INTERQUALITY d.o.o. Prijave i smještaj sudionika Organizator je za sudionike osigurao ugodan smještaj u Hotelu "SUNCE" – Neum, po pristupačnim cijenama u jednokrevetnim sobama 132,00 KM (dvokrevetna soba 88,00 KM) po osobi, boravišna pristojba 2,00 KM po osobi dnevno. Rezervacije smještaja osigurava organizator na temelju Vaše prijave. Troškovi smještaja plaćaju se izravno na recepciji hotela. HOTEL SUNCE: Tel: 036 880 033 Fax: 036 880 065 www.hotel-sunce.com INTERQUALITY d.o.o. INTERQUALITY d.o.o. I N T E R Q U A L I T Y d.o.o. Centar za edukaciju, organizuje otvorene poslovne seminare u izvođenju vodećih bosanskohercegovačkih i regionalnih stručnjaka iz prakse za pojedina područja poslovanja, kojima omogućuje kvalitetno permanentno obrazovanje različitim kategorijama i profilima poslovnog osoblja u područjima upravljanja ljudskim resursima, upravljanje kvalitetom u skladu sa zahtjevima ISO standarda, poslovne psihologije, menadžmenta i ekonomije. Gdje možete dobiti više informacija? INTERQUALITY d.o.o. Sarajevo Centar za edukaciju ................................................ Kotizacija za učešće na Seminaru 295,00 KM u cijenu nije uključen PDV. Kotizacija uključuje troškove sudjelovanja u radu seminara, osvježenje u pauzama, nastavnu dokumentaciju i Uvjerenja o usavršavanju. Iznos kotizacije uplaćuje se na osnovu predračuna prema dostavljenoj prijavnici za seminar. Banka: VOLKSBANK DD Sarajevo Račun broj: 140 101 001 411 7413 PDV broj: 201044570009 Matični registarski broj: 1-25222 I. Ljubovića br. 15. 71000 Sarajevo Tel/fax: +387 33 638 458; Mob: +387 61 491 413 Voditeljica seminara: Zineta Ćemerlić, prof. MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA e-mail: zinetab@yahoo.com Veseli nas što ćete se uključiti u ovaj program! Cjeloživotno obrazovanje - put u Europu! NEUM HOTEL «SUNCE» 16. - 18. 09.2010. INTERQUALITY d.o.o. INTERQUALITY d.o.o. Poštovane/i Pozivamo vas da se prijavite i sudjelujete na Seminaru! Svjedoci smo brojnih istraživanja provedenih u BiH i nastojanja da se izvrše reforme na svim nivoima vlasti i u javnim preduzećima. Ovo se naročito odnosi na kadrovske službe, koje imaju ulogu čisto administrativne funkcije. Dosadašnja praksa vođenja kadrovskih poslova mora temeljito biti promijenjena na način da se u svakodnevnu praksu uvedu principi MLJR kao strateške funkcije organizacije. Kako organizaciono struktuirati i uspostaviti ULJR? Kako dobiti opise poslova koji su preduslov za kvalitetnu sistematizaciju radnih mjesta? Zašto je važno planiranje ljudskih resursa? Koje su to nematerijalne strategije nagrađivanja koje mogu bitno uticati na motivaciju zaposlenih? Kako ostvariti što bolju komunikaciju unutar organizacije? Odgovore na ova i druga pitanja potražite na seminaru koji će vam omogućiti da produbite svoje dosadašnje znanje o MLJR, i skoristite praktične savjete i kako na najbojli način primjeniti pojedine funkcije MLJR u svojim organizacijama. Cilj seminara • Upoznati rukovodeće kadrove i službenike za ULJR o značaju i upravljanju MLJR u organizaciji, • Razviti vještine MLJR kao odgovor Reformi javne uprave, • Naučiti kako organizaciono struktuirati i pozicionirati MLJR u organizaciji, • Osvjestiti značaj komunikacije kako unutar organizacije tako i prema van odnosno prema građanima i korisnicima usluga i • Naučiti prepoznati stres i upravljanje stresom. INTERQUALITY d.o.o. PRIJAVNICA ZA SEMINAR Predavač: mr. sc. Nadira Duraković Zineta Ćemerlić, prof. Dnevni raspored rada 09:00 - 12:30 radni dio 12:30 - 14,00 ručak 14,00 - 16,00 radni dio Menadžment ljudskih resursa je oblast nauke o organizaciji koja se bavi proučavanjem svih aspekata zaposlenosti u organizaciji. MLJR je ne samo važna poslovna funkcija u organizaciji, već predstavlja jednu od osnovnih upravljačkih funkcija obzirom na njene nosioce pa se može i definisati kao strateška funkcija organizacije. Menadžment ljudskih resursa Prijave poslati do 10.09.2010. Termin održavanja: 16.-18.09.2010. Naziv organizacije: Adresa: ID broj / PDV broj: Telefon: Fax: e-mail: www: Program seminara: Zanimanje / radno mjesto: • • • • • • • Analiza posla Planiranje ljudskih resursa Praćenje, ocjenjivanje i nagrađivanje Obuka, razvoj i unaprijeđenje karijere Napuštanje organizacije Komunikacija Stres i upravljanje stresom Način rada na seminaru Seminar je visoko interaktivan i pretpostavlja uključivanje u rad svakog sudionika seminara, izradu praktičnih vježbi i upitnika. Od metoda radi se rad u grupama, individualna analiza slučajeva i predavanje. Ime i prezime: Smještaj zaokruži 1. 1/1 ili 1/2 2. 1/1 ili 1/2 3. 1/1 ili 1/2 4. 1/1 ili 1/2 5. 1/1 ili 1/2 M.P. Odgovorna osoba: