SING Sretan Božić i nova 2011. godina GLASILO SINDIKATA NAFTNOG GOSPODARSTVA ZAGREB, 21. PROSINCA 2010. • ISSN 1332-5671 • GODINA XX • BR. 110 PROFIT, SIROMAŠTVO, UCJENA (str. 2) ZA MAZIVA - ZAGREB (str. 2) RADNICI CROSCA U TURSKOJ (str. 5) IZBORNA SKUPŠTINA SING-a PRVI KOLEKTIVNI UGOVOR RAPSODIJA U KOCKASTOM (str. 6-7) (str. 9) (str. 10) AKTUALNO KOMENTAR BLIC „DRŽAVNI INTERES“ PROFIT, SIROMAŠTVO, UCJENA J edan od najjačih oblika iskazivanja političke moći i zlouporabe političkog položaja jest moć zapošljavanja. U vrijeme kad se na sva zvona proklamira nužnost borbe protiv korupcije i naglašava kako nema nedodirljivih, tome bi trebalo posvetiti dužnu pažnju. V eliko je zlo i nije dobro kad se nekoga zapošljava samo zato jer je povezan s nekim od utjecajnih političara. Naravno, i rođaci političara, kao i svi ostali, imaju se pravo zaposliti u skladu sa svojim obrazovanjem i sposobnostima. Ipak, na žalost, česti su slučajevi kad je poznanstvo, kumstvo ili rodbinska povezanost s nekim ministrom važnija od zvanja i znanja. T akvih pojava ima svugdje, a posebno su izražene u državnim poduzećima i poduzećima u kojima je država zadržala utjecaj. I u našem okruženju svjedoci smo takvih pojava. Ministri svoje trpaju na visoke položaje i previše ih ne zabrinjava činjenica da je, npr. zvanje tih osoba suprotno djelatnosti poduzeća, kao ni koliko je netko sposoban obavljati neki posao. M inistrova se odluka mora poštovati i zato se u nekim upravama poduzeća nađe svakojakih kadrova. Kada zbog toga dođe do štete, nikome ništa, jer tko će se usuditi dirnuti u ministra. Ako i dođe do gubitka dobrog radnog mjesta u jednom poduzeću, ministar zaštitnik će se pobrinuti za slično ili bolje radno mjesto u drugom poduzeću. Stječe se dojam da je zapošljavanje prijatelja, kumova ili rodbine ministara pitanje od državnog interesa, pa i u slučaju kad se državi nanosi šteta. Tomislav Ivančić 2 - SING 110 Manje radnicima i državi Nedavno smo bili svjedoci preuzimanja Crobenza od Lukoila, što u normalnim tržišnim uvjetima ne bi bilo ništa posebno. Međutim, za radnike Crobenza koji nisu mogli prijeći u INU, to je pad u osamnaesto stoljeće. I to zato što više nemaju Kolektivni ugovor i njime ugovorena prava, nego samo ugovor o radu i osnovnu plaću, čija je visina upola manja od dosadašnje. Ta je činjenica za SING, ali i za ostale sindikate u naftnom gospodarstvu, znak za uzbunu jer je obrazac po kojem je prodan Crobenz moguć i drugdje u INI. Dugi niz godina za INU se govorilo da je monopolist, što nije bilo točno jer se niskom cijenom derivata i plina kupovao socijalni mir u državi. Sad je pod krilaticom slobodnog tržišta INI dovedena nelojalna konkurencija koja upola manjim plaćama svojim radnicima ostvaruje enormne profite i stvara poslovna carstva. Isto tako plaćanja državi za ista radna mjesta upola su manja, čime se državu dodatno osiromašuje. S druge strane, radnike se ucjenjuje da zbog nedostatka posla rade za male plaće. Svi u SING Socijalni dijalog u društvima koja se bave trgovinom, naftom i plinom, osim u INI, zapravo ne postoji. O kolektivnom se ugovoru ne želi razgovarati, a u nekim poduzećima sindikat je nepoželjan. Takvo je stanje vrlo ozbiljno i krajnje je vrijeme da radnici INE i njezinih društava u još većem broju stanu uz SING kako bi se pružio jedinstven otpor nelojalnoj konkurenciji. Josip Dević ZA MAZIVA-ZAGREB Dvjestotinjak radnika zajedno sa SING-ovim povjerenicima i predsjednikom te predsjednikom UDVDR i članovima njihova Glavnog odbora uputilo je jasnu poruku Upravi Maziva-Zagreb te Upravi i izvršnim direktorima INE. Zahtjevi radnika pročitani su na prosvjedu i prisutni su ih aklamacijom podržali. Očuvati proizvodnju i radna mjesta Radnici traže očuvanje radnih mjesta i nastavak proizvodnje na lokaciji Zagreb, hitnu nabavu sirovina za proizvodnju sezonskih i drugih proizvoda i odgovorno ponašanje rukovodstva poduzeća. Od INE se traži korektan odnos prema Mazivima-Zagreb i dobra rukovodeća kadrovska rješenja. Prosvjed je bio iskaz zahtjeva i odlučnosti svih radnika Maziva za opstanak jedine tvornice ulja i maziva u Republici Hrvatskoj, koja ima svoju budućnost jer kvalitetom svojih proizvoda ima mjesto ne samo na tržištu RH već i na tržištima susjednih zemalja. Nakon prosvjeda došlo je do promjena koje još uvijek nisu dovoljne, ali je napredak očit. Nadamo se da će se s promjenama na bolje nastaviti te da neće biti potrebe za novim prosvjedima, odnosno da će odgovorni shvatiti što je dobro za sve one koji su godinama stvarali tvornicu koja ima budućnost, kao i za njih same. Drago Domazet Zagreb, 21. prosinca 2010. U ŽARIŠTU ISPRAVAK ?! Od društva LUKOIL CROATIA d.o.o. zaprimili