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CRUTE
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O U V R I R - PA RTAG E R
Consultez le guide en ligne
www.forumentreprises.com
ES
M
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OF R D A U P H I N E S
I
R
EN REP
Bienvenue
au Forum 2016
Ouverture du forum
10h-18h
Téléphone accueil
01 44 05 43 55
Édito
Édito
Chaque année, depuis 1982, Paris-Dauphine
organise son Forum Entreprises. Cette rencontre
entre étudiants dauphinois et entreprises entre
donc, en 2016, dans sa 34e édition.
Le dispositif n’est
pas pérenne sans
raison. Il est créateur
de valeur à la fois pour les étudiants
et pour les entreprises. Aux étudiants
dauphinois formés dans nos 22 mentions
et 89 parcours de masters et dans
nos 5 programmes doctoraux, il offre
l’opportunité de rencontrer en un seul lieu
une centaine d’entreprises des secteurs
primaires, secondaires et tertiaires.
Aux entreprises, il permet de mieux faire
connaître leurs métiers, leur culture et
leurs opportunités de carrière et d’emploi
(stages, contrats d’apprentissage, CDI, CDD).
Le Forum est aussi l’occasion de
nombreux échanges, y compris avec des
enseignants-chercheurs et responsables
de programmes de formation.
Les entreprises sont par ailleurs sensibles
à la qualité de l’accueil qui leur est
reservé par notre Dauphine Career
Center (le service en charge de l’insertion
professionnelle des étudiants) et aux
caractéristiques du modèle dauphinois :
Des étudiants dotés d’un fort potentiel :
l’attractivité de Dauphine suscite chaque
2
année de très nombreuses candidatures
de grande qualité dans nos différents
programmes diplômants.
Des formations adaptées aux besoins
de la Société et des Entreprises : le point
commun entre les différents parcours
proposés est de former de futurs
responsables capables de comprendre
des situations complexes, de proposer
des actions pertinentes, acceptables
et faisables, et de coopérer dans
un environnement à la fois global et
multiculturel.
Une pédagogie en petits groupes et un
fort taux d’encadrement des étudiants :
de l’ordre de 15 étudiants par enseignant
(tous statuts confondus).
Une recherche d’excellence, irriguant la
formation, dans six domaines essentiels
pour appréhender la complexité des
organisations, des décisions et de leur
environnement : les sciences de gestion,
l’économie, le droit, les sciences sociales,
l’informatique et les mathématiques
appliquées.
Une grande proximité avec les milieux
professionnels : Dauphine compte près
de 1 700 intervenants professionnels
Édito
et plus de 4 500 étudiants, du L3 au
M2, sont chaque année en stage ou en
apprentissage.
Ce modèle hybride, qui emprunte à
l’Université et aux Grandes Écoles, est
conforté par la qualité de l’insertion
professionnelle de nos étudiants : le taux
d’insertion des diplômés avoisine les 95%
avec un délai médian d’accès au premier
emploi de 1 mois et un délai moyen de
2 mois. 71 % sont en CDI, 89 % ont un
statut cadre et la rémunération moyenne
annuelle brute est supérieure à 41 k euros.
Le modèle est stable mais ParisDauphine, qui est accréditée Equis
depuis 2009, membre fondateur de la
prestigieuse université de recherche PSL
(Paris Sciences et Lettres) et membre
de la Conférence des Grandes Écoles
depuis 2014, innove et se développe
continuellement, pour la satisfaction de
ses parties prenantes :
Dynamisme de sa Fondation qui œuvre
au service de la recherche (10 chaires),
de la solidarité (programme « égalité des
chances » et bourses à l’international) et
de l’entrepreneuriat (D-incubator, D-Start).
Développement de nouveaux
partenariats Campus et Globaux avec les
entreprises depuis 2014 grâce à notre
nouvelle cellule « Partenariats Entreprises ».
Processus continu d’internationalisation
(formations, mobilité des étudiants,
gouvernance, recherche, chapters
alumni à l’étranger), renforcé par l’alliance
stratégique avec Singapour Management
University et le développement de nouveaux
campus (Londres, Madrid, Tunis).
Dynamisation du réseau des alumni
avec l’arrivée de nombreux étudiants dans
l’association Dauphine Alumni.
Réforme pédagogique des
programmes de licence.
Bienvenue aux entreprises participant au
Forum. Meilleurs vœux aux étudiantes et
aux étudiants qui préparent leur projet
professionnel. Et merci de votre confiance !
Fabien Blanchot
Vice-président de l’université
en charge des relations avec
les entreprises et les alumni
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Édito Dauphine Career Center Réussir votre Forum La Validation des Acquis de l’Expérience - VAE Dispositifs d’insertion des doctorants Retour des entreprises sur le Forum 2015
Secteurs d’activité représentés au Forum 2016
Témoignage
Index des entreprises
Index et plan des stands du mardi 16 février
Index et plan des stands du mercredi 17 février
Index et plan des stands du jeudi 18 février
Fiches de présentation des entreprises
Remerciements
Les partenaires
Sommaire
Sommaire
Dauphine Career Center
Dauphine
Career Center
Étudiants ou jeunes diplômés de Dauphine
vous recherchez un stage ou un emploi ?
Connectez vous sur l’application
CareerCenter pour :
déposer votre CV
consulter les offres d’emplois et de
stages
voir les 1 000 vidéos métiers
vous inscrire aux évènements RH de
plus de 200 entreprises
suivre l’actualité des entreprises
partenaires
demander votre convention de stage
consulter les ressources publiées sur
la thématique insertion,
consulter les fiches métiers « ROME »
Accès sécurisé
par My Dauphine CareerCenter
Le service Dauphine Career Center - DCC
c’est aussi :
des exercices de simulations
d’entretien avec des responsables
RH suivies d’un debriefing. Dates et
inscriptions sur My Dauphine,
sans rendez-vous, une aide pour
la rédaction de vos CVs et lettres de
motivation en français,
sur inscription, des ateliers pour
la rédaction de vos CVs et lettres
6
de motivation au format anglosaxon
(britannique et américain)
des conférences thématiques,
des conseils pour mieux développer
votre projet professionnel,
en consultation, la presse économique
et des guides pratiques
Dauphine Career Center
Entreprises
vous recherchez des jeunes diplômés et des stagiaires ?
Dauphine Career Center vous
propose :
de publier :
- vos offres de stages ou d’emplois
https://dauphine.jobteaser.com/fr/sp_
job_offers/users
- vos actualités et évènements RH
de répondre à vos questions sur les
formations de Dauphine et d’établir un
lien avec les responsables enseignants
lorsque vous le souhaitez
de participer avec vos responsables
RH à des exercices de simulations
d’entretiens organisés pour nos étudiants
Dauphine Career Center
est aussi l’organisateur du
Forum Dauphine Entreprises
Où nous trouver ?
Contacts
Monique de Clarens
monique.declarens@dauphine.fr
Tél. : 01 44 05 41 47
Emilie Dolhen
emilie.dolhen@dauphine.fr
Tél. : 01 44 05 41 49
Place du Maréchal
de Lattre de Tassigny
75775 Paris Cedex 16
Fax : 01 44 05 41 29
Accès au rez-de-chaussée
par la cour centrale / 2e porte
sur la gauche
Maurice Marceny
maurice.marceny@dauphine.fr
Tél. : 01 44 05 41 48
www.dauphine.fr
www.forumentreprises.dauphine.fr
Responsable du service
Véronique Prax
veronique.prax@dauphine.fr
careercenter@dauphine.fr
Lundi, mercredi et vendredi
de 9h à 12h
mardi et jeudi de 9h à 17h
7
Réussir son Forum…
Réussir
son Forum…
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1
À faire avant le Forum
1 Définissez votre
projet professionnel.
2 Ciblez les entreprises
qui y correspondent consultez le guide du
Forum, les sites des
entreprises et la presse
spécialisée pour recueillir
des informations qui vous
seront utiles pendant le
Forum.
3 Préparez pour
chacune des entreprises
un mémo de 2 à 3 minutes
8
maximum, pour vous
présenter : qui êtes-vous,
que voulez-vous, vos
compétences / objectif, vos atouts…
et surtout ce qui motive
votre intérêt pour
l’entreprise.
4 Entrainez-vous
pour vous exprimer de
manière naturelle et parler
posément. Il faut prouver
que vous maitrisez votre
sujet.
5 Choisissez votre
tenue : confortable mais
professionnelle.
6 Revoyez votre CV,
préparez éventuellement
plusieurs versions
adaptées aux différentes
entreprises. Pensez à faire
des tirages.
7 Soignez votre
expression orale et votre
présentation, soyez à
l’aise, ouvert(e), souriant(e),
curieux(se), ayez « du peps »
et confiance en vous.
8 Montrez que vous
saurez être autonome si
nécessaire.
9 Lors de la prise de
contact, saluez votre
interlocuteur, regardez-le
en vous présentant et
exposez votre projet grâce
au mémo que vous avez
préparé. Ne récitez pas
votre CV !
10 Éventuellement
construisez votre
discours autour de 2
ou 3 éléments de votre
parcours susceptibles de
présenter un intérêt pour
l’entreprise à laquelle vous
vous adressez.
11 Parlez de
vos expériences
professionnelles et
également de ce qui peut
vous distinguer des autres :
engagements associatifs,
sports ou hobbies,
expériences de mobilité.
12 Mettez en avant
votre valeur ajoutée, jeune
et enthousiaste… mais
conscient(e) que vous
aurez à faire vos preuves.
13 Lorsque vous mettez
en avant une compétence
ou une qualité appuyez
toujours votre discours
sur un exemple (situation
vécue ou responsabilité
exercée).
14 Pas de familiarité
de langage.
15 Montrez que vous
vous êtes informé(e) sur
la culture et les valeurs de
l’entreprise, sur ses projets
de développement.
16 Avant la fin de
l’entretien, faites
Réussir son Forum…
Le bon comportement pendant le Forum et des métiers méconnus.
Soyez malin(e), ne vous
focalisez pas sur les
offres convoitées par
le plus grand nombre.
Intéressez-vous à
la diversité des parcours
proposés dans certaines
entreprises.
17 Préparez une
réponse à la question qui
vous sera posée sur votre
motivation.
18 Ne quittez pas
le stand sans coordonnées
et faites-vous préciser le
processus de recrutement.
preuve de curiosité.
Posez des questions
sur le quotidien des
opérationnels. Gardez
l’esprit ouvert sur des
propositions « innovantes »
Après le Forum…
19
N’hésitez pas
à déposer votre CV
sur le site des entreprises
avec lesquelles vous
avez pris contact, c’est
une preuve de motivation
et beaucoup vous le
demanderont.
20
Relancez
vos contacts quelques
jours après le forum,
remerciez pour l’entrevue,
posez des questions
sur la suite donnée à
votre candidature et
vérifiez vos informations
sur l’organisation
du processus de
recrutement.
9
V.A.E
V.A.E (Validation
des acquis de
l’expérience)
Code de
l’Éducation,
articles R613-32
à R613-37
Le Bureau REVAE (Reprises d’Études et de Validation
des Acquis de l’Expérience), du Département Formation Continue
peut vous faciliter :
une acquisition de diplômes ou
de certifications,
une valorisation de compétences
professionnelles,
une actualisation de connaissances,
un changement d’orientation
professionnelle.
Par la VAE, les candidats peuvent d’une
part accéder à un niveau de formation
auquel ils n’auraient pas pu prétendre
sur la base de leurs diplômes, d’autre
part, obtenir une certification partielle
ou totale d’un diplôme en justifiant par
leurs compétences professionnelles des
connaissances et aptitudes exigées pour
son obtention.
Au-delà du support à l’information
et l’orientation et de l’organisation
complète de la procédure, le Bureau
REVAE propose un accompagnement
individualisé et un soutien dans la
démarche de formation. Il est également
mobilisable pour des projets d’entreprise
de certification de compétences.
Les différentes étapes de la procédure
1
Conseil - orientation
Analyse des besoins, positionnement du
candidat sur un diplôme.
10
2 Recevabilité
et étude de faisabilité
Entretien avec le candidat et rendez-vous
éventuel du candidat avec le référent
pédagogique du diplôme.
Dossier de validation
4 Jury de validation,
prescription et certification
Le jury évalue le dossier, auditionne
le candidat et décide d’attribuer
partiellement ou totalement le diplôme.
En cas de validation partielle, le jury émet
des prescriptions (suivi de compléments
de formation, rédaction de mémoire) en
vue de l’obtention du diplôme.
5
6
Tarifs
Étude du dossier de recevabilité : 50 €
Procédure VAE : 1 000 €
Accompagnement (facultatif) : 1 000 €
Frais d’inscription à la formation : 10 %
du tarif de la formation continue voté en
Conseil d’Administration
Frais de formation : calculés au prorata
du nombre d’ECTS restant à valider
sur la base du tarif plein de la formation
continue, à minima coût fixe représentant
10 % du tarif plein.
V.A.E
3
Le candidat constitue un dossier
approfondi retraçant son expérience
professionnelle.
Accompagnement
Le candidat peut bénéficier d’un
accompagnement méthodologique et
pédagogique pour l’élaboration de son
dossier VAE et la présentation devant
le jury. Il est organisé en présentiel ou à
distance en cas d’éloignement avéré.
Renseignements
www.formation-continue.dauphine.fr
revae@dep.dauphine.fr
11
Dispositifs d’insertion
des doctorants
Dispositifs
d’insertion
des doctorants
Grandes Entreprises, PME ou PMI
Quelle que soit la taille de votre entreprise, pour des missions
ou des postes de recherche et développement, pensez à nos
doctorants. Plusieurs dispositifs existent pour faciliter, leur
insertion professionnelle dès le début de la thèse.
Convention CIFRE
Le dispositif CIFRE (Conventions
Industrielles de Formation par la
Recherche) permet d’apporter un soutien
financier aux entreprises qui confient à un
doctorant, salarié de l’entreprise pendant
trois ans, un programme de recherche et
de développement défini conjointement
par un centre de recherche de l’université
et une entreprise.
En contrepartie de cet engagement,
l’entreprise reçoit annuellement
14 000 euros, versés par l’Association
Nationale de la Recherche et de la
Technologie (ANRT). À cette subvention
s’ajoute le Crédit d’Impôt Recherche
(CIR), sous réserve des règles propres à
cette mesure fiscale.
Les entreprises qui ont utilisé le dispositif,
pour moitié des PME-PMI, déclarent
dans plus de 80 % des cas, des
résultats utilisables dans leurs produits
12
ou procédés. Par ailleurs, 15 % des
conventions ont donné lieu au dépôt
d’au moins un brevet (source ANRT).
Tous les domaines scientifiques sont
éligibles pour des demandes de contrat
CIFRE notamment le secteur des
sciences humaines et sociales.
Plus de 30 contrats CIFRE ont été
signés au cours des 3 dernières années
par notre université en mathématiques,
informatique, économie, sociologie,
gestion et droit.
Un doctorant, titulaire d’un contrat
doctoral peut exercer une activité
de conseil / expertise sous la forme
d’une mission dans une entreprise,
une administration ou une collectivité
territoriale, en parallèle à la réalisation
de sa thèse. Le thème de cette mission
n’a pas obligatoirement de lien direct
avec le sujet de thèse. Chaque mission
d’une durée totale annuelle de 32
jours est effectuée dans le cadre d’une
convention tripartite entre l’université,
l’entreprise (ou administration, collectivité
territoriale) et le doctorant. Le doctorant
reste sous contrat avec l’université. La
facturation de la mission à l’entreprise,
aux conditions du marché est prévue
dans la convention. Le doctorant est
associé, ou est à l’origine, de la définition
de sa mission, il peut en réaliser
plusieurs chaque année. Les modalités
d’organisation des missions seront
compatibles avec le travail de recherche
pour la thèse.
Dispositifs d’insertion
des doctorants
Mission d’expertise : des doctorants en mission au sein
des entreprises
Contacts
Service Commun Recherche
et Valorisation (SCRV)
www.dauphine.fr/fr/rechercheet-valorisation.html
Responsable du service :
Valérie Fleurette
Tél : +33(0)1 44 05 48 11
valerie.fleurette@dauphine.fr
Chargées de mission
valorisation
Edith Buser
Tél : +33(0)1 44 05 43 62
edith.buser@dauphine.fr
Stéphanie Birouste
Tél: +33(0)1 44 05 44 21
stephanie.birouste@dauphine.fr
Agnès Casi
Tél : +33(0)1 44 05 40 09
agnes.casi@dauphine.fr
13
Retour des entreprises
sur le Forum 2015
Retour des
entreprises sur
le Forum 2015
Du côté des entreprises
97 entreprises participantes en février 2015, 89 d’entre elles ont répondu à
un questionnaire de satisfaction administré par « meilleures entreprises ».
Leurs attentes ? Leurs suggestions d’amélioration ? Leur avis sur le Forum
et sur les étudiants qu’elles ont rencontrés ? 70 % d’opinions favorables
exprimées à la fin du forum tous critères confondus.
Les raisons de leur présence ?
(plusieurs réponses cumulables)
37,3 % pour du recrutement de
stagiaires (stages classiques, de fin
d’étude ou de césure).
24,4 % venaient recruter des jeunes
diplômés.
16,3 % recherchaient des futurs
apprentis.
14,8 % avaient un objectif de
communication institutionnelle.
Quel bilan au regard des
attentes ?
69,7 % déclarent avoir rencontré
des candidats qui correspondent à leurs
besoins de recrutement.
80,9 % décrivent des contacts positifs
et efficaces avec les étudiants rencontrés
et sont satisfaits de la fréquentation du forum.
14
La suggestion d’amélioration
La préparation des étudiants.
Malheureusement seulement 61,8 %
des entreprises estiment que les
étudiants s’étaient bien préparés.
Ce chiffre doit absolument progresser,
consultez les conseils p. 8.
15,4 % des visiteurs étaient des
jeunes diplômés.
69,3 % étaient des étudiants de M2,
ou des étudiants engagés dans une
année de césure.
Toujours une plus forte mobilisation
des étudiantes : 62,4 %, contre 37,6 %
d’étudiants.
Répartition des entreprises du Forum 2015
par secteurs d’activités
Retour des entreprises
sur le Forum 2015
Le public étudiant (sondage auprès de 674 étudiants)
13,69 %
Commerce, transport,
hébergement, restauration
14,74 %
Information et
communication
1,05 %
Construction
15,79 %
Industries
2,1 %
Autres
activités
de
services
1,05 %
Santé et
action
sociale
27,37 %
Activités financières et
assurance
24,21 %
Activités spécialisées
scientifiques et techniques
15
Secteurs d’activité
représentés au Forum 2016
Secteurs d’activité
représentés
au Forum 2016
1,98 %
Santé et
action
sociale
1,98 %
Autres
activités
de service
12,87 %
Industrie
27,72 %
Activités
spécialisées
scientifiques et
techniques
15,85 %
Commerce,
transport,
hébergement,
restauration
11,88 %
Information
Communication
27,72 %
Activités financières et
assurances
16
,
nt,
n
Témoignage
Témoignage
Tiphaine Duchadeuil
Groupe CGI
Ayant effectué
l’intégralité de
mon parcours
académique à
l’Université ParisDauphine (Licence de Sciences de
Gestion, Master 1re année Management
& Organisation en apprentissage puis
Master 2e année Management de la
Performance en échange en Inde), j’ai
rejoint le groupe CGI en 2011, au sein
de l’entité Business Consulting et plus
précisément la ligne d’activité dédiée au
Secteur Public & Transports en tant que
consultante junior.
Ma mission est d’accompagner
les clients de mon entité (Ministères,
administrations centrales, opérateurs de
l’État, …) dans leur projet de simplification
et de modernisation. J’interviens ainsi
sur des projets de transformation, en
particulier dans les domaines des finances
publiques, de l’emploi et du social.
À ce titre, je m’attache à analyser les
problématiques métier et technologiques
des directions accompagnées, à
exprimer objectivement leurs besoins et
à accompagner les déploiements le cas
échéant. Il s’agit généralement de projets
avec de forts enjeux qui s’inscrivent dans
les priorités politiques du gouvernement.
Il est essentiel de faire preuve de créativité
et d’adaptabilité. À chaque nouvelle
mission, le consultant doit être en mesure
de s’ajuster à son nouvel environnement,
au nouveau contexte et aux nouveaux
interlocuteurs.
Par ailleurs, savoir travailler en équipe,
en autonomie et avec rigueur sont
également des atouts recherchés et
nécessaires. Travailler chez CGI, c’est
se voir offrir une belle perspective
d’évolution. J’ai aujourd’hui le grade
de consultante senior.
Être consultante chez CGI, c’est
l’opportunité de développer des
compétences opérationnelles (pilotage
de projet, conduite du changement, …),
managériales (gestion d’équipe, …), et
commerciales (rédaction de réponses à
appels d’offre, …) qui sont enrichissantes
autant à titre professionnel que personnel,
et qui sont des fondements pouvant servir
toute la vie.
17
Index des
entreprises
Index des entreprises
Index des
entreprises
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Page
Entreprise
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1000mercis AccorHotels Acted Advolis, Audit & Conseil Allianz
Atos Consulting
Aviva
Axa Axys Consultants Banque de France BDO France Bloomberg
BNP Paribas
Bpifrance
British American Tobacco France
Business France : V.I.E & V.I.A
Carrefour
CGI Chambre des Notaires de Paris Colisée
Coty
Covéa Crédit du Nord Crédit Mutuel ARKÉA CSC
Danone
Deloitte Deloitte Luxembourg
Devoteam Management Consulting Eco-Emballages
EDF Edmond de Rothschild Equinox-Cognizant
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Euler Hermes
Eurogroup Consulting
Exane
EY
Factset
Leclerc-Galec
Generali France Assurances
Grant Thornton
Groupama s.a.
Groupe Alpha
Groupe Bouygues
Groupe BPCE
Groupe Crédit Agricole
Groupe ETAM
Groupe Ginini
Groupe Numericable-SFR
Groupe Pomona
Groupe Rocher
Groupement des Mousquetaires
Henkel
Herdia
Hewlett Packard Enterprise
HSBC
IBM France
Kepler Cheuvreux
Keyrus
Klee Performance
KPDP Consulting
KPMG
Kronenbourg SAS
La Banque Postale
Lagardère
LCL
Leaders League
Leroy Merlin
Lidl
L’Oréal
Louis Dreyfus Commodities
LVMH
Malakoff Médéric *
Mazars
Mc Donald’s France Services
Mc²i Groupe
Micropole
Mondelez International
Murex
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Index des entreprises
16 février
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21
Index des entreprises
16 février
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Entreprise
Date
Stand(s)
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139
140
Natixis
Nestlé
Oddo & Cie Printemps PwC
RSM Scamark Service du Commissariat des Armées SFIL
Siemens SMA SmartFi services - Groupe Open
Société Générale Softeam Cadextan
Solucom Solution B.I
Sopra Steria Consulting Suez
Syndex Team Trade
Ubisoft
Unilever
Veolia
16 février
16 février
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16 février
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17 février
17 février
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18 février
16 février
17 février
16 février
18 février
16 février
17 février
16 février
18 février
18 février
18 février
16 février
16 février
41
14
31
16
35-36-37
30
28
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20
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6
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33
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30
16 février
16, 17, 18 février
16, 17, 18 février
17 février
16, 17, 18 février
18 février
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11 bis-33 bis-12
11-34-12 bis
33
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33 bis
Partenaires
Coaching Assembly
Dauphine Alumni
D-Incubator
Jobteaser
Meilleures Entreprises
Universum
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Index et plans
des entreprises
par jour
23
Mardi 16 février
Mardi 16 février
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Entreprise
Stand(s)
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109
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127
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133
135
139
140
Allianz
Bloomberg
BNP Paribas
British American Tobacco France
Business France : V.I.E & V.I.A
Carrefour
Colisée
Crédit du Nord
CSC
Danone
Equinox-Cognizant
Euler Hermes
EY
Grant Thornton
Groupama s.a.
Groupe Alpha
Groupe BPCE
Hewlett Packard Enterprise
KPMG
Lagardère
Mazars
Murex
Natixis
Nestlé
PwC
SmartFi services - Groupe Open
Softeam Cadextan
Solution B.I
Suez
Unilever
Veolia
19
29
1-2
16
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38-39
12
6
7-8
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9-10
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Partenaires
Coaching Assembly
Dauphine Alumni
D-Incubator
Meilleures Entreprises
24
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11
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Mardi 16 février
Ascenseur
Restauration 7e étage
Bâtiment A
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9
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bis
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Aile Paris
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Aile Bois
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Sortie
Entrée
Accueil
Entrée université
Accès cour centrale
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Mercredi 17 février
Mercredi 17 février
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Entreprise
Stand(s)
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108
1000mercis
Advolis, Audit & Conseil
Axa
BDO France
Coty
Covéa
Deloitte
Deloitte Luxembourg
Eco-Emballages
Eurogroup Consulting
Exane
Factset
Groupe Bouygues
Groupe Crédit Agricole
Groupe ETAM
Groupe Rocher
IBM France
Kepler Cheuvreux
Keyrus
KPDP Consulting
La Banque Postale
LCL
Leaders League
Leroy Merlin
LVMH
Malakoff Médéric *
Mc²i Groupe Micropole
Oddo & Cie
Service du Commissariat des Armées
SFIL
Siemens
Société Générale
Sopra Steria Consulting
35
24
6-7
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8
9
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10
1-2
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17-18
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4-5
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40-41
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Partenaires
Dauphine Alumni
D-Incubator
Jobteaser
Meilleures Entreprises
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26
33 bis
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Ascenseur
Restauration 7e étage
Bâtiment A
issue de secours
9
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issue de secours
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Aile Bois
Aile Paris
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Mercredi 17 février
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Jeudi 18 février
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Entreprise
Stand(s)
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105
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132
136
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138
AccorHotels
Acted
Atos Consulting
Aviva
Axys Consultants
Banque de France
Bpifrance
CGI
Chambre des Notaires de Paris
Crédit Mutuel ARKEA
Devoteam Management Consulting
EDF
Edmond de Rothschild
Leclerc-Galec
Generali France Assurances
Groupe Ginini
Groupe Numericable-SFR
Groupe Pomona
Groupement des Mousquetaires
Henkel
Herdia
HSBC
Klee Performance
Kronenbourg SAS
Lidl
L’Oréal
Louis Dreyfus Commodities
Mc Donald’s France Services
Mondelez International
Printemps
RSM
Scamark
SMA
Solucom
Syndex
Team Trade
Ubisoft
3
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1
Partenaires
Dauphine Alumni
D-Incubator
Meilleures Entreprises
Universum
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12 bis
33
33 bis
Ascenseur
Restauration 7e étage
Bâtiment A
issue de secours
10
11
issue de secours
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9
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8
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bis
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bis
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6
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Aile Bois
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4
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3
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Jeudi 18 février
Aile Paris
7
Sortie
Entrée
Accueil
Entrée université
Accès cour centrale
29
Fiches
de présentation
des entreprises
1000mercis
1000mercis
Secteur d’activité : Data / Web Marketing
28 rue de Châteaudun
75009 PARIS
joinus.1000mercis.com
Contact :
Lucie de Roquefeuil
Chargée de recrutement
lucie@1000mercis.com
Présentation de l’entreprise
Pionnier du Data Marketing et expert reconnu en CRM et Display Programmatique, le Groupe 1000mercis a
pour mission de concevoir des dispositifs multicanaux (display, email, mobile, réseaux sociaux) à fort ROI pour
les annonceurs souhaitant optimiser leurs actions de conquête et de fidélisation sur tous les supports digitaux
(PC, tablettes, mobiles, iBeacon et objets connectés In-store).
Créé en 2000, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 45,2 millions d’euros en 2014. Présent
aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Moyen-Orient et en France, le Groupe opère dans plus de 50 pays.
Coté sur Alternext, 1000mercis consacre plus de 10 % de son chiffre d’affaires à la R&D, en particulier dans le
domaine du machine learning, et à la qualification « Entreprise Innovante » de BPI France. Plus d’informations
sur www.1000mercis.com
Profils recherchés
Stages : Nous recherchons des stagiaires passionnés par le digital et l’innovation, n’ayant pas peur de faire
preuve d’initiative rapidement et se voyant confier des missions à responsabilités.
Vous rêvez de travailler pour des clients prestigieux et variés, désirez rejoindre une entreprise à taille humaine
avec de nombreuses expertises, des équipes jeunes et internationales ? Rejoignez 1000mercis !
Emplois : Nous recherchons des candidats pour renforcer nos équipes de marketing digital, gestion de projets
web et mobile, finance, statistiques, data science et développement Bi…
Notre priorité de recrutement : garantir l’enthousiasme des opérationnels et détecter l’envie de participer à
l’aventure 1000mercis !
Procédure de recrutement : Notre procédure n’est pas figée et s’adapte au profil de chacun. Dans un premier temps vous rencontrerez en entretien des membres de votre future équipe avant d’échanger avec notre
direction générale.
Implantations En France : Nous sommes situés dans le 9e arrondissement de Paris au 28 rue de Châteaudun. Les métros
Notre Dame de Lorette et Le Peletier sont les plus proches.
À l’étranger : Opérant dans plus de 13 pays pour des clients de dimension internationale, 1000mercis compte
des bureaux à Londres, New York, Palo Alto et Dubaï ainsi que de nombreux projets d’implantations.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 2011 : 35 M € ; 2012 : 36,4 M € ; 2013 : 40,3 M € ; 2014 : 45,2 M €
Date de création de l’entreprise : 23 février 2000
Effectif total : Nous sommes 350 collaborateurs.
Nombre de cadres : 80 %
32
Accor Hotels
AccorHotels
Secteur d’activité : Hôtellerie - Tourisme
Immeuble Odyssey 110 avenue de France 75013 PARIS
www.accorhotels.com
Contacts : Djibril Fofana, Chargé de missions
Relations et Partenariats Écoles
djibril.fofana@accor.com
Fabrice Tessier, Directeur Relations et Partenariats
Écoles - fabrice.tessier@accor.com
Présentation de l’entreprise
AccorHotels, premier opérateur hôtelier mondial, leader en Europe est présent dans 92 pays avec plus de
3 800 hôtels et 500 000 chambres. Fort d’un large portefeuille de marques, avec Sofitel, Pullman, MGallery,
Grand Mercure, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Mama Shelter, Adagio, ibis, ibis Styles, ibis budget et hotelF1,
AccorHotels propose une offre étendue, allant du luxe à l’économique. Avec plus de 180 000 collaborateurs
sous enseignes AccorHotels à travers le monde, le Groupe met au service de ses clients et partenaires son
savoir-faire et son expertise acquis depuis 45 ans. VOUS ÊTES QUELQU’UN D’UNIQUE, VOUS PARTAGEZ
NOTRE PASSION. SOYEZ IMAGINATIF, RÉVÉLEZ LE MEILLEUR DE VOUS-MÊME, OSEZ, ENRICHISSEZ NOS
DIFFÉRENCES FAITES GRANDIR VOS TALENTS, OUVREZ-VOUS AUX AUTRES, FAITES-VOUS PLAISIR,
VOYEZ L’AVENIR EN GRAND. FEEL WELCOME.
Politique de RSE : UN GROUPE ENGAGÉ, RESPONSABLE ET SOLIDAIRE. « Entreprise pionnière, AccorHotels
a bâti son histoire sur une volonté forte : celle de tisser des liens. En tant que leader, notre Groupe a toujours à
cœur de maintenir un haut niveau d’engagement vis-à-vis de ses collaborateurs, de ses clients, de ses partenaires, mais aussi des communautés qui l’accueillent dans plus de 90 pays. » Sébastien Bazin, PDG.
Profils recherchés
Si vous êtes doté d’un esprit multiculturel, du sens du relationnel et du service, de qualités d’entrepreneur, alors
rejoignez-nous ! Nous recherchons des jeunes étudiants ou diplômés qui souhaitent travailler dans le monde de
l’hôtellerie. Rendez-vous sur www.accorhotels.jobs.
Stages, Apprentissages, Années de césure
AccorHotels propose des stages, des années de césure en France et à l’étranger dans tous les domaines fonctionnels : marketing, finance, audit interne, contrôle de gestion, ventes internationales, ressources humaines, achat,
etc. AccorHotels a aussi la volonté de favoriser l’intégration de jeunes diplômés dans les fonctions opérationnelles.
Procédure de recrutement : Pour postuler, rendez-vous sur www.accorhotels.jobs ou écrivez nous à
students@accor.com. Si votre candidature est retenue vous serez alors convié(e) aux entretiens de sélection (généralement un entretien avec le Manager, un avec des membres de l’équipe et éventuellement un avec le DRH).
Implantations En France et à l’étranger : De part son implantation internationale dans 92 pays, AccorHotels a fait de la
mobilité internationale l’un de ses principaux atouts… Venez découvrir l’étendue des perspectives de carrière
à l’étranger !
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 5,454 millions € (31/12/2014)
Date de création de l’entreprise : 1967
Effectif total : 180 000 collaborateurs
33
Acted
Acted
Secteur d’activité : Développement Humanitaire
33 rue Godot de Mauroy
75009 PARIS
www.acted.org
Contact :
Malika Imbs
Chargée de Recrutement
jobs@acted.org
Présentation de l’entreprise
Depuis 1993, l’association de solidarité internationale ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des
opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme. ACTED s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience face aux situations de crise, à co-construire une
gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous œuvrons sur le dernier kilomètre de l’action humanitaire. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels
des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED met en œuvre plus de 450 projets par an
auprès de 8 millions de bénéficiaires dans 35 pays, pour un budget de 160 millions d’euros. Nos équipes sont
composées de 400 staff internationaux et 4 300 staff nationaux.
Profils recherchés
Stages : ACTED propose régulièrement des stages terrain aux étudiants en dernière année et aux jeunes
diplômés. Une expérience terrain : Vous serez formé aux pratiques et procédures ACTED tout en contribuant
à l’implémentation des programmes. Promotion interne : ACTED encourage l’évolution interne des stagiaires
en poste salarié à temps plein. Des stages sont disponibles tout au long de l’année.
Emplois : Nos projets ne verraient pas le jour sans des personnes véritablement engagées, jeunes et dynamiques. Nous accueillons donc nos juniors en vrais professionnels ayant toute leur chance de développer leur
carrière au sein d’ACTED. Nous recrutons donc tout au long de l’année sur des postes récurrents, de type :
Chefs de Projet, de coordination de zone, de chargé de finance, logistique, audit...
Procédure de recrutement : La procédure est la suivante pour les stages et emplois : 1) Entretien téléphonique validant approfondi au niveau RH / 2) Entretien siège avec opérationnel + RH (prévoir un test pour certaines fonctions) / 3) Dernier entretien téléphonique avec le directeur pays si postes/stages terrain.
Implantations En France : Le siège d’ACTED est à Paris depuis 2000 afin de coordonner de manière plus efficace les actions
dans nos 34 pays d’intervention. Le siège d’ACTED est composé de plus de 35 salariés qui sont en support des
directions de pays et des régions.
À l’étranger : ACTED intervient dans 35 pays sur 5 zones (Asie Centrale, Asie du Sud-Est, Afrique, Amérique et
Moyen-Orient).
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : budget 2014 de plus
de 160 millions d’€
Date de création de l’entreprise : 1993
Effectif total : 350 salariés internationaux et
4 000 salariés nationaux
34
Nombre d’embauches par an (cadres) : 2 stagiaires
sur 3 sont embauchés par ACTED après leur stage
Nombre de stagiaires par an : Plus d’une cinquantaine de stages tous domaines confondus chaque
année et tout au long de l’année
Secteur d’activité : Audit et conseil
Advolis, Audit
et Conseil
Advolis, Audit et Conseil
13 avenue de l’Opéra
75001 PARIS
http://advolis.com
Contact :
Véronique Genet
Associée
vgenet@advolis.com
Présentation de l’entreprise
Cabinet d’Audit et de Conseil, Advolis propose à ses clients une gamme de services à forte valeur ajoutée :
