Sindikalna akcija - broj 430, 15. svibnja 2014. 3768 KB

akcija
G L A S I LO S AV E Z A S A M O S TA L N I H S I N D I K ATA H RVATS K E
sindikalna
Zagreb, 15. svibnja 2014. • Broj 430
402. milenijska fotografija
Šime Strikomana
Poštarina plaćena HP-u d.d. u sortirnici 10200 Zagreb
www.sssh.hr • www.facebook.com/SavezSamostalnihSindikataHrvatske • Cijena 9 kuna
akcija
sindikalna
Glasilo Saveza
samostalnih sindikata Hrvatske
Događaji
Nagrada SSSH „Srce sindikalne solidarnosti“ u 2014. godini
Podružnica STUH-a ZRC Lipik
dobitnica glavne nagrade
Nakladnik:
Savez samostalnih
sindikata Hrvatske
Zagreb, Trg kralja
Petra Krešimira IV. br. 2
Predsjednik:
Mladen Novosel
Glavna urednica:
Ana Milićević Pezelj
Novinarka:
Marijana Tomić
Lektorica:
Đurđica Pavlović
Tajnica:
Branislava Krasić
Godišnja pretplata: 108,00 kn
Uplate na račun SSSH
HR6324840081102644193
s naznakom „za pretplatu
na Sindikalnu akciju“
Oglasni prostor:
1/1 str. 1.500,00 kn
½ str. 1.000,00 kn
¼ str. 750,00 kn
Kolorne stranice: dvostruko
Adresa uredništva:
Zagreb, Trg kralja
Petra Krešimira IV. br.2
Telefon:
(01) 46 55 111/151
(01) 46 55 052
Telefax:
(01) 46 55 040
E-mail:
sindikalna-akcija@sssh.hr
marijana.tomic@sssh.hr
Rukopise, fotografije i CD ne
vraćamo
Savez samostalnih sindikata Hrvatske upriličio je 29. travnja
2014. godine u predvorju Radničkoga doma u Zagrebu dodjelu
Nagrade SSSH „Srce sindikalne solidarnosti“ u 2014. godini.
O
dlukom Predsjedništva Vijeća
SSSH, glavna nagrada (kristalna
vaza i povelja) dodijeljena je
sindikalnoj podružnici Sindikata turizma
i usluga Hrvatske Zdravstveno-rekreacijski centar Lipik d.d. Nagradu je primila
sindikalna povjerenica Katica Mamić.
Zbog gospodarskih i socijalnih
interesa svojih članova i dvogodišnje
neisplate plaća u ZRC-u Lipik d.d 20.
veljače 2014. pokrenut je štrajk, koji
su, štrajkom solidarnosti, podržale sve
sindikalne središnjice kao prvim organiziranim općim štrajkom solidarnosti
u RH. Bez obzira na svu proživljenu
agoniju koja još uvijek traje, članovi
STUH-a, podružnice ZRC Lipik,
zajedno sa sindikalnom povjerenicom
Katicom Mamić vjeruju kako će se u
stečaju, pokrenutom u ožujku 2014.
godine, ponuditi kvalitetna rješenja koja
će donijeti korist zaposlenima, te pridonijeti razvoju kontinentalnoga turizma i
kvaliteti hrvatskoga turizma uopće.
„Srce sindikalne solidarnosti“ stalna
je godišnja nagrada SSSH koja se od 1992.
godine dodjeljuje pojedincima ili organizacijama koje su svojim radom i djelovanjem pridonijele razvoju hrvatskoga
i međunarodnoga sindikalnoga pokreta
temeljenog na solidarnosti i zajedništvu
među članovima i sindikatima.
Grafička priprema
Alan Čaplar
Dobitnici povelja su:
Tisak:
Stegatisak, Zagreb
Josip Rajt, glavni sindikalni povjerenik SMH-IS-a u Đuri Đakoviću Inženjeringu, Vatroslav Paulić iz Sekcije mladih SSSH, Ženska fronta za radna
i socijalna prava, te podružnica Sindikata umirovljenika Hrvatske-Split.
ISSN 1330-1640
Događaji
Nacionalni dan zaštite na radu i Svjetski dan sigurnosti i zaštite zdravlja na radu
Stres na radnome mjestu -
negativan za pojedinca i organizaciju
P
ovodom obilježavanja Nacionalnoga dana zaštite na radu
i Svjetskoga dana sigurnosti i
zaštite zdravlja na radu, 28. travnja,
Savez samostalnih sindikata Hrvatske
i Koordinacija SSSH za zaštitu na radu
organizirali su 25. travnja u Radničkome domu Konferenciju „Stres na
radnome mjestu“. Uz brojne sindikaliste i stručne osobe koje se bave
zaštitom na radu, Konferenciji su
prisustvovali Božidar Štubelj i Marina
Kasunić Peris, zamjenik i pomoćnica
ministra rada i mirovinskog sustava,
Marija Zavalić, predsjednica Nacionalnog vijeća za zaštitu na radu te Admira
Ribičić, pravna savjetnica Hrvatske
udruge poslodavaca.
Konferenciju je otvorio i njome
moderirao predsjednik SSSH Mladen
Novosel, skrećući pritom pozornost
na rezultate istraživanja koji pokazuju
kako se 50-60 posto svih izgubljenih
radnih dana može pripisati stresu
povezanom s radom i psihosocijalnim
rizicima, te kako je svaki šesti radnik
tijekom svojega radnoga vijeka patio
od psihičkih bolesti. Kako se nadalje
moglo čuti, u okruženju gospodarske
i ekonomske krize, nesigurnih oblika
rada, velikoga broja izgubljenih radnih
mjesta i visoke stope nezaposlenosti,
stres na radnome mjestu i psihosocijalni rizici sve su učestaliji. Oni,
prema riječima predsjednika Koordinacije SSSH za zaštitu na radu Ljubomira Pintarića, negativno utječu i na
pojedinca i na organizaciju. Utječu
na kvalitetu rada, ali i na sigurnost i
zdravlje radnika, posljedično na povećanje stope bolovanja i smanjivanja
radne sposobnosti. Povišeni krvni tlak,
srčane aritmije, oštećenje sluznice,
hormonalni poremećaji, koštanomišićne bolesti, dijabetes, sklonost
infekcijama, osteoporoza…, tek neke
su od posljedica kroničnoga stresa.
Konferencija je ujedno i sastavni
dio netom započete dvogodišnje
kampanje Europske agencije za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA)
“Upravljanje stresom za zdrava radna
mjesta“, koja naglašava važnost prepoznavanja stresa i drugih psihosocijalnih rizika povezanih s radom. Upravljanje njima promiče se kao dio integriranog pristupa održavanju zdravoga
radnoga mjesta.
Radni uvjeti koji
predstavljaju
psihosocijalne rizike
na radnome mjestu:
prevelika količina posla, nejasni
radni zadaci i radni zahtjevi,
loš radni učinak, nedostatak
sudjelovanja pri donošenju
odluka i nemogućnost utjecaja
na načine obavljanja posla,
nesigurnost radnoga mjesta,
neučinkovita i loša komunikacija, česti konflikti, nedostatak
podrške uprave i radnih kolega,
te psihičko i fizičko uznemiravanje.
