採用案内 目次 2 ……数字で見るアクセンチュアのスケール 3 ……ご活躍いただく組織 4-5 ……業務紹介 6 ……インクルージョン&ダイバーシティ 7 ……障がいのある方の活躍を支援する制度や設備 8 ……コーポレート・シチズンシップ（企業市民活動） 9 ……Skills to Succeed（スキルによる発展） 10 ……採用メッセージ 11 ……10人10色 12 ……社員の挑戦を応援 13 ……採用カテゴリ・採用プロセス 14-15 ……オープンな企業文化 アクセンチュアは世界最大級の総合コンサルティング企業です ビジネスの急激なデジタル化、 グローバル化が進む現代、世界中の大手企業や官公庁をお客様とし、世界最大級の組織力を生かした統 合的なコンサルティングサービスを提供しています。海外展開やデジタル化を含むビジネス戦略や、 システム・ソリューション開発、 アウト ソーシング、そして様々な産業に関する世界中の専門知識を駆使し、お客様のビジネス変革や成果実現をリードする。アクセンチュアに は、社会に大きなインパクトを及ぼすダイナミックな活躍の場と、世界水準のキャリア構築のチャンスがあります。 数字で見るアクセンチュアのスケール 巨大な人材ネットワークが築き上げた社会とお客様の信頼 米フォーチュン誌 ｢世界で最も賞賛される企業｣ ランキング 第 36 位 巨大なグローバル企業 売上は堅調に成長中 優良なお客様企業のビジネスパー トナーとして アクセンチュアジャパンの従業員数 約3兆7,256億円 * 1US$=120円で換算 世界のトップ企業100社*のうち89%がアクセ ンチュアのお客様です。誰もが知っている商 品やサービス、そして政策まで実はアクセン チュアが支えているという事実にきっと驚く ことでしょう 7,000人以上 310 億USドル 2016年5月末日現在 2015年8月期：グローバルグループ全体売上高 * 米「フォーチュン」誌発表 グローバルグループ全体の従業員数 37.5 万人以上 255 278 285 300 310 215 2016年6月末日現在 お客様のビジネスパートナーとして長期的な 成果創出、そして次の課題解決へと歩みを進 めていくことが私たちの誇りです 世界のビジネス拠点数 55カ国 200都市 2 89% 2010 2011 2012 2013 2014 2015 95% 10年以上の 継続取引 ご活躍いただく組織 コーポレート・ファンクションズ（管理部門）の各部署にて積極的に採用を行っています* CFM C/S (経理部) (人事部) Workplace （総務部） (法務部) Marketing & Communications プロジェクト毎の見積・ 買掛金、入金処理、税 労務管理、給与＋福利厚 一般的な総務カウンター クライアント向け契約締 クライアント、社員、採 予算策定、売上・費用の 務・納税申告業務、仕訳 生関連、入社から退職ま 業務、ニュースレター作 結サポート、取締役会対 用向けにマーケティン 予実管理、レポーティン 処理など、経理業務全般 でのプロセス管理、人事 成、秘書サポート、イベ 応、汚職防止コンプライ グ、広報業務を行う部署 グなど、数字を通じてプ 処理を大連のサービスセ 考課、プロジェクト配 ント運営や各種手配チー アンスプログラム実施、 ロジェクトの成功を支援 ンターと共に行う部署 属、人材採用、社員教育 ムなど、多岐に渡るサー 労務対応など、法務サ を行う部署 ビス提供を行う部署 ポートを行う部署 する部署 PM People Mobility Procurement Research （調達） Legal MCOM HR Client Financial Management CIO/LTS CM Contract Management Knowledge Management Thought Leadershipの作成、 アクセンチュアが提供し 業界や企業の調査・研 ている各種社内 IT サービ 大型案件や高リスクのプ ロジェクトにて、契約お 社内SNS活用促進、ナ レッジ収集・登録、社内 (リサーチ) CIO/Local Technology service KM 海外勤務の社員または日 役務（業務委託や派遣） 本勤務の外国籍社員に関 の購買および物品の購買 するサポート業務を行う について、取引先選定、 究、セルフリサーチのた ス・インフラに対して、 よび法令の順守、財務な サイト運用など、社内の 部署 価格交渉、契約締結、コ めの情報提供など、ビジ サポート業務を行う部署 らびに契約管理の領域で ナレッジ管理を行う部署 ンプライアンス管理等を ネスを支援する調査およ 包括的なサービスを提供 行う部署 び研究業務を行う部署 する部署 * コーポレート・ファンクションズ（管理部門）以外の組織においても現在採用活動を拡大中です。