commissariat aux comptes, audit d’acquisition, évaluation, consolidation et reporting, amélioration de la
performance…
L’équipe Advolis met ainsi ses compétences pluridisciplinaires au profit de clients, principalement des PME et
des groupes cotés opérant sur des secteurs d’activité variés : médias et communication, transport, énergie,
textile, distribution, organismes publiques…
Dans un contexte de croissance, nous souhaitons renforcer nos équipes par de jeunes talents adhérant à un
projet d’entreprise.
Advolis offre des opportunités de stage à des candidats dynamiques et ayant l’envie de découvrir le monde de
l’Audit et du Conseil au travers de missions riches et variées.
Intégré(e) au sein de nos équipes, vous participerez à l’ensemble de nos missions : Audit légal, Due Diligence,
Evaluation, Business Review, Consolidation et Reporting, Amélioration de la performance...
Profils recherchés
Stages : Nous recherchons des stagiaires en fin d’études pour 6 mois ayant une bonne connaissance des techniques comptables et financières, l’esprit d’équipe,le sens des responsabilités et de l’engagement au sein d’une
équipe dynamique et soudée, une bonne capacité de communication. Rigueur, adaptabilité, esprit critique et de
synthèse sont des qualités requises. Perspective d’embauche à l’issue du stage.
Procédure de recrutement : Deux entretiens
Implantations En France : Paris (déplacements ponctuels en province à prévoir)
À l’étranger : Missions ponctuelles
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 4 millions d’€ en 2014
Date de création de l’entreprise : 2004
Effectif total : 27
Nombre de cadres : 27
Nombre d’embauches par an (cadres) : 3 minimum
Nombre de stagiaires par an : 3 minimum
35
Allianz
Allianz
Secteur d’activité : Assurances et Services
Financiers
87 rue de Richelieu
75002 PARIS
www.allianz.fr/recrutement
www.facebook.com/allianz.france/
Présentation de l’entreprise
La marque Allianz est un gage de solidité, de pérennité et de proximité. Allianz offre à plus de 85 millions de
clients son expertise en assurance et services financiers, à travers plus de 400 000 points de vente dans
le monde. En France, 5 millions de clients font confiance à nos équipes, à leur savoir-faire et à la qualité
de nos produits. L’activité du Groupe Allianz se concentre sur 3 Pôles d’expertise : Assurances de Biens et
Responsabilités, Assurances Vie et Santé, Gestion d’actifs. Le Groupe Allianz, affirme en 2014 son leadership
en assurance et services financiers. N°1 mondial en assurance de biens et responsabilités, n°2 en assurances
de personnes boursière, meilleures solvabilités (182 %) et notations financières du marché (AA « perspective
stable » attribuée par Standards & Poor’s), parmi les plus gros gestionnaires d’actifs mondiaux et leader européen (1 801 Milliards d’euros au 31/12/14) avec un fort engagement.
Profils recherchés
Stages : Allianz recrute chaque année plus de 200 stagiaires et 400 alternants sur de multiples métiers dans
toutes les unités du groupe.
Emplois : Chez Allianz nous encourageons les talents. En entrant chez Allianz, vous adoptez immédiatement
la culture d’un grand groupe international qui offre de belles opportunités de carrière.Vous avez l’esprit entrepreneur ? Vous jouissez d’une personnalitéconstructive et dynamique ? Vous savez prendre des initiatives ?
Vous êtes peut-être le futur collaborateur ou manager de notre groupe.
Procédure de recrutement : Chez Allianz, seulement 4 étapes constituent notre processus de recrutement.
Dans le respect des réglementations et de la déontologie, nos professionnels des Ressources Humaines associés à nos managers et experts métiers vous recevront, vous écouteront et vous informeront dans les meilleurs
délais de la décision qu’ils auront prise quant à votre candidature.
Implantations En France : 2e réseau français avec 2 470 points de vente.
À l’étranger : 400 000 points de vente dans plus de 70 pays.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 122,3 Milliards d’e en 2014
Date de création de l’entreprise : 1890
Effectif total : 147 000 collaborateurs dans le monde
36
Atos Consulting
Atos Consulting
Secteur d’activité : Conseil
80 quai Voltaire 95870 BEZONS
fr.atos.net
Contacts :
Kenza Mehdi, Recruitment Partner
kenza.mehdi@atos.net
Thomas Chancy, Recruitment Officer
thomas.chancy@atos.net
Présentation de l’entreprise
Atos Consulting est le pôle conseil d’Atos Consulting & Technology Services du groupe Atos avec 6 500
consultants dans le monde. Atos Consulting accompagne ses clients tout au long de la réalisation de leurs
projets : de la définition de la stratégie jusqu’à la mise en œuvre des solutions.
Nos interventions couvrent cinq domaines :
- Stratégie : fusion-acquisition, stratégie post-intégration, diagnostic stratégique, plan de développement
stratégique, plan de développement stratégique moyen terme, projet d’entreprise…
- Organisation et processus : audit organisationnel, benchmark de productivité, reengineering de processus…
- Systèmes et technologies : stratégie informatique, schémas directeurs, expression des besoins, sélection de
progiciels, conception fonctionnelle et déploiement, assistance au démarrage…
- Gestion des hommes : conduite du changement, développement des compétences…
- Coordination et gestion de projets : pilotage, animation, assistance à la maîtrise d’ouvrage…
Profils recherchés
Stages : Nous recherchons des étudiants de formation supérieure (grandes écoles de commerce, d’ingénieurs
et universités) ayant une parfaite maîtrise de l’anglais.
Alternance : Nous recherchons des étudiants de formation supérieure (grandes écoles de commerce, d’ingénieurs et universités) ayant une parfaite maîtrise de l’anglais.
Emplois : Nous recherchons des jeunes diplômés de formation supérieure (grandes écoles de commerce, d’ingénieurs et universités) ayant une parfaite maîtrise de l’anglais.
Procédure de recrutement : Une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Les candidats
passent ensuite de 2 à 3 entretiens auprès de RH et d’opérationnels. Les recrutements sont aussi opérés via
nos Atos Graduate Day. Bien plus qu’une session de recrutement, les Atos Graduate Days constituent des moments de rencontres et d’échanges en petits groupes, avec une proposition d’embauche dans les 48 h.
Implantations En France : Ile de France, Lyon, Grenoble, Rennes, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Aix, Toulon...
À l’étranger : Présent dans 72 pays, Atos est implanté en Europe, Asie-Pacifique, Inde et MEA, Amérique du
Nord et Amérique Latine.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : Groupe : 11 Milliards d’e
Atos Consulting : 60 millions d’e
Date de création de l’entreprise : 2000
Effectif total : 93 000 collaborateurs dans le monde
15 000 collaborateurs en France
Nombre d’embauches par an (cadres) : Atos recrute
chaque année en France plus de 1 000 collaborateurs
dont 70 postes à pourvoir au sein d’Atos Consulting.
Nombre de stagiaires par an : Atos recrute
chaque année en France plus de 500 stagiaires dont
50 stages à pourvoir au sein d’Atos Consulting.
37
Aviva
Aviva
Secteur d’activité : Assurances
80 avenue de l’Europe
92270 BOIS COLOMBES
www.aviva.fr
Contact :
Isabelle Nedey-Rabil
Responsable Talent Acquisition
isabell_nedey-rabil@aviva.fr
Présentation de l’entreprise
Avec plus de 300 ans d’expérience, le Groupe Aviva plc est présent dans 16 pays à travers le monde et
se positionne comme l’un des premiers assureurs en Europe. Ses principaux métiers sont l’assurance vie,
l’assurance dommages et la gestion d’actifs au service de plus de 31 millions de clients.
En France, Aviva est un assureur généraliste qui propose une gamme complète de produits d’assurances
dommages (auto, habitation, santé…) et d’assurances de personnes (assurance vie, prévoyance, dépendance) et emploie 4 400 collaborateurs.
Profils recherchés
Emplois : Nous sommes fiers de la mise en place de notre nouveau Graduate Program à l’échelle mondiale. Il a
été créé pour préparer nos futurs leaders qui s’épanouiront dans un environnement international et il sera utilisé
en complément de programmes déjà en vigueur dans chaque pays et qui visent le développement de compétences spécialisées en finance, gestion des risques, IT ou en actuariat par exemple.
Procédure de recrutement : Les candidats retenus à l’issue du processus de recrutement, centralisé dans nos
équipes londoniennes, auront la chance d’intégrer ce programme dans plusieurs de nos marchés clés dans le cadre de
trois affectations de 12 mois chacune.
Rendez-vous sur www.graduates.aviva.com/fr/ pour en savoir plus sur les mesures que prend notre entreprise pour
attirer dans ses rangs les leaders de demain.
Implantations En France : Aviva est le 5e réseau d’agents généraux en France avec plus de 900 agents et 1 500 collaborateurs d’agence.
À l’étranger : Aviva est présent dans 16 pays à travers le monde : le Canada, les États-Unis, l’Europe, le Moyen
Orient ainsi que l’Asie.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires France au 31/12/2014 : 7,1 Milliards d’e (second pays contributeur au CA global)
Effectif total : 54 000 collaborateurs à travers le monde dont 4 400 en France
38
Axa
Axa
Secteur d’activité : Banque, Assurance,
Gestion d’actifs
313 Terrasses de l’Arche 92727 NANTERRE
www.recrutement.axa.fr/
Contacts : Stanislas Brosseau, Campus Manager
stanislas.brosseau@axa.fr
Guillaume Saintagne, Campus Manager
guillaume.saintagne@axa.fr
Présentation de l’entreprise
AXA est un leader global de l’assurance et de la gestion d’actifs ! Présents dans 59 pays, les 161 000 collaborateurs d’AXA s’engagent aux côtés de 103 millions de clients.
Nos expertises s’expriment à travers une offre de produits et de services adaptés à chaque client dans trois
grands domaines d’activité : l’assurance dommages, l’assurance vie et la gestion d’actifs. En 2015, et pour la
septième année consécutive, AXA est classée première marque mondiale d’assurance (Classement Interbrand).
Pour résumer, travaillez chez AXA c’est faire partie d’un leader global de l’assurance et de la gestion d’actifs
qui s’efforce de proposer des solutions innovantes pour mieux prendre soin de ses clients. AXA procure à ses
employés un environnement de travail ouvert, accueillant, propice à la réussite et des métiers riches et variés
avec de fortes expertises et opportunités d’apprentissage.
AXA en France compte 23 000 collaborateurs. Nos équipes sont disponibles, attentionnées et fiables.
Profils recherchés
Stages : Nous recherchons des collaborateurs à fort potentiel disposant d’une grande curiosité d’esprit
et ayant le goût du challenge et de l’innovation. Nous sommes aussi soucieux de recruter des femmes et
des hommes, qui sauront être attentifs à l’égard de nos collaborateurs et de nos clients. Profils BAC +4/5,
diplômés d’une école de commerce, d’ingénieurs, ou d’une université.
Emplois : AXA offre des opportunités internationales au sein des métiers : actuariat, développement des produits, gestion des risques, finance, gestion d’actifs, communication, responsabilité d’entreprise, RH, IT, audit interne, juridique et conformité, marketing, achats, vente et distribution, stratégie et développement, souscription.
Pour en savoir plus, consultez : www.recrutement.axa.fr/
Procédure de recrutement : Rejoignez AXA, un leader mondial… et vous découvrirez :
– un environnement de travail accueillant et international ;
– le goût du challenge et de l’innovation pour mieux protéger nos clients ;
– des opportunités de carrière variées dans le monde entier.
Au cours du processus de recrutement, vous passerez un entretien avec les RH puis avec un opérationnelmétier. À la suite du dernier entretien, nous nous engageons à vous communiquer notre décision dans les
plus brefs délais.
Implantations En France : AXA est présent sur tout le territoire français.
À l’étranger : Une présence internationale dans 59 pays.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 92 Milliards d’e
Date de création de l’entreprise : 1985
Effectif total : 161 000 collaborateurs
39
Axys Consultants
Axys Consultants
Secteur d’activité : Conseil en Management
141 rue Jules Guesde
92300 LEVALLOIS-PERRET
www.axys-consultants.fr
Contact : François Ballot
Responsable RH
francois.ballot@axys-consultants.fr
Présentation de l’entreprise
Notre métier : le conseil en management.
Notre ambition : apporter aux entreprises les moyens de concrétiser la leur tout en les guidant vers la performance.
Nos consultants accompagnent les entreprises sur tous les cycles d’un projet et proposent :
- de leur apporter un éclairage précis sur les déclinaisons opérationnelles de leur stratégie : étude d’opportunité autour des technologies numériques, schéma directeur, cadrages de projet, …
- d’accroître la performance sur leur marché et d’optimiser l’efficacité du pilotage de leurs activités : mise en
place d’une stratégie multicanal, projets réglementaires bancaires, refonte du modèle de gestion, …
- d’accélérer et faciliter les transformations de leur organisation au sein des directions financière, achats, ressources humaines, commercial et SI : déploiement de stratégie digitale, mise en place d’un centre de services
partagés, refonte d’un modèle de gestion, réorganisation dans le cadre de fusion.
Politique de RSE : Axys Consultants a initié une démarche RSE en 4 axes :
1. Axe civique : adhésion au programme « entreprise amie de l’UNICEF » (réhabilitation d’écoles, mécénat de
compétences)
2. Axe environnemental : programme interne de recyclage des déchets
3. Axe économique : mise en place charte Achats
4. Axe social : favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap (partenariat ESAT)
Profils recherchés
Stages : Axys Consultants recherche ponctuellement des stagiaires pour intervenir en interne au niveau des
fonctions supports ou en mode projet :
- stage marketing & Communication
- stage business & development
- stage Consultant Junior
Procédure de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
1. Un entretien avec le Responsable RH ou un Manager
2. Un entretien avec un Directeur ou un Associé
3. Un entretien final avec le PDG ou le DG
Implantations En France : Siège social à Levallois-Perret (92-Hauts de Seine)
Chiffres clés
Chiffre d’affaires 2015 : (prévisionnel) 22 millions d’e
Date de création de l’entreprise : 1987
Effectif total : 160 collaborateurs
Nombre de cadres : 159
40
Nombre d’embauches par an (cadres) : 30
Nombre de stagiaires par an : 2
Banque de France
Banque de France
Secteur d’activité : Banque
31 rue Croix-des-Petits-Champs 75049 PARIS Cedex 01
www.recrutement-banquedefrance.fr
Contacts :
Sandrine Laplaine, Responsable Pôle Relations Écoles
dgrh.relations_ecoles@banque-france.fr
Laurent Colson, Responsable Pôle Concours
rejoignez-nous@banque-france.fr
Présentation de l’entreprise
La Banque de France fait partie de l’Eurosystème depuis 1999, date de l’adoption de l’euro par les banques
centrales européennes.
Elle est garante de la :
- Stabilité monétaire : elle contribue à préparer, mettre en œuvre et expliquer la politique monétaire de la BCE.
- Stabilité financière : elle surveille les banques, assurances et mutuelles pour le compte de l’ACPR (Autorité
de Contrôle Prudentiel et de Résolution).
- Sécurité des moyens de paiements : Institut d’émission, elle fabrique des billets, assure la qualité de la circulation de la monnaie et le bon fonctionnement des paiements par chèques, cartes et monnaie électronique.
Acteur international, elle apporte son expertise aux instances européennes et internationales,
Institution de la République, elle rend des services aux entreprises (diagnostics économiques et financiers…)
et aux particuliers (gestion du surendettement…).
Elle est également la gardienne des réserves de change de la France.
Profils recherchés
Stages : Les stages sont proposés en priorité aux étudiants de deuxième année de cycle de master, ainsi
qu’à ceux des années de césure. Ils s’effectuent dans l’ensemble des domaines d’activité de la Banque.
Alternance : Nous proposons des contrats en apprentissage dans l’ensemble des domaines d’activité de la
Banque. Ex. de postes proposés : Analyste financier, Analyste en finance de marché et gestion d’actifs.
Emplois : En raison de notre large palette d’activités, nous recherchons des profils variés en contrôleurs des
banques et des assurances, auditeurs, macroéconomistes, économètres, chercheurs, statisticiens, chefs de
projet informatique, juristes… Nous recrutons par concours les jeunes diplômés et sur titres des candidats ayant
au moins une première expérience.
Procédure de recrutement : Toutes nos offres de stages, d’alternance ou d’emplois sont diffusées sur le
site www.recrutement-banquedefrance.fr. Les candidatures sont reçues directement en ligne. Les étudiants
sélectionnés seront contactés par les opérationnels pour un entretien.
Implantations En France : Paris et Régions
Chiffres clés
Date de création de l’entreprise : 1 800
Effectif total : 13 000
Nombre de stagiaires par an : 150
Nombre d’alternants par an : 120
41
BDO France
BDO France
Secteur d’activité : Audit, Expertise-Comptable,
Conseil
113 rue de l’Université
75007 PARIS
www.bdo.fr
Contact :
recrutement.paris@bdo.fr
Présentation de l’entreprise
BDO est le 5e réseau mondial d’audit et de conseil par son chiffre d’affaires. Présent dans 151 pays dans le
monde et comptant plus de 60 000 collaborateurs, son objectif est de fournir une haute qualité de services à
ses clients, en conjuguant la force d’une organisation intégrée et des valeurs de proximité et d’écoute.
En France, plus de 1 000 collaborateurs accompagnent les entreprises de toutes tailles à travers une large
palette de services en audit, conseil financier et expertise-comptable. BDO conjugue l’expertise et les moyens
d’un grand réseau international à la flexibilité et la proximité de structures locales. BDO offre aux étudiants et
jeunes diplômés une ouverture internationale et leur donne la possibilité d’évoluer rapidement au sein d’une
structure en fort développement en participant à des missions variées à haute valeur ajoutée. BDO assure
tout au long de l’année, des formations spécialisées en audit, fiscalité, droit social, informatique...
Profils recherchés
Stages : Durée de stages (stages de fin d’études et césures): 3 à 12 mois (entre octobre 2016 et juin 2016)
Possibilité d’embauche à l’issue des stages de fin d’études. Lieu : France.
Profil : en cours de préparation d’un Master 2 en Comptabilité Contrôle Audit (CCA) ou finance d’entreprise
pour un poste en Audit, Expertise-comptable, Conseil. Maîtrise de l’anglais (oral & écrit).
Alternance : Durée apprentissage : 1 à 2 ans (entre octobre 2016 et juin 2016)
Possibilité d’embauche à l’issue de l’apprentissage. Lieu : France.
Profil : en cours de préparation d’un Master 2 en Comptabilité Contrôle Audit (CCA) ou finance d’entreprise
pour un poste en Audit, Expertise-comptable, Conseil. Maîtrise de l’anglais (oral & écrit).
Emplois : Auditeur junior / Assistant comptable / Conseil - CDI (à partir octobre 2016). Lieu : France.
Missions : Audit légal & contractuel - Expertise-comptable - Conseil. Profil : Master CCA ou finance d’entreprise
Maîtrise de l’anglais (oral & écrit).
Procédure de recrutement : Entretien RH et/ou opérationnel + responsables du site.
Implantations En France : 40 bureaux en France.
Implantations régionales : Paris, Ile-de-France, Loire Atlantique, Rhône-Alpes, Bourgogne, PACA.
À l’étranger : Aujourd’hui, le réseau BDO est le 5e réseau mondial de cabinets d’audit et d’expertise comptable. Présent dans 151 pays, il regroupe plus de 60 000 collaborateurs.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 90 millions d’e en France en 2014.
7,02 Milliards de $ dans le monde.
Date de création de l’entreprise : Décembre 2007
Effectif total : 1 000 collaborateurs en France
et 60 000 dans le monde.
42
Nombre de cadres : 1/3
Nombre d’embauches par an (cadres) : 25
Nombre de stagiaires par an : 25
Bloomberg
Bloomberg
Secteur d’activité : Finance, Media & Technology
39-45 Finsbury Square
EC2A 1PQ LONDON
www.bloomberg.com
Contact :
Anne Charvonia
Recruiter
Présentation de l’entreprise
Bloomberg LP is a company dedicated to helping solve complex challenges through insight and information.
We give influential decision makers in business, finance and government a competitive edge by connecting
them to a dynamic network of news, people and ideas. Our ever expanding array of technology, data, news
and multimedia services afford employees the opportunity to expand skills and connect with smart, driven colleagues from a diversity of backgrounds and ideas.
Profils recherchés
Stages : Our internships are for students who are in their penultimate year of university. We accept applications from all backgrounds and especially favour students who are business fluent in English plus another
European or Asian language.
Emplois : At Bloomberg, we are very flexible on background and accept applications from any discipline.
What is important is your attitude, we are looking for enthusiastic motivated people who wish to pursue a
career in finance. As for our internship, the ability to speak a second language is a distinct advantage.
Procédure de recrutement : Please apply online with CV. We recruit on a rolling basis so early application is
strongly advised.
Implantations En France : Paris
À l’étranger : 192 bureaus across 47 countries
Chiffres clés
Effectif total : 5 770
Date de création de l’entreprise : 1981
Nombre de cadres : 16,000
43
BNP Paribas
BNP Paribas
PARTENAIRE GLOBAL
Secteur d’activité : Banque - Finance - Assurance
16 boulevard des Italiens
75009 PARIS
www.bnpparibas.com
Contacts :
recrutement.bnpparibas.com
Présentation de l’entreprise
BNP Paribas est leader des services bancaires et financiers en Europe avec ses quatre marchés domestiques : Belgique, Luxembourg, Italie et France. Le Groupe compte près de 188 000 collaborateurs dans 75
pays du monde, dont 147 000 collaborateurs en Europe et 57 000 collaborateurs en France. Le Groupe possède l’un des plus grands réseaux d’agences en France et en Europe et détient des positions clés dans ses 2
domaines d’activité (Retail Banking & Services et Corporate & Institutional Banking). Il s’appuie également sur
ses 15 Fonctions (Conformité Groupe, Ressources Humaines Groupe, Direction des Affaires Institutionnelles,
Group Risk Management, Affaires Fiscales Groupe, BNP Paribas Consulting, Group Legal, Communication
Groupe, Conseil Stratégique, Inspection Générale, Finance Groupe, Etudes Economiques, Responsabilité
Sociale et Environnementale, Stratégie et Développement, Technologies & Processus).
Profils recherchés
Stages : Compte tenu de la diversité et de la richesse de ses métiers, BNP Paribas recrute : des profils commerciaux au sein de nos nombreux métiers ; des profils financiers motivés par la finance de marchés ou la finance
d’entreprise ; des profils orientés vers les métiers transversaux de la banque : audit, contrôle de gestion, organisation, système d’information...
Alternance : Compte tenu de la diversité et de la richesse de ses métiers, BNP Paribas recrute : des profils
commerciaux au sein de nos nombreux métiers ; des profils financiers motivés par la finance de marchés ou la
finance d’entreprise ; des profils orientés vers les métiers transversaux de la banque : audit, contrôle de gestion,
organisation, système d’information...
Emplois : Aujourd’hui, BNP Paribas recrute essentiellement sur des postes de Commerciaux pour son réseau
d’agences bancaires ou pour ses filiales comme BP2S (banque des institutions financières), Arval (location
longue durée et gestion de véhicules d’entreprise), Real Estate (Immobilier) et BPLS (solutions de crédit-bail et
locatives pour équipements professionnels et immobiliers).
Procédure de recrutement : L’évaluation de votre candidature se fait lors d’entretiens individuels. Vous rencontrerez des interlocuteurs du recrutement et des opérationnels. Les entretiens peuvent être accompagnés
d’un questionnaire de comportement professionnel et d’autres tests spécifiques à certains métiers.
Implantations En France : 57 000 en France.
À l’étranger : Présence dans 75 pays.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : PNB (Produit Net Bancaire
30/09/2013) = 9 287 millions d’e
Date de création de l’entreprise : 23 mai 2000
Effectif total : 187 500 collaborateurs dans le monde
44
Nombre de stagiaires par an : 1 200
Nombre d’alternants par an : 1 500
Bpifrance
Bpifrance
Secteur d’activité : Établissement financier
27/31 Avenue du Général Leclerc
94710 MAISONS-ALFORT - bpifrance.fr
Contacts :
Anne-Sophie Collard, CRH
as.collard@bpifrance.fr
Christine Avril, Responsable des relations écoles universités
christine.avril@bpifrance.fr
Présentation de l’entreprise
Bpifrance, banque publique d’investissement, dont les deux actionnaires à parts égales sont l’État et la Caisse
des dépôts, agit en appui des politiques publiques conduites par l’État et par les Régions. Bpifrance finance les
entreprises de l’amorçage jusqu’à la cotation en bourse en passant par la transmission, en crédit,en garantie
et en fonds propres. Bpifrance accompagne également les entreprises à l’export, en partenariat avec Business
France et Coface, et dans leurs projets d’innovation. Avec Bpifrance, les entreprises bénéficient d’un interlocuteur puissant, proche et efficace pour répondre à leurs besoins de financement, à chaque étape de leur vie.
Avec 2 200 salariés aux côtés des entrepreneurs, Bpifrance poursuit trois objectifs : accompagner la croissance
des entreprises, préparer la compétitivité de demain, développer un écosystème favorable à l’entrepreneuriat.
Profils recherchés
Stages : étudiant(e) BAC +5 Master Banque/Finance, capacité d’analyse, tempérament commercial.
Intégré(e) au sein d’une Délégation, vous analysez les dossiers de garantie et de financement des entreprises
en vue de leur faciliter l’accès au crédit bancaire, vous rédigerez des rapports d’études complets (analyse
financière & économique de l’entreprise, analyse des garanties, faisabilité du projet.
Alternance : Bpifrance accueille chaque année des contrats d’alternance pour découvrir les métiers du financement de la garantie et de l’innovation sur des profils très diversifiés: finance, comptabilité, audit, ingénierie
de projets innovants, juristes, ingénieurs informatique, analyste risques financiers...
Emplois : Chargé(e) d’Affaires. Profil : sens des négociations, maîtrise de l’analyse financière. Mission : assurer
la promotion de tous les produits Bpifrance financement auprès de nos partenaires (banquiers, entreprises,
autres prescripteurs), participer au montage et à l’analyse des dossiers de financement, rédiger des rapports
d’études que vous soumettez aux instances de décisions.
Procédure de recrutement : Bpifrance favorise le recrutement des jeunes diplômés à l’issue de stage ou
de contrat d’alternance de manière à faciliter l’accessibilité aux métiers. Les Chargé(e) d’Études sont pour la
plupart recrutés pour leur potentiel évolutif sur la fonction de Chargé d’Affaires.
Implantations En France : Partout en France, avec 3 implantations en IDF et une présence dans toutes les grandes villes de
province : Marseille, Lyon, Bordeaux, Lille, Montpellier, Toulouse, Nantes, Rennes…
Chiffres clés
Effectif total : 2 200 collaborateurs
Nombre d’embauches par an (cadres) : 170 / 180
Nombre de stagiaires par an : 120
Nombre d’alternants par an : 80
45
British American
Tobacco France
British American Tobacco France
Secteur d’activité : Commerce de gros
Cœur Défense – Tour A 100/110 esplanade Général
de Gaulle 92400 PARIS LA DÉFENSE
Contacts :
Nicolas Durand, Responsable Recrutement
nicolas_durand@bat.com
Emma Genestoux, RH
emma_genestoux@bat.com
Présentation de l’entreprise
Fort de plus de cent ans d’expérience acquise dans le monde entier, British American Tobacco est le 2e
acteur mondial du marché des produits du tabac, implanté dans 180 pays et côté en bourse à Londres.
Le groupe British American Tobacco aborde le troisième millénaire avec une ambition : devenir le groupe leader
mondial du secteur du tabac.
Avec un effectif de 270 personnes, sa filiale française développe la distribution et les parts de marché d’une
quinzaine de marques de cigarettes et tabac à rouler, et ce au travers des deux réseaux de ventes : Débitants
de tabacs et CHR (Cafés, Hôtels, Restaurants...).
Dans ce contexte, BAT France déploie une approche volontariste et dynamique des ressources humaines.
C’est pour l’attention réelle qu’elle porte à ses collaborateurs que BAT France a été labellisée Top Employeurs,
et ce depuis 6 années consécutives.
Politique de RSE : British American Tobacco possède une politique RSE forte alliant un marketing honnête et
responsable, et une stratégie de croissance basée sur le développement durable.
Profils recherchés
Stages : Des stages de 6 mois minimum sont régulièrement proposés dans l’ensemble des fonctions, notamment Marketing (Brand Marketing, Trade Marketing, Études Marketing, Planification stratégique) et Finance…
Responsabilisation, curiosité, prise d’initiatives, recherche de la performance, goût du challenge et engagement dans un projet d’entreprise... si ces valeurs sont les vôtres, rejoignez-nous !
Emplois : Au siège, des postes en CDI sont régulièrement ouverts aux candidats justifiant d’une expérience
(stages compris) d’au moins 12 mois dans la fonction souhaitée (Marketing, Finance, Juridique, Logistique, Ressources Humaines).
Nous avons également un graduate program vous permettant de travailler sur de nombreux projets relatifs à
votre spécialité et d’effectuer une mission à l’international.
Procédure de recrutement : À réception des CVs et des lettres de motivation, nos recrutements s’organisent autour d’entretiens avec les opérationnels et les Ressources Humaines, complétés éventuellement de
tests logiques et par un assessment center. Retrouvez toutes nos offres sur : www.bat-careers.com
Implantations En France : Siège social : Paris la défense
À l’étranger : Implanté dans 180 pays. Siège monde : Londres / Siège europe de l’Ouest : Amsterdam
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 15 Milliards £
Date de création de l’entreprise : 1902
Effectif total : France : 270 / Monde : 57 000
Nombre de cadres France : 100
46
Nombre d’embauches par an (cadres) : 5 à 10
Nombre de stagiaires par an : 10 à 15
Nombre d’alternants par an : 1 à 3
Secteur d’activité : Mobilité Internationale
Business France :
V.I.E & V.I.A
Business France : V.I.E & V.I.A
77 boulevard Saint Jacques
75014 PARIS
www.civiweb.com
Contact :
info@civiweb.com
Présentation de l’entreprise
Business France est l’agence nationale au service de l’internationalisation de l’économie française. Elle est
chargée du développement international des entreprises et de leurs exportations, ainsi que de la prospection
et de l’accueil des investissements internationaux en France.
Elle gère et développe le V.I.E (Volontariat International en Entreprise).
Le Volontariat International est une formule qui offre aux filles et garçons de 18 à 28 ans, la possibilité de vivre
une expérience professionnelle à l’étranger tout en renforçant le développement économique, scientifique et
culturel de la France. Les missions peuvent s’effectuer dans les entreprises, les ambassades et les services
de l’Etat français à l’étranger.
Dans ce cadre déterminé par la loi du 14 mars 2000, les candidats peuvent exercer des responsabilités dans
des conditions avantageuses et sécurisantes. Le V.I.E est une excellente formule pour démarrer une carrière à
l’international.
Profils recherchés
Stages : Le Volontariat International s’adresse aux jeunes de moins de 28 ans, de nationalité française
ou ressortissants de l’Espace Economique Européen (+Norvège, Islande, Lichtenstein). Les diplômés
de filières universitaires, d’écoles d’ingénieurs ou de commerce avec un excellent niveau de langues, des
facultés d’adaptation et une forte motivation sont parmi les profils les plus recherchés.
Emplois : Il peut s’agir de renforcer une équipe locale, de suivre une production, de contrôler un réseau de
distribution, de gérer un projet, de réaliser une étude de marché, de participer à la création d’une structure sur
place etc…
Procédure de recrutement : Le recrutement des candidats pour les postes dans les administrations françaises
se fait uniquement par réponse aux offres déposées sur notre site internet. En revanche, il est fortement recommandé d’effectuer des candidatures spontanées auprès des entreprises françaises ayant une activité à l’international en les informant des avantages de la formule.
Implantations En France : L’entreprise peut proposer au V.I.E de passer jusqu’à 165 jours en France dans le cadre d’une
mission de 12 mois.
À l’étranger : Les missions se déroulent dans le monde sauf dans les DOM TOM.
Chiffres clés
Date de création de l’entreprise : V.I.E instauré par la loi du 14 mars 2000
Effectif total : 8 841 V.I.E en poste à fin oct. 2015
47
Carrefour
Carrefour
PARTENAIRE GLOBAL
Secteur d’activité : Distribution
93 avenue de Paris
91300 MASSY
Contact :
Site recrutement
www.recrute.carrefour.fr
Présentation de l’entreprise
En 50 ans, le groupe Carrefour est devenu leader de la distribution, 2e distributeur mondial et 1er en Europe.
Carrefour assume une responsabilité économique, sociale et environnementale et s’engage pour la qualité de
ses produits et la satisfaction de ses clients. Carrefour est l’un des 1ers employeurs privés de France et compte
115 000 collaborateurs sur tout le territoire. Pour l’ensemble de ses salariés, l’entreprise favorise au quotidien l’évolution professionnelle, l’écoute et l’épanouissement de l’ensemble de ses collaborateurs, gage d’un véritable équilibre et d’une réussite pour tous.
Politique de RSE : Exercer notre responsabilité de leader, bien faire notre métier chez Carrefour, c’est servir nos clients avec des produits de qualité ; c’est agir et investir pour limiter l’épuisement des ressources
naturelles ; c’est garantir la pérennité de notre offre. Cet investissement est porté par les femmes et les
hommes de Carrefour ; trois axes forts les guident : la lutte contre toutes les formes de gaspillage ; la protection de la biodiversité ; l’accompagnement des partenaires de l’entreprise.
Profils recherchés
Stages : Chaque année nous proposons plus de 500 stages de 6 mois à chaque étape des cursus, et nous
proposons plus de 70 V.I.E aux quatre coins du monde ! L’attrait de Carrefour réside dans sa variété des métiers
(+ de 120) au sein de nos différentes entités Sièges, Hypermarchés, Supermarchés, Direction Commerciale et
Marchandises, en : Supply chain, Finance, Marketing, RH....
Emplois : Carrefour recrute pour toutes ses fonctions supports et offre également des opportunités aux meilleurs candidats pouvant accéder à des postes de cadres dirigeants. Ils pourront bénéficier de parcours de
carrière et de formation accélérés appelés les graduates programmes : Dirigeant, mais aussi des spécialisés
en supply chain, directeur d’Hypermarché et directeur de supermarché et digital.
Procédure de recrutement : Après la phase de sélection des CV, vous serez contacté pour un entretien
téléphonique par nos recruteurs. Si votre profil correspond à celui recherché, vous aurez des entretiens avec
le manager recrutement et avec les opérationnels.
Implantations En France : Les sièges sont en Ile-de-France (Massy, Evry ou Boulogne Billancourt). Nous avons des magasins
et entrepôts basés partout en France. À l’étranger : Nos magasins se situent : en Europe : France, Belgique,
Espagne, Italie, Pologne, Roumanie et Turquie ; en Amérique Latine : Argentine et Brésil ; en Asie : Chine, Taiwan ;
mais aussi au Moyen-Orient et en Afrique du Nord.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : Groupe 2014 : 74 706 Milliards
d’e (HT) ; France 2014 : 35 336 Milliards d’e (HT)
Date de création de l’entreprise : 1959
Effectif total : Plus de 381 220 collaborateurs dans
48
le monde. Plus de 115 000 collaborateurs en France.
Nombre d’embauches par an (cadres) : 250
Nombre de stagiaires par an : 500
Nombre d’alternants par an : 5 000
CGI
CGI
Secteur d’activité : Conseil en management,
Intégration de système, Outsourcing
17 place des Reflets
92097 PARIS LA DÉFENSE cedex
Contact : Xavier Bais
Chargé des relations écoles
www.cgi-recrute.fr
Présentation de l’entreprise
Fondée en 1976, Groupe CGI inc. est la 5e plus importante entreprise indépendante de conseil et services en technologies de l’information au monde. Grâce à ses quelques 68 000 professionnels, CGI offre un portefeuille complet