smo zahtjev za objavu ispravka na napis u prošlom glasilu SING. Iako je ispravak nerazmjerno dulji od informacije i zbog toga u suprotnosti s člankom 41. Zakona o medijima, objavljujemo ga u cijelosti i molimo sve da ga pažljivo pročitaju, kako bi vidjeli što nam sve dolazi u Hrvatsku. Navode u ispravku nećemo komentirati, ali želimo naglasiti da su u međuvremenu radnicima Crobenza ponuđeni ugovori o radu s upola manjim plaćama. Također koristimo priliku da javno pozovemo poslodavca u Crobenzu i Lukoilu da prestanu izbjegavati sastanke sa SING-om i počnu se ponašati onako kako o sebi govore i pišu. Uredništvo Zagreb, 21. prosinca 2010. SING 110 - 3 IZ SING-a KLIZNO RADNO VRIJEME U PLINACRU Zajednička akcija SING-a i Radničkog vijeća PLINACRA urodila je plodom. Uprava je donijela odluku o uvođenju kliznog radnog vremena u Upravnoj zgradi. Potaknuti upitima radnika Upravne zgrade PLINACRA u Zagrebu o mogućnosti uvođenja kliznog radnog vremena, SING i Radničko vijeće zajednički su proveli anketu među svim radnicima. Od dvije ponuđene mogućnosti velika većina radnika izjasnila se za uvođenje kliznog radnog vremena s početkom od 7.30 do 8.30 i završetkom radnog vremena od 15.30 do 16.30 sati. Međusobno uvažavanje Budući da je utvrđivanje početka i kraja radnog vremena u nadležnosti poslodavca, o rezultatima provedene ankete obavijestili smo Upravu i zatražili promjenu postojeće odluke. Na prvom sastanku pregovaračkih odbora, održanom u Zagrebu 8. prosinca 2010., kojem su se pridružili i članovi Uprave, obaviješteni smo da je Uprava prihvatila zajedničku inicijativu te donijela odluku o uvođenju kliznog radnog vremena u Poslovnoj zgradi od 1. siječnja 2011. U skladu s donesenom odlukom, od 1. siječnja 2011. radnici će na posao moći dolaziti od 7.30 do 8.30, a završavati s radom od 15.30 do 16.30. Sati rada zbrajat će se na razini tjedna pa postoji mogućnost da, ako od ponedjeljka do četvrtka radnik skupi dovoljan broj sati, u petak završi s radom u 14.00 sati. Zadovoljni smo donesenom odlukom jer je ona rezultat zajedničkog djelovanja Sindikata i Radničkog vijeća i još jedna potvrda kvalitetnog socijalnog dijaloga u PLINACRU. Jasna Pipunić ISPLATI SE BITI ČLAN HFBO SASTANAK S IZVRŠNIM DIREKTOROM MALOPRODAJE U Zagrebu je 9. prosinca 2010. održan sastanak predstavnika sindikata s izvršnim direktorom Maloprodaje Darkom Markotićem i direktorom Sektora maloprodaje Mladenom Ivkovićem i njihovim suradnicima. Izvršni direktor Markotić istaknuo je da su novom sistematizacijom ukinuta maloprodajna područja i da su utvrđene četiri regije na kojima su za grupe benzinskih postaja zaduženi regionalni voditelji koji obilaze benzinske postaje i trebali bi pridonijeti poboljšanju rezultata prodaje goriva i robe široke potrošnje. Kratkoročno je cilj Maloprodaje da se unaprijedi kvaliteta usluge na benzinskim postajama, a formiran je i tim ljudi koji će obići sve velike kupce i pokušati unaprijediti poslovnu suradnju. Primjedbe sindikata Predstavnici sindikata upozorili su direktora na potrebu izmjene Pravilnika o manjkovima na benzinskim postajama, kao i na predugo vrijeme potrebno 4 - SING 110 za otklanjanje kvarova na benzinskim postajama. Također su upozorili i na činjenicu da se po nekoliko mjeseci kasni s isporukom radne odjeće i obuće koja je, osim toga, često upitne kvalitete. Izrazili su i zabrinutost zbog radnih mjesta komercijalista, referenata i drugih koji su radili u ukinutim maloprodajnim područjima i poslovnim jedinicama. Dobili smo odgovor da će svi biti zbrinuti, bilo da će ići raditi na benzinske postaje bilo da će ostati raditi na poslovima koje su radili prije. Dogovoreno je da će istaknuti problemi u najkraćem roku biti riješeni te da će se ubuduće sastanci predstavnika sindikata, izvršnog direktora i njegovih suradnika održavati kvartalno. Miroslav Cuković S lijeva: M. Lovreković, D. Dobrić i J. Pucević Da se isplati biti član Humanitarnog fonda “Božidar Oreč”, posebno u ovim kriznim vremenima, to dobro znaju mnogi članovi SING-a. Pet članova Fonda, od kojih su dvojica iz sindikalne podružnice „Žutica“, posebno se obradovalo kad su od Fonda besplatno dobili pakete u kojima su bili aparati koji očitavaju i bilježe vrijednost šećera u krvi s deset trakica i deset igala. Glavni povjerenik Damir Dobrić potrudio se da u njegovoj podružnici pakete dobiju upravo oni kojima su najpotrebniji, a to su dva dugogodišnja člana Fonda Miroslav Lovreković i Josip Pucević. Oni potkraj ove godine odlaze u mirovinu. Luka Matijević Zagreb, 21. prosinca 2010. IZ SING-a SINDIKAT NAFTNOG GOSPODARSTAVA Zagreb, Kumičićeva 1 Raspisuje natječaj RADNICI CROSCA U TURSKOJ za utvrđivanje