詳しくは採用担当にご確認ください。 3 業務紹介 現在アクセンチュアで活躍中の社員の業務内容をご紹介します！ HR（人事部）所属 Yui.G 右上肢障がい Workplace（総務部）所属 正社員の入社担当をしています。 コンプライアンス遵守のため、プ ご入社が決定された方の書類管理 ロジェクトで発生した文書(契約 が主な業務内容であり、入社前の 書等)の最終的な保管をサポート 書類回収から入社後健康保険証や するチームでチームリーダーをし 各証書のお渡しまでを行っていま ています。個人を大事にする自由 す。多種多様なバックグラウンド な社風の中、信頼されて業務を任 の方とやりとりすることも多く、 せられていると感じており、充実 いつも入社時期は背筋が伸びる、 感があります。 良い緊張感があります。日々新鮮 な気持ちで仕事ができています。 コーポレート・シチズンシップ推進室 事務局 所属 Takeshi.Y 聴覚障がい HR（人事部）所属 コーポレート・シチズンシップ推 社員の私傷病休暇（Sick Leave） 進室の事務局の一員として、様々 を管理しています。休暇取得日に な社会課題解決の支援を目的とし 必要な提出書類の確認や督促など た、アクセンチュアの企業市民活 を行っています。毎日活き活きと 動の管理業務全般を担当していま 働くことができています。 す。意見交換もしやすく、日々 様々なことに気付かされるという ことも含め、全て自分の糧として Miho.K 聴覚障がい 4 吸収するという姿勢で業務を進め ています。 Kimiko.E 発達障がい（AS・ADD） 自社勤務の社員には個人ロッカーが支給されていますが、 車椅子を使用されている方には袖机もご用意しています。 HR（人事部）所属 Workplace（総務部）所属 全社員の労働時間管理や年次有給 赤坂本社（ AIC ）のビジネスサー 休暇の管理を行っています。ま ビス業務を担当しています。会議 た、様々なリクエストに応じた従 室の準備や管理業務から、来客用 業員の情報集計、および資料作成 茶器の洗浄、文書回収、 FAX 管理 を行っています。自分さえ希望す やLibrary管理まで、本社の業務環 れば、いつでも新しいことや難し 境を向上させるべく幅広いサポー いことへのチャレンジができる会 トを行っています。「縁の下の力 社です。 持ち」の気持ちで日々の仕事に従 Kazuo.A Ayako.M 四肢麻痺 聴覚障がい Workplace（総務部）所属 Hiroshi.N 心臓疾患（ペースメーカー装着） 事してます。 Workplace（総務部）所属 早朝業務にて会議室執務席の片付 Executive Assistant （ EA ）とし け・セットアップ等を行います。 て社長秘書業務をサポートして また、日中はビジネスサービスセ います。資料作成や、社用車運 ンター（ BSC ）にて、機材の使用 行管理、サポート業務全般を行 に際してのサポートやヘルプデス います。また、 EA チーム内の管 ク業務など、オフィスのコンシェ 理業務全般も担当しています。 ルジュとして勤務しています。ト 地道で目立たない細かい仕事も ラブル解決ができた時に依頼者か ありますが、上司や同僚に「あ らかけてもらう「ありがとう」の 言葉が仕事のやりがいです。 Susumu.K 下肢障がい りがとう」と感謝の言葉を言っ てもらえた時にやりがいを感じ ます。 5 インクルージョン&ダイバーシティ 社員の多様性が企業の成長をもたらす お客様の多種多様な課題を解決するために必要なのは、多様 なバックグラウンド（性別、国籍、カルチャーなど）を持つ 人材がコラボレーションし活躍する組織・チームだとアクセ ンチュアは考えています。そして実際に、早くからその重要 性に着目し、採用、教育研修、意識改革の推進、そしてモデ ルとなるキャリアあるいは働き方を実現している社員との ネットワーキングなど、先進的なアプローチで取り組んでい ます。 