ISSN 1848-7785
službeni vjesnik
H Ž Pu t n ič k o g p r i j e v o z a d . o . o.
UREDNIŠTVO:
Zagreb, Mihanovićeva 12
Telefon: 01/378 3123
ŽAT: 131-23
GODINA I (XLIV (LXIX))
BROJ 21
Zagreb, 20. prosinca 2013.
LIST IZLAZI PREMA POTREBI
SADRŽAJ
54. Pravilnik o radu .....................................................................................................
54.
Na temelju članka 125. i 126. Zakona o radu (Narodne novine, br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13) i članka
28. Izjave o osnivanju društva HŽ Putnički prijevoz
d.o.o, nakon savjetovanja s radničkim vijećem, Uprava
društva na sjednici održanoj dana 20. prosinca 2013.
god. donijela je
PRAVILNIK O RADU
I. UVODNE ODREDBE
Članak 1.
Ovim Pravilnikom o radu (dalje u tekstu: Pravilnik)
uređuju se pitanja u svezi sa radom radnika, kao što
je sklapanje ugovora o radu, radno vrijeme, odmori i
dopusti, novčane naknade, plaće prestanak ugovora o
radu te druga pitanja sukladno Zakonu o radu.
Posebnim Pravilnikom o organizaciji uređeni su
uvjeti koje radnik mora udovoljiti za sklapanje ugovora
o radu.
Radno vrijeme izvršenih radnika uređuje se Pravilnikom o radnom vremenu izvršenih radnika u želje-
513
zničkom prometu ( NN 105/08 i33/13) i Kolektivnim
ugovorom HŽ Putničkog prijevoza d.o.o..
U slučaju prestanka Kolektivnog ugovora HŽ Putničkog prijevoza d.o.o. prava izvršnih radnika uredit
će se posebnom odlukom Uprave uz savjetovanje sa
radničkim vijećem.
Članak 2.
Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, ovim Pravilnikom, drugim
aktom poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom,
primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako zakonom nije drukčije određeno.
Članak 3.
Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku
dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik
je obvezan prema uputama Poslodavca danim u skladu
s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao
u skladu s naravi i vrstom posla, raditi s dužnom pozornošću i na način kojim ne ugrožava život ili zdravlje
drugih radnika i osoba, te sigurnost opreme i uređaja,
usavršavati svoje znanje i radne vještine, te promicati
interese i štiti dobar glas i ugled Društva.
Stranica 514 - Broj 21
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
II. UGOVORA O RADU
Zasnivanje radnog odnosa
Članak 4.
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.
Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.
Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje
je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno
vrijeme.
Ugovor o radu može se sklopiti s osobom koja pored
općih uvjeta utvrđenih Zakonom, ispunjava i posebne
uvjete utvrđene Pravilnikom o organizaciji HŽ Putničkog prijevoza d.o.o.
Ugovor o radu s pojedinim radnikom, u ime Poslodavca sklapa predsjednik ili član Uprave, te osobe koje
opunomoći Uprava, temeljem Odluke Uprave.
Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku,
Poslodavac je dužan radniku prije početka rada uručiti
pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru.
Ako Poslodavac s radnikom ne sklopi pisani ugovor o radu niti mu izda pisanu potvrdu o sklopljenom
ugovoru, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o
radu na neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Članak 5.
Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno
vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak
unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja a osobito kada se radi o:
- sezonskom poslu čiji prestanak je unaprijed
određen
- zamjeni privremeno nenazočnog radnika
- privremenom povećanju opsega poslova
- privremenim nepredviđenim poslovima za obavljanje kojih Poslodavac ima iznimnu potrebu
- ostvarenju određenog poslovnog pothvata
- drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu
ili drugim zakonom.
Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme, na temelju
kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za neprekinuto razdoblje duže od dvije godine.
Iznimno od stavka 2. ovoga članka, ugovor o radu
na određeno vrijeme može trajati duže od dvije godine,
samo ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
20. prosinca 2013.
Poslodavac je dužan radniku koji je kod njega zaposlen na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme
osigurati iste uvjete rada kao i radniku koji je sklopio
ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen
protivno odredbama Zakona o radu ili ako radnik nastavi raditi kod Poslodavca i nakon isteka vremena za
koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na
neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje istekom roka utvrđenog tim ugovorom, ako rok
nije produžen odnosno kada prestane razlog zbog kojeg
je takav ugovor sklopljen.
Članak 6.
Prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom radnog
odnosa, radnik je dužan obavijestiti Poslodavca o bolesti
ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa
u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava
život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o
radu radnik dolazi u dodir.
Radnik je obvezan kod sklapanja ugovora o radu poslodavcu dostaviti sve osobne podatke radi ostvarivanja
prava i obveza iz radnog odnosa i to podatke:
- za obračun poreza iz dohotka i određivanje
osobnih odbitaka
- o školovanju i određenim specijalističkim znanjima
- zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti koje
ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život
ili zdravlje osoba s kojima sudjeluje u izvršenju
ugovora o radu
- vezane za majčinstvo
- vezane uz ostvarivanje prava iz zdravstvenog i
mirovinskog osiguranja
- te druge podatke koji su potrebni radi ostvarivanja prava iz ovog Pravilnika, Kolektivnog ugovora i ugovora o radu i pozitivnih propisa RH.
Izmijenjeni podaci moraju se pravovremeno od
strane radnika dostaviti ovlaštenoj osobi poslodavca,
a radnici koji ne dostave podatke iz st. 2. ovog članka
kao i izmijenjene podatke snose štetne posljedice propuštanja.
Članak 7.
Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Poslodavac može uputiti
radnika na liječnički pregled.
Troškove liječničkog pregleda snosi Poslodavac
osim ako razlog upućivanja nije krivnja radnika.
20. prosinca 2013.
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Članak 8.
Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, testiranje i sl.) i sklapanja ugovora o radu
Poslodavac ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu
u neposrednoj svezi s radnim odnosom.
Provjera stručnih i drugih sposobnosti prije sklapanja ugovora o radu može se obaviti na temelju odgovarajućih testova, rješavanja zadataka ,obavljanjem
određenih poslova i dr..
Članak 9.
Radnik ne smije samostalno obavljati poslove
radnog mjesta ako prethodno nije osposobljen za samostalni rad na siguran način.
Osposobljavanje i provjera osposobljenosti provodi
se u skladu sa pravilima zaštite na radu i drugim odgovarajućim propisima.
Ugovorom o radu može se ugovoriti da za vrijeme
osposobljavanja za rad prije početka samostalnog
obavljanja poslova radnik ne dobiva plaću, ali ne duže
od trajanja pripravničkog staža, osim ako posebnim
propisom nije drukčije određeno.
Članak 10.
Ako izvanredne potrebe rada zahtijevaju, bez izmjene ugovora o radu, radnik može privremeno obavljati
poslove drugog radnog mjesta koji odgovaraju njegovoj
stručnoj spremi, posebno u slučaju:
- privremenog povećanja ili smanjenja opsega
posla
- zastoja u obavljanju određenih poslova
- kvara na sredstvima rada
- zamjene privremeno nenazočnog radnika
- kada zbog primjene propisa o sigurnosti u prometu privremeno ne može obavljati svoje poslove
- obavljanje poslova za vrijeme remonta ili za vrijeme prekida u opskrbi energijom
- u drugim slučajevima kada to zahtijevaju interesi procesa rada.
Radnik se privremeno raspoređuje na drugo radno
mjesto u smislu stavka 1. dok se ne otklone razlozi zbog
kojih je došlo do privremenog rasporeda, a najdulje 3
mjeseca tijekom kalendarske godine, osim u slučaju
alineje 5.
Za vrijeme privremenog rasporeda radnik ima pravo
na plaću koja je za njega povoljnija.
Suglasnom voljom Poslodavca i radnika privremeni
raspored može se produljiti, vodeći računa o objektivnoj
potrebi za produljenjem te da se ono ne zlorabi.
Način i postupak privremenog rasporeda radnika
utvrđuje poslodavac posebnom Odlukom.
Stranica 515 - Broj 21
III. PROBNI RAD, OBRAZOVANJE I
OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD
Ugovaranje i trajanje probnog rada
Članak 11.
Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti
probni rad.
Probni rad ne smije trajati duže od šest mjeseci.
Radniku koji nije zadovoljio na probnom radu prestaje radni odnos otkazom. Otkazni rok je 7 dana.
Članak 12.
Probni rad radnika prati osoba odnosno povjerenstvo
koje posebnom odlukom imenuje Uprava.
Najkasnije zadnjeg dana probnog roka radniku se
izdaje pisana potvrda o njegovoj uspješnosti tijekom
probnog rada.
Ako radnik zadovolji na probnom radu, ugovor
ostaje na snazi.
Radnik na probnom radu na poslovima za koje je
sklopio ugovor o radu treba udovoljiti traženim stručnim
i radnim sposobnostima.
Pojam pripravnika i vrijeme na koje se može s njim
sklopiti ugovor o radu
Članak 13.
Osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju
za koje se školovala Poslodavac može zaposliti kao
pripravnika.
Pripravnik je osoba koja se osposobljava za samostalan rad u zanimanju za koje se školovala.
Ugovor o radu pripravnika sklapa se na određeno
vrijeme.
Ako je stručni ispit ili radno iskustvo zakonom ili
drugim propisom utvrđeno kao uvjet za obavljanje
poslova određenog zanimanja, poslodavac može osobu
koja je završila školovanje za takvo zanimanje primiti
na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa.
Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanje
radnog odnosa rad traje najduže koliko i pripravnički
staž.
Ako zakonom nije drukčije propisano, na osobu koja
se stručno osposobljava za rad primjenjuju se odredbe
ovog Pravilnik osim odredbi o sklapanju ugovora o radu,
plaći, naknadi plaće, te prestanku ugovora o radu.
Stranica 516 - Broj 21
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Članak 14.
Pripravnik se za samostalan rad osposobljava pod
nadzorom mentora kojeg mu odredi Poslodavac.
Pripravniku srednje stručne spreme imenuje se
mentor iz redova, stručnjaka koji ima najmanje isti
stupanj stručne spreme i obrazovanje kao i pripravnik
te najmanje 3 godine radnog iskustva u struci, a pripravnicima više i visoke stručne spreme stručnjak koji
ima najmanje isti stupanj stručne spreme i obrazovanje
kao i pripravnik te najmanje 5 godina radnog iskustva
u struci.
Za trajanja pripravničkog staža pripravnik će
obavljati sve poslove iz djelokruga poslova za koje se
priprema.
Radi osposobljavanja za samostalan rad, pripravnika se može privremeno uputiti na rad kod drugog
poslodavca.
Za pripravnike koji se osposobljavaju za obavljanje
poslova koji su neposredno vezani za sigurnost željezničkog prometa, duljina i način provođenja pripravničkog staža propisani su posebnim pravilnikom.
Članak 15.
Osposobljavanje pripravnika za samostalan rad
(pripravnički staž) traje najduže godinu dana, ako zakonom, ovim Pravilnikom ili Kolektivnim ugovorom
HŽ Putničkog prijevoza d.o.o. nije drukčije određeno.
Trajanje pripravničkog staža produžuje se za vrijeme
opravdane odsutnosti s rada (bolesti, služenje vojne
službe i sl.) ako je ukupna odsutnost trajala duže od
30 dana.
Članka 16.
Pripravnici, koji obavezno polažu državni ispit, a
pripremaju se za radno mjesto za koje je po sistematizaciji radnih mjesta potreban ispit po posebnom propisu,
nakon što polože državni ispit, polažu samo razliku
posebnog dijela ispita utvrđenog programom stručnog
osposobljavanja.
Članak 17.
Pripravnik polaže stručni ispit prema sadržaju koji
je sastavni dio Programa osposobljavanja, unutar pripravničkog staža.
Stručni ispit se polaže pred povjerenstvom od najmanje 3 člana koju imenuje Poslodavac.
Članovi povjerenstva moraju imati najmanje isti
stupanj stručne spreme kao i pripravnik čije se znanje
i sposobnosti provjeravaju te najmanje 5 godina radnog
iskustva.
20. prosinca 2013.
Članak 18.
Poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s
mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje.
Radnik je dužan, u skladu sa svojim sposobnostima i
potrebama rada, školovati se, obrazovati, osposobljavati
i usavršavati se za rad.
Prilikom promjene ili uvođenja novog načina ili
organizacije rada, poslodavac je dužan, u skladu s
potrebama i mogućnostima rada, omogućiti radniku
osposobljavanje ili usavršavanje za rad.
Poslodavac može za potrebe obrazovanja prilikom
promjene ili uvođenja novog načina ili organizacije rada
provesti testiranje znanja radnika.
Izobrazba za potrebe Poslodavca je radna obveza
radnika, te se isti upućuje na izobrazbu sukladno programu izobrazbe.
Programom izobrazbe utvrđuje se vrste izobrazbe,
potrebno trajanje izobrazbe i drugi podaci.
Međusobna prava i obveze između Poslodavca i
radnika upućenog na izobrazbu utvrđuje se posebnim
ugovorom.
Članak 19.
Ako Poslodavac uputi radnika na školovanje, doškolovanje ili prekvalifikaciju iz rada, a koje je organizirano
tijekom radnog vremena, tada se vrijeme školovanja,
doškolovanja ili prekvalifikacije računa u puno radno
vrijeme i radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće
kao da je radio, pod uvjetom da redovno prisustvuje
izobrazbi.
Ako radnik putuje na školovanje uz svakodnevni
povratak kući ima pravo na nalog za službeno putovanje
s prilogom.
Ako se radnik upućuje na školovanje bez mogućnosti svakodnevnog povratka kući, Poslodavac mu je
dužan osigurati smještaj i radnik ostvaruje pravo na
punu dnevnicu.
Ako je školovanje organizirano izvan radnog vremena (školovanje uz rad), Poslodavac tada osigurava
radniku odsutnost s posla, i to:
- za svaki ispit SSS
1 radni dan
- završni ispit do SSS
1 radni dan
- za svaki ispit VŠS, VSS ili
poslijediplomski ispit
2 radna dana
- za diplomski ispit VŠS, VSS,
državni, pravosudni te obranu
magistarskog ili doktorskog rada 5 radnih dana.
20. prosinca 2013.
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Ukoliko je poslodavac radnika uputio na školovanje
odnosno prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju kao jednu
od mjera zabrinjavanja radnika zbog gospodarskih,
tehničkih ili organizacijskih razloga radnik će se od
trenutka donošenje odluke o odobrenju prekvalifikacije
odnosno dokvalifikacije prerasporediti u Željeznički
fond do završetka prekvalifikacije odnosno dokvalifikacije.
Na radna mjesta na koje bi se trebali rasporediti
radnici iz st. 5. ovog članka radi održavanja procesa rada
mogu se do završetka procesa prekvalifikacije odnosno
dokvalifikacije zaposliti radnici na određeno vrijeme.
Ukoliko radnik ne završi prekvalifikaciju odnosno
dokvalifikaciju u vremenu koje je potrebno za prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju poslodavac nema obvezu
čuvanja radnog mjesta za koje mu je omogućena prekvalifikacija odnosno dokvalifikacija, te može raspisati
natječaj za popunu predmetnog radnog mjesta na neodređeno vrijeme ili može na navedeno radno mjesto
rasporediti radnika kojeg je primio na određeno vrijeme
do završetaka prekvalifikacije odnosno dokvalifikacije
radnika iz stavka 5. ovog članka.
