Nuovi servizi per il lavoro Le norme del nuovo Testo Unico Lavorare su di se per trovare un lavoro Una risposta di qualità alla formazione degli apprendisti INFOR vi aiuta a diventare più occupabili e competitivi. Ricordate il film Il Discorso del Re? Se il principe Albert, duca di York, non avesse risolto alcuni dei suoi problemi e imparato ad esempio a parlare in pubblico non sarebbe mai diventato Re Giorgio VI. Lo stesso, al giorno d’oggi, vale per tutti noi. Il mercato è saturo, ecco perché bisogna preoccuparsi di investire sulla propria occupabilità, analizzare e rafforzare le proprie competenze, capacità e attitudini. Inoltre c’è un altro fattore determinante per la nostra carriera: il modo in cui ci presentiamo anche solo ad un colloquio di lavoro! Se non siamo in grado di vendere noi stessi come un brand e costruire una storia che valorizzi le nostre qualità migliori, non ci affermeremo mai come i professionisti che siamo. Non diventeremo Re, insomma….. Cosa vi può proporre INFOR a riguardo? Vi proponiamo i SERVIZI AL LAVORO All’interno di specifici progetti finanziati, il cittadino potrà usufruire di servizi specialistici di: Orientamento professionale e Consulenza Orientativa finalizzati a sostenere l’utente nella costruzione e definizione di un percorso personalizzato utile a promuovere attivamente il suo inserimento o il reinserimento nel mon- do del lavoro o a migliorare la sua posizione nel mercato del lavoro; Accompagnamento al Lavoro per supportare l’utente nella ricerca di un impiego e nelle attività correlate all’inserimento lavorativo o derivanti dalla necessità di migliorarne l’Occupabilità ai fini dell’inserimento al lavoro mediante misure di formazione, tirocinio, stage etc.; Incontro domanda/ offerta di Lavoro al fine di sostenere e agevolare l’inserimento in azienda, accompagnando il lavoratore verso un impiego, offrendo una risposta efficace sia al bisogno di collocazione lavorativa degli utenti, sia alle necessità professionali delle aziende. Questi servizi sono rivolti anche alle aziende, sotto forma di consulenza sui fabbisogni legati alla formazione, all’inse -rimento e alla gestione delle risorse umane e alla fase di preselezione e selezione dei profili professionali. Quale metodologia utilizziamo? INFOR utilizzerà come metodo la Reconnaissance des Acquis. La Reconnaissance des Acquis, "riconoscimento delle competenze acquisite", è un approccio metodologico che si realizza in percorsi individuali e collettivi di lettura e decodifica degli apprendimenti finalizzati a far riconoscere all'individuo le competenze e i processi individuali messi in opera ed acquisiti nel corso della vita attraverso diverse esperienze, per poterli scoprire, valutare e reinvestire in un progetto professionale. La Reconnaissance des Acquis considera l'individuo portatore di potenzialità e risorse e si propone di coinvolgere l'essere umano nella sua complessità in un processo di rilettura della propria storia, del rapporto con il sapere, di costruzione della conoscenza. Per informazioni: telefonare al n° 800905056, oppure scrivere a: lasagno@consorzio-infor.it. INFOR BUSINESS WORKSHOP Valorizzata la formazione tecnico-professionale in azienda Un innovativo progetto del Comune di San Secondo di Pinerolo Scambiare esperienze per conoscersi e crescere Il contratto di apprendistato, lungi dall’essere uno strumento nuovo, vanta una lunga e solida tradizione in tantissimi Paesi europei fondando le proprie radici, in Italia come altrove, nel rapporto tra il maestro e il garzone della bottega artigiana. L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione ed all'occupazione dei giovani per i quali il datore di lavoro, a fronte di sgravi contributivi e fiscali, è tenuto ad erogare all’apprendista, come corrispettivo della