EMPLOYEE CARE DATA COMPANY 事業主の皆さまへ 従業員の健康は企業の誇り 活気ある職場は社員の健康づくりから 健康企業宣⾔ Step1 募集中 従業員が健康でないと、 企業も実⼒を発揮できません。 従業員の健康管理は、 企業のリスク管理でもあります。 企業で健康づくりをすることで、 リスク低減が期待できます。 このチェックシートの項⽬は、 従業員の健康の為に事業主の皆様に 取り組んで頂きたい項⽬です。 まずチェックしてみましょう。 最初は満点でなくても⼤丈夫です！ 御社も『健康企業宣⾔』して 健康優良企業を⽬指しましょう！ HEALTH 関東ITソフトウェア健康保険組合 「健康企業宣⾔」とは 健康優良企業を⽬指して、企業全体で健康づくりに取り組むことを宣⾔することです。 宣⾔の実施に先⽴ち「健康企業宣⾔チェックシート STEP1」で健康診断や職場環境の⾃⼰採点を⾏い、取り組むべき課題を抽出します。 関東ITソフトウェア健康保険組合は「健康保険組合連合会 東京連合会」と共同で健康企業宣⾔の取組みをサポートします。 「健康保険組合連合会 東京連合会」から「健康優良企業 銀の認定証」に認定されることで、企業のイメージの向上や求⼈などでアピール できます。 ④ チャレンジ ⑤ 振り返り 健康企業宣⾔ STEP１申込 健康企業宣⾔ 取組・実践 取組振り返り （実施結果レポート 確認書類） 達成 ② 申込 ③ 送付 ⑥ 報告 ⑧ 送付 健康企業宣⾔ 受付 健康企業宣⾔ 宣⾔の書 確認 健康優良企業 銀の認定証 ① 課題の確認 健康企業宣⾔ STEP１ チェックシート Step 1 事業所 関東ITソフトウェア 健康保険組合 健保連 東京連合会 健康企業宣⾔ 受付 健康企業宣⾔ 宣⾔の書 評価・認定 健康優良企業 銀の認定証 HP(挑戦中)企業名 ⑦ 取組評価 HP(認定)企業名 企業の健康経営、本⼈と家族の健康づくり、安全衛⽣がテーマの ① ② ③ HP(認定)企業名 HP(挑戦中)企業名 Step１のテーマ「職場の健康づくり、環境整備」を⽬指し、健康企業宣⾔への参加を検討 「健康企業宣⾔チェックシート Step１」で課題の確認 「健康企業宣⾔ Step1 申込書」を健康保険組合へFAX（03-5925-5310）、郵送⼜はメール （sengen@its-kenpo.or.jp）で申込 ④ 課題の改善に向け実践し、宣⾔後概ね１年経過後⼜は80点以上で達成したと思われる時点で、「健 康企業宣⾔実施結果レポート Step1」を作成し、健康保険組合へ実施結果レポートなどを報告 ⑤ 「健康保険組合連合会 東京連合会」において実施結果を評価後、事業所へ「健康優良企業 銀の認定 証」を送付 ⑥ 80点以上でStep1を達成した事業所は、Step2（テーマは「健康経営、本⼈と家族の健康づくり、 安全衛⽣」）へチャレンジ Step 2 へ 挑戦 「健康企業宣⾔ Step1 申込書」及び「健康企業宣⾔実施結果 レポート Step1」は、組合HPより⼊⼿できます。 お問合せは、 関東ITソフトウェア健康保険組合 企画部企画課まで 〒169-8516東京都新宿区百⼈町2-27-6 ☎ 03-5925-5307 FAX 03-5925-5310 ✉ sengen@its-kenpo.or.jp 健康企業宣⾔チェックシート Step1 現在の職場の状態をチェックしてみましょう！御社の「健康企業宣⾔」で取組むメニューの参考資料としてもご活⽤ください。 取組 分野 質問 健診等 従業員の皆様は健診を ① 100％受診して チェック いますか？ 基 準 40歳以上の従業員の健診 ② 結果を、健保組合へ チェック ※ 提供していますか？ 基 準 概ね できて できて できて いる いない いる アドバイス 健康保険組合のサポート 事業主には従業員に健診を受けさせる義務があり ます。（労働安全衛⽣法） ○ 事業主が当組合に事業者健診の実施を委託した場合、 当組合が実施する健康診査を事業者健診としてご利⽤ いただけます。 個⼈情報保護法には違反しません。(⾼齢者の医 療の確保に関する法律) ○ 事業主が当組合に事業者健診の実施を委託した場合、 事業主と当組合は、被保険者の健診結果を共同で利⽤ します（提供は不要です）。 20 10 1 80％ 以上 50〜79％ 49％以下 20 10 1 80％ 以上 50〜79％ 49％以下 5 3 1 健診の⽬的は、「従業員ご⾃⾝の健康を守るた ○ 当組合の「健診実施要領」をご活⽤ください（当組合 HPよりダウンロードできます）。 