de services, y compris des services-conseils stratégiques en informatique et en management, des services d’intégration de systèmes, de développement et de maintenance d’applications informatiques, de gestion d’infrastructures technologiques ainsi qu’une vaste gamme de solutions exclusives à des milliers de clients à l’échelle mondiale
à partir de ses bureaux et centres mondiaux de prestation de services dans les Amériques, en Europe et en AsiePacifique. En France, CGI est le 4e acteur sur le marché et compte 10 200 professionnels répartis dans 21 villes.
Politique de RSE : Au sein de CGI France, la Direction de la Responsabilité d’Entreprise promeut des politiques responsables sur les 3 piliers du Développement Durable (social, environnemental, économique) : le
respect de l’environnement afin de réduire notre empreinte écologique, l’approche solidaire afin de contribuer
au développement de communautés et permettre à nos membres d’agir au nom des valeurs qu’ils portent, la
Responsabilité Sociale et Humaine afin de créer un espace de travail dans lequel nos membres ont plaisir à
évoluer et qui offre à tous les mêmes opportunités.
Profils recherchés
Stages : En 2015, CGI accueille plus de 800 stagiaires de fin d’études d’une durée de 4 mois minimum. Dès
le début de votre stage, vous êtes intégré dans l’une de nos entités et impliqué au même titre qu’un jeune
embauché. Vous bénéficiez d’une première expérience concrète et pratique qui vous permet de vous familiariser avec les réalités de l’entreprise, d’affiner et de valider votre projet professionnel.
Alternance : En 2015, nous accueillons près de 150 contrats en alternance issus d’écoles d’ingénieurs, de commerce ou d’universités scientifiques pour des postes de consultant ou d’ingénieur en technologies de l’information.
Emplois : Chaque année, nous recrutons 60% de Jeunes Diplômés Bac+4/5 issus d’écoles d’ingénieurs,
de management ou d’universités scientifiques pour des postes d’ingénieurs en technologies de l’information
et de consultants juniors. Vous recherchez un stage de fin d’études ou un 1er emploi ? Quelle que soit votre
spécialisation, votre talent et votre enthousiasme nous intéressent.
Procédure de recrutement : Le processus est le même pour un stage ou un premier emploi. Une fois votre
candidature sélectionnée vous passez des tests puis un entretien de recrutement et un entretien manager.
Implantations En France : 21 agences À l’étranger : 40 Pays.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires 2014 : 10 Milliards d’e (Monde)
et 1 Milliard d’e (France)
Date de création de l’entreprise : 1976
Effectif total : 68 000 membres dans le monde,
10 200 membres en France et au Luxembourg
Nombre de cadres : 80% des effectifs
Nombre d’embauches par an (cadres) : 1 200
Nombre de stagiaires par an : 800
Nombre d’alternants par an : 150
49
Chambre des
Notaires de Paris
Chambre des Notaires de Paris
Secteur d’activité : Notariat
12 avenue Victoria 75001 PARIS
www.paris.notaires.fr
Contacts :
Jean-Albert Seïté, Directeur de la Formation
jean-albert.seite@paris.notaires.fr
Sandrine Gaston, Assistante de formation
sandrine.gaston@paris.notaires.fr
Présentation de l’entreprise
La Compagnie des Notaires de Paris couvre trois départements : Paris, Seine-Saint-Denis et Val-de-Marne. Le
notaire est à la fois un officier public, nommé part le Ministre de la Justice, et un professionnel libéral. Il confère
une autorité particulière aux actes qu’il signe et pour lesquels il s’appuie sur une équipe pour la préparation, la
conception et le suivi. Les professionnels du notariat jouent un rôle social et économique déterminant au travers des conseils apportés à leurs clients particuliers ou entreprises. Un collaborateur de haut niveau peut être
responsable d’un service sur une matière juridique (droit de la famille, droit immobilier, gestion patrimoniale…)
ou encore l’administration et les finances. Si le collaborateur est diplômé notaire, ce qui est accessible aux
étudiants de Dauphine qui sont titulaires du Master 2 de Droit notarial, il peut accéder au statut de notaire.
Profils recherchés
Stages : Juristes et financiers.
Emplois : Des fonctions sont accessibles dans des services spécialisés sur une matière juridique (droit de la
famille, droit immobilier, gestion patrimoniale…) l’administration ou les finances.
Procédure de recrutement : Les études procèdent à des recrutements par voie directe ou en ayant recours
à un cabinet de recrutement, et pour les juristes futurs diplômés notaires par l’intermédiaire du stage de deux
ans préalable à l’obtention du diplôme.
Implantations Sur trois départements : Paris, Seine-Saint-Denis et Val-de-Marne.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 900 millions d’e
Effectif total : 5 770
Nombre de cadres : 2 000
Nombre d’embauches par an (cadres) : 120
Nombre de stagiaires par an : 120
50
Colisée
Colisée
Secteur d’activité : Médico Social
5 avenue des 40 journaux
33000 BORDEAUX
www.groupecolisee.com
Contacts : Aurélie Cruz, Adjointe Recrutement
a.cruz@groupecolisee.com
Philippe Gonnard, Responsable Développement RH
p.gonnard@groupecolisee.com
Présentation de l’entreprise
Acteur de référence depuis plus de 25 ans dans l’accueil des personnes âgées au sein d’Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD), nous animons un large réseau de résidences et
d’unités spécialisées dans la prise en charge de la maladie d’Alzheimer. Nous proposons également un accueil
en cliniques de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et en résidences services. Présents en France, en Italie
et en Espagne, nous développons plusieurs projets à l’international et notamment en Chine. Notre ambition
est de mettre à disposition de nos résidents des lieux de soins et de vie conçus pour répondre à leurs attentes
comme à leurs besoins ; celle des collaborateurs du groupe est d’assurer leur bien-être et de promouvoir leur
bien vivre au sein des résidences Colisée.
Politique de RSE : Le groupe COLISEE, de par son investissement sans faille dans une réelle démarche RSE est
particulièrement pro actif sur les sujets de l’écologie, de la diversité et des travailleurs handicapés. Parmi les actions menées, la rédaction d’une charte éthique et d’une campagne de sensibilisation sur le handicap. En matière
d’environnement, Colisée a fait le choix d’une énergie 100 % renouvelable avec EDF.
Profils recherchés
Stages et alternance : COLISEE met tout en œuvre pour détecter les talents dans les meilleures écoles en
déployant une politique attractive d’accueil de stagiaires. Considéré comme une véritable ressource pour notre
entreprise, nous proposons à nos stagiaires un parcours de formation leur permettant d’acquérir les compétences et l’expérience nécessaire à un poste de direction.
Emplois : Rejoindre COLISEE, c’est la promesse d’évoluer dans un monde qui favorise l’autonomie, la responsabilité, l’esprit d’initiative et l’innovation. Quel que soit votre parcours, et dès votre intégration, vous êtes un ambassadeur de COLISEE. Nos valeurs, notre dynamisme et notre organisation vous assureront un environnement
de travail passionnant et résolument évolutif.
Procédure de recrutement : Chez COLISEE, la valorisation des succès est un état d’esprit. COLISEE se distingue par l’implication de ses collaborateurs dans le process de détection de futurs salariés et leur accompagnement par un parcours d’intégration. COLISEE a pour principe d’accompagner ses collaborateurs dans
l’évolution de leurs carrières par l’intermédiaire de dispositif tel que la mobilité interne.
Implantations En France : COLISEE est implanté sur l’ensemble du territoire français avec 71 établissements.
À l’étranger : COLISEE développe sa présence internationale avec des établissements en Italie et en Espagne.
Le groupe ouvrira son 1er établissement en Chine en 2016.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : le Chiffre d’Affaires consolidé du
groupe fin 2014 est de 182 M €
Date de création de l’entreprise : 1989
Effectif total : COLISEE compte à ce jour
3 100 collaborateurs
Nombre de cadres : 400
Nombre de stagiaires par an : 30
51
Coty
Coty
Secteur d’activité : Beauté
14 rue du quatre septembre 75002 PARIS
www.coty.com
Contacts : Marine Lebel, Chargée de recrutement
marine_lebel@cotyinc.com
Gaëlle Meerschout
Communication & Recruitment Manager
gaelle_meerschout@cotyinc.com
Présentation de l’entreprise
COTY est aujourd’hui l’un des leaders mondiaux du secteur de la beauté.
Créé en 1904 à Paris, le Groupe COTY est devenu l’un des leaders du secteur de la beauté avec un large portefeuille de marques emblématiques en parfums, maquillages, soins de la peau et du corps notamment : adidas,
Calvin Klein, Chloé, Davidoff, Marc Jacobs, OPI, philosophy, Playboy, Rimmel et Sally Hansen.
Portées par notre cultures « Faster. Further. Freer », nos équipes partagent le même enthousiasme et la passion
pour la beauté, un véritable sens de l’innovation et un esprit entrepreneurial qui stimulent la performance et
décuplent les énergies pour construire un portefeuille de marques unique.
COTY est aujourd’hui un acteur majeur de l’industrie de la beauté avec près de 9 000 employés dans le monde,
une forte présence de nos produits dans plus de 130 pays créant de nombreuses opportunités et perspectives
de développement pour les talents qui nous rejoignent.
Politique de RSE : Coty cares est un projet global de responsabilité sociétale des entreprises axée sur trois
piliers : l’humain, les produits et les partenaires. L’objectif étant d’aller toujours plus loin, pour que chacun puisse
travailler avec la conviction d’agir de façon responsable, aux côtés de partenaires qui partagent nos valeurs.
Profils recherchés
Stages : Étudiants en Bac+ 4/5 sensibles au secteur des Parfums et Cosmétiques à la recherche de stages en
marketing opérationnel, marketing développement, études, merchandising, ...
Emplois : Étudiants en Bac+ 4/5 sensibles au secteur des Parfums et Cosmétiques à la recherche de stages en
marketing opérationnel, marketing développement, études, merchandising, ...
Procédure de recrutement : Un entretien téléphonique avec la RH puis un entretien avec le(s) manager(s).
Implantations En France : Plusieurs sites à Paris (Siège et Business Unit), une usine à Chartres.
À l’étranger : Une usine et un site de R&D à Monaco
Plus d’informations sur notre site coty.com
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 4,4 Milliards de $ pour l’exercice 2015
Date de création de l’entreprise : 1904
Effectif total : 1 100
Nombre de stagiaires par an : 35
Nombre d’alternants par an : 12
52
Covéa
Covéa
Secteur d’activité : Assurances
88-90 Rue Saint Lazare 75009 PARIS
www.covea.eu
Contact :
Aurore Belperche
Responsable Relations Grandes Écoles
aurore.belperche@groupe-mma.fr
Présentation de l’entreprise
En 2005, Covéa réunit 3 marques fortes, MMA, MAAF et GMF pour construire un puissant groupe d’assurance stable et solide. À l’origine de ce groupe, 3 parcours singuliers aux histoires significatives. Depuis près
d’un siècle, ces marques jouent un rôle important dans le monde de l’assurance. En les regroupant, Covéa
est devenu l’un des leaders de l’assurance en France, avec un chiffre d’affaires de 15,6 Milliards d’euros pour
l’année 2014, et plus de 26 000 collaborateurs à travers le monde. Covéa est un groupe solide, moderne, qui
évolue dans un milieu dynamique en constante évolution et intervient dans de nombreux domaines d’activités
(n°1 en assurance de biens et en responsabilités des particuliers, n°3 en responsabilité des entreprises, n°1
en protection juridique, assurance de personnes, assistance). Notre promesse : une aventure enrichissante et
pleine de rencontres, un monde qui bouge, des responsabilités et de réelles perspectives d’évolution.
Profils recherchés
Stages : Démarrer par un stage, une alternance ou un VIE au sein de Covéa est une première porte d’entrée au
sein du groupe. Nous proposons des stages et alternances dans des domaines variés tels que les Ressources
Humaines, le contrôle de gestion, l’analyse financière, la gestion de projet, le marketing, la communication, le
secteur juridique ou encore l’actuariat.
Alternance : Si vous êtes ambitieux, créatif, motivé, appliqué et entreprenant, votre place est chez nous !
Emplois : Covéa fait partie des entreprises qui recrutent le plus en France (plus de 2 000 collaborateurs
recrutés en 2013) et à ce titre nous recrutons chaque année des profils d’excellence au sein de grandes
écoles telle que Dauphine, pour différents types de postes : Juriste, Directeur de projets, Financier, Contrôleur
de gestion, Analyste Financier, Statisticien, Chef de production, RH...
Procédure de recrutement : Afin de pouvoir nous rejoindre, vous devez déposer vos candidatures sur les
différents sites de recrutement des 3 enseignes (MAAF, MMA et GMF), ou vous rendre directement à l’adresse
covea.eu pour prendre connaissance de toutes nos offres. Un entretien RH, puis 1 ou 2 entretiens manager.
N’hésitez pas à venir à notre rencontre sur notre stand pour échanger avec nous !
Implantations En France : Covéa regroupe 3 marques représentées sur toute la France, nos principales implantations
se situent aux sièges sociaux de chaque enseigne : Paris pour GMF, Niort pour MAAF, Le Mans, Chartres,
Strasbourg pour MMA.
À l’étranger : Covéa est présent à l’étranger, essentiellement en Europe, où nous comptons des filiales au
Royaume-Uni, en Italie et au Luxembourg. Participations : Canada et Espagne.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : Au 31/12/2014, il s’élève
à 15,6 Milliards d’e et le résultat net à 824 millions d’e
Date de création de l’entreprise : 2005
Effectif total : Le groupe Covea compte 26 000
collaborateurs dont 6 000 à l’étranger
Nombre d’embauches par an (cadres) : 500
Nombre de stagiaires par an : 100
53
Crédit du Nord
Crédit du Nord
Secteur d’activité : Banque
9 rue de Caumartin
75009 PARIS
www.recrut.credit-du-nord.fr
Contacts :
Angelique Mosca, Chargée d’Études
Charlotte Héros, Responsable Relations Écoles
groupe_credit_du_nord.recrut@cdn.fr
Présentation de l’entreprise
Banque de référence quant à la qualité de la relation client, le Groupe Crédit du Nord – fédération de 8
banques à fort ancrage régional - est au service de 2,4 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises. Notre vision de la banque est fondée sur la proximité et le professionnalisme. Chaque jour, les 9 500
collaborateurs mettent en pratique cette vision en offrant à nos clients un service personnalisé de qualité et en
nouant des relations confiantes et pérennes (100 % des clients ont un conseiller dédié, 100 % des Conseillers
sont joignables par téléphone ou email…). Le Crédit du Nord est régulièrement plébiscité en terme de satisfaction client, aussi bien sur le marché des particuliers, que ceux des professionnels et des entreprises.
Les Banques du Groupe Crédit du Nord sont des acteurs impliqués dans l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (recrutement, formation, maintien dans l’emploi…).
Profils recherchés
Stages : Le Crédit du Nord combine la dimension nationale d’un grand groupe avec les avantages de
banques à taille humaine : les circuits de décision sont courts, les lignes hiérarchiques réduites, laissant la
place à la responsabilité et à la réactivité.
Alternance : En 2015, sur les 400 jeunes ayant terminé leur formation en alternance, la moitié d’entre eux
ont souhaité poursuivre leur parcours professionnel dans le Groupe Crédit du Nord. Pour la rentrée 2015, les
banques du Groupe Crédit du Nord ont intégré 400 jeunes ayant choisi de préparer leur diplôme en alternance.
Emplois : Le Groupe recherche des collaborateurs qui partagent ses valeurs : écoute, satisfaction client et exigence. Les profils des collaborateurs intégrés sont variés : des jeunes diplômés de Bac+2 à Bac+5, débutants
ou disposant d’une première expérience, mais aussi des candidats plus expérimentés, issus du secteur bancaire.
Procédure de recrutement : Notre Groupe est empreint d’une culture relationnelle très forte. Nous attachons une grande importance à accueillir nos futurs collaborateurs comme nous recevons nos clients : personnalisation, convivialité, professionnalisme, rapidité de la prise de décision. Les candidats rencontrent un
spécialiste des ressources humaines et des managers qui leur décrivent concrètement leurs futures missions.
Implantations En France : Territoire national
Chiffres clés
Date de création de l’entreprise : 1760
Effectif total : 9 500 collaborateurs
Nombre d’alternants par an : 400
54
Secteur d’activité : Banque, Finance, Assurances
Crédit Mutuel
ARKEA
Crédit Mutuel ARKEA
1 rue Louis Lichou
29480 LE RELECQ KERHUON
www.arkea.com
Contact :
Marie-Laure Plu
RH
Présentation de l’entreprise
Dans un monde bancaire en pleine mutation, le Crédit Mutuel Arkéa entreprend chaque jour la banque et l’assurance pour accompagner les projets de ses clients, en réinventant avec eux un modèle simple et unique de
banque coopérative territoriale.
Entrepreneur de la banque et de l’assurance, le groupe est ancré dans l’économie réelle; il soutient le développement des territoires et des entreprises ; il s’engage chaque jour auprès des collectivités et des citoyens.
Politique de RSE : Le Crédit Mutuel Arkéa s’est doté en 2015 d’une nouvelle stratégie RSE, conçue comme un
levier d’innovation et de création de valeur pour nous et nos parties prenantes, intégré au coeur de la stratégie
du groupe.
Profils recherchés
Stages : - Stages sur des projets d’innovation technologique et informatique
- Stages de gestion de projets
- Stages en maîtrise d’ouvrage : banque, risque de crédit
- Stages en organisation
- Finance : sales, analyse des risques, Capital Investissement, analyse crédits
- Marketing
Emplois : - Chefs de projets informatique junior (50 embauches par an)
- Audit
- Maîtrise d’ouvrage
- Gestion des risques
- Commercial
- Métiers de la finance
Procédure de recrutement : Tests et entretien, une part importante des emplois et stages est à pourvoir sur Brest.
Implantations En France : 600 points d’accueil en France, le siège est situé à Brest
À l’étranger : Belgique
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 269 millions d’e de résultat net en 2014
Effectif total : 9 000 salariés et près de 400 recrutements chaque année
Nombre de stagiaires par an : 200 stages
55
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CSC
CSC
Secteur d’activité : Conseil & SI
Tour Carpe Diem
31 place des Corolles
92098 PARIS LA DÉFENSE Cedex
www.csc.fr
Contacts :
Sophie Vandermeersch, Responsable Recrutement
Mélanie Martins, Assistante Recrutement Stagiaires
Présentation de l’entreprise
Pour offrir la meilleure solution globale à ses clients, CSC a développé une expertise dans trois métiers
complémentaires :
- le conseil permet aux organisations d’anticiper les évolutions des marchés, de redéfinir leur stratégie et
d’adapter leurs modes de gestion et de management ;
- l’intégration de systèmes et de solutions garantit, à travers une gestion de projet et du changement adaptée,
la mise en œuvre d’une solution cohérente intégrant l’organisation, les processus et le système d’information ;
- l’externalisation aide les entreprises à se concentrer sur leur cœur de métier en les accompagnant dans
la gestion et l’optimisation de leurs infrastructures technologiques, de leurs applications informatiques et de
leurs processus de gestion.
Ces trois expertises métiers intégrées permettent à CSC de répondre avec souplesse aux besoins spécifiques
de chaque client et de lui proposer la meilleure solution sur mesure.
Profils recherchés
Stages : Nous proposons des stages de longue durée (6 mois maximum).
L’équipe Recrutement vous invitera à une session collective de recrutement pendant laquelle vous rencontrerez
des consultants du secteur d’activité correspondant à votre profil.
Alternance : Nous proposons des contrats d’apprentis consultants.
L’équipe Recrutement vous invitera à une session collective de recrutement pendant laquelle vous rencontrerez des consultants du secteur d’activité correspondant à votre profil.
Emplois : Nous recherchons des personnes diplômées d’une grande école, d’un MBA ou d’un 3e cycle, bilingues
anglais, débutantes ou ayant 3 à 6 ans d’expérience réussie dans une grande entreprise ou un cabinet de conseil.
Procédure de recrutement : Pour une recherche d’emploi, après une première sélection sur dossier, vous
serez reçu par des opérationnels du secteur d’activité correspondant à votre profil et par la Direction des Ressources Humaines.
Implantations En France : 2 sites : Paris & Toulouse.
À l’étranger : 56 000 collaborateurs dans le monde.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 13 Milliards $
Date de création de l’entreprise : 1959
Effectif total : 2 000
Nombre de cadres : 80 %
Nombre d’embauches par an (cadres) : 416
Nombre de stagiaires par an : 250 par an
Nombre d’alternants par an : 25
57
Danone
Danone
Secteur d’activité : Agro-alimentaire
17 boulevard Haussmann 75009 PARIS
www.danone.com
Contacts : Marie Christine Kuntic
Chargée de recrutement et Assistante RH
marie-christine.kuntic@danone.com
Madeleine Condevaux-Ndoye, Assistante RH Apprentie
madeleine.condevaux-n-doye@danone.com
Présentation de l’entreprise
Un job chez DANONE, ça fait grandir !
Groupe français agroalimentaire, Danone bénéficie d’une position de leader de l’alimentation santé autour de
4 métiers : les produits laitiers frais, les eaux, l’alimentation infantile et la nutrition médicale.
Notre mission : Apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, tout au long de la vie.
L’ADN du Groupe repose sur une conviction simple : « Il n’y a pas de développement économique durable
sans l’implication et le développement des hommes ».
100 000 femmes et hommes sont réunis autour d’une culture unique mêlant proximité, responsabilité sociale,
humanisme et engagement.
Ces valeurs s’expriment par des attitudes concrètes, que l’on retrouve à tous les niveaux de l’entreprise, sans
distinction de statut, d’ancienneté, d’expérience : l’Engagement, l’Autonomie, le Jeu de Jambes, l’Agilité, l’Audace,
l’Empathie, le Dialogue, l’Accessibilité, la Passion, …
Nous avons quelque chose de spécial. Et vous ?
Profils recherchés
Stages : 500 opportunités de missions sont à pourvoir chaque année en stage (fin d’étude ou année de césure)
ou alternances.
Emplois : 200 opportunités de postes juniors sont proposées chaque année en France, sur l’ensemble des métiers : Commercial, Marketing, Digital, Finance, RH, Communication, Industriel, Achats, Supply Chain et Qualité.
Procédure de recrutement : Le processus de recrutement comprend 2 étapes majeures (stage, alternance et
poste) : 1- Vous aurez un premier contact avec un RH du métier pour lequel vous postulez afin d’échanger sur
vos motivations, votre parcours et vos attentes.
2- Si cet entretien est validé, vous rencontrez pour un second entretien le manager qui vous encadrera lors de la
mission.
Implantations En France : Danone compte 12 sites de production, répartis partout en France, et des forces de vente au
sein de chacune de nos filiales, déployées sur le territoire.
À l’étranger : 167 sites de production à travers le monde. Présence commerciale dans plus de 130 pays.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 20,9 Milliards d’e
Date de création de l’entreprise : 1966
Effectif total : 102 401
Nombre d’embauches par an (cadres) : 200
Nombre de stagiaires et d’alternants par an : 500 stages et alternances
58
Secteur d’activité : Conseil en management
Devoteam Management
Consulting
Devoteam Management Consulting
et transformation digitale
73 rue Anatole France 92300 LEVALLOIS PERRET
www.devoteam.com
Contact :
Jean-Yves Demandre
Responsable Recrutement
drhconsulting@devoteam.com
Présentation de l’entreprise
Depuis 20 ans, nous accompagnons les programmes de transformation métier et technique des grands
groupes. La réussite de nos missions nous a ainsi permis de devenir un acteur solide et indépendant dans le
conseil en management. L’exigence de qualité autant que l’expertise font partie intégrante de notre culture.
Notre filiale française s’appuie notamment sur un écosystème de partenaires disposant d’un savoir-faire reconnu
dans les technologies les plus innovantes du marché. Notre vocation est de guider et d’accélérer la transformation digitale de nos clients en réponse à leurs problématiques stratégiques et opérationnelles selon les spécificités de leurs environnements (l’industrie, les télécoms, la finance, le transport, l’énergie et les utilities..). Si les
technologies digitales constituent notre ADN, nos activités se déclinent à travers les offres de services suivantes :
Digital Business, Business & Digital Transformation, IT Efficiency, Infrastructure for digital, Risk
Politique de RSE : Dès votre arrivée, vous êtes intégré(e) à une équipe projet et avez l’opportunité au cours de
vos missions de développer un socle de compétences solides et de mener un parcours professionnel riche et
diversifié. Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dans votre évolution grâce à notre dispositif de
management et à la politique de formation interne.
Profils recherchés
Stages : Nous offrons 15 stages de fin d’études et de pré-embauche d’une durée de 6 mois : Étudiants en
Master 2 avec une appétence pour le Digital et/ou le métier du conseil, capacités d’adaptation et réelle volonté d’apprendre, bon esprit d’analyse et de synthèse, bon niveau de communication orale et écrite, très bon
niveau d’anglais. Salaire : De 1 500 à 1 700 � selon les profils.
Emplois : Nous offrons 30 postes de consultants débutants ou expérimentés : Diplômé(e)s Master 2, première expérience idéalement dans le domaine du conseil, excellent relationnel, dynamique, rigoureux, sens
critique, bon rédactionnel, compétences de synthèse et d’analyse, maîtrise de l’anglais. Salaire : selon profils
Procédure de recrutement : Trois entretiens de recrutement menés par un responsable RH, un manager
opérationnel (avec un exercice de mise en situation/ étude de cas) et un entretien avec un Partner.
Implantations En France : Le Groupe dispose de plusieurs agences en France. Siège social à Levallois Perret.
À l’étranger : Groupe implanté en France et dans 21 pays de la zone EMEA
Chiffres clés
Chiffre d’affaires 2014 : Devoteam Consulting France - 20 M d’e
Date de création de l’entreprise : 1995
Effectif total : Effectif Devoteam Consulting France : 200 collaborateurs
Nombre de cadres : 185
Nombre d’embauches par an (cadres) : 50
Nombre de stagiaires par an : 15
59
Deloitte
Deloitte
Secteur d’activité : Audit, Consulting, Risk Services,
Financial Advisory, Juridique & Fiscal et Expertise
comptable
185 avenue Charles de Gaulle
92200 NEUILLY-SUR-SEINE
www.deloitterecrute.fr
Contact : Laetitia Aubert
Responsable du Recrutement
Présentation de l’entreprise
Deloitte mobilise des compétences diversifiées pour répondre à l’éventail des services attendus par ses
clients, de toutes tailles et de tous secteurs - des grandes entreprises multinationales aux micro-entreprises
locales, en passant par les entreprises moyennes.
Les 9 400 collaborateurs et associés incarnent le dynamisme et la réussite de la firme par leur engagement auprès de leurs clients et leur souci permanent de garantir l’excellence des prestations qu’ils assurent. Celles-ci couvrent une palette d’offres très large : audit, consulting, risk services, corporate finance,
juridique et fiscal et expertise comptable, conformément à la stratégie pluridisciplinaire de Deloitte et suivant une démarche éthique.
Profils recherchés
Stages : Nous proposons des stages de 3 à 6 mois dans nos différents métiers : Audit, Conseil, Financial
Advisory et Risk Services, et dans l’un de nos bureaux. Pour connaître le détail de nos offres, connectez-vous sur
www.deloitterecrute.fr
Audit : de octobre à mars (6 mois) ou de janvier à mars (3 mois)
Consulting, Risk Services et Financial Advisory : tout au long de l’année (6 mois minimum)
Emplois : Date d’entrée en octobre ou janvier pour l’Audit, et tout au long de l’année pour les autres activités
Procédure de recrutement : Venez nous rencontrer le jour du forum afin de comprendre l’organisation de
nos métiers et de postuler ou rendez vous sur notre site Internet www.deloitterecrute.fr.
Notre démarche de recrutement prévoit de un à trois entretiens et un test d’anglais.
Vous êtes rigoureux, réactif et avez le sens du contact. Vous partagez avec nous les valeurs d’éthique, d’engagement et d’excellence.
Implantations En France : 220 bureaux, dont 18 bureaux principaux : Albi, Bordeaux, Cannes, Cognac, Grenoble, Lille, Lyon,
Marseille, Montpellier, Nancy, Nantes, Neuilly, Perpignan, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse et Tours.
À l’étranger : un réseau mondial implanté dans plus de 150 pays.
Chiffres clés
Date de création de l’entreprise : 1981
Effectif total : France : 9 400 collaborateurs
Monde : 225 000 collaborateurs
Nombre d’embauches par an (cadres) : 1 300 recrutements dont 70 % de jeunes diplômés prévus en 2015/2016
Nombre de stagiaires par an : 500
60
Secteur d’activité : Audit, Conseil, Fiscalité,
Deloitte
Luxembourg
Deloitte Luxembourg
Expertise comptable
560 rue de Neudorf L-2220 LUXEMBOURG
www.deloitte.lu
Contact :
Julie Goossens
HR Department
jugoossens@deloitte.lu
Présentation de l’entreprise
Au Luxembourg, place financière majeure, Deloitte est l’un des premiers prestataires de services aux entreprises. Deloitte Luxembourg compte quelque 1 700 salariés et fait partie de Deloitte Touche Tohmatsu, l’une
des plus grandes entreprises de services professionnels au monde (plus de 225 000 collaborateurs dans le
monde entier). Nos équipes pluridisciplinaires offrent de véritables solutions à des problèmes complexes dans
les domaines de l’audit, de la fiscalité et du conseil financier.
Rejoignez nous sur Facebook : www.facebook.com/YourFutureAtDeloitteLuxembourg
Profils recherchés
Stages : Stages proposés en Audit : Nous proposons des stages de fin d’étude ou de césure
- Stage court terme (de janvier 2017 à mars/avril 2017)
- Stage long terme (de septembre 2016 à mars 2017)
Stages proposés en Fiscalité/Tax : Stages de pré-embauche (3 à 6 mois).
Stages proposés en Advisory & Consulting : Stage de pré-embauche (3 à 6 mois).
Chaque mission est l’occasion de valoriser vos connaissances.
Emplois : Nous vous offrons l’opportunité de démarrer votre carrière en tant qu’auditeurs (septembre 2016),
fiscalistes (septembre 2016), consultants et comptables débutants.
Procédure de recrutement : L’évaluation de votre candidature se fait lors d’entretiens individuels.
Vous rencontrerez des interlocuteurs du recrutement, puis des opérationnels.
Les entretiens peuvent être accompagnés de tests techniques et linguistiques.
Postulez dès à présent sur www.deloitte.lu, rubrique carrières.
Implantations À l’étranger : 1 bureau unique à Luxembourg. Présence mondiale dans plus de 150 pays.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : CA 2014 du groupe : 34,2 milliards US $
Date de création de l’entreprise : 1950
Effectif total : 225 000 employés dans le monde
Plus de 1 700 employés à Luxembourg
61
Eco-Emballages
Eco-Emballages
Secteur d’activité :
Environnement
50 boulevard Haussmann
75009 PARIS
www.ecoemballages.fr
Contact : Sophie Mayer
Responsable Recrutement
sophie.mayer@ecoemballages.fr
Présentation de l’entreprise
Eco-Emballages assure le pilotage du dispositif de tri et de recyclage des emballages ménagers mis en
place dans le cadre de la Responsabilité Élargie des Producteurs. Entreprise privée, agréée par l’État, EcoEmballages a une mission qui s’inscrit dans une démarche d’intérêt général au bénéfice du consommateur
citoyen. Son objectif est de permettre aux entreprises d’assurer leur obligation et de garantir l’efficacité
environnementale et sociale du dispositif à un coût optimisé. Le Point Vert est à ce titre une garantie pour le
citoyen de l’engagement des entreprises pour limiter l’impact environnemental des emballages. Aujourd’hui,
grâce au geste quotidien de millions de Français, 67 % des emballages ménagers sont recyclés en France.
Profils recherchés
Stages : Niveau Bac +4 / Bac +5, étudiants des filières Marketing, Communication, Ressources Humaines,
Contrôle de Gestion, Finance et souhaitant contribuer au développement durable.
Procédure de recrutement : Jusqu’à trois entretiens en fonction des postes.
Implantations En France : Siège : Paris
En région : Lille, Angers, Strasbourg, Limoges, Toulouse, Lyon, Marseille.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 670 millions d’e de contribution en 2014
Date de création de l’entreprise : 1992
Effectif total : 205 collaborateurs
Nombre de cadres : 150
Nombre d’embauches par an (cadres) : 30
Nombre de stagiaires par an : 10
Nombre d’alternants par an : 2
62
EDF
EDF
Secteur d’activité : Énergie
22-30 avenue de Wagram
75008 PARIS
www.edf.fr/edf-recrute
Présentation de l’entreprise
EDF, électricien performant et responsable, champion de la croissance bas carbone est un des leaders sur
le marché de l’énergie en Europe. EDF est présent sur l’ensemble des métiers : la production, le transport,
la distribution, le négoce et la vente d’énergies.
Premier producteur d’électricité en Europe, le Groupe dispose en France de moyens de production essentiellement nucléaires et hydrauliques fournissant à 95,9 % une électricité sans émission de CO2.
Le Groupe participe à la fourniture d’énergies et de services à près de 28,6 millions de clients en France.
Par la qualité de ses équipes, ses capacités de R&D, son savoir-faire d’ingénierie et d’exploitation d’unités
de production et de réseaux, par ses offres d’efficacité énergétique, il apporte des solutions compétitives
pour concilier durablement développement économique et protection du climat.
Profils recherchés
Stages : Chaque année, le groupe EDF accueille de nombreux stagiaires, contribuant ainsi à renforcer le lien
étroit qui doit nécessairement exister entre le monde de l’entreprise et le monde de l’enseignement.
Retrouvez l’ensemble des offres sur www.edf.fr/edf-recrute
Alternance : Tous les niveaux de diplômes sont accessibles en apprentissage, du CAP au Bac + 5.
EDF accueille plus de 5 000 alternants tous niveaux confondus au sein du Groupe. EDF fait de l’alternance un
levier essentiel de recrutement. Retrouvez nos offres sur www.edf.fr/edf-recrute
Emplois : Le recrutement des cadres s’inscrit dans une logique de renouvellement des compétences sur nos
cœurs de métiers, mais aussi dans l’acquisition de compétences liées à de nouvelles activités.
Retrouvez l’ensemble des offres sur www.edf.fr/edf-recrute
Procédure de recrutement : Remplissez votre dossier de candidature et retrouvez nos offres de postes en
ligne sur notre site web www.edf.fr/edf-recrute. Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e)
et reçu(e) par un cabinet de recrutement, puis vous rencontrerez les responsables de l’Unité susceptibles de
vous recruter.
Implantations À l’étranger : Bien implanté en Europe, leader en France et au Royaume-Uni, le groupe EDF valorise ses
compétences en Asie et sur le continent américain. Il s’engage dans le développement de systèmes électriques en Afrique.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 72,8 Milliards d’e en 2014
Date de création de l’entreprise : 1946
Effectif total : Près de 160 000 dans le monde, principalement en Europe, dont plus de 130 000 en France
63
Edmond de Rothschild
Edmond de Rothschild
Secteur d’activité : Banque Privée, Asset
Management, Corporate Finance, Private Equity,
Institutional & Fund Services
47 rue du Faubourg Saint-Honoré
75008 PARIS
www.edmond-de-rothschild.fr
Contact : Sam Muon
Responsable Relève Académique
Présentation de l’entreprise
Le groupe Edmond de Rothschild est indépendant, à capital familial, spécialisé dans l’asset management et la
banque privée. Fondé en 1953, il est présidé depuis 1997 par le Baron Benjamin de Rothschild. Il est également
présent dans les métiers de corporate finance, de private equity et d’administration de fonds. Comptant près
de 2 700 collaborateurs, 33 implantations dans le monde, le Groupe totalise 150 Milliards d’euros d’actifs sous
gestion.
Politique de RSE : L’éthique, l’intégrité et la transparence sont intrinsèquement liées à nos valeurs et au sens
aigu des responsabilités qui a guidé la famille Rothschild dans la gestion de ses affaires depuis de nombreuses
générations.
Profils recherchés
Stages : Nous recherchons des profils à un niveau Bac +4/5 pour l’ensemble de nos activités de banque privée,
gestion d’actifs, conseil, administration de fonds et fonctions transverses.
Nous privilégions les candidats ouverts, aimant travailler en équipe, dotés d’un bon sens de l’organisation, faisant
preuve de rigueur et de discrétion et aimant innover et prendre des initiatives.
