akcija G L A S I LO S AV E Z A S A M O S TA L N I H S I N D I K ATA H RVATS K E sindikalna Zagreb, 15. srpnja 2014. • Broj 432/433 Novi Zakon o radu - Zakon po mjeri kapitala Str. 3. - 5. Poštarina plaćena HP-u d.d. u sortirnici 10200 Zagreb www.sssh.hr • www.facebook.com/SavezSamostalnihSindikataHrvatske • Cijena 9 kuna akcija sindikalna Glasilo Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Nakladnik: Savez samostalnih sindikata Hrvatske Zagreb, Trg kralja Petra Krešimira IV. br. 2 Predsjednik: Mladen Novosel Glavna urednica: Ana Milićević Pezelj Novinarka: Marijana Tomić Lektorica: Đurđica Pavlović Tajnica: Branislava Krasić DOGAĐAJI Vijeće SSSH Odluke vezane uz Sedmi kongres SSSH V ijeće SSSH na 14. sjednici, održanoj 1. srpnja 2014. godine, usvojilo je prijedloge odluka o održavanju Sedmoga kongresa SSSH, o rasporedu zastupnika Sedmoga kongresa SSSH, o broju i strukturi članova Vijeća SSSH, te o kandidacijskom postupku za izbor predsjednika/ce SSSH te članova/članica Statutarne komisije i Nadzornog odbora SSSH. Sukladno usvojenim prijedlozima, Sedmi kongres SSSH održat će se od 13. do 15. studenoga 2014. godine u Termama „Tuhelj“, Tuheljske Toplice. Kandidacijski postupak za izbor predsjednika/ce SSSH te članova/članica Statutarne komisije i Nadzornog odbora SSSH otvoren je od 1. srpnja do 30. rujna 2014. godine. Kandidate/kandidatkinje predlažu sindikati udruženi u SSSH. Godišnja pretplata: 108,00 kn Uplate na račun SSSH HR6324840081102644193 s naznakom „za pretplatu na Sindikalnu akciju“ Oglasni prostor: 1/1 str. 1.500,00 kn ½ str. 1.000,00 kn ¼ str. 750,00 kn Kolorne stranice: dvostruko Adresa uredništva: Zagreb, Trg kralja Petra Krešimira IV. br. 2 Telefon: (01) 46 55 111/151 (01) 46 55 052 Telefax: (01) 46 55 040 E-mail: sindikalna-akcija@sssh.hr marijana.tomic@sssh.hr Rukopise, fotografije i CD ne vraćamo Grafička priprema Alan Čaplar Tisak: Stegatisak, Zagreb ISSN 1330-1640 Sindikalne središnjice o mogućem stečaju Royal međugeneracijske solidarnosti d.d. Očuvati model dokupa mirovine N akon što je Royal međugeneracijska solidarnost d.d. objavilo mogućnost otvaranja stečaja, sindikalne središnjice zatražile su od predstavnika vlasti brzu reakciju radi zaštite interesa umirovljenika, od kojih je dio bio u članstvu nekog od udruženih sindikata, i zaštite samog instituta dokupa mirovine. - Očuvanje toga modela i samoga dokupa mirovine nije u interesu samo dijela sadašnjih umirovljenika, nego i dijela budućih, koji bi se, još kao dio svijeta rada sa svojim poslodavcima dogovorili oko dokupa dijela svoje mirovine i doživotno primali sredstva takvog oblika otpremnine. Kako je jasno da takav model svojim značenjem nadilazi važnost društva koje ga provodi, razvidno je da model doživotne otpremnine proveden kroz oblik dokupa mirovine treba sačuvati i u tome značajnu ulogu treba imati država. Tako nam je najlogičnije da upravo Vlada RH taj model i samo društvo koje se tim dokupom do sada bavilo, preuzme na sebe, a što smo predlagali i u prošlogodišnjoj raspravi na sjednici Gospodarsko-socijalnoga vijeća. Dakle, Vlada RH treba u ovome trenutku hitno pronaći rješenje za štetnu situaciju koja bi mogla nastati odlaskom u stečaj za sada jedinoga društva koje u Hrvatskoj provodi takav model dokupa mirovine, kako zbog štete za sadašnjih gotovo 4.000 korisnika toga modela, tako i zbog društvene štete koja bi nastala propašću samoga modela, navodi se u pismu sindikalnih središnjica upućenome Vladi RH. DOGAĐAJI Hrvatski sabor izglasao novi Zakon o radu Zakon po mjeri kapitala N akon dva čitanja, Hrvatski je sabor na 13. sjednici, 15. srpnja 2014. godine, s 80 glasova „za“ i 34 glasa „protiv“, usvojio novi Zakon o radu. Između usvajanja Konačnog prijedloga zakona na sjednici Vlade RH (24. lipnja) i njegova izglasavanja u Saboru (15. srpnja) prošla su samo tri tjedna! Prijedlog je upućen u drugo čitanje, iako je sadržavao i institute koji uopće nisu bili u prvom čitanju, odnosno o kojima nije provedeno savjetovanje sa zainteresiranom javnošću niti procjena učinaka propisa, posebice socijalnih učinaka na posebne kategorije koje će njime biti pogođene. Sindikati su tvrdili kako je važeći Zakon o radu dobar okvir, da je relativno dobro izbalansiran između prava radnika i potreba poslodavaca i samo je nužno poraditi na njegovoj boljoj primjeni i poštivanju. Poslodavci su tvrdili da prema važećem Zakonu ne mogu poslovati konkurentno mora, im se omogućiti da radnike angažiraju duže kada posla ima (bez prekovremenih sati) i kraće kada ga nema, te im se mora omogućiti da zapošljavaju fleksibilnije, bez puno obaveza prema radnicima, i lakše otpuštaju, bez posebnog obrazloženja. Odluka Vlade o promjeni ZOR-a motivirana je neuspjesima u svim drugim područjima od početka obnašanja vlasti. Vlada je odlučila zadovoljiti zahtjeve Svjetske banke, Međunarodnoga monetarnoga fonda, različitih bonitetnih agencija, kasnije i Europske komisije, i fleksibilizirati hrvatsko tržište rada (što bi joj, među ostalim, omogućilo nova zaduživanja u povoljnijim uvjetima). Vlada je, također, očito procijenila kako je lakše srezati prava radnika nego učiniti javnu upravu i pravosuđe efikasnijima, suzbiti korupciju..., odnosno učiniti sve potrebno za privlačenje ozbiljnih ulagača umjesto onih koje privlači jeftina radna snaga. Tako je Vladi glavni cilj izmjene Zakona o radu postao snižavanje tzv. indeksa zakonske zaštite zaposlenja (EPL Index) te je mijenjala upravo institute koji ulaze u njegov izračun: fleksibilni oblici rada, otkaz ugovora o radu, kolektivni višak radnika, organizacija radnoga vremena, dnevni i godišnji odmori, naknada štete u slučaju nezakonitog otkaza, zaštita posebnih kategorija radnika, radnička participacija, rad sindikata i štrajk..., tako da je EPL Index s 2.61, nakon prve faze izmjena ZOR-a smanjen na 2.34, a sada na 2.23.* Najznačajnije promjene koje donosi novi Zakon o radu Z akon je podijeljen na dvije glavne cjeline: na dio kojim se uređuju individualni radni odnosi i na dio kojim se uređuju kolektivni radni odnosi. U individualnim radnim odnosima kao novinu, zakonodavac uvodi mogućnost da poslodavac, kada nema potrebe za radom određenog radnika, može toga radnika privremeno ustupiti povezanom društvu poslodavcu, na temelju sporazuma s tim društvom, u trajanju do najduže šest mjeseci i uz pisanu suglasnost radnika (koja će se smatrati dodatkom ugovora o radu). Sindikati smatraju kako odredba nije dobro uređena, štoviše, da je opasna jer daje puno prostora za manipulaciju, odnosno, riječ je o legalizaciji sada prisutne prakse seljenja radnika iz tvrtke koja ima imovinu u one tvrtke koje je nemaju i sl. O ustupanju radnika poslodavac će biti dužan samo izvijestiti radničko vijeće, ali ono nema mogućnost savjetovanja niti mogućnost suodlučivanja (a što su sindikati tražili). U prvoj fazi izmjena Zakona o radu (srpanj 2013.), ugovor o radu na određeno vrijeme uređen je tako što je prvi ugovor o radu na određeno vrijeme određen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, ali mu sam Zakon ne nameće vremensko ograničenje. Međutim, postoje ograničenja u slučaju sklapanja tzv. uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme (na način da tada i prvi ugovor i uzastopni ugovori ne mogu trajati duže od tri godine). Međutim, sada je odredba „popravljena“ na način za koji sindikati smatraju da se može različito tumačiti, što daje puno prostora za zloupotrebu. Agencije za privremeno zapošljavanje će radnika moći ustupiti korisniku na razdoblje od tri godine (dosad godinu dana), i duže, ako je riječ o zamjeni za odsutnog radnika, ili ako je tako ugovoreno kolektivnim ugovorom. Radnik koji s agencijom ima sklopljen ugovor na neodređeno vrijeme će u vrijeme kada nije ustupljen korisniku imati pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće koja mu je isplaćena u prethodna tri mjeseca, ako zakonom, propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, a kolektivnim ugovorom sklopljenim između agencije, odnosno udruge agencija i sindikata moći će se ugovoriti nepovoljniji uvjeti rada od uvjeta rada radnika zaposlenog kod korisnika na istim poslovima. Novost je da Zakon sada izrijekom navodi što se smatra „ostalim uvjetima rada“ koji moraju biti jednaki za radnika koji je zaposlen ________________ * Niži indeks od Hrvatske među uspoređivanim zemljama - Slovačka 2.32, Slovenija 2.60, Njemačka 2.47, Italija 2.76, Češka 2.44, Austrija 2.33, Poljska 2.37, Estonija 2.47 - sada ima samo Mađarska 2.04! sindikalna akcija | 3 DOGAĐAJI Zakonom se uvodi mogućnost nejednakog rasporeda radnoga vremena po danima, tjednima, odnosno mjesecima, pa će tako odlukom poslodavca radno vrijeme moći biti nejednako raspoređeno s najdužim trajanjem do 50 sati tjedno, s time da će radnik u referentnom razdoblju od četiri mjeseca smjeti prosječno