NEWS RELEASE 報道関係各位 2012 年 6 月 1 日 株式会社アイデム 就 活 を 変 える相 える 相 互 マッチング型 マッチング 型 就 職 活 動 サイト 『 JOBRASS 新 卒 2014』 2014 』 6 月 1 日 プレサイトオープン ～ 学 生 と 企 業 が お 互 い の プ ロ フ ィ ー ルを 公 開 し 、 双 方 向 で 検 索 す る こ と で 、 ベ ス ト マ ッ チ な 就 活 を サ ポ ート ～ 株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮） http://www.aidem.co.jp は、2012年6月1日より、 相互マッチング型就職活動サイト「JOBRASS（ジョブラス）新卒2014」をスタートいたします。 「JOBRASS新卒2014」は、学生と企業がお互いに検索しあうことのできる「相互マッチング型」の就職活動サイトです。学生 が自己ＰＲや能力、パーソナリティーなどを「就活プロフィール※1」としてサイト上に公開することができ、一方企業は事業内容や 募集要項、フォトギャラリーなどを「企業プロフィール※2」として公開します。双方の充実したプロフィールから検索ができることによ り、双方向マッチングをはかる新しい就活の形を提案します。 また、新卒学生の就職活動を総合的にサポートするために、「相互マッチング機能」に加え「人材紹介」と「就活セミナー」を組 み合わせた3つの軸が「JOBRASS新卒2014」の特長です。 ※1 就活プロフィール…学歴や資格などの基本データに加え、作品や論文、希望する業界や志望動機などを学生が企業にアピールする ことができます。別紙参照1 ※2 企業プロフィール…企業理念や社風、ＣＳＲなどの基本データに加え、従業員の年齢構成や企業ブログ、フォトギャラリーなど、豊富な 企業データを掲載できます。 「JOBRASS新卒 JOBRASS新卒2014 新卒2014」 2014」URL： URL：http://gakusei.jobrass.com/2014/ ■現在の 現在の一般的な 一般的な就職活動の 就職活動の課題 現在一般的な就職サイトでは、まずエントリー数を確保する必要があるため、限られたスケジュールのもと企業研究や志望動 機形成が進まないままに、エントリーした企業への選考に臨み、思うような結果が得られず、またエントリーを繰り返すという循環 が多く見られます。その結果、活動が長期化し、学業への妨げや金銭的負担へもつながっています。 2012年に当社が発表した「就職・採用活動の実態調査」では、75.2％の学生が現在の就職活動に対し不満を感じると答 えている一方、新卒採用担当者の78.1％が、将来的な採用活動に対して大 き な 変 革 、 又 は 多 少 改 善 が 必 要 と 答 え ていま す 。 不 満 を 感 じて い る と 答 え た 学 生 の 内 、6 8 .9 ％が「 就 活 に かか る 金 銭 的 負 担 」 を あげ てお り 、5 0 ％ 以 上 の 学 生 が「 活 動 期 間 の 長 期 化 」 や「 選 考 回 数 の 多 さ」 と 答 え て いま す。 ※ 別 紙 参 照 2 ■「JOBRASS新卒 JOBRASS新卒2014 新卒2014」 2014」の特長 ・学生と 学生と企業の 企業の双方向検索で 双方向検索で、相互マッチングを 相互マッチングを実現 マッチングを実現 ・新卒向け 新卒向け職業紹介を 職業紹介を行うことで、 うことで、より効果的 より効果的な 効果的な就活を 就活を実現 ・テクニックに依 らない就活 就活セミナーを セミナーを開催 開催することで することで、 学生の 就活をサポート ・テクニックに 依らない 就活 セミナーを 開催 することで 、学生 の就活 をサポート ・就活ＳＮＳ 就活ＳＮＳ機能 ＳＮＳ機能やインターンシップ 機能やインターンシップ機能 やインターンシップ機能も 機能も装備 □学生と 学生と企業の 企業の双方向検索で 双方向検索で、相互マッチングを 相互マッチングを実現 マッチングを実現 JOB RA S S 新 卒 で は、 学 生 と 企 業 が お 互 い の ことを よ く 理 解 し た 上 で 選 考 過 程 に進 めるよう、一 般 的 な新 卒 就 職 活 動 サイトにはない詳 細 なデータを、 学 生 と 企 業 の 双 方 が 公 開 しま す。 