とはいえ日本においては、私が入社したころはまだ女性社員 の数も少なく、女性管理職もほとんどいない状態でした。そ の後2006年から日本でも女性のキャリア・アップ支援活動が 展開され、現在では結婚や出産を経た社員も含め、多くの女 性社員が管理職に昇進し活躍するようになりました。ダイ バーシティの実現には、周りの協力・理解、環境づくりが必 インクルージョン＆ダイバーシティ統括 執行役員 堀江 章子 要です。性別のみならずあらゆる面のダイバーシティを支え る環境が実現していくアクセンチュアでより多くの方に輝い てもらいたいと願っています。 gender 米DiversityInc社 ダイバーシティ企業トップ50 第 15 9 位 年連続入賞 sexual age orientation ethnic diversity persons with disabilities national origin religion クロス・カルチャー 異文化における働き方を理解し合い、その多様性を活用していくことは、グ ローバルネットワークで有機的に協働するアクセンチュアが培ってきた独自 の仕事の進め方です。さらに啓蒙トレーニングと社員同士のネットワーキン グ促進に積極的に取り組んでいます。 LGBT LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー）の社員が 分け隔てなく受け入れられる職場環境を整えるため、グループ全体で啓蒙ト レーニングやLGBT社員同士のネットワーキングをサポートしています。日本 国内では関連イベントの協賛などを通じて認知・理解促進を図っています。 6 障がいのある方の活躍を支援する制度や設備が充実 障がいの有無を問わない働きやすい環境づくりに取り組んでいます 【支援体制】 2016 LEADING DISABILITY EMPLOYER 選出 【ご利用可能な制度・設備の一例】 ・・・ 配属先では1人につき1人のス ーパーバイザーがつきます。 スーパーバイザー ・・・ 入社後 3 か月間、採用担当が 定期的に面談を行い、業務を スムーズに開始できるようお 人事部 採用担当 手伝いします。 社員 米NPO法人 National Organization on Disability ・福利厚生：健康保険、厚生年金、 雇用保険、労災保険 ・確定給付年金制度 ・出産休暇、育児休暇、通院休暇 制度 ・自動車通勤（諸条件有） ・出勤・勤務時間の配慮（時短勤 務・時差出勤） ・多目的トイレ 災害時には館内放送が流れますが、聴覚 障がいのある方のために、個人で携帯で きる危険通知機器やストロボライト（非 常灯）が用意されています。 ・・・ 障がいのある方のための人事 窓口があります。 人事部 担当窓口 ・・・ 産業医・所属保健師が常駐し、 健康面について相談ができ 健康管理推進室 ます。 産業医／所属保健師 ・・・ 社外にカウンセラーを契約し ており、無料で制度をご利用 社外カウンセラー いただけます。 車椅子の方でも使いやすい位置に自動ド アのセンサーを設置しています。 災 害 時 ・ 非 常 時 用 に イ ー バ ッ ク チ ェア （階段避難車）を設置しています。 7 コーポレート・シチズンシップ（企業市民活動） 企業・政府・非営利団体との幅広いパートナーシップを 活かしたアクセンチュアならではのアプローチで、 社会に貢献しています。 アクセンチュアは、私たちが生活し働く社会において着実に社会的インパクトを創出する取り組みを推進しています。 コーポレート・ガバナンス、社会貢献活動 Skills to Succeed（スキルによる発展）、環境、人材、サプライチェーン というコーポレート・シチズンシップ戦略の 5 つの柱について、2015 会計年度における成果を紹介します。 