SING GLASILO SINDIKATA NAFTNOG GOSPODARSTVA ZAGREB, 16. TRAVNJA 2014. • ISSN 1332-5671 • GODINA XXIV • BR. 126 NASTAVAK OTIMAČINE (str. 2) "MALA NORVEŠKA" = OBMANA (str. 2) RADNIČKO VIJEĆE (str. 3) Sretan Uskrs POTPISANI KOLEKTIVNI UGOVORI (str. 4) PROMJENA MODELA UPRAVLJANJA(str. 6-7) SIGURNOST JE NAJVAŽNIJA (str. 9) AKTUALNO KOMENTAR BLIC NASTAVAK OTIMAČINE „MALA NORVEŠKA“ = OBMANA M aćehinski odnos vlasti prema INI eskalirao je 2011. godine oduzimanjem triju koncesija za istraživanje nafte i plina u kopnenom dijelu Hrvatske, a nastavljen je do danas. Nakon otimanja koncesija, doneseni su rudarski zakoni kojima je INI onemogućeno bušenje proizvodnih bušotina na postojećim poljima. Dakle, INI je nanesena golema dugoročna šteta jer više ne može bušiti istražne i proizvodne bušotine radi povećanja proizvodnje i obnove rezervi nafte i plina. S totine milijuna kuna oduzete su INI od prošle godine na ime oporezivanja unutarnje potrošnje u rafinerijama koja je, po činovničkim procjenama Ministarstva financija, prevelika. Ako se s tim ne stane, uslijedit će oduzimanje novih stotina milijuna kuna i u pitanje će biti dovedena opstojnost rafinerija, o čemu u vlasti, izgleda, ne razmišljaju. S pectrum je priča za sebe. Nakon što mu je nezakonito i bez ikakve potrebe odobreno snimanje 2D seizmike, prepušteno mu je da odlučuje o tome što je hrvatski interes. U Jadranu kreira istražne blokove po svojoj mjeri kako bi što više zaradio na rezultatima istražnih radova, na što je INA potrošila milijarde kuna, a Spectrumu je sve ustupljeno bez naknade. Uvjetima natječaja za istraživanje nafte i plina u Jadranu Vlada RH je napokon potvrdila da Spectrumova 2D seizmička mjerenja nisu bila potrebna. Euforija Naslušali smo se hvalospjeva o svemogućoj Spectrumovoj 2D seizmici. Spectrumovi stručnjaci govorili su o „plinskim tornjevima“, naš ministar gospodarstva o golemim količinama nafte i plina u Jadranu kao gotovoj stvari, Hrvatsku se nazivalo „malom Norveškom“. U javnosti je stvoren dojam da je Spectrum pronašao naftu i plin u Jadranu i da će se u državni proračun sliti milijarde. A hrvatskim je građanima obećan, tako reći, besplatan plin. Otrežnjenje A onda je uslijedilo otrežnje- nje. Vlada RH donijela je odluku o uvjetima za dobivanje koncesija za istraživanje i eksploataciju nafte i plina na Jadranu kojom se, između ostalog, propisuje da će se kvaliteta ponuda procjenjivati prema planiranim ulaganjima u istražne radove. Među te radove Vlada je uvrstila dodatna 2D i 3D seizmička mjerenja, za koja se može dobiti 25 od mogućih 100 bodova. Dakle, sve priče u vezi sa Spectrumom bile su najobičnija, ali vrlo skupa, varka kako bi se pozornost javnosti skrenula s činjenice da Vlada nije u stanju odraditi posao koji si je sama zadala. Božo Mikuš KAJ IH ŽULJA? U Prateći situaciju u Mazivima, čovjek bi pomislio da je napokon krenulo. R U 2013. ostvarena je dobit. Prihodi rastu i u prva dva mjeseca ove godine, troškovi su smanjeni. Sve je to postignuto zahvaljujući napornom radu i zalaganju zaposlenih u Mazivima. Ali stanje u Mazivima posve je drugačije. Vlasnik kao da NIJE ZADOVOLJAN. Ukidaju se ulaganja, traže daljnja smanjenja broja radnika, kao da već i sad ne pucamo po šavovima…. Radnici se boje zatvaranja pogona Energetike i Masti. Što je sa skladištem? Što je s davanjem laboratorijskih uzoraka MOL-u? Što je sljedeće? Ključ u bravu? dvostručavanjem rente na proizvedenu naftu i plin i peterostrukim povećanjem naknade na zauzetost površine INI se oduzima daljnjih 250-300 milijuna kuna, a u sljedećim godinama oko 400 milijuna kuna. Ipak „biser nad biserima“ je prebacivanje trgovanja plinom za domaćinstva iz Prirodnog plina u HEP. Time se INI oduzima, a HEP-u, za ništa, daje 250-350 milijuna kuna. Još je nevjerojatnije to što domaćinstvima plin neće biti jeftiniji, ali će distributerima biti skuplji. azloge za navedeno teško je dokučiti. Možda se odgovor može pronaći u riječima Zlatka Koračevića, bivšeg čelnog čovjeka HEP-a, koji je nedavno izjavio: “Moja smjena je posebno u HEP-u bila potencirana mojim vrlo čvrstim stavom da mi se ljudi iz stranke ne mogu miješati u procese javne nabave, što je postala praksa.” Pitamo se hoće li kroz labirinte javne nabave ININ novac, koji je trebalo potrošiti na istraživanje nafte i plina, završiti u privatnim džepovima? SING 2 - SING 126 Bolji od očekivanog Onaj koji sve promatra sa strane, pomislio bi da je razlog takvog neprimjerenog odnosa zavist ili nešto gore… ??? Svi smo dali zaista sve kako bi ovo poduzeće stalo na noge. Uloženo je puno truda, znoja i zdravlja, a vraća nam se tako da se ni nas, a ni naš rad ne poštuje. Kaj ih žulja? Očito to da smo bolji od onoga što su očekivali. Možda jesmo mali, možda jesmo „kamenčić u cipeli“, ali ne damo se podcjenjivati ni omalovažavati. A s obzirom na to da je stanje za nas uznemirujuće, tražimo odgovore na postavljena pitanja. Renata Petek Zagreb, 16. travnja 2014. U ŽARIŠTU RADNIČKO VIJEĆE Sva dosadašnja iskustva u radu radničkih vijeća potvrđuju da nezavisne liste ne daju dobre članove radničkih vijeća INA - ZAJEDNIŠTVO PlinacrO DVA SINDIKATA RAZLIČITA ISKUSTVA Najbolji članovi radničkih vijeća su sindikalni povjerenici, jer imaju potrebno znanje i dobru logističku potporu sindikata Izbori za prvo Radničko vijeće Plinacra održani su 2010. Sada traje mandat drugog Radničkog vijeća sastavljenog samo od predstavnika SING-a. Stopostotni uspjeh I dalje zajedno Jasna Pipunić, zamjenica predsjednika RV INE Uspješan prvi mandat U svom prvom mandatu Radničko vijeće INA