Communiqué de presse Lyon, 13 février 2014 Club Med Avrupa-Afrika Bölgesi'nde 2014 ilkbahar-yaz sezonu için yaklaşık 1700 G.O ®/G.E ® ' nin işe alınacağını duyuruyor. Avrupa-Afrika Bölgesi'ndeki tatil köylerinde çalışan 13 500'den fazla G.O® et G.E®1 ile Club Med her sene 2200'ü Fransa'dan olmak üzere 5000'den fazla işe alım yapan örnek bir işveren olarak tanınıyor. Bu şubat ayında, Club Med 2014 ilkbahar-yaz işe alım kampanyasına başlıyor. Amaç, Avrupa-Afrika Bölgesi'nde ilkbahar-yaz sezonunda açık olan 33 tatil köyünden birinde, 100 farklı meslekten birini icra edecek 1700 eğ itimli personeli (G.O® ve G.E®) işe alabilmek. Otelcilik ve Eğlence Alanında Uluslararası İşe Alım Aranan otelcilik bununda 1700 profesyonel alanında arasında, çalışacak çoğ unluğ unu kişiler restorancılık %53 oranda yer alıyor;  alanındaki 2014 ilkbahar-yaz dönemi alınacak profesyonellerin G.O®'lar, %20'sini için işe %80'ini ise G.E®'ler oluşturuyor. meslekler oluşturuyor(bar/mutfak/restoran). Bununla beraber otelcilik bölümünde resepsiyon, kat hizmetleri departmanlarına da yeni yetenekler aranıyor. Diğ er % 47 ise eğ lence alanı için işe alınacak;bu alanda spor, çocuk bakımı, animasyon, sağ lık ve butik bölümlerinde çalışacak profiller aranıyor. Başvuru yapmak ve Club Med'in sunduğu farklı kariyer fırsatlarını incelemek için t üm açık pozisyonları clubmedjobs-turkiye.com sitesinde bulabilirsiniz. % 60 oranda fransızca konuşulan ülkeler olan İşe alım 2 ana eksene ayrılıyor:  % 80 ilkbahar dönemi (şubat,mart,nisan – Kış köyleri ve tüm snee açık olan köyler için)  Fransa ve Belçika'dan işe alım yapılıyor. Ayrıca Club Med uluslararasılaşma kalınarak farklı ülkelerden bağ lı farklı profilleri işe %20 yaz dönemi almayı (mayıs ve haziran ayında işe alınıp yaz Mauritius Adası,İspanya, İngiltere, Almanya, Hollanda, sezonu boyunca çalışanlar) amaçlıyor. stratejisine Bununla beraber, Türkiye, Rusya, İtalya, Yunanistan ve Portekiz'de Club Med kozmopolit müşteri kitlesinin ihtiyaçlarına cevap vermek amacıyla 650 kişiyi işe almayı hedefliyor. Bu çokkültürlü ortamda Club Med yeni yeteneklerin bulunmasını desteklemek için 11 farklı dilde 25 kariyer sitesiyle (www.clubmedjobs.com) hizmet veriyor. Bu ay açılacak olan iki yeni site ile bu platform daha da gelişiyor: Romanya ve Ukrayna. Adayların beceri ve yetenekleri üstüne yapılan vurgu Club Med’in adaylarda aradığ ı özellikler nelerdir ? Club Med alanında eğ itimli ya da mesleğ inde deneyim sahibi gençlerin dikkatini çekmek ve işe almak istiyor. Aslında, temelde profesyonel yeterlilik aranıyor: bir G.O® mesleğ inde uzman olmalı, gerçek bir bilgi birikimi olmalı ve lüks hizmet sunulan müşteri kitlesi ile iletişim kurabilme kapasitesine sahip olmalı. Uluslararasılaşma çerçevesinde ve uluslararası müşteri kitlesi ile direk iletişim kurulan mesleklerde 1 G.O : Gentil Organisateur (Nazik organizatör) ; G.E : Gentil Employé (Nazik personel) ingilizce (ya da aday Fransız değ ilse fransızca) bilgisine çok önem veriliyor. Bu iki dil bazı meslekler için vazgeçilmezken bunun dışında bir yabancı dile daha (italyanca,türkçe,almanca,hollandaca,rusça...)hakim olmak Club Med tarafından işe alınabilmek için çok büyük bir artı. Yeterlilik dışında Club Med adayların kişisel özelliklerine de önem veriyor: « müşterilerle bağ kurma yeteneği, heyecan, hizmet duygusu ve bununla beraber « eğlence » G.O®’ larda aranılan özellikler arasında yer alıyor. Ekiplerin şirket değ erleri ile de örtüşen bu özellikleri G.M® ‘lerimiz tarafından takdir edilen « Club Med ruhu» ‘nu oluşturuyor. Club Med’de çalışmak, gelecek için önemli bir basamak Ş irketin işe alım konusundaki tutumunun bir göstergesi olarak, işe alınan kişiler şirket içinde kendilerini geliştiriyorlar. Bununla beraber, Club Med’in 2013 Aralık ayında gerçekleştirdiğ i, eski G.O® ve G.E® ‘lerin % 52’sinin katıldığ ı anket sonuçları da Club Med’in çalışanlar için bir trambolin olduğ unu gösteriyor2. Ankete katılanların % 64’ü 3 aydan kısa bir süre içerisinde başka bir iş bulurken, % 50’si tam zamanlı olarak yeni bir iş bulabildi. Eski G.O® ve G.E® ‘ler Club Med deneyimlerinden çok memnun ; %90’ı bu deneyimi bir yakınlarına tavsiye ediyor. Yine bu ankete göre, % 86 ‘sı Club Med’de bir yabancı dil öğ renerek ya da yeni bir meslek keşfederek kişisel olarak kendilerini geliştirdiklerini belirtti. Ayrıca, ankete katılanların %81’i bu çokkültürlü ortamda yeniliklere ve gelişime daha açık hale geldiklerini dile getirdiler. « Bu çalışma aynı zamanda işveren sözü olan « eşşiz bir ortamda deneyim kazanıp macera yaşayarak kişisel gelişim ve zenginleşme imkanının » % 95 oranda gerçekleştiğ ini gösteriyor. Club Med İnsan Kaynakları yönetimi adayların gelecekleri için Club Med’in gerçek bir basamak olmasını diliyor. Başvuru yapmak isteyenler İnsan Kaynakları ekipleri ile iletişime geçmek ve şirketi daha iyi tanımak için sosyal medyadan Club Med'e ulaşabilirler. 2 Club Med çalışılabilirlik anketi – aralık 2013 3500 eski (2-7 ya da daha fazla sezon çalışmış ve Club Med’den 2007-2012 yılları arasında ayrılmış ) Avrupalı G.O/G.E ankete katılmıştır. Hakkında… "Tatil köyü" konseptinin yaratıcısı, Club Med tüm dünyada herşey dahil tatilin öncüsüdür. Beş kıtada 25 ülkede toplam 71 tatil köyü ve Club Med 2 adlı gemisi bulunmaktadir. Avrupa-Afrika yönetim birimi (Grubun en önemli birimidir; diğer birimler Kuzey Amerika, Latin Amerika ve Asya-Pasifik olarak adlandırılır.) 13000 G.O® ve G.E® den oluşur ve yıllık yaklaşık 23 000 sezonluk atama yapılmaktadır. Başvurularınız için : www.clubmedjobs-turkiye.com BASIN İLİŞKİLERİ Sophie REINACH Lucille SIMON Club Med TBWA\CORPORATE 01 53 35 35 87 04 37 47 36 28 sophie.reinach@clubmed.com lucille.simon@tbwa-corporate.com