Ukoliko radnik upućen na prekvalifikaciju odnosno
dokvalifikaciju ne završi prekvalifikaciju odnosno
dokvalifikaciju u predviđenom vremenu poslodavac
nema obvezu daljnjeg snošenja bilo kakvih troškova u
vezi s prekvalifikacijom odnosno dokvalifikacijom, a
poslodavca će za iste donijeti posebnu Odluku kojem
se radnici utvrđuju tehnološkim viškom i raspoređuju
u Željeznički fond.
Radnici iz st. 5 ovog članka zadržavaju pravo
ostanka u Željezničkom fondu, a vrijeme provedeno
u Željezničkom fondu uračunava se u vrijeme koje je
predviđeno kao vrijeme rasporeda radnika u Željezničkom fondu prema propisima kojima se uređuje pitanje
radnika raspoređenih u Željeznički fond.
Članak 20.
Radniku koji se školuje za potrebe Poslodavca pripada naknada troškova za:
- upisninu i školarinu
- smještaj i dnevnice
Radnik koji u propisanom roku obrazovne ustanove
ne dovrši školovanje, dužan je Poslodavcu vratiti sve
uložene troškove.
Članak 21.
Pravo odbiti školovanje može :
- trudnice i majke s djecom do 7 godina starosti
- radnik koji njeguje teže tjelesno ili duševno
oboljelu osobu
Stranica 517 - Broj 21
- radnik kojemu do mirovine nedostaje do 5 godina radnog staža ili godina života
- samohrani roditelj s djetetom do 15 godina starosti.
Članak 22.
Za svoje potrebe Poslodavac će omogućiti radnicima redovno osposobljavanje za tekući proces rada
na seminarima ili drugim oblicima izobrazbe koji su
predviđeni u Programu izobrazbe, sukladno djelatnosti
Poslodavca uz naknadu troškova kotizacije, smještaja
i dnevnice.
Poslodavac može primiti učenike i studente na
praksu radi osposobljavanja za željeznička zanimanja
odnosno zanimanja sukladna djelatnosti Poslodavca.
IV. RADNO VRIJEME
Pojam radnog vremena
Članak 23.
Radno vrijeme je vremensko razdoblje u kojem je
radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je
spreman (raspoloživ) obavljati poslove prema uputama
Poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju
ili drugom mjestu koje odredi Poslodavac.
Puno i nepuno radno vrijeme
Članak 24.
Ugovor o radu može se sklopiti za puno ili nepuno
radno vrijeme. Puno radno vrijeme ne smije biti duže
od 40 sati tjedno.
Nepunim radnim vremenom smatra se svako radno
vrijeme kraće od punog radnog vremena.
Radnik ne može sklopiti govore o radu za nepuno
radno vrijeme s više poslodavaca s ukupnim radnim
vremenom dužim od punog radnog vremena.
Prilikom sklapanja ugovora o radu za nepuno radno
vrijeme, radnik je dužan obavijestiti Poslodavca o sklopljenim ugovorima o radu za nepuno radno vrijeme s
drugim poslodavcem, odnosno drugim poslodavcima.
Radnik koji radi s nepunim radnim vremenom ima
ista prava kao i radnik s punim radnim vremenom, ali
u opsegu koji ovisi o dužini radnog vremena.
U slučaju da radnik radi kraće od punog radnog
vremena radi njege djeteta ili radi njege teže hendikepiranog djeteta, početak i završetak radnog vremena
utvrdit će se dogovorom između radnika i Poslodavca,
Stranica 518 - Broj 21
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
a u slučaju spora Poslodavac će zatražiti mišljenje sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća.
Prekovremeni rad
Članak 25.
U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega
poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe,
radnik na zahtjev Poslodavca mora raditi duže od punog,
odnosno nepunog radnog vremena (prekovremeni rad),
ali najviše do 8 sati tjedno.
Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije
trajati duže od 32 sata mjesečno ni duže od 180 sati
godišnje.
Zabranjen je prekovremeni rad maloljetnih radnika.
Trudnica, roditelj s djetetom do 3 godine starosti,
samohrani roditelj s djetetom do 7 godina starosti i radnik koji radi u nepunom radnom vremenu, može raditi
prekovremeno samo ako dostavi Poslodavcu pisanu
izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, osim u
slučaju više sile.
Skraćeno radno vrijeme
Članak 26.
Na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite
na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja,
radno vrijeme će se skratiti razmjerno štetnom utjecaju
na zdravlje i radnu sposobnost radnika.
Radnik koji radi na poslovima iz stavka 1. ne može
na tim poslovima raditi duže od radnog vremena koje je
za te poslove utvrđeno posebnim propisima, te biti raspoređen na druge poslove do punog radnog vremena.
Radnik kojemu je zbog štetnih utjecaja rada skraćeno radno vrijeme ne može raditi prekovremeno niti
se smije na takvim poslovima zaposliti kod drugog
poslodavca.
Skraćeno radno vrijeme izjednačuje se s punim
radnim vremenom.
Raspored radnog vremena
Članak 27.
Radno vrijeme može biti raspoređeno kao:
- jednokratno
- dvokratno
- u smjenama (turnusima)
- u nejednako mjernom smjenskom radu.
20. prosinca 2013.
Raspored mjesečnog radnog vremena na pojedine
dane u tjednu, početak i završetak radnog vremena kao
i trajanje i vrijeme odmora, uređuje se odlukom poslodavca u skladu sa specifičnostima poslovanja.
Poslodavca mora obavijestiti radnike o rasporedu
ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan
dana unaprijed, osim u slučajevima hitnog prekovremenog rada i kod okolnosti na koje poslodavac nema
utjecaja.
Raspored nepunog radnoga vremena, kao i dužina
trajanja nepunog radnog vremena utvrđuje se odlukom
poslodavca u skladu sa specifičnostima poslovanja.
Preraspodjela radnog vremena
Članak 28.
Ako narav posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno
vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom razdoblja koje ne može biti duže od dvanaest neprekidnih
mjeseci ,u jednom razdoblju traje duže, a u drugom
razdoblju kraće od punog ili nepunog radnog vremena,
na način da prosječno radno vrijeme tijekom trajanja
preraspodjele ne smije biti duže od punog ili nepunog
radnog vremena.
Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
Ako je radno vrijeme preraspodijeljeno, ono tijekom
razdoblja u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena, uključujući i prekovremeni rad, ne smije
biti duže od 48 sati tjedno.
Iznimno od odredbe prethodnog stavka, preraspodijeljeno radno vrijeme tijekom razdoblja u kojem
traje duže od punog ili nepunog radnog vremena može
trajati duže od 48 sati tjedno, ali ne duže od 56 sati
tjedno odnosno 60 sati tjedno ako poslodavac posluje
sezonski, pod uvjetom da je isto predviđeno kolektivnim
ugovorom i da radnik dostavi Poslodavcu pisanu izjavu
o dobrovoljnom pristanku na takav rad.
Preraspodijeljeno radno vrijeme u razdoblju u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena
može trajati najduže 4 mjeseca, osim ako kolektivnim
ugovorom nije drukčije određeno, u kojem slučaju ne
može trajati duže od 6 mjeseci.
Zabranjen je rad maloljetnika u preraspodijeljenom
radnom vremenu koji bi trajao duže od 8 sati dnevno.
Trudnica, roditelj s djetetom do 3 godine starosti
i samohrani roditelj s djetetom do 6 godina starosti te
radnik koji radi u nepunom radnom vremenu, može
raditi u preraspodijeljenom punom ili nepunom radnom
vremenu do 48 sati tjedno, samo ako dostavi Poslodavcu
pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.
20. prosinca 2013.
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Smjenski rad
Članak 29.
Rad u smjenama je organizacija rada kod Poslodavca prema kojoj dolazi do izmjene radnika na istom
radnom mjestu i mjestu rada u skladu s rasporedom
radnog vremena, koji može biti prekinut ili neprekinut,
uključujući izmjenu smjena.
Smjenski radnik je radnik koji, kod Poslodavca kod
kojega je organiziran rad u smjenama, tijekom jednog
tjedna ili jednog mjeseca na temelju rasporeda radnog
vremena, posao obavlja u različitim smjenama.
Noćni rad
Članak 30.
Noćnim radom smatra se rad između 22 sata uvečer
i 6 sati ujutro idućeg dana.
Ako je rad organiziran u smjenama, izmjena smjena
mora se osigurati tako da radnik radi noću uzastopce
najviše 1 tjedan.
Radnici koji obavljaju poslove vezane za sigurnost
željezničkog prometa ne smiju raditi više od 2 noći
uzastopno.
U slučaju iz prethodnog stavka, smatra se da je
radnik radio noću ako je u noćnoj smjeni započeo s
radom prije 3 sata ujutro ili ako je završio rad poslije
1 sata noću.
Ako radnik kod Poslodavca tijekom kalendarske
godine radi najmanje trećinu radnog vremena u vremenu
noćnog rada (noćni radnik), noćni rad ovog radnika ne
smije trajati duže od 8 sati.
Ne smatraju se noćnim radnicima radnici Poslodavca kojima je radno vrijeme i trajanje smjena regulirano
posebnim propisom na temelju pozitivnih propisa kojim
se uređuje sigurnost željezničkog prometa.
Pripravnost
Članak 31.
Odlukom Poslodavca, zbog tehnološkog procesa
rada, radniku se može odrediti pripravnost kod kuće.
Sati pripravnosti kod kuće ne ulazi u efektivno
radno vrijeme.
V. ODMORI I DOPUSTI
Stanka
Članak 32.
Radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku) od najmanje
30 minuta.
Stranica 519 - Broj 21
Vrijeme odmora iz stavka 1. ovoga članka ubraja
se u radno vrijeme.
Stanka (odmor u tijeku smjene) ne može se prenositi
izvan propisanog vremena niti koristiti u dijelovima.
Radnici koji rade u smjenama imaju pravo na odmor u tijeku rada u trajanju od 30 minuta za trajanja
smjene 8 sati i slijedećih 30 minuta za smjenu preko
8 do 12 sati.
Korištenje dviju stanki zajedno nije dopušteno.
Korištenje stanke za radnike koji svoj rad obavljaju
u smjenama mora se odrediti za svako radno mjesto
prema unaprijed utvrđenom rasporedu smjena.
Ako Poslodavac ne omogući prekid rada radi korištenja stanke, vrijeme predviđeno za stanku ulazi u
preraspodjelu radnog vremena.
Strojnom osoblju kada tehnologija rada ne dopušta
prekid rada pa iz tih razloga ne mogu koristiti stanku
tijekom rada, vrijeme odmora ulazi u mjesečni fond
sati.
Dnevni odmor
Članak 33.
Tijekom svakog vremenskog razdoblja od 24 sata,
radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje 12 sati
neprekidno.
Tjedni odmor
Članak 34.
Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom
trajanju od najmanje 24 sata.
Jednom mjesečno, radnik koji radi u smjenskom
radu, ima pravo na odmor od minimalno 48 sati.
Dan tjednog odmora za radnike koji ne rade u smjenama u pravilu je subota i nedjelja.
Ako je potrebno da radnik radi na dan svoga tjednog odmora, osigurat će mu se korištenje tog odmora
tijekom idućeg tjedna.
Rad na dan tjednog odmora određuje se usmenim
nalogom Poslodavca ili pisanim nalogom, ako to radnik
zahtijeva.
Godišnji odmor
Članak 35.
Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na
plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri
tjedna.
Stranica 520 - Broj 21
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora smatra se
da je radno vrijeme raspoređeno na 5 radnih dana.
Članak 36.
Na najmanje utvrđeni godišnji odmor iz prethodnog
članka dodaje se broj radnih dana koji se uračunavaju u
godišnji odmor radnika po osnovi sljedećih kriterija:
a) Prema uvjetima rada
− rad na radnim mjestima s posebnim
uvjetima rada
− noćni rad
3 dana
2 dana
b) Složenost poslova
− I kategorije (NSS)
− II kategorije (SSS)
− III kategorije (VŠS)
− IV kategorije (VSS)
1 dan
2 dana
3 dana
5 dana
c) Radni staž
− 1-10 godina
− 11-20 godina
− 21-30 godina
− 31-40 godina
− preko 40 godina
Članak 37.
Blagdani i neradni dani određeni zakonom ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora.
Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje
je utvrdio ovlašteni liječnik, ne uračunava se u trajanje
godišnjeg odmora.
Ništetnost odricanja od prava na godišnji odmor
Članak 38.
Ništetan je sporazum o odricanju od prava na
godišnji odmora, odnosno o isplati naknade umjesto
korištenja godišnjeg odmora.
Rok stjecanja prava na godišnji odmor
Članak 39.
1 dana
2 dana
3 dana
4 dana
5 dana
d) Posebni socijalni uvjeti
− majka za svako dijete do 7 godina
starosti 1 dan
− samohrani roditelj s jednim djetetom
do 15 god starosti
2 dana
− samohrani roditelj s dvoje ili više djece
do 15 god starosti
3 dana
− invalid
2 dana
− invalid domovinskog rata
3 dana
− invalid civilna žrtva rata
3 dana
− roditelj djeteta s poteškoćama i razvoju
ili djeteta s teškom bolešću
3 dana Navedene činjenice radnici su dužni na zahtjev
dokumentirati odgovarajućim potvrdama.
e) Godine života
− od 30-50
− preko 50 godina
20. prosinca 2013.
1 dan
2 dana
Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi
više od 30 radnih dana.
Ukoliko je Kolektivnim ugovorom za pojedina radna
mjesta utvrđeno drugačije vrijeme godišnjeg odmora
primjenjuju se odredbe Kolektivnog ugovora.
Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid
rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe
pravo na puni godišnji odmor određen na način propisan odredbama ovoga Pravilnika, nakon šest mjeseci
neprekidnog rada.
Privremena nesposobnost za rad, vršenje dužnosti
građana u obrani ili drugi zakonom određeni slučaj
opravdanog izostanka s rada, ne smatra se prekidom
rada u smislu stavka 1. ovoga članka.
Pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora
Članak 40.
Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu pripadajućeg punog godišnjeg odmora određenog na način
propisan odredbama ovoga Pravilnika za svakih mjesec
dana rada, u slučaju:
1. ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja šestomjesečnog roka
iz članka 37. stavak 1. ovog Pravilnika, nije stekao
pravo na godišnji odmor
2. ako radni odnos prestaje prije završetka šestomjesečnog roka iz članka 37. stavka 1. ovog Pravilnika
3. ako radni odnos prestaje prije 1. srpnja.
Pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora na
način iz stavka 1. ovoga članka, najmanje polovica
dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan
godišnjeg odmora.
20. prosinca 2013.
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora
Članak 41.
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima
pravo na naknadu plaće u visini kao da radi, a najmanje
u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna
tri mjeseca.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Članak 42.
U slučaju prestanka ugovora o radu, Poslodavac je
dužan radniku koji nije iskoristio pripadajući godišnji
odmor na koji je stekao pravo, isplatiti naknadu umjesto
korištenja godišnjeg odmora.