Ines Ostović, Hrvatski
zavod za zaštitu zdravlja i
sigurnost na radu:
Psihosocijalne rizike se može
identificirati i njima upravljati pristupom analize rizika,
sustavno i u suradnji s radnicima i mjerama usmjerenim
na izvor stresa, a ne samo na
posljedice.
Mirjana Ptičar, Hrvatski
zavod za zaštitu zdravlja i
sigurnost na radu:
Dobra psihosocijalna radna
okolina poboljšava psihičko
i tjelesno zdravlje radnika –
dobro obučeni i motivirani
radnici mogu uspješno obaviti
radne zadatke.
sindikalna akcija |
3
AKTUALNO
Ususret novome Zakonu o radu – agencije za privremeno zapošljavanje
Iz perspektive
ustupljenog radnika
U
jednoj tvrtki u Hrvatskoj radi
ustupljeni radnik (osobni
podaci poznati redakciji).
Kaže kako je takva vrsta zapošljavanja
za njegove kolege i njega bila, na neki
način, nametnuta. Svi su se oni javili
na natječaj koji je raspisala dotična
tvrtka, ali su nakon razgovora proslijeđeni agenciji za privremeno zapošljavanje na potpisivanje ugovora. Od
tvrtke nisu dobili ni jedno suvislo
objašnjenje zašto dolazi do potrebe
zapošljavanja radnika preko agencije.
Apsurd je to veći što svi oni rade na
poslovima koji su cjelogodišnji, a ne
sezonski, poslovi se nalaze u sistematizaciji radnih mjesta a oni nisu angažirani kao zamjena za privremeno
odsutnog radnika. Ni jedan od njih
nema ugovor na neodređeno vrijeme.
Ugovori s agencijom uglavnom se
potpisuju na dva-tri mjeseca.
Sukladno važećem Zakonu o
radu, agencija ne smije ustupati
radnika korisniku za obavljanje istih
poslova za neprekinuto razdoblje
duže od jedne godine. Naš sugovornik
„Teško je naći motivaciju
kada radiš isti posao i
u istim uvjetima kao i
'neustupljeni kolega' , a
dobivaš manju plaću bez
opravdana razloga.“
„privremeno“ radi već dvije godine
i, kako kaže, tome se ne nazire kraj.
Komentirajući tu zakonsku odredbu
navodi kako je loše napisana, jer
dolazi do fenomena da se radnika
nakon isteka godine dana samo
formalno preko ugovora premjesti na
neko drugo radno mjesto dok obavlja
isti posao koji je i prethodno radio.
Na taj način agencijski radnik može
na istim poslovima u tvrtki-korisniku
raditi unedogled - tako, primjerice,
neke njegove kolege rade već pet-šest
godina na istim poslovima uz agencijski ugovor. Isto tako, dodaje, radnici
nisu cijelo vrijeme zaposleni preko
iste agencije. Agencije se mijenjaju
svaku godinu do dvije, a radnike se
bez ikakvih konzultacija prebacuje iz
agencije u agenciju.
Nitko ne zna...
Koliko je ustupljenih radnika u Hrvatskoj, kolika je potražnja za njima,
koje sve tvrtke koriste agencijske radnike za obavljanje poslova za koje bi
trebale zaposliti vlastite radnike, koliko su oni diskriminirani u odnosu
na radnike zaposlene u tvrtki-korisniku, koliko jeftiniji i nesigurniji
rad agencijskih radnika utječe, dugoročno gledano, na snižavanje prava
radnika zaposlenih po sigurnijim oblicima ugovora o radu… ne zna se.
Ali i bez te nužne statistike i analitike, Ministarstvo rada i mirovinskog
sustava predlaže izmjene Zakona o radu kojima bi se njihova prava
dodatno smanjila, a sve to vodi zamjeni radnika zaposlenih po ugovoru
o radu na neodređeno vrijeme (koji je, prema Zakonu o radu, temeljni
oblik zapošljavanja) agencijskim radnicima (jeftinijim ne samo tijekom
rada već i pri otpuštanju)…
4 | sindikalna akcija
Agencijski radnici rade sve poslove
kao i radnici koji su prijavljeni u tvrtkikorisniku. Zakonski, ugovorena plaća i
drugi uvjeti rada ustupljenog radnika
ne smiju biti utvrđeni u iznosu manjem,
odnosno nepovoljnijem od plaće,
odnosno drugih uvjeta rada radnika
zaposlenog kod korisnika na istim
poslovima koje bi ustupljeni radnik
ostvario da je sklopio ugovor o radu s
korisnikom. No, cijena rada agencijskog
radnika manja je od njegova kolege
koji je prijavljen u tvrtki, jer agencija
ubire proviziju na svakog ustupljenog
radnika. U samoj osnovici plaće razlika
je 5-10 posto dok je u dodacima na
plaću razlika i do 50 posto, napominje
„naš“ ustupljeni radnik.
Isto tako, agencijski radnici imaju
manje godišnjeg odmora od „neustupljenih radnika“ i do 12 dana, naglašava „naš“ ustupljeni radnik. Radnicima koji su prijavljeni u dotičnoj
tvrtki broj dana godišnjeg odmora
raste proporcionalno rastu godina
radnoga staža dok kod agencijskih
radnika to nije slučaj. Uskraćena su
im i mnoga druga prava koja uživaju
„neustupljeni radnici“, sukladno
kolektivnom ugovoru tvrtke.
Napredovanja su rijetka, odnosno
tek kada nema radnika iz tvrtke koji
bi preuzeli više radno mjesto uzimaju
se agencijski radnici. Naš sugovornik,
iako je završio VI. stupanj obrazovanja, radi posao za koji nije potrebna
srednja stručna sprema. Nije se mogao
prijaviti na redovni interni natječaj za
radna mjesta svoje razine obrazovanja.
U međuvremenu, broj agencijskih
radnika u tvrtki-korisniku „našeg“
ustupljenog radnika raste…A to je tek
pojedinačan slučaj…
DOGAĐAJI
Sindikat prometa i veza
Hrvatske o prometnoj
nesreći u Italiji
Koliko košta
jedan ljudski
život?
P
ovodom tragične prometne
nesreće u Italiji, u kojoj je prilikom slijetanja autobusa s autoceste jedna osoba smrtno stradala, a
više od 70 ozlijeđeno, Sindikat prometa
i veza Hrvatske uputio je priopćenje
za javnost u kojemu se, među ostalim,
ističe kako je riječ o epilogu jačanja
klime neprofesionalizma i cjenovnog
dumpinga u branši organiziranog
putničkog prijevoza. Naime, istraga je
pokazala kako je autobus vozila osoba
koja je to radila „na crno“.
Sindikat prometa i veza Hrvatske pozvao je sve nadležne inspekcije
da hitno postupe sukladno zakonu i
angažiraju se na sustavnoj prevenciji
takvih nesreća. Pozvao je i sve aktere u
društvu i političkome životu da utječu
na primjenu propisa i praksu državnih tijela.
- Zbog „žmirenja“ na sve veću
pojavu rada „na crno“ i „poduzetništva na privremeno i povremeno“ uz
bilo koju cijenu, mi sve više „žmirimo“
na ostale vrijednosti koje barem
deklarativno krase naše društvo,
vrijednosti profesionalizma, vrijednosti pružanja kvalitete za plaćeni novac,
uvažavanja zdravlja ljudi i u konačnici ljudskih života. Isključivi govor
o najnižoj cijeni uzima danak najviše
na polju profesionalizma, kvalitete
pružanja usluga i sigurnosti. Da nema
europskih direktiva o maksimalnom
trajanju vožnje vozača i tahografa,
pitanje je koliko bi tek onda vozači
vozili i u kakvom stanju, zaključili su
u Sindikatu prometa i veza Hrvatske.