kandidata za profesionalne sindikalne povjerenike SING-a – više izvršitelja za područja koja pokrivaju uredi Sindikata u Zagrebu, Ivanić Gradu, Đurđevcu, Donjem Miholjcu, Rijeci i Solinu. Uvjeti: • članstvo u Sindikatu naftnog gospodarstva najmanje 5 godina • sklonost timskom radu • položen vozački ispit "B" kategorije Prijave na natječaj s dokazima o ispunjavanju uvjeta i naznakom na koji ured Sindikata se odnose treba podnijeti do zaključno 10. siječnja 2011. godine. Prijave dostaviti u zatvorenoj omotnici na adresu: Sindikat naftnog gospodarstva 10000 Zagreb Kumičićeva 1 uz napomenu "za natječaj" Nepravovremene i nepotpune prijave neće se razmatrati. Novo radilište u inozemstvu Sredinom ove godine radnici Crosca započeli su raditi na novom radilištu, na naftnim poljima u Turskoj. Radi se s bušaćim postrojenjem Ideco-202 i remontnim postrojenjem National-3. S postrojenjima su angažirane takozvane krunske posade radnika, koje se dopunjuju lokalnom radnom snagom. Iako je angažiran manji broj radnika, i za radnike i za Crosco dobro je što su u Turskoj dobili posao. Ovih je dana iz Sirije u Tursku preseljeno još jedno remontno postrojenje Skytop-3, pa će se broj zaposlenih croscovaca u Turskoj povećati. Josip Dević DOBITNIK 2. KOLA Na Skupštini SING-a održanoj na Bjelolasici 26. studenoga 2010. naša povjerenica Nataša Lakić iz Tifona izvukla je kupon s točnim odgovorom sretnog dobitnika 2. kola SING-ove nagradne igre. Sretni je dobitnik Darko Krčmar radnik INE iz Đurđevca, kojem je kao nagrada pripala SING-ova jakna. Nagradu je našem članu predao Miroslav Cuković, profesionalni sindikalni povjerenik iz Ureda Đurđevac. Tomislav Ivančić Zagreb, 21. prosinca 2010. SING 110 - 5 IZ SING-a IZBORNA SKUPŠTINA SING-a Na Bjelolasici je 26. studenoga 2010., u godini obilježavanja 20. godišnjice Sindikata nafnog gospodarstva, održana VII. (izborna) skupština SING-a. Velik odaziv zastupnika Olimpijski centar Bjelolasica, sada već tradicionalno okupljalište članova Sindikata naftnoga gospodarstva, i ove je godine bio mjesto na kojem su održani Skupština i sindikalni susreti. Održavanju Skupštine prethodili su neposredni izbori po svim sindikalnim grupama te su ove godine prvi put svi sindikalni povjerenici izabrani na mandat od 5 godina. Od 124 zastupnika Skupštine na Bjelolasici je bilo prisutno 97 zastupnika, što je više nego dovoljno da bi Skupština mogla pravovaljano raditi i donositi odluke. Izvještaji predsjednika i NO SING-a Izvještaj o radu Sindikata naftnoga gospodarstva između dviju sjednica Skupštine podnio je predsjednik B. Mikuš. Nije bilo jednostavno opisati sve SING-ove aktivnosti jer ih je u posljednje dvije godine zaista bilo mnogo. Kolektivno pregovaranje, sastanci s poslodavcima, sindikalne tribine, konferencije za novinare, sudski sporovi, međunarodne aktivnosti, informiranje, obrazovanje, rad SING-ovih odbora mladih i žena, obilasci članova i ostale svakodnevne aktivnosti koje se provode u interesu članova SING-a (KUP, pozajmice, potpore, sindikalni krediti, Odmaralište u Malinskoj, kampkućice, Humanitarni fond i sl.) Izvještaj o stanju imovine i financijama SING-a, u ime Nadzornog odbora, podnijela je predsjednica Lj. Divić. Nadzorni odbor, u skladu s odredbama Statuta, redovito obavlja kontrole financijskog poslovanja SING-a te o svojim nalazima obavještava Glavno povjereništvo i Skupštinu. Izvještaji predsjednika B. Mikuša i Nadzornog odbora prihvaćeni su jednoglasnom odlukom svih zastupnika. Promjene na bolje Dana 30. studenoga i 13. prosinca 2010. Antun Međurečan i Ivan Kovačević su se, nakon mnogo godina profesionalnog sindikalnog rada, oprostili od Sindikata naftnog gospodarstva. Iako su mogli još mnogo dati Sindikatu i članovima, Ante i Ivo odlučili su se za „sindikalnu mirovinu“ za život bez stresa i žurbe. Želimo im puno sreće u životu u kojem 6/7 - SING 110 će se konačno moći posvetiti sebi i svojim obiteljima i zahvaljujemo im na svemu dobrome što su učinili za SING i njegove članove, o kojima su zdušno brinuli svih ovih godina. Gromoglasnim pljeskom ispratili su ih sudionici sindikalnih susreta i Skupštine na Bjelolasici uz tradicionalni rudarski pozdrav: SRETNO! Jasna Pipunić Izmjenama i dopunama Statuta SING-a, koje je jednoglasno prihvatila Skupština SING-a, promijenjena je organizacijska struktura, kako bi se Sindikat naftnoga gospodarstva što bolje pripremio za djelovanje u budućem razdoblju. Izmjenama Statuta zadržan je teritorijalni princip, ali je težište sindikalnog rada stavljeno na temeljne oblike organiziranja, sindikalne podružnice. Njihov rad koordinirat će profesionalni sindikalni povjerenik na području određenog ureda Sindikata, a svi