■研修名称をクリック 認証番号 研修名称 実施団体 科目(単位) 開催予定日 開催場所 担当講師 研修プログラム 研修情報 20140046 福祉人材マネジメント1(人的資源管理Ⅰ) 学校法人日本社会事業大学大学院福祉マネジメント研 究科(専門職大学院) 理論系科目Ⅱ(1 単位) 平成 27 年 4 月から平成 28 年 3 月(4 日間) 日本社会事業大学(東京都清瀬市または文京区) 井上 由起子 第1回 日本人の人的資源管理(講義) 日本型雇用(終身雇用、年功的賃金等)の特徴 を理解したうえで、人口ボーナス期から人口オ ーナス期への移行に伴い、WLB の追求、職住 近傍など福祉分野が目指すべき戦略的人的資 源管理の基本的な枠組みを理解する。 第2回 福祉分野の人材確保の課題(講義) 各種統計データ(入職、離職、求人倍率、職種 別賃金)を活用しながら、福祉分野の人材確保 の課題を概観し、雇用側のマネジメント(採用、 配置、評価、育成、定着)の重要性を理解する。 第3回 区分制度と格付け(演習と講義) 社会福祉法人を題材に、行政職俸給表をベース とした年功序列型の職能給が、職責と給与が一 定程度連動している役割給へと変化している ことを理解する。併せて、職務給、成果給の特 徴を理解し、福祉分野においてベースとすべき 区分制度や格付け(人事等級制度)を理解する。 第4回 ケアの小規模化/地域化と求める人材像の変 化(演習) 個別ケア・小規模化・地域化に伴い、求められ る人材像が定型的熟達者から適応的熟達者に 移行しつつあることを理解したうえで、福祉人 材の類型化が避けられない事実となっている こと、ターゲティング毎の採用・育成・評価の あり方が必要となっていることを理解する。 第5回 福祉専門職の能力開発(演習と講義) 福祉専門職の関心が専門性から組織性へと拡 大していくためには、チームの重要性を組織内 で共有したうえで、根拠に基づいてサービスを 標準化させるとともに、チームにおけるリーダ ーシップが肝要であることを理解する。この点 を踏まえた能力開発(OJT、off-JT、SDS)の あり方を演習で確認する。 第6回 サービスエンカウンターと自律型マネジメン ト(講義) 対人サービス業の組織構造は、利用者と現場職 員が出会うサービスエンカウンターを頂点と した逆ピラミッド型であり、サーバントリーダ ーシップによる自律型マネジメントが肝要で あることを理解する。このマネジメントの実現 の肝となる、思考力ある福祉専門職の育成のあ り方を検討する。 第7回 マネジャー層の採用・選抜・育成・コンピテン シー(講義) 福祉専門職がチームを束ねるマネジャー層へ と昇進する過程において、求められる職務が大 きく変化すること、マネジャー層の育成が組織 経営の将来を左右することを理解する。あわせ て、福祉専門職のキャリアとして専門職志向と 管理職志向の双方があり、その適正と選抜が重 要であることを確認する。 第8回 人事考課と内省支援(演習と講義)小テスト 考課表、目標管理制度、考課者エラー、コンピ テンシーなど人事考課に関連する基礎用語を 学ぶ。職員育成や能力開発に資する人事考課の 重要性を理解したうえで、育成面談を内省支援 や経験学習サイクルと絡めて検討し、育成と学 習が結びつくことを確認する。 事前課題 上記 8 回を通じて、理論の説明と併せて、社 会福祉法人や NPO 法人などの非営利組織の 人的資源管理を題材として取り上げ、理論と 実践を結び付ける。事前課題に取り組むこと で自職場の人的資源管理を把握し、これを振 り返ることで、効果的な学習を意図してい る。具体的には、以下の事前課題を課す。 ・社員格付け(第 3 回) 職員格付け(人事等級制度)を調べ、職能 給、役割給、成果給、職務給のいずれを採 用しているか、年功序列すなわち生活給に 対応する部分をどの程度保障しているか を調べる。併せて、俸給表が職種別か一本 化+資格手当かを調べる。社会福祉法人の 場合は、行政俸給表からの改革を行ってい る場合は、その内容と過程を調べる。 ・研修体系(第 5 回) 研修体系を調べてくる。組織内研修のみな らず、職場外研修、資格取得支援も対象と する。あわせて、マネジャー層向けの研修 体系の有無を調べてくる。 ・人事考課(第 8 回) 人事考課の導入有無を調べる。導入してい ない場合は、その必要性が現時点でない理 由を言語化する。導入している場合は、人 事考課の導入過程、人事考課を何に反映さ 受講対象(受講要件) 定員 研修管理責任者 問い合わせ先 せているかを調べてくる。 事後課題 第 8 回の講義を踏まえたうえで、自職場にお ける戦略的人的資源管理のあり方について レポートを 1500 字以内でまとめる。 次のいずれについても満たす者 ①本学大学院の規程により受講を認める者(本学大学院 福祉マネジメント研究科在学生・科目等履修生・修習生 及び本学大学院社会福祉学研究科在学生) ②社会福祉士有資格者 80 名(科目等履修生は最大 5 名まで)。演習(グループ ワーク)時については、30 名を超えるごとにティーチン グアシスタントを配置する。(複数名の講師が担当する 場合は、配置基準に含む) 日本社会事業大学大学院福祉マネジメント研究科長 手島 隆久 日本社会福祉事業大学教務部大学院教務課 大学院教務課主任 安里 若奈 TEL:042-496-3105 FAX:042-496-3101 E-mail:inkyoumu@jcsw.ac.jp
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