Dan trgovaca, 29. travnja
Kriza i dalje opravdanje
za štednju na radnoj snazi
Obilježavajući Dan trgovaca, 29. travnja, Sindikat trgovine
Hrvatske oglasio se priopćenjem za javnost u kojemu
je konstatirano kako je u sektoru trgovine kriza i dalje
opravdanje za štednju na radnoj snazi.
S
ve više zaposlenih u trgovini
radi za minimalnu plaću, bez
ikakvih drugih prava. U trgovačkim društvima gdje nema kolektivnog ugovora, poslodavci jednostrano smanjuju i/ili ukidaju stimulativni dio plaće, smanjuju plaće i
ukupni prihod do 30 posto, smanjuju
naknadu troška prijevoza, ne isplaćuju jubilarne nagrade i ostala materijalna prava, solidarne pomoći i
prigodne nagrade.
Istodobno, trgovine rade sve
duže, s istim, ili manjim brojem
zaposlenih. Prodavači koji ostaju na
svojim radnim mjestima obavljaju
sve više poslova, tajni kupci ih neprekidno obilaze i ocjenjuju… Dnevni
odmori su često neostvarivi, godišnji
za poslodavce predugi, bolovanja za
radnike dodatni luksuz… Fiskalizacija nije pomogla u rješavanju prekovremenoga rada i praćenja radnoga
vremena, jer radnici poslije rada na
blagajni rade poslove druge vrste i
opet odrađuju neevidentirani prekovremeni rad.
Sindikat trgovine Hrvatske vjeruje
kako će tijekom ove godine završiti
kolektivni pregovori i biti sklopljen
kolektivni ugovor za djelatnost te
se zaustaviti erozija prava radnika u
trgovini. Ujedno, STH traži da se i na
radnike u trgovini primjenjuje Zakon
o blagdanima, spomendanima i
neradnim danima u Republici Hrvatskoj, kao i međunarodni ugovori koje
je Republika Hrvatska sklopila.
- Država je dužna zaštititi svoje
građane, radnike od svih oblika iskorištavanja i omogućiti im dostojanstven život od rada. Radnici u trgovini imaju pravo tražiti vladavinu
prava, pravnu sigurnost i poštenu
plaću za pošteni rad! – zaključio je
STH.
sindikalna akcija |
5
DOGAĐAJI
Slučaj Remontno brodogradilište Nauta Lamjana d.d. Kali
izvor: www.slobodnadalmacija.hr
Svi za jednoga, jedan za sve
P
rije nešto više od dvije godine
pokrenut je stečaj u Remontnom brodogradilištu Nauta
Lamjana d.d. Kali, na otoku Ugljanu,
jedinom u Hrvatskoj specijaliziranom
za remont platformi, ribarskih i manjih
brodova. Proizvodnja je ugašena, a 75
radnika otpušteno. Nakon 20 mjeseci,
skupština vjerovnika na Trgovačkom
sudu u Zadru većinom je glasova odlučila da se nastavi proizvodnja, što je
tadašnji stečajni upravitelj Ivan Rude,
u suradnji s predstavnicima sindikata,
i realizirao. Tvrtka se iz „živoga blata“
stečajnog postupka vratila u život.
Međutim, prije nešto više od
mjesec dana, stečajna sutkinja Ardena
Bajlo smijenila je stečajnog upravitelja, zbog knjigovodstvene pogreške,
odnosno obračuna putnih troškova
u kojima je ENC račun naplaćivan
21 kunu više nego je to trebalo, a što
on nije kontrolirao. Smijenila ga je
zbog minornog razloga koji nikako
nije mogao biti „osobito važan razlog“
kako propisuje Stečajni zakon, kao
osnova za smjenu, a njegovu smjenu
potvrdio je VTS po našoj žalbi. Na
njegovo mjesto imenovala je novog
stečajnog upravitelja Aleina Khana
iz Rijeke koji je, prema provjerenim
informacijama, sve tvrtke, u kojima
je vodio stečajne postupke, likvidirao.
6 | sindikalna akcija
U dva je navrata, uz pomoć interventne policije, a prema nalogu stečajne
sutkinje, pokušao ući u posjed Naute
Lamjane, ali su radnici, praktički tijelima i improviziranim barikadama,
zapriječili mu ulaz. Tek je u trećem
pokušaju nakon „desanta policije“ u
noćnim satima uveden u krug tvrtke
(policija ga je dovela brodom iz Zadra
tijekom noći u krug tvrtke). Otvoreno
je izjavljivao pred radnicima kako će
tvrtku likvidirati u najskorije vrijeme,
kako ga ne zanima nastavak proizvodnje nego namirenje vjerovnika.
Nakon preuzimanja dužnosti otkazao je ugovor o radu sindikalnome
povjereniku SMH-IS-a Mariju Košti
pokušavajući mu imputirati „narušavanje procesa rada“ i „bunt radnika“,
na što smo uložili žalbu. Otkaz je
dao i tehničkom direktoru Ivi Baljkasu. Novi stečajni upravitelj prvotno
je htio zaposliti samo nekolicinu
radnika. Nakon što smo mu prezentirali opseg posla i potrebu da zaposli
barem 40-ak radnika, produljio im je
ugovore o radu za još mjesec dana, ali
je najavio da će raditi najdulje do 1.
lipnja 2014. Prethodno im je, nakon
našega inzistiranja, isplatio zarađenu
plaću, čak nešto povećanu u odnosu
na ranije razdoblje, s obzirom na to
da tvrtka ima dva milijuna plusa na
računu.
Prije nekoliko dana novi stečajni
upravitelj najavio je kako neće produljiti ugovor o radu šestorici radnika na
što su se svi ostali radnici solidarizirali sa svojim kolegama, te su se izjasnili da neće ni oni nastaviti s radom
ako svi ne budu radili. Evidentno je
kako posla ima više nego dovoljno za
barem 40-ak radnika i 10-ak kooperanata, a ima prostora i za dodatno
zapošljavanje.
Treba apostrofirati
iznimnu ulogu i golemu
odgovornost na očuvanju
Naute Lamjane Vlade RH
i resornoga Ministarstva
mora, prometa i
infrastrukture, jer su
upravo oni ti koji dodjeljuju
koncesiju za korištenje
pomorskoga dobra u svrhu
gospodarskoga korištenja
luke posebne namjene.
U međuvremenu smo podnijeli kaznenu prijavu DORH-u protiv
bivšega vlasnika Jupiter Adrije zbog
gospodarskoga kriminala u stečaju i
prije stečaja, „pranja novca“ i dr. kao
i protiv stečajne sutkinje Ardene Bajlo
zbog zlouporabe položaja, inkriminacije
– kaznenog djela, prikrivanja gospodarskog kriminala u stečaju, nezakonite
smjene stečajnog upravitelja i dr.
