2009 年 11 月号 HP：http://www.gogo4864.jp/

柏市柏 2-9-7 ｱﾙｼｪ柏 606
社会保険労務士川村ゆり子
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Fax:04（7192）8392
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2009 年 11 月号
いつも有難うございます。冷たい風を感じあわててコートを引っ張り出してくる時期ですね。まだまだ新型インフ
ルエンザが脅威です。
ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ関連でよくお問い合わせ頂く内容を厚生労働省の HP より抜粋してまとめてみました。
（H21.10.30）厚生労働省 HP より
Q1.
労働者が新型ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞに感染した場
合の同じ職場の労働者や、同居する家族が
感染した労働者は、仕事を休ませる必要が
ありますか？
Q2.
新型ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞに関連して労働者を休
業させる場合、どのようなことに気をつけ
ればよいのでしょうか？
【②労働者に発熱などの症状があるため休
業させる場合】
新型ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞかどうか分からない時点で、発熱
などの症状があるため労働者が自主的に休む場
合は、通常の病欠と同様に取り扱えば足ります。
一方、例えば熱が 37 度以上あることなど一定
の症状があることのみをもって一律に労働者を
休ませる措置をとる場合のように、使用者の自主
的な判断で休業させる場合は、休業手当を支払う
必要があります。
発症者と同じ職場の労働者などの濃厚接触者でも、症
状がない場合は、一般的には仕事を休ませずに職務を継続
することが可能と考えられます。その際、朝夕の検温や手
洗いなどの健康管理を行い体調が悪化した場合には直ちに
上司に報告するよう徹底することが必要です。とくに慢性
疾患や糖尿病などの基礎疾患を有する方や妊婦等について
は、日々の健康管理を徹底するよう留意して下さい。
【①労働者本人が感染し休業させる場合】
本人が感染しており、医師等による指導により労働者が
休業する場合は、労働基準法第 26 条に定める休業手当を
支払う必要はありません。
医師の指導の範囲を超えて（外出自粛期間経過後）休業
させる場合には、一般的に「使用者の責に帰すべき事由に
よる休業」に当たるので、休業手当の支払う必要がありま
す。
【③感染者と近くで仕事をしていた労働者や同居
する家族が感染した労働者を休業させる場合】
Q1 にある通り、濃厚接触者でも症状がない場合は職
務の継続が可能ですから、使用者の自主的判断で休業
させる場合は休業手当を支払う必要があります。
なお、大規模な集団感染が疑われるケースなどで保
健所等の指導により休業させる場合については、使用
者の責に帰すべき事由による休業」には該当しないと
考えられますので休業手当を支払う必要はありませ
ん。
Q3.
新型ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞに感染している疑いの
ある労働者について、一律に年次有給休暇
を取得したこととする取扱いは、労働基準
法上問題はありませんか？
年次有給休暇は原則として労働者の請求する時季
に与えなければならないものですので、使用者が一方
的に取得させることはできません。個々の労働者から
請求があった場合は、事業場の就業規則等の規定に照
らし適切に取り扱ってください。
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実践経営大学「ビジネスに活かすユーモア」
∼固定観念から脱却し逆境に強くなる∼のサブタイトルに惹かれて聴きに行きました。講
師はビジネスにおける笑いとユーモアの効果について研究している女性社会言語
学博士。一般的に欧米の方は Joke やユーモア好きですよね。それが当然のようにビジネ
スにも浸透しているのですね。リーダーに必要な条件のトップ５にも常に“ユーモアセン
ス”が入っています。それからなんとアメリカでは「ユーモアコンサルタント」という職
業があるそうで。彼らは正攻法ではなく、常識を覆すような切り口から社内の問題を解決
するのだそうです。日本でもソニー生命の営業成績ﾄｯﾌﾟ１０の営業マン達の話し方は共通
してユーモアや比ゆを効果的に使っているそうです。仕事にも良い影響があるのなら！ユ
ーモアを職場にもたらしたいものですね。
私見も含めたポイントを以下に↓
○笑わせるよりも笑ってもいい環境を整える
（笑顔が絶えない職場はいいものです）
○人の上に立つ上司からユーモアを発信する
（部下から発信するのは勇気が要ります）
○笑いは確実にストレスを軽減します
（１日 20 分笑うことで免疫力がつくらしい）
専門誌に執筆しました！
∼日々お役立ち、お付き合い末永く∼
日本法令の社会保険
労務士専門誌「SR」
に執筆しました。
原稿書きにかなり苦
労しましたが、よい
経験になりました。
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〒277-0005 柏市柏 2-9-7 アルシェ柏 606
Tel:04（7192）8391 Fax:04（7192）8392
E-mail：sr.kawamura@watch.ocn.ne.jp
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ゴーゴーしゃろうし

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