2009年10月15日発行 NO.01 １. トレンドDATA P1 ～求職者の志向から市場のトレンドまで、求人市場の「今」をお届けします。～ -医療系・介護系と理美容系の仕事 探す際の重視点と辞める理由 （ 01 ）医療系・介護系と理美容系の仕事を探す際の最重視点 （ 02 ）医療系・介護系と理美容系の仕事を辞めた理由 「ａｎＲｅｐｏｒｔ」では、求職者のライフスタイル、意識の変化、また人材採用・戦力化、等の各種アンケート調査を定期的に実施。労働統計等の資料と併せ、 「トレンドDATA」として発表をしています。 株式会社インテリジェンス ａｎ Report編集部 E-mail：an_report@inte.co.jp 2009年10月15日発行 NO.01 １. トレンドDATA 医療系・介護系と理美容系の仕事 探す際の重視点と辞める理由 資格や技術を要する職種の募集が多く、採用難易度が高い医療系・介護系と理美容系。 それだけに、よりユーザーに響くような募集内容や、有能な人材への離職防止策が重要と なってくる。 そこで今回は、これら職種の求職と退職の傾向を調べ、 募集時に何をアピールし、どう離職防止すべきか、そのヒントを探る。 【今月のポイント】 ●仕事を探す際、もっとも重視するのは「やりがい」。医療系・介護系は給与の高さや雇用形態 も重要。理美容系は資格・スキルが身に付くことを重視。 ●退職理由は、給与や、勤務時間といった条件面が上位に。理美容系に関しては自分に不向き と感じて辞めることも多い。 【調査概要】 ［ 医療系・介護系・理美容系の調査概要 ］ ■調査手法：インターネットリサーチ ■調査対象：関東（1都3県）、関西（2府2県）に住む20～50歳の男女で対象となる資格を持っている人 ・医療系…看護師、准看護師、助産師、看護助手、臨床検査技師、薬剤師、登録販売者、鍼灸師、作業療法士、理学療法士、 柔道整復師、医療事務、歯科衛生士 ・介護系…介護支援専門員（ケアマネジャー）、介護福祉士（ケアワーカー）、社会福祉士（ソーシャルワーカー）、訪問介護員 （ホームヘルパー） ※ホームヘルパーの1級、2級、3級の区別は問わない ・理美容系…理容師、美容師 ■調査時期：2009年8月11日～8月22日 ■サンプル数：計1500（関東1000・関西500） ［ 全職種平均の調査概要 ］ ■調査手法：インターネットリサーチ ■調査対象：2008年3月-2009年2月の１年間に非正規雇用に就業した、もしくは非正規から正規雇用への就業を経験したこと のある18-34歳の男女 ■調査時期：2009年3月 ■サンプル数：7608 P2 2009年10月15日発行 NO.01 まずは医療系と介護系から見てみよう。仕事探しでもっとも重視した点として最多回答となったのは、ともに「やりがいのある仕事であるこ と」で、医療系16.1%、介護系15.7％だった。この回答における、全職種平均が4.0％だったことと比較すると、いかにこの割合が高いかがわ かる。同様に、全職種平均より高い数値だった回答としては「正社員、または正社員に近い雇用形態であること」（医療系8.7％、介護系 13.0％）に着目したい。 次に理美容系を見てみよう。理美容系でもトップ回答となったのは「やりがいのある仕事であること」で、実に21.5％を占めた。しかし、2位 以下では「資格や技術が身につく仕事であること」（12.8％）、「興味のある仕事内容であること」（11.4％）と医療系・介護系ではさほど目立 たない理由が上位に入っている。また、医療系・介護系で多かった「正社員、または正社員に近い雇用形態であること」が、わずか1.3%に過 ぎなかった点も興味深い。 医療系・介護系と理美容系、ともに「やりがい」が仕事探しのキーワードであることは間違いなさそうだ。したがって、募集する側は丁寧に 仕事内容やその喜びを説明するなどして、効果的に「やりがい」をアピールしたい。また、医療系・介護系に関しては、正社員やそれに近い 雇用形態であれば、ぜひ強調したいポイントである。 P3 2009年10月15日発行 NO.01 次に、辞める理由だが、まず医療系と介護系はどうだろうか。まず医療系では「職場や社員の人の雰囲気が悪いから」が29.0％（複数回 答。以下同じ）ともっとも多く、介護系では「業務内容の割に給与が低いから」が30.5％でトップ回答だった。また、2位以下で注目すべきは 「1日に働く時間が長いから」（医療系18.1％、介護系16.0％）と「もっとよい条件の仕事が見つかったから」（医療系17.0％、介護系17.2％） の2つ。ともに、全職種平均を上回る数値となっている 一方、理美容系では、「業務内容の割に給与が低いから」と「1日に働く時間が長いから」ともに23.2％で最多回答。次いで多かった「自分 には向いていない仕事だと感じたから」は20.7％で、医療系・介護系や全職種平均を大きく上回る結果となった。 全体としては、3職種に共通した辞める理由として、「給与」や「勤務時間」といった条件面が上位を占めていることがうかがえる。離職防 止の施策としては、よりやりがいを感じるよう環境を整えたり、（一律の改善は難しくても）必要に応じた条件面の改善が効果的だろう。 また、理美容系に関しては「自分に向いていない」という退職理由が目立った。強いやりがいを抱いて入る人が多い職種だけに、壁に当 たるとその落差が大きいとも考えられる。頻繁なコミュニケーションや、それにともなう励ましなど、日頃から細かいフォローをしていきたい。 P4
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