Inače, na Trgovačkom sudu u
Zadru vodi se parnica između Naute
Lamjane u stečaju i Erste banke, u
kojoj Nauta Lamjana želi dokazati da
ta banka nije smjela aktivirati hipoteku nad imovinom tog ugljanskog
„škvera“ za kredit od 7,5 milijuna
EUR-a. Kredit je odobren tvrtki Vrtovi
sunca iz Orašca kod Dubrovnika, a
njezin vlasnik je švicarsko-britanski
fond Jupiter Adria, koji je bio vlasnik
i Naute Lamjane. Nauta Lamjana
nije od tog kredita dobila ni eura, ali
je i dalje opterećena hipotekom nad
cijelom svojom imovinom. U tom je
sporu nedavno određeno dodatno
vještačenje ugovora o kreditu, pa će
se vrlo brzo vidjeti je li do stečaja
uopće trebalo doći te će se razotkriti
prave namjere bivšega vlasnika Jupiter Adrije, u vezi sa sudbinom toga
remontnoga brodogradilišta.
Vedran Uranija
DOGAĐAJI
Uštekaj se u
sindikat!
Natječaj SSSH i Sekcije mladih
SSSH “Osmisli prvosvibanjski
plakat“
Prvi SVI(banj)
najbolji
N
U
organizaciji Sekcije mladih SSSH i Odbora mladih NHS-a,
u prepunoj zagrebačkoj Tvornici kulture, 30. travnja, pod
nazivom „Uštekaj se u sindikat“, održan je koncert Postolara
Trippera i ST!llnessa, što su ga svojim članovima i svima ostalima
poklonili SSSH i NHS. Mladi su se i na taj način uključili u aktivnosti
obilježavanja Međunarodnoga praznika rada, 1. svibnja.
- Dođi na koncert, zabavi se s nama i Postolarom Tripperom i
drugi dan se sjeti sindikalaca koji su prije sto i nešto godina izginuli da
bi se izborili za osmosatno radno vrijeme. Nešto što se danas kod nas
nastoji uništiti ili je velikim dijelom već uništeno, pozivao je na svojoj
Facebook stranici St!llnes.
Druženje
mladih na
Bundeku
N
a sam Međunarodni
praznik rada, 1. svibnja, Sekcija mladih
SSSH organizirala je za svoje
aktiviste druženje na zagrebačkome Bundeku. Članovi Izvršnog odbora, sudionici Skupštine
Sekcije, predstavnici mladih iz
udruženih sindikata, prijatelji
i svi koji se osjećaju mladi…,
družili su se uz ukusan roštilj
(Hvala MasterChefu Nikoli Pavičiću), piće, ležerne sportske i
zabavne aktivnosti…
eposredno prije dodjele nagrade
SSSH „Srce sindikalne solidarnosti“ u 2014. godini, SSSH je organizirao i dodjelu nagrade pobjednicima
natječaja SSSH i Sekcije mladih SSSH
„Osmisli prvosvibanjski plakat“ Lidiji
Novosel i Adamu Maguireu, čiji se rad
“Prvi SVI(banj)“, prema mišljenju Ocjenjivačkog odbora, ističe dojmljivošću,
estetikom, grafičkim rješenjem, jednostavnošću i suvremenom koncepcijom.
Rad ima i svoju simboličnu vrijednost,
jer naglašava 1. svibnja danom kada su
radnici u prvom planu i danom koji slavi
neporecivu vrijednost svih nas.
SSSH i Sekcija mladih SSSH treću
su godinu zaredom raspisali tematski
nagradni natječaj kako bi mladima približili sindikate i potakli ih na razmišljanje o
vrijednostima solidarnosti i sindikalnoga
pokreta, kao i o povijesti i značenju Međunarodnoga praznika rada. Ove su godine
na natječaj ukupno pristigla 32 rada od
29 autora ili grupa autora. Među sudionicima natječaja bilo je dizajnera, studenata,
učenika i grupa učenika. Pobjednički rad,
zajedno s još petnaestak najboljih radova,
izložen je u predvorju Radničkoga doma.
sindikalna akcija |
7
DOGAĐAJI
Zajedno za 8+8+8
Međunarodni praznik rada, 1. svibnja
Povezujući povijesno značenje
1. svibnja i sindikalne borbe
za očuvanje „tri osmice“ kroz
aktualne pregovore o Zakonu
o radu, Savez samostalnih
sindikata Hrvatske, Nezavisni
hrvatski sindikati, Matica
hrvatskih sindikata i Udruga
radničkih sindikata Hrvatske
ove su godine obilježili
Međunarodni praznik rada pod
motom „Zajedno za 8+8+8“.
U
zagrebačkoj Radničkoj cesti,
u dijelu gdje su nekada, prije
tajkunske privatizacije, postojale tvornice, a danas se tek spominju imena: Katran, Chromos boje i
lakovi, ZIA, TLOS, Pobjeda tekstil,
Zora, Elektrode, ATM i Kožara, dijelu
koji se, s obzirom na aktualne stanare
– bankarski sektor, pa i HUP, može
slobodno preimenovati u „Zagrebački
Wall Street“, Šime Strikoman snimio
Tradicionalno, uoči Međunarodnoga praznika rada, u spomen na
poginule hrvatske branitelje, predstavnici NHS-a, SSSH, MHS-a i
URSH položili su vijenac i zapalili
svijeću kod središnjeg križa u Aleji
hrvatskih branitelja na zagrebačkome groblju Mirogoj.
8 | sindikalna akcija
je 402. milenijsku fotografiju „Tri
osmice“ u čijem je kreiranju sudjelovalo
1.500 sindikalista. Odgovorili su tako
ministru rada i mirovinskog sustava
Mirandu Mrsiću kako „tri osmice“ nisu
mrtve, što je on ranije ustvrdio.
Svaki od njih nosio je majicu
nacionalnih boja, a zajedničke su im
bile „nagrižene osmice“ na prednjem
dijelu. S jedne ih strane nagrizaju
poslodavci, a s druge Vlada RH. „Kreatori triju osmica“ u rukama su držali
crvene kartone upućene upravo Vladi
RH, jer kako reče predsjednik SSSH
Mladen Novosel, sindikalne središnjice su 2012. godine Vladi uputile
žuti karton, jer je već nakon samo šest
mjeseci vladanja bilo jasno kako je
put kojim je krenula suprotan „Planu
21“, temeljem kojeg su vladajući dobili
izbore. Godinu kasnije, 2013. sindikalne središnjice su zatražile da Vlada
promijeni postojeći smjer u smjer koji
ide prema otvaranju radnih mjesta,
drukčijoj ekonomskoj i socijalnoj
politici. Vlada nije poslušala, već je
uredbama i zakonima krenula ukidati
pojedina prava iz kolektivnih ugovora,
a gašenje preostale industrije svakodnevno se nastavilo… Ove godine nije
preostalo ništa nego od Vlade zahtijevati – priznanje neuspjeha, raspisivanje prijevremenih izbora i omogućavanje građanima Hrvatske da izaberu
one ljude koji će pokrenuti zemlju i
omogućiti im bolji život.
DOGAĐAJI
Prosvjedni skup
- Tzv. socijaldemokratska Vlada u
sprezi s HUP-om želi nas vratiti u
prošlost, u 1886. godinu kada se radilo
više od 60 sati šest dana u tjednu i 12
i više sati dnevno, a za pravo na osam
sati rada, osam sati odmora i osam
sati sna radnici su morali proliti krv.
