UZAY TEKNOLOJİLERİ ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜ İlan No: TUBİTAK: UZAY.11/2014-1.1 1. İŞ TANIMI VE ÖZELLİKLERİ 1.1 Referans Kodu: UZAY.VGİB-004/ AR-GE Personeli: Uydu görüntülerini işlemek için Görüntü İşleme ve Uzaktan Algılama konularında araştırma yapmak ve algoritma geliştirmek; geliştirilen algoritmaları C++ ile mevcut yazılım sisteminde çalıştırılmak üzere kodlamasını yapmak; üretilen kodların birim testlerini hazırlamak üzere Mühendis istihdam edilecektir. İstihdam Edilecek Personel Sayısı Personelin Görev Yapacağı Şehir :1 : Ankara 1.2 Referans Kodu: UZAY.VGİB-005/ AR-GE Personeli: Uydu görüntülerini işlemek için Görüntü İşleme ve Uzaktan Algılama konularında araştırma yapmak ve algoritma geliştirmek; geliştirilen algoritmaları C++ ile mevcut yazılım sisteminde çalıştırılmak üzere kodlamasını yapmak; üretilen kodların birim testlerini hazırlamak üzere Mühendis istihdam edilecektir. İstihdam Edilecek Personel Sayısı Personelin Görev Yapacağı Şehir :2 : Ankara 1.3 Referans Kodu: UZAY.VGİB-006/ AR-GE Personeli: Uydu görüntülerini işlemek için Görüntü İşleme ve Uzaktan Algılama konularında araştırma yapmak ve algoritma geliştirmek; geliştirilen algoritmaları C++ ile mevcut yazılım sisteminde çalıştırılmak üzere kodlamasını yapmak; üretilen kodların birim testlerini hazırlamak üzere Mühendis istihdam edilecektir. İstihdam Edilecek Personel Sayısı Personelin Görev Yapacağı Şehir :1 : Ankara 1.4 Referans Kodu: UZAY.VGİB-007/ AR-GE Personeli: Yazılım geliştirme projesinde analiz, tasarım, gerçekleştirme, modül ve entegrasyon test faaliyetlerine katılmak; yazılım modüllerinin doğrulama (test, gözden geçirmeler, vb.) ve geçerleme faaliyetlerinde görev almak; gerçekleştirilmesinde görev aldığı yazılım birimlerine ilişkin olarak doğrulama ve geçerleme faaliyetleri sonucunda ortaya çıkan uygunsuzlukları gidermek; sorumlu olduğu modüle ilişkin olarak üretilmesi gereken her türlü dokümantasyonu hazırlamak; kendisine atanan yazılım modülleri ile ilgili 1 görevinin gerektirdiği yazılım destek süreçleri kapsamında üzerine düşen diğer sorumlulukları yerine getirmek üzere Mühendis istihdam edilecektir. İstihdam Edilecek Personel Sayısı Personelin Görev Yapacağı Şehir :1 : Ankara 1.5 Referans Kodu: UZAY.VGİB-008/ AR-GE Personeli: Yazılım geliştirme projesinde analiz, tasarım, gerçekleştirme, modül ve entegrasyon test Faaliyetlerine katılmak; yazılım modüllerinin doğrulama (test, gözden geçirmeler, vb.) ve geçerleme faaliyetlerinde görev almak; gerçekleştirilmesinde görev aldığı yazılım birimlerine ilişkin olarak doğrulama ve geçerleme faaliyetleri sonucunda ortaya çıkan uygunsuzlukları gidermek; sorumlu olduğu modüle ilişkin olarak üretilmesi gereken her türlü dokümantasyonu hazırlamak; kendisine atanan yazılım modülleri ile ilgili görevinin gerektirdiği yazılım destek süreçleri kapsamında üzerine düşen diğer sorumlulukları yerine getirmek üzere Mühendis istihdam edilecektir. İstihdam Edilecek Personel Sayısı Personelin Görev Yapacağı Şehir :1 : Ankara 1.6 Referans Kodu: UZAY.PYB-002/ AR-GE Personeli: Proje yönetimi kapsamındaki proje planlama, plana uygunluk takibi, takvim ve kaynak yönetimi, paydaş iletişim