その 公 開 デー タを 基 に、 学 生 は「 企 業 検 索 」 ・ 「 求 人 検 索 」 の2 軸 で 企 業 プ ロフ ィー ルを 探 し 出 せ る 一 方 、 企 業 は「 学 生 検 索 」 か ら 学 生 の 就 活 プ ロフ ィー ルを 探 し 出 す こ と ができ ま す 。 サイト 上 に 公 開 され た「 就 活 プ ロフ ィー ル」 か ら 、そ の 学 生 の 考 え 方 や 【JOBRASS 新 卒 2014 トップページ】 能 力 に 興 味 を 持 った 企 業 は、 直 接 「 選 考 オ ファ ー ※ 3 」 を 送 る こ とが でき ま す 。 〒 160-0022 東 京 都 新 宿 区 新 宿 1-4-10 ア イ デ ム 本 社 ビ ル T E L 0 3 - 5 2 6 9 - 8 7 1 1（ 代 表 ） http://www.aidem.co.jp NEWS RELEASE 選 考 オ ファ ー を 受 け た 学 生 は、 公 開 さ れ て いる 企 業 の 豊 富 な 情 報 を 確 認 し た 上 でオ ファ ーを 応 諾 す るか どう か 決 め る こ と ができ ま す 。 も ち ろん 、 学 生 が 企 業 を 探 し て 直 接 応 募 す る こ とも 可 能 です 。 その 場 合 、 学 生 は 就 活 プ ロフ ィー ルに 志 望 動 機 を 添 え て 企 業 への 熱 意 を 伝 え る こと もで き ま す。 詳 細 なデー タ に 基 づ く 学 生 と 企 業 の 双 方 向 検 索 が 可 能 にな っ た こ とに よ り 、 就 職 活 動 ・ 採 用 活 動 の 効 率 化 を 促 進 し、 学 生 と 企 業 の相互マッチングを実現しました。 ※3 選考オファー…企業がぜひ会いたいと感じた学生に対し特別選考のメッセージを送ることができます。 □新卒向け 新卒向け職業紹介を 職業紹介を行うことで、 うことで、より効果的 より効果的な 効果的な就活を 就活を実現 JOB RA S S 新 卒 で は、 学生の登録時の選択によりエージェント（人材紹介）サービスを受けることができます。エージェント が学生の希望条件と企業の求める人物像をマッチングさせ、その後の選考ステップまでサポートします。学生だけでは探しきれな かった企業を紹介することができ、より効果的な就職活動を実現します。 □テクニックに寄 テクニックに寄らない就活 らない就活セミナーを 就活セミナーを開催 セミナーを開催することで 開催することで、 することで、学生の 学生の就活をサポート 就活をサポート 社会人基礎力を身につけることができる、教育セミナーを毎月開催します。社会人の自己分析を応用した「自己分析」や、 コミュニケーション力のある「文章表現」など、企業に求められる社会人基礎力を身につけるために効果的なセミナーを開催し、 学生の就職活動をサポートします。 □就活ＳＮＳ 就活ＳＮＳ機能 ＳＮＳ機能やインターンシップ 機能やインターンシップ検索 やインターンシップ検索も 検索も装備 学生と企業がコミュニケーションをとれる「SNS機能」も装備しています。「就活質問BOX」では、学生が投稿した公開質問に 対し、企業が回答することができるほか、同じ就職活動中の学生へ直接質問もでき、学生同士の情報交換としても活用でき ます。また、就 職 のミ ス マ ッ チ を なく す ため 、「 イ ン ター ンシ ップ 検 索 」 も 装 備 しま し た。 就 職 前 に 企 業 で 仕 事 を す る こ とで 、「 就 業 観 （ 働 く こ との 意 味 ） 」 に つい て 考 え る こ と ができ る イン ター ンシ ップ にサ イト 内 か ら 応 募 す る こ とが で き ます。 ＜サービス概 要 ＞ JOBRASS 新卒 2014 （ジョブラス） サ ー ビ ス 名 称 ： ※JOBRASS とは JOB（仕事）と BRASS（金管楽器）を組み合わせた造語です。 人と企業がお互いを響き合わせる願いが込められています。 