raditi najduže 48 sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. Kolektivnim ugovorom može se ugovoriti najduži tjedni nejednaki raspored do najviše 60 sati, te se referentno razdoblje može produžiti do šest mjeseci, u kojem će radnik također smjeti prosječno raditi najduže 48 sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. U oba slučaja riječ je o tome da je tek nakon proteka referentnog razdoblja vidljivo je li radnikovo prosječno radno vrijeme svedene na njegovo puno (40 sati) ili nepuno radno vrijeme, ili je ono duže od punog ili nepunog radnoga vremena, što se onda smatra prekovremenim radom i kao takav treba biti plaćen. Također se uvodi mogućnost da se kolektivnim ugovorom za referentno razdoblje ugovori ukupni fond radnih sati, bez ograničenja najdužeg tjednog trajanja, ali se prosjek, uključujući prekovremeni rad, mora svesti na 45 sati tjedno. kod korisnika i za ustupljenog agencijskog radnika, a tu je riječ samo o stanci, odmoru, godišnjem odmoru..., a ne i o materijalnim pravima radnika tako da više ni sud neće moći odredbu drukčije tumačiti. (Sindikati su potkraj prošle godine na Županijskom sudu u Zagrebu dobili presudu za jednog radnika prema kojoj je agencija trebala svome radniku isplatiti sva materijalna prava na koja je, prema kolektivnom ugovoru, imao pravo usporedivi radnik, zaposlen u tvrtki-korisniku!) Na otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu neće se primjenjivati odredbe o otkazu, osim odredbi o obliku, obrazloženju i dostavi otkaza, o početku tijeka otkaznog roka i sudskog raskida ugovora o radu. Do najznačajnijih promjena došlo je u području organizacije radnoga vremena. Prekovremeni rad može trajati najduže sto osamdeset sati godišnje (kao i dosad), ali se sada omogućava da se kolektivnim ugovorom može ugovoriti njegovo trajanje do najviše dvjesto pedeset sati godišnje. Zakonom se omogućava tzv. dopunski rad, odnosno omogućava se da radnik koji za jednog poslodavca radi u punom ili nepunom radnom vremenu, može sklopiti ugovor o radu s 4 | sindikalna akcija drugim poslodavcem u najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno sto osamdeset sati godišnje, uz uvjet pisane suglasnosti prvog poslodavca. O ovome će poslodavac biti dužan samo izvijestiti radničko vijeće. Zakon izrijekom navodi da će radnik koji radi po ugovoru o radu s nepunim radnim vremenom, ostvarivati plaću i druga materijalna prava razmjerno dužini ugovorenoga radnoga vremena, osim ako to kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno (pravilo pro rata temporis). Promjene su doživjele i odredbe o godišnjem odmoru, pa tako radnik kojem tijekom jedne kalendarske godine prestaje radni odnos (neovisno o razlogu: ide li u mirovinu, mijenja li poslodavca ili dobiva otkaz ugovora o radu, i neovisno o tome kada mu radni odnos prestaje – prije ili poslije 1. srpnja), za tu godinu ostvaruje samo pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Kod prava na korištenje godišnjeg odmora i nadalje ostaje obveza da se tijekom kalendarske godine za koju se ostvaruje pravo na godišnji odmor mora iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, ali se sada uvodi i mogućnost da se radnik i poslodavac drukčije dogovore (naravno, uz uvjet da je radnik ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna). Iznimno, otvara se mogućnost da se godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora kojeg radnik nije iskoristio zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, te njege i skrbi djeteta s težim smetnjama u razvoju iskoristi do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad. Obvezni dnevni odmor između dva radna dana ostao je 12 sati. Međutim, kraći dnevni odmor u pojedinim sektorima, odnosno djelatnostima u trajanju od osam sati (tzv. zamjenski dnevni odmor) prema starom Zakonu bilo je moguće urediti (skratiti) samo kolektivnim ugovorom (članak 3.), a sada je uređen tako da ga poslodavac samostalno može odrediti u trajanju 10 sati, a kolektivnim ugovorom osam sati. Tjedni odmor je i nadalje najkraće 20 sati neprekidno. Rok zastare potraživanja radnika iz radnog odnosa produžen je s tri na pet godina. Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koja terete radnika, ali mu više nije dužan omogućiti doškolovanje ili prekvalifikaciju (što je mogao učiniti o trošku države), niti mu ponuditi drugo radno mjesto, ako ga ima i ako radnik posjeduje potrebne kvalifikacije. Otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad (bolesti) ali samo do najduže šest mjeseci od dana uručenja odluke o otkazu ugovora o radu! Otkazni rok teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, te razdoblja privremene nesposobnosti za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznog roku oslobodio obveze rada, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije određeno. U slučaju uskrate suglasnosti radničkog vijeća i/ili sindikata na otkaz zaštićenim kategorijama radnika i zbog stavljanja u nepovoljniji položaj sindikal- DOGAĐAJI nog povjerenika, poslodavac nadomjesnu suglasnost više neće tražiti od suda već od arbitraže, čije postupanje i sastav će biti propisan pravilnikom ministra nadležnog za rad. Snižena je naknada štete kod sudskog raskida radnog odnosa (dakle, u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu, ako nastavak radnog odnosa nije moguć) i sada iznosi od tri do osam propisanih ili ugovorenih mjesečnih plaća toga radnika (bilo je od tri do 18). Zakon više ne sadrži izborna pravila za izbor radničkih vijeća, već će ona biti uređena pravilnikom ministra nadležnog za rad kojeg je ministar obvezan donijeti u roku šest mjeseci od dana stupanja na snagu Zakona o radu, a do tada ostaje na snazi Pravilnik o postupku izbora radničkog vijeća (NN, 81/10.) u dijelu u kojemu nije u suprotnosti s odredbama novoga Zakona. U kolektivnim radnim odnosima promjene su sljedeće: Sada će sindikati koji imaju najmanje pet članova zaposlenih kod određenog poslodavca moći imenovati ili izabrati jednog ili više sindikalnih povjerenika, za razliku od dosadašnjeg rješenja gdje nije bio propisan broj članova. Sindikatima se uvodi obveza da tijelu nadležnom za registraciju dostave izvještaj o održavanju sjednice najvišeg tijela i podatak o ukupnom broju članova udruga, pa će pad broja članova sindikata ispod propisane granice za osnivanje sindikata, imati za posljedicu brisanje sindikata iz registra. Ukinuta je mogućnost pristupanja kolektivnom ugovoru. Zakonska produžena primjena pravnih pravila sadržanih u kolektivnom ugovoru je najduže tri mjeseca nakon isteka roka na koji je sklopljen, odnosno tri mjeseca od proteka otkaznog roka, a iznimno stranke kolektivnog ugovora mogu ugovoriti duže vremensko razdoblje produžene primjene. Proširenje primjene kolektivnog ugovora uređeno je na posve nov način tako da će samo na prijedlog svih stranaka kolektivnog ugovora ministar proširiti primjenu kolektivnog ugovora, ali tek na temelju podataka o broju i strukturi poslodavaca na koje će se proširiti kolektivni ugovor, o broju kod njih zaposlenih radnika i razine materijalnih prava radnika, te nakon savjetovanja s predstavnicima poslodavaca na koje će se želi proširiti kolektivni ugovor! Zakonom se štrajk definira na nov način, te pravo pozvati na štrajk i provesti ga sa svrhom zaštite i promicanja gospodarskih interesa svojih članova, te zbog neisplate plaće, dijela plaće, odnosno naknade plaće ako nisu isplaćene do dana dospijeća, daje sindikatima ali ne više i njihovim udrugama više razine. Ukinut je odgodni rok za početak štrajka zbog neisplate plaće, odnosno naknade plaće koji je bio 30 dana od dospijeća plaće te je sada moguće najaviti štrajk odmah po dospijeću plaće. U slučaju spora o sklapanju, izmjeni ili obnovi kolektivnog ugovora, zakon daje pravo štrajka samo reprezentativnim sindikatima. Kod najave štrajka sada će se morati uz razloge, mjesto, dan i vrijeme početka štrajka navoditi i način njegova provođenja. Do dana okončanja postupka mirenja mogu se utvrđivati poslovi koji se za vrijeme štrajka ne smiju prekidati, a ako do tada nisu utvrđeni njihovo utvrđivanje ne može se pokrenuti do dana okončanja štrajka. Konačni udarac kolektivnim ugovorima zadan je u prijelaznim i završnim odredbama Zakona, koje propisuju da će sve važeće odluke o proširenju kolektivnih ugovora prestati važiti protekom šest mjeseci od dana stupanja na snagu ovog Zakona. Poslodavci su dužni uskladiti pravilnike o radu s odredbama ovoga Zakona također u roku šest mjeseci od dana njegova stupanja na snagu. Na kraju naglašavamo kako je nužno odmah započeti praćenje primjene novoga Zakona o radu uspostavljanjem čvrste suradnje između članova sindikata i radničkih predstavnika u poduzeću (sindikalnih povjerenika i radničkih vijeća), matičnih sindikata i stručne službe SSSH, kako bi se odmah