TR-programı
Şimdi değilse ne zaman?
Ücretlerin ödenememesiyle birlikte firmanın el değiştirmesi, firmanın yeni bir bölgeye
taşınması, sadece bireyleri kapsayan iş sözleşmelerinin mevcut olması, ikramiyelerin
ancak 2015 yılı sonunda resmileşecek olması; bunların hiçbiri-hiçbirzaman
işyerimizde güçlü bir sendika olmasından daha önemli olmamıştır. Nihayetinde 20
Mayıs tarihinde 2500 arvato eCommerce çalışanı seçime gidecektir.
‚İşyerinde güçlü bir sendika‘ ne anlama gelir?
Bir sendika sadece ve sadece aktifse güçlüdür. Bunun için, aktif-katılımcı işyeri
temsilcilerine ihtiyaç vardır. Bunun için, temsilci olmamalarına rağmen iş
arkadaşlarıyla dayanışma içinde olabilecek sendika üyelerine ihtiyaç vardır. Ve
bunun için henüz sendika üyesi olmayan iş arkadaşlarının da güçlü desteğine ihtiyaç
vardır.
Kendinden emin olmak, gücünü göstermek!
Bertelsmann bizim işyerimizi tanımaktadır.. Kendisinin iştirak ettiği Arvato firmasında
çalışan 60.000 'den fazla işçi, yıllardan beri, aynen bizim gibi çalışmaktadır. İflasın
ardından, bizi ve gücümüzü satın alması bu yüzdendir.
Bütün bu gerçekliğe rağmen, Toplu İş Sözleşmesi yapmaya yanaşmamaktadırlar!
Elimizden alınan ikramiye hakkımızın akıbetini 2015 yılının sonunda öğrenmemiz
mümkün olacak!
Bu haklar bizim için yeterli değildir. Biz emekçiler, öncelikle bu işyerinin çalışanları
olarak ciddiye alınmak zorundayız. Ve sendikamız verdi’ye bağlı 54 adayımız, bütün
bu haksızlıklara karşı verilmiş
cevabımız olacaktır! Bu senin oylarınla
gerçekleşecektir!!
Sözleşmeli, sınırlı sözleşmeli işçiler ve meslek eğitimi öğrencileri;
İşyerimizde sözleşmeli işçilerin rolü önemlidir.
Mevsimsel dalgalanmaların
aşılmasının sözleşmeli işçiler olmadan mümkün olmayacağı, bizim açımızdan çok
nettir. Biliyoruz ki, sözleşmeli ve sınırlı sözleşmeli işçiler, her türlü esnek çalışma
koşullarına, iş saati ayarlamalarına amade olmak durumundadırlar. Biliyoruz ki;
sözleşmeli işçilerin bir kısmı tıpkı kadrolu işçiler gibi, uzun yıllar boyunca randımanlı
bir biçimde çalışmaktadırlar.
Ve biliyoruz ki; iflas sırasında dahi, biz hangi koşullarda çalışıyorsak, sizler de bizimle
çalıştınız ve bize sürekli desteklerinizi-yardımlarınızı sundunuz.
Düşük ücretlerinize,işgücü piyasasındaki belirsiz pozisyonunuza ve diğer sosyal
dezavantajlarınıza rağmen biz size güveniyoruz!
- Bizimle birlikte bir en az bir yıl çalışmış olan işçilerin sözleşmelerinin
kesinleştirilmesi için,
- Diğer bütün işçilerin sözleşmelerinin kesinleştirilmesi için,
- Sınavını veren bütün meslek eğitimi öğrencilerinin istihdam edilmesi için,
BİRBİRİMİZE GÜÇ VERMELİYİZ!
Birlikte çalışma-Katılımcılık
Bizler: Verdi-sendika temsilcileri olarak düzenli personel toplantıları ve / veya
departman toplantıları yapacağımıza, detaylı yıllık raporlar sunacağımıza söz
veriyoruz.
Sizlerle daha iyi bir ortak çalışma yürütebilmek için, görüşlerinizi toparlayabileceğimiz
anketler yapılacaktır. Sizlerin deneyimlerinden faydalanmak, ortak bir çalışma
yürütebilmemiz, belli bir başarıyı yakalayabilmemiz açısından vazgeçilmezdir.
İşyeri temsilcileri ve çalışanlar arasında köprü kurabilecek güvenilir bir ağ oluşturmak,
hedeflerimiz arasındadır.
Öncelikle; kendimizi bürolara saklamayacağımıza dair size söz veriyoruz. Direk
sizlerin arasına girip, günlük iş akışını izlemek, sorunlarınızı takip etmek, çözümlerin
takipçisi olmak, bizim esas görevimizdir.
Biz gizli çalışma servisi değiliz! Verdi Grubu olarak, düzenli olmamakla birlikte; her
yeni haberi-gelişmeyi VERDI – GAZETESİ adı altında sizlere ileteceğiz.
Yardımlarınızdan ve birlikte yürüteceğimiz çalışmalardan dolayı, şimdiden sevinç
duyuyoruz.
Maaş bordroları
Maaş bildirim formlarının, herkes tarafından anlaşılır, daha açık bir biçimde işçilere
iletilmesini talep ediyoruz.
Sadece çalışma saatleri ve bunun karşılığı olan ücretin değil; yıllık ödeneklerinkesintilerin(tatil günleri-mesai saatleri vs.) detaylı bir bildirimini talep ediyoruz.