Naknada iz stavka 1. ovog članka određuje se u
visini naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg
odmora, razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora.
Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima
Članak 43.
Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva
dijela.
Radnik može koristiti godišnji odmor u više od dva
dijela samo u dogovoru s poslodavcem.
Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima,
mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u
neprekidnom trajanju, pod uvjetom da je ostvario pravo
na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna.
Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću
kalendarsku godinu
Članak 44.
Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 36. stavka
3. ovog Pravilnika, radnik može prenijeti i iskoristiti
najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
Dio neiskorištenog godišnjeg odmora iz čl. 36. st.
3. ovoga Pravilnika radnik ne može prenijeti u sljedeću
kalendarsku godinu, ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora.
Iznimno od odredbe stavka 2. ovoga članka, godišnji
odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut
ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen,
zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski
Stranica 521 - Broj 21
i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do
30. lipnja iduće godine.
Raspored korištenja godišnjeg odmora
Članak 45.
Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje
Poslodavac u skladu s ovim Pravilnikom, Zakonom o
radu, Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Raspored korištenja godišnjeg odmora Poslodavac
utvrđuje najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Nakon
što se o planu godišnjeg odmora savjetuje s radničkim
vijećem, Poslodavac utvrđuje plan godišnjih odmora te
o rasporedu korištenja obavještava radnike.
Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada
te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima te u tom
smislu prikupiti njihove prijedloge.
Radnika se mora najmanje 15 dana prije korištenja
godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju godišnjeg
odmora i razdoblju njegovog korištenja.
Dva dana godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on to želi, uz obvezu da o tome obavijesti
Poslodavca ili osobu koju on ovlasti najmanje 2 dana
prije njegovog korištenja.
Plaćeni dopust
Članak 46.
Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na
oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni
dopust) do ukupno najviše sedam radnih dana tijekom
kalendarske godine, u sljedećim slučajevima:
- sklapanje braka
4 dana
- teža bolest člana uže obitelji
6 dana
- rođenje djeteta
3 dana
- smrt supružnika, djeteta, roditelja,
očuha, maćehe, unuka, posvojenika,
posvojitelja, skrbnika i staratelja
5 dana
- smrt roditelja supružnika, djedova i
baka, braće i sestara
2 dana
- selidbe u istom mjestu stanovanja
1 dan
- selidbe u drugo mjesto stanovanja
2 dana
- elementarne nepogode
4 dana
- dobrovoljnog davanja krvi
2 dana.
Članom uže obitelji iz stavka 1. ovoga članka smatraju se srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici, braća i sestre, pastorčad djeca povjerena na čuvanje
Stranica 522 - Broj 21
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, osoba
koju je radnik dužan po zakonu uzdržavati te osoba koja
s radnikom živi u izvanbračnoj zajednici.
Radnik ima pravo na plaćeni dopust za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja te
obrazovanja za potrebe radničkog vijeća, pod uvjetima,
u trajanju i uz naknadu određenu kolektivnim ugovorom
ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća
i poslodavca.
Na pisani zahtjev radnika dopust iz prethodnog
stavka ovoga članka odobrava Uprava odnosno radnik
kojeg ovlasti Uprava.
Radnik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni
slučaj naveden u stavku 1. ovoga članka, neovisno o
broju dana koje je tijekom iste godine iskoristio po
drugim osnovama.
Glede stjecanja prava iz radnog odnosa ili u svezi s
radnim odnosom, razdoblja plaćenog dopusta smatraju
se vremenom provedenim na radu.
Neplaćeni dopust
Članak 47.
Radniku se može odobriti na njegov pisani zahtjev,
neplaćeni dopust za potrebe vlastitog školovanja i
stručnog usavršavanja, i to:
- za pripremanje i polaganje ispita u
srednjoj školi
5 dana
- za polaganje ispita na višoj školi ili
fakultetu
10 dana
- za prisustvovanje stručnim seminarima
i savjetovanjima
5 dana
- za pripremanje i polaganje ispita radi
stjecanja posebnih znanja i vještina
(informatičko školovanje, učenje stranih
jezika) 2 dana.
Školovanje i stručno usavršavanje iz stavka 1. ovoga
članka treba biti u svezi s poslovima koje radnik obavlja
ili njegovom profesijom ili djelatnošću Poslodavca.
Neplaćeni dopust odobrava Uprava, vodeći računa o
naravi posla, potrebama i interesima Poslodavca.
Za trajanja neplaćenog dopusta radnikova prava iz
radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju.
VI. PRESTANAK UGOVORA O RADU
Načini prestanka ugovora o radu
Članak 48.
Ugovor o radu prestaje:
1. smrću radnika
20. prosinca 2013.
2. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o
radu na određeno vrijeme
3. kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina
mirovinskog staža, osim ako se Poslodavac i radnik drukčije ne dogovore
4. sporazumom radnika i Poslodavca
5. dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava
na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti
za rad
6. otkazom
7. odlukom nadležnog suda.
Sporazum o prestanku ugovora o radu
Članak 49.
Sporazum o prestanku ugovora o radu mora biti
zaključen u pisanom obliku.
Sporazuma o prestanku ugovor o radu mora sadržavati odredbu o načinu rješavanja međusobnih potraživanja, bez obzira na razloga sklapanja sporazuma o
prestanku ugovora o radu.
Otkaz ugovora o radu
Članak 50.
Ugovor o radu mogu otkazati Poslodavac i radnik.
Redoviti otkaz poslodavca
Članak 51.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz) ako za
to ima opravdani razlog, u slučaju:
- ako prestane potreba za obavljanjem određenog
posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz)
- ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati
svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih
trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovan otkaz)
- ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz
uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).
Članak 52.
Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem
radnika, Poslodavca je dužan radnika pisano upozoriti
na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost
otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako
postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati
od Poslodavca da to učini.
20. prosinca 2013.
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavca je dužan omogućiti radniku
da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti
zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da
to učini.
Redoviti otkaz radnika
Članak 53.
Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani, ili
ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog.
Poslovno uvjetovani otkaz
Članak 54.
U slučaju otkazivanja ugovora o radu u slučaju
gospodarsko, tehničkih ili organizacijskih razloga, Poslodavac otkazuje ugovor o radu primjenjujući uvjete
za otkazivanje ugovor utvrđene ovim Pravilnikom.
Ukoliko su uvjeti utvrđeni Kolektivnim ugovorom
HŽ Putničkog prijevoza d.o.o. primjenjuju se uvjeti koji
su utvrđeni kolektivnim ugovorom.
Stranica 523 - Broj 21
Organizacijska jedinica
Članak 56.
Organizacijskom jedinicom za potrebe izlučivanje
viška utvrđenog uslijed gospodarskih, tehničkih ili
organizacijskih razloga prema polaznom uvjetima
smatra se poslovno područje predviđeno Pravilnikom
o organizaciji odnosno regionalna jedinica.
Organizacijskom jedinicom za potrebe primjene dodatnih uvjetima smatra se najmanja ustrojbena jedinica
predviđena Pravilnikom o organizaciji, osim ukoliko
se dodatni uvjeti primjenjuju radi utvrđivanja viška
radnika prema polaznim uvjetima.
Ukoliko je zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga došlo do cjelokupne promjene ustrojstva poslovnog područja organizacijskom jedinicom za
izlučivanje radnika po dodatnim uvjetima smatrat će se
cjelokupno poslovno područje.
Polazni uvjeti za utvrđivanje viška radnika
Članak 57.
Uvjeti za poslovno uvjetovani otkaz
Članak 55.
Uvjeti za utvrđivanje poslovno uvjetovanog otkaza
primjenjuju se na sve radnike organizacijske jedinice
koji rade na istom radnom mjestu na kojem se smanjuje
broj izvršitelja kako bi se utvrdilo tko ima prednost
zadržati posao, odnosno tko će se i kojim redoslijedom
naći na listi viška.
Ukoliko u organizacijskoj jedinici postoje radna
mjesta koja obavljaju slične ili istovrsne poslove, a kod
kojih je utvrđeno smanjenje broja izvršitelja ili ukidanje takvih radnih mjesta, pri utvrđivanju viška radnika
uzet će se u obzir svi radnici koji obavljaju slične ili
istovrsne poslove.
Uvjeti za utvrđivanje tehnološkog viška dijele se u
dvije grupe: polazni uvjeti i dodatni uvjeti.
Radnici utvrđeni na temelju polaznih uvjeta su
višak.
Polazni uvjeti se primjenjuj prema svom redoslijedu.
Dodatni uvjeti se primjenjuju ukoliko bi prema
polaznim uvjetima bio izlučen veći broj radnika od
onog koji je predviđen zbog gospodarskih, tehničkih
ili organizacijskih razloga, kao i u slučajevima kada
ne bi prema polaznim uvjetima bio utvrđen cjelokupni
višak radnika predviđen zbog gospodarskih, tehničkih
ili organizacijskih razloga.
Polazni uvjeti za utvrđivanje viška radnika su:
1. Između radnika koji rade na radnim mjestima na
kojima se smanjuje broj izvršitelja, višak je radnik
koji ispunjava uvjete za starosnu mirovinu i prijevremenu starosnu mirovinu.
2. Uredno izvršavanja radnih obveza
Između radnika u organizacijskoj jedinci u kojoj se
utvrđuje višak, višak je onaj radnik prema kojem
je primijenjena disciplinska mjera utvrđena Kolektivnim ugovorom HŽ Putničkog prijevoza d.o.o. ili
propisana općima aktima poslodavca u posljednje
dvije godine od dana stupanja na snagu Pravilnika
o organizaciji kojim se predviđa višak radnika.
Ukoliko bi se ovim kriterijem izlučio veći višak
od onoga koji je potreban višak će biti onaj radnik kojemu je izrečeno više disciplinskih mjera
ugovorenih Kolektivnim ugovorom HŽ Putničkog
prijevoza d.o.o. ili propisanih općim aktima poslodavca.
Ukoliko bi bilo više radnika sa jednakim brojem
izrečenih disciplinskih mjera onda će se primijeniti drugi polazni uvjet.
3. Višak je onaj radnik koji ne udovoljava uvjetima
stručne spreme i struke prema Pravilniku o organizaciji HŽ Putničkog prijevoza d.o.o..
Stranica 524 - Broj 21
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Dodatni uvjeti
Članak 58.
Ukoliko se prema polaznima uvjetima ne bi mogao
odrediti višak radnika primijenit će se dodatni uvjeti.
Dodatni uvjeti koji se primjenjuju za utvrđivanje
viška radnika utvrđuju se kroz sustav bodovanja uzimajući u obzir slijedeće uvjete:
- ukupni radni staž
- starost radnika
- invalidnost
- obveze uzdržavanja koje teret radnika
- status branitelja Domovinskog rata
Prema dodatnim uvjetima višak je radnik s manjim
brojem ostvarenih bodova.
Ukoliko primjenom dodatnih uvjeta dva ili više
radnika ostvare jednak broj bodova, prednost ima radnik
koji imaju duži radni staž kod poslodavca.
Bez obzira na dodatne uvjete višak neće biti onaj
radnika koji pored stručne sprema i struke ima položene
potrebne ispite za obavljanje složenijih poslova, odnosno za obavljanje većeg broja poslova kod poslodavca,
pogotovo u slučaju previđenom u članku. 55 stavak 2
ovog Pravilnika.
Članak 59.
Dodatni kriteriji se primjenjuju kroz sljedeći sustav
bodovanja:
1. ukupni radni staž (utvrđen u navršenim punim godinama):
- 1 - 5
1 bod
- 6 - 10
2 boda
- 11-15
3 boda
- 16-20
4 boda
- 21-25
5 bodova
- 26-35
6 bodova
- 36 i više
3 boda
2. starost radnika
- 18 - 30
- 31 - 40
- 41 - 55
- 55 i više
3. invalidnost
- radnik sa invaliditetom do 50 % - radnik sa invaliditetom više od 50% 1 bod
2 boda
3 boda
2 boda
1 bod
2 boda
20. prosinca 2013.
4. obveze uzdržavanja koje terete radnika
- roditelj malodobnog djeteta
po djetetu
- samohrani roditelj
- jedini zaposleni u obitelji
- roditelj koji uzdržava hendikepirano
dijete nesposobno za samostalan život
ili za rad
5. status branitelja Domovinskog rata
5 bodova
5 bodova
5 bodova
5 bodova
3 boda
Pod hendikepiranim djetetom smatraju se sva djeca
bilo da imaju smetnje u razvoju, teže bolesti, djeca sa
mentalnim i fizičkim oštećenjima i sl..
Članak 60.
Nakon utvrđivanja viška radnika prema kriterijima
predviđenim ovim Pravilnikom poslodavac će utvrditi
slobodna radna mjesta te će radnike prerasporediti na
ista.
Radnici koji su utvrđeni viškom preraspoređuju
se na način da prednost imaju radnici koji su izlučeni
prema dodatnim uvjetima, a prednost ostvaruju radnici
sa većim brojem bodova.
Ukoliko se preraspoređuju radnici koji su izlučeni
prema polaznim uvjetima prednosti imaju radnici koji
udovoljavaju uvjetima stručne spreme i struke, a ukoliko se radnici ne bi mogli prerasporediti na ovaj način za
iste će se utvrditi bodovi prema dodatnim uvjetima te će
se sukladno stavku 2. ovog članka prerasporediti.
Izvanredni otkaz ugovora o radu
Članak 61.
Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz
ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno
vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito
teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge
osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti
i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog
odnosa nije moguć.
Članak 62.
Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u
roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj
se izvanredni otkaz temelji.
Ugovor o radu može se izvanredno otkazati za vrijeme otkaznog roka pod istim uvjetima kao iz čl. 64.
ovog Pravilnika.
20. prosinca 2013.
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Članak 63.
Prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac je dužan omogućiti radniku
da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti
zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da
to učini.
Otkaz ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme
Članak 64.
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može
se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.
Oblik, obrazloženje i dostava otkaza
Članak 65.
Otkaz mora imati pisani oblik. Poslodavac mora u
pisanom obliku obrazložiti otkaz.
Otkazni rok
Članak 66.
Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza
ugovora o radu.
Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja
rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s
polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom
radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta
trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u
skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta
s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu,
privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora,
plaćenog dopusta, vršenja dužnosti građana u obrani te
u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika
na radu, određenim zakonom.
Najmanje trajanje otkaznog roka
Članak 67.
U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok je najmanje:
- dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod
Poslodavca proveo neprekidno manje od jedne
godine
- mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu
kod Poslodavca proveo neprekidno jednu godinu
- mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod Poslodavca proveo neprekidno
dvije godine
Stranica 525 - Broj 21
- dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu
kod Poslodavca proveo neprekidno pet godina
- tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod
Poslodavca proveo neprekidno deset godina,
- četiri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu
kod Poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina.
Otkazni rok iz stavka 1. ovoga članka radniku koji
je kod Poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset godina, povećava se za dva tjedna ako je
radnik navršio 50 godina života, a za mjesec dana ako
je navršio 55 godina života.
Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog
povrede obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan
skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni
rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u st.
1. i 2. ovoga članka.
Članak 68.
Ako radnik na zahtjev Poslodavca prestane raditi
prije isteka propisanog ili ugovorenog otkaznog roka,
Poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog
roka.