prestazione lavorativa, non solo la retribuzione, ma anche una specifica formazione professionale. Soprattutto al giorno d’oggi il contratto di apprendistato ha un valore altamente formativo e le aziende che assumono giovani con contratto di apprendistato hanno la possibilità di conseguire, attraverso l’inserimento, la formazione, e la crescita culturale e professionale dei giovani, obiettivi di efficienza e redditività e affrontare in modo competitivo un mercato del lavoro sempre più complesso. L’apprendistato costituisce lo strumento per eccellenza per favorire un incontro dinamico tra i fabbisogni professionali delle aziende e quelli formativi dei giovani. L’apprendistato si caratterizza per l’adozione della metodologia dell’alternan -za formativa che consiste in un mix di pratica on the job e di percorso off the job e attribuisce la responsabilità del conseguimento degli obiettivi formativi principalmente a due soggetti: l’impresa che assume l’apprendista e INFOR che, attraverso personale, esperto elabora i progetti individualizzati realizzati direttamente in azienda , assiste l’impresa durante tutto il percorso formativo, valuta e certifica il conseguimento dei risultati attesi, eroga la formazione esterna. L’impresa diventa a pieno titolo un luogo formativo e anzi è il fulcro del sistema, avendo essa il compito fondamentale di trasmettere le abilità e le conoscenze rilevanti per l’esercizio della professione, all’interno di un percorso formativo regolato. Si tratta di un’ ottima opportunità per migliorare la formazione per l’apprendistato superando la separazione tra momento formativo e momento applicativo. Con i percorsi formativi proposti da INFOR ciascun partecipante acquisisce le competenze, i metodi e gli strumenti per esercitare al meglio la propria funzione e per porre le basi del suo successo e di quello della propria azienda. La formazione per chi sa che la fortuna dipende dal talento Prossimi appuntamenti L’organizzazione, le tecnologie ed il capitale umano sono le tre chiavi insostituibili con le quali una azienda che voglia migliorare la propria posizione competitiva sul mercato deve misurarsi. In questo specifico momento pertanto è indispensabile se non addirittura fondamentale acquisire costantemente nuove conoscenze. La formazione continua è indispensabile per mettere in luce e accrescere le proprie capacità. Se non si vuole correre il rischio di rimanere indietro, la formazione non deve essere una scelta dettata dalla contingenza, ma deve essere un volano strutturato per essere sempre pronti ad affrontare nuove sfide di mercato. Ad oggi possiamo affermare che la competizione, sia tra le aziende ma anche tra i singoli lavoratori, si gioca soprattutto sul fattore umano, sulla preparazione e sulla sua professionalità nei diversi livelli dei comparti e della gerarchia aziendale La formazione, non va vista come una perdita di tempo e ne tantomeno di denaro, ma come una opportunità per accrescere la propria professionalità. È importante dunque affidarsi a docenti seri e capaci di unire alle loro professionalità le competenze disciplinari, didattiche, organizzative e comunicative. La partecipazione a determinati Workshop tematici, pertanto, si pone quindi come strumento di formazione ed aggiornamento per la propria crescita personale e professionale ma non solo, spesso diventa anche un momento di incontro/ confronto tra i diversi punti di vista. Per queste ragioni INFOR ha sviluppato un catalogo WORKSHOP in continua evoluzione con programmi costantemente aggiornati e integrati per adeguarli all'evoluzione e agli scenari del management di oggi e domani. Non solo, l’offerta INFOR si distingue in quanto gli insegnamenti prevedono un forte ricorso alla didattica attiva: esercitazioni, laboratori, discussione di