SCUOLA MEDIA STATALE "GIOVANNI FATTORI" VIA F. BANDIERA 1 - 57013 ROSIGNANO SOLVAY C.T.P. DISTRETTO 21 TeL.05861764825 - Fax 0586/766908 e-mail:limm08700e@istruzione.it www.scuolafattori.it Alle RSU Sede Alle OO.SS. Territoriali firmatarie del CCNL 2911112001 (FLC-CGIL - UIL SCUOLA - CISL SCUOLA.S}IALS CONSAI- - FED.NAZ.GILDA UNAMS-COBAS Loro sedi All'Albo Albo Sito del WEB Oggetto: informazione preventiva a.s. 201312014 VISTO il CCNL29I11I2OO7 VISTO il D.1gs 165/2001 ViSTO il D.lgs 150/2009 VISTO I'art.ldel Dlgs 141/2001 interpretazione autentica dell'art.65 Dlgs 150/2009 c*ria.."t" che a slguito del Dlsg isotzoog sono oggetto di informazione preventiva ai sensi dell'art. 6 del CCNL: Scuola a) proposte di formazione delle classi e di determinazione degli organici della quelle d1 fonte non Ui pl*" delle risorse complessive per il salario accessorio, ivi comprese c ontrattuale c) criteri di attuazione dei progetti nazionali, europei e territoriali d) criteri per la fruizione dei permessi per I'aggiornamento; e) tllizzazione dei servizi sociali; da f) criteri di individuazione e modalità di úilizzazione del personale in progetti. derivanti programma di specifiche disposizioni legislative, nonché da_ c_onvenzioni, intese o accordi periferica con siipulati dallaìingola istiùzione scolastica o dall'Amministrazione scolastica altri Enti e Istitisioni g) tutte le materie oggetto di contrattazione e non di considerato che a seguito del Dlsg 15012009 sono oggetto di informazione. 29.1'l '200'7 e cioè I contrattazione le mateiie già previste dal CCNL comparto scuola del seguenti commi dell'art. 6 del CCNL e al piano delle attività h)"modalità di tÍilizzazione del personale docente in rapporto al POF dal DSGA, sentito à.1 p"r.onul" ATA in relazionÉ al relativo piano delle attività formulato il personale medesimo Educativo ed ATA alle sezioni I iriteri riguardanti le assegnazioni de1 personale docente. servizio derivanti staccate e ai plessi, ricaíute s,il'oryanizzazione del lavoro e de1 didattica Ritomi dall,intensificazione delle prestazioni iegate alla definizione dell'unità pomeridiani. del l) criteri e modalità relativi alla organizzazione del lavoro e all'arlicolazione dell'orario p"rronul" docente, educativo e AÍA, nonché i criteri per f individuazione del personale d'istituto. àocente, educati.vo e AT A da úilizzare nelle attività retribuite con i1 fondo Considerato il quadro normativo di cui sopra Siamo a fornire per mercoledì 25 settembre 2013 ore 11,00 alle SS.W. l'informazione preventiva di cui sopra ai sensi dell'art. 6 dekl CCNL 2007. dei criteri sia delle Quest'ultima viene fornita per I'esame e la successiva concertazione Àaterie oggetto di informazione preventiva (art. 6 CCNL comma a'b'c'd'e'f'g) sia di quelle escl"rise dalla contrattazione (art. 6 comma h,i,m,) per effetto delle disposizioni imperative introdotte dal Dlgs 150/2009. A) Froposte di formazione délle classi e di determinazione degli organici della Scuola le classì sono formate in base alle richieste dei genitori e tenendo conto della disponibilità degli organici. 1) Le clàssi prime sono state lormate in base ai seguenti criteri: - equa riparlizione alunni maschi femmine - eterogeneità dei livelli di valutazione - equa;istribuzione alr.mni con disagio socio-relazionale ed extracomunitari - equa ripartizione alunni diversamente abili - tener cónto in linea di massima, dei desiderata dei genitori' 9 2) Nell,anno scolastico 20131201.4 g1i alunni iscritti e frequentanti sono 605- le classi: prime 8 seconde e9 ferze determinato . . .. à1 I docenti sono 62 di cui 49 a tempo indeterminato e 13 a tempo scolastici di cui 2 a collaboratori 10 suddivise: così unita, ií p.rronul" ATA è formato da 5 teÀpo determinato - n. 1 DSGA e 4 Assistenti Amministrativi' garantire I càllaboratori scolastici saranno impegnati anche con orario flessibile per i'up"Ju* e la chiusura della scuola aúe esigenze dei servizi anti meridiani e pomeridiani (riunioni - progetti extracurriculari ecc.) ì; fer to svolgimento delle mansioni relative alla sorveglianza ed alle pulizie, tenuto contoa d"iu.o-pt.rJltà logistica dell'edificio (aule e corridoio) e della presenza dei collaboratori DS ha adottato con mansioni iidotte si rlmanda al Piano di Lavoro del personale ATA che il nota fasmessa in dafa 29-09-2073 B)Pianodellerisorsecomplessiveperilsalarioaccessorionivicompresequelledifonte non contrattuale I'importo verrà comunicato con nota dal MIUR C) òriteri di attuazione dei progetti nazionali, europei e territoriali: ví sono progetti ftnanziafi con il FSE nel CTP (progetto FEI) POF In lu scuola aàerisce ai bandi e ai progetti che rispecchiano i principi contenuti nel referente. base alla tipologia del progetto il collegio dei docenti individua il D) Criteri per la fruizione dei permessi per l'aggiornamento tu f*irionà al diritto alla formazione è regolata dall'afi 64 del CCNL' domanda Il personale interessato a partecipare ad una iniziativa di formazione deve inoltrare scritta al D.S. entro cinque giorni. un corso di formazione che prevede Per 1'area docenti ne1 caso di piìr richieste di partecipazione ad per individuare i docenti da un nuÍìero limitato <ii docenti per ogni singola istituzione scolastica, inviare al corso si seguono i seguenti criteri: 1) essere funzione strumentale nell'area relativa alla tematica di formazione 2) età (venà data precedenza ai docenti più giovani per favorire acquisizione di esperienza) 3) data del protocollo presente sulla domanda. Per corsi di formazione relativi alf integrazione degli alunni diversamente abili hamo precedenza assoluta i componenti del GLH e se questi sono più di quelli che possono essere ammessi al corso si ricone ai seguenti criteri: 1) età 2) data del protocollo sulla domanda. Per il personale ATA i criteri che si seguono per individuare in presenza di più richieste. sono i seguenri: i soggetti da inviare alla formazione, 1) svolgere la propria attività nel settore dell'amministrazione relativo alla tematica del corso 2) etàt 3) data del protocollo sulla domanda. ' E) Utilizzazione dei servizi sociali La scuola opera in collaborazione con i sevizi territoriali mettendo in atto tutte le strategie che possono prevenire il disagio degli allievi, con particolare riferimento ai diversamente abili, ai DSA, agli stranieri e ai BES. Il personale A.M. non ancora fomito dal comune per gli alunni diversamente abili (n.7) è composto da n.12 unità per un monte orario complessivo di 70 ore F) Criteri di individuazione e modalità di utilizzazione del personale in progetti derivanti da specifiche disposizioni legislative, nonché da convenzioni, intese o accordi di programma stipulati dalla singola istituzione scolastica o dall'Amministrazione scolastica periferica con altri Enti o Istituzioni 11 personale sarà indivìduato dal D.S. sia in coerenza con il POF che sentita la disponibilità individuale. AREA DEL PERSONALE DOCENTE 1) Art.1 ll personale docente viene utilizzafo per la realizzazione del POF (delibera del Collegio Docenti n.3 del 10-10-2013). Nella stesura dell'orario di servizio de1 personale docente, con I'ausilio del supporto informatico, sono utilizzati iseguenti crireri : - aficolazione manuale dell'orario delle classi articolate con le variabili derivanti dagli spezzoni orari e dipendenti dalle scuole porlanti - ponderazione della distribuzione giornaliera./settimanale degli insegnanti delle classi - valutazione delle richieste oggettivamente motivate da parte