yönetimi faaliyetlerine destek vermek, üretilecek Proje Yönetimi Planı ve Proje Gelişme Raporlarının geliştirilmesine katkı sağlamak, kurumsal bütçe portalına proje bilgilerinin girişini yapmak; proje kalite yönetimi, konfigürasyon yönetimi, risk yönetimi, tedarik ve sözleşme yönetimi konularında görev almak; Kalite Yönetimi Planı, Konfigürasyon Yönetimi Planı, Risk Yönetimi Planı ve Proje Ölçüm Planı’nı üretmek, proje süresince projenin ilgili planlar doğrultusunda yürütüldüğünü takip etmek vermek üzere Ar-Ge personeli istihdam edilecektir. İstihdam Edilecek Personel Sayısı Personelin Görev Yapacağı Şehir :1 : Ankara 2. ADAYLARDA ARANACAK ÖZEL KOŞULLAR 2.1 Referans Kodu: UZAY.VGİB-004/ AR-GE Personeli: a) Yükseköğretim kurumlarının Elektrik Elektronik Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği bölümlerinden birinde veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarının birinde lisans ve yüksek lisansı da aynı alanda olmak kaydıyla Doktora yapmış olmak. b) Alanında minimum 5 (beş) yıl iş deneyimine sahip olmak; Örüntü Tanıma (Pattern Recognition), Görüntü İşleme, Bilgisayarlı Görme (Computer Vision), C++, MATLAB, Eclipse konularında bilgili olmak tercih sebebidir. 2 c) Adaylarda aranacak genel koşulların (e) maddesi koşul olarak aranmaz. 2.2 Referans Kodu: UZAY.VGİB-005/ AR-GE Personeli: a) Yükseköğretim Kurumlarının en az dört yıllık lisans eğitimi veren ElektrikElektronik Mühendisliği veya Bilgisayar Mühendisliği bölümlerinden birini bitirmiş olmak. b) Örüntü Tanıma (Pattern Recognition),Görüntü İşleme ve Bilgisayarlı Görme (Computer Vision) konularında bilgili olmak; MATLAB, MS Visual Studio, OpenCV, GDAL, GIS/CBS, CUDA, Java, Python konularında bilgili olmak tercih sebebidir. 2.3 Referans Kodu: UZAY.VGİB-006/ AR-GE Personeli: a) Yükseköğretim kurumlarının en az dört yıllık lisans eğitimi veren Elektrik Elektronik Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği bölümlerinden birini bitirmiş olmak. b) Yükseköğretim kurumlarının Elektrik Elektronik Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği bölümlerinden birinde veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarının birinde Yüksek Lisans yapmış olmak. c) Alanında minimum iki yıl iş deneyimine sahip olmak; Örüntü Tanıma (Pattern Recognition), Görüntü İşleme, Bilgisayarlı Görme (Computer Vision), C++, MATLAB, Eclipse konularında bilgili olmak. 2.4 Referans Kodu: UZAY.VGİB-007/ AR-GE Personeli: a) Yükseköğretim Kurumlarının en az dört yıllık lisans eğitimi veren ElektrikElektronik Mühendisliği ve/veya Bilgisayar Mühendisliği bölümlerinden birini bitirmiş olmak, b) Linux üzerinde geliştirme yapmış olmak; çalıştığı projelerde ağırlıklı olarak nesneye tabanlı programlama dillerini (C++/Java) ve teknolojilerini kullanmış olmak; SOA (XML Web services, SOAP vs.) bilgisine sahip olmak; Tasarım şablonları (Design Pattern) hakkında bilgi sahibi olmak; SVN, CVS, Source Safe, Clearcase gibi versiyon kontrol sistemlerinden birisini kullanmış olmak; veritabanı uygulamaları konusunda bilgi sahibi ve hibernate ve SQL diline hâkim olmak; yazılım birim testleri hakkında bilgi sahibi olmak; Tomcat, JBOSS, Glassfish, vb. sunucularda bilgi sahibi olmak tercih sebebidir. 