ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
SOMMARIO
PIC
Lavoro
Lavoro
Lavoro
Lavoro
Lavoro
Quantum
Lavoro stagionale
Stage all’estero
Lingue straniere
Studiare all’estero
Exchange
Alla pari
RA.M.I.
Candidatura
Esperienze
Informazioni
pratiche
Offerte di lavoro
Offerte di stage
Fiere del lavoro
Volontariato
Volontariato
Formazione
Scambi culturali
Aggiornamento
Servizi
Appena laureato: cosa fare all’estero?
Lavorare nell’insegnamento in Germania
Il Terzo Settore nel Regno Unito
Città internazionali: l’eclettica Amsterdam
Germania: lavoro nelle fiere
Lavoro e occupazione nell’eolico
Tabella delle qualifiche nel Regno Unito
Mise en place e chef . . . “in english”
Stage per l’ambiente e nel mondo della TV
Inglese e barista a Brisbane, Australia
Un percorso universitario di specializzazione nel
Regno Unito: perché no?
Exchange all’University of California, USA
Come e dove andare
Classe quarta all’estero
Come ottenere il massimo dalle domande di lavoro?
Una violinista a Liegi, Belgio
Caccia ad una stanza nella casa perfetta
Infoday Anno all'estero
In Canada, USA, Libano, Zimbabwe, . . .
Dalla rete EURES
In Europa e in tutti i continenti
In Regno Unito, Germania, Francia, ecc.
Proposte in Ecuador, Grecia, India, Turchia, . . .
SVE in Islanda, Spagna, . .
Summer School in tutta Europa e nel mondo
In Francia, Armenia, Polonia, Turchia. . .
Corsi SALTO-YOUTH
Veneto in movimento
di Bernd Faas
di Bernd Faas
di Bernd Faas
di Bernd Faas
di Levi Bettin
di Mariella Giambra
a cura di Bernd Faas
di Bernd Faas
di Gianluigi Rago
di Gianluigi Rago
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di Lisa Conforto
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di Matteo Mannocci
di Mariella Giambra
di Bernd Faas
di Toyin Odusanwo
Interv. a cura di Caboto.info
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di Ugo Mignola
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a cura di Mariella Giambra
a cura di Bernd Faas
a cura di Levi Bettin
a cura di Giorgia Peotta
a cura di Mariella Giambra
a cura di Bernd Faas
a cura di Mariella Giambra
a cura di Gianluigi Rago
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Anno 28, n.9 del 19.09.14, reg. Trib. di Vicenza n. 553 dell’1.7.87. Direttore responsabile: Milena Nebbia. Direttore: Bernd Faas.
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n°9 del 19.09.2014
PIC - Partire informati e consapevoli
Appena laureato:
cosa fare all’estero?
di Bernd Faas
Laurea in tasca, pronto per un lavoro vero.
L’incontro con il mercato del lavoro italiano, però,
nella maggior parte dei casi è deludente, se non
frustrante: concorrenza forte, pochi impieghi fissi,
precarietà, nessuna formazione, stipendi sulla soglia
dei mille Euro se va bene.
In questo quadro per niente favorevole (e sarà così
ancora per qualche anno prima che calo demografico e
alto numero dei pensionamenti costringano le aziende
a cambiare mentalità e ad andare a caccia di
candidati qualificati) l’estero potrebbe essere il luogo
per non stare fermi, per mantenere e aumentare il
know how professionale.
Guardando alle attività possibili in riferimento agli
obiettivi, si può constatare che ce n’è per ogni tipo.
Ci sono principalmente due fattori positivi che
sostengono l’opzione estero.
Da tener presente:
1. il mercato del lavoro in alcuni Paesi del Nord sta
già girando a favore del personale con numerosi
indirizzi di studio: un inserimento a breve-medio
termine con la propria qualifica diventa più
probabile di mese in mese;
2. una permanenza all’estero aggiunge al curriculum
delle competenze che in Italia non si possono
acquisire, oppure solo con grande fatica. Col
risultato che la persona emerge dalla massa dei
concorrenti tutti simili e può sperare di essere
agevolata nel trovare il lavoro giusto.
Quattro, invece, sono gli obiettivi che si pongono per
una esperienza all’estero.
1. eliminare ogni perplessità sulla competenza
linguistica;
2. dimostrare di poter sopravvivere e agire autonomamente
in un contesto culturale – lavorativo straniero;
3. sviluppare i soft skill in un’ottica internazionale;
4. accumulare esperienze qualificate.
Naturalmente dipende dal caso specifico se gli
obiettivi sono uno, due o più.
Nella definizione degli obiettivi vanno considerati
elementi come età, livello linguistico, tipo di
formazione, esperienze precedenti, aspettative
rispetto al lavoro e al contesto paese-cultura, ecc. È
importante aver chiaro il senso della permanenza
all’estero e darsi una tabella di marcia con momenti di
verifica sul progresso verso il raggiungimento degli
obiettivi.
1.
Lingua
Il modo più efficace e veloce per raggiungere il livello
B2 (p.es.: First Certificate of English), che serve in
un’ottica di mercato del lavoro italiano, è un corso
intensivo. Partendo dal livello scolastico, si devono
mettere in conto almeno tre mesi di studio totale per
poter aspirare alla buona riuscita dell’esame
linguistico.
● questo livello non è sufficiente per trovare un
lavoro all’estero con la propria formazione. Il
personale laureato ha bisogno del livello C1 per
essere stipendiato;
● ogni forma di studio affiancato al lavoro (barista,
magazziniere, ragazza alla pari, ecc.) fa almeno
raddoppiare il tempo per raggiungere il livello
necessario. Con la conseguenza di veder posticipato
un lavoro ben retribuito all’estero di alcuni mesi (a
seconda del tipo di laurea e del Paese straniero si
può avere una perdita da 5.000 a 10.000 Euro
nell’immediato e di qualche decina di migliaia di
Euro durante tutta la vita lavorativa, visto che ogni
scatto di anzianità e ogni aumento arriva con
qualche mese di ritardo);
● un lavoro stagionale a tempo pieno, partendo da
un basso livello linguistico iniziale, si svolge in un
ambito dove la lingua è più o meno opzionale.
Servono braccia e resistenza, e bocca chiusa. Si
guadagna per pagarsi tutto, ma non si raggiunge un
miglioramento significativo della lingua;
● a seconda della lingua e del Paese, per un periodo
di tre mesi servono fra 3.000 e 6.000 Euro, comprese
tutte le spese.
