第10章失業

第10章失業
失業率はマクロ経済学においてＧＤＰ（５章）、インフ
レ率（６章）と並び重要な指標
各国の失業率（2014年、%）
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１．失業を識別する＝失業とは？
１５歳以上人口は必ず以下の３つのカテゴリーに分
けられる
就業者（雇用者、職がある人）
失業者（働く意思があるが、職がない人）
非労働力（働く意思がない人）
労働力（働く意思がある人）
＝就業者＋失業者
＝１５歳以上人口－非労働力
失業率＝失業者／労働力
で定義する
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日本の失業率（時系列）
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景気循環と失業率
一般的に景気（経済活動の活発さ）に対して
失業率は逆サイクルを描く
失業率が高い≒不景気
失業率が低い≒好景気
景気中立的な失業率の水準を自然失業率、
自然失業率からの失業の乖離のことを循環
的失業という
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失業まつわる疑問（１）
Ｑ．失業率はわれわれの知りたいことを測定してい
るのか？
Ａ．失業している期間が長く、職を得る意欲を失った
意欲喪失労働者は、失業者ではなく非労働力に
分類される。
失業率＝失業者／労働力、なので意欲喪失労働
者は、失業率の計算から全く除外される。
したがって、意欲喪失労働者の存在を考慮すると
、失業率は、「仕事のなさの指標」として不十分な
面もある。（一般に、「潜在的な失業率」は、公表
されている失業率よりも高いと考えるべき）
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失業まつわる疑問（２）
Ｑ．なぜ失業している人々は常に存在するのか？
Ａ．摩擦的失業が必ず存在するためである。
しかし、最低賃金（後述）などのため、構造的失
業が存在する場合もある。
» 摩擦的失業・・・転職者の職探し中の失業
» 構造的失業・・・何らかの原因により労働市場における
労働需要が恒常的に労働供給よりも少ない（労働の
余剰が生じている）ために生じる失業
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２．職探し
Ｑ．なぜ摩擦的失業は避けられないのか？
Ａ．部門間シフトが存在するためである
 例えば、原油価格上昇により原油生産企業は生産量と雇
用量を増やそうとするが、自動車生産企業は生産量と雇
用量を減らそうとする。原油生産企業から自動車生産企
業へ雇用が移動する際に、摩擦的失業が生じる
 短期的な部門シフトだけでなく、経済において需要される
財・サービスが常に変化していることに起因する部門間シ
フトもある
 長期的に見ると、農業→製造業→サービス業に雇用がシ
フトしており、その際に摩擦的失業が生じる
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職探しの公的支援
公共政策と職探し
 政府が職探しを支援（例えば公共職業安定所＝ハローワ
ークの運営）することには賛否両論
 民間の職業紹介サービス（例えばリクルート社のリクナビ
NEXT）もよく機能している
失業保険
 失業者に対して公的な失業保険（保険料は雇用者から徴
収）から支払われる失業手当は、働かなくとも所得が得ら
れるため職探しの努力を減退させる
→失業手当は、自分にあった職を探すのに役立つが、手厚
すぎる失業手当は失業者を増やしてしまうおそれがある
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３．最低賃金法
③
労働の余剰＝失業
が発生する
賃金
余剰
労働供給（家計）
最低賃金
①
均衡賃金
均衡水準より高
い水準に最低
賃金が設定さ
れると
労働需要（企業）
０
雇用量
②
雇用量が減少して、
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４．労働組合と労働交渉
労働組合とは、賃金や労働条件に関して雇用主と
交渉をする労働者の団体のこと
労働組合が、組合員のために団体交渉により均衡
水準を上回る賃金を実現すると、アウトサイダー（主
として求職者）にしわ寄せが行く可能性がある
 ちょうど最低賃金が均衡水準を上回る水準に設定される
のと同じ効果がある
労働組合が経済にとって役に立つか、あるいは害を
なすかは、ケースバイケース
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