Temizlik
Hijyen firmamız kısa gelir, bizsalonları,kantin, tuvaletler ve diğer birçok alanda her
gün görüyoruz. Bu nedenle, daha fazla temizlik personel kullanmak ve özellikle daha
sık temizlik gerektirenyönetim getirmek hedefimizdir. Bu, aynı zamanda tuvalet ve
işleri temizlemek için kendilerini daha fazla saygı bizim meslektaşları bu diyoruz
neden olan, ancak tek başına yeterli değildir.
Aile ve kariyer
80 paragraf § göre WCA 2b o aile ve işuzlaşmayı teşvik etmekeserlerinişlevlerinden
biridir. Biz hamile bayanlar içinvardiya ve çalışma saatleri operasyonda anne ve
babalar için, ve uygun bir işyeri ayarlamakonusu şirket anaokulu üzerindeprogram
geliştirmek için kararlıyız.
Hannover Fuarıyere taşıyın
2014 yazında,şirket merkezininfuar taşınacaktır. Bu çalışmak için farklı bir yol değil,
sadece birçok anlamına gelir - ki orada da çok fazla makine Garbsen olarak
kullanılması anlamına gelir. Şimdi bizim yönetim somut bir açıklama yoksun kadar,
kaç tane ve hangi işleri böylece kalıcı ortadan kalkar. Arkadaşlarımızın çoğu bizim
için şirket işlerini kaybetmekten korkuyorum ama bunların her biri değerlidir! Bu
nedenle, mümkün olduğunca çok iş elde etmek bizim hedefimizdir!
Biz bu hedefe ulaşmak değil hangi meslektaşları ile, bir sosyal çözüm bulmak
içinyönetimin sorumluluğunu bakın. Bizim işveren ciddiye taleplerini alır ve gerçekten
tüm olanaklarını yapar için için, bu basınç bir sürü alır. Bu basınçişgücü
örgütlenebilmişlerdir güçlü olmadan var olmaz.
Beceri, eğitim, sorumluluk
ARVATO aktarırkenNetrada personelin uzmanlık yüksek düzeyde konuştu. Bu
muhtemelen son ama en az değil, aynı zamanda çok çalışanların pratik günlük
işlerinde istihdam onların sözleşme ile gerekli olandan çok daha fazla sorumluluk
almalarıgerçektir. Bugüne kadar,işveren her zaman yararlanmıştır, ancak nadiren
veya asla ödüllendirdi. Bu değiştirmek gerekiyor! Biz, nihayetişveren tarafından bu iş
sözleşmesi işçi karşılık gelen bir tanıma isteyin.
Ayrıca, daha fazla çalışanı ve yöneticiler daha fazla kendi alanında nitelemek için izin
verilmelidir ve sadece birkaç kişi özel görevler mahrem varsa daha fazla eğitim,
kişisel deneyimlerinden bildiği gibi, meydana gelen bu meslektaşlarının yağış büyük
zorluklar olacağını ile başa çıkmak için problemleri. Bu nedenle degelecekte daha
geniş bilgi transferi için arayın.
Önlenebilir birçok hataları ve sorunları bir başka nedeni, iletişimdir. Tüm
arkadaşlarıAlman dilinde bir bilgi benzer düzeyde olduğundan, bu insanların iletişim
veçalışma ortamı ve önemli ölçüde daha kolay geliştirmek için uygun dil kurslarına
katılmak için izin vermek önemlidir.
Bu teklif Almanca kursları sadece uygulamak gerekir. Firmamızdaİngilizce dil yüksek
bir önceliğe sahiptir ve her zaman önemli olduğu, hatta dil kursları bu büyük aralığı
için mevcut olmalıdır.
Çalışan hakları
Çalışanlar yükümlülükleri değil sadece, onlar da hakları var. Onlar sabit - vadeli
sözleşmeler var, çünkü onlar geçici işçiler çünkü, ya da saygı kazanmak için
yeterince güçlü görünmüyor çünkü - Bununla birlikte, birçok haksızlığa karşı durmaya
cesaret yok. Ama hepsi insan olarak saygıaynı haklara sahip ve işlerinin korkusu
olmadan sürdürmeye.
Bizim temsilcileri ve aynı zamandaeserlerinde ile - Bu nedenle kendi haklarını bilmek
ve algılamak mümkün, zorbalıkkurbanlarına yardım etmek, cinsel taciz ve haksız
muamele niyetinde.
Orayaiyi yoluİşleri Anayasa Yasası ( WCA ) ait § 84 altında itirazhakkıdır. Tüm
çalışanlar, onların sorunu ile başa çıkmak ve onlara çözümler sunanşirket, bu
paragraf taşıyabilirsiniz. İş konseyi § 85 WCA bile bir şikayet katılmak içinyeteneği
veyasaları uygulamak içinşikayetinişleme sahiptir.
Biz orada tüm ilgili göz ardı edilemez, böylece formüle onların sorunlarını tavsiye ve
yardım etmek istiyorum! Biz etkilenen ötesinde korunan ve sağlayacaktır, bu
kalıpların 612a Alman Medeni Kanunu ( BGB ) § yardımcı olur.
Ayrıca,çalışan onlarişveren ile görüşmelerde güvendiğiniz bir kişi alabilir önemlidir.
Özellikle güven korunması, kişisel ve hassas konularda bizim kalbin arzusudur.
Daha iyi hakları ve seçenekleri hakkında bizimle birlikte tüm meslektaşlarımızı
bilgilendirmek amacıyla, çeşitli soruna düzenli Themeninfo materyal ve etkinlikler
sunan ve aynı zamandakonuşma etkilenen üzerimize düşeni davet etmek istiyorum. 

Raporu İndirin - nefretsoylemi.org