dei docenti relativamente al giorno libero, nonché all'orario di entrata e/o uscita. L'tlllizzazione dei docenti relativamente alle attività funzionali all'insegnamento, in relazione alle funzioni di coordinatore e/o segretario dei cdc e dei diparlimenti è stata predisposta con nomina da par1e del D.S. I.docenti sono assegnati di norma alle classi dal D.S. secondo i seguenti criteri: 1. continuità didattica riferita agli alunni 2. interesse generale della Scuola 3. anzianifà di servizio, che prevale solo in caso di contrazione dell'organico 4. funzionalità dei consigli di classe dí interclasse e intersezione 5. competenza specifica posseduta per I'attuazione dei progetti. Nel caso di situazioni parlicolari e documentate, che si possono creare, il D.S. assegnerà i docenti alle classi nell'interesse generale della scuola. Nell'assegnazione delle classi si tiene conto dei dati dell'organico comunicati dal MIUR. Art.2 L'ttllizzazione dei docenti relativamente alle attività funzionali all'insegnamento (ar1.29 CCNL) è svolta visto il POF, attravers o I'organizzazione definita nel piano annuale delle attività approvato con delibera del collegio docenti in data 10-09-2013. Per i rapporti con le famiglie ai sensi di quanto disposto dall'art.27c.4 del CCNL, per stabilire un efficace rapporlo con le stesse viene programmato quanto segue: - ricevimento a ottobre per le elezioni degli OO.CC - ricevimenti dei genitori (dicembre e aprile) '- ricevimenti mensili a partire dal mese di novembre Art.3 Qualsìasi incarico (Funzioni strumentali, coordinamento di commissione , afluazioîe di progetti di qualsiasi tipo, prestazioni aggiuntive in genere) sarà assegnato sulla base di una dichiarata disponibilità, in caso di concorrenza di richieste, si potrà graduare il personale in base all'anzianità di servizio e procedere a rotazione nelle nomine. Anche in caso di indisponibilità, dovendo procedere all'assegnazione di ufficio, si farà ricorso a una graduatoria formulata in base all'anzianità di servizio iniziando però, nel conferimento, dal meno graduato. I criteri per I'assegnazione saranno ispirati al possesso dei requisiti necessari per l'espletamento delf incarico matuati in esperienze pregresse e si cercherà in ogni caso di coinvolgere tutti i docenti che ne abbiano fatto richiesta, sia pure e rotazione, evitando il cumulo di più incarichi sullo stesso soggetto, se non in caso di dichiarata indisponibilità degli altri. Si conviene che qualsiasi incarico sia conlerito con comunicazione personale scritta contenente la durata delf incarico, le modalità di svolgimento e relativo compenso. Att.4 L'orario di servizio del personale docente è quello fissato dagli artt. 28e 29 del CCNL rispettivamente alle attività di insegnamento e per quelle funzionali all'insegnamento: qualsiasi incremento d'orario dovrà essere richiesto dal docente e compensato secondo contratto Si conviene che l'orario delle lezioni preveda: 1 possibilmente un giorno libero alla settimana, su indicazione del docente, in caso di richieste concorrenti per lo stesso giorno libero, si garantirà la soddisfazione delle stesse a rofazione. L'orario definitivo così predisposto in vigore dal 30 settembre 2013, comporta la distribuzione di ore vuote da impegnare per la disponibilità delle ore eccedenti. L'assegnazione delle classi ai docenti è stata svolta tenuto conto dei criteri: - della continuità didattica - equa distribuzione del personale di ruolo. Durante i periodi di interuzione delle attività didattiche (vacanze estive, vacanze pasquali, vacaÍtze nata\izie, periodo dal 1 settembre all'inizio delle attività didattiche ecc.) i1 personale docente è tenuto a prestare servizio solo per le attività programmate e deliberate dal collegio