Danas žele da radimo više za manju
plaću, a privatni život podredimo
njihovim željama i potrebama. Dosta
je toga bilo!- rekao je predsjednik
SSSH Mladen Novosel u obraćanju
okupljenima nakon snimanja milenijske fotografije.
Obraćanje je zaključio riječima:
-Radnički se pokret u prošlome stoljeću
izborio za osmosatno radno vrijeme, za
mirovinsko i zdravstveno osiguranje,
socijalnu jednakost. Naša je danas sveta
dužnost da ta prava u najvećoj mjeri
sačuvamo i unaprijedimo.
Na njegove se riječi nadovezao
Krešimir Sever, predsjednik NHS-a,
ustvrdivši kako je aktualna vlast prevarila narod, pa će im on i suditi, ali na
izborima. Usudili su se 2011. godine
probuditi u narodu očekivanja i nadu
kako će im konačno biti bolje, a onda
se pokazalo kako su nas sve prevarili
i izvarali gdje god su mogli. Prevarili
su umirovljenike kojima su obećavali veće mirovine, radnike kojima su
jamčili dostojanstven život od vlastite
plaće i mlade kojima su obećali posao
u zemlji. Vlast se „slizala“ s poslodavcima i stala na stranu krupnog kapitala. Bliskiji joj je MMF, Svjetska banka
i multinacionalne kompanije od interesa vlastitoga naroda.
- Trebaju nam ozbiljni i odgovorni
ljudi koji su u stanju povezati sve dijelove društva, oblikovati vlastitu politiku
za vlastiti narod, rekao se Vilim Ribić,
predsjednik MHS-a. Razmišljanja je
kako nam je potrebna opcija koja će
povećati kupovnu moć građana i
umirovljenika, obnoviti dijalog u društvu, koja će razumjeti kako se pokreću
investicije i koja je spremna zemlju
srediti za dvije godine, a ne za deset
godina, dodajući kako nije skupo imati
i nekoliko izbora u godini, sve dok se ne
iznjedre ljudi koji će služiti građanima.
Na putu u Maksimir
Nakon prosvjednog skupa sindikalisti
su formirali povorku i uputili se prema
Parku Maksimir. Na čelu kolone bio
je Puhački orkestar ZET-a. „Ustani
bane, Hrvatska te zove…“ odzvanjalo
je Radničkom cestom. Iza njih su išli
„bubnjari na bačvama“. Na svakoj od
triju bačava bila je jedna osmica. Iza
„bubnjara“ išli su predsjednici sindikalnih središnjica noseći središnji
transparent s trima nagriženim osmicama, istim kakve su imali i svi sudionici obilježavanja Praznika rada na
svojim majicama. Prolazili su u tišini
pokraj lokacija na kojima su nekada
bile tvornice. Kolona je zastala kod
sjedišta Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje, odredišta tisuća radnika koji
su ostali bez posla u tim tvornicama. U
spomen na sve njih, uz rub Radničke
ceste zapaljeni su lampioni.
- Vjerovali smo kako će nam biti
bolje. Sve nam je gore. Nema napretka.
Ne vidi se tome kraj, komentirala je
jedna prosvjednica.
Povorka se nastavila kretati Avenijom Marina Držića, Šubićevom ulicom
i Maksimirskom cestom do parka
Maksimir. Građanima je dijeljen Prvosvibanjski proglas sindikalnih središnjica u kojemu se objašnjava zašto se
traži raspisivanje prijevremenih izbora.
Ušavši u park, obilježavanje Praznika rada je završilo. Svatko se, prema
vlastitom izboru, nastavio družiti u
parku ili otišao na neko drugo mjesto.
Predsjednici sindikalnih središnjica
prošetali su parkom i popričali s građanima. Pritom su susreli i predsjednika
Republike Hrvatske Ivu Josipovića te
ministra rada i mirovinskog sustava
Miranda Mrsića koji su s delegacijom
posjetili Maksimir.
sindikalna akcija |
9
DOGAĐAJI
Međunarodni praznik rada u drugim gradovima
Nastavak tradicije
T
namještenika Republike Hrvatske.
Na prosvjednome skupu na Verudi
okupljenim građanima prigodnim su
se riječima obratili Slobodan Kapor,
Bruno Bulić i Denis Buršić. Prethodno su položili vijenac na spomenploču na pulskome trgu Portarata.
U Karlovcu je, tradicionalno,
održana biciklijada, 21. po redu, u
kojoj je sudjelovalo više od 2.000
sudionika. Vozili su dobro znanom
rutom, iz Duge Rese, Karlovca i
Vrhovca kod Ozlja do Grduna na
Dobri gdje su ih čekale porcije graha,
sokovi i nezaobilazno karlovačko
pivo.
- Vrlo dobro. Ugodno druženje i
podsjećanje na „tri osmice“, komentirao je kratko 21. biciklijadu Nikola
Badovinac, teritorijalni povjerenik
SSSH, organizator biciklijade.
izvor: trend.com.hr
U Puli su obilježavanje Praznika
rada zajednički organizirali Savez
samostalnih sindikata Hrvatske,
Sindikat Istre i Kvarnera i Sindikat državnih i lokalnih službenika i
Polaganje vijenca u Rijeci
izvor: trend.com.hr
radicionalno, uoči Međunarodnoga praznika rada, teritorijalni povjerenici i predstavnici SSSH imali su brojne medijske nastupe na kojima su govorili o
obilježavanju i značenju 1. svibnja.
Isto tako, delegacije SSSH i udruženih
sindikata položile su vijence i zapalile
svijeće na brojnim spomen-obilježjima diljem Lijepe naše.
Tako je bilo u Rijeci, na spomenobilježju poginulima u Domovinskom ratu na groblju Drenova te
ispred spomenika osloboditeljima
na Delti. U delegaciji su bili: Nada
Barišić, pravna zastupnica u Uredu
SSSH Primorsko-goranske županije, Radmila Belobrajić Čahut,
predsjednica Sindikata zdravstva
Hrvatske i Ivica Blažević, regionalni
povjerenik Sindikata graditeljstva
Hrvatske.
Nikola Badovinac
Na startu 21. biciklijade
u Karlovcu
10 | sindikalna akcija
Naši sindikalni povjerenici
Robert Maršanić, glavni sindikalni povjerenik SSKH u Rijeka promet d.d.
Čovjek koji „liježe i diže se“ s
mišlju u boljitak radnih uvjeta
R
obert Maršanić? Glavni je sindikalni povjerenik Samostalnog
sindikata radnika u komunalnim
srodnim djelatnostima Hrvatske (SSKH)
u tvrtki Rijeka promet d.d., trenutno
zaposlen na radnome mjestu voditelja
prometnog planiranja i projektiranja.
Član je Glavnog i Izvršnog odbora
SSKH, te županijski povjerenik SSKH
za Primorsko-goransku županiju. Nakon
odslužene vojne obveze u bivšoj državi,
zaposlio se u Čistoći d.o.o. Rijeka na
radnome mjestu redar naplatničar na
parkiralištu i odmah učlanio u sindikat,
jer je to u ono vrijeme bilo normalno i
podrazumijevalo se samo po sebi.