2.5 Referans Kodu: UZAY.VGIB-008/ AR-GE Personeli: a) Yükseköğretim kurumlarının en az dört yıllık lisans eğitimi veren Elektrik Elektronik Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği bölümlerinden birini bitirmiş olmak. 3 b) Yükseköğretim kurumlarının Elektrik Elektronik Mühendisliği veya Bilgisayar Mühendisliği bölümlerinden birinde veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarının birinde Yüksek Lisans yapmış olmak. c) Alanında minimum iki yıl iş deneyimine sahip olmak; Yazılım ve sistem mühendisliği süreçlerinde tecrübe sahibi olmak; Sistem analizi ve tasarımı konusunda tecrübe sahibi olmak; Gereksinim geliştirme konusunda tecrübe sahibi olmak; Gereksinim yönetimi araçlarında tecrübe sahibi olmak; Tasarım şablonları (Design Pattern) hakkında bilgi sahibi olmak; SVN, CVS, Source Safe, Clearcase gibi versiyon kontrol araçlarından birisini kullanmış olmak. 2.6 Referans Kodu: UZAY.PYB-002/ AR-GE Personeli: a) Yükseköğretim Kurumlarının en az dört yıllık lisans eğitimi veren Endüstri Mühendisliği, İşletme bölümünü bitirmiş olmak, b) Proje yürütme çalışmaları kapsamında görev almış olmak ve bu çalışmalarda minimum 2 yıl tecrübe sahibi olmak, c) Proje yönetimi alanındaki temel kavramlar konusunda ve proje bütçe ve takvim takibi, Kalite Yönetimi ve proje yönetim araçları (MS Project, Primavera, SAP vb.) kullanımı konularında deneyim sahibi olmak. d) Süreç yönetimi, risk yönetimi, konfigürasyon yönetimi ve tedarik yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak tercih sebebidir. 3. ADAYLARDA ARANACAK GENEL KOŞULLAR a) Kamu haklarından yasaklanmamış bulunmak. b) Askerliğini tamamlamış veya tecilli olmak (erkek adaylar için). c) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalığı ya da bulaşıcı hastalığı bulunmamak. d) Taksirli suçlar, kısa süreli hapis cezasına seçenek yaptırımlara çevrilmiş suçlar ile aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere; altı aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin güvenliğine, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı işlenen suçlarla, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, nitelikli hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, göreve ilişkin sırrı açıklama, Devlet sırlarına karşı suçlardan dolayı hükümlü bulunmamak. e) Aşağıdaki şartı sağlıyor olmak. Ağırlıklı Mezuniyet Ortalaması + 10.000 ≥ 3,20 Ü𝑛𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑡𝑒𝑦𝑒 𝑌𝑒𝑟𝑙𝑒ş𝑡𝑖𝑟𝑚𝑒 𝑆𝚤𝑛𝑎𝑣𝚤 𝑆𝚤𝑟𝑎𝑙𝑎𝑚𝑎𝑠𝚤 4 Alanında yüksek lisans yapmış adaylar için Ağırlıklı Mezuniyet Ortalaması Lisans Mezuniyet Ortalamasının %80 ile Yüksek Lisans Mezuniyet Ortalamasının %20’sinin toplamıdır. Üniversite not sistemleri 100’lük sistemde olan adayların not ortalamalarının 4’lük sisteme çevrilmesinde Yükseköğretim Kurulunun 4’lük Sistemdeki Notların 100’lük Sistemdeki Karşılıkları Tablosu kullanılacaktır. f) Yurtdışında lisans eğitimini bitirenlerin başvuruları lisans denkliklerinin olması kaydıyla ayrıca değerlendirmeye alınacaktır. g) Yabancı Dil yeterliliğini aşağıdaki sınavlardan birinden alınan puanla kanıtlamış olmak (Tabloda belirtilen sınavlardan alınan puanlarda herhangi bir geçerlilik süresi aranmaz) Sınav Türü KPD S