め」です。 5 3 1 健診結果を確認し、医療機関に受診できるように ○ 健診結果から、糖尿病・⾼⾎圧受診勧奨、糖尿病性腎 症重症化予防のプログラムを実施しています。 職場で配慮しましょう。 5 3 1 メタボ予防のため、ぜひ該当者の特定保健指導の ○ 保健師・管理栄養⼠が⽣活習慣改善を半年間「無料 で」サポートします。 実施にご協⼒ください。 職場の健康づくりの担当 者を決めていますか？ 5 - 1 保健衛⽣の最新情報の収集や外部との連絡窓⼝と ○ 当組合では、健康管理に関する各種事業を効果的に実 施するため「健康管理委員制度」を設けています（詳 して、取組みを促進できます。 細は当組合HPをご参照ください）。 従業員が健康づくりを話 ⑦ し合える場はあります か？ 5 - 1 ミーティング等で"私の健康法"や、健診で病気を ○ ご⾃⾝の健診結果を確認できるICTツールの提供を予 早期発⾒した⽅の体験談などを話し合い、共有し 定しています（平成29年度リリース予定）。 ましょう。 健康測定機器等を設置し ていますか？ 5 - 1 体温計や⾎圧計、体重計等を設置し、異常の早期 ○ ⾎圧の記録票を健康保険組合連合会ＨＰよりダウン ロードできます。 発⾒につなげましょう。 3 2 1 このチェックシートや健診結果から課題を⾒つけ ○ 問題点の整理をサポートします。当組合企画課までお 問い合わせください。 解決策を検討しましょう。 3 2 1 健康課題を整理した後は、⽬標を⽴て、出来る事 ○ 健康課題に取り組むため「健康企業宣⾔Step1」を提 供します。 から解決していきましょう。 ③ 健診結果の活⽤ 健診の必要性を従業員へ 周知していますか？ 健診結果が「要医療」な ④ ど再度検査が必要な⼈に 受診を勧めてますか？ 健診の結果、特定保健指 ⑤ 導となった該当者は、保 健指導を受けてますか？ 健康づくりのための職場環境 ⑥ ⑧ 職場の健康課題を考えた ⑨ り問題の整理を⾏ってい ますか？ 健康づくりの⽬標・計画 ⑩ を⽴て、実践しています か？ ※ 健診等の質問②については、質問を「40歳以上の従業員の健診を100％受診していますか？」に読み替えて、評価してください。 取組 分野 質問 職場の﹁⾷﹂ ⑪ 従業員の仕事中の飲み物 に気をつけていますか？ 職場の﹁運動﹂ 職場の﹁禁煙﹂ ⽇頃の⾷⽣活に乱れがな ⑫ いか声かけをしています か？ 始業前などに体操やスト ⑬ レッチを取り⼊れていま すか？ 階段の活⽤など歩数を増 ⑭ やす⼯夫をしています か？ 従業員にたばこの害につ ⑮ いて周知活動をしていま すか？ ⑯ 受動喫煙防⽌策を講じて いますか？ ﹁⼼の健康﹂ 管理職などが、毎⽇、従 ⑰ 業員に声掛けを⾏ってい ますか？ 気になることを相談でき ⑱ る職場の雰囲気を作って いますか？ 合計点数 概ね できて できて できて いる いない いる アドバイス 健康保険組合のサポート 3 2 1 カロリー表⽰に気をつけ、⾃動販売機はミネラル ○ 必要に応じて資料を提供いたします。 ウォーターやお茶を中⼼にしましょう。 3 2 1 従業員のご家族にも⾷⽣活や飲酒の正しい知識を ○ 必要に応じて資料を提供いたします。 持っていただきましょう。 3 2 1 体操は脳の⾎流を改善し作業効率を⾼め、事故を 防ぎます。 ○ 野球⼤会やテニス⼤会、スポーツクラブや施設の 利⽤補助など各種体育奨励イベントを実施してい ます。 3 2 1 特にデスクワークが中⼼の職場では効果的です。 ○ 「健保⼤会」や「ウォーキング⼤会」など各種体 育奨励イベントを実施しています。 3 2 1 エビデンスに基づく知識を持つことで、禁煙につ なぐことができます。 ○ 当組合HPに禁煙啓蒙に関するページを設けてい ます。 ○ 禁煙啓蒙ポスターを事業所へお送りしています。 3 2 1 受動喫煙防⽌は法律で定められています。（健康 ○ 当組合HPに禁煙啓蒙に関するページを設けてい ます。 増進法、労働安全衛⽣法） 3 2 1 まずは笑顔の挨拶から。お互いに声をかけ合い、 ○ 事業所の管理監督者・実務担当者向けにメンタル ヘルス対策セミナーを実施しています。 相⼿の話を聞きましょう。 3 2 1 上司と部下、同僚がお互い話をできる環境をつく ○ 当組合HPに健康相談を⽀援する、公共の相談窓 ⼝をご案内しています。 り、研修等を⾏いましょう。 点 ／100点 達成基準：合計点数８０点以上
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