2.
Sopravvivere
Dover affrontare da soli un contesto culturale –
lavorativo sconosciuto permette di sviluppare delle
capacità che, nell’ambito “di casa”, non si possono
raggiungere, perché questo è troppo determinato da
fattori come genitori, partner, amici, lavoro, ecc.
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La sicurezza personale aumenta notevolmente quando
arrivano i successi raggiunti con le proprie forze.
Riuscire a crearsi all’estero una rete di conoscenti e
amici significa poterlo fare in ogni tipo di ambiente.
Risolvere le incombenze quotidiane (spesa, banca,
vicini, lavatrice, ecc.) fa emergere una formidabile
flessibilità nell’affrontare situazioni diverse tra loro.
Ricevere le lodi del capo e dei colleghi per il lavoro
svolto permette di capire il proprio valore professionale.
Tutto questo si vede al mattino nello specchio. Dover
strutturare quotidianamente la propria vita accelera la
maturazione verso l’autonomia in tutti i sensi. Lo vede
anche un selezionatore che rimane contento di avere
davanti a sé, finalmente, una persona con le idee
chiare, sia in termini di competenze professionali ed
extraprofessionali, sia in termini di aspettative per il
lavoro.
Da tener presente
● servono almeno tre mesi per poter arrivare ad
alcuni di questi risultati. Lo stage è uno strumento
formidabile come rampa di lancio. Come lo è il
volontariato e il lavoro stagionale.
● una durata prolungata, con un’attività non adatta
alla propria formazione, potrebbe anche essere
nociva per il CV. Ci sono parecchie lauree per le
quali la competenza professionale inizia a svalutarsi
dopo un anno.
● la sopravvivenza inizia dalla pianificazione della
permanenza all’estero. Chi “compra il pacchetto”
(lo stage o la ragazza alla pari tramite agenzia a
pagamento, il letto dall’amico arrivato prima sul
posto, la comodità grazie ai soldi della famiglia,
ecc.) non sfrutta in pieno le possibilità di crescere
tramite l’autodeterminazione del processo dal primo
minuto. Autodeterminazione non vuol dire sbrigare
tutto da solo e spesso rifare gli errori di generazioni
di persone partite prima, ma significa cercare i consigli
giusti per decidere secondo le proprie esigenze.
3.
Soft skill
I cosiddetti Soft skill - cioè tutte quelle capacità non
tecniche relative alla comunicazione, al lavorare
assieme agli altri, al gestire progetti e processi e al
capire la tecnologia da una prospettiva di “business” e
non solo da mero aspetto tecnologico - si dovrebbero
sviluppare senz’altro già nel contesto italiano.
Purtroppo l’università non gli dà molto spazio.
Prendere in considerazione l’estero come parte
integrante della crescita significa ragionare in termini
di obiettivi anche su questo aspetto.
Imparare i soft skill e dominarli in contesti diversi non
solo facilita l’applicazione una volta tornati a casa, ma
significa anche poterli trasferire velocemente in nuovi
ambiti culturali e lavorativi.
“Vendersi” bene sul mercato del lavoro in qualsiasi
luogo richiede il “confezionamento” perfetto della
propria persona: tramite le parole ed i gesti adeguati
ad una situazione di stress come il colloquio oppure il
lavoro di gruppo; saper tirare fuori nel momento
giusto le capacità di leadership; resistere al
multitasking e concludere tra telefono, mail, stesura
di una presentazione Power Point e preparazione del
prossimo briefing.
4.
Esperienze qualificate
Una permanenza all’estero non è di per sé un
vantaggio.
Uno può girare un anno per il mondo intero oppure
stare fermo per lo stesso tempo in località all’estero:
se il CV non riesce a farne capire l’utilità personale professionale, questo periodo viene interpretato come
tempo sprecato.
Il laureato deve pianificare l’esperienza seguendo il
principio di aumentare il bagaglio di competenze. Se si
tratta di un periodo breve, deve puntare sulla lingua;
nel caso di un periodo medio, invece, deve proporsi
l’applicazione della laurea; nel caso di un periodo
lungo deve prefiggersi di acquisire nuove competenze
tramite corsi professionali, master o lavoro qualificato.
Da tener presente:
● una laurea con il massimo dei voti, da sola, non è
sufficiente. Costituisce logicamente l’interesse
fondamentale da parte del selezionatore, oppure è
obbligatoria per il Master. Il successo, però, sta nella
giusta valorizzazione tramite competenza linguistica
e soft skill inseriti in un percorso strutturato di crescita;
● non avendo un quadro temporale definito si rischia
di vagare all’estero e dover investire più tempo del
necessario per raggiungere un’esperienza
qualificante. Chi part,e per esempio, con l’idea del
lavoro qualificato, deve già sapere tutto sulle strade
della ricerca nel Paese scelto;
● prima di riuscire si devono superare tanti ostacoli:
il colloquio di selezione per la borse del Servizio
Volontario Europeo oppure del programma Leonardo,
l’esame di ammissione all’università straniera, la
stesura della candidatura secondo le modalità
vigenti sul posto, ecc. Da nessuna parte il successo
viene regalato;
● le informazioni sono alla base del successo. Il
primo piano, invece, è costituito dal networking,
cioè dai contatti con persone reali, e dalle “social
and business communities”: imparare e farsi
consigliare da quelli che l’hanno già fatto, aumenta
le probabilità di trovare le porte giuste e di
conseguenza la riuscita.
Opportunità per fare un’esperienza utile fuori
dall’Italia ce ne sono davvero tante.
L’importante è darsi obiettivi chiari e realistici. A cosa
mi serve un’attività all’estero? Cosa voglio avere in
mano (e nel cervello) quando rientro in Italia?
Occorre anche prendere in considerazione i problemi e
gli ostacoli che sorgono quando si va via dall’ambito
abituale: lontananza da familiari e amici; solitudine
iniziale nel luogo nuovo; come straniero, essere
sottoposto a più o meno evidenti espressioni di
razzismo.
Prepararsi bene è la miglior garanzia per farcela in
un’impresa che frutterà per tutta la vita.
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Lavoro
Lavorare
nell’insegnamento
in Germania
di Bernd Faas
L’insegnamento è una delle professioni più belle del
mondo. Migliorare le conoscenze e facilitare la
crescita degli allievi regala un’infinita soddisfazione.