サービス開始時期 ： 2012 年 6 月（※企業検索・求人検索は 12 月） 対 象 学 生 ： 大学 3 年生（2014 年卒業見込みの新卒学生） 対 象 企 業 ： 2014 年卒業見込みの新卒学生採用予定企業 サ ー ビ ス 概 要 ： 相 互 マッチング型 就 活 サイト 利 ： 用 料 金 学 生 /無 料 企 業 /3～24 ヵ月 の期 間 に応 じる（初 年 度 無 料 キャンペーン有 り） U R L ： http://gakusei.jobrass.com/2014/ 【質 問 BOX イメージ画 像 】 ＜株式会社アイデム 株式会社アイデム 会社概要＞ 会社概要＞ 相互マッチング型就職活動サイト「JOBRASS 新卒」・求人サイト「イーアイデム」運営。新聞折込求人紙「しごと情報アイデム」（関東圏・静岡県・関西 圏・岡山県・福岡県）、求人フリーペーパー「ジョブアイデム」企画・発行、その他、キャリア開発支援（セミナー・講師派遣）や、労働市場調査（パートタイマー 白書・賃金調査等）など、人と企業に関わる情報やサービスを提供。2011 年 8 月より新卒人材紹介事業も展開。有料職業紹介事業 厚生労働大臣許 可/ 13-ユ-304636 設立/1971 年 2 月 10 日 拠点数/全国 46 ヵ所 年商/211 億 7250 万円（平成 23 年 8 月決算実績） 〒160-0022 東京都新宿区新宿 1-4-10 電話/03-5269-8711（代） http://www.aidem.co.jp ＜取 材 に関 する問 い合 わせ> 株 式 会 社 アイデム 広 報 担 当 /浜 道 ・望 月 電 話 ：03-5269-8780 kouhousitu@aidem.co.jp 〒 160-0022 東 京 都 新 宿 区 新 宿 1-4-10 ア イ デ ム 本 社 ビ ル T E L 0 3 - 5 2 6 9 - 8 7 1 1（ 代 表 ） http://www.aidem.co.jp NEWS RELEASE ＜別 紙＞ 1. 「就活プロフィールに プロフィールについて ついて」 学 生 が 、 自 分 の 魅 力 を 十 分 に 企 業 に 伝 えられ る 「 就 活 プロ フィール 」 学 生 は就 活 プロフィールを利 用 することで、学 歴 ・志 望 などの基 本 データだけでなく、資 格 や経 験 、作 品 ・論 文 など独 自 の項 目 を通 して、自 分 らしさを企 業 に伝 えることができます 。 ※就活プロフィールは項目別に、公開対象範囲を選ぶことができます。 2. 「就職・ 就職・採用活動の 採用活動の実態調査」 実態調査」より どこに不満 どこに不満がありますか 不満がありますか？（ がありますか？（複数回答 ？（複数回答） 複数回答） その他 現在の 現在の就職活動のシステムに 就職活動のシステムに対 のシステムに対して 不満がありますか 不満がありますか？ がありますか？ 8.5% 就活にかかる金銭的負担 自分を十分に伝えられない 68.9% 32.9% 選考回数の多さ 特に不満を 非常に に不満 不満を 非常 感じない を感じる 24.8% 26.1% 50.0% 活動期間の長期化 やや不満 やや不満を 不満を 感じる 49.1% 対象：2012年新卒大学生 N＝218 53.0% 活動開始時期の早期化 45.7% 就職活動の手段の少なさ 45.1% 企業の情報を十分に得られない 30.5% 学歴重視の選考 30.5% 対象：現在の就職活動システムに対して不満を感じている学生 ●大 学 生 向 けアンケート調 査 ・調 査 方 法 ・実 施 期 間 ・対 象 ・有 効 回 答 数 ：インターネットリサーチ（調 査 主 体 ：株 式 会 社 アイデム 調 査 実 施 機 関 ：株 式 会 社 インテージ） ：2012 年 3 月 12 日 （月 ） ～ 2012 年 3 月 14 日 （水 ） ：2012 年 卒 で就 職 活 動 を実 施 した大 学 生 （男 性 ・女 性 ） ：218 アンケート詳細 http://www.aidem.co.jp/company/topics/pdf/120425.pdf ＜取 材 に関 する問 い合 わせ> 株 式 会 社 アイデム 広 報 担 当 /浜 道 ・望 月 電 話 ：03-5269-8780 kouhousitu@aidem.co.jp 〒 160-0022 東 京 都 新 宿 区 新 宿 1-4-10 ア イ デ ム 本 社 ビ ル T E L 0 3 - 5 2 6 9 - 8 7 1 1（ 代 表 ） http://www.aidem.co.jp
© Copyright 2024 Paperzz