casi, analisi di temi di attualità, incontri con imprenditori e manager nazionali e internazionali, simulazioni, e altre forme didattiche finalizzate allo sviluppo delle capacità di analisi e sintesi personale del partecipante. Relatori di alto profilo, noti esperti e consulenti affrontano e discutono sulle influenze organizzative e gestionali dei cambiamenti del mercato sulle realtà pubbliche e private. Informazioni: messana@consorzio-infor.it Venerdì 31 Gennaio 2014 Fiscalità in Pillole – Le novità fiscali per l’anno 2014 Docenti: Piero Reale e Alessandro Terzuolo Venerdì 7 Febbraio 2014 La Selezione del Personale – Strategie e Strumenti Docente: Carlo Bonfanti Lunedì 10 Febbraio 2014 Migliorare le Prestazioni Aziendali attraverso l’Ergonomia Docente: Franco Dutto Lunedì 17 Febbraio 2014 Migliorare le Prestazioni della Manutenzione e contenerne i costi Docente: Rocco Armento Giovedì 20 Febbraio 2014 Conoscere il Credito per Gestire l’Impresa Docente: Roberto Bordiga Lunedì 24 Febbraio 2014 Web Marketing - Come misurare i risultati delle campagne promozionali Le aree di contenuto della formazione di base e trasversale fanno generalmente riferimento ai seguenti ambiti: • relazioni e comunicazione in ambito lavorativo; • economia e organizzazione aziendale; • diritti e doveri del lavoratore e dell’impresa; • sicurezza nell’ambiente di lavoro; • competenze linguistiche e informatiche. In Regione Piemonte tali aree di contenuto sono state integrate con riferimento alle Competenze chiave per l’apprendimento permanente , che sono: • comunicazione nella madrelingua; • comunicazione nelle lingue straniere; • competenza matematica e competenze di base in scienza e tecnologia; • competenza digitale; • imparare a imparare; • competenze sociali e civiche; • spirito di iniziativa e imprenditorialità; • consapevolezza ed espressione culturale. Grazie ai nuovi contributi provinciali e alla collabor azi one di INFOR l’impresa ha l’opportunità di finanziare sia la formazione trasversale che quella professionalizzante on the job. Per informazioni: 800905056 Trovare un lavoro, fare un tirocinio, scegliere una occasione formativa all’estero, lanciarsi in una sfida imprenditoriale: sono queste le esigenze e i desideri di tutti quei giovani che, anche in tempo di crisi, sono disposti a mettersi alla prova e a percorrere, facendo leva sui propri talenti, la strada dell’autonomia. A queste esigenze e a questi desideri il comune di San Secondo di Pinerolo ha cercato di rispondere mettendoli al centro delle proprie politiche con il progetto “Youth in Work” implementato in partenariato con INFOR di San Secondo e altre due istituzioni della Romania tra cui il CDS – Centro di Sviluppo Sociale e l’Università Petre Andrei di Iasi. Il progetto è finanziato dall’Unione Europea nell’ambito del programma Erasmus – Giovani in Azione e mira ad affrontare il concetto di democrazia partecipativa tramite un programma di coinvolgimento dei giovani nei dibattiti riguardo alla situazione della gioventù in generale sul mercato del lavoro. Docente: Nello Gaspardo Giovedì 3 Aprile 2014 Il Prodotto Nuovo L’innovazione di prodotto come fattore dello sviluppo aziendale Docente: Federico Boario Lunedì 14 Aprile 2014 Facebook – Utilizzo in azienda per fare profitto, fidelizzare e fare customer care (Livello Avanzato) Docente: Varner Ferrato Giovedì 8 Maggio 2014 Il Colloquio – Una leva gestionale fondamentale per la gestione efficace dei collaboratori Docente: Carlo Bonfanti Venerdì 9 Maggio 2014 La Gestione dei Lavoratori con Limitate Capacità Lavorative Idoneità con prescrizioni, inidoneità, i lavoratori anziani Area sicurezza - Addetto al Primo Soccorso Dei Luoghi Di Lavoro - Addetto Antincendio e Gestione Delle Emergenze - Formazione alla Sicurezza per Neo Assunti - Rappresentante dei Lavoratori per La Sicurezza Area informatica - Informatica di Base Area linguistica - Lingua Inglese - Lingua Spagnola - Lingua Tedesca - Lingua Francese Area tecnologica e multimediale - Siti Internet - Produzione Pagine Web - Fotografia e trattamento digitale delle immagini Tecniche di team building in cucina Occupabilità e orientamento nel mercato del lavoro Lunedì 19 Maggio 2014 L’Autostima – Condizione determinante per la conquista del successo Docente: Vito Intini Docente: Emanuela Truzzi Lunedì 10 Marzo 2014 Lunedì 26 Maggio 2014 Principi e Strumenti di Social MeFacebook e Social Media – Facciamo pratica in aula informatica dia Marketing Docente: Varner Ferrato (Livello Avanzato) Giovedì 13 Marzo 2014 Docente: Patrizia Mottola Giovedì 20 Marzo 2014 Il Recupero del Credito Insoluto Docente: Monica Volpin Giovedì 27 Marzo 2014 Sua Maestà il Cliente Docente: Carlo Bonfanti Docente: Varner Ferrato Giovedì 29 Maggio 2014 La Comunicazione Paraverbale – Comunica in modo efficace e persuasivo Docente: Patrizia Mottola Venerdì 6 Giugno 2014 Dalla Gestione del Personale alla Gestione delle Persone – Paradiso e Inferno Docenti: Elena Morra e Franco Dutto Area Qualità - Elementi base per la gestione del sistema qualità Imparare a decidere - Problem solving e decision making Giovedì 15 Maggio 2014 Negoziare e Difendere il Margine La Redazione del Business Plan – Dall’Idea all’Impresa dell’Impresa – Da venditore a Docente: Roberto Bordiga consulente del cliente Area amministrazione e finanza - Elementi di Controllo Di Gestione - Elementi di Paghe e Contributi - Elementi di Contabilità Aziendale - Strumenti Base per la Pianificazione d’ Impresa Area Marketing e Vendite - Tecniche e strategie di marketing - Saper Comunicare: Public speaking - Comunicazione efficace con la PNL Giovedì 27 Febbraio 2014 Comunicare in Pubblico – Scopri ed usa le tue potenzialità di comunicatore Palazzo della Cultura, un edificio emblematico per la città di Iasi, l'ex capitale del Principato di Moldova Mercoledì 2 Aprile 2014 Occupabilità e competitività Giovedì 6 Marzo 2014 mitrofan@consorzio-infor.it. Leadership Efficace per la Gestione del Cambiamento Docente: Franco Dutto Problem Solving & Decision Making A questo proposito nel mese di aprile sarà organizzata una visita di studio in Ro mania, p resso l’Università Petre Andrei di Iasi, a cui potranno partecipare alcuni giovani del territorio, con un’età compresa tra i 18 e i 30 anni, interessati ad impegnarsi con idee al progetto. Le selezioni dei partecipanti sono previste per il mese di Febbraio 2014. Informazioni: 800905056, oppure: andriani@consorzio-infor.it. Docente: Alessandro Falcone Docente: Federico Boario I giovani partecipanti al progetto sperimenteranno dunque il concetto di democrazia partecipativa e cittadinanza attiva tramite incontri, scambi di esperienza e visite di studio organizzati presso istituzioni ed enti locali di entrambi i paesi, dove ci sarà la possibilità di confrontarsi con i rappresentanti e discutere proposte e i progetti elaborati congiuntamente dai giovani per il miglioramento della situazione dei giovani sul mercato del lavoro. Sono beneficiari dei buoni di partecipazione erogati dalle Province di Torino, Cuneo, Asti e Alessandria: • i lavoratori delle imprese o enti localizzati in Piemonte (anche in mobilità, in Cassa Integrazione Ordinaria e Straordinaria) • le persone inoccupate e/o disoccupate • titolari e amministratori di piccole e medie imprese, inclusi i coadiuvanti; INFOR Via Rivoira Don 24 - 10060 San Secondo di Pinerolo (TO) info@consorzio-infor.it www.consorzio-infor.it Tel. 0121 50.32.41 Fax 0121 50.32.49 Sede dei corsi: ALESSANDRIA, ASTI, CUNEO, SAVIGLIANO, TORINO, SAN SECONDO DI PINEROLO
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