d.d. uspješno je odgovorilo na sve izazove i postalo ravnopravan i nezaobilazan socijalni partner u INI. Za razliku od sindikata Radničko vijeće ima pravo raspravljati s poslodavcem o poslovnoj politici, financijskim rezultatima i razvojnim planovima tvrtke u kojoj djeluje. Na sjednice Radničkog vijeća INE pozivani su Uprava i izvršni direktori koji su se pozivu uvijek odazivali i članovima Radničkog vijeća prikazivali rezultate poslovanja i poslovne planove. Radničko vijeće INE je, putem skupova radnika koji su održani u Zagrebu, Sisku, Rijeci i Đurđevcu, omogućilo radnicima da iz „prve ruke“ čuju od Uprave o aktualnostima u INI i dobiju odgovore na brojna pitanja koja su, putem Radničkog vijeća, postavili Upravi. Zagreb, 16. travnja 2014. Uz zaštitu prava svih radnika INE, Radničko vijeće postalo je poveznica svih radnika INA-grupe. Naime, u 2014. prvi je put održana sjednica Radničkog vijeća INE kojoj su prisustvovali predstavnici Radničkih vijeća INA-grupe. Na toj sjednici Uprava je prikazala rezultate poslovanja INA-grupe, a naše kolege iz INA-grupe mogli su od Uprave INE i izvršnih direktora dobiti odgovore na pitanja, što će moći iskoristiti u što kvalitetnijoj zaštiti radnika i očuvanju radnih mjesta u društvima iz kojih dolaze. Zaslužni SING i EKN Pri kraju prvog mandata Radničkog vijeća INE možemo reći da je ono, u potpunosti, dokazalo opravdanost svoga postojanja. Odgovornim pristupom svakom problemu i dobrom suradnjom sa sindikatima Radničko vijeće uspjelo je podići razinu zaštite prava radnika INE na višu razinu. Najveći doprinos kvalitetnom radu Radničkog vijeća dali su SING i EKN. U novom razdoblju Radničko vijeće očekuju novi izazovi, s kojima ćemo se najbolje nositi u zajedništvu, kao i do sada. Jasna Pipunić Berislav Lipovac, predsjednik prvog RV Plinacra Velika obveza i odgovornost U prvom mandatu Radničkog vijeća Plinacra od 2010. do 2013. bio sam predsjednik Radničkog vijeća. Imao sam veliku odgovornost vođenja Radničkog vijeća koje je bilo sastavljeno od 3 člana sa SINGove liste i od 2 člana s neovisne liste, od kojih je jedan bio ugledni Plinacrov pravnik s brojnim pristašama. U takvim okolnostima SING-ovi članovi Radničkog vijeća morali su djelovati veoma oprezno u obrani sindikalnih stavova i prijedloga odluka Radničkog vijeća. Često su dva člana bila protiv, zbog osobnog interesa ili zbog nerazumijevanja sindikalnog stava i promišljanja o zaštiti prava radnika i primjeni Kolektivnog ugovora. Unatoč svemu prvi smo mandat odradili uspješno. Ipak, prava ocjena uspješnosti rada SING-ovih predstavnika u Radničkom vijeću uslijedila je na drugim izborima za Radničko vijeće. Ostvarili smo stopostotni uspjeh i sada smo puno jači i odlučniji u donošenju odluka. Radimo više i bolje, a Upravi predlažemo nove oblike suradnje. Organiziramo sportske susrete, tražimo da se tvrtka pobrine za izvanredno liječenje radnika, da se svim sindikalnim povjerenicima omogući nesmetan rad, osigura potrebna oprema itd. S Upravom vodimo dobar socijalni dijalog koji nastojimo što više poboljšati i pridonijeti zadovoljstvu naših radnika u teškoj situaciji u kojoj se nalazimo. Dakle, veliku prednost imaju Radnička vijeća sastavljena od sindikalnih povjerenika i zato ih na izborima treba stalno podržavati. Oni će znati vratiti ukazano povjerenje svojim predanim radom u interesu svih radnika. Zato savjetujem svim radnicima da u što većem broju izađu na izbore za radničko vijeće i daju podršku svojim sindikalnim kolegama čija imena na izbornim listama nisu slučajno. Oni su uvijek provjereni i sposobni sindikalni povjerenici u koje se može imati povjerenja. Berislav Lipovac SING 126- 3 IZ SING-a POTPISANI KOLEKTIVNI UGOVORI Nepunih mjesec dana nakon INA d.d. potpisan je Kolektivni ugovor za TRS d.o.o, a nepunih tjedan dana nakon TRS-a Kolektivni ugovor za Hostin d.o.o. Kolektivni ugovor na dvije godine TRS i Hostin prva su ININA ovisna društva u kojima su, nakon INA d.d., potpisani kolektivni ugovori. Kolektivni ugovor za TRS d.o.o. potpisan je 26. ožujka 2014., a za Hostin d.o.o. 1. travnja 2014. Oba kolektivna ugovora potpisana su na dvije godine, s primjenom od 1. travnja 2014. U novim kolektivnim ugovorima ni jedno pravo nije smanjeno, a neka su prava poboljšana ovisno o specifičnostima svakog poduzeća. U ime poslodavca Kolektivne ugovore potpisali su direktori Ratko Marković i Zrinka Papac, a u ime SING-a potpisao ih je Božo Mikuš, predsjednik SING-a. Na redu je HAY Uz oba kolektivna ugovora potpisani su zapisnici kojima je, između ostalog, regulirano pitanje implementacije Hay metode vrednovanja radnih mjesta. Budući je isti pristup u svim ININIM ovisnim društvima u 2014. čeka nas puno posla jer želimo na najbolji mogući način riješiti taj zahtjevan problem. Implementacija Hay metode regulirat će se dodatkom kolektivnom ugovoru s danom primjene koji neće biti isti za sva ovisna društva. Za TRS i Hostin predviđeno je da dodatak Kolektivnom ugovoru stupi na snagu 1. siječnja 2015., a istoga bi dana trebala početi i primjena Hay metode. Božo Mikuš TRS HOSTIN SINDIKALNA TRIBINA U ŽUTICI Unatoč svim modernim tehnološkim dostignućima u komuniciranju, SING-u je osobni kontakt s članovima najvažniji. Veliki interes članova Kad se pojave problemi zbog kojih se članovi osjećaju oštećeni, a ne mogu ih riješiti s poslodavcem, najčešće inzistiraju na tome da se 4 - SING 126 održi sindikalna tribina kako bi upoznali sindikalce sa svojim problemima i uz njihovu ih pomoć riješili. Upravo je 4. ožujka 2014. na prijedlog članova sindikalne podružnice