5年 連続 100 社 CRマガジン誌の「最も優れた企業 市民Best100」に選出 2008∼2015会計年度にサプライヤーの多様性 拡大プログラムにより育成した中小規模のさま ざまなサプライヤーの数 14年 連続 120万人以上 9年 連続 47 % フォーチュン誌の「世界で最も 賞賛される企業」に選出 2011∼2015会計年度にSkills to Succeedプログ ラムを通じて就業や起業に必要なスキルを身に 付けた人数 Ethisphere 誌の「世界で最も論理 2015会計年度に達成した社員1人当たりの二酸 化炭素排出削減率（2007会計年度比） 的な企業」に選出 8年 連続 フォーチュン誌の「最も働きたい 企業Best100」に選出 8 CO2 260万 トン 2007∼2015会計年度に削除した二酸化炭素排 出量 Skills to Succeed（スキルによる発展） 300万人以上 2020会計年度末までに、Skills to Succeed プログラムを通じて雇用や起業に必要な スキルを習得する人数 アクセンチュアは、事業活動を通じて培った「人材のスキルを高めるノウハウ」を生かし、 社会貢献活動として Skills to Succeed（スキルによる発展）と呼ぶ世界共通のテーマに取り組んでいます。 2億2,000万ドル以上 2011∼2014会計年度に、アクセンチュ アとアクセンチュア財団がコーポレー ト・シチズンシップの取り組みに対して 行った寄付金総額 日本においては5つのプログラムを推進中 次世代グローバル人材の育成 若者の就業力・起業力強化 将来の日本・世界を支える子どもたちに秘められた“グローバル力”に火を灯す活動 TT Biz（Travel&Tourism Business Program） 農業高校向け経営・マーケティング 若者が希望を抱く社会づくり、就労機会の創出を目指す LOCAL GOOD Yokohama（横浜の地域課題プラットフォーム） ©Junior Achievement 人材ダイバーシティの促進 イノベーション創出型STEM*人材の育成 性別や年齢、障がいの有無、国籍などの制約を受け ず、個人の能力を活かして経済発展に貢献できる環境 づくりを促進 理工系の専門性を育成するだけに留まらず、経済等の 他領域の知見を融合させることによりイノベーション を創出できる人材の育成 equalto（障害者の自立支援デザイン事業） Robo*C（ロボティックス教育プログラム） チェンジメーカーとしての行動 「社員が自らの意思で時間とスキルを提供し、行動する こと」を後押しする様々な社会貢献プログラムを展開 キワニスドール *STEM: Science, Technology, Engineering, Mathematics 9 採用メッセージ ”can do”の姿勢でお客様企業の課題を解決し、自分のキャリアも磨いてほしい 執行役員 人事部長 武井 章敏 加速度的にビジネス環境が変化する時代ですが、未来に向けた最適な扉を開ける鍵 を、私たちは2つ持っています。ひとつは、技術。私たちはテクノロジー・ドリブン な企業であり、世界で最先端の技術を駆使してお客様の課題を解決するノウハウを 持っています。もうひとつは、人材ネットワーク。世界35万人以上の各領域のエキ スパートがあなたの仲間です。 また、アクセンチュアには“can do attitude”と呼ばれる考え方があり、現在は解決 困難な問題でも少しでも解決に向けて進めようとする姿勢や、昨日より今日、今日 より明日と少しでも進化しようとするマインドを大切にしています。さらに、困難 な課題解決に向けてリソースを結集し、チームで力を発揮するのが、私たちの企業 文化です。 進化を止めない社会において、その進化を楽しみ、社内外そしてグローバルに広が るネットワークを活かし、チームの一員として最先端のソリューション提供を楽し む。そんな環境に興味を持つ方、自らの成長を望み自らの成長でアクセンチュアに 成長をもたらしてくれる方が、私たちのオフィスの扉をノックしてくれることを心 待ちにしています。 10 10人10色 ライフステージに合わせた働き方でしなやかにキャリアを築く 11 社員の挑戦を応援 仕事だけでなく社員のプライベートの充実も重視しています 私は聴覚に障がいがあるのですが、アクセンチュアでは社内のコミュニケーションに チャットが多用されているため、ストレスなく業務を進めることができています。ま た、アクセンチュアには聴覚障がいのある社員への情報保障があり、会議の際は、同 僚がその場でタイピングをし、内容を伝えてくれます。仕事で分からないことや判断 に迷うところがあった時はすぐ上司に聞くことができますし、上司も毎日声をかけて くれます。以前は証券会社に勤めていましたが、プライベートで取り組んでいるス ノーボード競技を続けるために退職しました。