Poslodavac može utvrditi u odluci o otkazu da
radnik za vrijeme otkazanog roka nije dužan dolaziti
na posao.
Članak 69.
Za vrijeme otkaznog roka, radnik ima pravo uz
naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata
tjedno radi traženja novog zaposlenja.
Članak 70.
Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne
može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito
važan razlog.
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora
Članak 71.
U slučaju potrebe promjene ugovora o radu poslodavac može u svako doba radniku ponuditi novi ugovor o
radu s promijenjenim uvjetima te ako ga radnik, u roku
od osam dana prihvati, isti se smatra sklopljenim, bez
prava na njegovo pobijanje.
Ako radnik ne prihvati ponuđeni ugovor iz prethodnog stavka, poslodavac je obvezan provesti postupak
sukladno odredbama ovog članka.
Stranica 526 - Broj 21
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Poslodavac može radniku, ako za to ima opravdan
razlog, otkazati ugovor o radu uz istovremenu ponudu
sklapanja ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima.
O ponudi za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik se mora izjasniti u roku kojeg odredi Poslodavac, a koji ne smije biti kraći od 8 dana.
Ako radnik prihvati ponudu Poslodavca, pridržava
pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost
takvog otkaza ugovora.
U slučaju otkaza ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora, rok u kojem radnik može od Poslodavca zahtijevati ostvarenja povrijeđenog prava teče
od dana kada se radnik izjasnio o odbijanju ponude za
sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima,
ili od dana isteka roka koji je za izjašnjenje o dostavljenoj ponudi odredio Poslodavac, ako se radnik nije
izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio nakon isteka
ostavljenog roka.
Odredbe koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i na
slučaj kada Poslodavac otkaže ugovor i istodobno predloži radniku sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim
uvjetima (otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora).
Ukoliko je radnik odbio ponudu ili se nije izjasnio o
prihvaćanju ponude otkazni rok teče od dana uručenje
ponude radniku.
Savjetovanje radničkog vijeća o otkazu
Članak 72.
Namjeru da otkaže određeni ugovor o radu Poslodavac je dužan priopćiti radničkom vijeću te je dužan o
toj odluci savjetovati se s radničkim vijećem, u slučaju,
na način i pod uvjetima propisanim zakonom.
20. prosinca 2013.
koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka
ugovora o radu.
Ukoliko je kolektivnim ugovorom određen visina
otpremnine primjenjuje se otpremnina utvrđena kolektivnim ugovorom.
Poticajna otpremnina
Članak 74.
Poslodavac može posebnom odluku utvrditi razloge
i visinu poticajnih otpremnina s ciljem zbrinjavanja
viška radnika uslijed gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga.
Otpremnina prilikom odlaska u mirovinu
Članak 75.
Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska
u mirovinu u iznosu i na način kako je to utvrđeno
kolektivnim ugovorom.
VII. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ
RADNOG ODNOSA, NAKNADA ŠTETE I
SUDSKA ZAŠTITA
Odlučivanje o pravima i obvezama iz radnog
odnosa
Članak 76.
O pravim i obvezama iz radnog odnosa odlučuje
Uprava, odnosno osoba ili osobe koje Uprava posebno
opunomoći.
Otpremnina
Dostava odluke o pravima i obvezama iz radnog
odnosa
Članak 73.
Radnik kojem Poslodavac otkazuje nakon dvije
godine neprekidnoga rada, osim ako se otkazuje iz
razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo
na otpremninu u iznosu koja se određuje s obzirom
na dužinu prethodnoga neprekidnoga trajanja radnog
odnosa s Poslodavcem.
Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti
u iznosu manjem od jedne trećinu prosječne mjesečne
plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada
kod Poslodavca.
Ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka
ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća
Članak 77.
Odluke o otkazu ugovora o radu i drugi akti koji se
odnose na radni odnos sa pojedinim radnikom dostavljaju se u poslovnim prostorima Poslodavca, za radnog
vremena.
Ako se radnik ne nalazi na radu, odluke iz stavka
1. ovoga članka dostavljaju se preporučenom poštom
s povratnicom na adresu stanovanja radnika, koju je
radnik prijavio Poslodavcu.
Odluka se smatra dostavljenom ako je istu zaprimila
osoba kojoj se otkazuje.
Ako dostava ne uspije na način iz st. 2. ovoga članka,
odluka o otkazu ističe se na oglasnoj ploči Poslodavca
ili u poslovnom prostoru Poslodavca u kojem borave ili
20. prosinca 2013.
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
se kreću radnici Poslodavca. Protekom roka od tri dana
smatra se da je odluka o otkazu dostavljena radniku, što
na odluci potvrđuje ovlaštena osoba Poslodavca.
Naknada štete
Članak 78.
Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili
zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu Poslodavcu, dužan
je štetu naknaditi.
Ako štetu uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete koji je uzrokovao.
Ako se za svakoga radnika ne može utvrditi dio
štete koji je on uzrokovao, smatra se da su svi radnici
podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim
dijelovima.
Ako je više radnika uzrokovalo štetu kaznenim
djelom počinjenim s namjerom, za štetu odgovaraju
solidarno.
Članak 79.
Radnik koji na radu ili u svezi s radom, namjerno ili
zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu trećoj osobi, a štetu
je naknadio Poslodavac, dužan je Poslodavcu naknaditi
iznos naknade isplaćene trećoj osobi.
Članak 80.
Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom,
Poslodavac je dužan radniku naknaditi štetu po općim
propisima obveznoga prava.
O pravu na naknadu štete odlučuje posebno povjerenstvo koje imenuje Uprava na prijedlog rukovoditelja
nadležnog za pravne poslove.
O svom radu povjerenstvo donosi poseban poslovnik.
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa
Članak 81.
Radnik koji smatra da mu je Poslodavac povrijedio
neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 dana
od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo,
odnosno od saznanja za povredu prava, zahtijevati od
Poslodavca ostvarenje tog prava.
Ako Poslodavac u roku od 15 dana od dostave
zahtjeva radnika iz stavka 1. ovoga članka ne udovolji
tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od 15 dana
zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim
sudom.
Stranica 527 - Broj 21
Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom
ne može zahtijevati radnik koji prethodno Poslodavcu
nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga članka, osim u
slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugim
novčanim potraživanjima iz radnog odnosa.
Iznimno od stavka 3. ovoga članka, zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom može i bez prethodnog zahtjeva iz stavka 1. ovoga članka, u roku od
15 dana od dana dostave odluke kojom je povrijeđeno
njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava,
zatražiti radnik koji ima sklopljen ugovor o radu na
određeno vrijeme, radnik koji je na temelju ugovora o
radu upućen na rad u inozemstvo i radnik na kojeg se
ne primjenjuje niti jedan kolektivni ugovor.
Odredbe o sudskoj zaštiti prava iz radnog odnosa
ne primjenjuju se na postupak zaštite dostojanstva
radnika.
VIII. POVREDE OBVEZE IZ RADNOG
ODNOSA
Članak 82.
U slučaju povrede iz radnog odnosa radniku se može
izreći pisano upozorenje i/ili odrediti destimulacija, te
privremeno udaljenje.
Ukoliko su mjere koje se izriču radniku predviđene kolektivnim ugovorom primijenit će se mjere iz
kolektivnog ugovora, a ukoliko pojedina pitanja nisu
riješena kolektivnim ugovorom na adekvatan način će
se primijeniti odredbe ovoga Pravilnika.
Stimulacija i destimulacija
Članak 83.
Za uspješnost u radu radnik može ostvariti pravo na
stimulativni dio plaće.
Elementi za ostvarivanje stimulativnog djela plaće
radnika su: količina, kvaliteta i pravovremenost izvršenih radnih zadataka u skladu sa danim uputama i
nalozima, odnos prema suradnicima i radnim kolegama,
postupanje sa sredstvima za rad, doprinos radnika u
racionalnosti i učinkovitosti poslovanja.
Iznos stimulativnog dijela plaće po radniku može
iznositi najmanje 5%, a najviše 20% radnikove mjesečne plaće.
Poslodavac može zbog neurednosti u poslu ustegnuti radniku do 10% od plaće, ne više od tri mjeseca
uzastopno za istu propuštenu radnju.
Poslodavac je dužan uz listu obračuna plaće radniku
dostaviti pisano obrazloženje za dodijeljenu stimulaciju
ili destimulaciju plaće.
Stranica 528 - Broj 21
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Odluku o visini stimulacije odnosno destimulacije
plaće donosi Uprava na temelju obrazloženog prijedloga
o razlogu i visini stimulacije odnosno destimulacije
za radnika za kojeg se prijedlog podnosi od strane
nadređenog službenika koji je po posebnoj punomoći
odlučuje o pravima i obvezama iz radnog odnosa, na
prijedlog neposrednog rukovoditelja.
Stimulacija i destimulacija se može odrediti u postotku ili u novčanom iznosu.
Mjere prema izvršnim radnicima
Članak 84.
Poslodavca može izvršnim radnicima odrediti mjere
privremene zabrane obavljanja poslova i mjeru privremenog udaljenja.
Privremena zabrana obavljanja poslova
Članak 85.
U slučaju primjene sigurnosne mjere kada se radniku
privremeno mora zabraniti obavljanje njegovih poslova
zbog utvrđivanja činjeničnog stanja radi sprečavanja
daljnjeg nanošenja štete poslodavcu ili sprečavanja
ugrožavanja sigurnosti prometa, radnika se može privremeno rasporediti na drugo radno mjesto.
Privremeni raspored traje do konačnog utvrđivanja
stanja ili donošenja odluke o odgovornosti radnika.
Utvrđivanje stanja i donošenje odluke ne smije trajati duže od trideset dana, a radniku kojem se dokaže
skrivljeno ponašanje udaljenje od obavljanja njegovih
poslova ne može trajati duže od šest mjeseci. Za vrijeme
utvrđivanja odgovornosti radnika, radnik zadržava plaću koja je za njega povoljnija, a ukoliko se privremeno
raspoređuje na druge poslove zbog dokazane krivnje
ima pravo na plaću radnog mjesta kojeg obavlja.
Za vrijeme utvrđivanja stanja i do donošenja odluke
o odgovornosti radnika, radnik se raspoređuje na druge
poslove bez izmjene ugovora o radu u okviru njegove
stručne spreme, a u koliko mu se dokaže krivnja može
se rasporediti na poslove za koje se zahtjeva stručna
sprema niža za jedan stupanj.
Mjera iz ovoga članka može se primjeriti i na druge
radnike prema odluci poslodavca.
Članak 86.
U slučaju primjene sigurnosti mjere sukladno pozitivnim propisima kojima se uređuje sigurnost željezničkog prometa, kada se radniku koji obavlja poslove na
kojima neposredno sudjeluje u obavljanju željezničkog
prometa mora privremeno zabraniti obavljanje takvih
20. prosinca 2013.
poslova, radnik se privremeno raspoređuje na drugo
radno mjesto.
Za vrijeme privremenog rasporeda na drugo radno
mjesto sukladno odredbama ovog Pravilnika radnik ima
pravo na plaću radnog mjesta na koje je privremeno
raspoređen, osim ako je na temelju ocjene ovlaštene
zdravstvene ustanove nesposoban za obavljanje određenih poslova, kada ima pravo na povoljniju plaću.
Izricanje mjere zabrane sukladno pozitivnim propisima kojim se uređuje sigurnost željezničkog prometa
smatra se izricanje zabrane po odluci nadležnog suda.
Za vrijeme privremenog rasporeda, radnik ostvaruje
plaću onog radnog mjesta na koje je raspoređen. Poslodavac radnika raspoređuje na poslove u okviru njegove
stručne spreme, a privremeno ako nema takvo slobodno
radno mjesto može ga rasporediti na poslove za koje
se zahtjeva stručna sprema niža za jedan stupanj od
one koju ima.
Članak 87.
Odluku o privremenoj zabrani obavljanja poslova i
privremenom rasporedu radnika donosi njegov neposredni nadređeni službenik, a odluku o privremenoj zabrani i privremenom rasporedu nadređenog službenika
donosi Uprava društva.
Članak 88.
Izvršnom radniku privremeno će se zabraniti
obavljanje poslova u slijedećim slučajevima uz rok za
izvršenje činidbe:
- ako na provjeri znanja ne pokaže znanje potrebno za obavljanje poslova svog radnog mjesta
- ako ne pristupi provjeri znanja na koju je upućen
- ako je na temelju ocjene zdravstvene sposobnosti nesposoban za obavljanje poslova svog radnog mjesta
- ako ne pristupi zdravstvenom pregledu na koji
je upućen
Ukoliko radnik ne postupi po nalogu poslodavca iz
privremene zabrane obavljanja poslova u roku koji mu
je određen, ili ukoliko se ponove uvjeti iz privremene
zabrane obavljanja poslova radniku će se redovito otkazati ugovor (osobno uvjetovani otkaz), osim u slučaju
iz st. 1 alinea 3.
Privremeno udaljenje zaposlenika
Članak 89.
Radnik koji obavlja poslove na kojima neposredno
sudjeluje u obavljanju željezničkog prometa privremeno
20. prosinca 2013.
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
se na mjestu događaja udaljuje od obavljanja tih poslova
u slučajevima propisanim pozitivnim propisima kojima
se uređuje sigurnost željezničkog prometa.
Članak 90.
Ukoliko je radnik izvršne službe privremeno udaljen
od obavljanja poslova zbog razloga koji proizlazi iz pozitivnih propisa kojim se uređuje sigurnost željezničkog
prometa udaljenje traje do kraja smjene.
U slučajevima udaljenja zbog uživanja alkohola ili
opojnih sredstava radniku ne pripada naknada plaće, a
radnik ne može započeti ponovo obavljati poslove u
izvršnoj službi dok nije obavio liječnički pregled.
Ako na temelju ocjene ovlaštene zdravstvene ustanove radnik se proglasi nesposobnim za obavljanje
određenih poslova, Poslodavac ga može rasporediti i
na poslove niže stručne spreme. Udaljenje može trajati
dok ponovo ne bude zdravstveno sposoban.
Stranica 529 - Broj 21
Članak 93.
Odluku o privremenom udaljenju i privremenom
rasporedu radnika donosi poslodavac ili od njega ovlaštena osoba.
Radnik ne može biti udaljen nalogom radnika drugih društava, osim u slučaju ako je radnik zatečen u
kršenju Zakona o sigurnosti u željezničkom prometu
s mogućom štetnom posljedicom po zdravlje i živote
ljude ili velike materijalne štete, a nije bilo moguće
tražiti postupak za to nadležne osobe.
Radnik može biti udaljen pisanim nalogom.
Ako poslodavac odluči radnika privremeno rasporediti na drugo radno mjesto, dužan mu je u roku od
tri (3) dana, odnosno prvog radnog dana od trenutka
udaljenja, uručiti pisani nalog o udaljenju uz navođenje
razloga udaljenja i rješenje o privremenom rasporedu
na drugo radno mjesto.
Članak 94.
Članak 91.
