「好印象で☆仕事をキメる！」女性の再就職応援セミナー（自主事業）報告あなたの“いきいき”応援します。発行２０１５年３月秋田県南部男女共同参画センター（南部ハーモニープラザ）２月２２日（日）場所：南部男女共同参画センター〒013-0046 秋田県横手市神明町１－９ TEL.0182-33-7018 FAX.0182-33-7038 http://www.akita-south-jender.org/ E-mail sagec-7002@abelia.ocn.ne.jp 第１部１０時～１２時エチケットコーチ：佐藤友子さん「プロが教える面接マナー」第２部１３時～１５時メイクアップインストラクター：川村和子さん「メイクアップ講座面接にふさわしいメイクの仕方」秋田県南部男女共同参画センター通信★第７８号１部では、面接の時の立ち振る舞いから名刺交換の仕方、お茶の出し方、お茶を出されたときの頂き方など仕事をはじめてからも役立つ事を実践しました。今まで知っているつもりでいたことも改めて正しいマナーとして学ぶ機会になりました。２部では、面接にふさわしいメイクの仕方に挑戦！普段ノーメイクという方も多かったようですが、あきたＦ・Ｆ推進員活動紹介平成 1４年度認定〈美郷町〉中村しげ子さん面接では失礼にあたるとのことです。基礎から丁寧に、自然に自分を表現できるようなメイクの仕方を学び参加者も仕上がりに満足した様子でした。（井上）「ターニングポイント」「おじいさんがかぶをひっぱって、ハイ！」「うんとこしょ！どっこいしょ！！」私の合図で園児達がからだいっぱいおおきな声を出して『おおきなかぶ』をぬこうとしてくれています。「まだまだかぶはぬけません・・」有名なロシアの民話です。おじいさんはおばあさんを呼んできます。おばあさんは孫を、孫は犬を、犬は猫を、そして猫はねずみを呼んできて・・。一人呼んでくるごとに大きなかけ声でかぶをひっぱり、最後にぬけた時には全員拍手で大よろこびです。絵本の登場人物と読み手の私と園児達みんなのはじめての共同作業で達成感に浸りました。『しごとのとりかえっこ』というお話があります。怒ってばかりいるだんなはおかみさんと仕事をとりかえっこします。「こんなのかんたんさ」バターを作る途中でのどがかわいて地下室のビール樽の栓を抜き、その間に豚がバターをペロペロ、ビールはジャー。水汲み牛の世話も昼ご飯の支度もへまばかり。頑張ればがんばる程悪い方へ転んで行くおかしさ。妻の仕事をばかにしてを開催しました！（南部男女共同参画センター共催事業）日時：2 月 28 日（土）13 時～16 時場所：横手市交流センターＹ２ぷらざ「一人ひとりが輝き、自分らしく生きられるまちをめざして」をテーマに掲げ、3 部構成でステージ発表が行われ、市内外から約 300 名の参加者で賑わいました。3 部の「超神ネイガーショー」の中では男女共同参画クイズを行い子供達が「イクメン」や「パワハラ」という問題に正解する姿がみられ、子供達にもしっかり言葉が浸透している事を実感しました。また、会場内で行われた「こうなったらいいな横手市アンケート」では、「地域の助け合いが進む」「高齢者が安心・介護の心配がいらない」がたくさんの票を集め高齢化に向かう横手への関心の高さを表す結果となりました。いた夫がその大変さを思い知らされる笑い話です。十六世紀のドイツの文献に現れる古い話だそうです。ほぼ同じ話がスウェーデンやウクライナ、イギリス、オランダにもあるようです。笑い話として描かれてはいますが、こんなに古くから根ざしていた共通の現実がある事、それがお話として伝わっているというのはとても興味深い事です。小さい時から私達は、みんな仲良くとか、おうちの人にお手伝いしましょうとか、ありがとうを言いましょうとか、力を合わせて頑張ろうなど耳にたこができる程聞かされて育っています。だから共同参画は子どものうちにもう身についているはずなのです。けれども知らないうちに決まっている役割分担。それはいったい、いつ頃なのでしょうか。Ｋさんの娘さん家族は東京に住んでいます。お孫さんは二人。ランドセルをおばあちゃんであるＫさんが買いました。昨年は下の男の子が一年生でした。ランドセルは今やファッションのようにカラフル。「赤がいいって言うんだもの。ほら、戦隊もののレッド、かっこいいでしょ。」彼のあこがれはかっこいい赤です。純粋です。しかしその子のお姉ちゃん、「一、二年生のうちはいいけどォ、高学年になるといじめられるよ。」なるほど、この時期ですか。子どもの何かが変わる年頃、ここが重要なのですね。もしかしたらここが啓発の最良時期かもしれません。・・それで何色を買ってあげたのかときくと、「紺よォ。コンだけど、ランドセルってふちにステッチあるでしょ、あれが赤いの！」百歩譲った彼がそこに残した心意気、泣けます。ラジオで男女共同参画「イキイキ職場」を紹介しています！第２回地域連携ネットワーク会議を開催しました第５回目はシャイニングワンスターズ（株）さん（横手市）１月３０日放送 ※ショートステイ「清川の里」マネージャーの高橋さんに出演していただきました。事業内容は、主に高齢者福祉事業、日帰り「デイスパ清川の里」・ショートステイ「清川の里」・ケアプランセンター「清川の里」・託児所「あたごキッズ」と４つの事業所を運営。スタッフ全体の７割近くが女性です。 Q：スタッフがイキイキと働くために、どのような取り組みをしていますか。 A：専門職としてやりがいを持って働いて欲しいので、資格取得のためのシフトの調整から費用負担まで、できる限りサポートしています。