Junzejun Monthly Newsletter 君澤君ニュースレター 04 ISSUE November 2015 于外以君子之道谋事相互惠泽于内以君子之道共事相互惠泽目次一　新法速報・工商総局事務室における総局企業名称許可の全過程電子化の通知について・食品薬品監管総局の食における食品経営許可審査通則（試行）の通知について二　弁護士の視点・企業の信用状況の調査方法について三　事例で分かる労働法・医療期間の期限と病休給与の決定四　君澤君ニュース・「上級管理者及び社員による商業秘密の侵害に対する企業の対応・防止策」、大盛況の内に終了五　連絡先六　事務所所在地一　新法速報工商総局事務室における総局企業名称許可の全過程電子化の通知について国家工商総局の10月12日発行の通知によると、2015年11月1日から、法律に従って、国家工商総局の許可が必要な企業名称に対して、全過程が電子化されることになった。申請者は「中国」、「中華」、「全国」、「国家」、「国際」などの企業名称または行政区画を含めない企業名称の許可申請をする場合、現行のインターネットで申請し、工商総局で申請資料を提出し、「許可通知書」を受領する方法を、主として申請者がインターネットで申请し、現地の企業登記機関で「許可通知書」を受領する方法に変更することになった。当該施策により、申請の時間とコストを有効に節約することができる。原文リンク：http://www.saic.gov.cn/zwgk/zyfb/zjwj/qyzcj/201510/t20151015_162850.html 食品薬品監管総局の食における食品経営許可審査通則（試行）の通知について 2015年10月1日、『食品経営許可管理方法』を正式に実施し、当該方法の順調かつ徹底的な実施を確保するため、食品薬品監管総局は『食品経営許可審査通則（試行）を制定した。当該通則では食品販売経営者、飲食サービス経営者、職場の食堂などの食品経営行為に対する具体的で詳細な規定を作成した。当該通則の規定に基づいて、食品経営企業は相応な資質を有する安全管理者を採用しなければならない。インターネットの食品経営者は経営する食品の種類、数量に応じた固定の食品経営場所を保有しなければならない。貯蔵場所は食品経営場所に同等のものとするが、所有する食品の製造販売項目及び調理済み食品のばら売りの販売を申請することはできない。原文リンク：http://www.sda.gov.cn/WS01/CL1605/130944.html 二　弁護士の視点企業の信用状況の調査方法についてある中国企業と初めて取引する前には、取引先の契約履行能力、契約条件の設定等を判断するため、取引先の信用状況を調査する必要がある。今回は、通常の企業の信用状況を調査する方法を紹介する。 1　全国企業信用情報公示システム全国企業信用情報公示システムは社会全体に企業の信用情報を公示するシステムである。主に工商行政管理部門によって管理され、2014年10月に正式に導入された。全国の全ての企業の情報は当該システムに登録され、誰でも無償で使用できる。企業の所在する省を選択してシステムに企業の登記番号または会社名称（キーワードも可）を入力すると、会社名称、登録住所、登録資本金、投資者、上級管理職の氏名などの基本情報、行政 www.junzejun.com 2 君澤君法律事務所処罰及び違法の情報を閲覧できる。従って、当該システムを通じて簡単に取引相手の基本的な信用情報を確認することができる。 2　中国裁判文書公示サイト中国には裁判文書公示サイトがある。このサイトでは各レベルの人民法院の判決書や裁定書などの裁判文書が公示されている。このシステムは2010年に導入され、2013年の最高人民法院による新しい司法解釈の公布により、裁判文書の公布が更に強化された。現在、すべての裁判文書は発効日から７日以内に裁判文書公示サイトに公示されなければならない。個別案件の当事者の情報を匿名処理することを除き、その他の当事者の氏名や企業名称等の真実の情報はすべて公開される。したがって、中国裁判文書公布サイトを通じて、取引相手が関わる訴訟案件があるかどうかを確認することができる。もし、相手企業が被告として多くの訴訟案件に関わっている場合、取引を行うか否かを慎重に考える必要がある。 3　中国執行情報公示サイト 2013年に公布された「最高人民法院の信用喪失被執行者名簿情報公布に関する若干規定」によると、被執行者が履行する能力があるにもかかわらず発効した法律文書に定められた義務を履行しない場合、人民法院は当該被執行者を信用喪失被執行者名簿情報に記載し、中国執行情報公示サイトで公開し、法に従って信用懲戒を行う。したがって、中国執行情報公示サイトを通じて、取引先に発効した判決または仲裁裁決を履行しない信用喪失行為があるかどうかを確認することができる。 4　弁護士に依頼し、工商登記資料を取得する現在ほとんどの都市では、弁護士の職権により、工商部門へ赴き、企業の設立から現在までの、工商部門に提出した全ての登記資料を取得することができる。