Ukoliko je radnik izvršne službe privremeno udaljen
od obavljanja poslova na osnovu pozitivnih propisa
kojima se uređuje sigurnost željezničkog prometa
zbog osnovane sumnje da je nepažnjom ili na bilo koji
drugi način prouzročio izvanredni događaj, za vrijeme
privremenog udaljenja, prema odluci o udaljenju, Poslodavac ga je dužan privremeno rasporediti na neke
druge poslove u okviru njegove stručne spreme.
Privremeno udaljenje traje do konačnog utvrđivanja
stanja ili donošenja odluke o odgovornosti radnika.
Utvrđivanje stanja i donošenje odluke ne smije trajati duže od trideset dana, a radniku kojem se dokaže
skrivljeno ponašanje udaljenje od obavljanja njegovih
poslova ne može trajati duže od šest mjeseci i ima pravo
na plaću radnog mjesta kojeg obavlja.
Članak 92.
Poslodavac može radnika privremeno udaljiti iz
društva zbog osobito teške povrede radne obveze iz
radnog odnosa. Privremeno udaljenje iz prethodnog
stavka traje do okončanja postupka za utvrđivanje
skrivljenog ponašanja radnika, a najdulje 30 dana.
Smatra se da je radnik privremeno udaljen iz društva
i kada se nalazi u pritvoru do kojeg je došlo u svezi s
radnim zadatkom.
O privremenom udaljenju radnika iz Društva poslodavac ili od njega ovlaštena osoba dužan je donijeti
Odluku u pisanom obliku s obrazloženjem razloga za
isto u roku do 24 sata od momenta udaljenja radnika.
Ako radnik bude oslobođen odgovornosti ili ako se
ustanovi da nije bilo uvjeta za zabranu obavljanja poslova ili privremenog udaljenja s njegovog radnog mjesta,
radnik ima pravo na razliku plaće i svih pripadajućih
dodataka i naknada koje bi ostvario da je radio na svom
radnom mjestu, a koje proizlaze iz Kolektivnog ugovora
i Pravilnika o radu. Radnik ostvaruje i pravo na naknadu
štete sukladno odredbama Zakona o radu.
IX. PLAĆA
Članak 95.
Poslodavac će za obavljeni rad radniku isplatiti plaću, dodatke na plaću i pripadajuće naknade (u daljnjem
tekstu: primanja) utvrđene ovim Pravilnikom.
Doprinose, poreze i prireze obračunava i uplaćuje
poslodavac.
Poslodavac će omogućiti radniku uvid u dokumentaciju o obračunu njegovih primanja i uplati doprinosa,
poreza i prireza.
Plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada, a isplaćuje
se u novcu.
Ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno, plaća, dodatke na plaću i naknade plaće se za
prethodni mjesec isplaćuju najkasnije do 15. dana u
idućem mjesecu
Članak 96.
Poslodavca je dužan najkasnije 15 dana od dana
isplate plaće, dodatke na plaću, naknade plaće ili ot-
Stranica 530 - Broj 21
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
premnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo
kako su ti iznosi utvrđeni.
20. prosinca 2013.
Plaćom radnika u smislu ovog Pravilnika smatra se
plaća utvrđena ne temelju umnoška cijene sata rada iz
Priloga 1. ovog Pravilnika sa brojem radnih sati u mjesecu uvećana za postotak po osnovi navršenih godina
radnog staža .
utvrđuje se platnim razredima, prema Prilogu 1 ovog
Pravilnika.
Ukoliko za pojedino radno mjesto nije utvrđena
cijena sata rada istu utvrđuje Uprava posebnom Odlukom.
Radnici koji imaju nižu razinu obrazovanja odnosno
niži stupanj stručne spreme od one koja je propisana za
radno mjesto na koje su raspoređeni, ostvaruju pravo
na plaću za radno mjesto iz Priloga 1. ovog Ugovora
umanjenu za 6 %.
Ako je na određeno radno mjesto moguće rasporediti radnika s različitom razinom obrazovanja odnosno
različitim stupanjem stručne spreme, radnik raspoređen
na takvom radnom mjestu, a koji ima nižu razinu obrazovanja odnosno niži stupanja stručne spreme ostvaruje
pravo na plaću propisnu za to radno mjesto iz Priloga
1. ovog Ugovora umanjenu za 6%.
Ukoliko je plaća utvrđena kao koeficijent osnovnom plaćamo smatra se plaća dobivena umnoškom
koeficijenta i osnovice uvećana za postotak po osnovi
navršenih godina radnog staža .
Članak 100.
Plaća pripravnika iznosi 80% od cijene sata radnog
mjesta za koje se priprema.
Osnovicu za obračun plaće iz stavka 2. ovog članka
utvrđuje Uprava Odlukom.
X. DODACI PLAĆE
Poslodavca koji na dan dospjelosti ne isplati plaću,
dodatke na plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne
isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je
dospjela isplata plaće, dodatke na plaću, naknada plaće
ili otpremnine radniku dostaviti obračun iznosa koje je
bio dužan isplatiti.
Obračuni iznosa su ovršene isprave.
Članak 97.
Ukoliko cijene sata rada iz Priloga 1. ovog Pravilnika nisu za sva radna mjesta utvrđena i kolektivnim
ugovorom, cijene sata rada iz Priloga 1. primjenjivat će
se privremeno do sklapanja kolektivnih pregovora kojima će se urediti cijene sata rada za sva radna mjesta.
Postotak po osnovi navršenog radnog staža iznosi
0,5% po godini stažu.
Kao broj navršenih godina radnog staža smatra se
broj godina radnog staža koje je radnik navršio do konca
prethodnog mjeseca, uključujući i godine s naslova staža osiguranja s uvećanim trajanjem i posebnog staža.
Pod dodacima na plaću radnika podrazumijevaju se
uvećanja plaće koja se propisuju ovim Pravilnikom.
Članak 98.
Cijena sata utvrđuje se temeljem slijedećih osnova
i mjerila:
- složenosti poslova radnog mjesta
- odgovornosti za obavljene poslove
- uvjeta rada
Članak 101.
Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te
rad subotom, nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim
danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik
ima pravo na povećanu plaću.
-
-
-
-
-
-
Članak 102.
Plaća radnika uvećava se za:
rad noću
rad za prekovremeni rad
rad nedjeljom
rad subotom
rad na blagdane i neradne dane
utvrđene zakonom
na dan Uskrsa
50%
50%
35%
25%
50%
50%
Povećanje plaće za rad nedjeljom i subotom, za
rad na blagdane i neradne dane, te rad na dan Uskrsa
međusobno se isključuju, odnosno radniku se isplaćuje
povećanje za taj dan koje je za njega povoljnije.
- napori u radu.
Članak 99.
Cijena sata rada radnih mjesta bez uvećanja za
postotak po osnovi navršenih godina radnog staža
Članak 103.
Kada se radnik odazove na poziv za rad u svoje slobodno vrijeme povećava mu se plaća za sate provedene
na radu za 10%.
20. prosinca 2013.
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Ako se radnik koji je započeo koristiti godišnji odmor odazove pozivu na rad povećanje plaće iz stavka
1. ovog članka pripada mu za dane neiskorištenog godišnjeg odmora, a predviđenog godišnjeg odmora.
Članak 104.
Kada radnik, pored redovitog posla, obavlja i poslove mentora odnosno nadzire rad radnika pod nadzorom
ili učenika, za sate mentorstva odnosno nadzora ima pravo na dodatak plaće u visini 10% plaće pripravnika.
Za vrijeme odsutnosti s rada (godišnji odmor, plaćeni i neplaćeni dopust, bolovanje i sl.) mentora odnosno
pripravnika, mentoru ne pripada pravo na povećanje
plaće za mentorstvo.
Radnik kojemu je plaća određena koeficijentom ne
može biti mentor.
XI. NAKNADE PLAĆE
Naknada za vrijeme godišnjeg odmora
Članak 105.
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora i plaćenog
dopusta radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je
radio u visini njegove prosječne mjesečne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca.
Naknada plaće za vrijeme blagdana i neradnih
dana
Članak 106.
Ako radnik ne radi zbog blagdana ili neradnih dana
utvrđenih zakonom, ima pravo na naknadu plaće u visini
kao da je radio.
Povećanje plaće za rad subotom, nedjeljom, za
rad na blagdane i neradne dane te rad na dan Uskrsa
međusobno se isključuju, odnosno radniku se isplaćuje
povećanje za taj dan koje je za njega povoljnije.
Stranica 531 - Broj 21
Članak 108.
U slučaju bolovanja zbog profesionalne bolesti,
nesreće na radu ili posljedica ratnih stradavanja za
pripadnike HV i MUP, radniku pripada naknada plaće
u 100% iznosu prethodnog mjeseca, uvećana za porast
plaće kod poslodavca za tekući mjesec za koji se ista
obračunava.
Naknada za sate provedene u pripravnosti
Članak 109.
Radnicima kojima je određena pripravnost kod kuće,
za ostvarene sate pripravnosti, pripada naknada plaće
u postotku od isplaćene prosječne plaće radniku kod
Poslodavca, isplaćene u proteklom mjesecu u visini
od 10%.
Po osnovi pripravnosti kod kuće radniku ne pripada
povećanje za rad noću, rad nedjeljom, rad na blagdane
i neradne dane i prekovremeni rad.
Naknada plaće za vrijeme dok nisu provedene
mjere ZNR
Članak 110.
Radnik koji odbije raditi jer nisu provedene propisane mjere zaštite na radu, a zbog čega su mu neposredno
ugroženi život ili zdravlje, ima pravo na naknadu plaće
kao da je radio, za vrijeme dok se ne provedu propisane
mjere zaštite na radu, ako za to vrijeme nije raspoređen
na druge odgovarajuće poslove u okviru svog radnog
mjesta.
Naknada plaće za vrijeme privremene zabrane
obavljanja poslova, udaljenja i pritvora
Naknada za vrijeme bolesti
Članak 111.
Ako poslodavac iz preventivnih razloga udalji radnika od obavljanja poslova osim u slučajevima udaljenja
zbog uživanja alkohola ili opojnih sredstava, radnik
ima pravo na naknadu plaće bez dodatka najdulje do
kraja smjene.
Članak 107.
U slučaju odsutnosti s rada zbog bolesti na teret
poslodavca radnik ima pravo na naknadu plaće u visini
90% njegove plaće kao da je radio. Za vrijeme bolovanja
radnik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove
prosječne mjesečne plaće isplaćene u prethodna tri
mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi
koja predstavljaju naknadu za rad).
Članak 112.
Za vrijeme pritvora, privremene zabrane obavljanja
poslova ili udaljenja do kojeg je došlo u vezi s radnim
zadatkom, radnik ima pravo na naknadu plaće radnog
mjesta na kojem je radio prije pritvora, privremene
zabrane obavljanja poslova ili udaljenja u visini:
- 50% ako ne uzdržava obitelj
- 75% ako uzdržava obitelj
Stranica 532 - Broj 21
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Ako radnik bude oslobođen odgovornosti ima pravo
na razliku između plaće za vrijeme pritvora i plaće koju
bi ostvario na svom radnom mjestu kao da je radio, a
ukoliko ne dužan je naknaditi štetu poslodavcu.
Radniku, kojem bude izrečena mjera privremenog
udaljenja iz društva zbog osobito teške povrede radne
dužnosti, te radnik ne bude privremeno raspoređen na
druge poslove, a poslodavac je dužan tražiti suglasnost
od radničkog vijeća odnosno sindikalnog povjerenika
u funkciji radničkog vijeća na odluku o izvanrednom
otkazu, pripada naknada plaće u visini od 50 % za
svo vrijeme trajanja postupka pribavljanja suglasnosti
ukoliko radničko vijeće odnosno sindikalni povjerenik
uskrate suglasnost na odluku o izvanrednom otkazu.
Ostale naknade plaće
20. prosinca 2013.
Članak 115.
Iznos dnevnice određuje se odlukom Poslodavca u
visine neoporezivog dijela dnevnice za službeno putovanje u Republici Hrvatskoj, a najmanje 150 kuna.
Troškovi noćenja na službenom putovanju priznaju
se do visine stvarnih izdataka hotela do kategorije četiri
zvjezdice.
Članak 116.
Cijela dnevnica pripada radniku kada je putovanje
trajalo preko 12 do 24 sata.
Polovica dnevnice ostvaruje se kada je putovanje
trajalo preko 8 do 12 sati kao i za ostatak vremena preko
8 do 12 ako je putovanje trajalo dulje od 24 sata.
Broj cijelih dnevnica uz nalog ili nalog s prilogom
utvrđuje se zbrajanjem ukupno provedenih sati na putu
preko 8 sati i dijeljenjem sa 24.
Članak 113.
Radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio
u slijedećim slučajevima:
- za vrijeme obrazovanja, prekvalifikacije, dokvalifikacije i drugih oblika stručnog osposobljavanja za potrebe poslodavca
- kada ne radi zbog prekida i zastoja u radu bez
krivnje zaposlenika
- za vrijeme odsutnosti s rada radi dobrovoljnog
davanja krvi
- za vrijeme odsutnosti s rada radi sudjelovanja u
radu povjerenstva i tijela koja imenuje poslodavac
- državnih i vjerskih blagdana i neradnih dana
utvrđenih zakonom ako je u te dane po rasporedu rada trebao raditi.
Ako radnik ne radi zbog vojne vježbe, vježbe jedinice MUP-a, osposobljavanja i sudjelovanja u obrani i
civilnoj zaštiti ili drugih razloga utvrđenih Zakonom,
ima pravo na naknadu plaće kao da je radio.
XII. MATERIJALNA PRAVA RADNIKA
Naknada za službeno putovanje u zemlji
Članak 114.
Službenim putovanjem smatra se putovanje radi
obavljanja poslova i radnih zadataka izvan mjesta rada
i mjesta prebivališta ili uobičajenog boravišta na udaljenosti od najmanje 30 kilometara.
Članak 117.
U slučaju kada je službeno putovanje obavljeno
radi zamjene, ispomaganja, doškolovanja, privremene
promjene mjesta rada, održavanja i sl. pod uvjetima iz
ovog Pravilnika radnik ostvaruje pravo na dnevnicu
obračunatu temeljem naloga za službeno putovanje s
prilogom, ako se svaki dan vraća kući.
Ako se radnik ne vraća kući svaki dan ostvaruje
pravo na 70% iznosa dnevnice temeljem naloga za
službeno putovanje uz osiguranje smještaja.
Poslodavac će uz predočenje uplatnice refundirati
trošak izrade putovnice radnicima kojima je u opisu
posla učestali prelazak državne granice (pratitelj Wl i
BC vagona), a kod zamjena iste, prije roka isteka.
Naknada za službeno putovanje u inozemstvo
Članak 118.
Troškovi i dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo utvrđuju se u visini i na način propisan za
korisnike državnog proračuna.
Radnici s mjestom rada u RH za rad u zajedničkim
ili pograničnim kolodvorima u drugoj državi pripada
70% ino dnevnice, na način da se 70% iznos međunarodne dnevnice za dotičnu državu podjeli s 24 i tako
dobiveni iznos množi s vremenom provedenim u drugoj
državi.
Radnici koji pri obavljanju svojih poslova prolazom
vlakom samo presijecaju granice druge države, a mjesto
rada im je u RH, ne ostvaruju pravo na međunarodnu
dnevnicu u smislu prethodnog stavka.
20. prosinca 2013.
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Na zahtjev radnika iznos međunarodne dnevnice
može se isplatiti u kunama.