Quando l’insegnamento in Germania entra nel mirino
dell’interesse come opportunità di lavoro, ci sono
alcuni fatti da constatare prima di perdersi in sogni
che possono rivelarsi semplicemente delle illusioni.
1. L’italiano NON è un lingua importante in Germania,
né nella scuola pubblica né nella formazione degli
adulti. Perciò la richiesta di insegnanti d’italiano è
assai scarsa. Inoltre sono cresciuti molti italotedeschi, figli dell’emigrazione italiana degli anni 60
e ‘70, che hanno scelto studi linguistici e oggi sono
disponibili all’insegnamento dell’italiano come
perfetti bilingui.
2. Fare l’insegnante nella scuola superiore richiede:
a) lo studio quinquennale di due materie (per
esempio matematica e fisica o inglese e tedesco o
scienze sociali e francese), b) il superamento del
tirocinio retribuito (Vorbereitungsdienst) di 18 mesi
con il secondo esame statale (2° Staatsexamen =
abilitazione). Questo fa sì che per un neolaureato
italiano in lettere o matematica o educazione fisica
l’approdo in una scuola pubblica tedesca è quasi
impossibile.
3. Fare l’insegnante di italiano presso una scuola
privata oppure presso una Volkshochschule
(università comunale degli adulti) non richiede
l’abilitazione statale. Serve di solito la laurea in
lettere e letteratura italiana, ma può essere anche
svolto con una preparazione diversa: basta essere
bravi nell’insegnamento e saper convincere la scuola
di avere la stoffa di reggere la classe. Attenzione,
però: l’italiano non è una lingua molto richiesta dagli
adulti.
4. Per insegnare l’italiano in Germania ci sono alcune
opportunità istituzionali come: lettore nella scuola
pubblica (per studenti, bando annuale del MIUR),
lettore tramite il programma UE ErasmusPlus,
lettore universitario tramite bando MIUR oppure
candidatura diretta alla facoltà di romanistica,
concorso dell’Istituto di Cultura (solo per chi ha già
la cattedra nella scuola italiana) oppure volontario
SVE in un progetto dove si lavora con giovani
praticando anche l’insegnamento dell’italiano.
Attenzione: i numeri delle singole opportunità sono
veramente bassi.
5. Altri livelli, come l’istruzione infantile o la scuola
professionale, possono essere accessibili perché nel
caso dell’infanzia in Germania si impara il mestiere
di maestra d’asilo tramite la formazione
professionale (vuol dire che il laureato italiano in
Scienze della Formazione è più qualificato), oppure
nel caso della scuola professionale esiste l’abitudine
di assumere con contratti a tempo determinato dei
docenti per le materie professionali.
6. Ci sono tanti altri settori di insegnamento che in
Italia sono poco sviluppati o addirittura assenti:
come le cosiddette Università degli adulti
(Volkshochschulen), centri di formazione
specializzati (informatica, restauro, alberghiero,
marketing, design, ecc.) che NON richiedono sempre
una preparazione pedagogica universitaria.
7. Ogni Camera dell’artigianato, del commercio,
dell’industria e dell’agricoltura (attenzione: in
Germania sono tre enti pubblici separati) dispone di
un proprio centro di formazione dove si svolge sia la
formazione iniziale sia quella di aggiornamento.
Secondo la dimensione della singola Camera questi
centri possono avere qualche centinaio di docenti
dipendenti e tanti formatori liberi professionisti.
8. Ci sono i grandi gruppi di formazione che erogano
corsi di ogni tipo per conto dello Stato, delle aziende
e dai cittadini. Sono corsi gratuiti, parzialmente
finanziati oppure a pagamento pieno. Questi gruppi
raggiungono anche oltre 5.000 dipendenti.
9. Molte aziende, avendo centinaia o migliaia di
dipendenti, dispongono di un proprio centro
formativo, dove il personale frequenta corsi di
aggiornamento per migliorare le prestazioni e poter
fare carriera: dal controllo qualità al marketing,
dalla gestione del personale al training anti-stress,
dalle lingue ai programmi informatici. Anche in
questo caso ci sono decine o centinaia di docenti
fissi e molti formatori liberi professionisti.
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Lavoro
Il Terzo Settore
nel Regno Unito
di Bernd Faas
Il terzo settore, in inglese indicato come “charity
sector”, “not-for-profit sector” o anche “third
sector”, comprende un gran numero di enti: troviamo
organizzazioni registrate come Charity, associazioni
per costruire case per i propri soci, ospedali,
sindacati, università, scuole, chiese e club sportivi o
del tempo libero.
Da molti anni l’importanza del settore sta crescendo.
Le cause sono da un lato la maggiore attenzione del
governo verso le questioni sociali, della salute e
dell’istruzione durante i governi guidati dai primi ministri
Blair e Brown; dall’altro lato l’aumento consistente
delle donazioni da parte dei cittadini, che permette
agli enti di ampliare la gamma dei servizi offerti.
I soldi del settore
Il settore ha visto negli ultimi 20 anni una forte
espansione: se nel 1991 erano attive circa 100.000
charity registrate, oggi ce ne sono quasi il doppio. La
maggioranza è costituita da piccolissime charity e
dispongono di una entrata annuale inferiore a 10.000
sterline. Però stanno crescendo le grandi entità che
hanno a disposizione 10 milioni di sterline o più. La
somma totale amministrata arriva a circa 30 miliardi
di sterline. I provenienti arrivano per il 60 % circa da
donazioni, fund-raising, testamenti, lotterie e vendita
di merci donate; mentre il 40% circa proviene da
finanziamenti pubblici, investimenti e attività
commerciali.
Analizzando la tipologia delle donazioni, si può
constatare che negli ultimi anni l’attenzione dei
cittadini si è concentrata su questioni internazionali
(Tsunami, Darfur) e ricerca nel campo della salute.
Grazie allo sponsoring da parte della National Lottery,
anche l’arte e la cultura hanno visto aumentare
notevolmente i finanziamenti.
L’occupazione del settore
Oltre il 2% del totale degli occupati inglesi è impiegato
nel terzo settore. Con 620.000 persone impiegate il
non profit ha superato un settore come quello delle
telecomunicazione. C’è però da dire che un terzo di
questi lavora solo part-time e che molti posti sono a
tempo determinato perché dipendono dal
finanziamento di un determinato progetto.