Procédure de recrutement : Nous étudions toutes les candidatures et répondons à chacune d’entre elles.
Si votre dossier est sélectionné, vous serez amené à passer un ou plusieurs entretiens avec les responsables
opérationnels directement concernés par votre candidature et un entretien avec un membre de la Direction
des Ressources Humaines.
Implantations En France : Un bureau à Paris et sept implantations en Province : Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Nantes,
Strasbourg et Toulouse.
À l’étranger : Le groupe Edmond de Rothschild bénéficie d’un rayonnement à l’international avec 33 implantations
dans 17 pays.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 150 Milliards d’e d’actifs
Date de création de l’entreprise : 1953
Effectif total : 2 700 collaborateurs
Nombre de stagiaires par an : 200
Nombre d’alternants par an : 30
64
Equinox-Cognizant
Equinox-Cognizant
Secteur d’activité : Conseil Banque / Finance / Assurance
63 boulevard Haussmann
75008 PARIS
www.equinox-cognizant.com
Contact :
Mathilde Parmentier, Graduate recruiter France
mathilde.parmentier@cognizant.com
Présentation de l’entreprise
Equinox-Cognizant est un cabinet de conseil en stratégie, organisation et Management fondé en 2004, leader dans l’accompagnement stratégique et opérationnel des institutions financières. Nos consultants accompagnent les groupes bancaires et assurantiels français et européens dans leurs projets de transformation, de
restructuration et d’alignement règlementaire. Avec des objectifs de croissance de plus de 15 % par an, nous
recherchons des profils de jeunes diplômés ou disposant d’une expérience de quelques années significatives
dans le monde des services financiers afin de rejoindre nos équipes et d’accompagner notre développement
en France. Nous recherchons également des consultants stagiaires, à qui nous proposons de rejoindre nos
équipes sur le terrain pendant quelques mois.
Profils recherchés
Stages : Nous recrutons des étudiants en Master 2 à la recherche d’un stage de fin d’études, idéalement en
pré-embauche afin de rejoindre nos équipes sur le terrain et de participer au développement du cabinet en
contribuant aux travaux internes. Les stages se déroulent au sein d’une de nos practices, en fonction des
appétences des consultants stagiaires et des besoins.
Emplois : Nous recherchons des profils de consultants juniors, pour intervenir au sein des practices : Capital
Market, FRM, Retail, HR & Change, Assurance.
Nous recherchons également des collaborateurs ayant eu une première expérience significative en banque
et/ou en assurance, et ayant une bonne connaissance des techniques de gestion de projet.
Procédure de recrutement : Suite à une pré-qualification de la candidature effectuée par le responsable du
Young Graduate Program France, le candidat suivra un processus en trois étapes :
- 1er entretien : présentation de l’entreprise et du candidat accompagnée d’un test d’anglais
- 2e entretien : réalisation d’un cas pratique et présentation des motivations du candidat
- 3e entretien : entretien final de motivation
Implantations En France : Plus de 160 consultants basés à Paris
À l’étranger : Casablanca, Maroc. Au sein d’un réseau de plus de 8 000 consultants Cognizant Business
Consulting (CBC) répartis à travers le monde (USA, Europe, Asie)
Chiffres clés
Chiffre d’affaires 2014 : Cognizant Monde :
10,26 Milliards d’e
Date de création de l’entreprise : 1994
Effectif total : 218 000 consultants Cognizant dans
le monde. 8 000 consultants au sein de Cognizant
Business Consulting dont plus de 160 consultants
à Paris.
Nombre de cadres : 80
Nombre d’embauches par an : 15
Nombre de stagiaires par an : 10
65
Euler Hermes
Euler Hermes
Secteur d’activité : Assurance-Crédit
Tour First
1 Place des Saisons
92048 PARIS LA DÉFENSE
www.eulerhermes.fr
Contact :
Marie-Aude Servant
HR Business Partner
Présentation de l’entreprise
Le Groupe Euler Hermes, membre d’Allianz et leader mondial de l’Assurance-Crédit, compte près de 6 000
collaborateurs dans 50 pays.
Notre métier ? Guider les entreprises dans leur développement commercial et sécuriser le risque de nonpaiement de leurs créances commerciales à l’échelle nationale comme internationale. Notre savoir-faire ? La
gestion du risque grâce à une analyse financière et sectorielle approfondie de millions d’entreprises en France.
Le cœur de nos opérations repose sur 3 activités majeures :
- la prévention du risque d’impayés
- le recouvrement des créances commerciales
- l’indemnisation des pertes.
Euler Hermes propose également à ses clients une offre de caution dans le cadre de la réalisation d’un
contrat commercial.
EH noté AA- (très solide) par S&P.
Travailler chez EH, c’est travailler au coeur de l’économie française. Nous rejoindre, c’est bénéficier de l’organisation, des méthodes de travail, et de l’assise financière d’un groupe d’envergure internationale mais aussi
de la convivialité et du partage des connaissances d’une entreprise à taille humaine.
Profils recherchés
Stages : Euler Hermes France recrute une cinquantaine d’étudiants chaque année en stages de fin d’études
de 6 mois et en apprentissage dans une optique de pré-embauche. Des opportunités sont à pourvoir tant au
niveau du cœur de nos opérations – Analyse financière, Juridique, Assurance, Caution – que des directions fonctionnelles – Marketing, Communication, Contrôle de Gestion, RH, Risk Management.
Alternance : Mêmes profils que pour les stages.
Procédure de recrutement : Nous recrutons nos stagiaires selon les mêmes critères que nos salariés.
Après étude des candidatures enregistrées sur www.eulerhermes.fr/carrieres, les candidats sélectionnés sont
conviés à un entretien RH suivi d’un ou plusieurs entretiens avec le(s) Manager(s) de la Direction concernée.
Implantations En France : Siège social : Paris La Défense
Réseau de délégations dans une vingtaine de villes françaises.
À l’étranger : Présent dans plus de 50 pays répartis sur les 5 continents.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : Groupe : Plus de 2 Milliards d’e de CA consolidé / France : environ 400 millions d’e.
Date de création de l’entreprise : 1927
Effectif total : International : 6 000 collaborateurs
France : 850 collaborateurs
66
Eurogroup Consulting
Eurogroup Consulting
Secteur d’activité : Conseil en stratégie
et organisation
52/54 quai de Dion Bouton
92806 Puteaux Cedex
www.eurogroupconsulting.fr
Contact : Anna Pauty
Chargée de recrutement
recrutement@eurogroupconsulting.fr
Présentation de l’entreprise
Cabinet de conseil en stratégie et organisation, européen et indépendant, EUROGROUP CONSULTING
accompagne ses clients, issus de tous secteurs d’activité, dans leurs projets de transformation, dans le cadre
de missions complexes et à forts enjeux métiers :
- Définition et mise en œuvre de stratégies opérationnelles ou d’organisation
- Définition et réalisation de projets visant des sauts de performance significatifs
- Pilotage de grands projets à forts enjeux de contenu et de délais
L’art de comprendre les enjeux de ses clients, de s’adapter à leur culture et d’anticiper les mutations et les
ruptures fait toute sa singularité. Il s’exprime au travers de son engagement sans faille à leur côté.
Ses grandes valeurs sont l’humain, l’esprit d’entreprendre et l’indépendance.
Politique de RSE : Le but est d’intégrer des valeurs sociales et sociétales au sein du cabinet.
Cela passe notamment par la diversité et l’ampleur des mécénats (Orchestre de Paris, Eurogroup Autrement
etc.), des actions pour l’environnement (Citoyen Décarbonné, ruches etc.) et le soutien à l’entreprenariat
(Yump, ProbonoLab, Jeunes Femmes et Numérique etc.).
Profils recherchés
Stages : Nous proposons des stages de fin d’études d’une durée de 6 mois. Vous serez directement intégré(e)
à une équipe en mission et/ou réaliserez une étude thématique.
L’opportunité pour vous de découvrir le métier de conseil et de vous faire connaître !
Emplois : Nous proposons des postes de consultants débutants et expérimentés.
EUROGROUP CONSULTING vous invite à partager sa vision du conseil et ses valeurs, fondés sur le respect,
l’engagement et l’ouverture d’esprit.
Directement intégré à une équipe en mission, vous travaillerez successivement dans différents secteurs d’activité.
Grâce à un accompagnement souple et permanent, vous apprendrez progressivement à acquérir une autonomie
et à développer votre potentiel.
Le conseil se construit en équipe. La personnalité et le savoir-faire de chacun enrichissent la recommandation finale.
Procédure de recrutement : Rejoignez-nous tout au long de l’année en déposant votre candidature sur notre
site de recrutement : www.eurogroupconsulting.fr > Nos talents > Rejoignez nous > Recrutement > Postuler.
Implantations En France : Puteaux
Chiffres clés
Date de création de l’entreprise : 1982
Effectif total : 1 100 dont 300 en France
67
Quel que soit votre parcours avec nous,
l’expérience EY dure toute une vie.
© 2015 Ernst & Young et Associés - Tous droits réservés - Studio EY France - 1509SG137
Et vous,
qu’allez-vous
faire de tout ce
que vous savez ?
EY
EY
Secteur d’activité : Audit, Conseil, Fiscalité et Droit,
Transactions
1 place des saisons
92400 COURBEVOIE
www.ey.com/fr/carrieres
Présentation de l’entreprise
EY rassemble aujourd’hui 212 000 associés et collaborateurs à travers le monde, dans plus de 150 pays.
Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence
partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions,
de la Fiscalité et du Droit. Notre expertise et la qualité de nos services contribuent à créer les conditions de
la confiance dans l’économie et les marchés financiers. Nous faisons grandir des leaders afin, qu’ensemble,
ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes
commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.
© 2015 Ernst & Young et Associés - Tous droits réservés - Studio EY France - 1509SG137
Profils recherchés
Stages : Nous proposons des stages, de césure et de fin d’études en France ou au Luxembourg, pour une
durée de 3 à 6 mois, à partir de septembre 2016 en audit financier, conseil et transactions.
Emplois : Nous recherchons des collaborateurs débutants et confirmés, en France ou au Luxembourg à partir de septembre 2016 pour nos différents métiers : auditeurs, avocats, consultants en risque, management,
IT, stratégie et transactions financières.
Procédure de recrutement : Pour un stage : une session de recrutement en mars 2016, comprenant un
entretien individuel, des tests et un exercice de groupe.
Pour un emploi : deux à trois entretiens RH et opérationnels pouvant inclure des tests et des mises en situation.
Implantations En France : 15 bureaux en France et au Luxembourg
À l’étranger : 737 bureaux dans 151 pays
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : Monde : 27,4 Milliards d’$ - France : 806 millions d’e
Effectif total : 212 000 collaborateurs à travers le monde dont 4 700 en France.
69
Exane
Exane
Secteur d’activité : Finance
16 avenue Matignon
75008 Paris
www.exane.com
Contact :
Christine Denizart
Campus Manager
campus@exane.com
Présentation de l’entreprise
Depuis 25 ans, le groupe Exane se développe à travers 3 fondamentaux : les actions européennes, l’investissement et la recherche. Ses expertises sont régulièrement reconnues par ses clients au travers de sondages
de place. Exane figure aujourd’hui parmi les principaux acteurs indépendants de la Finance de Marché en
Europe et intervient sur trois métiers :
- l’Intermédiation Actions (Cash Equities) : vente, exécution et recherche sur les valeurs européennes, activité
exercée sous la marque Exane BNP Paribas, fruit d’un partenariat signé en 2004 entre Exane et BNP Paribas ;
- les Dérivés : vente et négociation de produits dérivés listés sur actions ainsi que conception et émission de
produits structurés ;
- l’Asset Management à travers 2 sociétés Exane Asset Management et Ellipsis AM.
Profils recherchés
Stages : Une centaine de stages de 6 mois à pourvoir chaque année, dans les domaines suivants : Recherche
Actions ou Dérivés, Recherche économique, Vente Actions ou Dérivés, Trading, Structuration, Contrôle des Risques,
Inspection, Compliance, Middle Office, Comptabilité Marchés, Marketing, Informatique, Compliance, Juridique…
Alternance : Une dizaine de postes en alternance à pourvoir chaque année, dans les domaines suivants :
Recherche Actions ou Dérivés, Structuration, Middle Office, Comptabilité Marchés, Marketing, Informatique,
Compliance, Juridique, Achats, Comptabilité…
Profils : - Intérêt fort pour les marchés financiers
- Esprit d’analyse et bon relationnel
- Forte capacité à travailler sous pression
- Volonté d’apprendre vite dans un environnement exigeant
Vous souhaitez être autonome, exprimer rapidement votre potentiel et être reconnu tant en interne que par nos
clients, rejoignez-nous ! Exane vous aidera à développer et accélérer votre carrière.
Procédure de recrutement : De 2 à 4 entretiens pour un stage/alternance, de 4 à 8 entretiens pour un
poste. Nous vous conseillons de postuler 2 à 3 mois à l’avance directement sur notre Espace Carrières :
www.exane.com/corporate/careers.do
Venez nous rencontrer lors du forum et laissez nous votre CV.
Implantations En France : Paris
À l’étranger : Londres, Francfort, Genève, Luxembourg, Madrid, Milan, Stockholm, New York et Singapour
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : PNB : 419,4 M d’e
Résultat net : 56,8 M d’e
Date de création de l’entreprise : 1990
70
Effectif total : Plus de 900 collaborateurs
Nombre de stagiaires par an : une centaine
Nombre d’alternants par an : une dizaine
Factset
Factset
Secteur d’activité : Fournisseur d’informations
financières et Éditeur de logiciels
55 rue de Chateaudun
75009 PARIS
www.factset.com
Contacts : recruiting_fr@factset.com
Sylvie Morin, RH
smorin@factset.com
Présentation de l’entreprise
FactSet est une société américaine, fondée en 1978 et cotée au NYSE depuis 1996.
FactSet emploie 7 500 personnes dans le monde et continue de se développer.
Acteur majeur dans le domaine de l’information financière et économique, FactSet apporte des solutions mariant
logiciels et bases d’informations financières, aux analystes financiers, gérants de portefeuilles, banques d’investissement et à beaucoup d’autres professionnels de la finance.
Nos services sont utilisés par les 10 principales banques d’investissement et 95 des 100 gestionnaires d’actifs
les plus importants au niveau mondial.
Profils recherchés
Stages : Ingénieur méthode, ingénieur qualité, ingénieur base de données, ingénieur production, consultants etc.
Fin d’études niveau Bac +5.
Connaissances solides en comptabilité, finances et bases de données financières.
Connaissance des bases de données SQL.
Bonne pratique de l’anglais professionnel.
Emplois : FactSet recrute des jeunes diplômés (niveau Bac + 5, issus d’écoles d’ingénieurs ou des universités débutants ou première expérience) pour renforcer ses équipes.
Nous leur assurons une formation à nos méthodes de travail et à nos produits.
Procédure de recrutement : Notre méthode de recrutement marie tests techniques et entretiens personnalisés
avec différents managers.
Notre objectif est de recruter les meilleurs.
Implantations En France : Paris
À l’étranger : États-Unis, Royaume-Uni, Asie Pacifique, Europe (Londres, Amsterdam, Milan, Francfort…), Dubaï
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 2015 : 1,007 M d’$
Date de création de l’entreprise : 1978
Effectif total : 7 500 dans le monde
Nombre de cadres : 90 %
Nombre d’embauches par an (cadres) : 5-10
Nombre de stagiaires par an : 4-5
71
Leclerc-Galec
Leclerc-Galec
Secteur d’activité : Grande Distribution
26 quai Marcel Boyer 94200 IVRY-SUR-SEINE
www.e-leclerc.com
Contacts : Sophie Chommaux
Responsable du développement RH
Delphine Gauthier
Chargée de Ressources Humaines
drhgalec@galec.fr
Présentation de l’entreprise
Leader de la grande distribution en France, l’enseigne E. Leclerc compte aujourd’hui plus de 580 hypermarchés et supermarchés et plus de 1 540 magasins spécialisés. Au sein de ce Mouvement d’indépendants, le
GALEC (Groupement d’Achat des centres E. Leclerc) coordonne et met en œuvre la politique commerciale
de l’enseigne au service des centres E. Leclerc. Organisé par univers commercial (Épicerie, Liquides, Produits
Frais, Auto, Textile, Culturel et Multimédia, Parfumerie…) le GALEC a pour mission de référencer et de négocier les conditions commerciales pour l’ensemble des magasins. Aujourd’hui, 700 salariés travaillent au sein
du GALEC essentiellement sur des missions de développement commercial et de marketing, en lien avec des
fonctions supports d’informatique, finance et communication.
Politique de RSE : Depuis sa création, l’enseigne initie des actions innovantes pour protéger l’environnement
et promouvoir le développement durable. Depuis la disparition des sacs de caisse en 1996 jusqu’au développement des biocarburants en 2004, en passant par les Congrès de Progrès Environnement, l’enseigne n’a eu
de cesse d’innover, entraînant dans sa dynamique clients, fournisseurs et distributeurs concurrents.
Profils recherchés
Stages : Quel que soit votre niveau d’étude (1re année, césure ou stage de fin d’études), si vous souhaitez vous
investir dans des fonctions commerciales, marketing ou achats, venez nous rejoindre !
Nous proposons des stages de 6 mois pour les années de césure et stages de fin d’études.
Nous recrutons également des contrats d’alternance.
Emplois : Au-delà de votre diplôme, c’est surtout votre personnalité et intérêt pour le monde de la distribution
qui feront la différence. Motivation, enthousiasme, goût du travail en équipe et du challenge ainsi que le sens
du service seront vos atouts pour réussir une carrière au sein du GALEC.Emplois proposés : Chef de groupe,
Chargé(e) de catégorie, Chargé(e) de communication, Chef de projet ...
Procédure de recrutement : Créez votre espace candidat et adressez-nous votre candidature par l’intermédiaire de notre site internet : www.mouvement-leclerc.com - Espace métier. Nous prenons alors en compte votre
demande et étudions votre candidature avec la plus grande attention. À tout moment, vous pouvez modifier vos
coordonnées sur votre espace candidat.
Implantations
En France : Les chiffres clés : Groupement créé en 1970 / Moyenne d’âge : 35 ans / + de 700 collaborateurs
65 % de cadres. Contrats confondus : stages, contrats d’alternance, CDD, CDI.
À l’étranger : Nos Chargé(e)s de catégorie participent au sourcing de leurs produits ; ils vont alors directement sur
les sites de production à l’international.
Chiffres clés
Date de création de l’entreprise : 1970
Effectif total : 700
72
Grant Thornton
Grant Thornton
Secteur d’activité : Cabinet d’Audit et de Conseil
100 rue de Courcelles
75849 PARIS
www.grant-thornton.fr
Contact :
Pauline Clémencin
Chargée de Recrutement
Présentation de l’entreprise
Grant Thornton International est l’une des organisations mondiales leader dans les domaines de l’Audit et du
Conseil. Ses 40 200 collaborateurs répartis dans plus de 140 pays, ont enregistré un chiffre d’affaires total
d’environ 4,7 Milliards de US $ sur l’exercice 2013-2014.
Rassemblant en France près de 1 600 collaborateurs – dont 115 associés – au sein de 22 bureaux et réalisant
un chiffre d’affaires de 155 millions d’euros, Grant Thornton entretient une relation étroite et de qualité avec
ses clients, notamment fondée sur une véritable proximité géographique et sur son offre pluridisciplinaire :
Audit, Expertise Conseil, Conseil Financier, Conseil Opérationnel & Outsourcing, et Conseil Juridique et Fiscal.
Politique de RSE : Grant Thornton accompagne ses clients dans leurs démarches RSE.
Par ailleurs, le groupe s’engage personnellement dans cette voie : citons pour exemples le recyclage, les imprimantes Green-Print, les actions visant à faciliter la vie professionnelle et la vie privée (conciergerie, adaptation du
temps de travail pour les jeunes mamans)…
Profils recherchés
Stages : Nous proposons des stages en Audit et en Expertise Conseil dont la durée varie entre 3 et 6 mois
(entre les mois d’octobre et d’avril). Nous recrutons également des stagiaires de fin d’études en Conseil (TAS,
évaluation d’entreprises, conseil en achats...) tout au long de l’année. Nous recrutons des profils Bac+4 à
Bac+5 issus de formation supérieure de type ESC, Ecoles d’ingénieurs et université.
Emplois : Nous recrutons des collaborateurs débutants à Managers pour l’ensemble de nos métiers: Audit,
Expertise Conseil, Conseil Financier, Conseil Opérationnel & Outsourcing et Conseil Juridique, Fiscal et Social.
Procédure de recrutement : Nous proposons un à deux entretiens individuels pour les stages, et minimum
deux entretiens pour les embauches. Selon le métier, une série de tests techniques (anglais, comptabilité…)
peut être demandée. Pour l’Audit et l’Expertise Conseil, les recrutements se font un an à l’avance.
Implantations En France : Grant Thornton France regroupe 1 600 collaborateurs, répartis sur 22 bureaux.
À l’étranger : Grant Thornton est une organisation internationale présente dans plus de 140 pays, avec un réseau
de plus de 40 000 collaborateurs.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : CA France : 155 millions d’e / CA International : 4,7 Milliards d’US $ sur l’exercice 2013-2014
Date de création de l’entreprise : 1989
Effectif total : 40 000 collaborateurs dans le monde
Nombre d’embauches par an (cadres) : 100 jeunes diplomés en France
Nombre de stagiaires par an : 50 en France
Nombre d’alternants par an : 35
73
Un grand groupe
permet de voir plus loin.
Au cœur d’un grand groupe international d’assurance comptant sur
l’engagement de 78 000 collaborateurs dans 60 pays, Generali France
vous ouvre la voie de métiers variés : actuariat, commercial, souscription,
finance, marketing, transformation digitale…
Si vous êtes curieux, créatif et motivé, si vous aimez défricher de nouveaux
territoires, construisez votre carrière en contribuant à notre évolution !
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74
Generali Vie, Société Anonyme au capital de 299 197 104 euros - Entreprise régie par le Code des assurances 602 062 481 RCS Paris
Siège social : 11 boulevard Haussmann - 75009 Paris
Secteur d’activité : Assurances
Generali France
Assurances
Generali France Assurances
7 boulevard Haussmann
75009 PARIS
http://institutionnel.generali.fr
Contact :
institutionnel.generali.fr
Présentation de l’entreprise
Le groupe Generali est l’un des principaux assureurs au monde.
Son chiffre d’affaires en 2014 s’élève à 70 Milliards d’euros.
Avec 78 000 collaborateurs à travers le monde au service de 65 millions de clients dans plus de 60 pays,
le groupe figure parmi les leaders sur les marchés d’Europe occidentale et occupe une place importante en
Europe centrale et orientale ainsi qu’en Asie.
L’emploi des jeunes constitue un axe essentiel de la politique de Generali : dans un environnement qui encourage la prise d’initiative, les jeunes contribuent naturellement au développement d’un mode de fonctionnement moderne, dynamique et collaboratif, favorisant créativité et innovation. L’implication et la contribution
des jeunes dans la mise en œuvre du projet d’entreprise constitue un levier supplémentaire pour atteindre
l’ambition du Groupe Generali.
Plus d’informations sur www.generali.fr
Profils recherchés
Alternance : Generali France participe activement aux actions en faveur de l’emploi, la formation et l’insertion
des jeunes dans le monde professionnel.
Dans ce cadre, nous formons chaque année plus de 300 jeunes en alternance.
Emplois : Nos emplois sont à pourvoir dans les domaines suivants : actuariat, audit interne, comptabilité,
communication, contrôle de gestion, droit, finance de marché, gestion d’opérations d’assurance, management de projets & études en organisation, marketing, relation client, ressources humaines, risk management,
souscription, statistiques, systèmes d’Information.
Procédure de recrutement : Après une première étape de sélection sur CV, le/la candidat(e) est reçu(e) pour
un entretien RH suivi d’un ou plusieurs entretiens avec le(s) manager(s) opérationnel(s). Consultez nos offres
d’emplois sur notre site internet http://institutionnel.generali.fr et postulez en ligne.
Implantations En France : Nous comptons 6 millions de clients (aussi bien particuliers que professionnels et entreprises).
À l’étranger : Generali est présente dans plus de 60 pays sur les 5 continents.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 11 Milliards d’e en 2014
Date de création de l’entreprise : 1831
Effectif total : 7 000 collaborateurs (France)
75
Groupama s.a
Groupama s.a.
Secteur d’activité : Assurance, Banque et Services
5 et 7 rue du Centre
93199 NOISY-LE-GRAND
www.groupama-gan-recrute.com
Présentation de l’entreprise
1er assureur agricole et 1er assureur santé individuelle, le groupe Groupama c’est aussi 3 marques commerciales - Groupama, Gan et Amaguiz, une présence dans 11 pays et 50 entreprises.
Acteur incontournable du marché de l’assurance et de la banque, venez le découvrir et ajouter une référence
de poids sur votre CV !
Fort de ses valeurs d’entreprise mutualiste – Proximité, Responsabilité, Solidarité – Groupama place au centre
de son développement et de sa réussite, les femmes et les hommes qui le composent.
Politique de RSE : Notre stratégie : la dimension sociale et environnementale de nos offres, la fondation
Groupama pour la santé, nos actions de proximité, prévention, partenariats et notre politique RH responsable.
Profils recherchés
Stages : Durée 3 à 6 mois dans les secteurs : Finance, audit, contrôle de gestion, actuariat, statistique, juridique,
RH, marketing, gestion de projet, marketing communication.
Alternance : Niveau Master APPRENTISSAGE et PROFESSIONNALISATION
Nous recrutons des alternants en contrat de professionnalisation et d’apprentissage dans tous les domaines
Juridique, Communication, Finance, Marketing, Gestion de projet, Management.
Emplois : Statistique, Actuariat et autres en fonction des opportunités. Intérêt pour les compétences en digital.
Procédure de recrutement : Après sélection des CV par la responsable des recrutements et les managers
opérationnels, un ou deux entretiens RH et opérationnels sont organisés.
Implantations En France : Le groupe Groupama est composé de nombreuses entités en région parisienne et dans toute la France.
À l’étranger : Un positionnement international, à travers cinquante entreprises, Groupama offre les compétences de ses 34 000 collaborateurs. Le groupe a choisi de consolider ses positions et de privilégier la rentabilité de ses filiales internationales.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : Groupe Groupama CA Total :
14,2 Milliards d’e
Effectif total : Groupe : 34 000 collaborateurs
Groupama SA : 1300 collaborateurs
Nombre de cadres : GSA : 80 % de cadres
76
Nombre d’embauches par an (cadres) : + / - 40
Nombre de stagiaires par an : 60 à 80
Nombre d’alternants par an : 60
Groupe Alpha
Groupe Alpha
Secteur d’activité : Conseil
20/24 rue Martin Bernard 75013 PARIS
www.groupe-alpha.com
Contacts :
Hélène Rufin, Responsable Recrutement
h.rufin@groupe-alpha.com
Odile Versnaeyen, Chargée Développement RH
o.versnaeyen@groupe-alpha.com
Présentation de l’entreprise
Le Groupe Alpha, cabinet d’Expertise et de Conseil spécialisé dans les relations sociales et le développement local, occupe une place unique auprès de tous les acteurs du dialogue social et territorial. Il s’organise
autour de 4 branches d’activités : SECAFI : Expertise, Conseil et Accompagnement des CE et des CHSCT
(conseil en diagnostic économique, social et financier, en conduite du changement, en prévention des risques
et d’amélioration des conditions de travail), SEMAPHORES : Expertise, Conseil et Accompagnement du secteur public (missions d’expertise comptable et d’audit, conseil en développement de territoires, performance
publique, développement économique local, habitat et foncier, politiques de formation). SODIE : Expertise,
Conseil et Accompagnement des hommes et des transitions professionnelles (accompagnement des mobilités, conseil en gestion des carrières et ingénierie RH). SEMAPHORES ENTREPRISES : Expertise, Conseil et
Accompagnement des entreprises.
Politique de RSE : Notre responsabilité Sociale d’Entreprise repose sur 3 priorités : - Placer l’éthique au cœur
de nos métiers avec un engagement fort d’intégrité, de qualité au cœur de nos missions - Être un employeur
responsable et solidaire avec le déploiement du plan handicap depuis 2009 - Agir pour le soutien des publics
en difficultés avec une présence auprès d’associations.
Profils recherchés
Stages : En diagnostic stratégique et économique (période clé : mars à octobre), en organisation et conduite
du changement, en conseil santé au travail, en développement économique local, en performance publique et
conseil auprès des collectivités locales, en évaluation des politiques de formation, en expertise comptable, en
ressources humaines.
Emplois : Postes de Consultant(e)s juniors ou expérimenté(e)s sur l’ensemble de nos métiers : consultants en
diagnostic stratégique et économique, consultants en organisation et conduite du changement, consultants
en mission santé au travail, consultants en performance et évaluation des politiques de formation, Auditeurs /
Experts Comptables, consultants RH.
Procédure de recrutement : Stages : 1 voire 2 entretiens directement avec les responsables opérationnels
(passation d’un cas pratique selon la branche d’activité). Emploi : Les candidats sont sélectionnés sur dossier (cv, lettre de motivation) et sont conviés à 2 voire 3 entretiens (opérationnel/rh).
Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature via le site du recrutement du Groupe Alpha : www.groupealpha.com/fr/talents-carrieres/recrutement1.html
Implantations En France : Paris, Lille, Nantes, Metz, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Lyon, Montpellier, Rouen.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 155 millions d’e.
Date de création de l’entreprise : 1983.
Effectif total : 1 150.
Nombre de cadres : 80 %.
77
BANQUIERS ENGAGÉS
VOUS FEREZ LA DIFFÉRENCE.
- Crédit photo : Getty Images
Le Groupe BPCE s’engage à recruter
les meilleurs talents d’où qu’ils viennent.
Vous avez l’assurance d’être recruté
pour vos compétences et vos qualités.
Découvrez le Groupe BPCE et ses opportunités de carrière sur www.bpce.fr
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Groupe BPCE
Groupe BPCE
Secteur d’activité : Banque, finance, assurance
50 avenue Pierre Mendes France
75201 PARIS
www.bpce.fr
Contacts : Sarah Lhermet, Responsable Projets RH
sarah.lhermet@bpce.fr
Julaine Volcy, Chargée d’Études RH
julaine.volcy@bpce.fr
Présentation de l’entreprise
Deuxième groupe bancaire en France, grâce à ses deux enseignes phares que sont Banque Populaire et
Caisse d’Epargne, le Groupe BPCE et ses 108 000 collaborateurs sont au service de 36 millions de clients,
dont 8,9 millions de sociétaires. Les entreprises du groupe exercent leur métier de banquier et d’assureur
au plus près des besoins des personnes et des territoires. Avec les 18 Banques Populaires, les 17 Caisses
d’Épargne, Natixis, le Crédit Foncier, la Banque Palatine, BPCE International et Outre-mer…, le Groupe BPCE
propose à ses clients une offre complète de produits et services : solutions d’épargne, de placement, de
trésorerie, de financement, d’assurance, d’investissement… Fidèle a son socle coopératif, le groupe accompagne ses clients dans leurs projets et construit avec eux une relation dans la durée, contribuant ainsi à 20%
du financement de l’économie française.
Profils recherchés
Stages : Les entreprises du Groupe BPCE proposent de nombreuses missions de stage que vous pouvez
consulter sur nos sites internet de recrutement. Par exemple : des stages effectués aux côtés d’un Chargé
d’affaires entreprises ou des stages en Economie Sociale, Finance, Marketing, Communication.
Alternance : Les entreprises du Groupe BPCE proposent également des opportunités en alternance pour les
Étudiants de Bac +2 à Bac +5 ayant des profils orientés en Banque, Finance, Assurance, Communication,
Marketing.
Sites recrutement : www.banquepopulaire.fr/Institutionnel/Recrutement
www.recrute.caisse-epargne.com/
http://recrutement.bpce.fr/
Emplois : Pour les réseaux Banque Populaire, Caisse d’Épargne et leurs filiales :
Les métiers du réseau : Gestionnaire de clientèle de professionnels, Chargé d’affaires entreprises, Conseiller
en gestion de patrimoine, Les métiers fonctionnels : Contrôleur de Gestion, Analyste Crédit, Analyste Risques,
Auditeur, Organisateur. Pour l’Inspection Générale Groupe : Inspecteur, Audit Bancaire.
Procédure de recrutement : Pour les réseaux Banque Populaire, Caisse d’Epargne et leurs filiales, chaque
entreprise recrute directement ses collaborateurs. Deux entretiens au minimum (RH et opérationnels) ainsi que
des tests font en général partie du processus. Pour l’Inspection Générale Groupe, un recrutement sélectif par
concours pour les jeunes diplômés et les jeunes expérimentés (au printemps et à l’automne).
Implantations En France : Structure décentralisée, implantée partout en France
À l’étranger : Nos filiales à l’étranger sont principalement gérées par BPCE IOM et Natixis
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 23 Milliards d’e de PNB
Date de création de l’entreprise : 31 juillet 2009
Effectif total : 108 000 collaborateurs
79
Groupe Bouygues
Groupe Bouygues
Secteur d’activité : la construction, les télécoms,
les médias
32 avenue Hoche 75008 Paris - www.bouygues.com
Contacts :
Pégah Avokh, Responsable RH
pavokh@bouygues.com
Erwana Amouriaux, Assistante RH
eamouriaux@bouygues.com
Présentation de l’entreprise
Bouygues est un grand groupe industriel diversifié, à dimension internationale.
Les métiers s’organisent autour de trois activités : la Construction et les infrastructures de transport avec
Bouygues Construction, Bouygues Immobilier et Colas ; les Télécoms avec Bouygues Telecom et les Médias
avec TF1.
Présent dans plus de 100 pays, le groupe Bouygues dispose de solides atouts pour poursuivre son développement. Commune à ses cinq filiales, la culture du groupe Bouygues se caractérise par un savoir-faire dans
la gestion de projets et un management des équipes reposant sur les principes de respect, de confiance et
d’équité.
Profils recherchés
Stages : Le groupe Bouygues mène une politique de stages dynamique.
Les stages proposés sont très variés ainsi que les profils recherchés, à l’image de la diversité des métiers du
Groupe. Ils sont la source privilégiée par Bouygues pour l’embauche de jeunes diplômés.
Les stages sont d’une durée de 4 à 6 mois et sont rémunérés selon le niveau d’étude.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 33 Milliards d’e
Date de création de l’entreprise : 1952
Effectif total : 127 000 collaborateurs
80
PARTENAIRE CAMPUS
Secteur d’activité : Banque Finance Assurances
Groupe
Crédit Agricole
Groupe Crédit Agricole
12 place des États-Unis
92127 MONTROUGE
www.mycreditagricole.jobs
Présentation de l’entreprise
Le groupe Crédit Agricole est le leader de la banque universelle de proximité en France et l’un des tout premiers
acteurs bancaires en Europe.
Présent dans 54 pays à travers le monde, le Groupe possède une expertise dans tous les métiers de la
banque de proximité et des métiers spécialisés qui lui sont associés.
Nos expertises :
- Banque de proximité en France et à l’international : Caisses régionales de Crédit Agricole, LCL, Cariparma,
Crédit du Maroc,
- Gestion de l’épargne : Amundi, Crédit Agricole Assurances, Crédit Agricole Banque Privée...
- Banque de financement et d’investissement : Crédit Agricole CIB,
- Services financiers spécialisés et autres filiales spécialisées : Crédit Agricole Consumer Finance, Crédit Agricole
Leasing & Factoring, Crédit Agricole Cards & Payments.
Profils recherchés
Stages : 6 000 stages dans tous les métiers de ses secteurs d’activités (banque de proximité, banque de
financement et d’investissement…) et dans toutes les fonctions transversales de la banque (contrôle de gestion,
ressources humaines, marketing…).
Emplois : 1er recruteur du secteur bancaire en France en 2014, avec 4 000 CDI en banque de proximité (banque des entreprises, gestion de patrimoine…) dans les fonctions transverses (inspection générale,
finance, risques, systèmes d’information…) et dans les fonctions support (contrôle de gestion, marketing…).
Consulter toutes nos offres sur www.mycreditagricole.jobs
Procédure de recrutement : Si votre candidature est sélectionnée, vous pourrez être invité à passer nos
tests de raisonnement en ligne. Selon vos résultats, vous rencontrerez un manager opérationnel pour un entretien. Dans le cadre d’un CDD, CDI, VIE ou contrat d’alternance de plus de 24 mois, vous passerez ensuite