dei docenti. Art.5 Per le sostituzioni del personale assente si procederà secondo i seguenti criteri: docenti che devono recuperare permessi orari fruiti negli ultimi due mesi; 1 . servizio nella scuola che hanno dichiarato la propria disponibilità per la sostituzione dei colleghi assenti. effettuare Si precisa che non possono effettuare supplenze i docenti impegnati in attività di docenza in compresenza o i docenti di sostegno, se non nella classe dove sono in servizio nel momento dell'assenza del collega contitolare dell'insegnamento sempre che la situazione lo pemetta. 2. docenti in Art.6 limiti previsti dal CCNL durante i periodi personale docente, di notma, dovrà produrre domanda Per poter fruire dei giorni di ferie o di permessi brevi nei di svolgimento dell'attività didattiche, il entro 3 giomi dalla fruizione. L'eventuale diniego da parte dell'amministrazione dovrà essere motivato per iscritto. Per potcr fruire dei giorni di ferie durante i periodi di lezione, i1 D.S. si attenà alle disposizioni contrattuali vigenti. I1 docente che richiede il giomi di ferie, durante i periodi di lezione, deve esplicitare sulla domanda i1 nominativo dei docenti che lo sostituiscono e questi, nella domanda, devono apporre la propria firma per presa visione. Per poter fruire dei permessi retribuiti, f interessato dovrà produrre domanda al D.S. salvo casi eccezionali, almeno tre giomi prima della fruizione. Qualora non vi sia alcuna risposta nel giomo successivo, 1a richiesta si intenderà accolta. AREA DEL PERSONALE ATA Art.l Gli assistenti amministrativi sono assegnati tutti all'ufficio di segreteria non ricorrendo la necessità di garantire la presenza di personale nella succursale. Per l'assegnazione del personale ausiliario (collaboratori scolastici) alla sede D. Alighieri, vengono rispettati i seguenti criteri: interesse generale della scuola, fnalizzato all'efficacia e all'efficienza del servizio reso all'utenza. f. richieste degli interessati 3. anzianità di servizio in caso di concorrenza di richieste, con soddisfazione delle stesse per i piir anziarLi e d'ufficio per i meno graduati. disponibilità a svolgere incarichi specifrci nella sede interessata 4. In caso di concorrenza di richiesta, si agirà tenendo conto dell'anzianità di servizio di ruolo. In caso di chiusura della sede staccata il personale è tenuto a prestare servizio nella sede in attività; parim:nti, in caso di assenze nella sede staccata in numero tale da compromettere il servizio, il personale in servizio, a rotazione ad iniziarc dal meno graduato, elfettuerà le sostituzioni. 2. Art.2 All'inizio dell'anno scolastico, il DSGA, dopo aver riunito il personale ATA in apposita assemblea formula la proposta de1 Piano delle attività del personale; il D.S. verificatane la congruenza dspetto al pOF adotta il piano delle attività la cui attuazione è affidata al DSGA che individua il personale a cui assegnare le mansioni, i turni, gli orari e dispone l'organizzazione del lavoro e per tutto I'anno. L'orario di servizio del personale, è fissato in 36 ore settimanali. Le ore eccedenti saranno recuperate di preferenza nei periodi di sospensione dell' attività didattica o, secondo una tumazione presiabilita, in occasione di giornate prefestive. Tale organizzazione potrà essere effettuata solo previadisponibilitàcleipersonaleinteressatoedowàriguardareunmassimodioredirecupero annuali fino ad ore 60 Pro-caPite. ó;;;iù1il";,e l'anno didattiche l'orario di servizio potrà articolarsi per tutto -in-','*i.ra a anticipazioni con le "riÈ"nr" flessibile vale a dire con posticipazioni scolastico o per pa(e ai "rro ; ancora, di entrambe le combinazioni La flessibilità di orario dell,orario di inizio o di fine giomi' poitJrigu*aut" anche l'orario