povjerenici sindikalnih podružnica članovi su Glavnog povjereništva. Usvojenim izmjenama Statuta SING-a uspostavljen je jači sustav odgovornosti sindikalnih povjerenika volontera i onih koji za sindikat rade puno radno vrijeme. Strateška opredjeljenja SING-a do iduće Skupštine (koja će se održati na polovini petogodišnjeg mandata) dopunjena su odrednicama o budućem ocjenjivanju rada profesionalnih sindikalnih povjerenika i povjerenika sindikalnih podružnica, za što će kriterije utvrditi Glavno povjereništvo. Mandat postojećih profesionalnih sindikalnih povjerenika produžen je do kraja siječnja 2011., do kada će Glavno povjereništvo svojom odlukom odrediti mjesta u kojima će djelovati uredi SING-a, djelokrug njihova rada, raspisati natječaj za profesionalne sindikalne povjerenika te ih izabrati u zadanom roku. IZ SING-a Nadzorni i Statutarni odbor SING-a Prijedloge kandidata za članove i zamjenike Nadzornog i Statutarnog odbora utvrdilo je Glavno povjereništvo, a zastupnici Skupštine jednoglasnom su odlukom izabrali predložene kandidate. U Nadzorni odbor SING-a izabrani su: R. Miškić, M. Nikolić, Ž. Silov, M. Kolarić, E. Rupnik (članovi) i R. Minarik, D. Šestak , M. Bičanić, B. Vučak i M. Canjuga (zamjenici). U Statutar- ni su odbor izabrani: I. Grgurić, D. Šimac, M. Selak, S. Stipetić, I. Međurečan (članovi) i S. Grižić, S. Mitrović, J. Lovre, D. Tušek i S. Akmadžić (zamjenici). Odluke usvojene na sjednici Skupštine donijet će važne promjene u radu i djelovanju Sindikata naftnoga gospodarstva. No, one su nužne za jačanje SING-a i nastavak njegova uspješna djelovanja u zaštiti interesa članova sindikata. Jasna Pipunić B. Mikušu novi mandat Melita Madžo, predJednoglasnom odlukom sjednica Skupštine svih prisutnih zastupnika Skupštine dosadašnjem predsjedniku B. Mikušu povjeren je novi petogodišnji mandat. U svom obraćanju zastupnicima Skupštine B. Mikuš je izrazio zahvalnost na ukazanom povjerenju te upozorio na predstojeće izazove s kojima će se SING suočiti u novom razdoblju. Naglasio je da će SING kao ozbiljan socijalni partner i dalje beskompromisno ustrajati u zaštiti interesa svojih članova te da svaki sindikalni povjerenik mora i može svojim radom i zalaganjem doprinijeti ostvarivanju zadanog cilja. SING-ova povjerenica iz podružnice „Janaf Sisak“ M. Madžo izabrana je za predsjednicu Skupštine u novom petogodišnjem mandatnom razdoblju. Svojim dobrim radom kao sindikalna povjerenica u podružnici te kao zamjenica predsjednika Radničkog vijeća JANAF-a, M. Madžo je zaslužila odgovornu dužnost predsjednice Skupštine Sindikata naftnoga gospodarstva na koju je izabrana jednoglasnom odlukom svih zastupnika. Uvjereni smo da će povjerenu joj dužnost Melita obavljati savjesno i odgovorno. Jasna Pipunić SINDIKALNI SUSRETI Tradicija okupljanja sindikalnih povjerenika, nositelja sindikalnog rada, očuvana je i u 2010. godini. Bjelolasica je ponovno bila mjesto na kojem su sindikalni povjerenici odmjerili svoje snage i spretnost u zanimljivim disciplinama. Sindikalni susreti održani su na Bjelolasici 27. studenoga 2010., nakon zasjedanja Skupštine SING-a. Prema načelu koje se prošle godine pokazalo odličnim, svi su sudionici, izvlačenjem „iz šešira“, podijeljeni u 10 ekipa, bez obzira na to iz kojeg poduzeća, sindikalne podružnice ili grada dolaze. Svaka je ekipa izabrala ime i oko 10 sati 27. studenog započelo je natjecanje u devet različitih disciplina. Rezultat u drugom planu Iako nam rezultat nije bio toliko važan, zdušno smo se borili; svaki za svoju ekipu. Bilo je smijeha, veselja. Netko je bio sretniji, netko spretniji, ali najvažnije je da smo se svi dobro zabavili. Na kraju natjecateljskog dana zbrojeni su svi bodovi te su na završnoj večeri proglašeni pobjed- nici. Prve tri ekipe nagrađene su brončanim, srebrnim i zlatnim medaljama. Nagrade su uručili profesionalni sindikalni povjerenici SING-a I. Kovačević i A. Me- đurečan, koji su u sklopu programa zbrinjavanja završili svoj rad u Sindikatu. Zajedništvo i upornost Takva vrsta natjecanja dobra je osnova za jačanje zajedništva, međusobne solidarnosti i upornosti, vrlina koje su itekako korisne u sindikalnom radu i djelovanju. Zadovoljni i umorni 28. studenoga 2010. napustili smo Bjelolasicu prepunu snijega. Zahvaljujemo osoblju HOC Bjelolasice koje nam je i ove godine svojim zalaganjem omogućilo da se osjećamo kao kod kuće. Jasna Pipunić Zagreb, 21. prosinca 2010. OGLEDALO SINDIKALNA ABECEDA SINDIKALNE AKTIVNOSTI Sindikalne su aktivnosti mnogobrojne i raznolike, i nemoguće ih je pojedinačno navoditi. Glavne sindikalne aktivnosti Budući da sindikalni rad podrazumijeva velik broj aktivnosti od kojih mnoge nije moguće