Gli stipendi dipendono fortemente dalla tipologia del
datore di lavoro. Se si tratta di un grande ente, i salari
sono competitivi con quelli delle aziende private,
mentre nel caso di enti medi o piccoli il peso delle
entrate limitate si rispecchia nella busta paga con un
importo ridotto del 20 - 30%. Occorre ricordare che la
maggioranza degli enti non è in grado di assumere
personale fisso e va avanti esclusivamente con volontari.
I neolaureati possono aspettarsi una retribuzione tra
£17,000 e £25,000, mentre il personale con esperienza
si colloca tra £19,000 e £38,000. Una retribuzione alta
richiede di solito esperienze manageriali e di budget.
Gli enti che dispongono di uno staff retribuito cercano
prima di tutto personale adeguatamente formato
nell’area del proprio intervento, come infermieri,
assistenti sociali, istruttori sportivi, insegnanti, ecc.
A tutti gli enti servono i seguenti profili:
amministratore, fund-raiser, project manager,
impiegato amministrativo, ragioniere, PR.
Le persone con una formazione in Economia,
Istruzione, Scienze Sociali, Risorse Umane, Assistenza
Sociale hanno maggiori probabilità di trovare un impiego.
Tra le sfide future del settore tre sono le principali:
migliorare il fund-raising, ottimizzare il marketing e
utilizzare le tecnologie IT per migliorare trasparenza
ed efficienza.
Gli attori del settore
I più grandi attori del terzo settore si trovano
principalmente nella sanità e nel sociale. Sono loro
che hanno bilanci da milioni di sterline e centinaia e
più dipendenti e sono presenti a livello nazionale. Tra
di loro troviamo enti come Barnado's, British Heart
Foundation, British Red Cross, Mencap, NCH, Oxfam,
The Salvation Army, Save the Children, Prince's Trust
ed Age Concern.
Nei campi della cultura, dello sport e del tempo libero
presidiano i “national arts councils”, i musei, le
gallerie, i teatri e l’associazione degli ostelli della
gioventù (YHA).
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Istruzione, formazione e ricerca sono rappresentati da
enti e fondazioni a livello primario, secondario e
superiore, dagli enti di ricerca come Cancer Research
UK e dai servizi sociali per gli studenti.
La tutela ambientale e degli animali vede enti come
The National Trust, National Trust for Scotland, Royal
Society for the Prevention of Cruelty to Animals,
Groundwork UK e British Trust for Conservation
Volunteers (BTCV).
Progetti nei paesi in via di sviluppo sono attivati da
enti come Oxfam, CARE International UK, Concern
Worldwide, Christian Aid, Save the Children, UNICEF United Nations Children's Fund.
www.mencap.org.uk
Mencap
www.oxfam.org.uk
Oxfam
www.salvationarmy.org.uk
The Salvation Army
www.savethechildren.org.uk
Save The Children
www.shelter.org.uk
Shelter
Siti con offerte di lavoro
www.worldvision.org.uk
World Vision U
www.jobs.ac.uk
Offerte nella ricerca
www.charitypeople.co.uk
Agenzia di reclutamento per il Terzo Settore
www.acre-resources.co.uk
Offerte nel settore ambientale
Ulteriori informazioni
www.voluntaryarts.org
Offerte nel settore della cultura
www.volunteering.org.uk
Volunteering England
www.bond.org.uk
Offerte di enti inglesi nei paesi in via di sviluppo
www.wfac.org.uk
Working for a Charity
www.vinspired.com
Volontariato non retribuito per giovani tra 18 e 25 anni
www.charityjob.co.uk
www.jobsincharities.co.uk
www.thirdsector.co.uk
www.communitycare.co.uk
www.charity-commission.gov.uk
The Charity Commission for England and Wales
www.dsc.org.uk
Directory of Social Change (DSC)
www.institute-of-fundraising.org.uk
Institute of Fundraising
Agenzie di reclutamento
www.navca.org.uk
National Association for Voluntary and Community
Action (NAVCA)
www.csv.org.uk
Community Service Volunteers (CSV). Agenzia per far
incontrare enti e volontari
www.crownagents.com
Crown Agents. Agenzia di reclutamento per progetti in
paesi in via di sviluppo
www.ncvo-vol.org.uk
National Council for Voluntary Organisations (NCVO)
Enti
www.barnardos.org.uk
Barnardo's
www.bhf.org.uk
British Heart Foundation
www.redcross.org.uk
British Red Cross
Dal 2001 è la prima newsletter italiana sulla
mobilità internazionale.
Iscriviti gratis compilando il modulo
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task=registers
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Cancer Research UK
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Lavoro
Città internazionali:
l’eclettica Amsterdam
di Bernd Faas
Amsterdam è, nell’immaginario collettivo, la città più
tollerante, disinibita, permissiva, trasgressiva
d’Europa. Dalla legalizzazione della prostituzione nel
famoso quartiere a luci rosse (ora in fase di
smantellamento) alla liberalizzazione delle droghe
leggere nei coffee shop (anche questa arrivata alla
fine), fino allo spiccato amore per la bicicletta,
Amsterdam va spesso controcorrente ed è per questo
considerata una città libera ed eclettica.
Una città dal carattere rilassato e amichevole, il cui
modo di vivere, il cosiddetto “gezelligheid”, è
incentrato sulla ricerca della più alta qualità della
vita.
È una città sempre viva, sospesa tra la conservazione
del glorioso patrimonio artistico e l’avanguardia e le
idee degli architetti del futuro.
Grazie ad un mercato del lavoro tra i migliori
dell’Unione Europea relativamente al numero totale
delle persone impiegate, alle condizioni di lavoro e ai
benefici dello stato sociale, Amsterdam garantisce un
clima abbastanza stabile, nonostante gli scossoni
portati dalla crisi.
Grazie anche ad un sistema di sicurezza sociale che fa
invidia all’Italia: il lavoro interinale o part-time non si
traduce in precarietà perché sono disponibili dei buoni
ammortizzatori sociali.
Amsterdam è il centro finanziario e commerciale dei
Paesi Bassi e il mercato del lavoro si è orientato da
tempo verso i servizi: ciò ha attirato molti
investimenti stranieri, richiamati dalla manodopera
qualificata e multilingue, tenuta sempre aggiornata da
iniziative di formazione aziendali e statali.
Economia e lavoro
Amsterdam si trova nel Noord-Holland, regione
caratterizzata da industrie ad elevata tecnologia. È
anche l’epicentro dell’industria del petrolio e del gas
e dell´energia eolica del Mare del Nord.