UDS YDS TOEF L IBT IELT S TOEF L TOEF L CBT PBT FCE CAE CPE UZAY.VGİB-004 70 68 6,5 190 520 B C C UZAY.VGİB-005 70 68 6,5 190 520 B C C UZAY.VGİB-006 70 68 6,5 190 520 B C C UZAY.VGİB-007 70 68 6,5 190 520 B C C UZAY.VGİB-008 70 68 6,5 190 520 B C C UZAY.PYB-002 70 68 6,5 190 520 B C C KPDS : Kamu Personeli Yabancı Dil Sınavı ÜDS : Üniversitelerarası Kurul Yabancı Dil Sınavı YDS : Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı IELTS : International English Language TestingSystem TOEFL IBT : Test of English as a Foreign Language – Internet-Based Test TOEFL CBT : Test of English as a Foreign Language – Computer-Based Test TOEFL PBT : Test of English as a Foreign Language – Paper-Based Test FCE : First Certificate in English 5 CAE : Certificate in Advanced English CPE : Certificate of Proficiency in English Kurum tarafından kabul edilen ve resmi dili o yabancı dilde olan bir ülkede; yüksek lisans veya doktora derecesi almış olanlar ile o ülkede en az üç yıl süreyle mesleğini uygulamış olanlardan İngilizce yeterlilik koşulları aranmaz. 4. BAŞVURU SÜRECİ a) Başvuruların en geç 12 Aralık 2014 Cuma günü saat 17:00’ye kadar yapılması gerekmektedir. Bu tarihten sonra yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır. b) Başvuru yapılırken aşağıda yer alan belgelerin eksiksiz olarak iletilmesi zorunludur.  İş Başvuru Formu  Diploma Fotokopileri  Lisans/Yüksek Lisans Not Dökümü  Yabancı Dil Belgesi  Özgeçmiş  İlan Edilen Alanla İlgili Tecrübesine Ait Belge (SGK Dokümanı ve Hizmet Belgesi)  Lisansüstü Eğitimlerini Yurtdışında Yapmış Olanların Denklik Belgesi  ÖSYM - ÖSS Sonuç Belgesi  ÖSYM - ÖSYS Sonuç Belgesi c) Belgelerin teslimi ve müracaat: Adaylar www.uzay.tubitak.gov.tr. adresinden başvurularını yapacaklardır. Bunun dışındaki başvurular işleme alınmayacaktır. d) İş başvuru formuna referans kodu yazılması zorunludur. Referans kodu olmayan, eksik bilgi ve belge bulunan, koşulları uymadığı halde yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacak, bu kişiler mülakata çağrılmayacaktır. e) Adayların süreç takibi: İlanla ilgili duyurular (Başvurusu kabul edilenler/edilmeyenler, mülakata çağrılacaklar, mülakat tarihi, mülakat sonuçları vb.) http://uzay.tubitak.gov.tr adresinden yayınlanacak ve adayın bildirdiği e-posta adresine gönderilecektir. f) İletişim bilgileri: Adres: TUBİTAK UZAY ODTÜ Yerleşkesi 06800 Ankara E-posta :ik@uzay.tubitak.gov.tr Telefon: 0312 210 13 10 /1637-1638-1612 6 g) Mülakata çağrılacak adayların belirlenmesi: Başvuruların incelenmesi sonucunda istenilen belgeleri eksiksiz ve uygun adaylardan her bir referans kodu için “3) Adaylarda Aranacak Genel Koşullar” bölümünün (e) maddesine göre oluşturulacak sıralamada işe alınacak personel sayısının 3 (üç) katı aday mülakata/sınava davet edilecektir. Son sıradaki adayla aynı puana sahip bütün adaylar mülakata/sınava çağırılacaktır. h) “Adaylarda Aranacak Genel Koşullar” bölümünün (f) maddesine göre geçerli başvuru yapan tüm adaylar mülakata çağrılacaktır. i) Enstitümüz ilanlarından adaylar en fazla 2 (iki) adet Referans kodlu pozisyona başvurabilecektir, ikiden fazla pozisyona başvuran adayların tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır 7