predvidjeti, najbolje ih je svrstati u nekoliko glavnih aktivnosti. Dakle, glavnim aktivnostima sindikata mogu se smatrati sljedeće aktivnosti: • učlanjivanje novih članova • kolektivno pregovaranje • zaštita prava članova • obrazovanje povjerenika i članova • socijalne potpore • aktivnosti u politici i zakonodavstvu. Učlanjivanje radnika u sindikat temeljna je sindikalna aktivnost koja zaslužuje posebnu pozornost. Iako broj članova sam po sebi ne može biti mjerilo učinkovitosti sindikata, vrlo ja važno da sindikat ima što je moguće više članova. To može biti od presudne važnosti u kolektivnim pregovorima, a i mnoga se prava ostvaruju na temelju broja članova. Kolektivno pregovaranje treba biti glavni razlog učlanjivanja u sindikat i glavna zadaća sindikata, kako bi u kolektivnim pregovorima sindikat bio uvažavan od strane poslodavca. PORTRET ČLANA Dunja Sirsen viša komercijalistica, specijalistica, Sektor komercijalnih poslova, 29 g. radnog staža Što očekuješ od novog Kolektivnog ugovora za INU za koji su pregovi u tijeku? Od novog Kolektivnog ugovora za INU očekujem najmanje zadržavanje stečenih prava iz KU za 2009. g., koji je trebao biti osnova pregovora za sklapanje KU za 2011. g. Trebaju li radnici INE plaćati ceh lošeg poslovanja i stanja u državi smanjenjem materijalnih prava iz Kolektivnog ugovora? 8 - SING 110 Zaštita prava članova Najvažniji aspekti zaštite prava članova jesu osiguranje da poslodavac poštuje kolektivne ugovore i pružanje besplatne pravne pomoći članovima. Bit je u pravodobnom reagiranju na probleme članova. Zaštita prava članova i obrazovanje članova međusobno su Kao što je INA dio svjetskog tržišta nafte i naftnih proizvoda, a prilike na tom tržištu utječu na poslovanje INE, tako smo i mi radnici dio tržišta rada. Ne možemo tražiti nešto što INA ne može dati. Međutim, ako je poslovanje INE ove godine daleko bolje nego lani, može se očekivati da poslodavac neće tražiti smanjenje materijalnih prava, odnosno Sindikati sada imaju argumente da brane svoje pozicije u pregovaranju. Što za tebe kao radnicu INE znači imati Kolektivni ugovor? Kolektivni ugovor daje svakom članu Sindikata osjećaj sigurnosti i zaštićenosti u smislu ostvarivanja vlastitih radnih prava, kao i jasnog definiranja obveza koje proizlaze iz Zakona o radu, te poboljšava materijalna prava radnika. Novi Pravilnik o radu uređuje određena područja rada koja postoje, a nisu bila definirana Kolektivnim ugovorom ili nekim drugim aktima poslodavca. Je li te strah gubitka radnog mjesta i što misliš o provedenom programu zbrinjavanja u INI i grupi? Program zbrinjavanja, po mom mišljenju, proveden je vrlo korektno. Strah od gubitka radnog mjesta normalno postoji, jer nitko od nas nije nezamjenjiv, no isto tako smatram da će se savjestan i odgovoran rad, spremnost na promjene u načinu rada i organizacije, te želja za novim znanjima, uvijek prepoznati i cijeniti prilikom selekcije kadra. povezani jer član mora znati na što ima pravo i kako svoje pravo može ostvariti. Obrazovanjem se članovima omogućuje aktivno sudjelovanje u radu i aktivnostima sindikata jer snaga sindikata ne ovisi samo o ukupnom broju članova već i o broju aktivnih članova. Socijalne su potpore povlastice koje sindikat pruža svojim članovima, a aktivnosti u politici i zakonodavstvu trebaju biti usmjerene na osiguravanje slobode u radu sindikata. Božo Mikuš Ovih dana cijena dionice INE vratila se na 2800,00 kuna zbog namjere MOL-a da dobije više od 50% vlasništva u INI. Koja su tvoja daljnja predviđanja i kako će to utjecati na budućnost radnih mjesta u INI? Kako MOL već posjeduje veća upravljačka prava, prijelazom 50% vlasništva mislim da se ništa bitno neće promijeniti u poslovnoj politici INE, jer je ona već unaprijed određena za nekoliko godina. Uobičajeno je da dođe do promjena u sastavu NO i Uprave, a sve ostalo ići će ionako prema već zacrtanim planovima, u kojima je uz ostalo predviđen i plan broja radnika. Hoće li doći do smanjenja radničkih prava, teško je predvidjeti, sve ovisi o globalnoj situaciji, ekonomskoj i političkoj situaciji u našoj regiji, kao i snazi i jedinstvenosti naših sindikata. Kako tumačiš ulogu SING-a i njegov prethodni rad u pogledu zaštite prava radnika u INI? SING ima važnu ulogu u zaštiti radnika i njihovih prava jer je jedan od sindikata s najviše članova. Sve što je do sada postignuto zahtijevalo je velik napor i energiju, što članovi nisu uvijek znali prepoznati. Poboljšanje se uvijek može učiniti, ponajprije u području kontakta s ljudima koji su dislocirani i do kojih informacije teže dolaze, te su time u neravnopravnom položaju u odnosu na nas koji radimo u većim centrima. Razgovarao: Radivoj Čemeljić Zagreb, 21. prosinca 2010. ODJECI ZAŠTITA NA RADU Zaštita na radu zanimljivo je područje osobito u vrijeme kada je u središtu zanimanja. Završen veliki posao Napokon je završen veliki posao, barem na papiru, redizajna zaštitne odjeće, koji će sigurno obradovati sve koji zaštitnu odjeću na poslu svakodnevno nose. Kvalitetan materijal, dobar kroj i boje, raznovrsni odjevni artikli te nov pristup u pogledu korištenja i pranja zaštitne odjeće na trošak poslodavca, daju nam pravo vjerovati da naše aktivnosti i zahtjevi upućeni prije tri godine nisu bili uzaludni. Da podsjetim, tada smo, na osnovi anketiranja radnika, tražili kvalitetnu zaštitnu odjeću koja će biti primjerena potrebama radnika i imidžu tvrtke. Nadalje, kad smo prvi tražili montažu klimatizacijskih uređaja u prostorije u kojima je to neophodno, nije bilo razumijevanja. Međutim, nakon ponovljenih argumentiranih zahtjeva poslodavac je uvidio da mora ispuniti svoje obaveze u skladu sa Zakonom i Pravilnikom i taj je posao ugradnje klimatizacijskih uređaja u tijeku i odvija se prema najavljenom rasporedu. Aktivni u odborima ZNR Zaštita na radu, zaštita zdravlja te radna djelotvornost teme su koje se razmatra u okviru pojedinih izvještaja na sjednicama Odbora zaštite na radu, kako u pogledu ozljeda na radu, bolovanja i obavljenih periodičnih liječničkih pregleda tako i u pogledu potrebe za dodatnim zdravstvenim osiguranjem. Na to se nadovezuje potreba, s obzirom na visoku prosječnu starost radnika u tvrtki, da se, prema mogućnostima poslodavca, organizira medicinski programiran aktivan odmor kao mjera za povećanje, odnosno održavanje postojeće radne djelotvornosti. Pitanje nabave zimskih guma se također rješava zahvaljujući upornosti i upozoravanju na taj problem na Središnjem odboru zaštite na radu. I na kraju, zaštita na radu treba biti naša svakodnevna aktivnost u koju moraju biti uključeni svi, pa će onda i ukupni rezultati biti još bolji. Koordinator povjerenika ZNR Josip Adaković Zagreb, 21. prosinca 2010. PRVI KOLEKTIVNI UGOVOR U Zagrebu je 27. listopada 2010. potpisan prvi Kolektivni ugovor za Podzemno skladište plina d.o.o. Kolektivni ugovor potpisali su: Dragica Krpan, direktorica Podzemnog skladišta plina i Božo Mikuš, predsjednik SING-a. Potpisivanju je prisustvovao Jerko Jelić-Balta u ime Skupštine Podzemnog skladišta plina d.o.o. Bio je to posebno svečani trenu- tak jer je prvo potpisivanje kolektivnog ugovora ipak povijesni događaj. Potpisani Kolektivni ugovor više-manje slijedi Kolektivni ugovor za Plinacro i dobra je podloga za izjednačavanje prava radnika Podzemnog skladišta plina i Plinacra, za što se zalaže SING. Željko Vuković POTPISAN KOLEKTIVNI UGOVOR ZA SINACO U Zagrebu je 6. prosinca 2010. potpisan Kolektivni ugovor za Sinaco d.o.o. U ime SING-a Kolektivni ugovor potpisao je Josip Lovre, a u ime poslodavca Mirko Perić, predsjednik Uprave i Željko Bagić, član Uprave Sinaca. Iako nismo zadovoljni satnicom od 14,30 kn i zbog toga smo razmišljali o Josip Lovre nepotpisivanju Kolektivnog ugovora, ipak smo ga potpisali budući se do njega došlo isključivo zaslugom SING-a, jer su ostali sindikati bili za Pravilnik o radu. Dakle, da u Sinacu nema SING-a radnici Sinaca bi danas imali Pravilnik o radu sa satnicom od 14,00 kn. Jasna Pipunić Mirko Perić Željko Bagić SING 110 - 9 ODJECI RAPSODIJA U KOCKASTOM Već treću godinu Sindikat naftnog gospodarstva sudjeluje u tradicionalnom nogometnom turniru uoči blagdana sv. Nikole koji organizira Kemijski sindikat MOL-a. Slovnafta), ali se nije mogla suprotstaviti odličnoj SING-ovoj ekipi koja je nadmoćno osvojila prvo mjesto. U pet odigranih utakmica (uključujući polufinalnu i finalnu) SING-ova ekipa primila je samo 3, a zabila čak 23 gola. Sjajnom pobjedom nad višegodišnjim prvaSING-ova ekipa (s lijeva na desno): Dinko Rosandić, Marko Spajić, Alen cima turnira ekipa SING-a Ažić, Franc Belošević, Ivica Čamber, Marko Letina, Alen Jelčić, Mario Petrović, osvojila je 1. mjesto, ekipa Damir Miša I Željko Hrušovski Kemijskog sindikata MOL-a 2., a ekipa SlovU mađarskom gradu Szazhalombattu nafta 3. mjesto. Izvrsna igra SING-ove ma4. i 5. prosinca 2010. održan je tradicionalni lonogometne ekipe osvojila je naklonost nogometni turnir na razini MOL-grupe na gledatelja na tribinama, ali i protivničkih kojem, na poziv Kemijskog sindikata MOL- ekipa, a Alen Jelčić proglašen je najboljim a i njegove predsjednice Piroške Bognar, golgeterom turnira. Zahvaljujemo igračima Damiru Miši, SING sudjeluje već treću godinu uzastopno. Sindikat naftnog gospdodarstva ove je Alenu Ažiću, Dinku Rosandiću, Ivici Čamgodine predstavljala malonogometna eki- beru, Željku