スノーボードでは、シーズンは山にこ もって練習する必要があり、また当時は父親の介護もしていたため、プライベートと HR（人事部 ） R.Toyokawa 両立ができる仕事を探していました。面接の際、介護のために日ごとの休憩時間が 2 時間必要なことを伝えたところ、アクセンチュアは認めてくれ、また練習明けの仕事 の調整まで考えてくれました。おかげで競技では日本代表に選ばれ、ロシアでのデフ リンピック・スノーボード・ハーフパイプで優勝を果たしました。入社後は社内の手 話サークル活動を通じ、他部署の社員とも親しくなり、プライベートと仕事を両立し ながら日々楽しく勤務しています。 アクセンチュアはとても仕事がしやすく働きやすい会社だと感じています。アクセン チュアの特徴は、一人ひとりが自分の役割・責任をしっかり果たしていれば、裁量が 与えられ自由であること。そのような環境ですので、ストレスを感じることなく過ご せていますし、何よりシフト制だった前職のホテル勤務時代と比べ、勤務は平日のデ イタイムに限定されているためしっかり体調を整えることができるようになりまし た。私はPCが少し使える程度で、PCを用いた実務経験もなかったのですが、面接では 採用後に担当することになる総務の仕事内容を丁寧に説明していただきました。具体 的な話をしていただき、ぜひやってみたいと思えたことが、アクセンチュアに入社を Workplace（総務部） K.Nakayama 決めた理由です。私は下肢に障がいがありますが、自動車通勤を認めていただいてい るので、体力的な負担がとても軽くなりました。プライベートでは車いす陸上競技を やっているのですが、アクセンチュアで規則的に仕事ができているおかげで、車いす 陸上の練習時間も今は十分に確保できています。 12 採用カテゴリ・採用プロセス より大きなチャンス、チャレンジ、ゴールを求める皆様のご応募をお待ちしています 募集職種 採用担当からのメッセージ ①オフィス内軽作業 / 一般庶務 アクセンチュアでは、障がいの有無に関わらず、各々の能 ②一般事務 力を十分に発揮していただける機会を提供しています。 我 々 の 人 材 に 関 す る 重 要 な 方 針 と し て 『Inclusion and Diversity』というものがあります。これは多様性のある組 職務内容 ①社内問い合わせ対応、コピー・ファイリング、会議室・研修室の設営作業、社 織のほうが間違いなく成長につながると確信しているため 内便等の集配作業、PC を利用した事務処理業務（適性に応じて業務内容を検討い たします。 ） であり、様々なタイプの方が快適に能力を発揮していただ く環境を準備しています。また、制度や環境だけではな ②管理部門の各部署におけるアシスタント業務（スキルや経験に応じて配属先・ く、相談や切磋琢磨できる仲間もたくさんいます。アクセ 業務内容を検討いたします。 ） ンチュアでは、個々の成長は会社の成長につながると考え ます。まず、個人個人が自己成長のプラットフォームとし 応募要件 ①軽作業が可能な方。コミュニケーション能力のある方。PC 使用可能（定型入力、 電子メール等）な方。電話応対については応相談。 ②PC（電子メール、ワード、エクセル等）を使用した事務の経験 2 年以上の方。 簡単な英文が辞書を使いながらでも読解可能な方。 人事部 リクルーティング 障がい者採用担当 佐々木 史恵 ビジネス環境で、ご自身の更なるキャリアアップを図って いただければと思います。 採用プロセス ・内部疾患（腎臓、心肺機能） ・体幹機能障がい ・人事（契約社員） 1 2 ・前指機能全廃 ・人材採用（契約社員） ・右上肢機能全廃 ・総務（契約社員） 求人検索 ・両上肢麻痺 ・経理（契約社員） ・下肢機能障がい ・社内ネットワーク管理（契約社員・正社員） ・両下肢運動知覚障がい ・マーケティング（契約社員） など ・言語障がい 最適な応募ポジションについてなどお気軽 ・聴覚障がい Tokyo.Recruiting@accenture.com 是非私たちと一緒にアクセンチュアのエキサイティングな 雇用実績のある障がい 雇用実績のある職種 ・コンサルタント（正社員） にご相談ください。 て会社を活用していただくことが重要だと考えています。 ・視覚障がい 採用サイトはこちら http://accenture.com/jp/PwD 3 面接（複数回） 履歴書／職務経歴書 アップロード 4 オファー ・精神障がい 13 オープンな企業文化 クラブ活動や社内イベントで一生の仲間を。 