Compagnie come Royal Dutch Shell, Total Elf Fina E &
P Nederland BV e GDF SUEZ E&P Nederland B.V
popolano l’orizzonte industriale nel Nord della
regione.
L’industria alimentare, quella chimica e quella
automobilistica godono di vantaggi logistici e di una
forza lavoro estremamente competitiva.
Con una forza lavoro che supera il milione di persone
l’area (Alkmaar, Den Helder, Haarlem, Hilversum e la
capitale, Amsterdam) è una delle più vivaci dei Paesi
Bassi.
Amsterdam è nata nel Dodicesimo secolo come piccolo
villaggio di pescatori ed è diventata oggi la più grande
città dei Paesi Bassi con un’area complessiva di oltre
130 kmq e una popolazione di oltre 700.000 abitanti.
Il ruolo di Amsterdam nella provincia è quello di
principale centro d’affari, con grande enfasi sui servizi
alle aziende.
Da molti anni è in cima alla lista delle città europee
più convenienti per impiantare sedi e far crescere
business internazionali. Basti pensare che solamente
piazze come Londra, Parigi, Francoforte e Bruxelles la
superano nelle preferenze dei top manager.
Le ragioni di questa preferenza risiedono nelle
politiche tributarie favorevoli, negli incentivi
finanziari, nel clima politico stabile, nella qualità
delle telecomunicazioni, nell’accessibilità del mercato
e nelle straordinarie competenze multilingue della sua
forza lavoro.
Amsterdam è connessa non solo ad una rete di
infrastrutture tra le più efficienti a livello europeo,
ma è strategica anche per la connessione alle vie del
mare: ciò la rende leader nel movimento di merci
mediante diverse opzioni di trasporto.
L’aeroporto internazionale di Schiphol è il quarto hub
per i cargo ed uno dei principali anche per i
passeggeri. Il porto di Amsterdam porta al canale sul
Mare del Nord ed è specializzato nello stoccaggio delle
merci. La stazione centrale dei treni è una delle più
importanti d’Europa, connettendosi a Bruxelles in
meno di due ore, a Londra e a Parigi in tre.
Il settore multimediale e quello delle
telecomunicazioni contano migliaia di aziende,
stimolate da infrastrutture tecnologiche tra le più
moderne. Amsterdam è infatti la casa dell’Amsterdam
Internet Exchange (AMS-IX), il più grande hub del
continente e uno dei primi dieci a livello mondiale.
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Il turismo gioca un ruolo di primo piano nell’economia
della città, potendo contare su un’occupazione media
delle camere tra le più alte a livello internazionale.
Nell’industria dei videogiochi un consistente numero di
sviluppatori olandesi ha fatto la fortuna di case
mondiali del calibro della Sony.
Amsterdam è leader nel settore florovivaistico, basti
pensare ai famosi tulipani; è anche sede
dell’Heineken, uno dei produttori di birra più
importanti al mondo.
www.vea.nl
Vereniging van Communicatie - Adviesbureaus
Associazione delle agenzie di comunicazione, VEA
Il settore creativo fa leva su un terreno solcato da
storie di grande successo, dagli architetti più geniali ai
designer più creativi, dagli sviluppatori di videogiochi
più ingegnosi ai creatori di moda più audaci.
www.bno.nl
Beroepsorganisatie Nederlandse Ontwerpers
Associazione dei designer, BNO
Settore agroalimentare e florovivaistico
Fase economica
La crisi finanziaria mondiale, causata nel 2008 dal
crash della banca Lehman Brothers, ha investito anche
Amsterdam, che nel 2011 aveva recuperato tutte le
perdite subite. Per il 2014 le stime parlano di una
crescita del PIL dell’1 %, mentre la disoccupazione
rimane alta: a livello nazionale è all’8,5%, a livello
cittadino supera il 10%.
Dove manca personale?
I settori con la maggiore crescita (e di conseguenza
con le offerte di lavoro più numerose) sono:
• industria automobilistica
• macchine utensili
• industria chimica
• industria elettronica
• ICT
• tecnologia verde
• tecnologia per la sanità
La tradizione florovivaistica e agroalimentare dei Paesi
Bassi è radicata. Nei secoli i Paesi Bassi si sono
specializzati nello stoccaggio di erbe, spezie, caffè,
the e cacao, costruendo una leadership che si è
consolidata attraverso una rete di istituti
d’eccellenza, piccole e medie aziende e un numero di
compagnie internazionali con sede nelle principali
città olandesi. Queste circostanze rendono i Paesi
Bassi il secondo Paese esportatore di prodotti
alimentari e il primo nella coltivazione delle piante e
dei fiori.
Attraverso un programma innovativo, il Governo
olandese si prefigge di aumentare la proporzione di
valore aggiunto dal 15% al 35% entro il 2015. L’effetto
economico è stimato intorno al miliardo di Euro
all’anno.
www.minlnv.nl
Ministero delle politiche agricole e alimentari
www.tifn.nl
Centro di eccellenza
In questi settori si cerca personale qualificato, tecnici
ed ingegneri. Inoltre esiste una forte richiesta a tutti i
livello nella sanità, nell’IT, nel commerciale,
nell’artigianato e nella ristorazione.
Settori interessanti
Settore creativo
Il settore creativo vanta storie di successo
internazionale, in special modo nelle aree del design,
dell’architettura e dei videogame. Ciò è attribuibile
alla presenza di istituti di altissimo livello, in grado di
creare collegamenti efficienti tra innovazione,
creatività e affari. Alla Philips, per esempio, il design
è considerato un elemento chiave nel processo di
innovazione. I designer e i grafici olandesi di piccole e
medie imprese godono di rinomanza internazionale.
L’esperienza e le competenze di affermati architetti
olandesi hanno aperto la strada a nuove forze.
IT e telecomunicazioni
Grazie alle straordinarie infrastrutture logistiche e allo
sviluppo delle telecomunicazioni, i Paesi Bassi giocano
un ruolo di primo piano nel panorama europeo.
Amsterdam è sede dell’Amsterdam Internet Exchange
(AIE). L’AIE garantisce connettività a tutta Europa.
Inoltre qui c’è la banda di più grande ampiezza in
Europa.
Molte aziende sono esplose dal nulla con queste
premesse. Amsterdam è ancora oggi una delle aree
preferite per le aziende ICT. Oltre 1500 aziende con
più di 10.000 persone.