Hrušovskom, Mariju Petroviću, pa Uprave INE pojačana odličnim igračima, Marku Letini, Alenu Jelčiću, Marku Spajiću članovima SING-a koji rade na benzinskim i, naravno, voditelju ekipe Francu Beloševiću koji su na najbolji način predstavljali Sinpostajama na području Slavonskog Broda. Kao i svake godine, konkurencija je dikat naftnoga gospodarstva, INU i Hrvatbila jaka (dvanaest ekipa iz MOL-a, TVK i sku. Uz zlatne medalje i pobjednički pehar igrači su nagrađeni kompletom dresova, a SING im je u trajno vlasništvo ostavio dresove u kojima su igrali i postigli tako sjajan rezultat. Ponosni smo što smo opet imali priliku sudjelovati na ovom turniru pa smo domaćinima zahvalili prigodnom pobjedničkom pjesmom. Zahvaljujemo Kemijskom sindikatu MOL-a na pozivu i dobro organiziranom turniru, uz uvjerenje da ćemo sljedeće godine imati priliku obraniti prvo mjesto. Jasna Pipunić Alen Jelčić u akciji RETUNSEE IDE DALJE RETUNSEE, mreža sindikata energetike jugoistočne Europe, nije po volji postojećim europskim sindikalnim udruženjima jer bi mogao zagrabiti u njihov, do sada nedodirljiv, dio europskoga financijskog kolača. Nakon što u dva navrata nije bilo moguće održati redovni Kongres RETUNSEE-a, u Istanbulu je 11. prosinca 2010. održan sastanak predsjednika sindikata članica RETUNSEE-a. Sastanku su prisustvovali predsjednici 17 sindikata iz 11 država jugoistočne Europe. Na dnevnom je redu bila samo jedna točka, budućnost RETUNSEE-a. će redovni Kongres biti održan 19. ožujka 2011. u Rumunjskoj. Prema riječima Franca Dolara, predsjednika RETUNSEE-a, na predstojećem će se Kongresu, izmjenom Statuta, utvrditi novi način funkcioniranja mreže, kako bi se prevladali uočeni problemi. On smatra da mreža ima svoju budućnost i to ne samo u jugoistočnoj nego i u srednjoj Europi, kamo bi se trebala proširiti. Na taj bi način postala snažnija i utjecajnija i kao takva ne bi mogla biti opstruirana i ignorirana od Europske komisije i drugih europskih sindikalnih udruženja. Božo Mikuš Novi zamah iz Istanbula U kvalitetnoj raspravi u kojoj su sudjelovali svi prisutni otvoreno se razgovaralo o uočenim problemima i načinima poboljšanja rada. Rezultat rasprave jednoglasna je odluka kako RETUNSEE mora nastaviti s radom te je odlučeno da 10 - SING 110 Zagreb, 21. prosinca 2010. IZ NHS-a VAŽAN Okrugli stol o DOGAĐAJ mirovinskom sustavu ZA NHS Izvršni odbor Europske konfederacije sindikata (ETUC) na svojoj je sjednici održanoj 1. i 2. prosinca 2010. prihvatio molbu NHS-a za učlanjenje u Europsku konfederaciju sindikata. Tako su sada dvije hrvatske sindikalne središnjice, SSSH i NHS, članice te europske sindikalne organizacije. Europska konfederacija sindikata osnovana je 1973. s osnovnim ciljem promicanja europskoga socijalnog modela i aktivnosti usmjerenih prema ujedinjenoj Europi u kojoj radnici i njihove obitelji imaju sva ljudska i građanska prava i visoki životni standard. Europski socijalni model uključuje društvo održiva gospodarskog razvoja s rastućim životnim i radnim uvjetima, uključujući punu zaposlenost, socijalnu zaštitu, jednake mogućnosti, dobre i kvalitetne poslove, socijalnu uključenost, i otvoren i demokratski način odlučivanja koji u potpunosti uključuje građane. Trenutačno su članovi ETUC-a 82 nacionalne sindikalne središnjice (s NHSom 83) iz 36 europskih zemalja, 12 europskih federacija, što ukupno čini 60 milijuna članova, zajedno sa sindikalnim organizacijama iz Makedonije, Srbije i Bosne i Hercegovine koje imaju status promatrača. ETUC je jedan od socijalnih partnera koji kao jedinu reprezentativnu sindikalnu organizaciju na europskoj razini priznaju Europska unija, Vijeće Europe i EFTA. Više o Europskoj konfederaciji sindikata može se saznati na www.etuc.hr Marija Hanževački Zagreb, 21. prosinca 2010. U Zagrebu je 1. prosinca 2010. godine održan Okrugli stol pod nazivom „Hrvatski mirovinski sustav između financijske održivosti i socijalne prihvatljivosti. Skup su, u sklopu projekta „Uloga sindikata u reformama mirovinskih sustava u zemljama jugoistočne Europe“, organizirali NHS, SSSH i HUS, uz financijsku potporu Vlade Kraljevine Norveške i Norveške konfederacije sindikata. Sudionici skupa, osim sindikalnih predstavnika, bili su i predstavnici Ministarstva gospodarstva, rada i poduzetništva, HZMO-a, Svjetske banke te neovisni mirovinski stručnjaci. Predstavnici sindikata istaknuli su probleme niskih mirovina iz 2. stupa, omogućavanje prijelaza iz 2. u 1. miro- vinski stup, nerazmjerne iznose radničkih i dužnosničkih mirovina, kao i uvjete za odlazak u mirovinu. Ukazano je i na neuplate doprinosa od strane poslodavaca, te na druge probleme o kojima bi u sljedećih nekoliko