- Kako sam neposredno nakon
prelaska u Rijeka promet d.d. preuzeo i vođenje tek osnovane sindikalne
podružnice, gdje sam i danas sindikalni
povjerenik, oduvijek sam smatrao da
mogu, ali i da želim biti sindikalno aktivan bez obzira na moju titulu i zvanje.
U tome su mi u znatnoj mjeri pomogli i članovi sindikalne podružnice u
Rijeka prometu koji su mi svake četiri
godine davali povjerenje i birali me za
glavnog sindikalnog povjerenika, govori
44-godišnji Riječanin koji je paralelno s
radom završio dva fakulteta te magistrirao i doktorirao upravo na problematici
s kojom je i započeo svoj radni vijek,
problemu parkiranja vozila u gradovima i turističkim destinacijama. Autor
je dviju znanstvenih knjiga o parkiranju. Konstantno se i stručno usavršavao
sudjelovanjem na različitim seminarima
i tečajevima. Član je Hrvatskog znanstvenog društva za promet (HZDP),
Hrvatskog društva za ceste (VIA VITA),
Hrvatskog društva za komunikacije,
računarstvo, elektroniku, mjerenja i
automatiku (KoREMA), te stručnog
odbora Hrvatske parking udruge…
Rijeka promet d.d. u stopostotnome
je vlasništvu Grada Rijeke. U ovom
trenutku zaposleno je 117 radnika, a
kako je 70 posto njih vezano za djelatnost parkiranja, sasvim je razumljivo
zašto je sindikalna podružnica u SSKHu, to više što su je i osnovali radnici koji
su bili sindikalno organizirani u komunalnom društvu Čistoća d.o.o. Socijalni
dijalog s poslodavcem je zadovoljavajući.
Na snazi je, na godinu dana potpisan,
Kolektivni ugovor kojim su zadržana
prava prethodnoga, no kako navodi
Robert, većina poslodavaca u komunalnim društvima na području Hrvatske,
pa tako i na području Županije, ovisna
je o politici koju provode aktualni gradonačelnici gradova ili načelnici općina.
Sukladno njihovim odlukama u svezi
radnih prava radnika, poslodavci vode
kolektivne pregovore, što znači da često
nisu samostalni prilikom odlučivanja o
pravima radnika.
Izborna godina
I za SSKH, kao i SSSH i mnoge udružene sindikate, 2014. godina je izborna
godina. Skupštini SSKH prethode izbori
u podružnicama. Prema Robertovim
riječima većina povjerenika u podružnicama SSKH u Primorsko-goranskoj
županiji i nadalje će u idućem četverogodišnjem razdoblju nastavljati obnašati
svoje dužnosti.
- Ako u nekoj podružnici imate
nekvalitetnoga i nesavjesnoga glavnoga sindikalnoga povjerenika, imate
nastavno i velikih problema u radu same
podružnice. Nezadovoljstvo članstva
zbog toga je znatno veće, a često dolazi
i do izlaska iz sindikata. Vjerujem kako
to nikome nije u cilju, bez obzira na to
kojem sindikatu pripadate, zaključuje
Robert. Naglašava kako je sindikalna
organiziranost u komunalnim poduzećima u Županiji uglavnom dobra, no još
uvijek može biti i bolja, pri čemu ponajprije misli na radnike koji nisu članovi
ni jednoga sindikata, a uživaju sva prava
za koja su se putem kolektivnih ugovora
izborili sindikati.
Osim sindikatom, znanošću i strukom, Robert se cijeli život aktivno bavi
sportom, i to ponajprije nogometom.
Nakon dugogodišnje igračke karijere,
jedanaest godina bio je
nogometni sudac,
a danas obnaša
dužnost nogometnoga delegata u 3.
Hrvatskoj
nogometnoj
ligi.
Na zamolbu da se okarakterizira odgovara: čovjek nije ono što hoće da
bude, niti ono što misli da jest, već samo ono što svojim radom potvrđuje.
U dosadašnjem sindikalnom radu moja je doktrina bila i bit će vrlo
jednostavna: daj svakom članu sindikata i/ili svakom radniku, ali prije
svega svakom čovjeku, takva prava kakva želiš imati sam – ne veća,
manja nikako. Čovjek sam koji „liježe i diže se“ s mišlju u boljitak
radnih uvjeta i sindikalnih prava svih radnika.
sindikalna akcija |
11
DOGAĐAJI
Osnovni gospodarski pokazatelji u RH
(istaknuto posljednje raspoloživo razdoblje)
Sezonski pad
nezaposlenosti
■■Bruto domaći proizvod po stanovniku (prema paritetu kupovne
moći) 17.753 $ za 2013. (MMF), ili 60 posto kupovne moći EU-28
(na razini Rusije, Malezije);
■■Rast/pad BDP-a I.-XII. 2013.: -1,0 posto (u odnosu na isto razdoblje 2012.);
■■Stopa inflacije u ožujku 2014.(odnos prema ožujku 2013.), -0,4
posto (stopa pada troškova života);
■■Broj nezaposlenih: 351.898 (7. svibnja 2014.);
■■Stopa nezaposlenosti:
- prema Hrvatskome zavodu za zapošljavanje: 22,3 posto 3/2014.,
- prema Eurostatu: 18,0 posto (3/ 2014.); mladi do 24. godine života:
48,5 posto:
■■Prosječna plaća za veljaču 2014.: 5.427 kuna neto, 7.809 bruto (-0,1
posto realno prema 2/2013.);
■■Minimalna plaća (bruto): 2.984,78 kuna (38,22 posto prosječne);
■■Neoporezivi dio dohotka (odbitak): 2.200 kuna;
■■Stope oporezivanja dohotka: do 2.200 kuna 12 posto, do 8.800
kuna 25 posto, više od 8.800 kuna 40 posto (od 1. ožujka 2012.);
■■Prosječna kamatna stopa: eskontna 7 posto, zatezna: 15 posto za
pravne i 12 posto za fizičke osobe (listopad 2013.);
■■Broj umirovljenika (ožujak 2014.) ukupno 1.208.936 odnos zaposlenih prema umirovljenicima 1,20:1 (statistike HZMO);
■■Prosječna mirovina u RH (veljača 2014.): 2.346,67 kuna ili 43,2
posto prosječne neto plaće /uz prosječni mirovinski staž od 32
godine i 62 godine života/ odnosno 3.404 kune za staž od 40
godina ili 62,7 posto neto plaće 2/2014. Najniža mirovina: 59,05
kuna po godini radnoga staža; veljača 2014.
■■Prosječna potrošačka košarica, prema DZS-u, za tročlanu obitelj
(2013.): 6.815 kuna;
■■Stopa siromaštva u RH:
- definirana kao apsolutno (dohodak manji od 100 eura na
mjesec): 4 posto (Svjetska banka 2002.-2006.),
- definirana kao 60 posto medijana dohotka 2012. (2.020 kuna za
pojedinca i 4.242 kune za četveročlanu obitelj): 21,1 posto,
- EU 28 ima 16,8 posto;
■■Postotak siromašnih prema prethodnom kriteriju: RH 21.1 posto
■■Primorsko-goranska županija i Grad Zagreb 3,5 posto, Istra 4
posto, Međimurska županija 8,5 posto, Karlovačka županija 35
posto, Sisačko-moslavačka županija 30 posto,
■■Gini koeficijent nejednakosti za plaće (2013.): 32,5, za sveukupne
dohotke 39,5 (Austrija 30, Slovenija 33);
■■Aktivno stanovništvo:1.718.000 (prosjek 2013.):
a) poljoprivreda 11,5 posto
b) samostalne djelatnosti i obrt 12 posto
c) nezaposleni 15,8 posto
d) ostali: 60,7 posto
a) privatni sektor: 65 posto (prosječna plaća privatni sektor: 2013.:
4.750 kuna)
b) državni i javni sektor: 35 posto (prosječna plaća državni i javni sektor:
2013.:6.560 kuna).