Stranica 533 - Broj 21
Jednokratni dodatak na plaću
Članak 122.
Naknada za vrijeme odvojenosti od obitelji
Članak 119.
Kada poslodavac otkaže radniku ugovor o radu,
s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, kojim se
mijenja mjesto rada, pa radnik radi obavljanja poslova
mora boraviti odvojeno od obitelji, pripada mu naknada
za odvojeni.
Radnik ne ostvaruje pravo na naknadu za odvojeni
život za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, bolovanja
i drugih izostanaka s posla. Ukoliko je odsutnost trajala
dio mjeseca, naknada se izračunava u razmjernom dijelu
prema broju dana provedenom na radu.
Naknada za odvojeni život utvrđuje se Odlukom
Poslodavca, ali ne u većem iznosu od iznosa koji Poslodavac po poreznim propisima može kao neoporeziv
isplatiti radniku.
Naknada za korištenje privatnog automobila u
službene svrhe
Članak 120.
Radnik koji pri obavljanju poslova po nalogu poslodavca koristi vlastito vozilo, ima pravo na naknadu u
visini neoporezivog iznosa naknade utvrđene posebnim
propisom.
Odluku o korištenju privatnog vozila u službene
svrhe donosi poslodavac, za svaki slučaj posebno.
Naknada za prijevoz na posao i s posla
Članak 121.
Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na
posao i s posla u iznosu koji odgovara cijeni mjesečne
pokazne karte za gradski prijevoz prema sjedištu HŽPutničkog prijevoza d.o.o..
Ukoliko radnik koristi željeznički prijevoz ostvaruje
pravo i na korištenje P-2.
Naknada iz stavka 1. isplaćuje se mjesečno do 5. u
mjesecu za tekući mjesec.
Pravo na naknadu plaće radnici zbog korištenje
godišnjeg odmora ne ostvaruju jednom godišnje zbog
korištenje godišnjeg odmora, te se iste neće isplaćivati
u mjesecu kolovozu, a isto pravo ne ostvaruju radnici
koji je na bolovanju duže od 20 radnih dana.
Poslodavac može radnicima isplatiti jednokratni
dodatak na plaću (regres) u iznosu do 32 % iznosa neoporezivog dijela prigodne godišnje nagrade utvrđene
poreznim propisima, po radniku u novcu sukladno
financijskim prilikama poslodavca, što poslodavac
utvrđuje posebnom odlukom svake godine.
Uskrsnica
Članak 123.
Poslodavac može radnicima isplatiti uskrsnicu u
visini do 8 % iznosa neoporezivog dijela prigodne godišnje nagrade utvrđene poreznim propisima, u novcu
sukladno financijskim prilikama poslodavca, što poslodavac utvrđuje posebnom odlukom svake godine.
Božićnica
Članak 124.
Poslodavac može radnicima isplatiti božićnicu u
mjesecu prosincu tekuće godine u visini ne manjoj od
60 % iznosa neoporezivog dijela prigodne godišnje
nagrade utvrđene poreznim propisima, u novcu sukladno financijskim prilikama poslodavca, što poslodavac
utvrđuje posebnom odlukom svake godine.
Darovi
Članak 125.
Radnik ima pravo na kunski dar za svako dijete do
15 godina uključujući i dijete koje u kalendarskoj godini
isplate navršava 15 godina života u visini neoporezivog
dijela utvrđenog propisima o porezu na dohodak, za
Božićne blagdane.
Radnik sa djetetom s težim smetnjama u psihofizičkom razvoju ili utvrđenim invaliditetom ima pravo
na poklon iz prethodnog stavka ovog članka bez obzira
na dob djeteta.
Ako su oba roditelja zaposlena kod poslodavca
pravo iz stavka 1 i 2 ovog članka ostvaruje roditelj
preko kojega dijete ostvaruje pravo na zdravstveno
osiguranje.
Stranica 534 - Broj 21
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Nadoknade za izume, tehnička unapređenja i racionalizaciju
Članak 126.
Za izum ostvaren na radu ili u svezi s radom, izum
koji je u svezi s djelatnošću poslodavaca, tehničko unapređenje i racionalizaciju, radnik ima pravo na naknadu
u visini koja se utvrđuje zasebnim aktom koji donosi
poslodavac uz savjetovanje s radničkim vijećem ili
sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća
ili zasebnim ugovorom poslodavaca i radnika.
Poslodavac je obavezan u roku od tri mjeseca od
službenog saznanja isplatiti radniku naknadu iz stavka
jedan ovog članka.
Pomoći
Članak 127.
Radnik ima pravo na jednokratnu potporu u slučaju
smrti člana uže obitelji.
Članom uže obitelji smatraju se: supružnik, roditelji
i djeca.
Visina pomoći utvrđuje se u visini neoporezivog
dijela iznosa utvrđenog propisima o porezu na dohodak.
Članak 128.
U slučaju smrti radnika njegova obitelj ima pravo
na troškove sahrane prema mjesnim prilikama.
Pravo iz prethodnog stavka ima i obitelj učenika
i studenta koji smrtno strada za vrijeme obavljanja
prakse.
Pod “troškovima sahrane prema mjesnim prilikama” prema odredbama ovog članka podrazumijevaju
se troškovi prema računu: ukopa, grobnog mjesta,
prijevoza, glazbe, vjerskog obreda, vijenaca i objave
u dnevnom listu.
Obvezu iz ovog članka, do visine neoporezivog
dijela naknade za tu svrhu odobrava Uprava, a realizira nadređeni službenik koji ima punomoć iz radnih
odnosa.
Članak 129.
Radnik, u slučaju nastanka težeg tjelesnog oštećenja
uzrokovanog na radu ili u svezi s radom, a na osnovi
rješenja nadležnog tijela, ima pravo na jednokratnu
pomoć u visini prosječnih plaća isplaćenih u društvu
po radniku u prethodna tri mjeseca i to:
- za oštećenje od 30% - 50%
- za oštećenje preko 50%
3 prosječne plaće
5 prosječnih plaća.
20. prosinca 2013.
Pomoć iz prethodnog stavka neće se isplatiti ako
su navedeni iznosi pokriveni isplatom štete iz odgovornosti društva za osigurani slučaj sukladno općem
aktu društva.
Članak 130.
Radnik ima pravo, jednom godišnje, na pomoć u
slučaju bolovanja preko 90 dana u visini neoporezivog
dijela ove pomoći.
Ako radnik može bolest izliječiti ili ublažiti samo uz
izvanredne troškove (rehabilitacija, liječenje, lijekovi,
pomagala i drugo), može ostvariti pravo na pomoć u
visini tih troškova.
Na pravo iz stavka 2. ovog članka radnik ima pravo
za slučaj nesreće na radu.
Djeca i supruga/suprug radnika može ostvariti pravo
na pomoć vezano za troškove liječenja prema posebnoj
odluci Uprave.
Nagrada za spriječenu štetu
Članak 131.
za:
Radnik ima pravo na nagradu za spriječenu štetu,
- spriječenu nesreću
- pronađeni kvar na vučnim i voznim sredstvima
i sklopovima
- otkrivanje počinitelja otuđenja
- spriječen i lokaliziran požar na željezničkim
osnovnim sredstvima
- otkrivanje većeg opsega opasnosti za sigurnost
prometa
- otkriven napukli osovinski sklop bez specijalnog pomagala ili oštećenje koje ugrožava sigurnost prometa
- otkrivanje nepravilnosti koja nanosi štetu društvu u segmentu poslovanja poslodavca.
Radnik pisanim putem obavještava neposrednog
rukovoditelja o spriječenoj šteti.
Na prijedlog nadređenog službenika, a temeljem
dostavljene dokumentacije o spriječenoj šteti, Odluku o
visini i načinu utvrđivanja nagrade donosi Poslodavac,
uzimajući u obzir:
- visinu spriječene štete
- vremenske odnosno mjesne uvjete u sprečavanju neposredne opasnosti
- da li slučaj za koji se predlaže nagrada pripada
ili ne pripada u redoviti rad radnika.
20. prosinca 2013.
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Pomoć djeci poginulih i umrlih radnika
Članak 132.
Djeca umrlih i poginulih radnika imaju pravo na
pomoć za školovanje u visini neoporezivog djela ove
pomoći i to:
- osnovno obrazovanje 100%
- srednje obrazovanje
80%
- više i visoko obrazovanje, uz uvjet
polaganje ispita u zadanim rokovima 50%.
XIII. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI RADNIKA
Članak 133.
Poslodavac je dužan pribaviti i održavati uređaje,
opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te
organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života
i zdravlja radnika, u skladu s posebnim zakonima i
drugim propisima i naravi posla koji se obavlja.
Poslodavac je dužan upoznati radnika s opasnostima
posla koji radnik obavlja, a dužan ga je i osposobiti za
rad, na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja
radnika te sprječava nastanak nesreća.
Radnik je dužan na:
- na radnom mjestu poznavati uvjete i opasnost
rada, pridržavati se propisanih i priznatih mjera zaštite na radu i uputa proizvođača sredstava
rada
- održavati i upotrebljavati u ispravnom stanju
sigurnosne uređaje i osobna zaštitna sredstva
koja su mu povjerena na uporabu i rukovanje
- upozoriti neposrednog rukovoditelja na sve
kvarove i nedostatke na uređajima, opremi, sigurnosnim uređajima, osobnim zaštitnim sredstvima
- ovladati znanjima iz zaštite na radu kao i drugima potrebnim mjerama zaštite u meri potrebnoj
za rad na siguran način
- podvrći se provjeri po utjecajem alkohola, drugih sredstva ili bolesti
- pristupiti zdravstvenom, psihofizičkim i drugim
pregledima na koji je upućen
Članak 134.
Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako
je to određeno zakonom ili ako je to potrebno radi
Stranica 535 - Broj 21
ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno
u svezi s radnim odnosom.
Osobne podatke radnika smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati samo Poslodavac ili osoba koju
za to Poslodavac posebno opunomoći.
Prikupljaju se i obrađuju ovi podaci:
1. ime i prezime radnika
2. osobni identifikacijski broj (OIB)
3. spol
4. dan, mjesec i godina rođenja
5. mjesto rođenja i općina
6. prebivalište i adresa (mjesto, općina, županija)
7. bračno stanje
8. broj članova obitelji
9. obveze uzdržavanja koje terete radnika
10. registarski broj osobne iskaznice
11. trudnoća, majčinstvo, očinstvo, dojenje djeteta,
status posvojitelja, samohrani roditelj
12. vozački ispit
13. broj telefona na radnom mjestu
14. mjesto rada (mjesto, općina, županija)
15. zanimanje
16. školska sprema
17. stručno obrazovanje
18. stručna sprema za obavljanje određenih poslova
19. obrazovanje na teret poslodavca
20. radno mjesto na kojem radnik radi
21. ukupni mirovinski staž do zaposlenja kod Poslodavca
22. radni staž kod Poslodavca
23. beneficirani radni staž
24. profesionalna bolest, ozljeda na radu, profesionalna nesposobnost za rad, neposredna opasnost
od nastanka invalidnosti, invalidnost, gubitak
zdravstvene grupe
25. znanje stranog jezika
26. da li je ugovor o radu sklopljen na neodređeno ili
određeno radno vrijeme
27. datum zasnivanja radnog odnosa
28. mjesto rada
29. tjedno radno vrijeme (puno ili nepuno), odnosno
skraćeno radno vrijeme u satima
30. vrijeme trajanja probnog rada, ako je ugovoreno
31. trajanje pripravničkog staža, ako je ugovoreno te
vrijeme i rezultat polaganja stručnog ispita, ako
je isti predviđen i obavljen
Stranica 536 - Broj 21
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
32. naznaku radi li se o poslovima na kojima radnik
može raditi samo nakon prethodnog i redovitog
utvrđivanja radne i zdravstvene sposobnosti za
njihovo obavljanje
33. radno mjesto vezano uz pravo na solidarnost
34. datum početka prava na solidarnost.
35. vrijeme mirovanja radnog odnosa
36. dan prestanka radnog odnosa
37. razlog prestanka radnog odnosa
38. naznaku o tome je li ugovorena zabrana natjecanja i njeno trajanje
39. ostali podaci o radniku i članovima njegove obitelji radi ostvarivanja prava na radu i u vezi s radom
Članak 135.
Poslodavac je dužan imenovati osobu koja je osim
njega ovlaštena nadzirati da li se osobni podaci radnika
prikupljaju, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama u skladu sa zakonom.
XIV. ZAŠTITA TRUDNICA, RODITELJA I
POSVOJITELJA
Članak 136.
Poslodavac ne smije odbiti zaposliti ženu niti joj
otkazati ugovor o radu zbog njezine trudnoće, niti joj
smije ponuditi sklapanje izmijenjenog ugovora o radu,
osim na njezin prijedlog za obavljanje drugih odgovarajućih poslova.
Poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o
ženinoj trudnoći niti smije uputiti drugu osobu da traži
takve podatke, osim ako radnica osobno zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom
radi zaštite trudnica.
Ako trudnica odnosno žena koja doji dijete radi na
poslovima koji ugrožavaju njezin život ili zdravlje,
odnosno djetetov život ili zdravlje, poslodavac joj je
dužan ponuditi sklapanje sporazuma kojim će se odrediti obavljanje drugih odgovarajućih poslova, a koji će
za određeno vrijeme zamijeniti odgovarajuće uglavke
ugovora o radu.
Sporazum iz prethodnog stavka ne smije imati za
posljedicu smanjenje plaće radnice.
Ako poslodavac nije u mogućnosti postupiti na
način propisan stavkom 3. ovoga članka, radnica ima
pravo na dopust uz naknadu plaće sukladno posebnom
propisu, a istekom vremena iz stavka 3. ovoga članka
20. prosinca 2013.
prestaje i sporazum iz istoga stavka, te se radnica vraća
na poslove na kojima je prethodno radila na temelju
ugovora o radu.
Članak 137.
Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog
radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu
zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke
koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom
vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama
u razvoju, odnosno u roku od 15 dana od prestanka
trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, Poslodavac
ne može otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se
koristi nekim od spomenutih prava.
Okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ne sprečavaju
prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme, istekom vremena za koje je sklopljen taj ugovor.
Radnik koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski i
posvojiteljski dopust, te ostala prava navedena u stavku
1. ovoga članka, može otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom.
Ugovor se može otkazati najkasnije 15 dana prije
onoga dana kojeg se radnik dužan vratiti na rad.
Trudnica može otkazati ugovor o radu izvanrednim
otkazom.
Članak 138.
Nakon proteka rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, dopusta radi skrbi i njege djeteta s težim
smetnjama u razvoju te mirovanja radnog odnosa do
treće godine života djeteta sukladno posebnom propisu, radnik koji je koristio neko od tih prava ima pravo
povratka na poslove na kojima je radio prije korištenja
toga prava, a ako je prestala potreba za obavljanjem tih
poslova, Poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje
ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih
poslova, čiji uvjeti rada ne smiju biti nepovoljniji od
uvjeta rada poslova koje je obavljao prije korištenja
toga prava.
Poslodavac je dužan radnika iz stavka 1. ovoga
članka vratiti na poslove na kojima je prije radio u roku
od mjesec dana od dana kada ga je radnik obavijestio o
prestanku korištenja tih prava.