Žutica održana takva tribina. Uz tridesetak članova tribini su prisustvovali tajnica SINGa Jasna Pipunić, pravnica Anica Ferić i sindikalni povjerenici iz Ureda Ivanić-Grad Željko Vuković i Luka Matijević. Zbog organizacije rada mobilnih operatera i dispečera na kontrolnom tornju početak sastanka pomaknut je s 13,00 na 14.30 sati. Skupu su se odazvali svi osim radnika na KS Žutica i CPS Okoli koji zbog posla nisu mogli prisustvovati. Tako velik odaziv članova potvrđuje da je tribina bila potrebna i dobro organizirana. Riješiti probleme Raspravljalo se o slijedećim temama: - Ugovori o radu i unapređenje radnika - Nemogućnost korištenja GO zbog nedostatka radnika i zapošljavanje mladih - Zakonska regulativa provedbe testiranja radnika na alkohol i droge - Razno. Sindikat je registrirao probleme koji su nastali kršenjem prava radnika zajamčenih KU INE i zatražio od poslodavca da ih riješi. Neki su već riješeni, a neki se još rješavaju, o čemu će radnici biti obaviješteni. Luka Matijević Zagreb, 16. travnja 2014. IZ SING-a PRESTANAK UGOVORA O RADU - IZVANREDNI OTKAZ - RAZLOZI (čl. 108. st. 1. i 2. Zakona o radu – NN, br. 149/09) DOKUP MIROVINE REGULIRAN ZAKONOM Novim Zakonom o dokupu mirovine reguliran je dokup mirovine kao svojevrsne otpremnine koja se radniku isplaćuje doživotno. Praksa prije i sada Zakonom o radu nisu unaprijed propisane povrede obveza iz radnog odnosa za koje je moguće dati izvanredni otkaz, kao što ne postoji ni zakonska obveza poslodavca da sastavi popis osobito teških povreda koje su razlog izvanrednog otkaza ugovora o radu. Pogrešno je, i pravno neutemeljeno, shvaćanje da je izvanredni otkaz nedopušten ako ponašanje i postupanje radnika nije unaprijed propisano kao teža povreda radnih obveza. Naime, ako poslodavac radniku da jasnu i nedvojbenu uputu o tome kako u pojedinim situacijama obavljanja radnog procesa treba postupati, radnik je dužan postu- pati prema toj uputi. Svako drugačije postupanje, ako i nije propisano Pravilnikom o radu kao teža povreda radnih dužnosti, smatra se opravdanim razlogom za izvanredni otkaz ugovora o radu. Npr. neuredna radna odjeća i/ili nepristojno ponašanje radnika (plaženje jezika, namigivanje i sl.) prema strankama ili kupcima, iako nisu propisani kao teža povreda radnih dužnosti i objektivno ne predstavljaju povredu bilo kojeg zakonskog propisa, prema stavovima iznesenim u presudi Vrhovnog suda RH broj: Revr 61/12-2, od 12. VI. 2012. predstavljaju opravdane i dopuštene razloge za izvanredno otkazivanje ugovora o radu. Branko Kraljić Praksa „mekog umirovljenja“, koja se provodila u sklopu mirovinskog osiguranja, u Hrvatskoj postoji više od 20 godina i pokazala se djelotvornim načinom upotpunjavanja materijalne i socijalne sigurnosti onih koji su prestali raditi prije umirovljenja. Prije se dokupom mirovinskog staža dokupljivalo pravo na mirovinu, tako da su u mirovinu mogli ići i oni koji nisu ispunjavali zakonske uvjete. Sada je dokup mirovine, naprotiv, omogućen samo onima koji ostvaruju zakonom propisane uvjete za mirovinu (prijevremenu starosnu mirovinu ili starosnu mirovinu), pa im se dokupljuje iznos mirovine utvrđen kao posljedica umanjenja nastalog zbog ranijeg umirovljenja. Djelatnost dokupa mirovine u nadležnosti je zakonom određenih trgovačkih društava - društava za dokup mirovine s kojima poslodavci sklapaju ugovor o dokupu mirovine za svoje radnike. Bitna obilježja dokupa mirovine Radniku koji ispunjava uvjete za ostvarivanje prava na starosnu ili prijevremenu starosnu mirovinu, prema odredbama Zakona o mirovinskom osiguranju, u trenutku umirovljenja poslodavac može dokupiti dio mirovine, koji bi bio ostvaren da je navršena određena starosna dob i/ili da je navršen određeni mirovinski staž. Dokupljena mirovina određuje se i isplaćuje u mjesečnim obrocima. Računa se individualno i iznosi upravo onoliko koliko bi pojedini radnik, zbog ranijeg umirovljenja, izgubio na mirovini. Društvo za dokup mirovine mirovinu isplaćuje doživotno, u mjesečnim obrocima, uz usklađenja i mogućnost nasljeđivanja, poput mirovine iz I. stupa. Važno je istaknuti da dokup mirovine ne utječe na moguće pravo na otpremninu koje korisnik dobiva po drugim osnovama. Anica Ferić DOBITNICA 3. KOLA Naša zaposlenica Višnja Blažok izvukla je sretnu dobitnicu 3. kola SING-ove nagradne igre Lidiju Plukavec Krsnik, našu članicu zaposlenu u sjedištu Sindikata, kojoj je kao nagrada pripao SINGov „USB stick“. Nagradu je našoj članici predao Josip Dević profesionali sindikalni povjerenik iz Ureda Zagreb. Radivoj Čemeljić Zagreb, 16. travnja 2014. SING 126- 5 IZ SING-a Promjena modela upravljanja U travnju 2014. pilot-projektom „Postani poduzetnik“, koji obuhvaća petnaestak benzinskih postaja od planiranih dvadeset u Regiji Za Time započinje novi operativni model upravljanja ININOM maloprodajnom mrežom u kojem će radnici na benzinskim postajama biti p novom gazdi. A sve je moglo biti drugačije!!! Odbrojavanje Ovih dana počinju se ostvarivati najgore noćne more svakog radnika na benzinskim postajama, a to je promjena operativnog modela upravljanja po kojem INA ostaje vlasnik benzinskih postaja i svega što se na benzinskoj postaji nalazi, ali radnici prestaju biti zaposlenici INE i prelaze novom poslodavcu, ININU partneru. ININI partneri ovih dana šalju ponude radnicima na benzinskim postajama obuhvaćenima Pilot-projektom u prihvatilo podnošljivo smanjenje materijalnih prava za radnike na benzinskim postajama, danas bi Pilot-projekt bio daleka budućnost ili do njega nikada ne bi došlo. Zahvaljujući