Boris Feis
Tradicionalni susret SSSH i ZSSS-a
„Sindikati bez granica“
Više socijalne
Europe – za sve!
U
oči Međunarodnoga praznika rada, 1. svibnja, predstavnici Saveza samostalnih sindikata
Hrvatske ( SSSH) i Saveza slobodnih sindikata
Slovenije (ZSSS) sastali su se na zajedničkom graničnom
prijelazu Obrežje na tradicionalnom susretu "Sindikati
bez granica“.
U kratkome razgovoru hrvatski i slovenski sindikalisti izmijenili su informacije o trenutnoj ekonomskoj i
socijalnoj situaciji u Hrvatskoj i Sloveniji te o aktualnim
i budućim sindikalnim aktivnostima.
Tom su prilikom predsjednici SSSH i ZSSS-a
Mladen Novosel i Dušan Semolič potpisali i Zajedničku izjavu o izborima za Europski parlament – Za
kvalitetna radna mjesta, jednakost i demokraciju u
Europi! SSSH i ZSSS svjesni su značenja predstojećih
izbora za Europski parlament za radnike Hrvatske i
Slovenije kao europske građane: ili će izabrati političke
opcije koje će odustati od štetnih politika štednje i od
socijalnoga dampinga, ili će omogući njihov nastavak.
Rješenje je više socijalne Europe – za sve!
Stoga, SSSH i ZSSS pozivaju građanke i građane
Hrvatske i Slovenije da u što većem broju izađu na
izbore za Europski parlament.
DOGAĐAJI
Izbori za Europski parlament
Nužnost promjene
smjera europskih
politika
D
ana 25. svibnja 2014. godine
hrvatski će građani drugi
puta birati svoje zastupnike
u Europskom parlamentu, jedinom
neposredno izabranom tijelu Europske
unije, ovoga puta na puni mandat od
pet godina. SSSH, kao dio europskoga
sindikalnoga pokreta, smatra kako je
izbor zastupnika u Europskom parlamentu, koji će pri odlučivanju voditi
računa o radnim i socijalnim pravima,
od ključne važnosti za promjenu smjera
europskih politika koja je nužna kako
bi se postigla ravnoteža između socijalne i ekonomske dimenzije EU, a interesi građana i radnika napokon dobili
ponajprije pred interesima financijskih
tržišta i krupnoga kapitala.
Stoga se SSSH uključio u kampanju za izbor hrvatskih zastupnika u
Europskom parlamentu, s nastojanjem da u kampanji potakne raspravu
o pitanjima koja su ključna za radnike,
ali i nezaposlene, umirovljenike i
mlade. U tu svrhu, SSSH je kandidacijskim listama izložio svoje ciljeve i
očekivanja od idućeg saziva Europskog
parlamenta, te uputio pitanja o njihovim stajalištima o tim temama.
SSSH dijeli stajalište Europske
konfederacije sindikata (ETUC) da
je inzistiranje na politikama fiskalne
konsolidacije i štednje nužno zamijeniti ambicioznim europskim investicijskim planom, s ciljem da se
tijekom idućih deset godina 2 posto
BDP-a godišnje investira u reindustrijalizaciju Europe, povećanje kvalitete
javnih usluga, socijalnu državu i obrazovanje, kako bi se potaknulo otvaranje novih, kvalitetnih radnih mjesta
i preokrenuo još uvijek negativan
trend kretanja socijalnih pokazatelja
(posebno stopa nezaposlenosti i siromaštva) u većini država članica. Također, temeljna socijalna prava moraju
dobiti jasnu prednost pred ekonomskim slobodama na jedinstvenome
tržištu. Kako bi se to osiguralo sindikati zagovaranju usvajanje „Socijalnog
SUH i FERPA
Za dostojanstvo
starijih osoba
I
Sindikat umirovljenika Hrvatske i Europska federacija
umirovljenika i starijih osoba
(FERPA) uputili su zajedničko
pismo hrvatskim kandidatima za
zastupnike u Europskom parlamentu, pozivajući ih da se u svojim
kampanjama, te u slučaju da budu
izabrani za eurozastupnike, zalažu
za interese umirovljenika i starijih
osoba, dostojanstvo i nediskriminiranje starijih te dostupnu zdravstvenu skrb.
Ekonomska i fiskalna politika napokon moraju biti
stavljene u službu socijalne politike, a ne obrnuto kao
što je sada slučaj. Ekonomski rast ima opravdanje samo
ako vodi povećanju životnoga standarda najširih slojeva
europskih građana.
ugovora za Europu“, kao političkoga
dokumenta kojim bi se puna zaposlenost, kvalitetna radna mjesta, više
plaće i mirovine, te jačanje socijalne
države, definirali kao temeljni ciljevi
Europske unije.
Analizu pristiglih odgovora kandidata za Europski parlament SSSH će
predstaviti uoči samih izbora, a u
međuvremenu se pridružio zajedničkoj inicijativi organizacija civilnoga
društva (uz Platformu 112, Zeleni
forum, Savez udruga Klubtura i Grupu
22) u promoviranju zajedničke građansko-sindikalne liste zahtjeva i očekivanja od idućeg saziva Europskog
parlamenta i Komisije. U suradnji sa
spomenutim organizacijama, SSSH
je organizirao tematsku raspravu o
mogućnostima obnove i daljnjeg jačanja europskoga socijalnoga modela pod
nazivom „Socijalna Europa – strateška
investicija, a ne trošak“, a slijedi i sučeljavanje kandidata.
sindikalna akcija |
13
PRAVNI SAVJETI
PITANJE: U trgovačkom društvu u
kojemu radim najavljeno je otvaranje stečaja zbog neprihvaćanja predstečajne nagodbe. Poslodavac mi
duguje sedam plaća. Kako ću ostvariti svoje pravo na isplatu tih plaća i
ostvarujem li, osim plaća, još neka
prava? (D.Č., Slavonski Brod)
ODGOVOR: Otvaranje stečajnoga
postupka je poseban opravdan razlog
za otkaz ugovora o radu, što ne znači
da se postojeći ugovori o radu moraju
otkazati. Odluku o tome donosi
stečajni upravitelj. Ako Vam stečajni
upravitelj otkaže ugovor o radu, u
tom slučaju će Vam odrediti otkazni
rok u trajanju mjesec dana i otpremninu sukladno članku 119. Zakona
o radu, dakle za svaku godinu rada
kod poslodavca 1/3 prosječne bruto
plaće (obračunate, ali neisplaćene)
za tri mjeseca prije otkaza ugovora
o radu. Prava na otkazni rok možete
se odreći, kako biste što prije ostvarili kakvo-takvo novčano primanje
od Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje, jer zadržavanje u radnom
odnosu produžava agoniju. Što se
tiče ostvarenja prava na novčane tražbine dospjele prije otvaranja stečaja
postupak je sljedeći: člankom 173., st.