reagiralo na moguće zloupotrebe, kako bi se pratile posljedice njegove primjene, odnosno sama praksa radi utvrđivanja eventualnih manjkavosti odredbi te predložile argumentirane izmjene Zakona. Zaštita prava radnika ostaje našim prioritetom. Ana Milićević Pezelj Gordana Palajsa Crna lista poslodavaca Istoga dana kada je Hrvatski sabor izglasao novi Zakon o radu, na internetskim stranicama MRMS-a i Porezne uprave objavljena je lista poslodavaca koji ne isplaćuju plaću svojim radnicima, odnosno koji su na dostavljenim izvješćima o primicima, porezu na dohodak i prirezu te doprinosima za obvezna osiguranja tri mjeseca uzastopno, ili tri mjeseca u vremenskom razdoblju od šest mjeseci, iskazali samo obračun doprinosa. - Vjerujem kako se ni jedan poslodavac koji se našao na listi neće posramiti, jer u Hrvatskoj ne postoji kultura poštivanja zakona, posebice kada su u pitanju radnici i njihova materijalna prava. Objavljivanje liste dokaz je nefunkcioniranja pravne države, kratko je komentirao predsjednik SSSH Mladen Novosel. sindikalna akcija | 5 INTERVJU S POVODOM Mladen Novosel, predsjednik SSSH o donošenju novoga Zakona o radu Učinili smo sve što je bilo moguće K oliko je SSSH zadovoljan tijekom pregovora, donesenim Zakonom o radu… pitali smo predsjednika SSSH Mladena Novosela. Uspoređujući prvi Nacrt prijedloga novoga Zakona i novi Zakon o radu koji je izglasan, koliko sindikalna strana, kao jedan od pregovarača, može biti zadovoljna? Prije održavanja posljednjih parlamentarnih izbora, sadašnja vladajuća koalicija u svojemu predizbornom „Planu 21“ nije predvidjela mijenjanje Zakona o radu. No, kako se u narodu kaže „Obećanje ludom radovanje“, nekoliko mjeseci nakon pobjede na izborima i dobivanja povjerenja građana, krenuli su „probni baloni“ o mogućim izmjenama ZOR-a, kako predstavnika HUP-a, pojedinih ministara u Vladi, pa sve do samog predsjednika Vlade RH. Prisjetimo se samo ukidanja prava na stanku za vrijeme radnoga vremena i drugih „bisera“. Početkom 2013. godine postojala je potreba usklađivanja ZOR-a sa zakonodavstvom EU u pogledu reguliranja kriterija za formiranje Europskih radničkih vijeća, tako da su se uz navedenu odredbu tripartitno usuglasili još pojedini instituti poput rada na određeno vrijeme. Iako je sindikalna strana smatrala kako više nema potrebe za daljnjim promjenama ZOR-a, Ministarstvo rada i mirovinskog sustava ipak je nametnulo otvaranje pregovora o „novom ZOR-u“ u tzv. drugoj fazi pregovora, koja je krenula sredinom svibnja 2013. godine. Sindikalna strana očekivala je kako će se pregovori voditi prema principu „problem, dokaz, rješenje“, no HUP i predstavnici MRMS-a imali su zajednički interes da ZOR bude što fleksibilniji. U prijevodu, lakše i jeftinije otpustiti radnika. Sukladno tome, MRMS, u svojstvu predlagatelja izmjena ZOR-a, od sastanka do sastanka mijenjao bi prijedloge pojedinih instituta ZOR-a tako da je prvi Nacrt prijedloga izmjena ZOR- a osvanuo početkom kolovoza 2013. upućivanjem u proceduru javne rasprave. Od te verzije ZOR-a, pa do ove koja je izglasana u drugom čitanju u Hrvatskome saboru, sindikalna strana uspjela je spriječiti niz odredbi koje 6 | sindikalna akcija Moram posebno zahvaliti svim članovima sindikata, ponajprije članovima iz udruženih sindikata SSSH, na aktivnom sudjelovanju u svim sindikalnim akcijama. bi dodatno umanjile prava radnika, tako da nema mjesta posebnom zadovoljstvu. Ipak, moram naglasiti da se vrijedilo boriti svim mogućim sredstvima, kako bismo u najvećoj mogućoj mjeri zaštitili postojeća prava radnika. Sindikati su „vodili bitku“ za stolom, prosvjedovali, organizirali štrajk solidarnosti, lobirali među zastupnicima Hrvatskoga sabora, intervenirale su i međunarodne sindikalne organizacije… Je li učinjeno sve da svjetlo dana ne ugleda „fleksibilniji“ Zakon o radu od postojećeg ? Naglašavam kako je tijekom pregovora o ZOR-u, SSSH koordinirao sindikalnim središnjicama, kako za usuglašavanje zajedničkih prijedloga u pregovorima, tako i u planiranju i provođenju sindikalnih akcija koje su spomenute u samom pitanju. Kroz cijeli tijek pregovora SSSH je imao vrlo dobru suradnju sa Nezavisnim hrvatskim sindikatima (NHS-om), ali i sa ostalim sindikalnim središnjicama, kada je bilo najpotrebnije, u provođenju sindikalnih akcija. Odgovorno tvrdim kako smo učinili sve što je bilo moguće da „svjetlo dana ne ugleda fleksibilniji ZOR od postojećeg“. U kojoj mjeri novi ZOR pruža zaštitu radniku kod poslodavca? Od 1996. godine, kada je donesen prvi ZOR u neovisnoj Hrvatskoj, nije posto- jala prevelika zaštita radnika. I najbolje odredbe ZOR-a u svakodnevnoj primjeni ništa ne znače ako se radnici zajedno sa sindikatom za njih nisu u stanju izboriti. Tu posebno ističem problem neisplate plaća koji ne bi postojao kada bi poslodavci poštivali ZOR, no od 2011. godine SSSH provodi sustavnu kampanju protiv te negativne pojave. Izmijenjeno je niz drugih zakona i uredbi, posebice Kazneni zakon u kojem postoji i kaznena odgovornost poslodavaca, no sve su to mrtva slova na papiru u hrvatskom nepoštivanju pravne države. Stoga još jedanput napominjem, najveća zaštita radnika je snažan i organiziran sindikat. Koliko je novi ZOR interesno izbalansiran? Kako reče ministar Mrsić pri predstavljanju prijedloga ZOR-a u Hrvatskome saboru u drugom čitanju, „ZOR je interesno izbalansiran, jer njime nisu zadovoljni ni sindikati niti poslodavci“. Ovom citatu je svaki komentar suvišan, no postavlja se pitanje: u čije je ime onda predlagatelj zakona, Vlada RH zadovoljna?! Koliko ste zadovoljni dogovorenim odredbama o radnome vremenu? O nejednakome rasporedu radnoga vremena potrošili smo gotovo dvije trećine provedenih sati pregovora. Cilj predlagatelja, potaknut zahtjevima HUP-a, bio je da se postojeća preraspodjela radnoga vremena, koja je moguća samo kroz kolektivne ugovore i suglasnost radnika, anulira novom odredbom o nejednakom rasporedu radnoga vremena koju bi poslodavac donosio sam svojom odlukom. U konačnom prijedlogu ZOR-a predlagatelj Zakona je prihvatio sindikalni kompromisni prijedlog, uz napomenu da za HUP konačna odredba o nejednakom rasporedu radnoga vremena nije bila prihvatljiva. U svakom slučaju, u jednom za radnike najvažnijem institutu sačuvan je kolektivni ugovor, no „borba“ tu tek počinje. Je li sindikat marginaliziran Zakonom? Ne, nije marginaliziran, iako je bilo pokušaja. Snaga i uspješnost sindikata u manjoj mjeri ovisi o zakonu, dok u znatno većoj mjeri ovisi o njegovoj akcijskoj sposobnosti i ljudima koji stručno mogu štititi prava radnika. DOGAĐAJI Novi Zakon o zaštiti na radu Najlošije riješen institut povjerenika radnika za zaštitu na radu Novi Zakon o zaštiti na radu na snazi je od 19. lipnja 2014. godine. Kako je već prethodno naglašavano, Zakonom nisu zadovoljni ni sindikati niti stručna javnost, jer nije onako dobar kako su očekivali. Djelomično nisu zadovoljni ni poslodavci, jer je povećana njihova odgovornost. Z akonom je naglašena prevencija definirana kao planirana, odnosno poduzeta mjera u svakom radnom postupku kod poslodavca, radi sprječavanja ili smanjenja rizika na radu, a poslodavac je obvezan provoditi zaštitu na radu na temelju općih načela prevencije. Među ostalim, Zakon propisuje kako je poslodavac koji zapošljava 50 ili više radnika obvezan osnovati odbor zaštite na radu, a oni poslodavci koji zapošljavaju manje od 50 radnika obvezni su ga osnovati samo ako je to propisano posebnim zakonom ili drugim propisom. Odbor je savjetodavno tijelo za unapređivanje zaštite na radu i čine ga: poslodavac ili njegov ovlaštenik, stručnjak zaštite na radu koji obavlja poslove zaštite na radu kod poslodavca, specijalist medicine rada izabran u skladu s posebnim propisom i povjerenik radnika za zaštitu na radu ili njihov koordinator. Institut povjerenika radnika za zaštitu na radu Zakonom je najlošije riješen. Do sada je Zakonom bio omogućen izbor povjerenika radnika za zaštitu na radu, ali je i Prema mišljenju Ministarstva rada i mirovinskog sustava, poslodavac ne može onemogućiti izbor ako se radnici kvalitetno organiziraju radi izbora povjerenika radnika za zaštitu na radu. Tako će poslodavac koji zapošljava do uključivo 20 radnika ispuniti obveze propisane odredbama članka 101., stavak 7. Zakona, ako u roku 60 dana od dana stupanja na snagu ovoga Zakona sazove skup radnika na kojemu će radnici moći izabrati povjerenika radnika za zaštitu na radu, a poslodavci koji zapošljavaju više od 20 radnika će ispuniti obveze propisane odredbama članka 101., stavak 7., ako radnicima pripreme sve podatke i omoguće provedbu izbora povjerenika sukladno pravilima za izbor radničkoga vijeća. U svakom slučaju, ranije izabranim ili imenovanim povjerenicima radnika za zaštitu na radu mandat prestaje u roku 60 dana od dana stupanja na snagu ovoga Zakona. sindikat imao mogućnost