une évaluation à la Direction des RH Groupe, avec éventuellement un questionnaire de personnalité.
Implantations En France : Plus de 9 000 points de vente (dont plus de 7 000 agences Crédit Agricole et plus de 2 000
agences LCL).
À l’étranger : Présence dans 54 pays.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : PNB : 30,2 Milliards d’e (au 31/12/2014)
Date de création de l’entreprise : 1885
Effectif total : 140 000 collaborateurs dont plus de 40 000 à l’international.
Nombre de stagiaires par an : 6 000
Nombre d’alternants par an : 3 500
81
Groupe ETAM
Groupe ETAM
Secteur d’activité : Distribution et création textile
57-59 rue Henri Barbusse 92614 CLICHY
www.etamdeveloppement.com
Contacts :
Jean-Benoist Joussant, Responsable recrutement,
jean-benoist.joussant@etam.fr
Vanessa Azzena, Responsable recrutement
vanessa.azzena@etam.fr
Présentation de l’entreprise
Un Groupe aux multiples facettes
À travers ses marques ETAM, 1.2.3 et Undiz, le Groupe ETAM révèle son ambition de rendre les femmes plus
belles. Cette quête de l’exigence est incarnée chaque jour par nos 17 000 talents. Véritable précurseur, notre
groupe familial a toujours su innover pour imposer sa différence et devenir un acteur reconnu de la mode
féminine. Avec plus de 4 120 points de vente dans 50 pays, dont 700 en France et plus de 3 200 en Chine,
nous partons à la recherche des futurs talents qui feront notre succès de demain !
3 marques, 3 possibilités…
Politique de RSE : Parce que notre avenir passe par des femmes et des hommes valorisés et un environnement préservé, le Groupe Etam entend bien poursuivre ses efforts pour contribuer aux enjeux du développement durable en assumant sa responsabilité avec humilité et transparence auprès de toutes ses parties
prenantes. Qu’ils soient fournisseurs, collaborateurs ou consommateurs, nous avons à cœur de les respecter.
Profils recherchés
Stages : Bac +4/5
Alternance : Bac +4/5
Emplois : Bac +5 et jeunes diplômés.
Procédure de recrutement : Si vous êtes sélectionné pour un entretien, vous serez amené à rencontrer une
personne du recrutement puis le responsable opérationnel du poste. Enfin, il est possible qu’un deuxième
entretien avec le N+2 soit organisé.
Implantations En France : 700 points de vente répartis dans la France entière.
À l’étranger : 4 120 points à travers le monde, principalement en Europe et en Chine.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 1 220 300 d’e en 2014
Date de création de l’entreprise : 1916
Effectif total : 17 600 à travers le monde
Nombre d’embauches par an (cadres) : 70
Nombre de stagiaires par an : 50
Nombre d’alternants par an : 30
82
Groupe Ginini
Groupe Ginini
Secteur d’activité : Conseil aux directions financières
10 place Vendome
75001 PARIS
www.ginini-groupe.com
Contacts : Gilles Descrettes, Associé
gilles.descrettes@ginini-groupe.com
Grégory Labruyere, Associé
glabruyere@antipode-consulting.com
Présentation de l’entreprise
Fondé en 2004, le groupe GININI est aujourd’hui, aux côtés de son partenaire historique ANTIPODE
CONSULTING, devenu la référence dans les domaines de la consolidation, du reporting et du contrôle de
gestion, et se positionne désormais comme la première société de conseil indépendante dans ces domaines.
Au delà de son cœur de métier «Controlling», GININI est aujourd’hui devenu un acteur privilégié des directions
financières en intervenant dans des domaines plus élargis tels que l’amélioration de la performance financière,
le support aux transactions, l’intérim de fonctions financières et l’assistance projet.
Le groupe est aujourd’hui implanté dans 6 pays avec plus de quatre-vingts dix collaborateurs engagés aux
côtés de nos clients, grands groupes, PME, ETI ou investisseurs, que nous accompagnons chaque jour dans
leur développement et dans l’optimisation de leurs organisations financières.
Profils recherchés
Stages : Vous êtes en fin de cursus de type bac+5 spécialisé en Finance/Expertise comptable dans une école
de commerce, d’ingénieurs ou à l’université. Vous recherchez un stage de fin d’étude d’une durée idéalement
d’au moins 5 mois, tout au long de l’année, les périodes de janvier à juin étant généralement privilégiées.
Emplois : Vous êtes en fin de cursus de type bac+5 avec spécialisation en Finance / Expertise comptable.
Vous avez déjà démontré un intérêt pour notre métier au travers de stages et/ou de contrats d’alternance que
vous avez effectués en cabinet d’expertise-comptable, en cabinet d’audit et de conseil ou en entreprise au
sein d’un service comptable et financier.
Procédure de recrutement : Vous pouvez postuler directement lors des forums, ou bien nous envoyer votre
CV et une lettre de motivation. Une fois votre candidature sélectionnée, vous rencontrerez les collaborateurs
expérimentés de notre équipe qui ont en charge l’intégralité du processus de recrutement des stagiaires et
jeunes diplômés. Un entretien avec l’un des associés du cabinet viendra clore le processus.
Implantations En France : Paris, Lyon.
À l’étranger : Principales implantations : Italie, Angleterre, Suisse, Hong-Kong
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 12,7 M d’e
Date de création de l’entreprise : 2004
Effectif total : 90
83
Groupe
Numericable-SFR
Groupe Numericable-SFR
Secteur d’activité : Télécommunications
12 rue Jean-Philippe Rameau
93634 LA PLAINE SAINT-DENIS
http://numericable-sfr.com/carrieres
Contacts : Hélène Merlin, Responsable des Relations
Écoles - helene.merlin@sfr.com
Nabia Ramdane, Chargée des Relations Écoles
nabia.ramdane@sfr.com
Présentation de l’entreprise
Issu du rapprochement entre Numericable Group et SFR, le groupe Numericable-SFR a pour ambition de
créer, à partir du premier réseau en fibre optique et d’un réseau mobile de premier plan, le leader national de
la convergence du Très Haut Débit fixe-mobile. Propriétaire de ses infrastructures, le groupe combine deux
réseaux puissants et, grâce à ses investissements, Numericable-SFR a pour objectif d’étendre rapidement la
couverture THD fibre et 4G au plus près des territoires et d’offrir une qualité de service optimale.
Opérateur global, Numericable-SFR dispose de positions d’envergure sur tous les segments du marché français des télécommunications grand public, entreprises, collectivités et marché de gros. Fort de la complémentarité de ses marques, le groupe propose une offre de services complets d’accès à Internet, de téléphonie fixe et mobile et de contenus. Le groupe compte 28 millions de clients, dont 6,3 millions en multiple play.
Profils recherchés
Stages et alternance : Alternances (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation), stages de
6 mois.
Profils recherchés : Écoles de commerces, d’ingénieurs, universités …
Emplois : Numericable-SFR offre des opportunités dans divers métiers :
- Réseaux
- Systèmes d’Information
- Commercial
- Marketing
- Relation Client
- Fonctions Support
(Ressources Humaines, Finance, Audit, Juridique, Achats, Communication, Stratégie)
Numericable-SFR innove et participe au développement des projets professionnels de ses collaborateurs.
Procédure de recrutement : Sélection CV, entretien avec les RH, entretien avec un ou plusieurs managers.
Implantations En France : France entière.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : Le groupe Numericable-SFR
réunit 16 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires
proforma de près de 11,5 Milliards d’e à fin 2014.
Date de création de l’entreprise : 1987
Effectif total : près de 10 000 collaborateurs
84
Nombre de stagiaires par an : 100 stagiaires
Nombre d’alternants par an : 400 alternants
Groupe Pomona
Groupe Pomona
Secteur d’activité : Distribution agro-alimentaire
3 avenue du Docteur Ténine 92160 ANTONY
www.groupe-pomona.fr
Contact :
Bérengère Haddouche
Chef de Projet RH et Relations écoles
Présentation de l’entreprise
Le Groupe Pomona est aujourd’hui le leader de la distribution livrée de produits alimentaires et non alimentaires auprès des professionnels des métiers de bouche. Nous sommes un groupe organisé en réseaux
d’experts spécialisés par type de produits ou de clientèle, ancrés sur tout le territoire :
Distribution auprès de la Restauration Hors Domicile :
- TerreAzur pour la distribution de fruits, légumes et produits de la mer frais
- PassionFroid pour la distribution de produits surgelés, frais carnés et produits laitiers
- EpiSaveurs pour la distribution de produits d’épicerie, de boissons et de produits d’hygiène
- D-Food pour la distribution de produits alimentaires en Suisse et Cadaico en Espagne
Distribution auprès des commerces alimentaires spécialisés de proximité :
- Délice & Création pour la distribution de produits alimentaires auprès des boulangers-pâtissiers
- Saveurs d’Antoine pour la distribution de produits alimentaires auprès des bouchers charcutiers traiteurs.
Profils recherchés
Stages : La priorité est donnée aux stages de fin d’études, le Groupe Pomona propose des missions responsabilisantes et motivantes. Nous accueillons des stagiaires pour une durée de 6 mois minimum dans des
domaines variés : Audit financier, Marketing BtoB, Commerce, Achats, Supply Chain…
Emplois : Le Groupe Pomona offre de nombreuses opportunités de carrière et vous propose des métiers variés
et passionnants : Acheteur, Chef de projet Supply Chain, Chef de projet SI, Chef de marché, Chef de secteur…
Procédure de recrutement : Présélection sur dossier (CV et lettre de motivation), entretiens téléphoniques,
entretiens RH et opérationnels, tests.
Toutes nos offres sur groupe-pomona.fr
Implantations En France : 140 sites en France.
À l’étranger : 3 sites en Suisse, 1 site en Espagne.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 3 Milliards d’e en 2014
Date de création de l’entreprise : 1912
Effectif total : 9 000 collaborateurs
Nombre de cadres : 1 400
Nombre d’embauches par an (cadres) : 130
Nombre de stagiaires par an : 50
85
Groupe Rocher
Groupe Rocher
Secteur d’activité : Cosmétiques, Textile, Produits
de la maison - 7 chemin de Bretagne - 92444
ISSY-LES-MOULINEAUX - www.groupe-rocher.com
Contacts :
Céline Parrot, Chargée de recrutement & Campus
Manager Groupe - celine.parrot@yrnet.com
Saskia Henry, Chargée de projets recrutement
saskia.henry@yrnet.com
Présentation de l’entreprise
Le Groupe Rocher est un groupe familial, rentable et indépendant (contrôlé à plus de 97 % par la famille du fondateur et animé par un esprit « d’entrepreneurs-créateurs »), au positionnement original (botaniste, récoltant, fabricant et distributeur). Le chiffre d’affaires du Groupe Rocher s’élève à plus de 2,1 Milliards d’euros à début 2015.
Il compte 8 principales marques au service de la beauté et du bien-être des femmes : Yves Rocher, Petit Bateau,
Stanhome, Dr Pierre Ricaud, Daniel Jouvance, Kiotis, ID Parfums et Flormar. Ce sont également 40 millions de
femmes qui font confiance à la qualité et à la performance des produits élaborés par les marques du Groupe ; soit
plus de 500 millions de produits délivrés par an. 16 000 salariés collaborent aux destinées des marques du Groupe
(plus de 7 000 en France et près de 8 000 à l’international). Et environ 220 000 emplois indirects.
Politique de RSE : Depuis toujours, notre Groupe est convaincu que le développement durable est une réelle
opportunité pour la création de valeur. Synonyme de long terme, d’optimisation des coûts, d’innovation,
d’adaptation aux marchés, d’attractivité et d’anticipation, le développement durable, en faveur duquel nous
avons toujours agi, est une solution pour penser autrement, et valoriser la richesse de nos activités.
Profils recherchés
Stages : De nombreuses missions sont proposées chaque année : Contrôle de Gestion, Marketing développement et opérationnel, E-Business, CRM, Merchandising, Achats, Etudes, Juridique, Ressources Humaines… Nos missions de stage d’une durée de 6 mois uniquement, sont basées en région parisienne ou en
Bretagne (Rennes ou La Gacilly), ou à Troyes.
Alternance : De nombreuses missions sont proposées chaque année : Contrôle de Gestion, Marketing développement et opérationnel, E-Business, CRM, Merchandising, Achats, Etudes, Juridique, Ressources Humaines… Nos missions en alternance d’une durée de 12 mois uniquement, sont basées en région parisienne
ou en Bretagne (Rennes ou La Gacilly), ou à Troyes.
Emplois : Contrôleur de gestion, chef de produit, chef de projet marketing print ou digital, chef de projet merchandising, acheteur, ingénieur qualité, ingénieur R&I, responsable développement e-business, chef de secteur, … tous
nos collaborateurs ont en commun la passion de leur métier, de la conception à la commercialisation des produits !
Procédure de recrutement : Venez à notre rencontre pour échanger et déposer votre CV. En parallèle, vous pouvez
consulter et postuler à nos offres via notre site de recrutement : www.groupe-rocher.com. Si votre profil correspond
à une opportunité, vous êtes alors recontacté(e) par un membre de l’équipe Recrutement Groupe pour un entretien.
Implantations En France : Région parisienne, Bretagne (Rennes et La Gacilly) et Troyes.
À l’étranger : Plus de 20 filiales à l’étranger, avec des offres de stage ou de V.I.E.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : Plus de 2 Milliards d’e en 2014.
Date de création de l’entreprise : 1959
Effectif total : Monde : 16 000 / France: 7 000
86
Nombre de stagiaires par an : +/- 200
Nombre d’alternants par an : +/- 50
Secteur d’activité : Grande distribution
Groupement des
Mousquetaires
Groupement des Mousquetaires
Parc de Tréville, 1 allée des Mousquetaires
91078 BONDOUFLE
www.emploi-mousquetaires.com
Contact :
Xavier Negrie
Responsable Développement RH
xnegrie@mousquetaires.com
Présentation de l’entreprise
Créé en France en 1969, le Groupement des Mousquetaires est un acteur majeur de la grande distribution en
France et en Europe.
Mais au-delà, saviez-vous que notre groupe recèle une grande diversité de métiers et de parcours professionnels, et offre ainsi de véritables opportunités de carrières ?
Marketing, achat, production, logistique, systèmes d’informations, finance, immobilier… la diversité de nos métiers vous offre une grande richesse d’opportunités. N’attendez pas pour les découvrir et construire un parcours
varié et motivant. Au travers d’une politique RH ambitieuse, nous vous donnerons tous les moyens de conjuguer
valeurs et performance dans le 1er groupe indépendant de distribution français. Venez prendre part à notre
ambition : affirmer notre indépendance et agir au service de tous. Vous avez l’esprit d’équipe et l’envie d’innover,
rejoignez l’aventure Mousquetaires !
Profils recherchés
Stages : La diversité des métiers des filiales du Groupement des Mousquetaires nous permet d’accueillir des
stagiaires dans de nombreux domaines pour une durée comprise entre 3 et 6 mois : achat, marketing, finance,
audit, ressources humaines, système d’information, supply chain, R&D et production industrielle.
Emplois : La richesse de nos métiers, le développement des compétences et la valorisation des expériences
permettent de construire des parcours professionnels, évolutifs et diversifiés.
Faciliter les mobilités d’une activité à une autre, accompagner les spécialisations vers une plus grande expertise
s’inscrivent dans notre démarche RH quotidienne.
Procédure de recrutement : Rendez-vous sur www.emploi-mousquetaires.com où vous retrouverez nos
offres d’emplois et de stages. Vous pourrez également nous transmettre une candidature spontanée.
Implantations En France : Le Groupement des Mousquetaires est présent sur toute la France à travers ses 64 unités de
production et ses 46 bases logistiques. Nos fonctions supports, dédiées notamment aux achats et au marketing, sont regroupées au sud de Paris.
À l’étranger : Portugal, Belgique, Pologne, Bosnie et Serbie.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 40,1 Milliards d’e en 2014
Date de création de l’entreprise : 1969
Effectif total : 146 000 collaborateurs dont 25 000 au sein des filiales au service des points de vente.
Nombre de cadres : 3 000 cadres au sein des filiales
87
Henkel
Henkel
Secteur d’activité : Grande distribution
161 rue de Silly
92100 BOULOGNE BILLANCOURT
www.henkel.com
Contacts : Stephanie Gateaud
Responsable ressources humaines
Charlotte Duquet
Chargée des relations écoles
Présentation de l’entreprise
Henkel emploie près de 50 000 salariés et a réalisé un chiffre d’affaires en 2014 de 16,4 Milliards d’euros. Son
siège social est situé à Düsseldorf, en Allemagne.
Le Groupe Henkel opère sur trois secteurs d’activité stratégiques :
- Laundry and Home care : Mir, Le Chat, Super Croix, X-tra, Bref…
- Beauty care : Diadermine, Fa, Taft, Got2b, Teraxyl, Vademecum, Schwarzkopf…
- Adhesive Technologies : Loctite, Pattex, Rubson, Pritt…
Secteur d’activité et Métiers : Industrie Chimique / Grande Consommation.
En 2014, Henkel a recruté de nombreux étudiants pour des stages dans divers domaines. Rejoindre Henkel,
c’est faire le choix d’une expérience riche en responsabilités, en opportunités et en développement personnel !
Intégré immédiatement à votre équipe, vous vous verrez très rapidement confier des missions responsabilisantes et challengeantes dans lesquelles vous aurez l’occasion d’exprimer votre talent. C’est pourquoi chez
Henkel, plus que des compétences, nous recherchons des personnalités.
Profils recherchés
Stages : Étudiants ayant déjà une expérience d’au moins 3 mois en entreprise, idéalement en grande consommation ou dans le domaine recherché.
Emplois : Essentiellement des jeunes diplômés ayant déjà effectué des stages en grande consommation ou
dans le domaine recherché.
Procédure de recrutement : Stages : processus de recrutement court : entretien RH téléphonique + entretien(s)
opérationnel(s) (3 entretiens maximum).
Postes : entretiens RH + opérationnels. Tests de logique numérique et verbale, questionnaire de personnalité.
Implantations Nous sommes présents sur les 5 continents. Henkel est présent en France sur les marchés professionnels et
grand public depuis 1967, et compte 6 sites dont le siège social est à Boulogne-Billancourt.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 16,4 Milliards d’e en 2014
Date de création de l’entreprise : 1876
Effectif total : 50 000
88
Herdia
Herdia
Secteur d’activité : Conseil
51 rue Saint Georges
75009 PARIS
www.herdia.fr
Contacts : Chloé Latil, Responsable RH
recrutement@herdia.fr
Reine M’bodou, Assistante RH
recrutement@herdia.fr
Présentation de l’entreprise
Depuis 2001, Herdia intervient en conseil sur des missions d’organisation, de management de projets, d’assistance à maîtrise d’ouvrage et d’expertises métiers. L’homme étant au cœur de nos préoccupations, nous
croyons que seule une solide culture d’entreprise, basée sur des valeurs partagées et respectées, permet à
une société de grandir et à ses collaborateurs de s’épanouir.
Expert sur trois secteurs d’activités, l’Assurance, l’Immobilier et la Comptabilité – Finance, nous intervenons
dans le cadre de missions riches et variées.
Nos clients sont des grands comptes tels que le Groupe Crédit Agricole, Groupama, AXA, Humanis, Malakoff
Médéric, CNP Assurances, MGEN, Covéa etc.
Profils recherchés
De formation Bac+5, vous avez une première expérience dans la conduite de projet et/ou dans le conseil en
Systèmes d’information. Des connaissances dans nos secteurs d’intervention sont un plus.
Qualités et compétences recherchées : rédactionnel, pragmatisme, flexibilité et autonomie, esprit de synthèse et
d’initiative.
Procédure de recrutement : Après réception d’un CV et d’une lettre de motivation (demandés lors du forum),
des entretiens sont programmés au siège de Herdia.
Implantations En France : Siège à Paris. Clients essentiellement implantés en Île-de-France.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 6 millions d’e (prévision 2015)
Date de création de l’entreprise : 2001
Effectif total : 45 collaborateurs avec le statut cadre
Nombre d’embauches par an (cadres) : 8
Nombre de stagiaires par an : 2 à 4
89
Hewlett Packard
Enterprise
Hewlett Packard Enterprise
Secteur d’activité : IT infrastructure and services
1 avenue du Canada ZA de Courtabœuf
91947 LES ULIS - www.hpe.com
Contacts : Dessana Setchenska,
University Hiring Project Lead
dessana.setchenska@hpe.com
Sabrina Miri, University Hiring Recruitment Lead
sabrina.miri@hpe.com
Présentation de l’entreprise
Hewlett Packard Enterprise is one of the world’s iconic tech companies, creating new possibilities for technology
to have a meaningful impact on people, businesses, governments, and society. We provide solutions which
enable companies to mobilize their business; mine all their data for insights, on an open, agile cloud; all this
securely. We aim at making the complex, simple. Bridging the old and the new. And we do that by harnessing
big data, security, mobility and cloud. We are the only company with the breadth and depth of innovative products and services to provide complete end-to-end solutions in big data, cloud, mobility and security, not just a
disparate set of IT components. We focus on delivering speed, simplicity, efficiency and agility so that customers
can realize their preferred business outcomes across architectures and in ways that suit their engineering requirements and budgets. Our key areas include:Infrastructure, Services, Software and Financial Services.
Politique de RSE : Apart from leading the market in enterprise infrastructure, software and services, we offer
great and impactful initiatives for our employees and for society, from wellness, through diversity and inclusion,
to amazing university hiring experiences, and much more. If you wonder what is like to be part of one of the
world’s largest technology companies, come and hear directly from our employees!
Profils recherchés
Stages : We are offering intern positions in Engineering, Information Technology and Services, Sales and
Marketing, Business and Consulting, Supply Chain, HR.
Alternance : We are offering numerous apprentice positions in Engineering, Information Technology and
Services, Sales and Marketing, Business and Consulting, Supply Chain, HR.
Visit our web site and check the opportunities: www.hpe.com/jobs
Emplois : We are offering numerous apprentice positions in Engineering, Information Technology and
Services, Sales and Marketing, Business and Consulting, Supply Chain, HR. www.hpe.com/jobs.
Procédure de recrutement : All job opennings are published on: www.hpe.com/jobs. Go to our web site, browse our
jobs. When you see a position that interests you, click ’apply’. You can send us your questions to france-graduates@
hpe.com. Visit our Hewlett Packard Enterprise stand during the Career Fair, and hear directly from our employees!
Implantations in over 170 countries on six continents. HPE is the world’s largest technology company and ranked 10 on the Fortune 500
list for 2012. HPE is #1 in servers, #1 or 2 in several software categories, #2 in Networking and Services, #4 in Storage,
and leader in Private Cloud. Meg Whitman is the President and Chief Executive Officer of Hewlett Packard Enterprise.
Chiffres clés
Date de création de l’entreprise : 1939
Nombre d’embauches par an (cadres) : more than
50 graduates hired per year in France
90
Nombre de stagiaires par an : more than
50 interns hired per year in France
Nombre d’alternants par an : more than
70 apprentices hired per year in France
HSBC
HSBC
Secteur d’activité : Banque Assurance
103 avenue des Champs Elysées
75008 PARIS
www.hsbc.fr
Contacts :
Nadine Bazantay, Campus manager
Clément Mucchielli, Campus Manager
Christiane Tranier, Campus Manager
Présentation de l’entreprise
HSBC est l’un des plus importants groupes de services bancaires et financiers au monde.
HSBC entend être partout où la croissance se trouve, connectant ses clients aux opportunités qu’il fait naître,
permettant aux entreprises et aux économies de prospérer et, en fin de compte, aux espoirs et ambitions de
chacun de devenir réalité.
Le Groupe HSBC concentre son activité sur ses 21 marchés prioritaires dont la France fait partie et où HSBC
déploie l’ensemble de ses lignes de métier et a établi des plates-formes mondiales pour certaines activités de
marchés.
HSBC en France s’inscrit pleinement dans la stratégie du Groupe HSBC, qui consiste à saisir les opportunités
de croissance, tout en continuant d’améliorer son efficacité, en protégeant son activité et ses clients au travers des standards les plus exigeants en matière de conformité, particulièrement en ce qui concerne la lutte
contre la criminalité financière, dans le cadre du programme Global Standards mis en œuvre par HSBC.
Profils recherchés
Stages : HSBC France se positionne en véritable partenaire des étudiants motivés et désireux d’apprendre.
De nombreuses opportunités vous sont offertes au sein de HSBC France pour développer vos compétences et
votre potentiel professionnel. En tant que stagiaire ou étudiant en alternance, vous devez faire preuve d’autonomie et assumer de vraies responsabilités.
Alternance : Intégrer HSBC France dans votre cursus, c’est mettre à profit toutes les connaissances acquises
au cours de votre parcours scolaire, au sein d’un groupe dynamique et international.
Procédure de recrutement : Nos offres de stages et d’alternance sont accessibles toute l’année sur notre
site Internet www.hsbc.com/careers.
Postuler en ligne est pour vous le meilleur moyen d’entrer en contact avec nos recruteurs. Une fois votre
candidature sélectionnée, vous rencontrerez les opérationnels et / ou les ressources humaines.
Implantations En France : 395 points de vente pour offrir une gamme complète de produits et services.
À l’étranger : Situés dans 73 pays et territoires dans cinq régions : Europe, Asie, Moyen-Orient et Afrique du Nord,
Amérique du Nord et Amérique du Sud.
Chiffres clés
Date de création de l’entreprise : 1865
Effectif total : 266 000 collaborateurs dont près de 10 000 en France.
Nombre de stagiaires par an : 600
Nombre d’alternants par an : 300
91
IBM France
IBM France
Secteur d’activité : IT / Conseil
17 avenue de l’Europe
92270 BOIS COLOMBES
www.ibm.com/fr-fr
Contact :
Se conformer aux instructions données
sur le site de recrutement
Présentation de l’entreprise
Partenaire privilégié des entreprises qui ont fait de l’innovation leur credo, IBM met à leur disposition la palette
de ressources la plus complète – compétences, systèmes, logiciels, services, financement, technologies –
pour les aider et leur permettre de devenir des entreprises d’innovation à l’échelle globale.
IBM Global Business Services est un des leaders mondiaux du conseil en management. En travaillant dans
les principaux secteurs, IBM s’est enrichi d’une expertise métier propre à plus d’une vingtaine de secteurs
d’activité. Nous intervenons en nous appuyant sur des outils et des méthodologies éprouvées, sur nos partenariats stratégiques et nos équipes de recherche et développement. Nous agissons comme conseiller et
partenaire de confiance auprès de nos clients dans le monde entier.
Profils recherchés
Stages : IBM GBS, recherche de futurs diplomés M2 qui dans le cadre d’un stage de fin d’études, interviendront comme consultants junior chez nos clients, au sein de nos équipes, dans le déploiement de solutions
Data Analytics, Watson, Mobiles,le déploiement d’ERP (SAP, Oracle, Microsoft, Infor,..), Smarter Commerce,
Finance Risk & Fraud, la Transformation Digitale ou la Conduite du Changement.
Alternance : IBM GBS, recherche de futurs diplomés M2 qui dans le cadre d’une alternance de 1 ou 2
ans, interviendront comme consultants junior chez nos clients, au sein de nos équipes, dans le déploiement
de solutions Data Analytics, Watson, Mobiles,le déploiement d’ERP (SAP, Oracle, Microsoft, Infor,..), Smarter Commerce, Finance Risk & Fraud, la Transformation Digitale ou la Conduite du Changement.
Procédure de recrutement : Consultez nos offres de stage, d’apprentissage et d’emploi sur notre site
www.ibm.com/employment/fr
Implantations En France : 19 sites en France dont 15 hors région parisienne.
À l’étranger : Siège à Armonk, New York. 2 000 sites répartis sur 170 pays.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 92,8 Milliards de $ pour IBM corp en 2014
Date de création de l’entreprise : 16/06/1911
Effectif total : 390 000 employés dans 170 pays 9 000 employés en France
Nombre de cadres : 80 % des employés
Nombre d’embauches par an (cadres) : 100 en France
Nombre de stagiaires par an : 150 en France
Nombre d’alternants par an : 100 en France
92
Kepler Cheuvreux
Kepler Cheuvreux
Secteur d’activité : Finance
112 avenue Kleber 75116 PARIS
www.keplercheuvreux.com
Contacts :
Bertrand Vuillermoz, Human Resources Director
bvuillermoz@keplercheuvreux.com
Contact Recrutement
hr@keplercheuvreux.com
Présentation de l’entreprise
Kepler Cheuvreux est un Groupe européen de premier rang né de la fusion du groupe Kepler et la société
Crédit Agricole Cheuvreux. Le groupe Kepler Cheuvreux, marqué par son indépendance, est spécialisé dans
les services financiers d’intermédiation et de conseil.
Le Groupe emploie environ 550 personnes principalement basées à Paris et Genève.
Il est également présent au travers de ses différents autres bureaux : Amsterdam, Boston, Francfort, Londres,
Madrid, Milan, New York, San Francisco, Stockholm, Vienne et Zurich. Son développement en Asie a été
amorcé avec la signature d’un partenariat avec la banque CIMB.
Nos activités s’articulent autour de ses 4 principales lignes métier :
- Equities : Recherche, Vente, Trading et Sales Trading
- Debt & Credit : Intermédiation sur les produits de taux
- Corporate Finance : Fusions-acquisitions et conseil en financement
- Investment Solutions : Produits structurés.
Profils recherchés
Stages : Chaque semestre, nous recrutons en France et à l’international environ 40 stagiaires :
Corporate Finance, Analystes Financiers, Analystes Crédit, Sales traders/trader Actions, Sales Produits Structurés (Investment Solutions), Sales Fixed Income, Assistant e-trading, Ingénieur Financier Produits Structurés
(Investment Solutions), Assistant Smart Connect (marketing), Audit Interne, Assistant Compliance/Risque.
Emplois : Le développement de notre Groupe génère de nombreuses opportunités en France comme à
l’étranger. Notre site internet https://www.keplercheuvreux.com/About_Us/careers.aspx récapitule les postes
ouverts.
Procédure de recrutement : Notre process s’articule autour d’un à deux entretiens avec des opérationnels
et d’un contact avec un professionnel de la fonction RH.
Implantations En France : Notre bureau parisien (Trocadéro) emploie plus de 180 collaborateurs œuvrant sur les fonctions :
Corporate Finance, Recherche Financière, Fixed Income, Produits Structurés, Smart connect (marketing).
À l’étranger : Notre bureau de Genève (Nyon) regroupe nos fonctions supports (middle-back, finance,
audit, RH, IT.....). Nos autres bureaux emploient des collaborateurs intervenant en recherche financière, sales
trading/ trading et marketing.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : Notre Groupe traite plus d’un Milliard d’e sur l’activité Equity chaque jour.
Effectif total : Plus de 550 collaborateurs permanents
Nombre de cadres : 550
Nombre de stagiaires par an : 80
93
Keyrus
Keyrus
Secteur d’activité : ESN
155 rue Anatole France 92500 LEVALLOIS PERRET
www.keyrus.com
Contacts :
Anita Sapinho, Responsable Ressources Humaines
anita.sapinho@keyrus.com
Priska Piangnee, Chargée Missions RH
priska.piangnee@keyrus.com
Présentation de l’entreprise
Acteur majeur du conseil et de l’intégration de solutions de Data Intelligence et Digitales pour les Grands
Comptes et de solutions ERP/CRM pour le Mid-Market, Keyrus emploie à ce jour plus de 2 300 collaborateurs dans 15 pays sur 4 continents et accompagne ses clients dans l’optimisation de leur efficacité et de leur
performance en leur offrant une gamme complète de prestations dans les domaines suivants :
- Conseil en Management & Transformation
- Business Intelligence, Information Management, Big Data & Analytics CPM/EPM
- Stratégie et Performance Digitales, Digital Commerce, Relation Clients & CRM Digital
- Solutions de Gestion pour l’Entreprise (ERP/CRM)
Le Groupe Keyrus est coté sur le compartiment C de l’Eurolist d’Euronext Paris.
Rejoindre Keyrus, c’est aussi travailler dans une équipe dynamique avec une excellente ambiance de travail
#Keyrusniceplacetowork
Profils recherchés
Stages : Consultants BI et Consultants BI Finance, Consultant SAS, Business développeur/Ingénieur
d’affaires, Consultant Conseil, Consultant Finance d’entreprise et pilotage de la performance, Consultant RH
& Organisation.
Emplois : Nous formons régulièrement des stagiaires à devenir rapidement opérationnels pour accompagner
nos équipes dans la réalisation de projets.Vous serez formé et accompagné par un tuteur entreprise dédié
aux stagiaires et vous participerez activement à la réalisation de nos projets.
Procédure de recrutement : 1er entretien : chargé(e) de recrutement.
2e entretien : Tuteur Entreprise responsable des stagiaires.
Proposition de stage - Signature de la convention de stage.
Implantations En France : Paris, Lyon, Rennes, Nantes, Aix-en-Provence.
À l’étranger : Espagne, Suisse, Luxembourg, Belgique, Canada, Brésil, Israël, Tunisie, Ile Maurice, Chine,
Afrique du Sud, Emirats Arabes Unis, USA, Royaume-Unis.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 173 millions d’e en 2014
Date de création de l’entreprise : 1996
Effectif total : France : 1 000 personnes, Groupe : 2 300 collaborateurs répartis sur 15 pays.
Nombre de cadres : 950 en france
Nombre d’embauches par an (cadres) : 250 à 300 personnes
Nombre de stagiaires par an : 30
Nombre d’alternants par an : 5-10
94
Klee Performance
Klee Performance
Secteur d’activité : Conseil en Systèmes
d’Information Financiers
31 rue Ernest Renan 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX
www.kleeperformance.com
Contacts : Anne-France Besnard - Responsable
Recrutement & RH - afbesnard@kleegroup.com
Cécile Joachim, Assistante administrative & RH
cecile.joachim@kleegroup.com
Présentation de l’entreprise
La société Klee Performance est aujourd’hui la référence sur le marché du conseil et de l’intégration des solutions de pilotage de la performance. Filiale dédiée aux technologies de l’information financière de Klee Group
et forte d’une expérience de près de 15 ans, Klee Performance réalise de nombreuses missions centrées sur
l’EPM (Enterprise Performance Management), les besoins spécifiques de l’informatique décisionnelle et les
systèmes de pilotage. Cabinet de conseil, Klee Performance accompagne les professionnels en apportant sa
valeur ajoutée par des méthodes éprouvées. Ses consultants ont une vision transverse fonctionnelle et technique des enjeux de pilotage, et donnent ainsi une réponse globale aux clients de l’industrie, de l’assurance
et de la banque. Les consultants conduisent des missions et des projets de toutes tailles, en Contrôle de
Gestion, Consolidation et Ressources Humaines. Les consultants évoluent vers des rôles de chefs de projet,
experts et managers.
Politique de RSE : La souplesse de la structure favorise la montée en compétences des consultants grâce
aux formations proposées, à la forte solidarité entre les membres et au partage de l’expertise. L’entreprise,
plébiscitée par ses salariés, figure depuis 4 ans au palmarès des entreprises « où il fait bon travailler » (Great
Place to Work).
Profils recherchés
Stages : Stage de fin d’études, en pré-embauche, 6 mois : vous êtes actuellement en master à dominante informatique ou finance d’entreprise. Le choix d’une option SI décisionnel et des bases théoriques en comptabilité /
contrôle de gestion constituent un plus. Vous êtes autonome, rigoureux, réactif. Vous savez vous organiser,
travailler en équipe. Vous avez le sens de la synthèse. Anglais obligatoire.
Emplois : Consultant junior : à l’issue d’un stage de consulting, vous avez acquis une première expérience en
modélisation de base de données, outil de reporting BI ou multi-dimensionnel (Hyperion Planning, TM1).
Consultant expérimenté : vous avez acquis une première expérience de 2 ans sur des outils EPM. Vous avez
également développé une compétence fonctionnelle, en contrôle de gestion idéalement.
Procédure de recrutement : Sélection sur CV et lettre de motivation. Premier entretien RH : vous mettez en
valeur les compétences que vous avez acquises ainsi que vos motivations. Nous vous expliquons l’organisation de Klee Performance, les missions, votre évolution. Second entretien opérationnel : vous rencontrez un
manager finance EPM qui vous donnera la vision métier de la mission sur laquelle vous interviendrez.