2. Stečajnog zakona propisano je da
stečajni upravitelj sastavlja popis svih
tražbina radnika (sadašnjih i bivših)
dospjelih do otvaranja stečaja koje je
u obvezi iskazati u bruto i neto iznosu
i predočiti ih radnicima na potpis.
Tako će i Vama stečajni upravitelj
sastaviti prijavu tražbina (neisplaćene
plaće, otpremninu i druga materijalna
prava prema Kolektivnom ugovoru ili
Pravilniku o radu) te Vam istu ponuditi na potpis. Potpisom prijave koju
je sastavio stečajni upravitelj izvršili
ste prijavu svojih tražbina koje će biti
ispitane na ispitnom ročištu. Vaša
tražbina ulazi u tražbine prvog višeg
isplatnog reda, ali to ne znači da će
se ona u cijelosti namiriti. U stečaju
postoje tri skupine vjerovnika s razli-
14 | sindikalna akcija
Odgovara: Mato Stanković,
pravni zastupnik u Uredu SSSH
Brodsko-posavske županije
čitim pravima i to: stečajni, izlučni i
razlučni vjerovnici.
Izlučni vjerovnici polažu pravo
na predmete i prava koja ne ulaze u
stečajnu masu, dakle to se izlučuje iz
stečajne mase – ne čini stečajnu masu.
Razlučni vjerovnici imaju pravo
odvojenog namirenja iz stvari i prava
upisanih u javne knjige, dakle, ako
takvih vjerovnika ima oni se namiruju prije stečajnih vjerovnika unovčenjem svojega razlučnoga prava.
Često su radnici u zabludi da su oni
prvi koji se namiruju u stečajnom
postupku. Kako je prethodno navedeno razvidno je, ako postoje izlučni
i razlučni vjerovnici, oni se prvi
namiruju, a od ostatka stečajne mase
namiruju se stečajni vjerovnici prema
isplatnim redovima.
Zakonodavac je predvidio da se
radničke tražbine – plaće i otpremnine djelomično isplaćuju putem
Agencije za osiguranje radničkih
potraživanja u slučaju stečaja poslodavca, djelomično na teret troškova
stečajnoga postupka i ostatak koji nije
obuhvaćen prethodnim isplatama, na
teret stečajne mase.
Člankom 3. Zakona o osiguranju
potraživanja radnika u slučaju stečaja
poslodavca Agencija, uz ostalo, osigu-
rava isplatu triju minimalnih plaća
i polovicu najvišeg iznosa zakonom
propisane otpremnine te naknadu
plaće za neiskorišteni godišnji odmor
za kalendarsku godinu u kojoj je
otvoren stečaj. Na teret troškova
stečajnoga postupka isplatit će se
tražbine neisplaćenih plaća utvrđene
u stečajnom postupku koje su veće od
triju plaća ostvarenih kod spomenute
Agencije, a najviše do iznosa neisplaćene minimalne plaće. Sve ono što
nije obuhvaćeno isplatom kod Agencije i na teret troškova stečajnoga
postupka isplaćuju se na teret stečajne
mase po isplatnim redovima:
1. Isplatni red- razmjerno
- R adnici sa svojim tražbinama
-
Agencija za dio koji je
radnicima isplatila
- RH MF PU za dio poreza i
doprinosa iz plaće
2. Viši isplatni red - ostali vjerovnici
3. Vjerovnici nižih isplatnih
redova.
Hoće li se svi stečajni vjerovnici
namiriti ovisi o dostatnosti stečajne
mase. Tako i sudbina namirenja Vaših
tražbina ovisi o veličini (dostatnosti)
stečajne mase. Ono što ćete zasigurno naplatiti u stečaju su:
1. Od Agencije - tri minimalne
plaće, polovicu otpremnine
koja Vam pripada prema
ZOR-u (članak 119.) i polovicu
minimalne plaće za neiskorišteni godišnji odmor.
2. Na teret troškova stečajnog
postupka – tri minimalne
plaće.
Ostatak utvrđene, a neisplaćene
tražbine po Vašoj prijavi, isplaćivat će
se razmjerno po unovčenju stečajne
mase koja nije opterećena razlučnim
pravima.
ZABAVNI KUTAK
Nagradna križaljka
KUPON BR. 430
Ime i prezime:
___________________________________
Adresa:
___________________________________
___________________________________
Rješenje nagradne križaljke:
___________________________________
Kupon s točnim odgovorom
pošaljite na sljedeću adresu:
“SINDIKALNA AKCIJA”
(za nagradnu križaljku),
10000 ZAGREB,
Trg kralja Petra Krešimira IV. br.2,
najkasnije do 10. lipnja 2014.
RJEŠENJE NAGRADNE KRIŽALJKE IZ PROŠLOG BROJA:
ŠTRAJKAŠKI FOND
DOBITNICI NAGRADA:
Po 100,00 kuna dobili su:
1. MARIJANA JURAK
Doljani 3, 10000 Zagreb
2. VESNA REBIĆ
Hum na Sutli 158,
49231 Hum na Sutli
3. LJUBICA ELEZ
Rimska 27, 44000 Sisak
Nagrade daje
Savez samostalnih
sindikata Hrvatske
sindikalna akcija |
15
Sekcija mladih SSSH u akciji
Izložba o povijesnom
značenju Praznika rada
„Nepoznati Radnik smrtno stradao u borbi za
8-satni radni dan“ dočekao je 1. svibnja posjetitelje zagrebačkoga parka Maksimir. Ležao je
nepomično na samome ulazu u park. Neki su
ga zaobilazili, ne obraćajući pažnju
na natpis pokraj „mjesta zločina“,
a neki su ga gazili, baš kao što
se to događa već godinama...
Dio je to jednodnevne
izložbe Sekcije mladih SSSH
postavljene u znak prisjećanja na povijesno značenje
i važnost Međunarodnoga
praznika rada. Tom su prigodom dijeljeni i prigodni letci.
Davnog 1. svibnja 1886. godine
više stotina tisuća radnika diljem SAD-a
stupilo je u generalni štrajk ističući zahtjeve
simbolizirane u tri osmice: 8 sati rada, 8 sati
odmora i 8 sati sna. U mnogim gradovima
istodobno su održani i veliki javni prosvjedi.
Prosječno radno vrijeme u SAD-u iznosilo je
više od 60 sati tjedno tijekom šest radnih dana.
U mnogim tvornicama radnici su radili i po
14 sati dnevno. Tijekom mirnoga prosvjeda
u Chicagu 4. svibnja iznenada je eksplodirala bomba za koju nikada nije utvrđeno tko
ju je bacio. Policija je odgovorila pucajući na
prosvjednike uslijed čega su četiri radnika
poginula. Sedmorica organizatora prosvjeda
osuđena su na smrt zbog „zavjere“, iako nije
bilo dokaza da su oni bacili bombe.
Od 1889. godine međunarodni radnički
pokret obilježava 1. svibnja kao Međunarodni praznik rada, te kao simbol borbe za
„tri osmice“ , poboljšanje radnih i životnih
uvjeta radnika, te ravnotežu privatnog i radnog
života. U Hrvatskoj se Praznik rada počeo
slaviti već 1890. godine.
Nepoznati Radnik
smrtno stradao u borbi
za 8-satni radni dan