di lavoro articolato su cinque ;;;;;; Art.3 da colleghi previo In caso di assenza per malattia la sostituzione immediata verrà effettuata a algiuntivo riportato nel titolo relativo al fondo d'istituto' fino riconoscimento ai un "o*p"nro quando non viene individuato il sostituto supplente' l alcun u fiii" o recuperi di ore aggiuntive non fare maturare La sostituzione per assenze "-nJ".iUifi compenso aggiuntivo. recupelate con giomi di ferie o con le Le ore non effettuate nei giorni di chiusura prefestivi, saranno ore aggiuntive accumulate. i giomi di ferie i p.rriErri ur*i come da ccNL saranno recuperate nei 2 mesi successivi o con maturati e non usufruiti. Art'4 (per coloro che non sono beneficiari della prima Le prestazioni aggiuntive e gli incarichi specifici essere attribuite con nomina per nosizione economica) au r.trlUuir. con il fondo cl'iitituto dovranno criteri spettante e saranno assegnate tenuto conto dei seguenti ilìil,fii;;,.iuír.r""ilra" previa dichiarazione di disponibilità - titoli prcfessionali attinenti la mansione richiesta - attivita di formazione attinente la mansione richiesta - esperienzeplegressedocumentate - titolo di studio Posseduto - anzianità di servizio protraesse oltre il normale orario di lavoro si svotgimento aell,attività t.gutu utl'in.uti"o qualora non darà diritto ad ulteriori compensi anche la crescita professionale sarà favorita la Al fine di migliorare il ."int"iÉi-""to individuale ed rotazione tra iutto il personale dichiaratosi disponibile to Art.5 Alfinedicontemperaleleesigenzediservizioconquellerelativealgodimentodelleferiedaparte deve ar..venire entro la fine del mese di aprile del personale A.T.A., ia pr"r;;;;;l;; aetta ri"t i"stu il personale A'T'A può frazionare le ferie in più 2014. Compatibilmente con i"-ttfgìtt" di servizio' effettuata assicurando al dipendente il periodi. La fruizione delle ferie dowà comunque essere di riposo nel periodo 1' luglio-3 1 agosto ;;-;;"a di almeno r s giorni- tu"orutivi continuativi entro i1 31 maggio 2014' assegnando d'ufficio il 2014. 11 piano annuale di f.J;';;;t;úisposro piir àu.*no futto richiesta entro-il temine fissato' In caso di periodo di ferie a coloro "h;';";;; si applicherà i1 criterio della rotazione, garantendo il richieste coincidenti, n"ry uutori"rur" le ferie, per un regolare awio di anno scolastico rienfo per le necessarie p"ri"i" gri rrti-i giorni dì^agosto rsalvo modifiche nel['organ ico)' può lare richiesta di modifica: ;;;;" i.,i.. ír personale interessatodìsponibilità dei colleghi allo scambio del periodo e' l,accoglimento della stessa rlu"lait"" "ua tutti settori. Le ferie non godute, per in osni caso, alla necessiti ài g*À,ir" la "opÉrtura di il mese di aprile del e dikalattia, possono essere recuperate non oltre 1a presenza minima di due assistenti firnzionamento aalu l",rofu saà garantito con 2015. il personale non riuscirà a concordare un piano di amministrativi e 2 collaboratori scolastici. Se basato sull'anzianità complessiva di servizio e ferie soddisfacente per tutti,*;i appli"6"ra "tit".io b;;;;;ìi i i il;"#";;;;;;r;;;;it il I sull'anzianità di servizio nella scuola per il personale a tempo indeterminato e determinato. In caso di parità di punteggio si effettuerà la rotazione. Le richieste di ferie e riposi compensativi potranno essere presentate come segue: - periodi di attività didattica, con un anticipo di almeno 10 giomi. - Periodi di vacanze nata\izie e pasquali, con un anticipo di almeno 10 giomi. Dirigente fornisce I'informazione preventiva alla parte sindacale nel corso di appositi incontri, mettendo a disposizione anche I'eventuale documentazione. Allegati: 1) PAA personale docente 2) Piano attività personale ATA 3) Organigramma con funzionigramma Il