Korumalı işyerlerinde çalışan engellilere ödenen ücretlerin

Sirküler no: 018
İstanbul, 12 Şubat 2014
Konu: Korumalı işyerlerinde çalışan engellilere ödenen ücretlerin
beyannamede indirimine ilişkin yasa TBMM’de kabul edildi.
Özet: 6 Şubat 2014 tarihinde TBMM Genel Kurulunda kabul edilen 6518 sayılı
Kanun’un 7 ve 83. maddeleri ile gelir ve kurumlar vergisi beyannamelerinde
indirilebilecek kalemlere (diğer indirimler), korumalı işyerlerinde engelli çalışanlara
ödenen ücretler eklenmiştir.
Buna göre korumalı işyerlerinde istihdam edilen ve iş gücü piyasasına
kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engelli çalışanlar için diğer kişi ve
kurumlarca karşılanan tutar dâhil yapılan ücret ödemelerinin yıllık brüt tutarının
yüzde 100’ü gelir ve kurumlar vergisi mükellefleri tarafından beyannamelerinde
bildirilecek gelirden/kurum kazancından indirilebilecektir.
Kuzey YMM A.Ş.
Büyükdere Cad.
Beytem Plaza
No: 20 34381 Şişli
İstanbul - Turkey
Tel: +90 (212) 315 30 00
Fax: +90 (212) 234 10 67
www.vergidegundem.com
www.ey.com
Ancak indirim, her bir engelli çalışan için azami beş yıl süre ile uygulanabilecektir.
Ayrıca yıllık olarak indirilecek tutar da, her bir engelli çalışan için asgari ücretin
yıllık brüt tutarının yüzde 150’sini aşamayacaktır.
6518 sayılı Kanun sirkülerimizin hazırlandığı tarih itibarıyla Resmi Gazete’de
yayımlanmıştır. Yukarıdaki düzenlemeler Kanun’un yayım tarihinde yürürlüğe
girecektir.
Gelir Vergisi Kanunu’nun “Diğer indirimler” başlıklı 89. maddesinde, gelir
vergisi matrahının tespitinde, gelir vergisi beyannamesinde bildirilecek
gelirlerden indirilmesi mümkün olan kalemler (şahıs sigorta primleri, eğitim
ve sağlık harcamaları, bağış ve yardımlar gibi) sayılmaktadır.
Aynı şekilde Kurumlar Vergisi Kanunu’nun “Diğer indirimler” başlıklı 10.
maddesinde de, kurumlar vergisi matrahının tespitinde, kurumlar vergisi
beyannamesi üzerinde ayrıca gösterilmek şartıyla kurum kazancından aynı
indirilebilecek kalemler (Ar-Ge, sponsorluklar, bağış ve yardımlar gibi)
sayılmıştır.
6518 sayılı “Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri
Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile Bazı Kanun ve Kanun
Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” TBMM
Genel Kurulunda 6 Şubat 2014 tarihinde kabul edilmiştir. Söz konusu
Kanun’un 7 ve 83. maddeleri ile yukarıda yer verilen maddelere, korumalı
işyerlerinde istihdam edilen engelli çalışanlara ödenen ücretlerin brüt
tutarları da dahil edilmiştir.
Bu dokümanda yer alan
açıklamalarımız, konuya
ilişkin genel bilgiler
içermektedir.
EY ve Kuzey YMM
A.Ş.’ye, işbu dokümanın
içeriğinden kaynaklanan
veya içeriğine ilişkin olarak
ortaya çıkan sonuçlardan
dolayı herhangi bir
sorumluluk iddiasında
Buna göre korumalı işyerlerinde istihdam edilen ve iş gücü piyasasına
kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engelli çalışanlar için diğer
kişi ve kurumlarca karşılanan tutar dâhil yapılan ücret ödemelerinin yıllık
brüt tutarının yüzde 100’ü gelir ve kurumlar vergisi mükellefleri tarafından
beyannamelerinde indirim olarak dikkate alınabilecektir.
bulunulamaz.
-2-
Ancak indirimin, her bir engelli çalışan için azami beş yıl süre ile uygulanabilmesi mümkündür. Ayrıca
yıllık olarak indirilecek tutar da, her bir engelli çalışan için asgari ücretin yıllık brüt tutarının yüzde
150’sini aşamayacaktır.
Söz konusu yasa ile yukarıda yer alan yüzde 100 oranının, engellilik derecelerine göre yüzde 150’ye
kadar artırılması konusunda Bakanlar Kuruluna yetki de vermektedir. Bu düzenlemelerin
uygulamasına ilişkin usul ve esasları ise Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığının görüşünü alarak Maliye Bakanlığı belirleyecektir.
6518 sayılı Kanun sirkülerimizin hazırlandığı tarih itibarıyla Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.
Yukarıdaki düzenlemeler Kanun’un yayım tarihinde yürürlüğe girecektir.
Korumalı işyerleri 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun’a göre kurulabilmektedir. Bu işyerlerinin
kuruluşu, işleyişi ve denetlenmesine ilişkin usul ve esaslar 26 Kasım 2013 tarihli Resmi Gazete’de
yayımlanan “Korumalı İşyerleri Hakkında Yönetmelik” ile belirlenmiştir.
6518 sayılı Kanun’un;
- 7. maddesi ile Gelir Vergisi Kanunu’nun 89. maddesinin birinci fıkrasına 14. bent,
- 83. maddesi ile Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 10. maddesinin birinci fıkrasına (h) bendi,
olarak eklenen hükmün tam metni aşağıda dikkatinize sunulmaktadır:
“1/7/2005 tarihli ve 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanuna göre kurulan korumalı işyerlerinde istihdam edilen
ve iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engelli çalışanlar için diğer kişi ve
kurumlarca karşılanan tutar dâhil yapılan ücret ödemelerinin yıllık brüt tutarının yüzde 100’ü oranında korumalı
işyeri indirimi (İndirim, her bir engelli çalışan için azami beş yıl süre ile uygulanır ve yıllık olarak indirilecek tutar,
her bir engelli çalışan için asgari ücretin yıllık brüt tutarının yüzde 150’sini aşamaz.). Bu bentte yer alan oranı,
engellilik derecelerine göre yüzde 150’ye kadar artırmaya veya tekrar kanuni oranına indirmeye Bakanlar
Kurulu; bendin uygulamasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ile Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının görüşünü alarak Maliye Bakanlığı yetkilidir.”
Saygılarımızla.
Kuzey Yeminli Mali Müşavirlik A.Ş.
Erdal Çalıkoğlu
Sirküler içeriği hakkında ek bilgi gerektiğinde (212) 368 58 75 numaralı telefondan Onur Elele
(onur.elele@tr.ey.com) ile temasa geçmenizi rica ederiz.
Yukarıda yer verilen açıklamalarımız, konuya ilişkin genel bilgiler içermektedir. EY ve Kuzey YMM A.Ş.’ye, işbu dokümanın
içeriğinden kaynaklanan veya içeriğine ilişkin olarak ortaya çıkan sonuçlardan dolayı herhangi bir sorumluluk iddiasında
bulunulamaz.

Download Report