ALLEGATO ALLA DETERMINAZIONE N. 1718 DEL 18.11.2014 C O M U N E DI D O R G A L I Viale Umberto, 37 - CAP. 08022 - TEL. 0784-927216 - FAX 0784–94288 Provincia di Nuoro AVVISO DI MOBILITA’ ESTERNA AI SENSI DELL’ART. 30 DEL D.LGS N. 165/2001 PER N. 1 POSTO DI ISTRUTTORE DI VIGILANZA A TEMPO PART-TIME AL 50% E INDETERMINATO - CAT. GIURIDICA C, PERCORSO ECONOMICO C1-C5 CCNL AA.LL. PER LA SOSTITUZIONE DI DIPENDENTE IN RUOLO IN ATTESA DI MOBILITA' IN USCITA IL SEGRETARIO COMUNALE - RESPONSABILE DELL'AREA AMMINISTRATIVA VISTA la deliberazione della Giunta n. 282 del 18.11.2014, con la quale è stata programmata la mobilità in entrata di n. 1 Istruttore di Vigilanza a tempo part-time al 50% e indeterminato di cat. C, al fine di consentire la mobilità in uscita, per motivi familiari, di n. 1 Istruttore di Vigilanza a tempo part-time al 50% e indeterminato, cat. C, dando mandato al Responsabile del Settore Risorse Umane per l'attivazione del relativo bando pubblico; VISTA la propria determinazione n. 1718 del 18.11.2014, relativa all’approvazione del bando; VISTO il Decreto legislativo n. 165/2001 e s.m.i. “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”; VISTO il Regolamento sulla mobilità esterna ed interna, approvato con deliberazione n. 96 del 16/04/2010, pubblicato all’albo pretorio dal 16/04 al 03/05/2010; RENDE NOTO E’ indetta una selezione, con procedura di mobilità esterna ai sensi dell’art. 30 D.lgs n. 165/2001 così come integrato e modificato dall’art. 49 del D. Lgvo n. 150 del 27/10/2009, per n. 1 posto di Istruttore di Vigilanza a tempo part-time al 50% e indeterminato, Cat. giuridica C1, percorso economico C1-C5 CCNL comparto regioni enti locali, presso l’area Polizia Municipale, per la sostituzione di personale di ruolo in attesa di mobilità in uscita. La mobilità in entrata verrà attivata all'atto di mobilità in uscita del dipendente del comune di Dorgali richiedente la mobilità. REQUISITI GENERALI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE Per l'ammissione alla selezione è necessario: 1. essere in servizio, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato part-time al 50% da almeno 24 mesi, in una delle amministrazioni di cui all’art. 1, co. 2, del D.Lgs. n. 165/01, con inquadramento di ruolo nella categoria “C” e nel profilo professionale di “Istruttore di Vigilanza”; 2. essere in possesso di un diploma di scuola media superiore di durata quinquennale; 3. essere in possesso di patente di guida di cat. “B”; 4. non aver riportato condanne penali e non aver procedimenti penali in corso (in caso affermativo indicare le condanne riportate e/o i procedimenti penali pendenti); 5. non aver riportato, nei 2 anni precedenti la data di scadenza del presente bando, sanzioni disciplinari, e non avere procedimenti disciplinari in corso; 6. nulla osta al trasferimento per mobilità rilasciato dal dirigente Responsabile del servizio degli uffici dell’Ente di provenienza. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine ultimo stabilito dal bando di concorso per la presentazione delle domande di ammissione. L’accertamento della mancanza dei requisiti per l’ammissione comporterà l’esclusione dalla selezione. 1 DOMANDA DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE La domanda di ammissione al concorso dovrà essere redatta utilizzando l’apposito modulo allegato al presente bando. La domanda dovrà a pena di esclusione essere corredata da: 1. curriculum professionale in formato europeo, debitamente firmato, in cui il candidato avrà cura di indicare gli enti presso i quali ha prestato servizio, con specificazione del profilo professionale di appartenenza, delle eventuali posizioni di responsabilità ricoperte e dei corsi di formazione svolti; potrà altresì indicare eventuali ed ulteriori esperienze professionali ritenute significative per il posto da ricoprire, il livello di conoscenza di lingue straniere, nonché ogni altra informazione ritenuta utile per la valutazione della professionalità posseduta; 2. la dichiarazione dell’ente di provenienza con l’indicazione di eventuali procedimenti disciplinari dell'ultimo quinquennio e dei periodi di malattia fruiti nell’ultimo triennio; 3. nulla-osta al trasferimento per mobilità rilasciato dal dirigente Responsabile del servizio dell’Ente di provenienza. 