Radnik koji se koristio pravom iz stavka 1. ovoga
članka ima pravo na dodatno stručno osposobljavanje,
ako je došlo do promjene u tehnici ili načinu rada, kao
i sve druge pogodnosti koje proizlaze iz poboljšanih
uvjeta rada na koje bi imao pravo.
20. prosinca 2013.
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
XV. ZAŠTITA RADNIKA KOJI SU
PRIVREMENO ILI TRAJNO
NESPOSOBNI ZA RAD
Članak 139.
Radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio
od profesionalne bolesti te je privremeno nesposoban
za rad zbog liječenja ili oporavka Poslodavac ne može
otkazati ugovor o radu u razdoblju privremene nesposobnosti za rad zbog liječenja ili oporavka.
Zabrana iz stavka 1. ovoga članka ne utječe na
prestanak ugovora o radu sklopljenoga na određeno
vrijeme.
Članak 140.
Radnik koji je privremeno bio nesposoban za rad
zbog ozljede ili ozljede na radu, bolesti ili profesionalne bolesti, a za kojega nakon liječenja, odnosno
oporavka, ovlašteni specijalist medicine rada, odnosno
ovlašteno tijelo sukladno posebnom propisu, utvrdi da
je sposoban za rad, ima se pravo vratiti na poslove na
kojima je prethodno radio, a ako je prestala potreba
za obavljanjem tih poslova, poslodavac mu je dužan
ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih
odgovarajućih poslova.
Članak 141.
Radnik je dužan što je moguće prije obavijestiti
Poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad, a
najkasnije u roku od tri dana dužan mu je dostaviti
liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad
i njezinom očekivanom trajanju.
Ako zbog opravdanog razloga radnik nije mogao
ispuniti obvezu iz stavka 1. ovoga članka, dužan je to
učiniti što je moguće prije, a najkasnije tri dana od dana
prestanka razloga koji ga je u tome onemogućavao.
Članak 142.
Ako ovlašteno tijelo utvrdi da kod radnika postoji
profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, poslodavac je dužan,
uzimajući u obzir nalaz i mišljenje tog tijela, ponuditi
radniku sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku za
obavljanje poslova za koje je on sposoban sukladno
njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti.
Članak 143.
Poslodavac može otkazati radniku kod kojega postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna
opasnost od nastanka invalidnosti, samo uz prethodnu
suglasnost radničkog vijeća.
Stranica 537 - Broj 21
Radničko vijeće će dati Poslodavcu suglasnost na
otkaz ugovora o radu, ako Poslodavac dokaže da je
poduzeo sve što je u njegovoj moći da radniku iz stavka
1. ovoga članka osigura odgovarajuće poslove, odnosno
ako dokaže da je radnik odbio ponudu za sklapanje
ugovora o radu za obavljanje poslova koji odgovaraju
njegovim sposobnostima, u skladu s nalazom i mišljenjem ovlaštene osobe, odnosno tijela.
Ako radničko vijeće uskrati suglasnost na otkaz,
odnosno ako isto nije utemeljeno i ne postoji sindikalni
povjerenik koji ima sva prava i obveze radničkog vijeća,
suglasnost može nadomjestiti sudska odluka.
Članak 144.
Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno
koji je obolio od profesionalne bolesti, a koji nakon
završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad,
ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu od iznosa koji bi mu inače pripadao, ali ne veću od
otpremnine određene kolektivnim ugovorom, odlukom
poslodavca ili Zakona o radu.
Radnik koji je neopravdano odbio ponuđene poslove
iz članka 143. ovog Pravilnika nema pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu.
XVI. ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA I
ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJE
Članak 145.
Poslodavac je dužan zaštititi radnika od izravne
ili neizravne diskriminacije na području rada i radnih
uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju,
stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji, sukladno posebnim zakonima.
Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika
za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih,
suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje
neželjeno i u suprotnosti s posebnim zakonima.
Dostojanstvo radnika štiti se od uznemiravanja ili
spolnog uznemiravanja.
Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje uzrokovano nekim od sljedećih osnova: rase ili etničke pripadnosti ili boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili
drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla,
imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, dobi,
zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog naslijeđa,
rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije,
koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dosto-
Stranica 538 - Broj 21
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
janstva osobe, a koje uzrokuje strah, neprijateljsko,
ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko neželjeno ponašanje spolne naravi koje
ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva
osobe, koje uzrokuje strah, neprijateljsko, ponižavajuće
ili uvredljivo okruženje.
Ponašanje radnika koje predstavlja uznemiravanje
i spolno uznemiravanje predstavlja povredu obveza iz
radnog odnosa.
Članak 146.
Poslodavac će imenovati osobu koja je osim njega
ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu
dostojanstva radnika.
Poslodavac ili osoba iz stavka 1. ovoga članka dužna
je, što je moguće prije, a najkasnije u roku od osam
dana od dostave pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti
sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi
sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.
Članak 147.
Osoba koja je osim poslodavca ovlaštena primati i
rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika
(dalje: ovlaštena osoba) dužna je bez odgode razmotriti
pritužbu i u vezi s njom provesti dokazni postupka radi
potpunog i istinitog utvrđivanja činjeničnog stanja.
Ovlaštena osoba u vezi s pritužbom može saslušavati podnositelja pritužbe, svjedoke, osobu za koju
se tvrdi da je podnositelja pritužbe uznemiravala ili
spolno uznemiravala, obaviti suočenje, obaviti očevid,
te prikupljati druge dokaze kojima se može dokazati
osnovanost pritužbe.
Članak 148.
O svim radnjama koje poduzme u cilju utvrđivanja
činjeničnog stanja ovlaštena osoba će sastaviti zapisnik
ili službenu bilješku.
Zapisnik će se u pravilu sastaviti prilikom saslušanja
svjedoka, podnositelja pritužbe i osobe za koju podnositelj tvrdi da ga je uznemiravala ili spolno uznemiravala,
te u slučaju njihovog suočenja. Zapisnik potpisuju sve
osobe koje su bile nazočne njegovom sastavljanju.
U zapisniku će se posebno navesti da je ovlaštena
osoba sve nazočne upozorila da su svi podaci utvrđeni
u postupku zaštite dostojanstva radnika tajni, te da ih
je upozorila na posljedice odavanja te tajne.
Službena bilješka će se u pravilu sastaviti pri obavljanju očevida ili prikupljanju drugih dokaza. Službenu
20. prosinca 2013.
bilješku potpisuje ovlaštena osoba i zapisničar koji je
bilješku sastavio.
Radnika u postupku može zastupati sindikalni povjerenik u funkciji radničkog vijeća.
Članak 149.
Nakon provedenog postupka ovlaštena će osoba u
pisanom obliku izraditi odluku u kojoj će:
1. utvrditi da postoji uznemiravanje ili spolno
uznemiravanje podnositelja pritužbe ili
2. utvrditi da ne postoji uznemiravanje ili spolno
uznemiravanje podnositelja pritužbe.
Članak 150.
U slučaju iz podstavka 1. prethodnoga članka,
ovlaštena će osoba u svojoj odluci navesti sve činjenice
koje dokazuju da je podnositelj pritužbe uznemiravan
ili spolno uznemiravan.
U odluci iz stavka 1. ovoga članka ovlaštena će
osoba predložiti nadležnom tijelu Poslodavca da osobi
koja je podnositelja pritužbe uznemiravala ili spolno
uznemiravala izrekne mjeru zbog povrede radne obveze
(pisano upozorenje na obveze iz radnog odnosa, redoviti
ili izvanredni otkaz ugovora o radu), te predložiti poduzimanje drugih mjera koje su primjerene pojedinom
slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja.
U slučaju iz podstavka 2. prethodnog članka, ovlaštena osoba će odbiti pritužbu podnositelja zahtjeva.
Članak 151.
Nadležno tijelo poslodavca će na temelju provedenog postupka i prijedloga ovlaštene osobe poduzeti
mjere koje su primjerene odnosnom slučaju radi sprečavanja nastavka uznemiravanja, te osobi koja je radnika
uznemiravala ili spolno uznemiravala izreći odgovarajuću mjeru zbog povrede obveza iz radnog odnosa.
Članak 152.
Mjere zaštite dostojanstva mogu biti slijedeće:
- razmještaj radnika na način da se izbjegne međusobna fizička prisutnost uznemiravanog radnika i radnika koji je izvršio uznemiravanje, iz
zajedničkog radnog prostora
- pisano upozorenje radniku koji je izvršio uznemiravanje uz najavu mogućnosti redovitog otkaza ugovora o radu za slučaj nastavka kršenja
obveza iz radnog odnosa
- izvanredni otkaz ugovora o radu
20. prosinca 2013.
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Članak 153.
U slučaju kada se radi o pritužbi za uznemiravanje
od strane osobe koja nije radnik kod Poslodavca, a koja
poslovno dolazi u doticaj s uznemiravanim radnikom,
Poslodavac će, imajući u vidu sve okolnosti prijavljenog
slučaja poduzeti slijedeće mjere:
- pisanim putem upozoriti prijavljenu osobu da će
u slučaju ponovnog uznemiravanja poduzeti odgovarajuće mjere za zaštitu od uznemiravanja uključujući i
prekid poslovanja s tom osobom
- o uznemiravanju obavijestiti poslodavca prijavljene osobe i predložiti poduzimanje odgovarajuće
mjere za zaštitu od uznemiravanja uključujući i prekid
međusobnog poslovanja.
Članak 154.
Ako se nakon provedenog postupka utvrdi da je
pritužba radi uznemiravanja podnesena s namjerom da
naruši ugled i nanese štetu prijavljenom radniku, Uprava odnosno nadređeni službenik koji je po posebnoj
punomoći ovlašten da odlučuje o pravima i obvezama
iz radnog odnosa će radniku, koji je podnio takvu pritužbu, izreći pisano upozorenje uz najavu mogućnosti
redovitog otkazivanja ugovora o radu za slučaj nastavka
kršenja obveza iz radnog odnosa, odnosno izvanredno
otkazati ugovor o radu.
Članak 155.
Ako Poslodavac u roku od osam dana ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog
uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito
neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno
uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne
Stranica 539 - Broj 21
osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od
osam dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.
Članak 156.
Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano
očekivati da će Poslodavac zaštititi dostojanstvo radnika, radnik nije dužan dostaviti pritužbu Poslodavcu
i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatražio
zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestio Poslodavca u roku od osam dana od dana prekida rada.
Za vrijeme prekida rada iz prethodnog članka, kao
i u slučaju iz stavka 1. ovoga članka radnik ima pravo
na naknadu plaće koju bi ostvario da je radio.
XVIII. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 157.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu i primjenjuje se nakon
proteka roka od 8 dana od dana objave u Službenom
vjesniku HŽ Putničkog prijevoza d.o.o.
Članak 158.
Izmjene i dopune ovoga Pravilnika donose se na način propisan Zakonom o radu za njegovo donošenje.
Br:UP-63-21/13
Zagreb, 20. prosinca 2013.
Stranica 540 - Broj 21
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
20. prosinca 2013.
Prilog 1
Tarifni dio
Šifra RM
Naziv radnog mjesta
Cijena sata rada
HŽ PUTNIČKI PRIJEVOZ d.o.o.
UPRAVA
6276
Predsjednik Uprave
6777
Član Uprave
7364
Glavni revizor poslovanja
58,48
1. URED UPRAVE
7211
7212
7356
7576
7358
7542
7366
7367
7368
Ravnatelj Ureda Uprave
Poslovni tajnik Uprave
Glasnogovornik HŽ Putničkog prijevoza
Organizator nakladničke djelatnosti
Referent za upravljanje voznim parkom i dostavljač
Referent za prijem i otpremu službene pošte
Voditelj poslova za kontokorenti obračun i saldaciju
Gl. referent za kontokorentni obračun i saldaciju
Samostalni referent za kontokorentni obračun i saldaciju
43,11
58,48
33,42
33,42
58,48
53,46
43,11
1.1 TAJNIŠTVO UPRAVE
6278
7354
7355
Tajnik Uprave i NO
Pravni suradnik
Asistent tajnika Uprave i NO
43,11
1.2 INFORMATIKA
7795
Rukovoditelj informatike
1.2.1.Služba za infrastrukturne servise i podršku tehnologiji
7796
7797
7798
7799
7800
7801
Šef Službe za infrastrukturne servise i podršku tehnologiji
Projektni specijalist za infr. servise i podršku tehnologiji
ICT specijalist za infrastrukturne servise
1.2.2.Služba za informacijsku sigurnost i podršku prodaji
Šef Službe za informacijsku sigurnost i podršku prodaji
Projektni specijalist za informacijsku sigurnost i podršku prodaji
ICT specijalist za SAP servis
77,50
58,48
77,50
58,48
1.3 KONTROLING
4254
7802
7853
7803
7804
7774
7805
1338
Rukovoditelj kontrolinga
Koordinator za kontroling i statistiku
Glavni referent za planiranje i SAP
Glavni referent za strateški kontroling
Glavni referent za operativni kontroling
Glavni referent za upravljanje rizicima
Glavni referent za statistiku
Referent za kontroling
68,20
53,46
53,46
53,46
53,46
53,46
33,42
20. prosinca 2013.
Šifra RM
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Naziv radnog mjesta
Stranica 541 - Broj 21
Cijena sata rada
1.4 KORPORATIVNI POSLOVI
7806
7807
7808
7809
7239
7544
5218
5369
7810
7357
Rukovoditelj Korporativnih poslova
Koordinator za investicije
Koordinator za EU projekte
Pomoćnik koordinatora za EU projekte i integrirani prijevoz
Glavni referent za EU legislativu
Glavni referent za propise putničkog prijevoza
Proces menadžer
Manager kvalitete
Glavni referent za upravljanje objektima
Stručni suradnik za područje - njem.i engl. jezik
1.5. SIGURNOST I ZAŠTITA
7361
Rukovoditelj sigurnosti i zaštite
68,20
53,46
53,46
77,50
58,48
53,46
53,46
1.5.1. Grupa za ZNR, ZOP i ZO
7237
7238
7362
7811
7812
7813
7814
Voditelj grupe ZNR, ZOP i ZO
Glavni inženjer za ZNR, ZOP i ZO
1.5.2. Grupa za upravljanje sustavom sigurnosti
Voditelj grupe za upravljanje sustavom sigurnosti-kontrolor sig.