imenovanja povjerenika. Sada je radnicima dana mogućnost biranja povjerenika radnika za zaštitu na radu, a ne pravo i obveza. Zakon radi razliku u postupku izbora ovisno o veličini poslodavca, pa tako kod onih poslodavaca koji zapošljavaju do uključivo 20 radnika, izbor se provodi na skupu radnika, kojeg saziva poslodavac, u skladu s općim propisom o radu, neposrednim i javnim izjašnjavanjem prisutnih radnika. Kod poslodavaca koji zapošljavaju više od 20 radnika izbori se provode u skladu s odredbama općeg propisa o radu kojim su uređena pitanja izbora radničkoga vijeća. Upravo tako uređeno pitanje izbora povjerenika radnika za zaštitu na radu, u svjetlu prijelaznih i završnih odredbi Zakona, koje nameću obvezu poslodavcu da provede izbore u roku 60 dana od dana stupanja na snagu ovoga Zakona, dakle do 18. kolovoza 2014. godine, do kojih Stoga, poučeni iskustvom, samo angažmanom sindikata i sindikalnih povjerenika u podružnicama, bilo da su oni preuzeli funkciju radničkoga vijeća ako ono nije izabrano, ili njihovim poticanjem radničkih vijeća na provedbu izbora, osigurat ćemo pravo radnicima da biraju povjerenika radnika za zaštitu na radu. izbora će funkciju povjerenika za zaštitu na radu obnašati povjerenik koji je izabran ili imenovan na temelju Zakona o zaštiti na radu (NN, 59/96., 94/96., 114/03., 100/04., 89/08., 116/08., 75/09. i 143/02.), otvaraju niz pitanja i dilema, ukazuju na nelogičnosti i stvaraju osjećaj da je predlagatelj Zakona namjerno išao za time da radnicima pruži pravo koje oni neće moći konzumirati. Gordana Palajsa sindikalna akcija | 7 AKTUALNO Projekt cjeloživotnog učenja za radnike iz područja strojarstva, brodogradnje i metalurgije Osigurati potrebna nova znanja U z prisutnost brojnih članova Sindikata metalaca HrvatskeIndustrijskog sindikata, sindikalista iz nizozemskog FNV Bondgenotena, nizozemskog veleposlanstva i drugih uvaženih gostiju, predsjednik SMH-IS Vedran Dragičević, ministar znanosti, obrazovanja i sporta Vedran Mornar i ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsić potpisali su 8. srpnja u Radničkome domu pismo namjere za projekt cjeloživotnog učenja za radnike iz područja strojarstva, brodogradnje i metalurgije RH. Kako su ovlašteni potpisnici Hrvatske udruge poslodavaca bili službeno odsutni, ta će ga udruga naknadno potpisati. Svečanosti potpisivanja prisustvovala je direktorica HUP-ove granske udruge CRO industrija Marija Šutina Kujundžić. Projekt počinje u rujnu do kada će se definirati potrebe tržišta. Tripartitni Centar za obrazovanje djelovat će kao posrednik između potražnje za obrazovanjem i davatelja usluge obrazovanja, te koordinirati i podržavati institucije koje provode izobrazbu radnika za potrebe metalskoga sektora. Objedinjavat će i analizirati postojeće potrebe i procjene poslo- C ilj projekta naziva „Striking Deals“, pokrenutog uz potporu nizozemskog sindikata FNV Bondgenotena i nizozemske udruge poslodavaca, je strukovno usavršavanje radnika kako bi se osigurala potrebna nova znanja i vještine te dovoljan broj adekvatno kvalificiranih radnika. davaca za usavršavanjem radnika, prikupljati mišljenja poslodavaca o sadržaju i kvaliteti programa za usavršavanje temeljem kojih će davati preporuke ustanovama i institucijama što je potrebno mijenjati. Aktivnosti će se plaćati iz Fonda za obrazovanje (izvori za financiranje Fonda definirat će se na tripartitnoj razini, te će se razmotriti mogućnosti javnoga financiranja kao i doprinosa poslodavaca i radnika). SMH-IS i HUP će poticati svoje članove kako bi rješenje za cjeloživotno obrazovanje radnika uredili kolektivnim ugovorom. Potpisi za referendum protiv outsourcinga Prikupljeno 624.409 potpisa K ako su objavili, 17 sindikata javnih i državnih službi u svojoj je lipanjskoj akciji prikupilo 624. 409 potpisa birača za raspisivanje referenduma o donošenju zakona protiv outsourcinga, odnosno izdvajanja pratećih i neosnovnih djelatnosti u javnom i državnom sektoru. To je 16, 77 posto birača, dakle više od minimalnih deset posto koliko je potrebno da bi se referendum održao. Sindikati od Vlade očekuju da se ponaša u skladu s demokratskim načelima i poštuje volju građana, te u rujnu donese odluku o održavanju referenduma u listopadu. I prije završetka akcije, proširila se vijest kako je Vlada odustala od outsourcinga koji će zamijeniti 'spin-off ' model, što znači da će 24 tisuće radnika, koji u bolnicama, školama i ostalim javnim ustanovama rade na pomoćnim poslovima koji nisu osnovna djelatnost (čišćenje, kuhanje, održavanje...), biti prebačeno u novo trgovačko društvo u državnom vlasništvu. 8 | sindikalna akcija DOGAĐAJI Akcija Sindikata graditeljstva Hrvatske i HUP-Udruge poslodavaca graditeljstva Potrebna regulacija odnosa Na žalost, mjesec dana nakon početka akcije izostala je očekivana podrška jer je pristiglo samo nekoliko odgovora S indikat graditeljstva Hrvatske i HUP-Udruga poslodavaca graditeljstva pokrenuli su početkom lipnja akciju "Fer cijene u građevinarstvu, sigurna radna mjesta, osigurana budućnost graditeljstva" radi ukazivanja na posljedice štetnoga ponašanja javnih naručitelja za djelatnost i društvo u cjelini. Kako se moglo čuti, javni naručitelji kupuju sve što je najjeftinije, jer zakon to omogućava. Jedini kriterij koji se koristi bez izuzetka je „najniža cijena“. Javni naručitelji prihvaćaju ponude bez osnovne procjene relnosti ponude i bez elementarne analize koliko košta materijal, a koliko rad. Posljedice takva ponašanja su uništavanje radnih mjesta, stečajevi građevinskih tvrtki, uništavanje sustava obrazovanja, posebice strukovnog obrazovanja novog kadra... U sklopu akcije, na dvjestotinjak mjerodavnih adresa uputili Potrebna je regulacija odnosa i poštivanje propisa u praksi, kao i kontrola provedbe propisa. Prijeko je potreban jasan stav politički odgovornih za gospodarstvo i graditeljstvo. Bez njihove pažnje, angažmana i odgovornosti stanje će biti sve gore su materijale u kojima se objašnjava problematika te posljedice takva stanja. Na žalost, mjesec dana nakon početka akcije izostala je očekivana podrška jer je pristiglo samo nekoliko odgovora. Kako bi i javnost upoznali s tom akcijom, te ponovno uputili poziv svim nadležnim državnim tijelima i zainteresiranim sudionicima javne nabave, predstavnici socijalnih partnera održali su 7. srpnja u Radničkome domu konferenciju za novinare. O temi su govorili predsjednik SGH Ivan Kovačević, glavna tajnica i pravna savjetnica Jasenka Vukšić, predsjednik HUPUPG Mirko Habijanec i direktor HUPUPG-a Zdenko Karakaš. Svi su složni, aktualnome stanju treba stati na kraj. Prodaja Mercatora Agrokoru Socijalni dijalog jedini je pravi put K oncern Agrokor potkraj lipnja 2014. godine zaključio je proces kupnje većinskog udjela Poslovnog sistema Mercator i postao njegovim većinskim vlasnikom. S obzirom na podijeljena mišljenja, pitali smo predsjednicu Sindikata trgovine Hrvatske Zlaticu Štulić za stav toga Sindikata o procesu: - Sindikat trgovine Hrvatske ima članove u Konzumu d.d., jednoj od članica sustava Agrokora. I radnici Mercatora su članovi našega Sindikata. U Konzumu je potpisan kolektivni ugovor, ali u Mercatoru, nažalost, ne. Zadovoljni smo što je Agrokor uspješno završio vrlo značajan proces kupnje Mercatora. Imamo i pozitivnu reakciju radnika. Socijalni dijalog jedini je pravi put razgovora poslodavca i sindikata, a rezultat kvalitetnoga socijalnoga dijaloga je sklopljeni kolektivni ugovor. Cilj nam je nastaviti socijalni dijalog, štititi radna mjesta i promicati interese i prava radnika, u interesu naših članova. Sa sindikalnim kolegama iz Slovenije surađujemo i suradnju ćemo nastaviti i dalje. Posebno je značajna u multinacionalnim kompanijama, gdje imamo članstvo, pa je vrlo korisno razmjenjivati iskustva i zajednički djelovati kroz socijalni dijalog, rekla je predsjednica STH. sindikalna akcija | 9 DOGAĐAJI Nije nedostajalo kritike i replika delegata Šesti kongres Sindikata metalaca Hrvatske Vedranu Dragičeviću još jedan mandat Za predsjednika SMH-IS-a ponovno izabran Vedran Dragičević, a dopredsjednik je Antun Štivić P od sloganom „Industrija je naša budućnost“ u zagrebačkom hotelu „International“ 27. i 28. lipnja održan je 6. kongres Sindikata metalaca Hrvatske – Industrijskog sindikata. Od pozvana 134 delegata Kongresu je prisustvovalo 126. U postupku tajnoga glasovanja o budućim dužnosnicima sudjelovalo je njih 125, a jedan je glasački listić bio neupotrebljiv. Za izbor predsjednika SMH-IS-a jedan je glas bio odlučujući. Dosadašnji predsjednik Vedran Dragičević sa 63 glasa ponovno je izabran za predsjednika SMH-IS-a, a njegov protukandidat, Branko Kužet, regionalni povjerenik SMH-IS za Primorsko-goransku regiju, osvojio je glas manje! Inače za funkciju predsjednika bilo je pet kandidata. Trojica, Željko Gavran, Joško Franić i Dragutin