upornom odbijanju sindikata s najviše članova na benzinskim postajama, koji nije bio za kompromisno rješenje u korist radnika, Poslodavcu je dana mogućnost da se i dalje lopta sa sudbinom radnika na BP. Problem tada nije riješen, Početne pozicije Poslodavca u pregovorima bile su smanjenje plaća za 30 %, obeštećenje po dogovoru, prijelaz u ININO ovisno društvo, kontinuitet staža, regres i božićnica ukupno 2.500 kuna, višegodišnje jamstvo da nema promjene operativnog modela i, naravno, kolektivni ugovor. Da se željelo pregovarati, sigurno ne bi došlo do 30% smanjenja i završili bismo na nekih 15-tak % uz sve navedeno što se nudilo. Naravno da do pravih pregovora nije ni došlo jer dobro znanom sindikatu bolje je da radnici završe izvan kompanije nego da ostanu u sustavu INE. Kao što jedan od njihovih „stručnjaka“ reče: „Ili će biti 5% u INA d.d. ili franšiza uz skupo prodavanje kože.“ Svi su valjda čuli kako je socijalna klauzula završila. Nikako! Veliko NE kojima im nude plaću manju za više od 50% u odnosu na plaće koje imaju radnici na ININIM BP. Naime, nude se iznosi od 3200 do 3600 kuna bruto. Bilo bi smiješno da nije žalosno. A žalosnije od svega je da se sve to moglo izbjeći, a nije. Propušteno – izgubljeno Kad se samo sjetim teških kolektivnih pregovora iz 2012. godine u INI kada se taj problem mogao riješiti. Da se tada 119 6/7 - SING 126 nego samo odgođen za nekoliko mjeseci. Osim toga, Poslodavac je bio spreman dati jamstva da se operativni model upravljanja neće mijenjati ako se nađe zadovoljavajuće rješenje materijalnih prava. Dakle, trebalo se odreći nešto materijalnih prava u zamjenu za ostanak u INA d.d. Lošija ponuda Pred kraj 2012. Poslodavac poziva sindikate na prezentaciju i pregovore o operativnom modelu koji podrazumijeva prijelaz radnika u INA-grupu. Dakle ni početkom 2013., ni nakon javnog poziva INE sredinom lipnja 2013. godine u uključenje poduzetnika u maloprodajnu mrežu INE sindikat Inaš nije bio spreman razgovarati o INA-Grupi. Podmetali su da to nije dobro za radnike, jer znači smanjenje za 30% itd. Prema njihovu je mišljenju franšiza ili Pilot-projekt bolje rješenje. Međutim, kako netko može tvrditi da bi bilo smanjenja za 30% kad uopće nije želio pregovarati. Nakon što u prvom koraku nije našao zajednički jezik sa sindikatima, Poslodavac je počeo obilaziti sve poslovne jednice. Radnicima na benzinskim postajama prezentaciju je vodio direktor Peruško. Osobno sam sudjelovao na nekoliko prezentacija i na svakoj je naglašeno kako je 30% početna pozicija Poslodavca, a kakvo će biti smanjenje ovisi o dogovoru sa socijalnim partnerima, tj. sindikatima. Nastup "spontanih" bukača Petnaestak minuta nakon početka prezentacije dolazi do nastupa spontanih bukača koji revolucionarno pozivaju radnike na odlazak i onemogućuju im da direktoru postavljaju pitanja. Zatim daju crvene kartone i upućuju kojekakve parole direktoru Perušku i njegovoj ekipi. Moram priznati da nisam primijetio suze u očima direktora Peruška ni njegove ekipe zbog „odlučnog NE“ spontanih bukača. Zapravo, bio je to svojevrstan autogol kako sebi samima tako i kolegama koji rade na benzinskim postajama jer su tako zatvorena i pretposljednja vrata mogućnosti ostanka radnika benzinskih postaja u sustavu INE. Kako jedan spontani Facebook ratnik, bukač, kaže: “Bolje banana, nego malina.“ Da je i tako, očito je njima bolje -50% kod Partnera nego -30% u „Malini“. Znaju spontani bukači računati što je isplativije. „Nije u šoldima sve“, zar ne? Odluka nije donesena Sredinom travnja 2013. osnovani su Maloprodajni servisi d.o.o., radnicima s benzin- IZ SING-a upravljanja agreb, preuzet će ININI partneri. prepušteni na milost i nemilost zadesiti radnike benzinskih postaja budu li i dalje hodali slijepi pokraj zdravih očiju. Ukazao je na Inašev lažiran referendum i ekspresno pristupanje Kolektivnom ugovoru za INU 2013. nešto učine za sebe? Parade i prosvjedi bili su zanimljivi, ali što se njima postiglo? Ništa! Zato danas imamo Pilot-projekt koji prosvjedima nije spriječen! Problem se mogao i trebao riješiti za „zelenim stolom“ s Poslodavcem. Kao što su svi ratovi u svjetu riješeni za stolom tako se i problem ostanka radnika na benzinskim postajama u sustavu INE trebao riješiti kompromisom, dogovorom i svaka je strana u nečemu trebala popustiti. Povratak u budućnost skih postaja poznatiji kao tzv. „Malina“, što je bila posljednja mogućnost da se izbjegne nadolazeći Pilot-projekt. Nakon usuglašavanja Kolektivnog ugovora za 2013. održana su dva kruga pregovora sindikata s članovima Uprave i izvršnim direktorima na kojima je jasno naglašeno da nisu spremni razgovarati o ostanku radnika BP unutar INA d.d. i da ne prihvaćaju ponudu sindikata za smanjenje plaće od 5%, kao ni da nikakva Odluka nije donesena. A kad vam Poslodavac kaže kako Odluka o nečemu nije donesena, znajte da nam se svima crno piše. Otvoreno pismo Sjeća li se itko otvorenog pisma kolege Matka Orošnjaka koje je poslao svim ININIM benzinskim postajama u svibnju 2013.? U njemu je kolega dobro predvidio kakva će sudbina (čitaj: potpisivanju KU i prihvaćanju svih članaka). Sjeća li se itko SING-ova žutog letka iz srpnja 2013. u kojem smo pozivali radnike benzinskih postaja da Ponekad se pitam da li se sve ovo u vezi s benzinskim postajama dogodilo slučajno ili su radnici BP namjerno žrtvovani radi nekakvih drugih u ovom trenutku nama nepoznatih ciljeva. Od nesretnog Poslovnog plana za 2012. koji je predvidio smanjenje operativnih troškova u Maloprodaji, neutemeljenih oduzimanja koncesija na