Il settore delle telecomunicazioni si sta concentrando
attualmente sui servizi digitali attraverso VoIP (Voice
over Internet Protocol).
Turismo e settore alberghiero
Il turismo nei Paesi Bassi è organizzato in maniera
molto sofisticata. Il governo vi riconosce una delle più
importanti industrie nazionali e assicura un alto livello
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
di qualità, pulizia ed efficienza negli alberghi e nei
ristoranti.
Durante la stagione turistica gli hotel ed altre
strutture assumono un gran numero di lavoratori
stranieri, sia a tempo pieno che part-time. Alberghi,
ristoranti, parchi di divertimento hanno bisogno di
lavoratori durante l’estate. In parte trovano la
manodopera in loco, ma non sempre questa è
sufficiente.
Il personale, però, non viene cercato solo d’estate. I
Paesi Bassi hanno una notevole forza d’attrazione
anche nelle altre stagioni dell’anno. Amsterdam è
molto ricercata per lo svolgimento di congressi, a
volte con migliaia di partecipanti provenienti da tutto
il mondo.
Si cercano cuochi, fattorini, camerieri, receptionist
con padronanza di più lingue e disponibili per almeno
sei mesi.
gestione dell’acqua e dell’energia eolica. Le aree
della ricerca sono all’avanguardia sui metodi di
pretrattamento delle biomasse e sull’efficienza
dell’energia nel settore agricolo.
La conoscenza dell’olandese è fondamentale per
aspirare ad un lavoro con prospettive di carriera. Se
da un lato è vero che gli olandesi sono gli europei
continentali che meglio padroneggiano l’inglese, è
vero anche che, se non si conosce l’olandese, ci si
deve accontentare solo delle mansioni basse.
Visto, però, che c’è un gran numero di lavori parttime, si può risolvere questo problema, nei primi mesi,
studiando e lavorando contemporaneamente. Anche se
si può ottenere un posto in un hotel attraverso un
Uitzendbureau (ufficio di collocamento privato), le
possibilità sono nettamente maggiori se si visitano gli
hotel di persona.
Negli ultimi anni i Paesi Bassi si sono dimostrati una
locomotiva in fatto di biotecnologie e scienze affini,
grazie al supporto del Governo e di capitali di società
nazionali ed estere. È molto vario l’arco di attività
economiche sulle quali la biotecnologia avrà sempre di
più un ruolo di primo piano.
La cosiddetta biotecnologia rossa è applicata ai
processi farmaceutici per la diagnosi e la prevenzione
di malattie.
La biotecnologia verde è applicata ai processi agricoli,
per renderli sempre più efficienti. La modificazione
genetica è in grado di creare piante che assorbono le
sostanze con un uso minimo di acqua, terreno e
pesticidi.
Più di 900 società sono coinvolte nel settore,
impiegando più di 50.000 persone in tutto il Paese.
Attraverso iniziative pubbliche e private, più di un
miliardo verrà investito nella ricerca strategica nei
prossimi anni.
www.kon-horeca.nl
www.horeca.nl/Vacaturebank
Koningklijke Horeca Nederland. Associazione olandese
degli alberghi, dei ristoranti e del catering; sul sito
sono presenti informazioni utili su contratti e
tendenze del settore; c’è anche una banca dati
(vacaturebank) aggiornata con offerte di lavoro in
tutte le province.
www.dekoepel.org
De Koepel, organizzazione per il settore dell’energia
rinnovabile.
www.ecn.nl
ECN, il maggiore istituto di ricerca sull’energia.
www.agentschapnl.nl
Implementazione di programmi nazionali e
internazionali nel settore ambientale e dell’energia.
Biotecnologia
www.biofarmind.nl
BioFarmind
www.genomics.nl
Iniziativa di genomica olandese (NGI)
www.iamsterdam.com
Tutti i dati dell’internazionalità di Amsterdam.
www.niaba.nl
Niaba
Settore energetico
Il settore energetico vive oggi la sfida dell’energia
rinnovabile, vale a dire l’energia che deriva da
sorgenti rinnovabili, come il sole, l’acqua, il vento e le
biomasse. È un settore destinato a crescere, grazie
alle competenze riconosciute ai Paesi Bassi sulla
www.groenegenetica.nl
Genetica verde, centro di eccellenza (TTI GG)
www.tipharma.nl
Istituto TI Pharma, centro di eccellenza
www.eurocultura.it
9
ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Lavoro
Germania:
lavoro nelle fiere
di Levi Bettin
Quattro delle cinque aree fieristiche più vaste del
mondo si trovano in Germania: Hannover, Francoforte,
Colonia e Düsseldorf.
Le fiere sono ottime occasioni per chi cerca lavoro,
sotto un duplice aspetto.
Da una parte vi si possono raccogliere informazioni
sull’andamento del mercato, settoriale o generale,
sulle ditte espositrici, sui loro progetti di sviluppo e
sulle relative nuove necessità di personale.
Dall’altra parte le fiere forniscono vere e proprie
occasioni di lavoro. Ci sono posti per elettricisti,
carpentieri, falegnami, arredatori, vetrinisti,
fotografi, personale di pulizia e di sorveglianza,
personale per il catering, ecc. Servono anche
promotori di prodotti, interpreti, modelle e hostess
(receptionist, standiste) poliglotte, assistenti al
servizio bar, ecc. Gli organizzatori ricercano
personale per tutto il periodo di preparazione e di
svolgimento della manifestazione.
www.messe.de
Deutsche Messe AG (Ente fiera di Hannover) è uno dei
maggiori enti fieristici del mondo. Sul sito si trovano
offerte di lavoro e informazioni generali sulle
opportunità di lavoro presso gli eventi e le fiere di
Hannover.
www.messefrankfurt.com
Ente fiera di Francoforte. Organizza una ottantina di
fiere in Germania e all’estero.
www.messefrankfurtitalia.it
Rappresentanza italiana dell’ente fieristico di
Francoforte.
La Germania è uno dei Paesi in cui queste possibilità
sono maggiori, essendo quello che ne detiene il
primato mondiale.
Oltre alle specifiche qualifiche e competenze
professionali, è necessario avere una più o meno
approfondita conoscenza della lingua tedesca. Per le
attività a contatto con il pubblico la padronanza del
tedesco deve essere maggiore; in alcuni casi è
richiesta la conoscenza di altre lingue; per certe
attività serve anche bella presenza e spigliatezza.