Vuljanić, na Kongresu su odustali i 10 | sindikalna akcija Odlučujući nisu potpisali, odnosno predali izjavu o prihvaćanju kandidature. Za dopredsjednika kandidati su bili Đino Šverko iz pulskoga „Uljanika“, Boris Masnec iz Končara- Niskonaponske sklopke i prekidači i Antun Štivić iz slavonskobrodskog „Đure Đakovića“ . Sa 68 glasova za dopredsjednika je izabran Antun Štivić. Đino Šverko dobio je 46, a Boris Masnec 11 glasova. Inače, bio je to prvi kongres jednog od udruženih sindikata, koji prethode kongresu. Kongres SSSH će se održati od 13. do 15. studenoga 2014. u Tuheljskim toplicama. Kongresu su prisustvovali brojni domaći i inozemni gosti, među ostalim Dietmar Dirmoser, voditelj Zaklade Friedricha Eberta u Hrvatskoj, koji je delegatima poručio donošenje mudrih odluka, uz konstataciju kako nema uspješna rasta bez industrije. Zatim Luc Triangle, zamjenik generalnog tajnika IndustriALL Europe iz Bruxellesa, te predsjednici ili predstavnici Sindikata metalaca Crne Gore, Makedonije, slovenskog SKEI-a, Industrijskog sindikata Srbije, Rumunjske, Nizozemske, a od domaćih predsjednik EKN-a Ivan Tomac, SGH Ivan Kovačević, izvršna tajnica STH Bojana Percan, tajnik SSSH Željko Slunjski i predsjednik SSSH Mladen Novosel, koji je i pozdravio delegate, spominjući najvažnije aktivnosti središnjice u proteklome razdoblju, s naglaskom na aktivnostima Dopredsjednik Antun Štivić DOGAĐAJI Pozdravna riječ Mladena Novosela O čemu razgovaraju predsjednički kandidati - Joško Franić i Branko Kužet? – Industrijskog sindikata jedan glas vezanim uz Zakon o radu. Prisutan je bio i raniji predsjednik Ivo Marjanović. Radnome predsjedništvu predsjedao je Damir Bačinović. Polemički tonovi Bio je to kongres kojemu nije nedostajalo kritičkih i polemičkih tonova, ali i replika, posebice nakon što je Vedran Dragičević podnio izvješće o radu SMH-IS-a i njegovih tijela za mandatno razdoblje 2010.-2014. godina. Primjetno je bilo što su posebno kritički prema dosadašnjem radu i načinu vođenja Sindikata bili pojedini regionalni povjerenici, inače zaposleni u SMH-IS-u. Suština Dragičevićeva izlaganja bila je kako je gospodarska kriza obilježila cijelo mandatno razdoblje, što je, dakako, točno! U tome razdoblju smanjivane su plaće radnicima, smanjenje broja radnika u tvrtkama u kojima SMH-IS ima organizirano članstvo bilo je kontinuirano, stalna je pojava i neredovita isplata plaća, prisutnost stečajeva, kontinuirani pad članstva, a već i ptice na granama Kongresu su prisustvovali i brojni gosti pjevaju da gospodarski sindikati u Hrvatskoj nisu cijenjeni. Dio spomenutih pojava utjecao je i na financijsku situaciju SMH-IS-a, koja nije zavidna. Ukazano je i na nedostatak mladih sindikalnih članova, kao i na pojedine odluke suprotne odredbama statuta SMH-IS-a. Neki su sudionici uputili kritike i Nadzornom odboru, a neki su, za svoja izlaganja i izrečene kritike, nagrađeni pljeskom delegata!? Važnost sindikalnog zajedništva Bilo je i suprotnih mišljenja te ukazivanja na potrebu sindikalnog zajedništva, a ne „rušilačkog pohoda“, kao i pozitivnih konstatacija kako je SMH-IS dobra organizacija koja štiti prava zaposlenih na terenu. Kada su bile iscrpljene trosatne „za“ i „protiv“ rasprave izvješće je bilo usvojeno s 48 glasova, uz 32 protiv i sedam suzdržanih. Prvoga kongresnoga dana bile su usvojene i predložene programske aktivnosti za iduće četverogodišnje razdoblje. Drugoga dana Kongresa prevladavali su mirniji tonovi. Prvo su saslušane pozdravne riječi Luca Triangla s naglaskom kako je Europa u najdubljoj ekonomskoj krizi u 70 posljednjih godina i kako se „moramo boriti za socijalnu Europu“, te na potrebi međusindikalnog udruživanja. Nije izostao ni kompliment kako SMH – IS „igra važnu ulogu u ovom dijelu Europe“. Pozorno su praćena i predstavljanja kandidata za funkcije u SMH-IS-u. Napisao i snimio: Željko Slunjski sindikalna akcija | 11 NAŠI SINDIKALNI POVJERENICI Roman Gotal, sindikalni povjerenik Sindikata javnih profesionalnih vatrogasnih postrojbi Hrvatske u Javnoj vatrogasnoj postrojbi Velika Gorica Odmaram se uz rad - Tijekom intervencija nagledao sam se i doživio svašta. Neke slike nikada neće izblijedjeti i zauvijek će ostati negdje unutra, potisnute. I upravo zbog takvih situacija potrebna nam je psihosocijalna pomoć, koje mi u Hrvatskoj nemamo, govori Roman Gotal, vatrogasac-vozač u Javnoj vatrogasnoj postrojbi Velika Gorica, sindikalni povjerenik Sindikata javnih profesionalnih vatrogasnih postrojbi Hrvatske u postrojbi i dopredsjednik toga Sindikata. Postrojba pokriva područje Grada Velike Gorice i područje općina Kravarsko, Pokupsko i Orle. Tijekom ljetnih razdoblja postrojba je do prošle godine obvezno bila locirana u Dalmaciji. Jedno vrijeme na Lastovu, a potom u okolici Splita. Roman već nekoliko godina nije bio dislociran, jer, s obzirom na profesiju, sa svojih 48 godina života, spada u „starije kolege“. Ipak, i uz vatrogasni beneficirani radni staž, još će dosta pričekati do mirovine. Za svaku odrađenu godinu vatrogascima se piše 15 mjeseci i ovisno o stupanju u službu, u punu starosnu mirovinu odlaze s 55 do 60 godina života. Zaštita na radu na zavidnoj razini U postrojbi je zaposleno 45 osoba, od kojih su 42 profesionalna vatrogasca. Radi održavanja kondicije vježbaju u teretani u sklopu sjedišta zgrade. Osnivač postrojbe je jedinica lokalne samouprave - Grad Velika Gorica, a prema Romanovim riječima, „poslodavac ih prati“. Kaže kako je zaštita na radu na zavidnoj razini, koliko je to moguće, jer vatrogasni posao je takav da se ni uz najbolju zaštitu na radu ne može govoriti o 12 | sindikalna akcija stopostotnoj zaštiti. Svakoga ih dana čeka nova situacija. Svaka intervencija može donijeti nepredvidive situacije. Ima raznih rušenja, eksplozija i sl. U postrojbi je na snazi kolektivni ugovor sklopljen 2007. godine za koji su pregovori trajali tri godine. Prisjećajući se pregovora, Roman napominje kako su se obje strane isključivo borile argumentima. Pobjeđivao je jači argument. Roman je zadovoljan dogovorenim, a posebice se ponosi odredbom vezanom uz fond sati prema kojoj se zaposlenima u slučaju rada blagdanom omogućava korištenje slobodnoga dana neki drugi dan. Radno vrijeme mu je specifično. Radi dvanaest sati dnevne smjene, nakon čega je 24 sata slobodan, potom 12 sati noćne smjene, nakon čega slijedi 48 satni odmor. Takva organizacija vremena Romanu odgovara, jer mu omogućava brojne druge aktivnosti. A Roman voli raditi. Štoviše, taj Zagorac, rođen u Zagrebu, radoholičar je, kako na radnome mjestu, tako i privatno. Kaže kako mu je 24 sata dnevno premalo za obaviti sve što bi htio. Gotovo je nemoguće nabrojiti sve čime se bavi. Naglašava kako se odmara uz rad. Stoga i ne čudi što se taj elektroinstalater, nakon rada u Elektri Zagreb – pogon Velika Gorica i Gradskome društvu Crvenoga križa Zagreba, iz znatiželje za isprobavanjem nečega novoga prijavio na natječaj za vatrogasca, a nakon prijema i završio vatrogasnu školu uz rad. Kada čuje nekoga da kaže kako mu je dosadno, upita se: Kada ću ja to reći? Na zamolbu da izdvoji intervenciju koja mu se urezala u pamćenje spominje jednu s happy endom, pad trogodišnjega djeteta u 25 metara duboki bunar. Dijete se popelo na trošnu ivericu kojom je bio pokriven bunar. Počelo je skakati, iverica je popustila, a dijete palo unutra. Zahvaljujući prisebnosti rodbine i pravodobnoj intervenciji dijete je spašeno. Prošlo je bez ogrebotina. Jedino je bilo pothlađeno od hladne bunarske vode. UDRUŽENI SINDIKATI Novi kolektivni ugovor u crikveničkome “ Jadranu“ Podignuta razina prava radnika U crikveničkoj hotelsko-turističkoj tvrtki “ Jadran“, koja je prije pola godine izašla iz stečaja, 3. srpnja je potpisan novi kolektivni ugovor kojim je podignuta razina prava 420 radnika K ako se moglo čuti, kolektivni ugovor je rezultat mogućeg i pruža sigurnost radnicima za vrijeme privatizacije. Potpisali su ga predstavnici Uprave „Jadrana“, Sindikata turizma i usluga Hrvatske (STUH) i Sindikata Istre i Kvarnera (SIK). Tajnica STUH-a Ljubomira Lončar naglasila je kako je rijedak slučaj da tvrtke nakon izlaska iz stečaja potpisuju kolektivni ugovor, pohvalivši pritom pristupe Uprave i atmosferu pregovaranja. Potpi- sanim je zadovoljan i sindikalni povjerenik STUH-a u „Jadranu“ Ivan Blažević. - Kada su u pitanju posrnule turističke kuće, stečaj može biti dobar ako se dogodi na vrijeme, rekla je regionalna povjerenica STUH-a Loredana Gluhak, navodeći kako je „Jadran“ dobar primjer provedenog stečaja te kako ta tvrtka ima budućnost. Dodala je kako je sada velika odgovornost na vlasniku, a to je država, da se privatizacija obavi na kvalitetan način. Sindikat turizma i usluga Hrvatske „Fair hoteli“ P oslodavačka strana Socijalnoga vijeća za turizam na nedavnoj je sjednici podržala projekt tzv. „Fair hotela“ na kojemu već