kopnu „Sava“, „Drava“ i „Sjeverozapadna Hrvatska“ INI, na što je SING prvi i jedini javno ukazao za razliku od kolega iz Inaša koji su nam se smijali i podržavali oduzima- nje koncesija, valjda priželjkujući da i radnici Naftaplina dožive sudbinu radnika na benzinskim postajama, pa do slijepe ulice u pregovorima između dvaju najvećih dioničara INE. Svi bi upravljali INOM, nabijali joj gubitak u poslovanju uvjetovanom cijenom plina, porezima, rentama, a malo tko razmišlja o razvoju. Tko od svega toga može imati koristi. Hrvatska vlast, Mađari, netko treći, možda Rusi, u svakom slučaju radnici na benzinskim postajama i radnici INE u bilo kojem segmentu djelatnosti radili sigurno ne. Tomislav Ivančić SING GLASILO SINDIKATA NAFTNOG GOSPODARSTVA ZAGREB, 26. VELJAČE 2013. • ISSN 1332-5671 • GODINA XXIII • BR. 121 KATASTROFA OD ZAKONA (str. 2) "ČUDESNE" RAFINERIJE (str. 3) SING PREDAO LISTU KANDIDATA (str. 4) MARLJIVI SINGOVCI IGRE BEZ GRANICA IZMJENE ZAKONA O RADU (str. 6) (str. 7) (str. 11) IZDVAJANJE DIJELA DJELATNOSTI Uhodana praksa izdvajanja sporednih djelatnosti nije dobra za radnike. Profit pobjeđuje humanost Poslovi radnika u naftnom rudarstvu vrlo su teški i zahtjevni, pa nemalen broj radnika do mirovine ne uspijeva raditi na tim poslovima. Kako je do smanjenja radne sposobnosti ili bolesti došlo zbog rada u INI ili njezinim ovisnim društvima, radnici bivaju premješteni na druge poslove. Takav oblik rada pokazao se kao iznimno dobar za radnike, a INU je pokazivao kao društveno odgovornog poslodavca. Nažalost poslodavac je 13. ožujka 2014. pokrenuo postu- pak savjetovanja s Radničkim vijećem o poslovnoj odluci izdvajanja dijela djelatnosti tehničko-higijenskog održavanja tzv. non-core objekata. Tim činom započinje proces kojim bi se radnici sa smanjenom radnom sposobnošću maknuli iz poduzeća bez obzira na to što oni mogu i žele raditi poslove koji su i poslodavcu potrebni. Gube radnici i država Prijelazom novom poslodavcu radnici koji su zdravlje i dio radne sposobnosti izgubili u INI ili Croscu radeći na teškim poslo- vima dodatno gube. U doglednoj budućnosti novi poslodavac može im smanjiti plaću i ostala materijalna prava koja im danas pripadaju. Uslijed toga izgubit će i mirovinski i zdravstveni fond jer će uplate biti niže, i to za radnike koji su već narušena zdravlja. Na kraju se postavlja pitanje hoće li usluge koje budu pružali novi poslodavci za INU biti jeftinije i kvalitetnije od usluga naših radnika. To je poruka ostalim radnicima INE kako će završiti ako se nastavi takva politika prema radnicima. Josip Dević Zagreb, 16. travnja 2014. ODJECI SKUP RADNIKA U RAFINERIJI NAFTE RIJEKA U organizaciji Radničkog vijeća INA d.d. 8. travnja održan je skup radnika u Rafineriji nafte Rijeka na Urinju kojem je prisustvovalo više od 150 radnika INE. unutarnju potrošnju u rafinerijama, bitno umanjena. Za ovu godinu ionako skromniji plan nego prijašnjih godina dodatno će se morati revidirati ponajprije zbog nove regulative, izdvajanja dijela plinskog poslovanja, viših renta i poreza na unutarnju potrošnju. Izvršni direktor SD rafinerije i marketinga Artur Ternesz prikazao je rezultate poslovanja rafinerijske prerade koja je i dalje u gubitku, ali bitno manjem nego prijašnjih godina. Najavio je pokretanje novih projekata kako bi se gubici smanjili. Jasno je da se bitno bolji rezultati ne mogu očekivati ako se rafinerije ne moderniziraju. Izvještaj o radu Radničkog vijeća Skupu su se odazvali predsjednik Uprave Zoltan Aldott, član Uprave Ivan Krešić, izvršni direktori Artur Thernesz, Tvrtko Perković i Andras Huszar sa suradnicima, glavni ekonomist INE Goran Šaravanja, direktorica Sektora ljudskih resursa, direktor Maloprodaje, direktori RNR i RNS. Izvještaj o radu Radničkog vijeća podnio je predsjednik Željko Jurašinović. On je opširno izvijestio o ulozi Radničkog vijeća i aktivnostima koje su obilježile rad Vijeća u proteklom razdoblju. Posebno je istaknuo ulogu Radničkog vijeća i sindikata nakon što je poslodavac donio odluku o utvrđivanju viška radnika. Prva odluka o višku radnika odnosila se na radnike Sektora računovodstvenih servisa. Angažmanom Radničkog vijeća i sindikata više od 50% 8 - SING 126 tih radnika raspoređeno je na druge poslove u kompaniji. Druga odluka o višku donesena je prošle godine, ali je zahvaljujući djelovanju Radničkog vijeća i sindikata početni broj radnika koji su proglašeni viškom s 424 smanjen na 184. U oba su slučaja sindikati, za one koji su nažalost ipak morali otići, osigurali veće otpremnine od onih utvrđenih Kolektivnim ugovorom. Otežano poslovanje u 2014. Druga točka dnevnog reda bilo je poslovanje INE u protekloj godini i plan poslovanja za 2014. Glavni ekonomist INE izvijestio je o onome što je najviše obilježilo poslovanje u protekloj godini, s posebnim osvrtom na trendove u rafinerijskom poslovanju. INA je u protekloj godini iskazala dobit koja je, zbog otpisa imovine u Siriji i poreza na Postavljena brojna pitanja Odgovarajući na pitanja o budućnosti kompanije, predsjednik Uprave, član Uprave i izvršni direktori bili su vrlo oprezni. Malo je bilo konkretnih odgovora. Iako ni u jednom trenutku nije bilo spomenuto, u prepunoj je sali visjelo pitanje o razrješenju prijepora između MOL-a i Vlade. Od konkretnih odgovora na pitanja koja su se većinom odnosila na Rafineriju Rijeka izdvojit ću samo najvažnije. Konačna odluka o pokretanju druge faze modernizacije, odnosno izgradnje postrojenja za obradu teških ostataka u RNR, bit će donesena potkraj godine. Najavljene su veće organizacijske