また、女性が働きやすい環境整備の一環として、事業所内託児所「あたごキッズ」を運営しています。育児休業制度に加え、あたごキッズで０歳から小学校就学までのお子様を勤務時間内にお預かりすることで、育児休業後の女性のスムーズな職場復帰をサポートしています。 Q：事業所内に託児所があるのは、素晴らしいですね。スタッフの反応はいかがですか。 A：求人の申し込み時にも、託児所の有無や利用の可否について、問い合わせがあります。敷地内に併設されていることで、簡単に行き来が出来、子供に体調の変化があった時もすぐに駆けつけることが出来ます。育児と仕事を両立したいというお父さんお母さん方から喜んで頂いており、今まで多くのスタッフがあたごキッズを利用しながら、仕事をしてきています。 Q：これからどんなことをやっていきたいですか。また、PR もどうぞ。 A：私達の会社が地域に少しでも貢献できる事業所に、そしてその取り組みや意識が、地域につながる人を増やし、地域の活性化の一助になればと思います。託児所の子供達には核家族化が進む中、世代間交流の場所を提供する。子育て世代には、託児所の運営を通し、仕事と家庭を両立し安心して生活できる環境を提供する。また、定年制を設けていない当社では、積極的に６０歳以上の方々も活躍できる場所を提供する。各世代の輝いた方々、いわゆるシャイニングワンが集う場所、それがこの会社「シャイニングワンスターズ」に込められた思いです。第６回目は奥山ボーリング（株）さん（横手市）２月２７日放送 ※総務調査役の齋藤さんに出演していただきました。事業内容は、横手に本社を置き、東京をはじめとし東北 6 県で地すべり防止工事・地質ボーリングなど調査・解析・設計と多岐にわたります。職員数は 83 名で内女性が 18 名です。 Q：スタッフがイキイキと働くために、どのような取り組みをしていますか。Ａ：①（女性の能力の活用）大卒の女性技術者が 3 名おり、官公庁発注の仕事で、発注者との打ち合わせや報告書の作成。また、ヘルメットに作業服で現場へ出かけ、土木女子として活躍しています。 ②（年次有給休暇の利用促進）毎年 3 月に、次年度の個人別年間有給休暇計画として 10 日以上を申請してもらい休暇を取りやすいようにしています。また、できるだけ個人の趣味や家族サービスに使ってもらい、リフレッシュするよう指導しています。 ③（セクハラ防止規定を整備）社内に貼り出したり男女各 1 名ずつ相談窓口を設置しています。Ｑ：企業として進めたい今後の計画を教えて下さい。Ａ：社内でのリフレッシュ空間を計画しています。会社に隣接する空き地や庭を利用し、従業員のくつろぎの場にしようと考えています。Ｑ：ＰＲをお願いします。Ａ：市内の災害時避難場所に、手押しポンプ式の防災用水井戸を掘り、無償で市に提供しています。自社が持つ技術を地域のために活かしたいと考えたからです。今後も適当な場所があれば継続して地域貢献していきたいと思っています。また、ホームページも開設しておりますので、是非ご覧ください。 http://www.okuyama.co.jp/ 今回のネットワーク会議は、あきたＦＦ推進員と市町村が互いの思いを確認し、具体的な連携が新年度事業に反映させることを目的として、２月２０日（金）に開催しました。はじめに、各市町村と南部男女共同参画センターからの事業報告を行い、「美郷町男女共同参画住民懇話会について」と題して、立上げ時から町事業へ関わり、住民懇話会の役割や活動等を美郷町企画財政課の佐藤文美さんに情報提供いただきました。あきたＦ・Ｆ推進員の活動紹介については、県の本間専門員から高校生向けデートＤＶ出前講座の講師等派遣に関する事例紹介を、また、仙北市でワークライフマガジンを編集・発行している坂本佐穂さんと、県の男女共同参画運営委員を４年務めた湯沢市の沓澤繁幸さんから、それぞれに活動のお話を伺いました。また、今回初の試みとして実施した、「あきたＦ・Ｆ推進員の意識調査」の結果について、センターが報告しました。そのアンケート結果（回収率８５％）によると、自分のスキルアップのための研修会や勉強会があれば “可能な限り参加したい”と答えた方がほとんど（２３人中２２人）で、地元市町村からイベント等への協力要請があれば、積極的に協力したいとの回答が大多数で、回答頂いたＦＦ推進員の積極姿勢が表れていました。また、行政担当者は勉強すべき、もっと広報等を活用し情報提供することを望む、もっとセンターと繋がりを深めるべき等、ご意見もありました。最後にグループワークを行い、①ＦＦ推進員ができること②市町村がＦＦ推進員と一緒にやりたいことを出し合い、その結果③共同参画できそうなことを成果として抽出しました。全てのグループから「ＦＦ推進員同士が意見交換できる機会が必要」という共通意見があり、「市町村の枠を超えた地域振興局単位の意見交換の場も必要」など、発展の可能性を感じる結果となりました。全体の感想としては、地域に貢献したいと考えているＦＦ推進員と、市町村行政がＦＦ推進員に依頼したいと考えている内容は、思うほど距離は遠くないと感じたことです。ただ、アンケートの一部意見には、自分が主体的に講師を担うことへの苦手意識や、経験のなさによる不安があることは事実の様です。必ずしもＦＦ推進員＝講師役である必要もないとは思いますが、ＦＦ推進員の皆さんによる研究会・勉強会など、何らかの形で実現させ、自信を持って「男女共同参画を推進できる」人材の育成が必要でないかと感じました。（小松田）