neko vrijeme zajedno rade Sindikat turizma i usluga Hrvatske i njihov srodni slovenski sindikat, a kojemu je svrha daljnje razvijanje socijalnoga dijaloga i povećanje članstva. Kako pojašnjavaju u STUH-u, uvjet dobivanja oznake „Fair hotela“, koja će biti vidljivo postavljena na ulazu u određeni hotel, je sindikalna organiziranost radnika u tome hotelu, odnosno utemeljena sindikalna podružnica STUH-a, sklopljeni kolektivni ugovor čije odredbe, kao i odredbe granskog kolektivnog ugovora, poslodavac poštuje, ali i poštivanje svih drugih nacionalnih propisa vezanih uz radne odnose. Pravila temeljem kojih će STUH dodjeljivati oznake definiralo je Predsjedništvo STUH-a, a sindikalna podružnica STUH-a je ta koja će inicirati dodjelu oznake, kontrolirati poštivanje kolektivnog ugovora i obavještavati STUH o svemu. U slučaju nepoštivanja pravila, oznaka će biti oduzeta. STUH je prikupio podatke s terena i sada je na redu njihova obrada, pa će projekt, ipak, zaživjeti tek sljedeću sezonu. Hrvatska udruga poslodavaca pozitivno je ocijenila sindikalnu inicijativu, jer u njoj vide i vlastiti interes. Temeljem pravila, svi događaji STUH-a odvijat će se upravo u „Fair hotelima“, a pripremljen je i sporazum koji će STUH ponuditi ostalim sindikatima udruženim u SSSH temeljem kojeg će i oni sva svoja zbivanja organizirati upravo u „Fair hotelima“. Dva srodna sindikata na svojim će internetskim stranicama objaviti popis „Fair hotela“, te međusobno upućivati svoje članove na korištenje njihovih usluga. Predsjednik Uprave „Jadrana“ Dino Manestar ocijenio je kako su za rezultate poslovanja važni zadovoljstvo i motiviranost radnika, a najbolji recept za to je poštena plaća za pošteni rad. Plaće su redovite, a s obzirom na dobro poslovanje, može se početi povećavati prava radnika, najavio je predsjednik Uprave. Kao jedan od prioriteta naveo je izradu dugoročno održivog plana zapošljavanja na neodređeno vrijeme, s obzirom na to da većina radnika i dalje, kao posljedicu provođenja stečajnog postupka, ima ugovore o radu na određeno vrijeme. Hrvatska Lutrija Otkazan Kolektivni ugovor N akon što su Sindikat trgovine Hrvatske i Republički sindikat radnika Hrvatske odbili pregovarati o prijedlogu za smanjenjem velikoga dijela materijalnih prava radnika reguliranih Kolektivnim ugovorom, čija je primjena dogovorena do 7. lipnja 2016. godine, Uprava Hrvatske Lutrije ga je 30. lipnja 2014. godine otkazala. Sindikat trgovine Hrvatske i Republički sindikat radnika Hrvatske inicirali su nove pregovore, a zbog otkazivanja Kolektivnog ugovora pokreću tužbu pred nadležnim sudom smatrajući kako argumenta za takav čin nema, s obzirom na to da je Hrvatska Lutrija prošlu godinu završila s dobiti od 10,9 milijuna kuna. Jedini zaključak koji im se nameće proizlazi iz Plana upravljanja državnom imovinom kojim su i za Hrvatsku Lutriju predviđena smanjenja prava radnika, što predstavlja izravno uplitanje Vlade RH u kolektivna pregovaranja. sindikalna akcija | 13 UDRUŽENI SINDIKATI Sindikat graditeljstva Hrvatske o stanju u Konstruktor-inženjeringu Hitno pronaći rješenje O čajni i osiromašeni, ugrožene vlastite egzistencije i egzistencije svojih obitelji, proizvodni radnici Konstruktor-inženjeringa su nakon više od mjesec dana štrajka i desetak prosvjeda tijekom 2012. i 2013. godine, ponovno u štrajku od 24. lipnja 2014. godine. Štrajk se provodi na gradilištima u Dalmaciji, uvjeti su nemogući, radnici su bez hrane, a povremeno i bez struje. Ovise o donacijama udruga i lokalne zajednice. Nisu im isplaćene plaće za lipanj, srpanj , kolovoz, rujan, listopad, studeni i prosinac 2012. godine, siječanj 2013. godine, te travanj 2014. godine. U otvorenome pismu, upućenome 11. srpnja zastupnicima Hrvatskoga sabora, Sindikat graditeljstva Hrvatske je napomenuo: Radnici Konstruktora svoje zarađene plaće i druga potraživanja, na koja imaju pravo, ne mogu dobiti, ne mogu voditi sudske postupke na nadležnim sudovima kao ni ovrhe na Fini. Zašto? Zato što postupak predstečajne nagodbe nije završio i on je paralizirao rad drugih institucija?! Ne može se pokrenuti ni stečajni postupak?! Čudno kako za vrijeme predstečajne nagodbe nisu paralizirane banke i njihovi zahtjevi za otplatom kredita tih radnika, državne institucije koje traže plaćanje režija, struje, vode, pričuve itd. Stoga SGH apelira na odgovorne osobe u Konstruktoru, kao i na sva državna tijela koja su suodgovorna za neodrživo stanje u gospodarstvu, da hitno pronađu rješenje, kako za radnike Konstruktora tako i za sve druge radnike koji se nalaze u istoj ili sličnoj situaciji zbog koje nisu dobili zarađene plaće! Sindikat umirovljenika Hrvatske Zahtijevamo povećanje neoporezivoga dijela mirovine sa 3.400 na 3.800 kuna S indikat umirovljenika Hrvatske pozvao je ministra financija Borisa Lalovca da hitno uputi u proceduru donošenje izmjena Zakona o porezu na dohodak, ne samo sa zahtjevom za povećanjem neoporezivoga dijela plaća aktivnih zaposlenika, već i umirovljenika. SUH traži povećanje neoporezivoga dijela mirovine sa sadašnjih 3.400 kuna na 3.800 kuna. Napominju kako bi se takvim povećanjem ojačala kupovna moć umirovljenika koji pripadaju tzv. srednjoj klasi. Zaustavio bi se kontinuirani pad potrošnje, bez čega nema ni ekonomskog razvitka. 14 | sindikalna akcija Naftni terminali Federacije d.o.o. Ploče Poslodavac odbija potpisati usuglašeni Kolektivni ugovor N akon neuspjela mirenja, članovi Sindikata EKN-a Hrvatske u društvu Naftni terminali Federacije d.o.o. Ploče, 27. lipnja stupili su u štrajk. Razlog je odbijanje poslodavca da potpiše usuglašeni i zapisnički ovjeren tekst Kolektivnog ugovora i unatoč presudi Županijskog suda u Dubrovniku od 23. lipnja 2014. godine kojim je odbijen poslodavčev tužbeni zahtjev da se Sindikatu EKN-a zabrani organiziranje i provođenje štrajka, zakazan za 20. lipnja 2014. godine. Zašto poslodavac ne želi potpisati dogovoreni Kolektivni ugovor? Kako pojašnjavaju u Sindikatu EKN-a, poslodavac traži smanjenje uvećanja plaće s naslova minuloga rada, a Sindikat na to ne pristaje. Isto tako, poslodavac traži da se Kolektivni ugovor zaključi na vrijeme od šest mjeseci, a Sindikat traži zaključenje na rok od petnaest mjeseci. Društvo NTF Ploče u vlasništvu je Vlade Federacije BiH. Sindikat EKN-a uputio je Vladi BiH i svim nadležnim tijelima BiH, kao i Savezu samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine, molbu za posredovanje radi mirnoga rješavanja nastaloga spora, upozoravajući ih kako vlasnik i uprava društva krše pozitivne zakonske propise RH. Do sada nije dobio nikakve odgovore od njih. Poslodavac prijeti radnicima NTF Ploče otkazima zbog štrajka za kojeg je Županijski sud u Dubrovniku, kako je spomenuto, utvrdio da je zakonit. Županijski radio Šibenik Štrajk zbog neisplate plaće Z bog neisplate plaće za travanj 2014. godine, 4. srpnja je započeo štrajk radnika Županijskoga radija Šibenik, članova Sindikata obrazovanja, medija i kulture Hrvatske (SOMK). Kako napominju, štrajkat će do ispunjenja zahtjeva – isplate plaće. Pismo potpore štrajkašima uputio je i SSSH. MEĐUNARODNA SURADNJA Međunarodna organizacija rada Dijana Šobota u Upravnome odboru MOR-a D ijana Šobota, izvršna tajnica SSSH za međunarodnu suradnju i edukaciju, izabrana je na nedavnome zasjedanju 103. Međunarodne konferencije rada Međunarodne organizacije rada (MOR) u Upravni odbor MOR-a, u svojstvu zamjene. Upravni odbor je izvršno tijelo Međunarodne organizacije rada i donosi odluke o politici MOR-a, odlučuje o dnevnome redu Međunarodne konferencije rada, usvaja nacrt programa i proračun Organizacije, a bira i glavnoga direktora MOR-a. Sam Upravni odbor sastoji se od 56 članova (28 predstavnika vlada, 14 poslodavaca i 14 radnika), pri čemu deset mjesta trajno drže države: Brazil, Kina, Francuska, Njemačka, Indija, Italija, Japan, Rusija, Velika Britanija i SAD. Ostali članovi biraju se svake tri godine, a predstavnici poslodavaca i radnika su izabrani u osobnom svojstvu. Regionalni hrvatsko-slovenski sindikalni susreti Velike tvrtke – nositelji gospodarskoga razvoja U Karlovcu su početkom srpnja održani tradicionalni 22. regionalni susreti Ureda SSSH Karlovačke županije i Območne organizacije Zveze svobodnih sindikatov Slovenije Dolenjske, Bele krajine i Posavlja. Prema riječima domaćina, teritorijalnog povjerenika SSSH Nikole Badovinca, svrha je susreta bila razmjena iskustava i informacija o radničko-sindikalnim problemima. Stoga je u sklopu susreta u Hrvatskoj gospodarskoj komori Županijskoj komori Karlovac njezin predsjednik Zlatko Kuzman održao prezentaciju o gospodarskome stanju u Karlovačkoj županiji. Kako se moglo čuti, Županija odskače od državnog prosjeka. Proteklih šest godina krize u Karlovačkoj županiji nezaposlenost nije rasta, već stagnira. Nositelji gospodarskoga razvoja su velike tvrtke koje pridonose