promjene u cijelom SD rafinerije i marketing, ali i drugdje u INI, liste viška radnika nisu utvrđene, ne planira se zapošljavanje radnika SSS u proizvodnji i logistici, preko radne grupe poslodavca i sindikata rješavat će se problem radnika koji uvođenjem Hay-sustava dobivaju manju plaću, za sada se ne planira donošenje odluke o poticajnim mjerama, nastavlja se Pilot-projekt u maloprodaji..... Sve u svemu ne baš vesele vijesti. Dašak optimizma unio je predsjednik Uprave u završnoj riječi izrazivši uvjerenje kako će INA unatoč brojnim poteškočama i dalje uspješno poslovati. Ivan Štimac Ključna odluka za sudbinu Rafinerije u Rijeci, odnosno odluka o izgradnji postrojenja za obradu teških ostataka bit će, kako je najavljeno, donesena potkraj godine. Mi radnici Rafinerije čvrsto vjerujemo da će odluka biti pozitivna. Ne zato što to želimo, nego zato što kao građani smatramo da je opstojnost rafinerije u Rijeci, ali i u Sisku, strateški interes Hrvatske. No donošenjem takve odluke neće se riješiti problemi koji nas sada opterećuju, jer bi se završetak projekta mogao produljiti do 2019. ili čak 2020. godine (izgradnja luke, skladišta i sustava transporta koksa). A do tada valja „preživjeti“! Predstoji nam „borba“ za svako radno mjesto. Siguran sam da s kolegama iz EKN-a možemo, kao što smo to učinili i prilikom gašenja proizvodnje na Mlaki, zajedno s poslodavcem pronaći za radnike najbolja rješenja u razdoblju koje je pred nama. Zagreb, 16. travnja 2014. ODJECI SINDIKALCI SU NAJBOLJI IZBOR SIGURNOST JE NAJVAŽNIJA U svakim izborima za Radničko vijeće radnici imaju priliku odlučiti tko će kod poslodavca zastupati njihove interese. Na zahtjev sindikata u Sisku je održan sastanak s direktorom Rafinerije Sisak. Melita Madžo, predsjednica RV JANAF-a Ništa bez podrške sindikata Nikome ne bi smjelo biti svejedno tko će ga zastupati u Radničkom vijeću. Zato je iznimno važno dobro proučiti izborne liste jer je praksa pokazala da su sindikalni predstavnici uvijek najbolji izbor. Prije svega zato što će svaki sindikat dobro razmisliti o tome koga stavlja na svoju izbornu listu. Na njoj moraju biti sindikalci u koje radnici imaju povjerenje. Oni su, u pravilu, prošli određenu edukaciju bez koje ne bi mogli biti uspješni članovi Radničkog vijeća. Uz to ide i logistička podrška (prije svega pravna) koju sindikat pruža svojim predstavnicima u Radničkom vijeću, kako bi što bolje zastupali interese svih radnika. Naglašavam svih, jer bez obzira na članstvo u sindikatu članovi Radničkog vijeća dužni su zastupati sve radnike, što nije uvijek slučaj. To je pogotovo slučaj kod članova koji u Radničko vijeće dođu kao „neovisni kandidati“ izabrani s liste koju je podnijela skupina radnika, u pravilu na inicijativu poslodavca. Uobičajeno je da takve osobe ne znaju koja je zadaća Radničkog vijeća, a pogotovo ne znaju obrazložiti i argumentirati vlastite stavove. Smatraju kako je njihov zadatak zastupati samo interese radnika koji nisu članovi sindikata, pa u tom nastojanju gotovo uvijek glasaju „protiv“ predloženih odluka. Ipak, s vremenom i oni nešto nauče, a kad se to dogodi, postane im jasno da bez potrebnog znanja i bez potpore sindikata nije moguće biti dobar član Radničkog vijeća. Melita Madžo Vodi li INA računa o sigurnosti radnika? Nakon mnogih sjednica Radničkog vijeća, skupova radnika i sindikalnih sastanaka na kojima se na inicijativu radnika raspravljalo o sigurnosti Rafinerije, jedna neoprezna izjava povjerenika Inaša na posljednjoj sjednici Radničkog vijeća, kojoj su prisustvovali Uprava INE i izvršni direktori, mogla bi proizvesti dugoročne štetne posljedice za radnike u Rafineriji. Uprava i izvršni direktori vrlo su ozbiljno shvatili izjavu da Rafinerija nije sigurna za rad. Uprava je na navedenoj sjednici RV-a izričito naglasila da je prioritet INE sigurnost radnika, postrojenja i okoliša,. Zbog toga su u Rafineriju uložena značajna sredstva. RNS na razini sigurnosti u kojima rade rafinerije Nakon požara u Rafineriji i obavljenog remonta u 2011. angažirana je inozemna konzultantska tvrtka koja je utvr- dila da su postrojenja u rafineriji sigurna za rad, pa je sličnu ocjenu moguće očekivati i ove godine. Direktor Butković je naglasio da nitko od nadležnih ne osporava činjenicu da režim rada „stani – kreni“ nije jednostavan proces, zbog čega su poduzete posebne mjere sigurnosti kako bi proces tekao nesmetano. Istaknuo je da je za ovu godinu osigurano oko 90 milijuna kuna za remont koji je već započeo. Prioriteti remonta pažljivo su određeni, kako bi Rafinerija bila spremna za siguran početak rada u srpnju. Željko Vuković SKUP RADNIKA PLINACRA Skupu koji je organiziralo Radničko vijeće Plinacra odazvao se velik broj radnika. Još je jednom dokazano da su takvi skupovi iznimno korisni i potrebni. U Zagrebu, 18. ožujka 2014. održan je skup radnika Plinacra na kojem je predsjednik T. Gračan, u ime Radničkog vijeća, podnio izvještaj o radu Radničkog vijeća u proteklom razdoblju. Predsjednik Uprave M. Zovko obavijestio je radnike o financijskim rezultatima i stanju u kompaniji i zajedno s Zagreb, 16. travnja 2014. članovima Uprave odgovarao na velik broj pitanja koje su radnici postavili putem Radničkog vijeća. Sljedeći skup Radničko vijeće planira održati u studenom ove godine. Pozivamo sve radnike da dostavljaju pitanja i aktivno se uključe u organizaciju sljedećeg skupa radnika. Tomislav Gračan SING 126- 9 OGLEDALO SINDIKALNA ABECEDA SOCIJALNI DIJALOG Dobar socijalni dijalog osnovni je preduvjet rješavanja bilo kojeg problema među socijalnim