Corso R.L.S. Multi Aziendale e FAD Il Corso è rivolto al lavoratore nominato Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza. I lavoratori dipendenti all'interno della propria azienda, ai sensi degli artt. 47 e 48 del D.Lgs 81/08, hanno il diritto di nominare un Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza. Il Testo Unico prevede: formazione iniziale di 32 ore, da svolgersi una tantum, indipendentemente dal settore di attività; aggiornamento periodico annuale: di 8 ore per le imprese che occupano 51 lavoratori o più di 4 ore per le imprese che occupano fino a 50 lavoratori Lo schema seguente indica quali corsi devono essere attivati e con quali tempistiche in base alla data di inizio dell’attività del datore di lavoro, alla situazione formativa pregressa dei lavoratori incaricati. Situazione formativa pregressa Formazione iniziale Aggiornamento Mai formato o formazione inidonea Da fare immediatamente Annuale Formato ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs. 81/08 e secondo quanto previsto dal CCNL di riferimento Esonerato Annuale Per quanto riguarda il programma di formazione, lo stesso è struttura in 7 moduli in coerenza con la struttura del percorso formativo standard per RLS definito dalla Regione Piemonte. Inoltre 12 delle 32 ore di formazione sono dedicate ai rischi specifici aziendali: in particolare, 4 di queste 12 ore devono essere svolte in azienda, sotto forma di esercitazione congiunta tra RLS, datore di lavoro (o suo delegato) e/o RSPP. Pur in assenza di riferimenti normativi precisi circa le tempistiche entro le quali la formazione degli RLS neoeletti deve essere erogata, si ravvisa l’opportunità che i nuovi RLS siano formati, per analogia con quanto previsto relativamente agli RLS territoriali dall’art. 48, comma 7, del Decreto Legislativo n. 81/2008, entro tre mesi dalla data di elezione/designazione o, quanto meno, da quella in cui l’Organismo Paritetico Provinciale competente per territorio dia riscontro alla richiesta aziendale di collaborazione. Esiste anche un orientamento della contrattazione collettiva che prevede che la durata minima del corso di formazione sia di 36 ore, delle quali 20 ore sui contenuti minimi indicati all'art. 37, co. 11, del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i e 16 ore sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, partendo dall'analisi del ciclo produttivo ed approfondendo la conoscenza e competenza sulle specifiche procedure di lavoro (combinate tra mansioni, attrezzature, organizzazione del lavoro ed ambiente di lavoro) della propria realtà lavorativa, coinvolgendo i lavoratori con modalità interattive. Tale orientamento, a riguardo dell'obbligo di aggiornamento periodico prevede 8 ore annue per gli RLS indipendentemente dalle dimensioni delle realtà lavorative. Durata 32 ore di corso in aula suddivise in 4 o 8 sessioni, per tutte le aziende indipendentemente dal settore merceologico di appartenenza. FAD 28 ore di corso online e 4 ore in aula Programma – indicativo in funzione della piattaforma FAD utilizzata Sessione Prima sessione Seconda sessione Terza sessione Argomenti Durata Il diritto alla salute ed alla sicurezza negli ambienti di lavoro: doveri in materia di sicurezza secondo la Costituzione, l'art. 2087 del Codice Civile e Codice Penale, l'art. 4 ore 9 della L. 300/70 (statuto dei Lavoratori) e sistema sanzionatorio del D.Lgs. 81/08. Organi di vigilanza e controllo. - Infortuni sul Lavoro e Malattie Professionali. I principali soggetti coinvolti nella gestione della sicurezza in azienda ed i relativi diritti e doveri: il Datore di Lavoro, i Dirigenti, i Preposti, il RSPP, il RLS, il Medico 4 ore Competente, i lavoratori. Aspetti di comunicazione del RLS con le diverse figure aziendali: comunicazione efficace, gestione della comunicazione, la gestione della riunione annuale prevista 4 ore dall'art. 35 del D.Lgs 81/08, la negoziazione e gestione dei conflitti, rapporti con Organi di Controllo (ASL, Direzione Provinciale del Lavoro, Vigili del Fuoco) Quarta sessione Quinta sessione Sesta sessione Settima sessione Ottava sessione Il Documento di Valutazione del Rischio e la sua stesura: criteri, metodologia, indicazioni su cosa scrivere all'interno del Documento. Formazione, Informazione e Addestramento. Il RLS parte attiva nella stesura del Documento di Valutazione del Rischio, dei Piani di Emergenza. La definizione e l'individuazione dei principali fattori di rischio: luoghi di lavoro, rischio incendio, rischio elettrico, videoterminali. Movimentazione manuale dei carichi, apparecchi di sollevamento e trasporto, macchine ed attrezzature, agenti chimici, rumore, agenti biologici e cancerogeni, radiazioni ionizzanti, vibrazioni. Rischi psicosociali: stress, burn out e mobbing, comportamento dei lavoratori: individuazione di tali fattori di rischio in azienda e coinvolgimento del RLS per la stesura del Documento di Valutazione del Rischio. I DPI (Dispositivi di Protezione Individuale), schede di sicurezza, piano sanitario, segnaletica di sicurezza. 4 ore 4 ore 4 ore 4 ore 4 ore Risultati I partecipanti a tale corso acquisiscono nozioni e informazioni inerenti l’attività lavorativa, partecipando a simulazioni che riguardano anche la propria esperienza lavorativa e, al termine del corso, hanno appreso e capito il ruolo e i compiti del RLS. Al termine del corso sarà effettuato un test di apprendimento al fine di verificare la corretta comprensione dei partecipanti. Al termine della sessione formativa, verrà rilasciato ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE. Quota di iscrizione: (vedi: ”Tabella riepilogativa e costi dei corsi FAD”) Per l’iscrizione compilare la scheda “modulo di iscrizione” presente sul sito nella sezione corsi di formazione. Per informazioni o altre specifiche esigenze: Responsabile servizi: Massimo Gili cell. 347/2714624 mail: info@studiogili.net
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