企業の工商登記資料を通じて、該当企業に関する多くの情報を確認することができる。その中には、会社の名称、株主、所在地、登録資本、投資総額、経営範囲、定款などの基本情報、増資、減資、持分譲渡、上級管理者、経営範囲、所在地の変更情報及び企業の動産の抵当情報、持分の質権設定の登記情報、行政処罰情報、企業財務情報などが含まれる。これらの情報は取引相手の信用状況を確認することに非常に役立つ。 5　信用調査会社に依頼し、信用調査レポートを取得するまた、信用調査会社に依頼し、信用調査レポートを取得することもできる。信用調査レポートには、当該企業の基本的な情報、投資情報、財務情報、主な取引先等様々な情報がまとめられ、かつ、企業の信用度ランク付けも行われている。 6　実地調査最後の方法は実地調査である。特に取引相手が製造業や物流業等の場合、相手の会社へ直接赴き、実地調査を行う必要がある。実地調査を行うことで、交渉担当者の名刺に記載の所在地と合致するか、また、契約を履行できるだけの設備及び人員を有しているか、従業員の勤務状態、勤務環境及び企業管理状況などを確認することができる。 www.junzejun.com 3 君澤君法律事務所三　事例で分かる労働法医療期間の期限と病休給与の決定案件経緯：王氏は、2009年8月1日にA社に入社し、営業部長の職務に就いた。労働契約によると、王氏の月給は5万人民元で、契約期間は二年となっていた。A社の社員手帳では、社員の病休給与は、通常給与の60％を基準に支給すると規定されていた。王氏は、2011年2月から病欠し、2月から3月まで、A社は社員手帳の規定に基づき、通常給与の60％、即ち 3万人民元／月を基準に病休給与を支給していた。4月に、A社は病休給与の支給基準を変更し、以降は上海の2010年度の平均給与3896人民元／月と同額を病休給与として支給した。2011年8月1日、A社は、王氏との労働契約を終了した。王氏は、会社が病休給与を満額支給しなかったことについて、労働仲裁を提起した。審理の結果：仲裁と一審裁判所は、A社が前年度の平均給与を基準に王氏の給与を支給根拠とした沪労保発95（83）号文は、有効であり、A社が当該規定を適用したのは妥当であると判断し、王氏の請求を却下した。しかし、二審裁判所は、下記のように認定した。沪労保発95（83）号文六条に基づき、現行の社員罹病、勤務によらない負傷期間の企業の給与支給額は、同規定より高額である場合に、継続して適用することができる。A社の社員手帳において、病休給与の支給基準が沪労保発95（83）号文より高額である以上、社員手帳の規定で支給すべきである。また、A社が民主的な手続きを経ず、一方的に社員の病休給与基準を引き下げたことは適法ではない。従って、二審裁判所は、A社に3万人民元/月で王氏に4月から7月までの病休給与を追加して支払うことを命じた。案件解説：一、医療期間について医療期間とは、労働者が罹病又は勤務によらない負傷で勤務を停止し休むことが可能で、雇用者は、それにより労働契約を解除できない期間を意味する。また、「労働契約法」により、医療期間内に労働契約期間が満了した場合には、医療期間が満了するまで労働契約を延長しなければならない。医療期間の期限について、労働部「企業職員の罹病又は勤務によらない負傷の医療期間に関する規定」三条に基づき、企業職員は、罹病又は勤務によらない負傷により、勤務を停止し治療する場合に、本人の勤務年数及びその所属企業における勤務年数に基づき、3ヶ月から24ヶ月までの医療期間を与えられる。（一）実際の勤務年数が10年以下、本雇用者における勤務年数が5年未満の場合は3ヶ月、5年以上の場合は6ヶ月となる。（二）実際の勤務年数が10年以上、本雇用者における勤務年数が5年未満の場合は6ヶ月、5年以上10年 www.junzejun.com 4 君澤君法律事務所未満の場合は9ヶ月、10年以上15年未満の場合は12ヶ月、15年以上20年未満の場合は18ヶ月、20年以上の場合は24ヶ月となる。但し、上海市政府による「本市労働者の労働契約期間内の罹病又は勤務によらない負傷による医療期間の標準に関する規定」は医療期間について特別な規定を設けている。医療期間は、労働者のその時点での雇用者における勤務年数により決定する。労働者の同一雇用者における勤務一年目の医療期間は3ヶ月で、その後一年満了毎に一ヶ月ずつ追加される。但し、24ヶ月を超えないものとする。二、病休給与について上海労働局の「企業職員の病休管理の強化、職員病休期間の生活の保障に関する通知」（沪労保発[95]83 号）五条に基づき、職員が、罹病又は勤務によらない負傷で連続して6ヶ月以内の期間を休んだ場合に、企業は、下記の標準で病休給与を支給するものとする・連続勤務期間が2年未満の場合、本人給与の60％を基準に病休給与を支給する。・連続勤務期間が2年以上、4年未満の場合、本人給与の70％を基準に病休給与を支給する。・連続勤務期間が4年以上、6年未満の場合、本人給与の80％を基準に病休給与を支給する。・連続勤務期間が6年以上、8年未満の場合、本人給与の90％を基準に病休給与を支給する。・連続勤務期間が8年以上の場合、本人給与の100％を基準に病休給与を支給する。職員が、罹病又は勤務によらない負傷で連続して6ヶ月以上休んだ場合に、企業は罹病救済金を支給する。・連続勤務期間が１年未満の場合、本人給与の40％を基準に支給する。・連続勤務期間が１年以上、3年未満の場合、本人給与の50％を基準に支給する。・連続勤務期間が3年以上の場合、本人給与の60％を基準に支給する。・職員が罹病又は勤務によらない負傷期間の給与が、本市における前年度の平均給料を上回る場合には、本市における前年度の平均給与を基準に支給することができる。また、同規定の六条に基づき、企業は、同規定の趣旨と、自身の状況を鑑み、企業職員罹病又は勤務によらない負傷の管理方法を策定することができる。企業の現行の職員罹病、勤務によらない負傷休暇期間の給与支給額は、同規定より高額である場合に、継続して適用できる。上海市労働と社会保障局による「上海市労働保障局による病休給与の計算に関する公告」に基づき、病休給与基準額の決定について、契約に約定がある場合には約定に従うものとし、何らの約定もない場合には、病休給与の計算基準額は、労働者の職位の通常出勤月給の70％で決定する。また、同規定により、職員罹病又は勤務によらない負傷休暇期間の給与が、本企業における平均給与の40％を下回る場合には、本企業における平均給与の40％まで補充すべきである。但し、本人の本来の給与や、本市における平均給与を上回ってはならない。本企業における平均給与の40％が、本市における平均給与の80％よりも低額である場合には、本市における平均給与の80％まで補充しなければならない。従って、上述した案件において、A社が、職員手帳において病休給与について何ら規定していなかった場合には、上海市平均給与を基準に王氏に病休給与を支給することは適法であるが、職員手帳において法定基準より高い病休給与を定めていたため、当該基準により病休給与を支給すべきであり、一方的に基準を引き下げてはならない。 www.junzejun.com 5 君澤君法律事務所四　君澤君ニュース「上級管理者及び社員による商業秘密の侵害に対する企業の対応・防止策」、大盛況の内に終了去る10月28日、志賀国際特許事務所主催、君澤君法律事務所（上海）協賛による「上級管理者及び社員による商業秘密の侵害に対する企業の対応・防止策」が東京で開催された。多くの日本企業が中国に進出している現在、商業秘密の保護について多くの人々が関心を抱いており、それを反映するように、今回のセミナーでは39社、約50人の方々に参加していただくことができた。セミナーは英語と日本語で行われ、王正洋弁護士は来場者に対し、上級管理者及び社員による商業秘密の侵害に対する企業の対応・防止策をはじめ、中国の商業秘密に関連する立法状況や実際の案例などについて分かりやすく紹介した。来場者は熱心に講演に聞き入り、また質問も活発にされるなど、来場者の関心の高さが伺えた。質疑応答の際には、原口総合法律事務所の原口薫弁護士に通訳を務めて頂いたが、単純な通訳ではなく、日本の弁護士ならではの専門的な視点と豊富な経験を織り込み、日中の違いも考慮した素晴らしい翻訳であった。今回のセミナー共催をきっかけとして、君澤君法律事務所は今後、志賀国際特許事務所との提携関係をより強固なものとし、お客様へのリーガルサービスをより一層向上させていく所存である。五　連絡先北京市君澤君（上海）法律事務所王正洋弁護士（パートナー） TEL：86-21-6886-6598　FAX：86-21-6886-6595 住所：〒200120 上海市浦東新区浦東南路256号華夏銀行ビル1901室 E-mail：news@junzejun.com 六　事務所所在地北京　北京市西城区金融大街9号金融街中心南楼6階上海　上海市浦東新区浦東南路256号華夏銀行ビル1901室深セン　深セン市福田区福中三路1006号諾徳金融中心34D 成都　成都市領事館路7号保利センター南塔1005 南京　南京市鼓楼区集慶門大街268号蘇寧慧谷1棟1301室天津　天津市濱海新区広場東路20号濱海金融街E8-505 広州　広州市天河区天河北路233号中信広場5402-5405 長沙　湖南省長沙市開福区金泰199号富湾国際7-1401 ※この法律ニュースは君澤君法律事務所が弊所の顧客、パートナー及び所内スタッフのために作成したもので、参考資料としてのみ使用できます。関係資料に基づいて決定を下す前に専門弁護士の意見を聞くようお勧め致します。 ※表紙のことばについて「君子の道を以って内にあっては共に事にあたり、外にあっては事を図り、互いに益する」。君澤君法律事務所の理念であり、名称の由来でもあります。 www.junzejun.com 6 君澤君法律事務所