partnerima. redu mislimo na suradnju i odnose poslodavca i sindikata. To je najjednostavniji oblik socijalnog dijaloga, ali to ne znači da se zato do dogovora dolazi lako i jednostavno. Brojni su primjeri nepostizanja dogovora o jednostavnim pitanjima, a na žalost previše je slučajeva kad socijalnog dijaloga uopće nema. Konsenzus i odgovornost Povjerenjem do rezultata Do dobrog socijalnog dijaloga ne dolazi se „preko noći“. Svaka strana mora dati svoj puni doprinos, a sve je uzalud ako među socijalnim partnerima nema povjerenja. Upravo je povjerenje recept za prevladavanje problema i ostvarivanje rezultata kojim su obje strane zadovoljne. Zato se uspostavljeno povjerenje ne smije ničim ugroziti. Dobar socijalni dijalog također je civilizacijska stečevina i mjerilo zrelosti socijalnih partnera. Pod socijalnim dijalogom u prvom PORTRET ČLANA Marijan Štucl viši operater, specijalist na pogonu HGU – Vodik 10 - SING 126 Kompliciranija je situacija kad su u igri tri socijalna partnera jer može doći do preglasavanja. Nije dobro kad se preglasavanjem dolazi do rješenja onog u vezi s čim se socijalni partneri nisu mogli dogovoriti jer su najbolja rješenja zasigurno ona do kojih se dolazi konsenzusom. S druge strane, svaki socijalni partner mora biti u stanju preuzeti odgovornost. To za sindikate ponekad može biti nepovoljno, poebno u slučajevima kad su nova rješenja lošija od postojećih ili kad će se pozitivni učinci dogovora osjetiti tek za U INI počinješ raditi već kao srednjoškolac? Da, u INI sam već od 3. razreda srednje škole kao stipendist. Najprije na Mlaki na pogonu Deparafinacije i Ferofaining 28 godina, a sada na Urinju na pogonu HGU – Vodik. Kakva su tvoja iskustva nakon prijelaza s Mlake na Urinj? Znao sam za nastojanje sindikata da se prilikom prijelaza radnici rasporede na približno ista radna mjestima na kojima su radili na Mlaki, kao i da nikome ne bude smanjena plaća. U tome su i uspjeli. Naravno da na početku, kada čovjek dođe u novu radnu sredinu, treba proći vrijeme prilagodbe, ali svi smo mi iskusni radnici i brzo smo stekli nova znanja. Kao dugogodišnji član sindikata u kojem si aktivno sudjelovao, kako sada ocjenjuješ rad sindikata? nekoliko mjeseci, što članovi teško prihvaćaju. Pozitivne učinke onog što je sindikat za njih izborio oni žele osjetiti odmah i zato ima sindikata koji u takvim situacijama nisu spremni preuzeti odgovornost. Manipulacija umjesto istine Neki sindikati radije pribjegavaju manipulacijama i zavaravanju članova kako bi sebe prikazali u dobrom svjetlu, a to što će članovi proći loše, previše ih ne zabrinjava, jer će se to dogoditi poslije. Najbolji primjer toga doživjeli su zaposleni na ININIM benzinskim postajama koji su, da nije bilo opstrukcije jednog sindikata, mogli ostati u sustavu INE i raditi u neusporedivo boljim uvjetima od onih u kojima će raditi nakon davanja benzinskih postaja u franšizu. Da ironija bude potpuna, mnogi su nasjeli manipulacijama tog sindikata koji se, premda ih je upropastio, želi prikazati kao njihov spasilac. Božo Mikuš Dosadašnji rad ocjenjujem jako dobrim. Međutim, mislim da se sada sindikatu puno teže izboriti za bolji status radnika. I to što sindikat izbori, mi radnici smatramo normalnim, kao da smo to ionako morali dobiti, a u današnje doba raznih informatičkih medija informacije o radu sindikata, unatoč tome, ipak teško dolaze do radnika. Kako, kao rafinerac, doživljavaš sve događaje oko INE? Vrlo sam zabrinut za budućnost INE, kao i mnogi moji kolege. Cijeli svoj dosadašnji radni vijek posvetio sam radu i usavršavanju u Rafineriji. Prirodno je da očekujemo da ćemo tamo ostati do zaslužene mirovine, ali ovo što se u posljednje vrijeme događa u vezi s INOM zabrinjava me i ljuti. Radivoj Čemeljić Zagreb, 16. travnja 2014. IZ NHS-a TRENING O MEĐUNARODNIM RADNIM STANDARDIMA Međunarodni akti i smjernice korisni su alati u borbi za zaštitu radničkih prava. Razmjena iskustava Međunarodna organizacija rada (MOR) organizirala je u Međunarodnom obrazovnom centru u Torinu od 24. ožujka do 4. travnja 2014. edukacijski trening o međunarodnim radnim standardima i Deklaraciji o socijalnoj pravdi i pravednoj globalizaciji za multinacionalne kompanije. Sindikalni predstavnici iz čak 20 zemalja Europe i Južne Amerike imali su se prilike upoznati, steći i razmijeniti vrijedna znanja i iskustva vezana uz probleme radnika i sindikata koji rade i djeluju unutar multinacionalnih kompanija. Konvencije MOR-a Naime, kada je riječ o MOR-u, valja napomenuti da su za sindikate diljem svijeta, pa tako i za one u Hrvatskoj, najvažnije konvencije 87. i 98., odnosno Konvencija o slobodi udruživanja i kolektivnog pregovaranja i Konvencija o pravu na organiziranje i kolektivno pregovaranje, jer su to temeljne konvencije MOR-a. Budući da je Hrvatska navedene konvencije ratificirala, moraju ih poštovati multinacionalne kompanije koje u Hrvatskoj posluju. Drugim riječima, radnici se imaju pravo udružiti u sindikate, organizirati akcije te ostvariti pravo na kolektivno pregovaranje. Navedene konvencije su alfa i omega svih međunarodnih alata koje sindikati mogu i moraju koristiti u borbi za zaštitu radničkih prava. Smjernice OECD-a Još jedan važan međunarodni alat koji sindikati mogu koristiti u multinacionalnim kompanijama u kojima se krše prava radnika jesu takozvane OECD smjernice, odnosno smjernice koje prepoučuje Organizacija za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD). Naime, ako neka multinacionalna kompanija krši prava radnika s obzirom na navedene smjernice, sindikati