takvome stanju. Isto je i u Novome Mestu. Pismo hrvatskim zastupnicima u Europskome parlamentu Rukovodite se sindikalnim zahtjevima! Savez samostalnih sindikata Hrvatske uputio je početkom srpnja dopis hrvatskim zastupnicima u Europskome parlamentu čestitajući im na izboru, ali i podsjećajući na ciljeve i zahtjeve SSSH i europskoga sindikalnoga pokreta. Pozvani su da ih podrže i njima se rukovode kada budu ocjenjivali politike i prijedloge Europske komisije i Vijeća. - Nova strategija zapošljavanja za otvaranje kvalitetnih radnih mjesta i ponovno pokretanje industrije, okončanje mjera štednje, pravednija fiskalna politika, jamstvo da ekonomske slobode nemaju prednost pred temeljnim socijalnim pravima, okončanje prekarnog rada i niskih plaća, socijalni dijalog i kolektivno pregovaranje, europska stra- tegija zaštite na radu, jednaki tretman radnika migranata u odnosu na druge radnike, kvalitetne javne usluge i usluge od općeg interesa, trgovinski sporazumi o kojima se pregovara otvoreno i u javnom interesu, koji promiču prava radnika, a ne potkopavaju javne usluge i pravo na zakonsko uređenje…, neki su od spomenutih zahtjeva. sindikalna akcija | 15 OSVRT Prva godina članstva u Europskoj uniji Hrvatska na „stručnom osposobljavanju“ za sudjelovanje riječ samo o potrebi praćenja i zauzimanja stajališta pri glasanju u Vijeću o direktivama i drugim europskim dokumentima, već i o sudjelovanju u nizu institucija, odbora i procesa u kojima se pripremaju analize i odvijaju rasprave na temelju kojih se ti dokumenti sastavljaju. Dok se tijekom pregovora radilo o zadanim uvjetima i mjerilima koje je trebalo, na ovaj ili onaj način, bezuvjetno ispuniti, sada je riječ o relativno općim Ključno je pitanje kako se s pristupanjem toj jedinstvenoj i najsloženijoj međunarodnoj organizaciji nose hrvatske institucije, uključujući kako javnu upravu, tako i socijalne partnere i civilno društvo N akon prve godine članstva Hrvatske u Europskoj uniji, teško je podvući crtu i izračunati koliko (i čega) smo od tog članstva dobili ili izgubili, iako bi nam svima bilo lakše kada bi takav izračun bio moguć. No učinci članstva u Europskoj uniji znatno su složeniji i mnogoslojniji od takve jednostavne računice. Hrvatska je još uvijek u recesiji, no teško je vjerovati kako bi gospodarska situacija bila bitno drukčija da smo ostali izvan EU. U kolikoj smo mjeri iskoristili prilike i izbjegli šokove uzrokovane konkurencijom na jedinstvenome tržištu, također je teško izračunati. Sigurno je da su neka poduzeća i obrtnici od izlaska na to tržište profitirali, ali i da su se drugi suočili s velikim pritiscima ili čak stečajem. No ukupne učinke na gospodarstvo uvijek će biti moguće samo okvirno procjenjivati jer usporedna situacija, ona u kojoj Hrvatska 2013. g. nije postala članicom EU, nikada neće postojati. Ulazak u punopravno članstvo, unatoč više od desetljeća pretpristupnog procesa, donio je niz novih izazova. Nije europskim ciljevima, dok je državama članicama dana velika autonomija (ali i odgovornost) u pogledu toga kako će i kojim instrumentima te ciljeve i ostvariti. Primjer takvog procesa je i provedba europske Garancije za mlade. EU je postavila samo opći cilj (osigurati da svaka mlada nezaposlena osoba u roku četiri mjeseca dobije ponudu za posao, nastavak školovanja ili neki oblik stručne prakse), osigurala određena financijska sredstva (u slučaju Hrvatske 120 milijuna eura) te dala određene smjernice, no na državama članicama je da razviju i provedu konkretne mjere. K tome, EU je zatražila da se te mjere razvijaju u multisektorskom pristupu i suradnji s relevantnim akterima izvan državne uprave. Situacija u kojoj predstavnici desetak različitih ministarstava, zajedno sa sindikatima, poslodavcima i organizacijama mladih, zajednički izrađuju plan provedbe određene politike, kao što se dogodilo kroz Savjet za izradu plana provedbe Garancije za mlade u RH, novost je ne samo u odnosu između državne uprave i nevladina sektora, nego i u međusobnom odnosu vladinih ministarstava, koja dosad nisu bila naučena da im druga ministarstva svojim prijedlozima i inicijativama „ulaze“ u njihovo područje. No jačanje međusektorske koordinacije, u današnjem dinamičnom i globaliziranom svijetu, nužnost je sa ili bez članstva u EU. Stoga se, iako suradnja u tom procesu nije bila bez teškoća, niti su rezultati savršeni, radilo o važnom iskustvu za sve uključene strane. Pitanje je samo koliko će dugo trajati faza učenja i snalaženja kroz koju su, uostalom, prošle i sve druge nove članice. Europski semestar U prvoj godini članstva, Hrvatsku je zahvatio i ulazak u postupak prekomjernoga deficita. Iako u samom postupku EU također egzaktno propisuje tek konačan cilj (smanjiti deficit proračuna na manje od 3 posto BDP-a), te daje tek okvirne smjernice, za Hrvatsku je trenutno važniji povezani proces tzv. Europskog semestra i specifičnih preporuka na području ekonomsko-socijalne politike. Jer iako se zovu „preporuke“, za Hrvatsku su one, zbog ulaska u postupak prekomjernoga deficita, de facto obvezujuće (moguća sankcija za nepridržavanje je blokiranje sredstava iz europskih fondova). Uz niz općenitih, Hrvatska je dobila i nekoliko vrlo konkretnih preporuka. Među njima ističe se ona o potrebi ranijeg podizanja dobi za odlazak u mirovinu na 67 godina, ali i preporuka o potrebi „reforme mehanizama za utvrđivanje razine plaća“, iza koje se zapravo krije sustavni napad Komisije na nacionalne sustave kolektivnog pregovaranja, s namjerom njihove decentralizacije i slabljenja snage sindikata. Budući da u Nacionalnom planu reformi Vlada RH tvrdi kako joj je cilj ojačati kolektivno pregovaranje, posebno AKTUALNO na granskoj razini, što je u suprotnosti s dobivenom preporukom, treba vidjeti kako će Vlada ovu preporuku protumačiti i kakve će biti posljedice za sindikate. Cijeli sustav ekonomskog upravljanja, temeljen na tzv. Europskome semestru u kojemu Komisija ocjenjuje nacionalne planove reformi i proračune, izrastao je tijekom proteklih nekoliko godina u iznimno kompliciranu strukturu, temeljenu na upitnom demokratskom legitimitetu. Naime, taj je proces omogućio Komisiji, u određenim slučajevima, gotovo izravnu kontrolu nad socijalnim politikama i politikama zapošljavanja koje su inače prema osnivačkim ugovorima jasno izvan kompetencije EU. Iako je jačanje europske suradnje na ovim područjima potrebno, ključni je problem trenutne situacije što su kontrolu nad socijalnim politikama na razini EU preuzeli ministri financija i gospodarstva, a ne ministri socijalne politike i zapošljavanja. No ovi trendovi u europskoj politici, potencijalno vrlo štetni i opasni ne samo za radnike i sindikate nego i za društvo u cjelini, nisu opravdanje za euro-skepticizam, već samo razlog više da članstvo u EU, te pravo i obavezu sudjelovanja u njezinim institucijama i političkim procesima, shvatimo ozbiljno, kao dio našega svakodnevnoga života i rada. SSSH je tijekom prve godine hrvatskoga članstva u EU aktivno sudjelovao u radu Europske konfederacije sindikata (ETUC), kako na stručnoj razini, kroz sudjelovanje u oblikovanju zajedničkih europskih sindikalnih politika i stajališta, tako i na akcijsko-mobilizacijskoj – 50-ak predstavnika SSSH početkom travnja sudjelovalo je na euro-demonstracijama ETUC-a u Bruxellesu, održanima ove godine pod sloganom „Novi put za Europu – borba za investicije, kvalitetna radna mjesta i jednakost“. Europskim temama bavili smo se i na nacionalnoj razini, od aktivnoga sudjelovanja u kampanji za europske izbore poticanjem rasprave o socijalnim aspektima europskih politika do zauzimanja stajališta i zagovaranja u političkim procesima trenutno povezanima s EU, poput fiskalne konsolidacije ili provedbe Garancije za mlade. Jer bez obzira na to što mislili o EU, sada kada smo napokon „unutra“ preostaje nam samo sudjelovati u političkim procesima koji svakodnevno utječu na naše živote, i boriti se za viziju Europe kakvu hrvatski i europski sindikalni pokret smatra mogućom, ali i nužnom – Europe socijalnoga napretka koja neće svoju konkurentnost temeljiti na snižavanju cijene rada i međusobnom nadmetanju država članica, nego na međusobnoj suradnji, solidarnosti i stavljanju ekonomske politike u službu povećanja kvalitete života i rada europskih građana i radnika. Darko Šeperić Osnovni gospodarski pokazatelji u RH (istaknuto posljednje raspoloživo razdoblje) Bez promjena u gospodarstvu ■■Bruto domaći proizvod po stanovniku (prema paritetu kupovne moći) 17.753 $ za 2013. (MMF), ili 60 posto kupovne moći EU-28 (na razini Rusije, Malezije); ■■BDP u prvome kvartalu 2014.: pad za -0,4 posto (u odnosu na isto razdoblje 2013. godine); ■■Stopa inflacije u svibnju 2014.