4. Fotocopia di documento di identità in corso di validità. La domanda di ammissione, sottoscritta dal concorrente in forma leggibile e per esteso, a pena di esclusione, inserita in busta chiusa recante all’esterno il mittente e la dicitura “Domanda mobilità esterna Istruttore di Vigilanza” deve essere indirizzata al Comune di Dorgali – Settore Personale, via Umberto n. 37, spedita a mezzo raccomandata A/R, a mezzo posta elettronica certificata (segreteria@pec.comune.dorgali.nu.it) oppure consegnata a mano al protocollo dell’Ente, e deve pervenire entro le ore 14.00 del 04.12.2014. La data di spedizione della domanda è stabilita e comprovata dal timbro a data del protocollo o dell’ufficio postale accettante. L’Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Non verranno prese in considerazione le domande di mobilità volontaria già pervenute all'Ente e non espressamente riferite al presente avviso. Non è dati: o o o o CASI DI IMMEDIATA ESCLUSIONE DALLA SELEZIONE sanabile e comporta l’immediata esclusione dal concorso, l’omissione nella domanda dei seguenti cognome, nome, residenza o recapito del concorrente; firma del concorrente, a sottoscrizione della domanda stessa; esperienze lavorative di almeno 24 mesi nella stessa qualifica di quella del posto da ricoprire; nulla-osta al trasferimento per mobilità da parte dell’organo competente. VALUTAZIONE DELLE DOMANDE 1. Le domande di partecipazione pervenute nei termini saranno preliminarmente esaminate dal Responsabile del Servizio Affari Generali, ai soli fini dell’accertamento dei requisiti richiesti dall’avviso di mobilità. 2. I candidati in possesso dei requisiti minimi saranno sottoposti a colloquio individuale da parte di una Commissione esaminatrice formata da un Presidente a da due membri esperti. 3. Il punteggio massimo attribuibile ai titoli, pari a 40 punti, è ripartito come segue: a) Curriculum professionale massimo punti 7 b) Anzianità di servizio massimo punti 6 (1,20 per ogni anno di servizio, 0,10 per ogni mese di servizio o per frazione superiore a 15 giorni) c) Situazione familiare: massimo punti 27  c1. avvicinamento al proprio nucleo familiare 2 punti 1 in caso di distanza da 40 a 60 km    ovvero al luogo di residenza o domicilio c2. carico familiare in rapporto al numero dei figli c3. unico genitore con figli a carico c4. malattia propria o di stretto familiare c5. genitore/i ultrasessantacinquenni conviventi c6. nucleo familiare con portatore di handicap punti 2 in caso di distanza da 61 a 100 km punti 4 in caso di distanza oltre i 100km punti 7 nel caso in cui la sede di lavoro del richiedente sia posta fuori dalla Sardegna punti 2,5 per ogni figlio punti 5 punti 6 punti 2 punti 5 Il punteggio di cui ai punti c2), c3), c4), c5), c6) è attribuito solo in presenza della condizione c1). Nell’ipotesi in cui il richiedente goda dei benefici previsti dalla normativa in materia di tutela dei portatori di handicap in situazione di gravità (legge n. 104 del 5 febbraio 1992, art. 33 e D. Lgs. n. 151 del 26 marzo 2001, artt. 33 e 42) e che la sua domanda di mobilità sia motivata ai sensi della predetta normativa, si attribuirà – in luogo della valutazione di cui ai punti c2), c3), c4), c5), c6) - il punteggio di 20 punti. I suddetti 20 punti verranno attribuiti solo in presenza della condizione c1) e verranno sommati ai punti ottenuti a seguito della valutazione della condizione c1) medesima. La distanza (Z) è calcolata secondo la formula: X-Y = Z, dove: X= Km. intercorrenti tra luogo di residenza o domicilio del dipendente o nucleo familiare e sede di lavoro; Y = Km intercorrenti tra luogo di residenza o domicilio del dipendente o nucleo familiare e sede di lavoro richiesta. 4. In esito alla valutazione delle domande i candidati ritenuti in possesso dei requisiti professionali richiesti sono invitati a sostenere un colloquio finalizzato al riscontro della professionalità e delle competenze risultanti dal curriculum, nonchè dell’idoneità professionale, il cui esito non impegnerà nè i candidati nè l’Amministrazione; 5. Ai candidati non in possesso dei requisiti richiesti dal bando sarà inviata apposita comunicazione di non ammissione al colloquio. MODALITÀ DI SVOLGIMENTO DEL COLLOQUIO 1. Il colloquio effettuato dalla Commissione nominata dal Responsabile Affari Generali è finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti per il posto da ricoprire. 