imaju pravo na žalbu koju dostavljaju takozvanom nacionalnom centru u zemlji potpisnici. Iako Hrvatska još uvijek nije potpisala navedene smjernice, važno je znati da se žalba ipak može pisati u slučaju u kojem prava radnika u Hrvatskoj krši multinacionalna kompanija koja sjedište ima u zemlji potpisnici. Iako konkretnih posljedica nema, pokazalo se da su brojne multinacionalne kompanije takvim žalbama bile itekako oštećene jer im je bio narušen ugled i imidž, što su im, kako se pokazalo, najbolnije točke. Popis zemalja potpisnica može se pronaći na mrežnoj stranici OECD-a. SASTANAK ČLANOVA EGSO-a U ZAGREBU Teme sastanka - predstojeći izbori za Europski parlament, nezaposlenost mladih, predstavljanje EGSO-a u članicama EU, primjeri dobre prakse, problemi u socijalnom dijalogu u Hrvatskoj. Predstavljanje EGSO-a u RH U Zagrebu je 17. i 18. ožujka 2014. održan godišnji sastanak Komunikacijske skupine Europskoga gospodarskog i socijalnog odbora (EGSO). Na sastanku je sudjelovalo 40-ak članova. Za vrijeme sastanka članovi EGSO-a razgovarali su s predstavnikom EK i voditeZagreb, 16. travnja 2014. ljicom Ureda Europskog parlamenta u RH te s predstavnicima ministarstava vanjskih i europskih poslova i rada i mirovinskog sustava. Razgovaralo se o izborima za Europski parlament, nezaposlenosti mladih, predstavljanju EGSO-a u članicama EU i o problemima u socijalnom dijalogu u RH. Članovi EGSO-a susreli su se i s predsjednikom Hrvatskog sabora i predsjednicima dvaju odbora – za europske poslove i za rad, socijalno partnerstvo i mirovinski sustav. Bila je to prilika za predstavljanje dobrih primjera iz prakse rada članova EGSO-a u njihovim zemljama. Hrvatski članovi EGSO-a predstavili su svoj dosadašnji rad u EGSO-u. Radnici diljem svijeta u istim problemima Treba istaknuti da se na edukaciji pokazalo kako se sindikati diljem svijeta bore protiv istih ili sličnih kršenja prava radnika, a to su loši uvjeti rada, male plaće, izrabljivanje radnika, loša ili nikakva zaštita i sigurnost na radu. Unatoč tome zaključak je da sindikalni pokret ima svoju budućnost i da unatoč sve težim vremenima i izazovima sindikati imaju snažnu podršku radnika, koji su, uostalom, i njihova najveća i najvažnija karika. Na dvotjednoj edukaciji sudjelovali su predstavnici sindikata iz Argentine, Armenije, Bjelorusije, Brazila, Čilea, Ekvadora, Gruzije, Gvatemale, Hrvatske, Kirgistana, Mađarske, Moldavije, Paname, Perua, Poljske, Rusije, Ukrajine i Urugvaja. Hrvatske sindikate predstavljala je Martina Cikojević iz Nezavisnih hrvatskih sindikata. Martina Cikojević NHS i EGSO EGSO je savjetodavno tijelo Europskom parlamentu, Europskom vijeću i Europskoj komisiji i predstavlja institucionalizirani oblik dijaloga između organiziranog civilnog društva i tijela EU. U četiri od pet slučajeva EK poduzima korake na temelju mišljenja EGSO-a. Hrvatska u EGSO-u ima 9 članova od kojih su tri predstavnici sindikata. NHS u EGSO-u zastupa glavna tajnica NHS-a Marija Hanževački. Marija Hanževački SING 126- 11 RAZNO NAGRADNA IGRA ZA ČLANOVE SING-a 4. KOLO Nastavljamo s novim ciklusom nagradne igre koja traje četiri kola. U svakom kolu dodjeljujemo nagradu kola, a glavna je nagrada besplatan desetodnevni boravak za 2 osobe u SINGovu odmaralištu u Malinskoj. U SING-ovoj nagradnoj igri mogu sudjelovati samo članovi SING-a i to sa samo jednim kuponom, kako bi svi imali jednake izglede za dobitak. Članovi SING-a koji točno odgovore na postavljeno pitanje kandidiraju za nagradu kola, a samo oni članovi koji točno odgovore na pitanja u svim kolima do zaključenja ciklusa kandidiraju za glavnu nagradu. Nagrada ovog kola je SING-ov ručnik za plažu. Ime dobitnika objavit ćemo u sljedećem broju našeg glasila. Nagradno pitanje 4. kola: SING-ovo glasilo kontinuirano izlazi ... Odgovor (zaokružiti redni broj): 1. 5 godina 2. 10 godina 3. više od 20 godina Crvena olovka Priredila: Miljenka Šafran U tuđoj je nevolji slaba utjeha. Ciceron Lakomosti, uzrok si svijeh zala. Marin Držić Koga je zao glas oborio, teško se podiže. Publilije Sve što znamo o budućnosti je da će biti drugačija. Peter Drucker Ime i prezime ______________________________________________________________ Poduzeće i lokacija _________________________________________________________ Telefon za kontakt __________________________________________________________ Kupon s odgovorom šaljite poštom na adresu: Sindikat naftnog gospodarstva, Kumičićeva 1, 10 000 Zagreb ili ga na bilo koji drugi način dostavite u sjedište SING-a na istoj adresi, najkasnije do 30. svibnja 2014. godine. Korijeni učenja su gorki, ali su plodovi slatki. Aristotel Tko hoće učiti svugdje nađe školu. Grčka Trebaš živjeti da sam sebe možeš poštivati. Maksim Gorki Samo nas nedaće života uče cijeniti dobar život. J. W. Goethe Konja koji najviše vuče, najviše i bičuju. Engleska „SING“- glasilo Sindikata naftnog gospodarstva • Osnivač i izdavač: Sindikat naftnog gospodarstva, Zagreb, Kumičićeva 1, telefon: 01/4501-620, faks: 01/4501-627 • Uredništvo: Radivoj Čemeljić, Melita Madžo, Božo Mikuš • Lektor: dr. sc. Marko Alerić • Redakcija: 10 000 Zagreb, Kumičićeva 1, e-mail: glasilo@sing.hr, web: www.sing.hr • Naklada: 3.300 primjeraka • Mišljenjem Ministarstva kulture i prosvjete RH, br. 532-03-1/92-01 od 8. listopada 1992. godine SING je oslobođen plaćanja osnovnog poreza na promet • Glasilo se besplatno dijeli članovima Sindikata naftnog gospodarstva • Grafička priprema i tisak: IT-graf d.o.o., Zagreb. 12 - SING 126 Zagreb, 16. travnja 2014.
© Copyright 2024 Paperzz