家族ぐるみのネットワーキングも。 毎年「国際障がい者デー」に合わせて、世界各国で社内イベントを開催しており、日本でもみなとみらいオフィス にて開催されるイベントに毎年多くの社員が参加しています。また、障がいを理解するという目的で定期的に社内 セミナーを開催しており、車椅子の体験機会など、障がいのない方が障がいについて学ぶきっかけ作りに取り組ん でいます。その他にも家族も一緒に楽しめるオフィス見学ツアーやクリスマスイベント（冬フェス）、企業市民活 動プログラムも毎回、たくさんの参加者で大にぎわいです。 Think straight, talk straight. “シンプルに考え、ストレートに伝え る”。立場に関わらず自分の考えを率直 に発言することが歓迎される、アクセン チュアのカルチャーを表す際によく使わ れる言葉です。 14 公式クラブ活動は27種 テニス部 バスケット ボール部 野球部 バイク部 ゴルフ部 サッカー部 バレー ボール部 スカッシュ部 スキー部 近代五種 競技部 波乗り部 探検部 軽音楽部 写真部 室内楽部 実験部 福岡スポーツ クラブ 手話クラブ MM フットサル部 自動車部 皇居 ランニング部 茶道部 将棋部 ダンス部 釣り部 芸術部 ワイン・ クルージング部 平成27年度 東京都スポーツ推進モデル企業 13社のうちの1社に選出 手話部は赤坂本社とみなとみらいオフィスをスカイプで繋いで楽しくランチ！ 15 Memo 「アクセンチュア」そのブランド名とロゴの意味 アクセンチュアの語源は “Accent” と “Future” を統合させたものであり、同時に “Accelerate”、“Amplify”そして“Exceed Expectation（期待を超える）”といった意味も 含めています。これは、アクセンチュアの社員が考案した造語です。そして、企業 ロゴの｢＞｣マークは、お客様に対する前向きな姿勢を表しており、アクセンチュア ブランドの真髄である、｢High Performance Delivered-ハイパフォーマンスの実現へ｣ を象徴するロゴマークといえます。 アクセンチュアは、世界で最も信頼される｢B to Bブランド｣になることを目指してい ます。 16 17 日本 グローバル・グループ アクセンチュア株式会社 Accenture アクセンチュアについて アクセンチュアは「ストラテジー」「コンサルティング」 名称 「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」 の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供 （Accenture Japan Ltd） する世界最大級の総合コンサルティング企業です。世 所在地 東京都港区赤坂<本社> 世界55カ国200都市以上 界最大の規模を誇るデリバリーネットワークに裏打ち 創業 1989年 1953年 富な経験と専門スキルなどの強みを生かし、ビジネス 設立 1995年 1989年 代表者 代表取締役社長 会長兼最高経営責任者 5,000人以上の社員が、イノベーションの創出と世界中 江川 昌史 ピエール・ナンテルム の人々のより豊かな生活の実現に取り組んでいます。 アバナード株式会社 − された、40を超す業界とあらゆる業務に対応可能な豊 とテクノロジーを融合させて、お客様のハイパフォー マンス実現と、持続可能な価値創出を支援しています。 世界 120 カ国以上のお客様にサービスを提供する 37 万 国内の主な グループ企業 アクセンチュアの詳細はwww.accenture.comを、 アクセンチュア株式会社の詳細はwww.accenture.com/jp をご覧ください。 Stay connected https://www.facebook.com/Accenture.Japan https://www.linkedin.com/groups/6921500 https://twitter.com/AccentureJapan Copyright © 2016 Accenture All rights reserved. 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