mjeseci trebalo raspravljati s Vladom RH. Pitanje cjelokupne mirovinske reforme tema je velikog broja skupova, ali i sastanaka s nadležnim institucijama, budući da se omjer umirovljenika i radnika iz godine u godinu pogoršava. Trenutačno on iznosi 1:1,25. Prosječna mirovina isplaćena u studenom 2010. godine iznosila je 2.163,88 kuna, dok dužnosnička mirovina iznosi 8.654,03 kune. Marija Hanževački KAKO DO SREDSTAVA EU U organizaciji Nezavisnih hrvatskih sindikata, i uz financijsku potporu Zaklade Friedrich Ebert, 29. i 30. studenoga 2010. održan je prvi dio treninga „Upravljanje projektnim ciklusom“ koji su za predstavnike NHS-a održale Sanja Vuković Čović i Irena Mikulić iz Proni Centra za socijalno podučavanje. Završni dio treninga održan je 8. prosinca u Zagrebu. Na treningu je sudjelovalo 12 predstavnika sindikata udruženih u NHS koji će se ubuduće baviti projektnim prijedlozima za NHS i sindikate udružene u NHS. Trening „Upravljanje projektnim ciklusom“ (Project Cycle Management – PCM) sadrži raznolike metode rada: od teorijskih savjeta trenera, preko plenar- no vođenih rasprava, međusobne razmjene primjera dobre prakse, izravnog individualnog i skupnog rada, prezentacija, do potrebnih analiza koje pridonose djelotvornoj razradi projektnih ideja. Sudionici treninga imali su mogućnost upoznati se sa svim koracima koje treba poduzeti kod upravljanja projektnim ciklusom – s ciljevima projekta, s ciljanom skupinom, s korisnicima, s aktivnostima, s potrebnim izvorima i sredstvima, s odgovornosti partnerskih strana, s načinima praćenja i nadzora (monitoringa), s proračunom i dr. Na treningu je sudjelovala i Anica Ferić, SING-ova pravnica. Marija Hanževački SING 110 - 11 ZABAVNI KUTAK NAGRADNA IGRA ZA ČLANOVE SING-a 3. KOLO Nastavljamo s nagradnom igrom koja traje šest kola. U svakom kolu dodjeljujemo nagradu kola, a glavna je nagrada besplatan desetodnevni boravak za 2 osobe u SING-ovoj kamp kućici, u kampu po izboru dobitnika. U SING-ovoj nagradnoj igri mogu sudjelovati samo članovi SING-a i to sa samo jednim kuponom, kako bi svi imali jednake šanse za dobitak. Članovi SING-a koji točno odgovore na postavljeno pitanje kandidiraju za nagradu kola, a samo oni članovi koji točno odgovore na pitanja u svim kolima do zaključenja ciklusa kandidiraju za glavnu nagradu. Nagrada ovog kola je SING-ov “USB stick”. Ime dobitnika objavit ćemo u sljedećem broju našeg glasila. Nagradno pitanje 3. kola: Svi SING-ovi glavni povjerenici sindikalnih podružnica članovi su Glavnog povjereništva. Odgovor (zaokružiti): DA NE Ime i prezime ______________________________________________________________ Poduzeće i lokacija _________________________________________________________ Telefon za kontakt __________________________________________________________ Odgovor šaljite poštom na adresu: Sindikat naftnog gospodarstva, Kumičićeva 1, 10 000 Zagreb ili ga na bilo koji drugi način dostavite u sjedište SING-a na istoj adresi, najkasnije do 17. siječnja 2011. godine. Crvena olovka Priredila: Ksenija Marković Demorkacija je kada mnoštvo nesposobnih izabere nekolicinu korumpiranih. (George Bernard Shaw) Razum može zamijeniti gotovo svaki stupanj obrazovanja, ali obrazovanje ne može zamijeniti razum. (Schopenhauer) Kriviti druge zbog naših nevolja, znak je neznanja. Kriviti sebe, početak shvaćanja. Ne kriviti ni sebe ni druge - znak je mudrosti" (Epicurus) Ljudi se dive hrabrosti, talentu, dobroti, velikim zadacima i velikim iskusenjima; ali ne cijene ništa osim novca. (Henri Becque) Ako budete imali previše povjerenja možda će vas netko i prevariti, ali ako ne budete imali povjerenja živjet ćete u mukama. (Frank Crane) Zrelost je sposobnost da se odupremo iskustvima koja nas uništavaju i da ne izgubimo glavu zbog iskustava koja nam gode. (Robert K. Greenleaf) Knjige govore duhu, prijatelji srcu, nebo duši, a sve ostalo ušima. (nepoznati autor) Suvišno je govoriti o radosti ako ti se ona ne vidi na licu. (fra Miroslav Bustruc) „SING“- glasilo Sindikata naftnog gospodarstva • Osnivač i izdavač: Sindikat naftnog gospodarstva, Zagreb, Kumičićeva 1, telefon i faks: 01/4501-620 • Uredništvo: Radivoj Čemeljić, Tomislav Ivančić, Božo Mikuš • Lektor: dr. sc. Marko Alerić • Redakcija: 10 000 Zagreb, Kumičićeva 1, e-mail: glasilo@sing.hr, web: www.sing.hr • Naklada: 6.500 primjeraka • Mišljenjem Ministarstva kulture i prosvjete RH, br. 532-03-1/92-01 od 8. listopada 1992. godine SING je oslobođen plaćanja osnovnog poreza na promet • Glasilo se besplatno dijeli članovima Sindikata naftnog gospodarstva • Grafička priprema i tisak: IT-graf, Zagreb. 12 - SING 110 Zagreb, 21. prosinca 2010.
© Copyright 2024 Paperzz
