札幌市北区北６条西７丁目自治労会館３階２０１５年１月１４日発行 ℡011-756-7790 Fax011-756-7792 発行 e-mail : sgu@s-union.gr.jp ＳＧＵ札幌地域労組 http://www.infosnow.ne.jp/~sgu/ ニュース速報札幌地域労組書記長大島利広 №４９ＳＧＵ三幸ユニオン結成！！仲間の解雇を撤回させる！暮れも押し迫る昨年１２月１７日、三幸株式会社北海道支店に雇用され、札幌市中央区の日之出ビルの警備を行っていたＡさん（５９歳）が突然の解雇通告を受けました。Ａさんは通常通りの勤務を行っていましたが、突如として支店長が現れ「３年間ご苦労様、あなたは来年１月１９日で解雇します！」と通告しました。Ａさんは突然のことで非常に驚きましたが、すかさず「解雇理由を文書で出せ！」と迫ったところ、支店長は「出せない」の一点張りでした。この理不尽な扱いを受けたＡさんは、頼もしい同僚である、ライラックユニオンの書記長に相談しました。書記長はすかさず、地域労組本部へ相談。地域労組は、解雇という緊急課題であることから、通告から２日後の１９日に「札幌地域労組三幸ユニオン」を結成しました。そして、年明け１月８日に第一回目の団体交渉が開催されました。組合としては、今回の解雇は具体的明確な理由を示していない極めて不当な解雇であることから、団交では、厳しい姿勢で臨みました。会社側（支店長）は冒頭、「今回の解雇は正当であると判断しているので、撤回はしない」とし、改めて不当な（理由にならない）解雇理由を示した文書を提示してきました。この会社は、一般従業員の人事権は支店に委ねられていて、雇用契約書は支店長の名義となっていました。これに対し、組合は、会社側の不備や管理職の問題ある対応など、具体的に実例を挙げ、いかに不当な解雇であるかを１時間にわたり主張しました。その結果、本社から出席していた役員が「今回の解雇については、組合及び支店に対して撤回することを提案したい」「加えて、今回の一連の問題について謝罪したい」と述べたため、実質的に解雇が撤回されました。さらに、労働協約の締結、残業問題や職場環境の改善に向けての交渉も開始されることとなったのです。このように初回の団体交渉に於いて解雇が白紙撤回され職場へ完全復帰が約束されるケースは稀であると言えます。これはまさしく団結の力であると実感できた瞬間です。ちなみに、この職場は就業規則を見たことが無いとか、不透明な時間外労働の実態があるとか、劣悪な職場環境のもと仕事をしているとか改善しなければならない問題はまだまだ山積しています。今後、組織の拡大と安定した労使関係の構築を図るべく活動を展開していきます。皆様の温かいご支援をお願いします。