Implantations En France : Filiale Klee Performance à Issy-les-Moulineaux. Siège Klee Group au Plessis-Robinson.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : En 2014, 43 millions d’e
Date de création de l’entreprise : 1987
Effectif total : 400 ingénieurs et consultants.
Nombre de cadres : 400
Nombre d’embauches par an (cadres) : 85
Nombre de stagiaires par an : 25
Nombre d’alternants par an : 5
95
KPDP Consulting
KPDP Consulting
Secteur d’activité : Conseil en management
et organisation
2 avenue de Messine 75008 PARIS
www.kpdp-consulting.com
Contact :
Dagmara Goncalves
Chargée de recrutement
d.goncalves@kpdp-consulting.fr
Présentation de l’entreprise
Créé en septembre 2003 à partir d’une feuille blanche par deux dirigeants issus du conseil, KPDP Consulting
est devenu en 10 ans un acteur incontournable du secteur du conseil.
Spécialisé dans le Conseil Opérationnel, notre cabinet occupe un positionnement stratégique entre les grands
cabinets de conseil et les SSII.
Le pragmatisme des consultants de KPDP Consulting leur permet d’être au cœur des métiers et des projets,
depuis la réflexion sur l’organisation et les processus, jusque dans les phases de déploiement et de conduite
du changement qui y sont associées.
Nos consultants sont présents chez nos clients sur plusieurs sujets :
- Gestion du risque (réglementation Bâle 2 & Bâle 3, Solvency II, ALM, etc.)
- Finance d’entreprise (contrôle de gestion, actuariat, gestion de titres, comptabilité, normes IFRS, etc.)
- Accompagnement opérationnel (pilotage de Projets, MOA, PMO, méthodologie, organisation et processus, etc.)
Profils recherchés
Stages : KPDP Consulting propose des stages de 6 mois pour des étudiants bac+5 chez ses clients grands
comptes, afin d’accompagner ses consultants seniors. Opportunités d’embauche en CDI à la suite du stage.
Emplois : KPDP Consulting recrute des consultants juniors, seniors ou managers tout au long de l’année sur différents métiers :
- ALM, réglementations, risques
- Consolidation et contrôle de gestion
- MOA Comptabilité bancaire, SI Risques
- Risque de marché
Procédure de recrutement : Pour découvrir nos offres et postuler, rendez-vous sur notre site www.kpdp-consulting.fr.
Le processus de recrutement se compose de 4 étapes :
- Un entretien téléphonique de présélection
- Deux entretiens avec les managers
- Entretien final avec la responsable des Ressources Humaines
Implantations En France : Paris (08)
À l’étranger : Belgique et Luxembourg
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 4,3 millions d’€ en 2014
(+20% de croissance)
Date de création de l’entreprise : 2003
Effectif total : 50 employés dont 12 recrutés l’année
de l’obtention de leur diplôme
96
Nombre de cadres : 100 %
Nombre d’embauches par an (cadres) : En 2015,
20 embauches dont 25 % de jeunes diplômés
Kronenbourg SAS
Kronenbourg SAS
Secteur d’activité : Brasseur/ Agroalimentaire
122 avenue du Général Leclerc
92514 BOULOGNE BILLANCOURT
www.kronenbourg.com
Contact : Marion Bader
Chargée de Recrutement,
Relations Écoles & Marketing Employeur
recrutement@kronenbourg.com
Présentation de l’entreprise
Brasseur français ancré en Alsace depuis 350 ans, aujourd’hui filiale française du Groupe Carlsberg, 4e groupe
brassicole mondial, Kronenbourg est le premier brasseur de France. En 2014, Kronenbourg a réalisé un
chiffre d’affaires de 976 millions d’euros grâce à un portefeuille de marques d’exception : Kronenbourg, 1664,
Grimbergen, Carlsberg, Skøll, Guinness et Tourtel. Portée par 1 210 collaborateurs passionnés, Kronenbourg
s’est développée, dans la convivialité, autour de 3 valeurs : l’excellence, l’innovation & la responsabilité.
Kronenbourg brasse les meilleurs talents et s’appuie sur des hommes et des femmes passionnés par leur métier
et très attachés à leur entreprise : 89% des salariés sont fiers d’appartenir à Kronenbourg. Cette fierté d’appartenance a été encore réaffirmée par notre classement en 3e position au palmarès de l’Institut Great Place to
Work, qui récompense les entreprises où il fait bon travailler.
Politique de RSE : Kronenbourg s’engage à maîtriser l’impact de ses activités sur l’environnement naturel,
tout au long du cycle de vie de notre produit à travers les 4 thématiques suivantes : Achats, Emballages,
Distribution et Production.
Profils recherchés
Stages : Motivée par une véritable volonté de partager son savoir-faire et de former les nouvelles générations,
Kronenbourg accueille plusieurs stagiaires par an. Nous recrutons des profils Bac à Bac +5 issus d’écoles de
commerce, d’ingénieurs. À compétences égales, Kronenbourg privilégiera toujours le collaborateur passionné, ouvert sur les autres, sur son environnement et recherchant l’excellence.
Emplois : Postes proposés : Nous proposons des postes dans tous les domaines de l’entreprise, de la Supply
Chain au Marketing.
Procédure de recrutement : Démarquez-vous lors d’un entretien téléphonique avec les chargés de recrutement puis découvrez notre environnement lors d’un entretien dans nos locaux avec votre futur tuteur.
Vous êtes à l’étranger ? Pas de soucis, entrez en contact avec nous sur Facebook puis entretenons-nous par
Skype ! Rejoignez le Brasseur de Talents ! recrutement@kronenbourg.com - www.kronenbourg.com
Implantations En France : 2 sites : Obernai (Supply Chain) / Boulogne-Billancourt (Marketing et Ventes).
La Force de Ventes est présente sur l’ensemble du territoire Français.
À l’étranger : Carlsberg : 4e brasseur mondial, 41 000 collaborateurs,150 pays,100 millions de bouteilles de bières
vendues par jour, 500 bières différentes produites dans le monde, 9,02 Milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2012
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 976 millions d’euros de chiffre
d’affaires en 2014
Date de création de l’entreprise : 1664
Effectif total : 1 210 collaborateurs
Nombre d’embauches par an (cadres) : 50
Nombre de stagiaires par an : 70
Nombre d’alternants par an : 5
97
AUDIT, CONSEIL,
EXPERTISE COMPTABLE
Rendez-vous sur
et kpmgrecrute.fr
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KPMG
KPMG
Secteur d’activité : Audit / Expertise Comptable /
Conseil
Tour EQHO
2 avenue Gambetta CS 60055
92066 PARIS LA DÉFENSE Cedex
www.kpmg.fr
Contact : Candidature en ligne sur
www.kpmgrecrute.fr rubrique « Nous rejoindre »
Présentation de l’entreprise
Leader de l’audit, du conseil et de l’expertise comptable, KPMG France est membre de KPMG International,
réseau de cabinets indépendants exerçant dans 155 pays. Nos 8 200 professionnels interviennent auprès
des grands comptes internationaux, des ETI et des groupes familiaux, des TPE et dans différents secteurs de
l’industrie, du commerce et des services financiers. La dimension de KPMG, ses implantations mondiales et
nationales, ses ressources humaines et technologiques, l’interaction réelle des spécialistes sectoriels, permettent
de conduire avec succès et efficacité les missions auprès de ses clients tous secteurs d’activité confondus.
Un message pour les étudiants
Chez KPMG, notre plus grande ambition est de révéler le potentiel de nos collaborateurs.
Rejoindre KPMG, c’est développer une expertise reconnue, gagner en compétences, donner de l’élan à votre
carrière, vous réaliser dans un environnement propice...
Vous allez en surprendre plus d’un, à commencer par vous-même !
Politique de RSE : Les engagements reposent sur 3 objectifs :
- développer les talents : qualité de vie au travail et développement des compétences, engagement de fond
sur la diversité hommes-femmes,
- s’engager dans des actions citoyennes : fondation KPMG, mécénat culturel,
- respecter l’environnement : démarche pour minimiser l’impact environnemental de ses activités, en particulier
sur le réchauffement climatique.
Profils recherchés
Stages : Jeunes Diplômés Grandes Écoles de Commerce, d’Ingénieurs, et Universités.
Dynamiques, entreprenants, ayant le sens des responsabilités et le goût du travail en équipe.
Période : entre septembre et juin. Durée : de 3 à 6 mois selon le métier.
Alternance : À définir selon nos métiers et le rythme d’apprentissage.
Emplois : Auditeurs financiers débutants et expérimentés. Consultants spécialisés dans les domaines financiers
(Advisory services). Experts conseils débutants et expérimentés.
Procédure de recrutement : Après une étude du CV et de la lettre de motivation, les candidats sont accueillis
au Cabinet et rencontrent les professionnels KPMG à l’occasion d’un premier entretien individuel. La suite du
process est fonction du métier choisi : demi-journée d’entretiens, invitation à déjeuner.
Implantations En France : 238 bureaux À l’étranger : présent dans 155 pays
Chiffres clés
Date de création de l’entreprise : 1922
Chiffre d’affaires : au 30.09.2014 : Monde : 24,8 Milliards US $ - France : 906 Millions d’e
Effectif total : Monde : 162 000 salariés / France : 8 200 salariés
99
La Banque Postale
La Banque Postale
Secteur d’activité : Banque / Assurance
115 rue de Sèvres
75275 PARIS cedex 06
labanquepostale.fr
Contact :
Stephanie Maltaverne
Campus Manager
Présentation de l’entreprise
Banque et Citoyenne. La Banque Postale est une filiale du Groupe La Poste qui compte plus de 250 sociétés
et 260 000 collaborateurs. Leader européen des services de proximité, le Groupe La Poste est présent dans
40 pays. La Banque Postale, c’est 66 000 collaborateurs et 20 filiales, mobilisés au service des clients partout en France sur les activités de banque de détail, de gestion d’actifs et d’assurance. Rejoindre La Banque
Postale, c’est intégrer un groupe solide et de confiance qui développe à la fois votre expertise, et vous offre
des parcours variés. La Banque Postale a réuni en quelques années de nombreuses expertises en banque
de détail, en assurance et en gestion d’actifs et compte aujourd’hui plus de 10,8 millions de clients actifs
particuliers et 423 000 clients personnes morales. En développement constant, La Banque Postale offre des
parcours de carrière motivants et diversifiés.
Politique de RSE : La Banque Postale cultive au quotidien, envers chacun, la responsabilité, la transparence et
l’accessibilité au plus grand nombre. Pilotée par le comité exécutif, sa politique de responsabilité sociétale est
au cœur de ses convictions comme de ses actions, et est l’un des fondements de son identité de « Banque et
Citoyenne ».
Profils recherchés
Stages : La Banque Postale est la marque préférée des Français dans la catégorie Banque et Assurance (Palmarès du grand livre des marques). La Banque Postale recrute notamment dans les domaines de l’Inspection
bancaire / Audit, des Risques, de l’Informatique, de l’analyse financière et le Développement des territoires.
Rejoignez des équipes expertes qui ont l’esprit d’entreprendre.
Alternance : Nous recrutons des apprentis en M1 et M2 majoritairement.
Emplois : La Banque Postale offre des postes sur son site Internet www.labanquepostale.fr rubrique « Carrières ».
Procédure de recrutement : Rendez-vous sur www.labanquepostale.fr. rubrique « Carrières »
Si votre candidature est sélectionnée, vous êtes convié à un ou plusieurs entretiens (selon le poste) :
- un entretien RH qui valide les compétences comportementales.
- un entretien managérial qui valide votre niveau de maîtrise des aspects techniques du poste.
Implantations En France
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : Produit net bancaire :
5,23 Milliards d’e.
Date de création de l’entreprise : 1er janvier 2006
Effectif total : 66 000 collaborateurs au service des
clients de La Banque Postale
Nombre de cadres : 1 761
100
Nombre d’embauches par an (cadres) : 75
Nombre de stagiaires par an : 120
Nombre d’alternants par an : 60
Lagardère
Lagardère
Secteur d’activité : Médias
149 rue Anatole France
92300 LEVALLOIS-PERRET
www.lagardère.com
Contact : Emilie Viez
Chargée du développement RH
emilie.viez@lagardere-active.com
Présentation de l’entreprise
Lagardère Active, branche du Groupe Lagardère, occupe une place centrale dans les médias en France, avec
une puissance fondée sur des marques emblématiques et réputées.
Lagardère Active réunit des grandes maisons uniques et puissantes : acteur majeur de l’audiovisuel avec 23
radios à travers le monde, 17 chaînes de télévision, numéro un de la production audiovisuelle en France, premier groupe français de presse magazine grand public avec 27 titres de presse en France et 84 éditions sous
licence à l’international et premier groupe média en audience sur l’Internet mobile en France.
Pour soutenir son développement, Lagardère Active compte aussi sur le recrutement des talents et la diversité des profils. Nous recherchons stagiaires, jeunes diplômés et candidats expérimentés souhaitant mettre au
service de l’entreprise innovation, créativité et dynamisme.
Profils recherchés
Stages : Ci-dessous les domaines dans lesquels nous recherchons des stagiaires et alternants de manière
récurrente : Communication, Marketing, Ressources Humaines, Finance, Juridique, Digital / numérique.
Si vous souhaitez participer à la construction des médias de demain, nos offres sont faites pour vous !
Emplois : Toutes nos offres sont mises en ligne sur le site de Lagardère dans la rubrique « Nous rejoindre » :
www.lagardère.com et au sein des écoles. Lagardère Active s’engage à promouvoir la Diversité et s’investit
en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Procédure de recrutement : Pour répondre à une offre ou déposer une candidature spontanée, la
démarche est simple : le candidat doit déposer sa candidature sur notre site ou bien l’envoyer à la Direction des
Ressources Humaines. Les candidats seront sélectionnés en fonction de l’adéquation de leur profil avec le poste.
Ils peuvent ensuite être reçus par la Direction des Ressources Humaines et/ou le Responsable Opérationnel.
Implantations France
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 958 millions d’e
Effectif total : 3 200
101
LCL
LCL
Secteur d’activité : Banque et assurance
6 place Oscar Niemeyer 94800 VILLEJUIF
www.lcl.com
Contacts :
Marie Canella, Campus Manager
marie.canella@lcl.fr
Sophie Riot, Campus Manager Junior
sophie.riot@lcl.fr
Présentation de l’entreprise
Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est aujourd’hui l’une des plus grandes banques de détail
en France.
LCL est organisée en 3 marchés dédiés : la Banque et Assurance de proximité pour les particuliers et les
professionnels, la Banque Privée et la Banque des entreprises.
Présente sur l’ensemble du territoire avec plus de 2 000 implantations, LCL est une banque de proximité qui
compte aujourd’hui plus de 20 000 collaborateurs au service de 6 millions de clients particuliers, 330 000
clients professionnels et 27 000 clients entreprises et institutionnels.
Cette présence est renforcée par une approche multicanale (agence, Internet, application mobile, téléphone).
L’ambition de LCL pour 2018 est de devenir la banque relationnelle et digitale de référence en ville en
capitalisant sur sa démarche de qualité et d’innovation appuyée sur l’écoute client.
Profils recherchés
Stages : Niveau d’études : Bac +4/5
Profils commerciaux et/ou financiers et quelques stages à pourvoir sur les fonctions support (Marketing, RH,
contrôle de gestion...).
Emplois : Niveau d’études : Bac +5
Profils commerciaux et/ou financiers
Procédure de recrutement : Test de raisonnement + entretien RH et/ou opérationnel.
Implantations En France : Plus de 2 000 implantations commerciales sur le territoire français.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : Produit net bancaire 2014 : 3,677 Milliards d’e
Date de création de l’entreprise : 1863
Effectif total : 20 900 collaborateurs
Nombre d’embauches par an (cadres) : 1 000
Nombre de stagiaires par an : 300
Nombre d’alternants par an : 600 nouveaux contrats
102
Leaders League
Leaders League
Secteur d’activité : Édition de revues et périodiques
15 avenue de la Grande Armée
75116 PARIS
www.leadersleague.com
Contact :
Aurélie Blanchet
Responsable Ressources Humaines
recrutement@leadersleague.com
Présentation de l’entreprise
Leaders League est un groupe de « Business Services » spécialisé dans :
- L’information aux dirigeants grâce à la publication du magazine incontournable des Directions Générales
« décideurs stratégie finance droit » et le site de référence www.leadersleague.com.
- L’audit et le référencement des meilleurs conseils des entreprises en France comme à l’international à travers 18 études de marché sectorielles (private equity, M&A, innovation & sa protection, leadership & management du capital humain, gestion de patrimoine & gestion fiscale de l’entreprise, etc.).
- L’organisation de sommets pour les dirigeants en France et à l’international.
- Le recrutement, la formation des étudiants et jeunes professionnels en droit (Carrières-juridiques.com).
- Le conseil en communication auprès des écoles et des entreprises (Alpaga Média).
Les valeurs de Leaders League sont : leadership, entrepreneuriat, excellence, esprit d’équipe, méritocratie.
Profils recherchés
Stages : Selon les stages à pourvoir, il est demandé au candidat d’avoir une bonne aisance rédactionnelle
& relationnelle (en français comme en anglais), une culture générale solide et une bonne autonomie.
Stages proposés : chargé(e) de développement éditorial, chargé(e) d’événementiel, assistant(e) ressources
humaines, chargé(e) de business development, community manager, chargé(e) de marketing.
Emplois : Bac + 5, issus d’une université, école de commerce ou IEP (majeurs : Stratégie, Finance ou Droit).
Nous avons des postes à pourvoir pour les jeunes diplômés, toutes filières confondues.
Procédure de recrutement :
Envoi des candidatures (CV + lettre de motivation) à recrutement@leadersleague.com. Les candidats
sélectionnés seront conviés à un entretien RH puis à un entretien avec les opérationnels. Tests rédactionnels
(postes et stages au sein des études de marché). Tests d’anglais. Mises en situation (postes et stages en
business development).
Implantations Paris 16e, au cœur des Champs Elysées.
Chiffres clés
Date de création de l’entreprise : 1996
Effectif total : 130 personnes
103
Leroy Merlin
Leroy Merlin
Secteur d’activité : Distribution, Rue Chanzy-Lezennes
59712 LILLE cedex 9, www.recrute.leroymerlin.fr
Contacts : Directions Régionales parisiennes ID Coraline Hotton et Céline Vanlemmens, Chargées de Recrutement et de projets RH, coraline.hotton@leroymerlin.fr,
celine.vanlemmens@leroymerlin.fr
Siège - Marion Hochart, Chargée de Ressources Humaines
marion.hochart@leroymerlin.fr
Présentation de l’entreprise
Great Place To Work encore cette année, Leroy Merlin en quelques mots c’est :
- Le leader sur le marché de l’amélioration de l’habitat et du cadre de vie en France : 21 300 collaborateurs,
123 magasins.
- L’enseigne phare de Groupe Adeo : 15 enseignes présentes dans 12 pays avec près de 80 000 collaborateurs.
- Plus de 300 métiers à découvrir grâce à des parcours d’évolution personnalisé.
Profils recherchés
Stages : Nous proposons des stages de fin d’études ou d’année de césure, avec un parcours personnalisé
et la possibilité de découvrir plusieurs magasins, services et pays,dans les filières Commerce, Marketing,
Service Client, Logistique, Ressources Humaines et Contrôle de gestion.
Nous proposons aussi des stages de vente pour les 1res et 2e années principalement en magasins.
Emplois : Nous proposons des postes sur les filières Commerce,Service Clients Contrôle de gestion, Logistique, Finance, Marketing, Ressources Humaines en magasin et au siège social.
Autonomie, passion, esprit d’entreprendre, simplicité, écoute, goût du travail en équipe et sens du service
client sont des qualités que nous recherchons chez nos candidats.
Procédure de recrutement : De manière générale, 3 entretiens : avec votre futur manager, un responsable
ressources humaines et votre futur « N+2 » ou un autre manager.
Selon le type de poste, vous pourrez être invité(e) à participer à une journée de recrutement, à passer un test
d’auto-évaluation de votre comportement en milieu professionnel.
Implantations En France : Avec 21 300 collaborateurs répartis dans 123 magasins sur l’ensemble du territoire français,
Leroy Merlin France est aujourd’hui l’enseigne de distribution de bricolage leader sur le marché de l’amélioration de l’habitat et du cadre de vie.
À l’étranger : Enseigne pionnière de Groupe Adeo, Leroy Merlin s’exporte au-delà de nos frontières.
Groupe Adeo dans le monde représente :
- 14 enseignes
- 70 000 collaborateurs
- 908 magasins
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : pour le Groupe ADEO, 5.49 Milliards d’e de chiffre d’affaires pour Leroy Merlin France
Date de création de l’entreprise : 1923
Effectif total : 70 000 collaborateurs dans le monde, dont près de 21 300 chez Leroy Merlin France
104
Lidl
Lidl
Secteur d’activité : Grande distribution
35 rue Charles Peguy
67200 STRASBOURG
www.lidl.fr
Présentation de l’entreprise
LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 80
nouvelles ouvertures de magasins par an.
LIDL France, c’est aujourd’hui plus de 20 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins, 25 Directions Régionales
et un siège social scindé en sites : à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports administratives (RH,
Finances, Juridique, Informatique) et à Rungis où nous avons regroupé toutes les fonctions supports opérationnelles : la centrale d’achats, la logistique, l’immobilier, le développement commercial, les frais généraux.
Aujourd’hui, LIDL est à un tournant de son histoire, avec une nouvelle aventure commerciale : nous rénovons
nos magasins, notre offre de produit s’élargit avec des marques distributeurs et des marques nationales, le packaging et le merchandising des produits se modernisent, c’est un vrai challenge !
Ce changement est déjà en train de porter ses fruits puisque nous avons été élus « meilleure chaîne de
magasin ».
Profils recherchés
Stages : Il est possible d’effectuer des stages au sein de nos fonctions support à Strasbourg ou à Rungis.
L’ensemble de nos offres concerne des stages d’une durée minimale de 6 mois.
Emplois : - Responsables des Ventes Secteur, cadres opérationnels, pour gérer, en véritable chef d’entreprise, l’un de nos réseaux de supermarchés.
- Cadres fonctionnels au sein de différents services supports basés à Strasbourg ou Rungis : Logistique,
Achats, Projets, Développement Commercial…
Procédure de recrutement : Le processus de recrutement se fait en 2 étapes chez Lidl.
Étape 1 : Présélection des candidats sur dossier (CV+Lettre de motivation)
Étape 2 : Deux entretiens face-à-face avec des managers opérationnels.
De plus en plus, nous organisons des Assessment Center, journée de sélection avec une présentation de
notre entreprise et de nos métiers ainsi que des tests et mises en situation.
Implantations En France : 1 500 Magasins, 25 Directions Régionales, 1 Siège Social en 2 sites : 1 Centre des Services
Opérationnels à Rungis et 1 Centre des Services Administratifs à Strasbourg.
À l’étranger : Lidl est implanté dans 26 pays européens.
Chiffres clés
Date de création de l’entreprise : 1988
Effectif total : Plus de 20 000 collaborateurs en France
105
L’Oréal
L’Oréal
Secteur d’activité : Industrie Cosmétique
7 rue Touzet 93400 ST OUEN
www.loreal.com
Contacts :
Anne-Sophie Dutriez
anne-sophie.dutriez@loreal.com
Frédéric Lopes, Responsable Recrutement France
frederic.lopes@loreal.com
Présentation de l’entreprise
Créé il y a plus d’un siècle par un chimiste visionnaire prénommé Eugène Schueller, L’Oréal est aujourd’hui le
leader mondial de la cosmétique grâce à 32 marques internationales et une présence dans 130 pays. Pour
l’année 2014, le chiffre d’affaires du groupe s’est élevé à 22 milliards d’euros. À l’origine de ce succès ?
De fortes innovations et l’obsession de la qualité dans tous nos métiers. Aujourd’hui, avec l’ouverture de
marchés émergents, notre mission s’élargit pour répondre à l’immense diversité des nouveaux consommateurs. Toute l’entreprise est tournée vers ce nouvel horizon : s’enrichir d’équipes de plus en plus mobiles et
diversifiées, faire preuve d’audace entrepreneuriale pour atteindre un nouveau milliard de clients, se donner
les moyens d’être une entreprise responsable exemplaire. Pour contribuer à rendre le monde plus beau, nous
avons besoin de vous et de votre talent ! Nos 32 marques internationales sont organisées par circuit de distribution réparties en 5 Divisions opérationnelles : Produits Grand Public (supermarchés, hypermarchés…),
Produits du Luxe (circuit du sélectif : Parfumeries, grands magasins, travel retail),
Produits Professionnels (salon de coiffure),
Cosmétique Active (circuit de distribution « santé » : pharmacies, parapharmacies) et The Body Shop (magasins).
Politique de RSE : Au-delà de son succès économique, une entreprise se doit d’être responsable et de
partager son succès. L’Oréal en est convaincu depuis des années et son engagement se mesure à travers
sa démarche en faveur des diversités, sa politique de développement durable et les actions menées par sa
Fondation d’entreprise.
Profils recherchés
Stages : Marketing, Commerce, Communication, Digital, Finances, Ressources Humaines, Supply Chain.
Alternance : Apportez votre talent, votre esprit entrepreneurial, et préparez-vous a inspirer des millions de
personnes dans le monde. Chez L’Oréal, nous vous donnons les outils pour vous permettre de vous développer tout en participant au développement de notre portefeuille de marques de renom à travers l’apprentissage
sur l’ensemble de nos métiers.
Emplois : Marketing, Commerce, Communication, Digital, Finances, Ressources Humaines, Supply Chain.
Procédure de recrutement : Pour les stages : 1 entretien collectif puis un entretien avec un manager opérationnel
Pour les emplois : alternance d’entretiens individuels Ressources humaines et specialistes métiers (maximum
4 entretiens).
Implantations En France : 12 000 collaborateurs en France
À l’étranger : 130 pays sur les 5 continents
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 22 Milliards d’e en 2011
Date de création de l’entreprise : 1909
106
Effectif total : 78 600 au niveau mondial
Nombre de stagiaires par an : 700
Secteur d’activité : Négoce de matières premières
Louis Dreyfus
Commodities
Louis Dreyfus Commodities
Swissair Centre
29 route de l’aéroport - P.O. BOX 236
1215 GENÈVE
www.ldcom.com
Contact :
Stella Illari, EBS Recruitment and Training Manager
stella.illari@ldcom.com
Présentation de l’entreprise
Louis Dreyfus Commodities is a global merchandizer of commodities and processor of agricultural goods,
operating a significant network of assets around the world. Today we help feed and clothe up to 500 million people, originating, processing and transporting approximately 77 million tons of commodities around
the world annually. We have been in this business for more than 160 years and we apply our experience to
a broad portfolio of commodities. It includes Oilseeds, Grains, Rice, Feed, Freight, Finance, Juice, Cotton,
Coffee, Sugar, Metals, Dairy and Fertilizers & Inputs.
Currently, we have over 22,000 employees worldwide and billed around $ 63 billion. Its base is located in
Europe in Geneva, and is present in over 100 countries. Its largest operation is in Brazil, where we find more
than 70% of the company’s assets and the largest number of employees.
Profils recherchés
Stages : For the Graduate Program:
- Master’s degree in Finance & Economics, Chemistry, Agronomy, Engineering, Applied Sciences ;
- International mindset, willing to travel and to relocate ;
- Able to negotiate and to take decisions ;
- Ability to analyze supply, demand and trade flow fundamentals ;
- Maturity, professionalism, humility, entrepreneurship ;
- Fluent in English - another language is a must.
Emplois : Graduate program (4 years) in Trading, Finance or Execution: First 18 Months: Total Immersion considered as a learning year with multiple rotations to provide a broad understanding of the company in its various
functions. It will help the graduates in speeding-up their knowledge and integration. After 18 months: key position will be offered - Trader, Marketer roles essentially.
Procédure de recrutement : VIE: - All our offers are published on: www.civiweb.com
Graduate Program: - Apply on www.ldcom.com (February/March) ;
- Phone interview (20 min) ;
- Interview in Geneva or in one of our LDC offices for short-listed candidates: with people from the business,
HR interview, Excel test and 3 business cases (30 minutes each) ;
- Start Date of the Program: September/October.
Implantations À l’étranger : The LDC group is a Global Company divided into six regions: North America, Latin America
North, Latin America South, Middle East & Africa, Europe & Black Sea and Asia.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : $ 63 billion
Date de création de l’entreprise : 1851
Effectif total : 22 000 worldwide
107
LVMH
LVMH
Secteur d’activité : Luxe
22 avenue Montaigne
75008 PARIS
www.lvmh.fr
Présentation de l’entreprise
LVMH est le leader mondial du Luxe. Le Groupe rassemble plus de 70 Maisons dans cinq domaines d’activité :
Vins et Spiritueux, Mode et Maroquinerie, Parfums et Cosmétiques, Montres et Joaillerie, Distribution Sélective.
Si ses marques incarnent l’art de vivre occidental, le Groupe est désormais présent dans plus de 60 pays avec
3 700 magasins. La diversité de ses métiers et sa présence mondiale confèrent à LVMH une force et une diversité qui lui permettent de rassembler un capital unique de talents multiples. Cet environnement d’excellence et
d’exigence est le socle d’une réussite économique remarquable avec un développement spectaculaire du chiffre
d’affaires qui a atteint plus de 30,6 Milliards d’euros en 2014.
Rejoindre LVMH c’est intégrer un écosystème, une communauté de plus de 120 000 femmes et hommes qui
œuvrent au succès de ses Maisons. C’est rallier un réseau de compétences centré sur l’excellence. C’est contribuer au Futur de la Tradition.
Profils recherchés
Stages / Alternance / Emplois : Nous recherchons des talents internationaux créatifs, passionnés, et doués
d’un fort esprit entrepreneurial pour rejoindre nos équipes qui travaillent chaque jour pour assurer l’excellence
de nos créations, de notre service-client, et de nos résultats.
Nos Maisons proposent des opportunités sur un large éventail de métiers tels que la finance, le marketing, les
ventes, les achats et la supply chain, les ressources humaines, la communication, et bien d’autres.
Un stage chez LVMH est l’occasion pour un étudiant d’acquérir une expérience dans le secteur du luxe,
mettant en pratique ses connaissances théoriques. Les missions sont très encadrées, comprennent des responsabilités opérationnelles et des objectifs de développement de compétences. Une fois dans le Groupe, la
diversité des Maisons et des métiers permet de multiples parcours personnalisés.
Procédure de recrutement : Chaque Maison recrute ses collaborateurs de manière autonome.
Vous pouvez cependant retrouver toutes nos opportunités de stage, d’alternance, de VIE et d’emploi sur
notre site www.lvmh.fr et postuler directement en ligne aux offres qui vous intéressent.
Chez LVMH, nous avons un processus de recrutement très rigoureux afin de sélectionner uniquement les
meilleurs candidats. Ainsi, vous êtes assurés de travailler et de vous développer aux côtés de personnes qui
se distinguent dans leur domaine.
Pour en savoir plus sur nos métiers et sur notre actualité en matière de recrutement, n’hésitez pas à nous
suivre sur Job Teaser : www.jobteaser.com/fr/entreprises/lvmh
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 30,6 Milliards d’e en 2014
Date de création de l’entreprise : 1987
Effectif total : 120 000 collaborateurs dans le monde
108
Secteur d’activité : Protection sociale
21 rue Laffitte 75009 Paris
Tél. 01 56 03 36 09
www.malakoffmederic.com
Contacts : Elodie Bruneau
Responsable de la Cellule Relations Écoles
ebruneau@malakoffmederic.com
Présentation de l’entreprise
Malakoff Médéric, acteur majeur de la protection sociale, est un groupe paritaire, mutualiste et à but non lucratif qui exerce deux métiers :
- assureur de personnes en santé, en prévoyance et en épargne retraite et salariale.
- gestionnaire de la retraite complémentaire par répartition pour le compte des fédérations Agirc-Arrco.
Forts d’investissements projets importants, Malakoff Médéric a su forger sa marque en développant de nombreux services pratiques sur internet et sur mobile tels que ComparHospit.fr ou Mes Tests Santé. Il est le seul
acteur proposant un dispositif d’information multicanal gratuit sur la retraite avec une page Facebook Les
Experts et l’application mobile Toute ma retraite.
Politique de RSE : Malakoff Médéric s’engage à apporter au plus grand nombre de personnes une protection sociale de qualité, accessible, conçue au regard des exigences de ses parties prenantes et de l’intérêt
général. Quelques chiffres :
- 6,5 millions de personnes et leurs familles assurées à titre individuel ou collectif
- 84 000 personnes en situation difficile aidées chaque année
- 14% de réduction des émissions de gaz à effet de gaz au sein du groupe
Profils recherchés
Malakoff Médéric recrute des alternants et stagiaires au sein de ses directions commerciales, gestion du
risque, ressources humaines et contrôle de gestion.
Stages et alternance : Malakoff Médéric recrute chaque année 200 apprentis et stagiaires.
Emplois : Les collaborateurs de Malakoff Médéric contribuent à inventer la Protection Sociale de demain,
responsable et innovante. C’est pourquoi leur réussite professionnelle est notre priorité. Ainsi, nous encourageons les alternants et stagiaires qui nous rejoignent à une prise de responsabilité rapide et leur offrons la
possibilité de piloter des projets ou d’y contribuer au sein d’équipes pluridisciplinaires
Procédure de recrutement : Créez votre dossier de candidature en ligne sur http://carrieres.malakoffmederic.com. Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) et reçu(e) par un membre de notre
équipe de recrutement, puis vous rencontrerez les responsables du service susceptibles de vous recruter.
Malakoff Médéric bénéficie depuis 2013 du label diversité.
Implantations Siège à Paris (9e). Plus de 90 implantations dans toute la France.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 3,6 Milliards d’euros (chiffre d’affaires consolidé fin 2014)
Date de création de l’entreprise : 1891 (Malakoff) / 1929 (Médéric) / 2008 : Malakoff Médéric
Effectif total : 5 700 collaborateurs
Malakoff Médéric
Malakoff Médéric
PARTENAIRE GLOBAL
Mazars
Mazars
Secteur d’activité : Audit et Conseil
61 rue Henri Regnault 92075 Cedex PARIS LA DÉFENSE
www.mazars.fr
Contacts : Olivia De Fay, Directrice du recrutement
Charlotte Gouiard, Responsable du recrutement des
stagiaires et Chargée des Relations Écoles
Postulez soit sur notre stand lors du forum,
soit sur notre site internet : www.mazarsrecrute.fr
Présentation de l’entreprise
Mazars est un groupe international de plus de 15 000 collaborateurs présent dans 73 pays, spécialisé dans
l’audit et le conseil. En France, Mazars regroupe 38 bureaux et fédère les compétences et le professionnalisme de plus de 2 600 collaborateurs.
Mazars audite aujourd’hui, à l’échelle internationale, plus de 450 sociétés cotées sur plus de 20 marchés,
dont 12 appartenant au CAC 40 en France.
Pour poursuivre sa croissance en France, Mazars recrute chaque année environ 600 jeunes diplômés et
stagiaires issus d’universités, d’écoles de commerce et d’ingénieurs sur ses différentes lignes de métiers :
- Audit Financier
- Transaction Services / Corporate Finance
- Conseil en Organisation et Management
- Actuariat
- Expertise et assistance comptable
- Fiscalité
Profils recherchés
Stages : Au-delà d’une solide formation, nous recherchons des personnalités curieuses et volontaires, qui
partageront avec nous un projet d’entreprise unique.
Nous recrutons avant tout des stagiaires et jeunes diplômés impliqués et dotés d’un excellent relationnel et
d’un fort esprit critique pour évoluer dans un environnement exigeant.
Stages de fin d’études et césures.
Emplois : Au-delà d’une solide formation, nous recherchons des personnalités curieuses et volontaires, qui partageront avec nous un projet d’entreprise unique. Nous recrutons avant tout des jeunes diplômés impliqués et
dotés d’un excellent relationnel et d’un fort esprit critique pour évoluer dans un environnement exigeant.
Procédure de recrutement : pour postuler en France : rendez-vous sur notre stand lors du forum, sur notre
site internet : www.mazarsrecrute.fr ou sur notre page Facebook : www.facebook.com/MazarsFrance
Pour l’international : plus d’informations sur www.mazars.com
Implantations En France : 38 bureaux