(odnos prema svibnju 2013.), -0,2 posto (stopa pada troškova života); ■■Broj nezaposlenih: 302.367 (9. srpnja 2014.); ■■Stopa nezaposlenosti: - prema Hrvatskome zavodu za zapošljavanje: 18,7 posto 6/2014., - prema Eurostatu: 16,5 posto (5/ 2014.); mladi do 24. godine života: 45,0 posto ■■Prosječna plaća za veljaču 2014.: 5.497 kuna neto, 7.919 bruto (+0,5 posto realno prema 4/2013.); ■■Minimalna plaća (bruto): 2.984,78 kuna (38,22 posto prosječne); ■■Neoporezivi dio dohotka (odbitak): 2.200 kuna; ■■Stope oporezivanja dohotka: do 2.200 kuna 12 posto, do 8.800 kuna 25 posto, više od 8.800 kuna 40 posto (od 1. ožujka 2012.); ■■Prosječna kamatna stopa: eskontna 7 posto, zatezna: 15 posto za pravne i 12 posto za fizičke osobe (listopad 2013.); ■■Broj umirovljenika (ožujak 2014.) ukupno 1.213.962, odnos zaposlenih prema umirovljenicima 1,20:1 (statistike HZMO); ■■Prosječna mirovina u RH (veljača 2014.): 2.340,00 kuna ili 42,5 posto prosječne neto plaće /uz prosječni mirovinski staž od 32 godine i 62 godine života/, odnosno 3.373,64 kune za staž od 40 godina ili 61,4 posto neto plaće 4/2014. Najniža mirovina: 59,05 kuna po godini radnoga staža; svibanj 2014. ■■Prosječna potrošačka košarica, prema DZS-u, za tročlanu obitelj (2013.): 6.815 kuna; ■■Stopa siromaštva u RH: - definirana kao apsolutno (dohodak manji od 100 eura na mjesec): 4 posto (Svjetska banka 2002.-2006.), - definirana kao 60 posto medijana dohotka 2012. (2.020 kuna za pojedinca i 4.242 kune za četveročlanu obitelj): 21,1 posto, - EU 28 ima 16,8 posto; ■■Postotak siromašnih prema prethodnom kriteriju: RH 21.1 posto, Primorsko-goranska županija i Grad Zagreb 3,5 posto, Istra 4 posto, Međimurska županija 8,5 posto, Karlovačka županija 35 posto, Sisačko-moslavačka županija 30 posto ■■Gini koeficijent nejednakosti za plaće (2013.): 32,5, za sveukupne dohotke 39,5 (Austrija 30, Slovenija 33); ■■Aktivno stanovništvo: 1.718.000 (prosjek 2013.): a) poljoprivreda 11,5 posto b) samostalne djelatnosti i obrt 12 posto c) nezaposleni 15,8 posto d) ostali: 60,7 posto a) privatni sektor: 65 posto (prosječna plaća privatni sektor: 2013.: 4.750 kuna) b) državni i javni sektor: 35 posto (prosječna plaća državni i javni sektor: 2013.: 6.560 kuna). Boris Feis sindikalna akcija | 17 PRAVNI SAVJETI PITANJE: U tvrtki je otvoren stečajni postupak. Stečajni upravitelj otkazao mi je ugovor o radu na neodređeno vrijeme uz otkazni rok od samo 30 dana, iako sam trenutno na bolovanju, a u tvrtki radim više od 20 godina. Molim da mi objasnite je li to zakonit postupak? (I. P., Zagreb) ODGOVOR: Kada je razlog za otkaz ugovora o radu otvaranje stečajnog postupka, ne primjenjuju se zakonske i ugovorne odredbe o zaštiti radnika, pa tako ni odredbe Zakona o radu o tijeku otkaznog roka za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Isto potvrđuje i sudska praksa: ODLUKA VRHOVNOG SUDA REPUBLIKE HRVATSKE, Revt 99/2005-2 od 19. siječnja 2006. Naime, okolnost što ste u vrijeme otkaza ugovora o radu bili na bolovanju nije prepreka za otkaz ugovora o radu niti utječe na tijek otkaznog roka, jer se u slučaju otkaza ugovora o radu na temelju čl. 120., st. 2. Stečajnog zakona (Nar. nov., br. 44/96., 29/99., 129/00., 123/03., 197/03., 82/06., 116/10., 25/12., 133/12. – u nastavku teksta: SZ), ne primjenjuju odredbe Zakona o radu budući da je SZ u ovom slučaju lex specialis u odnosu na ZOR. Naime, prema odredbi čl. 120., st. 2. i 3. Stečajnog zakona otvaranje stečajnog postupka poseban je opravdani razlog za otkaz ugovora o radu i u tom se slučaju ne primjenjuju zakonske i ugovorne odredbe o zaštiti radnika. Otkazni rok iznosi mjesec dana, ako zakonom nije predviđen kraći rok. Zbog iznimnih okolnosti i nemogućnosti poslovanja koje postoje nakon otvaranja stečaja nad poslodavcem, Stečajnim zakonom izuzimaju se odredbe ZOR-a kojima se pruža zaštita radnicima koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad. 18 | sindikalna akcija Odgovara: Sunčica Benović, pravna zastupnica u Uredu SSSH Grada Zagreba i Zagrebačke županije Odredba čl. 113., st. 2. ZOR-a, koja predviđa da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, također je zaštitne naravi i stoga se ne primjenjuje u slučaju otkaza ugovora o radu na temelju čl. 120., st. 2. Stečajnog zakona, a što je Vaš slučaj. PITANJE: Tijekom trajanja otkaznog roka zbog otkaza ugovora o radu poslovno uvjetovanih razloga poslodavac mi je izvanredno otkazao ugovor o radu budući da nisam želio raditi za vrijeme otkaznog roka, tj. nisam dolazio na posao. Je li ta odluka zakonita, s obzirom na to da sam otkaz ugovora o radu već dobio? Imam li pravo na otpremninu? (M.T., Ivanić-Grad) Poštovani čitatelji, svoja pitanja možete slati na adresu: "Sindikalna akcija" pravni savjeti Trg kralja Petra Krešimira IV. br. 2 10 000 Zagreb ODGOVOR: U Vašem slučaju redovni otkaz zamijenio je izvanredni otkaz zbog skrivljenog ponašanja, jer ste odbili raditi i niste radili za vrijeme otkaznog roka. Temeljem čl. 114. Zakona o radu ( NN, 149/09.,61/11.,82/12. i 73/13.) radnik za vrijeme otkaznog roka ima sva prava i obveze iz radnog odnosa sukladno zaključenom ugovoru o radu (osim prava odsutnosti s rada četiri sata tjedno zbog traženja novog zaposlenja), pa ste za vrijeme otkaznog roka bili dužni ispunjavati svoje obveze iz ugovora o radu. Budući da ste za vrijeme otkaznog roka odbili odraditi otkazni rok i niste dolazili na rad ispunile su se sve pretpostavke za otkaz Vašeg ugovora, ovoga puta zbog skrivljenog ponašanja, pa otkazni rok temeljem prethodnog redovnog otkaza prestaje. U tom slučaju više Vam ne pripada pravo na otpremninu po prethodnom otkazu, jer u slučaju izvanrednog otkaza zbog skrivljenog ponašanja radnika ne ostvarujete pravo na otpremninu. U svakom slučaju, prije nego što ste odbili raditi za vrijeme otkaznog roka svakako ste se trebali savjetovati sa stručnom osobom ili sindikalnim pravnikom ako ste član sindikata. Oni bi Vam ukazali na sve štetne posljedice takve odluke i pružili stručnu pravnu pomoć. Sudska praksa: ODLUKA VRHOVNOG SUDA REPUBLIKE HRVATSKE, br. Rev -1160/01. od 7. listopada 2003. ZABAVNI KUTAK Nagradna križaljka KUPON BR. 432/433 Ime i prezime: ___________________________________ Adresa: ___________________________________ ___________________________________ Rješenje nagradne križaljke: ___________________________________ Kupon s točnim odgovorom pošaljite na sljedeću adresu: “SINDIKALNA AKCIJA” (za nagradnu križaljku), 10000 ZAGREB, Trg kralja Petra Krešimira IV. br. 2, najkasnije do 10. rujna 2014. RJEŠENJE NAGRADNE KRIŽALJKE IZ PROŠLOG BROJA: FIRMA DOBITNICI NAGRADA: Po 100,00 kuna dobili su: 1.DRAŽEN POLJANČIĆ I. G. Kovačića 153, 51314 Ravna Gora 2. MARTINA ŠPIŠIĆ Novo Praćno 33, 44010 Sisak 3. ROCCO RABAR KRCE Hrvojeva 5, 10000 Zagreb Nagrade daje Savez samostalnih sindikata Hrvatske sindikalna akcija | 19 Deseti sportski susreti Sindikata graditeljstva Hrvatske, regije sjeverozapadna Hrvatska Slavilo Eko-Međimurje D eseti sportski susreti Sindikata graditeljstva Hrvatske, regije sjeverozapadna Hrvatska, održani su na terenima sportskoga parka Trate Nedelišće. Titulu ukupnoga pobjednika osvojila je ekipa Eko-Međimurja. Oko 270 natjecatelja iz petnaest sindikalnih podružnica iz Krapinsko-zagorske, Varaždinske, Koprivničko-križevačke i Međimurske županije, kao i gosti iz Elektrometala Bjelovar i ZEP-a Zagreb, odmjeravali su snage u malome nogometu, pikadu (muškarci i žene), belotu, potezanju užeta, tenisu (muškarci), odbojci na pijesku (muškarci) i šahu. Šeste komunalne sportske igre u Pakracu Slavlje domaćina Š Sedmi sportski susreti SMH-IS-a, regije sjeverozapadna Hrvatska Još jedna pobjeda Ferro Preisa S edmi Sportski susreti metalaca Sindikata metalaca Hrvatske – Industrijskog sindikata, regije sjeverozapadna Hrvatska, održani su na terenima Gradske sportske dvorane Varaždin. Ekipe iz TPK-Orometala-Oroslavje, Ferro Preisa-Čakovec, Novog Feromonta-Donji Kraljevec, Jedinstva-Krapina, MIV-a-Varaždin, Opreme Strojeva-Ludbreg i ZM-a Metal Hercegovac natjecale su se u malome nogometu, pikadu (muški i žene), beli i potezanju užeta. Peti puta za redom ukupni pobjednik bila je ekipa Ferro Preisa, osvojivši prijelazni pehar. U malome nogometu slavila je ekipa Opreme Strojeva, u muškoj kategoriji pikada ekipa Jedinstva II., a u ženskoj kategoriji pikada Ferro Preisa I. U beli i potezanju užeta pobijedila je ekipa Ferro Preisa. este komunalne sportske igre održane su na nogometnome igralištu NK Hajduk u Pakracu. Okupilo se dvjestotinjak sudionika iz sindikalnih podružnica Samostalnog sindikata radnika u komunalnim i srodnim djelatnostima Hrvatske s područja Koprivničko-križevačke, Bjelovarsko-bilogorske, Brodsko-posavske i Požeško-slavonske županije koji su odmjerili snage u malome nogometu, kuglanju, beli, pikadu, potezanju užeta i streličarstvu. U konačnici, slavio je domaćin, ekipa Komunalca d.o.o. Pakrac ponijevši titulu ukupnog pobjednika.
© Copyright 2024 Paperzz