Il modo più efficace per trovare lavoro è rivolgersi alle
sezioni di collocamento fiere degli Uffici del lavoro
(www.arbeitsagentur.de) oppure contattare direttamente
gli organizzatori, reperibili dai siti Internet delle
manifestazioni stesse.
La fiera più importante è quella di Hannover, che ha
quasi 500.000 mq di spazi espositivi ed è conosciuta
soprattutto per il Cebit. Seguono la fiera di
Francoforte, che ospita la Fiera del Libro (Buchmesse)
e il Salone dell’Automobile tra i più famosi al mondo;
la Fiera di Colonia, dove spicca il Salone
Internazionale del Mobile (Moebelmesse), molto
frequentato da espositori italiani; la Fiera di
Düsseldorf, celebre per ospitare tra l’altro una nota
Fiera del Vino. A proposito delle fiere per generi
alimentari, che vedono molti stand di ditte italiane,
segnaliamo quella di Norimberga per i prodotti
biologici, quella di Brema per i prodotti ittici e quella
gastronomica di Monaco.
www.koelnmesse.de
KölnMesse (Ente fiera di Colonia)
www.messe-duesseldorf.de
Messe Düsseldorf GmbH (Ente fiera di Dusseldorf).
www.hamburg-messe.de
Hamburg Messe (Ente fiera di Amburgo). Sul sito si
trovano offerte di lavoro e informazioni generali sulle
opportunità di lavoro presso gli eventi e le fiere di
Amburgo.
www.messe-stuttgart.de
Stuttgarter Messe und Kongress GmbH (Ente Fiera di
Stoccarda). Per consultare le offerte di lavoro cercare
“Das Unternehmen” e poi “Stellenangebote”.
www.messe-essen.de
Fiera di Essen
www.leipziger-messe.it
Fiera di Lipsia
Tra le fiere di maggior richiamo segnaliamo:
www.cebit.de
CeBIT, l’esposizione più importante al mondo nel
settore dell’information technology,
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
telecomunicazioni, software e servizi. Si svolge ad
Hannover in marzo.
www.deubaukom.de
DeBAUKom Essen è la fiera dell’edilizia in programma
ad Essen nel mese di gennaio ogni due anni.
www.buchmesse.de
La Buchmesse è una delle più importanti fiere del libro
al mondo. Si svolge a Francoforte in ottobre.
www.imm-cologne.de
Möbelmesse, il salone internazionale del mobile.
Nell’ultima edizione esponevano più di 180 ditte
italiane. Si svolge a Colonia in gennaio.
www.achema.de
ACHEMA è la fiera per la chimica, le biotecnologie e
l’ambiente.
Siti utili
www.spielwarenmesse.de
Spielwarenmesse International, la fiera del giocattolo
di Norimberga. Si tiene in febbraio.
www.artcologne.de
Esposizione internazionale per l’arte. Si svolge a
Colonia in aprile.
www.auma.de
Sito dell’associazione delle fiere tedesche
www.messen.de
Tutte le fiere in Germania
www.boot.de
Boot-Düsseldorf, salone del settore nautico. Si tiene a
Düsseldorf in gennaio.
www.acinternational.de
a.c. international, agenzia che fornisce consulenza e
servizi alle ditte che vogliono partecipare a fiere in
Germania. Cerca presentatori, promotori di prodotti,
interpreti, modelle e hostess (receptionist, standiste)
poliglotte, assistenti al servizio bar.
www.caravan-salon.de
Caravan Salon, fiera del turismo e del caravan. Si
tiene a Düsseldorf in settembre.
www.italia-marketing.de
Agenzia di marketing. Offre servizi fieristici alle
aziende italiane interessate al mercato tedesco.
Idee per partire
Come scegliere
un Master in Business Administration (MBA)
Stai pensando di studiare un Master in Business Administration (MBA) in Italia o all’estero?
Partecipa all'evento QS TopMBA Connect 1-2-1, Lunedì 6 ottobre, ore 16:00 - 19:00 all'Atahotel executive di
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Lavoro
Lavoro e occupazione
nell’eolico
di Mariella Giambra
● nel 2020 arrivare a fornire al continente il 20%
dell'elettricità; il 33% nel 2030 e il 50% nel 2050.
Che cosa sono
le fonti rinnovabili
Se lo sfruttamento di una fonte di energia avviene in
un periodo di tempo confrontabile con quello
necessario per la rigenerazione della fonte, allora
questa è una fonte di energia rinnovabile. Perciò le
fonti rinnovabili possono essere considerate
virtualmente inesauribili. Al contrario i combustibili
fossili e nucleari sono destinati ad esaurirsi in un
tempo finito.
La legge italiana stabilisce quali sono le fonti
energetiche rinnovabili non fossili: eolica, solare,
geotermica, del moto ondoso, maremotrice, idraulica,
biomasse, gas di discarica, gas residuati dai processi di
depurazione e biogas.
In Italia poco più del 16% è il consumo interno lordo di
energia da fonti rinnovabili. Si colloca, infatti, nella
media europea ma deriva per il 65% da fonti
idroelettriche e geotermiche, per il 30% da biomasse e
rifiuti e appena per il 3% da “nuove rinnovabili”, con
un peso dell’eolico pari al 2,1% e solare inferiore allo
0,15%.
L’Europa, l’eolico e il lavoro
La Commissione Europea ha promosso la tabella di
marcia denominata “European Wind Initiative - EWI”
con lo scopo di sostenere la diffusione su larga scala
dell’energia eolica in Europa e nel mondo. Tale
diffusione produrrà notevoli effetti diretti e indiretti,
come la riduzione dei costi, il miglioramento delle
tecnologie di settore, la leadership europea per gli
aspetti tecnico-scientifici e di mercato, la creazione di
almeno 250.000 nuovi posti di lavoro in pochi anni.
Gli obiettivi strategici dichiarati sono:
● mantenere la leadership tecnologica europea nel
settore eolico sia a terra sia in mare;
● entro il 2020 rendere l’energia eolica onshore la
fonte energetica più competitiva;
Per raggiungerli, la EWI si concentra su quattro aree
tecnologiche principali:
● nuove turbine e componenti;
● tecnologia offshore;
● griglia di integrazione;
● valutazione delle risorse e pianificazione
territoriale.