À l’étranger : 73 pays
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 2014 (groupe) : 1,08 Milliard d’e
Date de création de l’entreprise : 1940
Effectif total : plus de 15 000 collaborateurs présents dans 73 pays
Nombre de cadres : 89 %
Nombre d’embauches par an (cadres) : environ 300
Nombre de stagiaires par an : environ 300
109
Mc Donald’s
France Services
Mc Donald’s France Services
Secteur d’activité : Société de Services
1 rue Gustave Eiffel
78045 GUYANCOURT CEDEX
www.mcdonalds.fr
Contact :
Élodie Treille
Responsable Recrutement
elodie.treille@fr.mcd.com
Présentation de l’entreprise
Implantée en France depuis 36 ans, Mc Donald’s s’impose rapidement comme leader dans le domaine de
la restauration rapide en développant une offre de proximité fondée sur la qualité et la rapidité de service.
Le groupe présent dans 1 026 communes françaises sert chaque jour plus d’un million de clients en France.
En quelques chiffres (2014) : en France, 1 340 restaurants dont 47 ouvertures, plus de 72 000 salariés sous
enseigne, 4.57 Milliards d’euros HT de ventes sous enseigne soit une progression des ventes totales de 2,6 %
par rapport à 2013. Dans le monde, plus de 33 500 restaurants répartis dans 119 pays et plus de 68 millions
de repas servis chaque jour.
Au sein de Mc Donald’s France Services, nous sommes plus de 500 collaborateurs à développer et relayer la
stratégie de notre enseigne, et ce, à travers notre siège social et cinq directions régionales. Nous attachons
une grande importance à l’adaptabilité, l’enthousiasme, l’esprit d’équipe et la prise d’initiatives.
Profils recherchés
Stages : Nous proposons des stages de 6 mois dans des domaines variés tels que le marketing, la finance,
les achats, l’analyse business, les RH, le Juridique… Idéalement nous cherchons des stages de fin d’études.
Alternance: Nous proposons des contrats en alternance de 12 mois dans des les départements Marketing, Études marketing, Finance, Juridique, Communication, Analyse business, RH, Assurances, Fiscalité…
Idéalement, nous cherchons des étudiants en dernière année de Master.
Emplois : Au siège et dans les directions régionales, notre mission est de soutenir le développement des
restaurants sur l’ensemble du territoire.
Procédure de recrutement : Notre processus de recrutement prévoit entre 2 et 3 entretiens avec les RH et
les opérationnels sous conditions de succès.
Implantations En France : 1 348 restaurants en France (fin décembre 2014).
À l’étranger : Dans le monde, plus de 33 500 restaurants répartis dans 119 pays, plus de 68 millions de
repas servis chaque jour.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires fin 2014 : 4,57 Milliards d’e de ventes sous enseigne.
Plus d’1,8 millions de repas servis par jour.
Date de création de l’entreprise : 1979 en France
Effectif total : 530 personnes travaillent pour Mc Donald’s France Services (Siège + Directions Régionales)
Nombre de cadres : 80 % des salariés Mc Donald’s France Services
Nombre de stagiaires et d’alternants par an : 30
110
mc2i
mc2i Groupe
Secteur d’activité : Cabinet de conseil
en Systèmes d’Information
44 Avenue George V 75008 PARIS
www.mc2i.com
Contacts : Stéphane Hegedus, Directeur Général
Délégué - recrutement@mc2i.fr
Vera Vilaça, Responsable Recrutement
recrutement@mc2i.fr
Présentation de l’entreprise
mc²i Groupe, cabinet de conseil en Systèmes d’Information et en organisation, accompagne les grandes
entreprises et les administrations dans la conception et la mise en œuvre de leurs Systèmes d’Information. L’offre de mc²i Groupe se répartit autour de sept offres sectorielles (Banque et Assurance, Energie,
Transports, Santé et Protection Sociale, Public, Médias et Retail), trois offres fonctionnelles (SI Ressources
Humaines, SI de Gestion Financière, Stratégie Digitale et relation client), complétées par trois offres méthodologiques (Informatique Décisionnelle, Transformation du SI, Transformation des organisations et conduite du
changement).
Le cabinet s’appuie sur plus de 490 consultants et peut s’enorgueillir de nombreuses et prestigieuses références couvrant tous les secteurs d’activité : énergie, transport, culture et médias, industrie et services,
banque/assurance, public.
Politique de RSE : mc²i Groupe a adhéré dès 2012 au Global Compact de l’ONU. Cela se traduit par un
comportement éthique contribuant au développement durable, dans le respect des lois et normes internationales en vigueur. Au cœur de nos engagements, mc²i Groupe place au premier plan la promotion de la diversité, l’égalité des chances ainsi que le bien-être de ses collaborateurs.
Profils recherchés
Étudiant(e) ou Diplômé(e) en dernière année d’école d’ingénieur, d’université ou d’école de commerce, vous
souhaitez découvrir les métiers du conseil en Systèmes d’information et en Organisation.
Nous vous invitons à découvrir nos offres de Stage de fin d’études (50 stages à pourvoir en 2016) ou de CDI
(130 postes à pourvoir en 2016) sur notre espace carrières www.mc2i.fr/-Nous-rejoindre-.
Procédure de recrutement : Vous rencontrerez uniquement des opérationnels au cours de 3 entretiens individuels et de motivation.
Implantations En France : Paris, région parisienne et Lyon.
À l’étranger : Londres (mc²i UK)
Chiffres clés
Chiffre d’affaires 2014 : 45 millions d’e
Date de création de l’entreprise : 1989
Effectif total : 490
Nombre de cadres : 490
Nombre d’embauches par an (cadres) : 130
Nombre de stagiaires par an : 50
111
Micropole
Micropole
Secteur d’activité : Société de conseil Informatique
91-95 rue Carnot 92300 LEVALLOIS-PERRET
www.micropole.com
Contacts :
Isabelle Contesse, Senior Talent Manager
icontesse@micropole.com
Laura Valognes, Talent Manager
lvalognes@micropole.com
Présentation de l’entreprise
Depuis plus de 25 ans, Micropole accompagne ses clients dans la création de projets à forte valeur ajoutée
en les aidants à se transformer aux plans organisationnel, fonctionnel et technologique.
Le Groupe compte 1 100 collaborateurs à travers le monde (France, Suisse, Belgique, Luxembourg et Chine)
et intervient sur 5 grandes familles métiers :
- Le Pilotage de la Performance (Pilotage opérationnel, Business Intelligence, Big Data, Mobilité)
- La Transformation Digitale (marketing digital, e-commerce, relation client, connaissance client, applications
mobiles)
- La Gouvernance des Données (qualité des données, Master Data Management, architecture d’entreprise)
- Le Big Data (Big Analytics et solutions packagées)
- La Formation via Micropole Institut
En 2015, le Groupe continue sa croissance et recrute de nouveaux talents, en France et à l’international.
Profils recherchés
Stages : Nous recrutons des consultants à fort potentiel que nous accompagnons dès aujourd’hui dans l’objectif de faire d’eux nos managers de demain.
Emplois : 3 maitres mots nous caractérisent : Responsabilité. Engagement. Ambition.
Ils incarnent ce que nous attendons de vous : savoir relever des challenges exigeants et motivants, porter la
valeur de réussite et faire preuve d’esprit d’entreprendre.
Pour vous accompagner sur le chemin de la réussite, vos managers sont vos interlocuteurs privilégiés, responsables de vous encadrer opérationnellement.
Procédure de recrutement : Merci de nous faire parvenir votre CV à l’adresse myjob@micropole.com.
Notre team recrutement prendra contact avec vous pour évaluer votre profil, échanger sur vos aspirations et
envisager un rendez-vous avec l’un de nos managers.
Implantations En France : Paris, Lyon, Lille, Nantes, Rennes, Niort, Aix-en-Provence, Nice et Toulouse.
À l’étranger : Suisse, Belgique, Luxembourg, Chine.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : De l’ordre de 100 millions d’e
Date de création de l’entreprise : 1987
Effectif total : 1 100 Collaborateurs monde
Nombre de cadres : 1 000
Nombre d’embauches par an (cadres) : 250
Nombre de stagiaires par an : 50
112
Issu de la scission du groupe Kraft Foods
Secteur d’activité : Grande
Mondelez
International
Mondelez International
Consommation / Agroalimentaire
7 avenue Réaumur 92140 CLAMART
www.mondelezinternational.fr
Contact :
Elise Bertier, RH-Relations Écoles et Recrutement
elise.bertier@mdlz.com
Présentation de l’entreprise
Qui sommes-nous ?
Mondelez International, n°1 du chocolat, du biscuit, de la confiserie et du chewing-gum. Nous sommes présents
dans 165 pays et nous générons des revenus annuels nets de 34 milliards de dollars. Même si vous ne connaissez pas encore très bien notre nom, vous avez certainement entendu parler de nos marques leaders Milka,
Prince, Oreo et Cadbury. Nous imaginons et développons les en-cas préférés du monde entier, nous sommes
passionnés par la création de délicieux moments de joie pour tous. Pourquoi « Mondelez » ? C’est notre manière
de dire un « Monde de délices » !
Profils recherchés
Stages : Étudiant en Bac+4/5, vos principaux atouts sont votre goût du challenge et votre autonomie.
Un bon profil, c’est bien. Seulement, on ne recrute pas un CV mais bien une personne ! Nous recherchons
des personnalités ouvertes, décidées à dépasser leurs limites, à prendre des risques et travailler en équipe.
C’est cette confiance mutuelle qui nous fait grandir ensemble.
Emplois : Jeunes diplômés de Grandes Écoles ou titulaires d’un 3e cycle, vos principaux atouts sont votre
goût du challenge, votre autonomie, votre capacité à gérer des projets et vos qualités relationnelles.
Procédure de recrutement : Avant de rejoindre notre équipe, nous devons nous assurer que vous êtes la
personne que nous recherchons et que nous sommes l’entreprise qui correspondra à vos attentes. Pour cela,
nous faisons appel à un cabinet de recrutement partenaire pour sélectionner les candidats qui postulent à nos
offres. Il suffit de postuler sur careers.mondelezinternational.com
Implantations En France : 1 siège et un centre de R&D en Ile de France.15 sites de production partout en France.
Mondelez International est présent dans plus de 160 pays !
À l’étranger : Présents dans 165 pays
Chiffres clés
Date de création de l’entreprise : 1846 : LU France / 1985 : Général Foods
Effectif total : Effectif France: 5 000 collaborateurs
Effectif Western Europe : 7 000 collaborateurs
Effectifs Monde : 100 000 collaborateurs
Nombre de cadres : Environ 1 400 cadres
Nombre d’embauches par an (cadres) : Variable selon les années
Nombre de stagiaires par an : 250 stages par an
113
C H A L L E N G E YO U R M I N D *
À travers le monde de prestigieuses institutions
financières, hedge funds, asset managers et trésoreries
de grands groupes, font confiance à Murex, l’un des
plus grands éditeurs de logiciels français. Assurer pour
eux le développement, l’implémentation et le support
des solutions novatrices, c’est le défi que relèvent
quotidiennement nos 2 000 collaborateurs.
Chaque jour, nous nous confrontons à de nouvelles
problématiques, et y répondons, de manière toujours
plus créative. Cela est possible car nous accordons
une grande importance à l’autonomie de tous et au
développement de chacun.
Nous rejoindre, c’est bénéficier de programmes de
formation sur mesure et accéder à de nombreuses
opportunités d’évolution professionnelle.
Si vous avez le goût du défi rejoignez-nous !
Nos équipes sont à la recherche de leurs nouveaux
membres :
Ingénieurs développement H/F
Consultants en progiciels financiers
H/F
RELEVEZ
www.murex.com
LE CHALLENGE
DE L’INNOVATION !
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Murex
Murex
Secteur d’activité : Édition de Progiciels Financiers
8 rue Bellini 75016 PARIS
www.murex.com
Contacts :
Elysia Blin, Chargée de Recrutement
hr-recrutement@murex.com
Laure Sourcis, Responsable Recrutement
hr-recrutement@murex.com
Présentation de l’entreprise
L’univers des technologies et de l’expertise financière vous intéresse ?
Venez nous rencontrer à l’occasion du Forum Dauphine ! De prestigieuses institutions financières, hedge funds,
asset managers et trésoreries de grands groupes font confiance à Murex, l’un des plus grands éditeurs de logiciels français. Assurer, pour eux, le développement, l’implémentation et le support de solutions innovantes « front
to back to risk », voilà le challenge que relèvent nos 2000 collaborateurs.
Intégrer nos équipes, c’est recevoir une formation intensive en rejoignant un univers dynamique, où des
experts internationaux sont réunis par l’ambition de répondre aux problématiques complexes de nos clients.
Profils recherchés
Stages : Nous proposons de nombreuses opportunités de stages avec possibilité de pré embauche au
sein de nos équipes Conseil et Développement à Paris.
Nos stages sont conçus sur mesure en fonction des besoins de nos équipes. Pour vous, c’est l’assurance
que votre expérience sera à la fois stimulante et enrichissante, en vous plongeant au cœur de nos projets.
Emplois : Ingénieur en développement : Basé à Paris, impliquez-vous dans des projets stratégiques grâce
auxquels vous pourrez acquérir une solide expertise technique voire financière selon les équipes.
Consultant en progiciels financiers : Consultant fonctionnel ou technique, devenez le contact privilégié des
clients à toutes les étapes du déploiement des progiciels à l’international.
Procédure de recrutement : Venez postulez sur place ou directement sur notre site. Notre processus de
recrutement comprend :
- Une évaluation de vos compétences selon le poste choisi (informatique/mathématiques/finances)
- Une rencontre avec un membre de notre pôle Ressources Humaines
- Un entretien avec votre future équipe.
Implantations En France : Paris (Trocadéro)
À l’étranger : Nos équipes sont réparties dans 17 bureaux dans le monde: Beyrouth, Dubai, Dublin, Hong
Kong, Londres, Luxembourg, Moscou, New York, Paris, Pékin, Santiago, Sao Paulo, Séoul, Singapour, Sydney,
Tokyo, et Toronto afin de développer et maintenir une relation de proximité avec nos clients.
WANTED!
RH
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 400 M � en 2014
Date de création de l’entreprise : 1986
Effectif total : Plus de 2 000 collaborateurs dans le monde dont 900 basés à Paris
Nombre d’embauches par an (cadres) : 120
Nombre de stagiaires par an : 50
115
11:54
Natixis
Natixis
Secteur d’activité : Banque de financement,
de gestion et de services financiers
BP 4 75060
PARIS Cedex 02
www.natixis.com
Contact : Dominique Schaeffer
Responsable Relations Écoles
dominique.schaeffer@natixis.com
Présentation de l’entreprise
Avec plus de 16 000 collaborateurs dans 36 pays, Natixis est la banque internationale de financement, de
gestion et de services financiers du Groupe BPCE, 2e acteur bancaire en France.
Chez Natixis, nous conseillons et accompagnons durablement nos clients dans leurs projets à travers le monde.
Pour répondre aux enjeux spécifiques des entreprises, institutions financières et investisseurs institutionnels,
nous leur apportons des solutions personnalisées. Nous concevons également des produits et services adaptés à la clientèle des réseaux du Groupe BPCE.
Pour cela, nous mobilisons les expertises complémentaires de nos métiers cœurs : Banque de Grande
Clientèle, Épargne et Services Financiers Spécialisés.
Nous intégrons les enjeux sociaux et environnementaux dans nos actions au quotidien et visons à diminuer
nos impacts directs sur l’environnement, à participer au progrès social et à nous ouvrir sur la société civile.
Natixis est cotée à la Bourse de Paris (NYSE Euronext).
Profils recherchés
Stages : Nous proposons sur l’ensemble de nos métiers plus de 1 190 stages pour les étudiants de césure
ou master dans différents domaines d’activités : bancaires (entreprises, financements structurés et matières
premières), marchés, analyste financier, fusions acquisitions, risques, back et middle office, services, direction
financière, asset management, poste clients, assurance...
Alternance : Plus de 850 alternants ont été accueillis en 2014 au sein de la Banque de Grande Clientèle, des
fonctions supports et de nos filiales.
Emplois : Nous souhaitons renforcer nos compétences dans nos domaines d’expertise. Nous recrutons des
diplômés de Dauphine, ayant acquis une première expérience dans la finance type stage long ou VIE, ouverts à
un environnement international.
Procédure de recrutement : CV et lettre de motivation puis entretien avec un opérationnel.
Étudiant ou jeune diplômé, vous êtes à la recherche d’un stage, d’un VIE ou d’un emploi.
En rejoignant Natixis, vous ferez le choix d’intégrer une entreprise leader dans les métiers de la banque et de
l’assurance, qui affiche des ambitions fortes de développement en France et à l’international.
Vous aurez l’opportunité de développer
Implantations En France : Paris et métropoles régionales
À l’étranger : Présent dans 38 pays
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : PNB 201 : 7 743 millions d’e
Date de création de l’entreprise : 17 Novembre 2006
Effectif total : 16 000 collaborateurs
Nombre de cadres : Plus de 69% de cadres en France
Nombre de stagiaires par an : 1 190 stages
Nombre d’alternants par an : 850 alternants
117
Nestlé
Nestlé
Secteur d’activité : Agroalimentaire
7 boulevard Pierre Carle
BP 960 NOISIEL
77446 MARNE-LA-VALLÉE Cedex 2
www.nestle.fr
Contact :
www.nestle.fr/carrieres
Présentation de l’entreprise
Numéro 1 mondial de l’agro-alimentaire, Nestlé est l’entreprise leader en Nutrition et Bien-Être, reconnue
comme la référence dans son secteur. Pour cela Nestlé en France se concentre sur 4 axes fondamentaux :
- Innovation et la rénovation : Nous donnons la priorité à nos marques stratégiques et nous focalisons nos forces sur
des innovations et rénovations capables de générer une réelle préférence des consommateurs pour nos produits.
- Disponibilité de nos produits : Nous déployons une démarche commerciale proactive, qui amplifie notre présence
dans tous les canaux de vente, qui apporte à nos clients dans chacune de nos catégories une expertise reconnue.
- Communication vers les consommateurs basés sur une connaissance parfaite des consommateurs.
- Excellence opérationnelle centrées sur les consommateurs et nos clients, faisant de Nestlé une entreprise
hautement performante.
Politique de RSE : Nous travaillons à accroître l’accès à une alimentation de qualité en contribuant au développement social et économique à long terme et en préservant l’environnement pour les générations futures. Pour
en savoir plus sur nos engagements consultez notre rapport Création de Valeur Partagée sur www.nestle.fr
Profils recherchés
Stages : Nous accueillons chaque année plus de 300 stagiaires pour des missions de 6 mois principalement
dans les domaines suivants : Marketing, Commercial / Vente, Contrôle de Gestion, Supply Chain, RH.
Un stage réussi chez Nestlé est un atout pour être recruté(e).
Alternance : Nous proposons des missions d’apprentissage de 1 ou 2 ans dans les domaines RH, Contrôle
de Gestion, Marketing / Commerce... Nous recherchons des personnalités avec une réelle ouverture d’esprit,
une véritable aptitude à entreprendre.
Emplois : La diversité de nos activités vous permettra d’avoir des parcours professionnels riches et diversifiés. Les opportunités se situent en Marketing, en Commercial/Vente, en Audit, en Contrôle de Gestion, en
RH… Le groupe Nestlé encourage la mobilité entre gammes et sociétés, et favorise les expériences complémentaires afin d’évoluer vers des postes de management.
Procédure de recrutement : Le recrutement est centralisé. Vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres
de stages, d’apprentissage et d’emplois, et postuler directement en ligne sur www.nestle.fr/carrieres.
Implantations En France : Présent en France depuis 1868, Nestlé y a une forte implantation industrielle et commerciale.
Le siège de Nestlé en France se situe à Noisiel (Marne la Vallée - 77) sur le site de l’ancienne Chocolaterie Menier.
À l’étranger : 150 pays, Nestlé vend plus d’un milliard de produits chaque jour.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : Pour 2014
Monde : 75,1 Milliards d’€
France : 4,9 Milliards d’€
118
Date de création de l’entreprise : 1866
Effectif total : Monde : 339 000 collaborateurs
France : 16 000 collaborateurs
Oddo & Cie
Oddo & Cie
Secteur d’activité : Banque d’investissement
et Gestion de capitaux
12 boulevard de la Madeleine
75009 PARIS
www.oddo.fr
Contact : Jennifer Till
Campus Manager
Présentation de l’entreprise
Oddo & Cie est un groupe financier indépendant, fort d’une histoire de plus de 160 ans. Avec 1 300 collaborateurs (dont 20% d’analystes et informaticiens) et 61 milliards d’encours clients, Oddo & Cie exerce des métiers
de Banque d’investissement et de Gestion de Capitaux : Intermédiation sur les marchés actions et obligations,
Analyse financière, Banque d’affaires, Banque privée, Gestion d’Actifs, Services de front et back office. Le
Groupe se singularise par la structure de son actionnariat, puisque son capital est détenu à 60 % par la famille
Oddo, et à plus de 30% par les collaborateurs. Cette logique de « partnership » est le gage de l’implication des
équipes sur le long terme. En décembre 2014, Oddo & Cie a dégagé un Produit Net Bancaire de 400 millions
d’euros, un Résultat Net après impôts de 63 millions d’euros et dispose de 539 millions de capitaux propres.
Profils recherchés
Stages : Attiré par les métiers de la finance, vous souhaitez développer votre potentiel au sein d’une structure entrepreneuriale ? Nous proposons des stages de 6 mois pour des étudiants en M1 ou M2 spécialisés en
finance. Les missions sont à l’image de la diversité de nos métiers : corporate finance, sales, sales trading, analyse financière, gestion de patrimoine, asset Management, risques, etc.
Alternance : Nous recrutons chaque année une dizaine d’apprentis pour des contrats d’un à deux ans, en
salle de marché, en asset management, au sein de notre banque privée ou sur des missions de marketingcommunication.
Emplois : Nous recherchons des jeunes diplômés à fort potentiel, curieux, ambitieux, proactifs, souhaitant
évoluer dans le monde de la finance en appréhendant la diversité de nos métiers et de nos équipes, au sein
d’une structure entrepreneuriale. Dans le cadre de notre développement international, nous proposons des
opportunités pour des profils germanophones basées à Paris, Francfort ou Dusseldorf.
Procédure de recrutement : Postulez en ligne dans l’espace Carrières de notre site internet www.oddo.fr,
avec votre CV et une lettre de motivation.
Au cours du processus de recrutement, vous rencontrerez les RH, votre management ainsi qu’une ou plusieurs
personnes de votre équipe. Nous nous intéressons autant à votre adéquation au poste qu’à votre potentiel
d’évolution au sein du Groupe.
Implantations En France : Paris, Lyon, Strasbourg
À l’étranger : New York, Francfort, Dusseldorf, Milan, Zurich, Genève, Tunis, Singapour
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : Produit Net Bancaire 2014 :
315 millions d’e
Date de création de l’entreprise : 1849
Effectif total : 1 300 collaborateurs
Nombre de cadres : 85 %
Nombre d’embauches par an (cadres) : 80
Nombre de stagiaires par an : 100
Nombre d’alternants par an : 10
119
Printemps
Printemps
Secteur d’activité : Distribution Mode et Luxe
102 rue de Provence
75009 PARIS
Contact :
www.printemps.com
Contact :
talent@printemps.fr
talent@printemps.fr
Présentation de l’entreprise
Fondée en 1865 par Jules Jaluzot, la Maison Printemps est une destination incontournable de la mode et du
luxe. Aujourd’hui, notre ambition est d’offrir une expérience shopping unique au travers de magasins exceptionnels et d’une relation personnalisée avec chacun de nos clients.
En rejoignant le Printemps, vous pourrez participer à cette aventure et contribuerez à perpétuer la tradition
d’excellence que nous proposons à nos clients depuis près de 150 ans.
Profils recherchés
Stages : Printemps recrute près de 120 stagiaires et apprentis par an dans tous les domaines :
- management commercial,
- achats,
- marketing,
- supply chain,
- gestion de projets,
- finance.
Emplois : Près de 120 recrutements cadres par an sur tous types de postes :
- management commercial,
- achats,
- marketing,
- supply chain,
- gestion de projets,
- finance.
Procédure de recrutement : Si votre candidature est retenue à l’issue du forum pour un stage ou une
alternance, vous serez reçu(e) par votre futur responsable en entretien dans nos locaux.
Si votre candidature est sélectionnée à l’issue du forum pour un emploi, vous serez reçu(e) par le service
ressources humaines, par votre futur responsable ainsi que par le Directeur du Département concerné.
Implantations En France : Paris Haussmann, Deauville, Paris Italie, Le Havre, Lille, Lyon, Marseille la valentine et Terasse du
port, Metz, Nancy, Paris Nation, Parly II, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulon et Vélizy II, Paris Caroussel du
Louvre, Cagnes-sur-Mer.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 1,5 Milliards d’e
Date de création de l’entreprise : 1865
Effectif total : 3 100 collaborateurs
120
Nombre d’embauches par an (cadres) : 120
Nombre de stagiaires par an : 120
PwC
PwC
Secteur d’activité : Audit et Conseil
63 rue de Villiers 92208 NEUILLY
carrieres.pwc.fr
Contacts :
Virginie Groussard
Directrice du recrutement
Karen Adler
Responsable recrutement stratégie & Campus
Présentation de l’entreprise
PwC est l’un des leaders mondiaux des cabinets d’audit et de conseil. PwC offre à ses clients une prestation
intellectuelle globale, efficace, à haute valeur ajoutée au travers de ses quatre principales expertises :
- Audit : audit et certification des comptes.
- Conseil : conseil en stratégie, conseil en management et conseil en transactions.
- Expertise Comptable: accompagnement de société dans l’établissement de leurs états financiers.
- Juridique & Fiscal : conseil juridique et fiscal.
Profils recherchés
Stages : Nous nous attachons avant tout à votre esprit d’équipe, votre curiosité intellectuelle, votre esprit
critique, votre sens de l’initiative et de l’innovation et votre capacité d’adaptation. Postes proposés : Auditeur
financier, auditeur interne, analyste en transaction services, analyste en évaluations, analyste en fusions acquisitions, associate en conseil en stratégie.
Emplois : Auditeur financier, auditeur interne, analyste en transaction services, analyste en évaluations, analyste en fusions acquisitions, associate en conseil en stratégie, consultant en management, expert comptable.
Procédure de recrutement : Sélection sur dossier de candidature (CV + lettre de motivation) en postulant
sur le site carrieres.pwc.fr ou sur le stand le jour du forum.
Méthode de sélection :
Pour un emploi : 3 entretiens minimum (RH + vérification du niveau d’anglais, opérationnel + étude de cas,
associé).
Pour un stage : 1 ou plusieurs entretiens (RH et/ou opérationnel + vérification du niveau d’anglais).
Implantations En France : 25 bureaux en France.
À l’étranger : Présent dans 157 pays.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 34 Milliards de $ dans le monde à juin 2014
656 millions d’e en France à juin 2013
Effectif total : 208 000 personnes dans le monde, 5 000 en France
Nombre d’embauches par an (cadres) : 520
Nombre de stagiaires par an : 380
121
RSM
RSM
Secteur d’activité : Audit, Expertise et Conseil
26 rue Cambacérès
75008 PARIS
www.rsm.global/france
Contact :
Elise Gredel
Chargée de recrutement
elise.gredel@rsmfrance.fr
Présentation de l’entreprise
RSM offre des services sur mesure et pluridisciplinaires (audit, expertise comptable et conseil) aux PME, ETI
et grandes entreprises, en France et à l’international. RSM propose aux entreprises et à ses dirigeants une
approche sectorielle sur mesure : transversalité, agilité, connaissance des règles et des meilleures pratiques
du marché.
En France, RSM est présent à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier et Colmar (68 M d’€ de CA en 2014). Il est le
représentant français de RSM International, 7e réseau mondial. De ce fait, les équipes d’experts de RSM sont
en mesure d’accompagner ses clients dans toutes les phases de leur développement, tant en France qu’à
l’étranger.
À l’international, RSM est le 7e réseau mondial d’audit, conseil et fiscalité, présent dans 112 pays et regroupant
37 400 collaborateurs. Le chiffre d’affaires 2014 s’élève à 4,4 Milliards $.
Politique de RSE : RSM France s’est engagé depuis plusieurs années dans une politique de développement
durable et de responsabilité sociale qui s’articule autour de trois axes :
- L’équité sociale : « Le capital humain comme goodwill de l’entreprise »
- L’efficacité économique : « La satisfaction du client »
- La préservation de l’environnement.
Profils recherchés
Stages : Nous proposons des stages de 4 à 6 mois d’octobre à mars et de janvier à juin en audit, expertise &
conseil grands comptes et corporate finance.
Alternance : Nous proposons des contrats d’alternance de 1 à 2 ans, à compter de septembre 2016, en
audit, expertise & conseil grands comptes, expertise & conseil PME, IT & Risk Advisory et Corporate finance.
Emplois : Nous proposons des postes d’assistants débutants en audit, en expertise & conseil grands
comptes et consolidation.
Procédure de recrutement : Votre candidature (CV + Lettre de motivation) est à envoyer par mail à Elise
GREDEL, recrutement.paris@rsmfrance.fr
Que ce soit à Paris, Lyon, Nantes, Montpellier, Colmar, pour un stage ou un CDI, en audit, conseil ou expertise…
Une seule adresse : www.recrutement.rsm-france.com
Implantations En France : Paris, Lyon, Nantes, Montpellier et Colmar
À l’étranger : Plus de 100 pays répartis sur les 5 continents.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 68 M d’€ de CA en 2014
Effectif total : 700 en France
37 400 dans le monde
122
Nombre d’embauches par an (cadres) : 45
Nombre de stagiaires par an : 40
Nombre d’alternants par an : 12
Scamark
Scamark
Secteur d’activité : Grande Distribution
26 quai Marcel Boyer
94200 IVRY-SUR-SEINE
www.e-leclerc.com/catalogue/marques-distributeurs/
marque-repere
Contact :
Christiane Rey, Chargée de mission RH
christiane.rey@scamark.fr
Présentation de l’entreprise
La Scamark (205 collaborateurs, 5 700 produits, 800 fabricants, CA 2014 : 3,6 Milliards d’euros) est une
société du Mouvement E. Leclerc. Notre activité est centrée autour du développement des marques propres
de l’Enseigne (Marque Repère, Éco+, Nos Régions ont du Talent) sur 4 grandes familles : épicerie, liquides,
frais et droguerie-parfumerie-hygiène.
Nous assurons :
- Le développement des produits : de l’étude de marché à la sélection du meilleur couple produit/fabricant ;
- Le suivi de la performance commerciale et qualitative des produits présents en magasin ;
- La facturation aux centrales d’achats régionales des produits achetés aux fabricants.
Profils recherchés
Stages : - Assistant Achat (H/F) : En 3e cycle avec une spécialisation Achat - Maîtrise du Pack Office, dont
Excel - 1re expérience Achat appréciée.
- Assistant Chef de Produit (H/F) : Master 1 min. avec une spécialisation Marketing - Maîtrise du Pack Office 1er stage Marketing ou en category management, idéalement en PGC.
Procédure de recrutement :
1- Envoi de votre CV et d’une lettre de motivation
2- Entretien téléphonique
3- Entretien avec les opérationnels et les RH
Implantations En France : Travaillant avec les 642 Centres E. Leclerc, notre siège est situé à Ivry-sur-seine (94)
À l’étranger : 2 autres sites : - Scamark Iberica : Portugal - Scamark Polska : Pologne
Chiffres clés
Chiffre d’affaires 2014 : 3,6 Milliards d’e
Date de création de l’entreprise : 1997
Effectif total : 205 (moyenne 2014)
Nombre de cadres : 60 %
Nombre d’embauches par an (cadres) : 25
Nombre de stagiaires par an : 12
Nombre d’alternants par an : 4
123
Service du Commissariat
des Armées
Service du Commissariat des Armées
Secteur d’activité : Ministère de la Défense
DCSCA / BGC / SRF
16 bis, avenue Prieur de la Côte d’Or 94110 ARCUEIL
www.commissairesdanslesarmees.defense.gouv.fr
Contacts : Charlène Guillet
Officier Communication Recrutement
recrutement.commissaires@gmail.com
Claire Voisin Adjointe Communication Recrutement
Présentation de l’entreprise
La mission principale du Service du Commissariat des Armées est d’assurer le soutien administratif, financier,
logistique au profit des forces opérationnelles. Secteur d’activité et Métiers : Ministère de la défense – AUDIT,
FINANCES, COMPTABILITÉ, DROIT, ACHATS, LOGISTIQUES, ETC… Officiers chargés de l’administration générale de leur armée / service d’appartenance (armée de terre, marine nationale, armée de l’air, service de santé
des armées, direction générale de l’armement), les commissaires des armées exercent leurs fonctions dans des
domaines variés : droit, logistique, achats, management, finances, comptabilité, audit, ressources humaines…
Alternant postes de « terrain » et d’état-major, les carrières de ces officiers offrent aux jeunes diplômés d’instituts
d’études politiques, d’écoles de commerce, d’écoles d’ingénieur ainsi qu’aux étudiants des filières juridiques,
administratifs, économiques ou de gestion, des cursus variés dans un environnement dynamique.
Profils recherchés
Stages : Découverte possible du métier de commissaire à travers un contrat d’un an en tant que Volontaire
Aspirant Commissaire au sein d’unités du ministère de la défense dans les domaines de l’audit, des finances, de
la comptabilité, du droit, des achats, de la logistique, de la communication, etc...
En 2015 : 8 postes de VAC embarqué et 7 postes de VAC service.
Alternance : Pour des stages ou apprentissages sous statut civil, merci de consulter le catalogue du ministère de la défense : www.defense.gouv.fr/caj ou d’adresser vos candidatures spontanées (CV et lettre de
motivation) à Catherine Bousquet : catherine.bousquet@intradef.gouv.fr
Emplois : Profils recherchés : Étudiants ou jeunes diplômés d’instituts d’études politiques, d’écoles de commerce,
d’écoles d’ingénieur ainsi que d’universités des filières juridiques, économiques ou de gestion (à partir de bac + 3
pour le concours sur épreuves et bac + 5 pour le concours sur titres). Types de recrutement : Officier de carrière
(sur concours), et officier sous contrat (4 ans) et volontaire aspirant commissaire (1 an).
Procédure de recrutement : Concours sur titres : Présélection : Étude du dossier de candidature (CV / Lettre
de motivation) / Sélection : Entretiens individuels et épreuves sportives.
Concours sur épreuves : Admissibilité : Épreuves écrites /Admission : Épreuves orales et sportives.
Autres recrutements (OSC, VAC) sur entretiens.
Implantations En France : Les commissaires sont amenés à servir en France métropolitaine, dans les départements et
collectivités d’outre-mer (Antilles, Réunion, Guyane, Polynésie Française, Nouvelle Calédonie).
À l’étranger : Affectation à l’étranger possible au sein d’organismes internationaux ou lors d’opérations extérieures.
Chiffres clés
Date de création de l’entreprise : 1er janvier 2010
Effectif total : 1 800 commissaires des armées
Nombre d’embauches par an (cadres) : environ 70
124
SFIL
SFIL
Secteur d’activité : Banque
Immeuble « Bords de Seine II », 1-3 rue du Passeur
de Boulogne, 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX
www.sfil.fr
Contacts : Edouard Grimbert, Développement RH et
Coaching edouard.grimbert@sfil.fr
Florence Dreuillet, Responsable Ressources Humaines
florence.dreuillet@sfil.fr
Présentation de l’entreprise
SFIL, dirigée par Philippe Mills, est une jeune banque publique de développement détenue par l’Etat à hauteur
de 75 %. Il s’agit de la 7e banque française par la taille de son bilan (86 Milliards d’Euros d’actifs). SFIL est
supervisée par la Banque Centrale Européenne et assure des missions d’intérêt général.
Grâce à son véhicule CAFFIL de refinancement sur les marchés internationaux de capitaux (CAFFIL est le plus
important émetteur européen de « covered bonds » en 2014) et en raison de son partenariat étroit avec La
Banque Postale, SFIL est le 1er financeur des collectivités locales françaises.
Depuis 2015, SFIL développe une nouvelle mission, le refinancement de « crédits exports » à l’international,
dont le but est le renforcement de la capacité d’exportation des entreprises françaises (sont concernés les
grands contrats à l’exportation : énergie, éolien, transports, etc.).
Politique de RSE : SFIL, soucieuse de du respect et de la promotion de la Diversité, a signé un accord
d’entreprise triennal 2014-2016 en faveur du handicap.
L’objectif de SFIL est de doubler son taux d’emploi de personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Stages : Sfil prévoit d’employer une quinzaine de stagiaires de fin d’études en 2016 (analyste risque de crédit,
analyste modélisation quantitative, analyste quant, juriste bancaire, Quant à la structuration...).