Glavni kontrolor za vagone i TPV
Glavni istražitelj izvanrednih događaja
1.5.3. Grupa za nadzor strojovođa i ispravnost vučnih vozila
Voditelj grupe za nadzor strojovođa i ispravnost vučnih vozila
Glavni kontrolor strojovođa i vučnih vozila
58,48
53,46
58,48
53,46
53,46
58,48
53,46
2. PRODAJA I MARKETING
7220
7221
7815
7816
7817
7818
7819
7820
7821
7822
7823
1715
7824
7825
7826
7827
Direktor Prodaje i marketinga
2.1. Poslovna jedinica Prodaja
Manager poslovne jedinice Prodaja
2.1.1. Grupa za planiranje prijevozne ponude
Voditelj grupe za planiranje prijevozne ponude
Glavni referent za međunarodne i daljinske vlakove
Glavni referent za lokalne vlakove
Glavni referent za GPP vlakove i integrirani prijevoz
Glavni referent za prodajno osoblje
Glavni referent za posebne vlakove
2.1.2. Grupa za poslovne korisnike i ugovaranje prijevoza
Voditelj grupe za poslovne korisnike i ugovaranje prijevoza
Glavni referent za ugovaranje prijevoza poslovnih korisnika
Referent za ugovaranje prijevoza poslovnih korisnika
Referent za povlastice
Gl. referent za ugovaranje prijevoza i subvencije
2.1.3. Grupa za kreiranje prijevoznih uvjeta
Voditelj grupe za kreiranje prijevoznih uvjeta
Glavni referent za međunarodne prijevozne uvjete
Glavni referent za unutarnje prijevozne uvjete
58,48
53,46
53,46
53,46
53,46
53,46
58,48
53,46
36,76
36,76
53,46
58,48
53,46
53,46
Stranica 542 - Broj 21
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Šifra RM
Naziv radnog mjesta
6296
2.2. Poslovna jedinica Marketing
Marketing manager
2.2.1.Grupa za istraživanje i analizu tržišta
7828
7829
7830
5950
Voditelj grupe za istraživanje i analizu tržišta
Glavni referent za istraživanje i analizu tržišta
Glavni referent za posebne ponude i usluge u vlakovima višeg ranga
Glavni referent za razvoj i praćenje kanala prodaje
20. prosinca 2013.
Cijena sata rada
58,48
53,46
53,46
53,46
2.2.2. Grupa za promociju
7831
7832
7833
7834
Voditelj grupe za promociju
Glavni referent za interne komunikacije i informiranje
Glavni referent za oglašavanje
Glavni referent za unaprjeđenje prodaje
58,48
53,46
53,46
53,46
2.2.3. Kontakt centar
7835
7836
7837
Voditelj kontakt centra
Glavni referent za reklamacije i društvene mreže
Operator kontakt centra
58,48
53,46
29,52
3. LOGISTIKA I IZVRŠENJE PRIJEVOZA
5677
7838
7862
7840
5525
Direktor Logistike i izvršenja prijevoza
3.1. Služba za tehnologiju prijevoza
Šef službe za tehnologiju prijevoza-zamjenik Direktora
3.1.1. Grupa za tehnologiju fizičkih resursa
Voditelj poslova tehnologije fizičkih resursa
Gl. inž. za tehnologiju fizičkih resursa prijevoza
Gl.ref. za obračun rada vagona po RIC-u i pogranične usluge
77,50
53,46
53,46
3.1.2. Grupa za tehnologiju ljudskih resursa
7841
7842
7843
Voditelj poslova tehnologije ljudskih resursa
Glavni ref. za tehnologiju ljudskih resursa
Kontrolor ljudskih resursa
77,50
53,46
36,76
3.1.3. Grupa za izvršenje prijevoza
7545
7844
6316
7549
Voditelj poslova za izvršenje prijevoza
Glavni inž. za izvršenje prijevoza
Glavni operater putničkog prijevoza
Glavni dispečer putničkog prijevoza
Ukupno Služba za tehnologiju prijevoza
7845
7863
3.2.Služba za željeznička vozila
Šef službe za željeznička vozila
Voditelj poslova održavanja i eksploatacije željezničkih vozila
3.2.1. Grupa za vagone i TPV
7846
7847
7848
Voditelj Grupe za vagone i TPV
Glavni inž. za vagone i TPV
KPD Kontrolno prijemni zap. pri radionici
77,50
53,46
45,00
45,00
77,50
58,48
53,46
53,46
20. prosinca 2013.
Šifra RM
7552
7553
7554
7849
7850
7851
7852
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Naziv radnog mjesta
3.2.2. Grupa za vučna vozila
Voditelj Grupe za vučna vozila
Glavni inženjer za vučna vozila
Diplomirani inženjer za vučna vozila
3.2.3. Grupa za ekonomiku i razvoj željezničkih vozila
Voditelj Grupe za ekonomiku i razvoj željezničkih vozila
Glavni inženjer za plan i investicije
Glavni referent za troškove željezničkih vozila
Voditelj razvoja i održavanja željezničkih vozila
Stranica 543 - Broj 21
Cijena sata rada
58,48
53,46
53,46
58,48
53,46
53,46
58,48
4. FINANCIJE I RAČUNOVODSTVO
6318
7756
6319
7557
6322
6321
6967
7558
6632
7559
6325
7243
6326
7560
6329
6338
7561
6333
4878
7365
4298
7578
Rukovoditelj Financija i računovodstva
Koordinator za financijsko upravljanje i kontrole
83,70
4.1. Služba za financije
Šef Službe za financije
4.1.1. Grupa za platni promet, proračun i kontinuirani popis
Voditelj grupe platni promet, proračun i kont. popis
58,48
Glavni referent za kontinuirani popis
53,46
Referent za financijsko računovodstvene poslove
33,42
Referent za financijsko poslovanje
33,42
4.1.2. Grupa za fin. operativu, kredite i korespodenciju s kupcima i dobavljačima
Voditelj grupe za fin. operativu, kredite i korespodenciju s kupcima i
dobavljačima
Glavni referent za financijsku operativu
Referent za ekonomsko financijsko poslove
4.2. Služba za računovodstvo
Šef Službe za računovodstvo
4.2.1. Grupa za računovodstvo
Voditelj grupe za računovodstvo
Glavni referent za računovodstvo
Glavni referent za analitičko računovodstvo
Referent za računovodstvo
Referent za obračun transportnih prihoda
4.2.2. Grupa za plaće
Voditelj grupe za plaće
Referent za obračun plaća
4.3 Služba kontrole prihoda
Šef Službe za kontrolu prihoda
Glavni kontrolor računsko blagajničkog poslovanja
4.3.1. Grupa za unutarnji putnički promet
58,48
53,46
33,42
58,48
53,46
53,46
33,42
33,42
58,48
33,42
53,46
Voditelj Grupe za unutarnji putnički promet
Glavni referent za kontrolu i sastavljanje definitivnog obračuna po kol.
blagajnama
58,48
Samostalni referent za realizaciju prihoda put. blagajni
43,11
50,24
Stranica 544 - Broj 21
Šifra RM
7251
5919
4879
6662
7249
7252
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Naziv radnog mjesta
Referent za kontrolu kol. blagajni i evid. kon primjedbi
Referent za kontrolu poslovanja i izradu poslovnika i propisa
Referent za rješavanje reklamacija i spornih potraživanja u unutarnjem
prijevozu
Referent za kontrolu obračuna glavnih računa
Referent za odobravanje zaliha strogouračunanih tiskanica, evidenciju i
kontrolu utroška
Referent za kontrolu blagajničkog poslovanja, tarifnu ispravnost i
kalkulacije
20. prosinca 2013.
Cijena sata rada
33,42
33,42
33,42
33,42
33,42
33,42
4.3.2. Grupa za međunarodni putnički promet
6663
Glavni referent za otpravljanja i izradu poslovnika i propisa
50,24
7579
Samostalni referent za prispjeće i kontrolu obračuna prispijeća
43,11
7255
Referent za rješavanje reklamacija i spornih potraživanja u međunarodnom
prijevozu
33,42
7256
Referent za realizirane prihode i informatičku obradu podataka
33,42
7257
Referent za odobravanje zalihe strogouračunatih tiskanica, evidenciju i
kontrolu utroška
33,42
7259
Referent za unos podataka u elektronički sustav
33,42
5. POSLOVI NABAVE I SKLADIŠNOG POSLOVANJA
7695
7244
7696
7697
7248
7565
6348
6349
Rukovoditelj nabave i skladišnog poslovanja
5.1 Služba nabave
Šef službe nabave-pomoćnik rukovoditelja poslova nabave i skladišnog
poslovanja
Voditelj poslova nabave
Specijalist za nabavu
Glavni referent za pravne poslove u nabavi
Glavni referent za obradu računa i administraciju
Glavni referent za pripremu nabave i analizu podataka
Samostalni referent za pripremu nabave i analizu podataka
58,48
53,46
53,46
53,46
53,46
43,11
5.2 Služba za skladišno materijalno poslovanje
7698
6347
7564
7854
6661
Šef službe za skladišno materijalno poslovanje
Voditelj poslova za skladišno materijalno poslovanje
Glavni referent za skladišno materijalno poslovanje
Specijalist za upravljanje elektr. kom. uslugama u pokretnoj mreži i za
skladišno materijalno poslovanje
Samostalni referent za skladišno materijalno poslovanje
58,48
53,46
53,46
43,11
Centralno skladište Zagreb
6015
6351
6352
7574
7575
Voditelj centralnog skladišta
Pomoćnik voditelja centralnog skladišta
Skladištar u centralnom skladištu
Poslovođa skladišta za WL i Bc vagone
Skladištar u skladištu za WL i Bc vagone
58,48
36,76
25,39
29,52
25,39
20. prosinca 2013.
Šifra RM
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Naziv radnog mjesta
Stranica 545 - Broj 21
Cijena sata rada
Skladišta po regionalnim jedinicama
6187
6355
6187
6355
6188
6187
6355
6188
6187
6355
6188
6187
6189
7699
6188
GRJ Rijeka
Poslovođa skladišta GIM (Pula, Karlovac)
Poslovođa skladišta (Rijeka)
RJ Vinkovci
Poslovođa skladišta GIM (Osijek 1, Nova Kapela 1)
Poslovođa skladišta (Osijek 1, Vinkovci 1)
Izdavač goriva, maziva i pijeska (Osijek 5, N.Kapela 2)
RJ Split
Poslovođa skladišta GIM (Solin)
Poslovođa skladišta (Split)
Izdavač goriva, maziva i pijeska (Solin)
RJ Varaždin
Poslovođa skladišta GIM (Varaždin)
Poslovođa skladišta (Varaždin)
Izdavač goriva, maziva i pijeska (Varaždin 4 , Zabok 2)
GRJ Zagreb
Poslovođa skladišta GIM (Novska,Virovitica,Bjelovar,Zagreb GK)
Skladištar GIM (Zagreb GK)
Poslovođa skladišta (Zagreb OVV GK i OVV RK)
Izdavač goriva, maziva i pijeska (Zagreb GK)
30,00
29,52
30,00
29,52
24,00
30,00
29,52
24,00
30,00
29,52
24,00
30,00
25,39
31,74
24,00
6. LJUDSKI POTENCIJALI I PRAVNI POSLOVI
6339
7246
6964
7266
6359
7376
7566
6343
7855
6341
7568
7570
Rukovoditelj ljudskih potencijala i pravnih poslova
Koordinator za izvantarifne povlastice i FIP
Referent za pismohranu i opće poslove
Referent za administrativno tehničke poslove
6.1. Služba za ljudske potencijale
Šef Službe za ljudske potencijale
6.1.1. Grupa za radne odnose
Voditelj grupe za radne odnose
Samostalni ref. za radne odnose
Referent za radne odnose
6.1.2. Grupa za razvoj i planiranje
Voditelj grupe za razvoj i planiranje
Glavni referent za izobrazbu
Glavni referent za kadrovsku evidenciju
Referent za kadrovsku evidenciju i SAP
6.2. Pravna služba
6452
6454
7265
Šef pravne službe
Glavni pravni zastupnik
Glavni referent za pravne poslove
5690
7864
RJ HŽ Putničkog prijevoza
Šef regionalne jedinice Zg
Šef regionalne jedinice Vk i Vž
77,50
33,42
33,42
58,48
43,11
33,42
58,48
53,46
50,24
33,42
77,50
53,46
Stranica 546 - Broj 21
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Šifra RM
Naziv radnog mjesta
20. prosinca 2013.
Cijena sata rada
7865
Šef regionalne jedinice St i Ri
7705
Zamjenik šefa regionalne jedinice Zg
83,70
7866
Zamjenik šefa regionalne jedinice
71,30
6354
Pomoćnik šefa regionalne jedinice za putnički prijevoz
68,20
5691
Glavni referent za prodaju
53,46
7856
Gl. referent za logistiku prijevoza
53,46
7857
Samostalni referent za logistiku prijevoza
43,11
7858
Referent za logistiku prijevoza
33,42
6358
Glavni referent za ekonomsko-financijske poslove
53,46
6331
Sam. referent za ekonomsko-financijske poslove
43,11
6332
Referent za ekonomsko-financijske poslove
33,42
3768
Administrativni tajnik
33,42
4604
Tajnik
30,00
7572
Voditelj poslova vlakopratnog osoblja
43,11
7573
Voditelj poslova kolodvorskog osoblja
43,11
5695
Voditelj putničke jedinice
43,11
7859
Voditelj ureda za gospodarenje vozilima i TVD
43,11
7860
Šef područnog centra
55,00
6618
Šef vuče I
55,00
6620
Šef vuče II
51,00
6624
Tehnolog I
48,00
6625
Tehnolog II
40,00
258
Instruktor vuče
40,00
7861
Nadzornik vuče
40,00
6628
Nadzornik vuče I
39,00
6629
Nadzornik vuče II
38,00
5266
Nadzorno-rasporedni radnik
33,42
6626
Referent za obradu EV
30,00
173
Putnički blagajnik
29,52
5270
Kolodvorsko-putnički blagajnik
30,63
140
Informacijski radnik
29,52
196
Prodavač karata
22,61
5269
Vagonski otprem.za put.vag. i mot.vlak.
27,29
5271
Šef vlaka- kondukter
29,52
161
Kondukter
28,29
267
Strojovođa I
38,00
4613
Strojovođa II
36,00
269
Pomoćnik strojovođe
28,00
20. prosinca 2013.
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
Šifra RM
Naziv radnog mjesta
Stranica 547 - Broj 21
Cijena sata rada
4809
Pratitelj vlaka
26,61
5650
Pratitelj WL i Bc vagona
28,29
141
Ekspeditor
26,61
7794
Nadzornik pregledača vagona
32,38
7793
Pregledač vagona
31,24
6666
Brigadir vagonskih servisera
29,52
6667
Vagonski serviser
28,29
4614
Skretničar - manevrist u vuči
27,00
4619
KV alatničar
28,00
4615
Poslovođa u RJ
30,00
4620
KV vozač
29,00
Stranica 548 - Broj 21
SLUŽBENI VJESNIK HŽ PUTNIČKOG PRIJEVOZA d.o.o.
20. prosinca 2013.
Izdavač: HŽ Putnički prijevoz d.o.o., Zagreb, Mihanovićeva 12 - Glavni urednik: Patricia Kovačević, dipl. ing., e-mail:
sluzbenivjesnik@hzpp.hr - Uređivačko vijeće: Zvonimir Spajić, dipl. iur., Zrinka Marchioli, dipl. ing., Bernard Čavar,
dipl. ing., Renata Ćurić, dipl. iur.
Tisak: Željeznička tiskara d.o.o.

PR-OS - Centar za zaštitu na radu doo

evidencijski karton (ek-3)

Preuzmi - Komunalac Vrbovec, doo

ovdje.

Ako neće mirnim putem, problem oko isplate naknada za prijevoz

ovdje

KOLEKTIVNI UGOVOR HT. d.d. - Hrvatski sindikat telekomunikacija

preuzmite PDF - Turistička zajednica Krapina

(PDF, 355KB)