2. La Commissione valuterà il colloquio tenendo conto dei seguenti criteri di valutazione: - preparazione professionale specifica - grado di autonomia nell’esecuzione del lavoro - conoscenza di tecniche di lavoro o di procedure predeterminate all’esecuzione del lavoro - conoscenza di almeno una lingua straniera - capacità di individuare soluzioni innovative rispetto all’attività svolta. La Commissione, immediatamente prima dello svolgimento dei colloqui, predeterminerà le modalità di espletamento degli stessi e, qualora lo ritenga opportuno, potrà integrare i su indicati criteri di valutazione. 3. I colloqui si svolgeranno in data 11.12.2014 alle ore 16,00 presso la Sala Consiliare del Comune di Dorgali, Via Umberto n. 37, alla presenza dell’intera Commissione e secondo l’ordine deciso dalla Commissione medesima (ordine alfabetico o sorteggio da effettuarsi dopo l’appello). 4. Il concorrente che non si presenti al colloquio nel giorno stabilito si considera rinunciatario e viene escluso dalla selezione. 5. Conclusa ogni singola prova individuale, la Commissione si ritira per procedere alla valutazione del candidato ed attribuire il punteggio, tenuto conto dei criteri stabiliti nel presente bando. 6. Al termine di ogni seduta dedicata ai colloqui, la Commissione compila l’elenco dei candidati esaminati con l’indicazione del punteggio da ciascuno riportato. 7. Tale elenco, sottoscritto da tutti i componenti della Commissione, viene affisso fuori dall’aula in cui si sono svolti i colloqui. 8. Il colloquio viene effettuato anche in caso in cui vi sia un solo candidato che abbia presentato domanda di partecipazione o sia stato ammesso alla selezione a seguito della verifica del possesso dei requisiti di partecipazione. 3 CRITERI PER LA FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA 1. La Commissione ha a disposizione, per la valutazione del colloquio dei candidati, 10 punti attribuibili. 2. Viene collocato utilmente nella graduatoria il candidato che avrà ottenuto nel colloquio un punteggio non inferiore a 7 punti. 3. Per la formazione della graduatoria, al punteggio del colloquio sarà sommato quello per i titoli, con punteggio finale espresso in cinquantesimi. 4. A parità di punteggio, precede il candidato con maggiore anzianità di servizio. NORMA FINALE Si precisa sin d'ora che il presente avviso ha valore esplorativo e non vincola in alcun modo l'Amministrazione Comunale, che ha facoltà di prorogare o riaprire i termini dell'avviso, nonché di non dare seguito alla procedura di mobilità in presenza di cause ostative o valutazioni di interesse dell'Ente. Ai sensi e per gli effetti della L. 125/1991 e D Lgs. 165/2001, l'Amministrazione Comunale garantisce piena e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso alla procedura di mobilità e per il trattamento di lavoro. Tutti i dati personali trasmessi dagli interessati con la domanda di partecipazione alla procedura di mobilità, ai sensi degli artt. 13 e 24 del D. Lgs. n. 196 del 30.06.2003, saranno raccolti presso il Servizio Risorse Umane del comune di Dorgali e trattati esclusivamente per le finalità di gestione della procedura di mobilità in questione e, successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto di lavoro, per le finalità inerenti alla gestione del medesimo. Con la domanda di partecipazione il candidato autorizza l'Amministrazione alla pubblicazione del proprio nome sul sito del comune di Dorgali per tutte le informazioni inerenti il presente bando. Il presente bando è disponibile sull'Albo Pretorio informatico, sul sito internet dell'Ente: www.comune.dorgali.nu.it e sul link del medesimo sito "Amministrazione Trasparente". Ai sensi dell'art. 8 della L. 241/1990 e s.m.i., si comunica che il Responsabile del procedimento è la dr.ssa Lucia Tabasso, Responsabile dell'Area Amministrativa, Settore Risorse Umane, tel. 0784-927211. Dorgali, 19.11.2014 IL RESPONSABILE AREA AMMINISTRATIVA Settore Personale (Dott.ssa Lucia Tabasso) TL/li 4