Alternance: Sfil propose une quinzaine de contrats en alternance sur tout type de postes : Ingénierie financière, Risques, Actuariat, Back/middle Office, juristes, consultant en organisation, finance d’entreprise et de
marché, audit interne, comptabilité.
Emplois : SFIL propose tout au long de l’année des postes en finance d’entreprise et finance de marché, en
ingénierie financière, aux risques (validation, finance, marché, crédit) avec une dimension secteur public, à l’actuariat, au Back/middle Office Crédits/Marchés, ainsi que des postes de juristes en lien avec son cœur de métier.
Procédure de recrutement : Pour postuler à une offre de stage ou d’emploi, vous devez impérativement
déposer votre CV sur notre site de recrutement www.sfil.fr dans la rubrique Recrutement. L’évaluation de
votre candidature se fait lors d’un entretien avec le Responsable Ressources Humaines puis avec le responsable hiérarchique du poste à pourvoir.
Implantations En France : Paris et Lyon
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : Total de bilan : 88 Milliards d’e.
Encours de prêts : 42 Milliards d’e.
17 000 emprunteurs (secteur public local)
Date de création de l’entreprise : 2013
Effectif total : 400
Nombre d’embauches par an (cadres) : 20
Nombre de stagiaires par an : 10
Nombre d’alternants par an : 15
125
Siemens
Siemens
Secteur d’activité : Industrie, Énergie, Transport
urbain, Intelligence du bâtiment et Santé
40 avenue des Fruitiers
93200 SAINT-DENIS
www.siemens.fr/career
Contact :
Delphine Nicolas
delphine.nicolas@siemens.com
Présentation de l’entreprise
Siemens France est une filiale de Siemens AG, groupe international, leader dans le secteur de la haute
technologie, synonyme depuis plus de 165 ans, de performance technique, d’innovation, de qualité, de fiabilité et de présence globale.
Siemens opère principalement dans les domaines de l’électrification, de l’automatisation et de la digitalisation et compte parmi les principaux fournisseurs au monde de technologies à haute efficacité énergétique,
qui contribuent à préserver les ressources naturelles. L’entreprise est leader mondial dans la construction
d’éoliennes en mer, l’un des principaux constructeurs de turbines à gaz et à vapeur pour la production
d’énergie, un acteur majeur du transport d’énergie, mais aussi un pionnier des solutions d’infrastructures, des
équipements d’automatisme, des systèmes d’entraînement et des solutions logicielles dédiées à l’industrie.
En outre, l’entreprise est, également, un acteur de premier plan de l’imagerie médicale.
Profils recherchés
Stages : Gestion, Finance, RH, Achat, Gestion de projet, Marketing Stratégique.
Alternance : Gestion, Finance, RH, Achat, Gestion de projet, Marketing Stratégique.
Emplois : Gestion, Finance, RH, Achat, Gestion de projet, Marketing Stratégique.
Procédure de recrutement : Vous recherchez une entreprise formatrice et internationale pour débuter
votre parcours ? Que vous soyez stagiaire ou jeune diplômé, nous avons de nombreuses opportunités à
vous proposer. Notre processus de recrutement est composé de plusieurs entretiens, avec des interlocuteurs RH et des opérationnels.
Implantations En France : 6 sites industriels, 9 centres de R&D dont 6 à responsabilité mondiale, une cinquantaine
d’agences réparties sur toute la France.
À l’étranger : Nous sommes présents dans plus de 200 pays, sur les cinq continents.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 2 Milliards d’e (France) ; 71,9 Milliards d’e (monde).
Date de création de l’entreprise : 1847
Effectif total : Monde : 357 000
France : 6 400
Nombre de cadres : 75 %
Nombre d’embauches par an (cadres) : 50
Nombre de stagiaires par an : 100
Nombre d’alternants par an : 150
126
Secteur d’activité : Finance de marché
SmartFi services Groupe Open
SmartFi services - Groupe Open
28 rue Jacques Ibert
92300 Levallois-Perret
www.open-groupe.com
Contact :
Sophie Obringer
Responsable du recrutement
sophie.obringer@smartfiservices.com
Présentation de l’entreprise
SmartFi services est une société de conseil, spécialisée dans le domaine de la technologie et de la finance, partenaire privilégié d’institutions financières telles que les banques de marché, les courtiers et les gestionnaires de
fonds. SmartFi services représente la BU finance de marché du groupe Open. Coté en bourse, le groupe figure
parmi les 10 premières entreprises de services du numérique françaises. Principalement présent en France, le
groupe est aussi présent à l’international (Belgique, Pays Bas, Luxembourg, Espagne, Chine...).
Nos Références : HSBC, BNP CIB, BNP GECD, BNP IP, Exane, SGCIB, Lyxor am, SGSS, Natixis, CACIB, ABN
AMRO... Nos consultants ont une double compétence en Finance et en Informatique, et interviennent sur toute
la chaîne du consulting opérationnel dédié aux marchés financiers.
Politique de RSE : Notre groupe s’engage à assurer la diffusion de la RSE auprès de nos collaborateurs,
clients et fournisseurs, notamment par la promotion du respect de l’environnement, du dévelopement durable
et d’initiatives sociétales : plan Diversité des âges, Pacte Mondial (le Global Compact), Charte de Responsabilité
Sociétale, COMMISSION RPS (Risques Psycho Sociaux)...
Profils recherchés
Stages : Nous recherchons des profils : Front Office, commando, It Quant, pricing / Technico-fonctionnels (Java,
Angular, C++, C#,VBA) / Maîtrise d’ouvrage finance de marché (Réglemenantaire, risques, Forex, equity, fixed
income, progiciels...).
Alternance : Nous recherchons des profils : Front Office, commando, It Quant, pricing / Technico-fonctionnels
(Java, Angular, C++, C#,VBA) / Maîtrise d’ouvrage finance de marché (Réglemenantaire, risques, Forex, equity,
fixed income, progiciels...).
Emplois : Nous recherchons des profils : Front Office, commando, It Quant, pricing / Technico-fonctionnels
(Java, Angular, C++, C#,VBA) / Maîtrise d’ouvrage finance de marché (Réglemenantaire, risques, Forex, equity,
fixed income, progiciels...).
Procédure de recrutement : Notre processus de recrutement se fait en trois phases : entretien RH, entretien
de validation technique et fonctionnelle, entretien de validation par un manager.
Implantations En France : France (Paris, IDF)
À l’étranger : Luxembourg, Londres
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : CA 2015 estimé : 13 millions d’e
Date de création de l’entreprise : 2007
Effectif total : 140
Nombre de cadres : 100 %
Nombre d’embauches par an (cadres) : 70
Nombre de stagiaires par an : 20
Nombre d’alternants par an : 20
127
128
SMA
SMA
Secteur d’activité : Assurances
114 avenue Emile Zola
75739 PARIS cedex 15
www.groupe-sma.fr
Contact : Aurélia Caillot
Recrutement et Relations Écoles
aurelia_caillot@groupe-sma.fr
Présentation de l’entreprise
Fort d’une expertise acquise depuis près de 160 ans sur le marché de l’assurance construction, SMA est l’un
des acteurs majeurs de l’Assurance en France. SMA se compose de deux sociétés mutuelles d’assurance :
SMABTP (assurance construction, dommages aux biens et responsabilités professionnelles) et SMAvie (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance, santé, risques sociaux). Ce sont également des filiales communes ou
en participations majoritaires, ayant également des activités d’assurance (SMA Courtage, Protec BTP…) ou
pour d’autres une activité de gestion d’actifs (Investimo, SMA Gestion).
Avec 2 785 collaborateurs en France au service de ses 151 000 sociétaires, SMA a réalisé un chiffre d’affaires
de 2,295 milliards d’euros en 2013 et de 2,480 Milliards d’euros en 2014.
Nos valeurs portent nos ambitions : la coopération pour garantir un esprit d’équipe basé sur la confiance et la
loyauté, l’innovation et le dépassement de soi, le respect des personnes, clients et collaborateurs.
Profils recherchés
Stages : Nous proposons des stages de fin d’études Bac+ 4/5 et des contrats d’alternance (Bac+2 à Bac +5) sur
nos métiers liés à l’assurance (Contrats et Sinistres), à la gestion d’actifs et à l’actuariat, à nos directions commerciales IARD et Vie ainsi qu’à nos directions fonctionnelles (communication, RH, juridique, informatique, etc...).
Emplois : Fort de sa croissance, SMA recrute chaque année entre 200 et 300 collaborateurs en France. Nous
recrutons sur les métiers liés à la gestion des contrats et des sinistres, de l’actuariat, de l’activité commerciale
(Vie et IARD), de l’expertise BTP et nos métiers fonctionnels. Jeune diplômé ou expérimenté dans une fonction
en lien avec les secteurs de l’assurance, rejoignez-nous !
Procédure de recrutement : Vous bénéficierez d’une politique d’embauche ouverte sur de nombreux
métiers où, au-delà de l’expertise et de la compétence, les qualités humaines prennent une place importante.
Implantations En France : Une implantation au niveau national.
À l’étranger : Une présence directe en Espagne et au Portugal avec nos filiales ASEFA et VICTORIA, et des
partenariats pour accompagner les clients dans le monde entier.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 2,480 Milliards d’e en 2014
Date de création de l’entreprise : 1859
Effectif total : 3 285 collaborateurs
Nombre de stagiaires par an : 50 à 60 stages par an
Nombre d’alternants par an : Environ 60 postes en alternance par an
129
Société Générale
Société Générale
PARTENAIRE CAMPUS
Secteur d’activité : Banque - Finance
29 boulevard Haussman
75009 Paris
Contact :
www.careers.societegenerale.com
Présentation de l’entreprise
Société Générale est l’un des tout premiers groupes européens de services financiers. S’appuyant sur un modèle diversifié de banque universelle, le Groupe allie solidité financière et stratégie de croissance durable, afin de
mettre sa performance au service du financement de l’économie et des projets de ses clients.
Être la banque relationnelle de référence sur ses marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l’engagement de ses équipes : c’est l’ambition de Société Générale.
L’esprit d’équipe, l’engagement, la responsabilité, et l’innovation sont les valeurs que partagent tous les collaborateurs de Société Générale. Des valeurs au cœur de notre vision de banque responsable et engagée au service
de ses clients. Chez Société Générale, nous mettons toute l’expertise de nos métiers au service des projets de
nos clients et du financement de l’économie, avec pour ambition de devenir la banque relationnelle de référence.
Profils recherchés
Stages : Nous proposons des stages de longue durée tout au long de l’année dans l’ensemble de nos activités et métiers, et sur tous nos sites d’implantation en France et à l’International.
Alternance : Devenez l’un des 2 000 alternants que nous allons recruter en 2015. Avec l’alternance vous disposerez d’un parcours de formation personnalisé. Vous bénéficierez également d’une expérience professionnelle rémunérée suivi d’un accompagnement individualisé avec votre tuteur. Dans le cadre de votre alternance, vous aurez la
possibilité de vous former à nos différents métiers au sein du Groupe.
Emplois : 2 300 recrutements de CDI prévus en France en 2016.
Les offres d’emploi couvrent tous les domaines d’activités en passant par les métiers de la Banque de détail
en France et à l’international jusqu’aux métiers de la Banque de financement et d’investissement, Banque
privée, Gestion d’actifs, Services aux investisseurs, l’audit, les risques, l’IT.
Procédure de recrutement : Toutes nos offres sont disponibles sur notre site de recrutement :
www.careers.societegenerale.com
Nos modalités de recrutement :
- Stage/Alternance : Entretien avec un ou plusieurs opérationnels
- VIE/CDI : Entretien avec un ou plusieurs opérationnels et un conseiller RH
Implantations En France : Le Groupe est réparti sur l’ensemble du territoire.
À l’étranger : Le Groupe est présent dans les grandes places financières à travers 76 pays.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 23,6 Milliards d’e de produit net
bancaire en 2014.
Date de création de l’entreprise : 4 mai 1864
Effectif total : 148 300 salariés.
130
Nombre de stagiaires par an : 1 600 stagiaires
recrutés en 2015
Nombre d’alternants par an : 2 000 alternants
recrutés en 2015
Softeam Cadextan
Softeam Cadextan
Secteur d’activité : Cabinet de conseil Banque Finance
21 avenue Victor Hugo 75016 PARIS
http://softeam.fr
Contacts : Linda Ghrissi, Responsable recrutement
linda.ghrissi@softeam.fr
Clara Costenoble, Chargée de recrutement
clara.costenoble@softeam.fr
Présentation de l’entreprise
Softeam Cadextan a un positionnement unique. Nous sommes reconnus dans le domaine de la gestion de
projets métier et des technologies objet. Leader en finance de marché nous intervenons également sur les
domaines de la banque et de l’assurance. Notre position privilégiée chez nos clients nous permet de proposer à nos consultants des projets challengeant alliant compétences techniques et fonctionnelles.
Nos 850 collaborateurs spécialisés interviennent dans les métiers du conseil et des services informatiques sur
des missions de : conseil SI, expertise métier, maîtrise d’ouvrage,management de projet (PMO, chef de projet,
directeur de projet), intégration de progiciel, conception et développement, lead technique, architecture, avec
des interventions en assistance technique, ou en centre de services.
Profils recherchés
Stages : Consultants : Maîtrise d’ouvrage ; expertise métier ; support fonctionnel ; tests-recette ;
Profil type BAC+5 pour un stage de 6 mois temps complet minimum.
Stage de pré-embauche.
Emplois : 200 recrutements projetés en 2016 : business analystes (MOA), Conseil métier ; management de projet (PMO, chef de projet, directeur de projet) développeurs, architectes techniques et métier, support applicatif.
Profil type BAC+5.
Procédure de recrutement : Notre process de recrutement se déroule en trois étapes : un entretien ressources
humaines, tests techniques ou métier, enfin validation par la direction.
Implantations En France : Paris (siège), Nantes, Rennes, Sophia Antipolis, Aix-en-Provence
À l’étranger : À l’international : Londres et Singapour
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 82 millions d’e
Date de création de l’entreprise : 1989
Effectif total : Nous comptons 900 collaborateurs
Nombre de cadres : 900
Nombre d’embauches par an (cadres) : 200
Nombre de stagiaires par an : 20
131
Solucom
Solucom
Secteur d’activité : Conseil
Tour Franklin 100 -101 Terrasse Boieldieu
92042 LA DÉFENSE
www.solucom.fr
Contacts :
recrutement@solucom.fr
www.facebook.com/SolucomCarrieres
Présentation de l’entreprise
Coté sur NYSE Euronext, Solucom est un cabinet indépendant de conseil en management et système d’information. Nous sommes le partenaire des directions métiers et directions SI des plus grandes entreprises françaises (CAC 40) et administrations (Ministères…) sur leurs projets nationaux et internationaux. Notre mission
est simple : apporter une réponse globale à la transformation des entreprises, cibler et piloter les transformations créatrices de valeur, faire du système d’information un véritable actif au service de la stratégie de nos
clients. Avec une croissance continue depuis plus de 20 ans (+15% en 2014/15) et un effectif de plus de
1 514 collaborateurs, Solucom figure parmi les grands du conseil en France : Solucom est en effet le deuxième cabinet de conseil indépendant en France !
Profils recherchés
Stages : Nous recrutons chaque année 150 stagiaires. Et si c’était vous ?
Étudiant(e) en 2e ou en 3e année, vous souhaitez découvrir le métier du conseil. Vous possédez un excellent
relationnel, le goût du travail en équipe et un sens prononcé du service et de la qualité. Vous savez associer
analyse et synthèse et savez être force de proposition.
Emplois : Diplômé(e) d’une grande école de management, d’université ou d’une école d’ingénieurs, vous êtes
débutant(e) ou possédez une première expérience acquise idéalement dans le domaine du conseil. Votre esprit
critique, votre hauteur de vue et votre relationnel sont vos principaux atouts. Rejoignez-nous !
Procédure de recrutement : Nous vous garantissons un processus de recrutement transparent et personnalisé en trois entretiens (deux entretiens pour un stage). Ces entretiens pourront être complétés par des
rencontres informelles avec des collaborateurs du cabinet. Vous serez accompagné tout au long de votre
processus de recrutement par un chargé de Recrutement.
Implantations En France : Paris, Lyon, Marseille, Nantes.
À l’étranger : Maroc (Casablanca), Royaume-Uni (Londres), Suisse (Genève), Belgique (Bruxelles).
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 163,1 millions d’e
Date de création de l’entreprise : 1990
Effectif total : 1 500 collaborateurs
Nombre d’embauches par an (cadres) : 300
Nombre de stagiaires par an : 150
132
Solution B.I
Solution B.I
Secteur d’activité : Ingénierie Informatique
8 rue des Messageries 75010 PARIS
www.solution-bi.com
Contacts : Elizabeth Darnis
Responsable Ressources Humaines
Audrey Pateau
Assistante Ressources Humaines
rh@solution-bi.com
Présentation de l’entreprise
Nous sommes une Société de Service en Ingénierie Informatique (SSII) spécialisée dans le domaine de l’informatique décisionnelle ou Business Intelligence. Nous vendons des prestations de conseil et de service à des
clients qui souhaitent externaliser tout ou partie de leur département informatique.
La société a été créée en 2009 par trois anciens consultants indépendants et compte aujourd’hui 30 consultants en mission chez les clients. Solution BI a ouvert deux filiales en 2015 : une à Montréal et une à Dubaï.
Disposant d’une forte croissance et d’une implantation à l’internationnale en plein essor, cette entreprise offre
de réelles perspectives de carrières en France ou à l’étranger.
Profils recherchés
Stages : - Consultant BI : Assistance contrôle de gestion sur Essbase (assister les contrôleurs de gestion sur
les aspects techniques d’Essbase dans leurs activitésé de clôture mensuelle et élaboration budgétaire)
- Consultant BI : mise en place d’un Dashboard Microstrategy (participer à toutes les étapes de la mise en
place d’un Dashboard).
- Consultant BI – Reporting ETL, Consultant BI – Mise en place d’un Dashboard sous Microstrategy (stage en
France puis à New York).
Les stagiaires doivent être autonomes et rigoureux.
Emplois : Consultant BI : Consultant Technique / Consultant Fonctionnel.
Nos métiers : Intégration / Conseil / Formation.
De part nos filiales à Montréal et Dubaï, nous proposons des missions à l’international.
Procédure de recrutement : - CV + lettre de motivation.
- un entretien RH + un entretien technique.
Implantations En France : Paris
À l’étranger : Montréal, Dubaï
Chiffres clés
Date de création de l’entreprise : 2009
Effectif total : 30 personnes
Nombre de cadres : 30
Nombre d’embauches par an (cadres) : 5
Nombre de stagiaires par an : 5
133
Sopra Steria
Consulting
Sopra Steria Consulting
Secteur d’activité : Conseil en management et IT
9 bis rue de Presbourg
75116 PARIS
www.recrutement.soprasteria.com
Contact :
Direction du recrutement
stages@soprasteria.com
emploi@soprasteria.com
Présentation de l’entreprise
Sopra Steria Consulting est la marque Conseil de Sopra Steria.
En tant que partenaire privilégié, la vocation de Sopra Steria Consulting est d’aider les grandes entreprises et
organismes publics à franchir de nouvelles étapes dans leur développement et leur compétitivité.
Sopra Steria Consulting accompagne également ses clients dans la recherche du meilleur usage du numérique pour, in fine, accroître durablement leurs performances opérationnelle, économique et sociale.
Les équipes Sopra Steria Consulting bénéficient de plus de 40 ans d’expérience dans le conseil en management et l’IT. Aujourd’hui, plus de 800 consultants interviennent dans la formalisation des stratégies ainsi que
dans la conception et la mise en œuvre des grands projets de transformation de ses clients, en France et en
Europe.
Profils recherchés
Stages : Chaque année, Sopra Steria Consulting propose des stages dédiés à ses nombreuses missions
menées pour ses clients Grands Comptes.
Voici quelques exemples de missions : Étude des liens entre risques et performance, Accompagnement d’un
projet de transformation, Conseil autour des outils CRM, etc.
Emplois : En tant que Consultant(e) en management ou Consultant(e) SI, vous serez impliqué(e) au cœur de
nos missions.
Procédure de recrutement : Une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation. Vous rencontrerez ensuite un(e) Chargé(e) de recrutement et un / deux manager(s) au cours d’entretiens qui permettront
de valider votre projet professionnel, votre motivation et l’adéquation de votre profil avec nos opportunités.
Implantations En France : Paris (75)
À l’étranger : Allemagne, Benelux, Grèce, Italie, Pologne, République Tchèque, Europe Centrale
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 80 millions d’e
Date de création de l’entreprise : 1973
Effectif total : 1 500 dont 800 en France
134
Suez
Suez
Secteur d’activité :
Environnement et services
Tour CB21, 16 place de l’Iris
92040 PARIS LA DÉFENSE
www.suez-environnement.fr
Présentation de l’entreprise
Présent sur les 5 continents, fort de ses 80 000 collaborateurs, SUEZ est un groupe de services et de solutions industrielles spécialisé dans la valorisation et la sécurisation des ressources.
La raréfaction des ressources naturelles est un défi qui nous mobilise et engage les générations futures.
Ces défis nous engagent dans une véritable révolution de la ressource.
Le Groupe est organisé autour de 4 activités :
- Eau - Gestion du grand cycle de l’eau ;
- Recyclage & Valorisation ;
- Traitement de l’eau ;
- Consulting.
Nos 80 000 collaborateurs se réunissent pour apporter à nos clients (collectivités, industriels et consommateurs), partenaires et parties prenantes, partout dans le monde, des solutions concrètes pour faire face aux
nouveaux enjeux de la gestion de la ressource.
Profils recherchés
Stages / Alternance / Emplois : SUEZ s’intéresse à tous les profils. Si les postes techniques sont à l’honneur pour les débutants (ingénieur projet, ingénieur d’études, responsable d’exploitation/maintenance, etc.),
le Groupe recrute également des profils de développeurs commerciaux et financiers, tel que Contrôleur de
Gestion, Finance, Marketing, RH, Juriste, Commercial, Achats, etc.
Procédure de recrutement : Entretien RH + Entretien opérationnel.
Implantations En France : France entière
À l’étranger : 70 pays
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 14,3 Milliards d’€
Date de création de l’entreprise : 1880
Effectif total : 80 900
Nombre de cadres : 13,9 %
Nombre de stagiaires par an : 1 000
Nombre d’alternants par an : 1 000
135
Syndex
Syndex
Secteur d’activité : Conseil
22 rue Pajol
75018 PARIS
www.syndex.fr
Contact :
Thomas Bauduret
Responsable recrutement et intégration
t.bauduret@syndex.fr
Présentation de l’entreprise
Syndex est une SCOP nationale et européenne, pluridisciplinaire regroupant 450 consultants de haut niveau
intervenant en France, DOM-TOM et en Europe. Véritable facilitateur du dialogue social, nos consultants
assistent les élus du personnel dans le cadre de leurs attributions économiques : consultation sur les orientations stratégiques, sur la situation économique et financière, sur la politique sociale, assistance en cas de
licenciements économiques, droit d’alerte lors d’une réorganisation ou de tous autres faits préoccupants…
Nous sommes également agréés pour conduire des missions CHSCT où nous intervenons sur les champs
de la santé, de la sécurité et de l’amélioration des conditions de travail.
Profils recherchés
Stages : Chaque année, Syndex offre des opportunités de stage d’une durée de 3 à 6 mois correspondant à
des niveaux de formation variables.
Emplois : Nous recherchons également des consultants en diagnostic économique et social disposant d’une
capacité à développer un regard critique, à manier les chiffres ainsi que d’une aisance relationnelle dans les relations complexes de haut niveau. La maitrise de l’anglais ou de l’allemand est considérée comme un atout. Nous
vous offrons un véritable parcours d’intégration avec tutorat, plan de formation.
Procédure de recrutement : Vous rencontrerez en entretien le responsable du recrutement, puis des opérationnels. Le processus se terminera par une mise en situation au travers d’une étude de cas.
Implantations En France : Paris et 16 bureaux régionaux.
À l’étranger : Pologne, Angleterre, Belgique, Espagne et Roumanie
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 50 millions d’€ (France)
Date de création de l’entreprise : 1971
Effectif total : 450
136
Team Trade
Team Trade
Secteur d’activité : Banque - Finance - Assurance
43 rue Taitbout
75009 PARIS
www.teamtrade.com
Contact : Julie Raguenet
Chargée de recrutement
julie.raguenet@teamtrade.com
Présentation de l’entreprise
Team Trade, une société du groupe Synechron, intervient dans le conseil et les services à destination des
marchés financiers. Implantée à Paris et à l’international, elle accompagne ses clients, acteurs des marchés
financiers dans leurs projets d’organisation et de construction de systèmes d’information.
Fort de l’expertise de ses 280 collaborateurs, Team Trade intervient sur toute la chaîne du consulting opérationnel dédié aux marchés financiers : de la conception à la réalisation (maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre,
support IT front office, intégration de progiciels, infrastructure).
Les principaux clients de Team Trade sont constitués de banques d’investissements, d’institutions financières,
de sociétés de bourse, de sociétés de gestion et d’assurances, de trésoreries d’entreprises.
Profils recherchés
Stages : Nous offrons la possibilité à des étudiants de réaliser un stage chez l’un de nos clients. Nous proposons principalement des stages de fin d’études, d’une durée de 6 mois en MOA ou MOE. Tous nos stagiaires
bénéficient d’une convention de stage Team Trade et sont encadrés par un tuteur durant toute la durée de
leur stage.
Emplois :
- MOA Finance de Marché / Assurance
- MOA Asset Management
- MOA Progiciels (Murex, Calypso, Summit…)
- MOE Java, C# et C++
- Infrastructure
- IT Quant/Commando.
Procédure de recrutement : Un processus de recrutement en trois étapes :
1 : l’entretien RH avec un(e) chargé(e) de recrutement
2 : l’entretien technique ou fonctionnel avec l’un de nos consultants
3 : la remise de proposition avec un dirigeant
Implantations En France : Paris (siège)
À l’étranger : Genève, Londres, Luxembourg, Milan, New York, Singapour et Sydney.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 26 millions d’e
Date de création de l’entreprise : 2000
Effectif total : 250 collaborateurs
Nombre de cadres : 240
Nombre d’embauches par an (cadres) : 60
Nombre de stagiaires par an : 5
137
Ubisoft
Ubisoft
Secteur d’activité : Entertainment et Nouvelles
Technologies
28 rue Armand Carrel
93100 MONTREUIL-SOUS-BOIS
www.ubisoftgroup.com
Contact : Simon Péneau
Campus Manager France
simon.peneau@ubisoft.com
Présentation de l’entreprise
Ubisoft figure parmi les leaders en production, édition et distribution de Jeux Vidéo dans le monde. Le groupe
a connu une croissance considérable grâce à un catalogue de produits fort et diversifié ainsi que des partenariats fructueux. Le succès d’Ubisoft repose avant tout sur le talent de nos 10 000 collaborateurs présents
dans 28 pays.
Rejoindre Ubisoft, c’est évoluer au sein du secteur du Jeu Vidéo, et plus largement celui de l’Entertainment et
des Nouvelles Technologies.
Dans une industrie en perpétuelle évolution, Ubisoft a construit et continue d’établir des bases solides qui lui
permettent aujourd’hui d’imaginer ce que sera le divertissement de demain.
La stratégie du groupe s’articule autour de trois axes : des équipes talentueuses, une implantation internationale (28 pays) et des marques fortes.
Envie d’en savoir plus sur nos métiers ? www.ubisphere.fr
Envie de rejoindre nos équipes ? www.jobs.ubisoft.com
Profils recherchés
Stages : Ubisoft accueille des stagiaires tout au long de l’année, notamment en année de césure ou en stage
de fin d’études. Notre culture d’entreprise tournée vers l’innovation nous conduit à rechercher des candidats
passionnés que nous recrutons pour leur potentiel, leur curiosité et leur créativité.
Emplois : Ubisoft propose une large gamme de métiers dans des domaines variés : marketing, études consommateurs, web/online, financial planning, juridique, communication, ressources humaines, ventes, supply chain,
gestion de projet, systèmes d’information, data management...
Procédure de recrutement : Le processus de recrutement, en stage ou en poste, comporte plusieurs
entretiens individuels ainsi que des cas pratiques.
Stage : 1 à 2 entretiens
Emploi : 2 à 4 entretiens selon le niveau d’expérience requis
Implantations En France : Montreuil, Annecy, Montpellier.
À l’étranger : Ubisoft dispose d’une forte présence à l’international : Shanghai, Montréal, San Francisco...
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : Pour l’année 2014-2015 le chiffre d’affaires d’Ubisoft s’élève à 1,450 Milliard d’e
Date de création de l’entreprise : 1986
Effectif total : 10 000 collaborateurs dont 1 800 en France
Nombre de stagiaires par an : 300
138
Unilever
Unilever
Secteur d’activité : Agroalimentaire,
Soin de la personne et Produits d’entretien
de la maison
20 rue des deux gares - CS 90056
92842 Cedex RUEIL-MALMAISON
www.unilever.fr
Présentation de l’entreprise
Unilever est un des leaders de l’industrie des produits de grande consommation. Divisées en quatre grandes
catégories, nos marques sont connues dans le monde entier : Boissons et Glaces : Magnum, Ben & Jerry’s,
Cornetto, Lipton, Eléphant ; Alimentaire : Knorr, Maille, Alsa, Amora, Fruit d’or, Planta Fin ; Soin de la personne :
Axe, Dove, Timotei, Monsavon, Signal, Rexona ; Entretien de la maison : Skip, Sun, Omo, Cif, Persil. Chaque
jour, 2 Milliards de personnes dans le monde nous font confiance et se font plaisir en utilisant nos produits
dans plus de 190 pays. Nous travaillons chaque jour à créer un meilleur avenir. Nous aidons chacun à se
sentir bien et à profiter de la vie avec des marques et des services qui font du bien, à soi comme aux autres.
Depuis 2010, nous développons de nouveaux modèles de croissance afin de doubler la taille du groupe au
niveau mondial tout en réduisant par deux notre impact environnemental d’ici 2020.
Politique de RSE : Unilever s’engage au travers de l’Unilever Sustainable Living Plan (USLP) à : réduire l’impact environnemental, améliorer la santé et le bien-être de plus d’un milliard de personnes/Consommateurs,
augmenter le niveau de vie de millions de personnes d’ici à 2020.
Profils recherchés
Stages : Un jeune diplômé recruté sur trois a fait un stage chez nous auparavant ! C’est pourquoi nous prenons soin de nos stagiaires. Nous proposons plus de 200 missions de stage par an sur l’ensemble des métiers
du groupe (Production, Logistique, Marketing-ventes, Finance, RH…) pour des périodes d’environ 6 mois. Ces
stages exigeants et formateurs vous aideront à préciser votre projet professionnel.
Emplois : La grande diversité de nos marques et de nos activités nous permet de vous proposer des perspectives
d’évolution très variées dans les différentes fonctions de l’entreprise. Graduate Programme : Unilever Future Leaders
Programme (UFLP). Ce programme en trois ans est une extraordinaire opportunité pour débuter votre carrière en CDI !
Procédure de recrutement : Le processus de recrutement des stagiaires et jeunes diplômés comprend trois
étapes : le dossier de candidature sur www.unilever.fr/careers-jobs, l’entretien téléphonique avec notre Equipe
Recrutement, l’entretien avec le futur maître de stage ou manager, le processus de recrutement dans le cadre
d’UFLP prévoit également des tests en ligne ainsi qu’une journée d’assessment centre.
Implantations En France : Siège en région parisienne (à Rueil-Malmaison), 6 usines en France : Chevigny (Dijon), Compiègne,
St Dizier, Ludres (Nancy), Duppigheim (Strasbourg), St Vulbas (Lyon). À l’étranger : 26 % de notre CA mondial
est réalisé en Europe, 33 % en Amérique, et 41 % en Asie / Afrique / Moyen Orient. La présence de nos salariés
dans plus de 100 pays permet à nos équipes d’évoluer dans un contexte international et multiculturel.
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 2014 Monde : 48,4 Milliards d’e Europe : 13.2 Milliards d’e
Date de création de l’entreprise : 1930
Effectif total : Monde : 172 000 / France : 2 650
Nombre de stagiaires par an : 200 à 300
139
Veolia
Veolia
Secteur d’activité : Gestion des services
à l’environnement
36-38 avenue Kléber
75016 PARIS
www.veolia.com
Présentation de l’entreprise
Veolia propose une gamme complète de services environnementaux d’approvisionnement en eau et recyclage des eaux usées, collecte, traitement et valorisation des déchets, fourniture de chaleur et de climatisation
et optimisation des processus industriels.
Ces solutions veillent à concilier le développement des activités humaines et le respect de l’environnement.
En 2014, le Groupe, grâce à ses 179 000 collaborateurs dans le monde, a desservi 96 millions de personnes
en eau potable et 60 millions en assainissement, valorisé plus de 31 millions de tonnes de déchets sous
forme de matière et d’énergie et a assuré les besoins en énergie de 2,4 millions de logements collectifs et
plus de 1 800 sites industriels.
L’innovation, l’efficacité, le sens du client et l’engagement sociétal sont la force du groupe et l’une des clés de
son succès.
Profils recherchés
Stages : En France ou à l’étranger, associé(e) totalement à la vie de l’entreprise, intégré(e) par un tuteur, vous
bénéficiez des moyens et des infrastructures nécessaires à la réalisation de vos objectifs et de votre mission.
Nous vous confions des responsabilités concrètes et opérationnelles qui développeront votre sens de l’autonomie et des responsabilités.
Emplois : Quelle que soit votre expérience ou votre pays d’origine, nous vous offrons l’opportunité de travailler dans un contexte professionnel innovant et multiculturel.
Nous attachons une grande importance à votre personnalité, vos ambitions, votre créativité, votre enthousiasme et votre capacité à entreprendre.
Procédure de recrutement : Veolia vous propose des emplois durables dans des métiers de proximité quels
que soient votre parcours, votre âge et vos profils.
Implantations En France et à l’étranger : Présent sur les cinq continents
Chiffres clés
Chiffre d’affaires : 23,8 Milliards d’e en 2014
Date de création de l’entreprise : 1853
Effectif total : 179 000 Collaborateurs
140
Notes
Notes
141
Remerciements
et partenaires
Remerciements
Remerciements
Pour leur soutien, ou leur participation à l’organisation du 34e Forum
Entreprises, l’équipe organisatrice remercie :
Monsieur Laurent BATSCH,
Président de l’université,
Monsieur Etienne DESMET,
Directeur Général des Services,
Madame Nicole BODET,
Agent comptable de l’université,
Monsieur Emmanuel DANSOU-MOREL,
Directeur financier de l’université,
Mesdames et Messieurs les Directeurs
de départements et leur personnel,
144
Le service des marchés publics,
Mesdames et Messieurs les responsables
des services du planning, Audio-visuel,
Hygiène et sécurité, Service intérieur et
Division Patrimoine logistique,
Le secrétaire et l’équipe du pôle
« Information-Orientation » du SCUIO,
L’équipe des étudiants et jeunes
diplômés bénévoles,
Ses partenaires
Rejoignez une STARTUP !
DÉVELOPPEUR, INTÉGRATEUR, CHEF DE PROJET WEB
BUSINESS DÉVELOPPEUR, MARKETING, COMMUNICATION
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Career Center
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Le guide du Forum
Entreprises 2016
Le guide du Forum
Entreprises 2016
est une publication de
Dauphine Career Center
Responsable du service
Impression
Véronique Prax
Imprimerie Champagnac
5 rue Félix Daguerre
15000 AURILLAC
Directeur de publication
Laurent Batsch
Coordination
Monique de Clarens,
Emilie Dolhen,
Maurice Marceny
148
Direction artistique, conception
Eric Zapata www.ericzapata.com
Noémie Barral www.lafillequi.fr
Place du Maréchal de Lattre de Tassigny
75775 Paris Cedex 16
www.forumentreprises.com

Depuis bientôt 30 ans, le groupe Adecco est engagé dans le combat

Master 2 Finance Ingénierie Financière - IAE de Poitiers

télécharger - Académie du Service

TopSolid`Wood v6.16

Employee Self Service (ESS)

DSCG 4 - Table des matières

CALENDRIER DES SEMINAIRES DU PREMIER SEMESTRE 2015

Intervention de Laurent CADIOU, DGEC, MEDDE

ACTUALITÉS DE LA DISCIPLINE Sommaire - CREG

Guide de rentrée ITB 2014-2015

Solidarity AccorHotels

Télécharger la pièce jointe - Solutions Ressources Humaines Lyon

intervenants professionnels

2015 - Atalian

Les carreleurs ont leur propre label de qualité

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