L'EWI ha quindi sviluppato le attività di ricerca volte a:
● facilitare la valutazione del sito, e raccogliere dati
per una migliore progettazione a terra e a mare;
● migliorare la tecnologia utilizzata nelle turbine
eoliche, e per incrementarne la produzione al fine di
ridurre il costo dell'energia eolica. A fini dimostrativi
e operativi sarà costruito Il prototipo di una turbina
eolica offshore di grandi dimensioni (10-20 MW);
● sostenere il decollo del settore eolico offshore nel
breve-medio termine e garantire la leadership a
lungo termine della tecnologia europea offshore.
Questa azione è focalizzata su strutture a sostegno
della turbina (anche in acque profonde), montaggio,
installazione, funzionamento e manutenzione,
smantellamento e ricerca ambientale;
● consentire l'integrazione di rete su larga scala
dell'energia eolica offshore e onshore;
● progettare la griglia di integrazione dell’energia
eolica da terra e da mare.
In un documento aggiornato a metà giugno 2010 la
European Wind Energy Association – EWEA fa il punto
della situazione.
Prevede che, entro la fine del 2010, i Paesi
dell’Unione Europea avranno installato nuove turbine
che aumenteranno di 10 GW (gigawatt) la capacità
eolica, portando la capacità totale a 85 GW (aumento
del 13%).
Nel 2009 (un anno record per le turbine eoliche) sono
stati raggiunti i 10,163 GW di capacità addizionale di
energia eolica, che rappresenta il 39% di tutta la
nuova capacità energetica installata nell'UE durante il
anno. La capacità totale di energia eolica installata a
fine 2009 è stata di 74,767 GW.
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Ha dichiarato Christian Kjaer, EWEA CEO: "Ciò che è
incoraggiante è che, a differenza dei risultati 2009,
quelli per il 2010 sono stati ordini effettuati dopo
l'inizio della crisi finanziaria. Ciò dimostra una fiducia
costante e massiccia degli investitori in questa
tecnologia".
Per dare un’idea delle possibilità occupazionali, la
EWEA osserva che nel 2009 il settore dell’energia
eolica in Europa impiegava 192.000 persone. Entro il
2015 prevede che siano 280.000 e entro il 2020
450.000. Il ritmo di incremento nei prossimi dieci anni
potrebbe, dunque, essere di 450 nuovi posti di lavoro a
settimana. Le attività che dovrebbero maggiormente
contribuire allo sviluppo occupazionale, saranno la
realizzazione di impianti off-shore, l′adeguamento
delle reti elettriche e le attività di formazione di
ingegneri e tecnici.
Sulla base dei dati del 2009, in una ideale graduatoria
mondiale dei paesi che stanno maggiormente
sviluppando gli impianti per la produzione di energia
eolica, al primo posto si collocano gli Stati Uniti e al
secondo la Cina.
Se la graduatoria riguarda i continenti, in buona
posizione si pone l’Asia per i contributi non solo della
Cina, ma anche di Giappone, Corea del Sud e Taiwan.
Si piazza bene anche l’America, dove gli Stati Uniti
hanno accresciuto del 39% i GW installati nonostante
le pessimistiche previsioni. Ma è l’Europa il continente
dove si assiste alla crescita più sostenuta.
E in Europa i Paesi che si distinguono sono la
Germania, la Danimarca e la Spagna.
(fonti: www.ansa.it/ecoenergia, www.ewea.org)
Seguono ora alcune offerte di lavoro.
Consigliamo di considerarle come esempi e di cercare
altre offerte secondo le proprie esigenze individuali.
● Participate in the handling of changes from the
factories.
● Implementation of design changes from Technology
● Create production documentation in our
Engineering Change system (ECM)
● Administer master data in ERP system
Qualifications and Work Experience
The ideal candidate for the job is a qualified
technician and has a minimum of 2-3 years of work
experience, preferably from a manufacturing
company.
In addition, you have the following personal
qualifications:
● Good technical skills in ERP (Preferably Mapics)
● Capable of prioritize your assignments during a
hectic work day.
● Work in a structured and analytical way and ability
to focus on the end user.
● Outgoing, honest, and flexible in your approach to
assignments and people.
● Excellent experience with MS Office.
● Can take initiative and implement changes.
● International experience is an advantage.
What we offer
As an employee in Vestas, you are offered challenging
global career opportunities. From day one, we will
support your performance by providing you with a
comprehensive introduction to Vestas, the job, in- and
external stakeholders and your colleagues. One of your
colleagues will act as your “buddy” and help answer
general questions during your first months in your new
position. In addition to the daily sparring, you and
your manager will have an annual dialogue about your
performance during the previous year and together
you will set up goals for the coming year as well as
decide on possible development activities.
www.vestas.com
www.repower.de
La società tedesca Vestas Wind Systems A/S, che vanta
dipendenti di 56 nazionalità e campi eolici in Europa e
nel mondo, offre borse di studio per studenti e
laureati. Attualmente presenta quasi 300 posti di
lavoro da coprire, tra cui il seguente:
La società tedesca REpower sviluppa, produce e vende
turbine con potenze diverse. Le sue 2000 turbine si
trovano nell'Unione europea e in vari mercati
internazionali. Attualmente presenta numerosi posti di
lavoro da coprire, tra cui il seguente stage per
studenti universitari vicini alla conclusione degli studi:
Technical Coordinator for Factory Support, Vestas
Blades A/S, Lem; Reference code 00006329
Responsibilities and Tasks
As a Technical Designer in Production Engineering,
Products & Processes, you will be in charge of the
following:
● Support our Mould department on making Bill of
Material (BoM)
Standort Hamburg - Praktikant/in
Vertriebsdatenbank
Für unsere Abteilung Commercial Sales Support in
Hamburg suchen wir für eine zeitlich befristete
Mitarbeit von mindestens vier Monaten im Rahmen
eines Praxissemesters einen/eine
www.eurocultura.it
13
ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
business and seek a tenacious and adaptable individual
to complement this exciting dynamic.
Praktikant/in Vertriebsdatenbank
Ihre Aufgaben:
● Unterstützung der Projektleitung rund um den
Betrieb unserer Vertriebsdatenbank
● Mitarbeit bei der Erstellung einer
unternehmensspezifischen Anwenderdokumentation
● Etablierung und Dokumentation von
Administrationsprozessen im Vertrieb
● Unterstützung bei der Durchführung von Aufgaben
der System- und Useradministration
● Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen anderen
Fachabteilungen
Ihr Profil:
● Student/in BWL, VWL, Informatik,
Wirtschaftsinformatik oder
Wirtschaftsingenieurwesen
● sehr gute Englisch-Kenntnisse, weitere
Fremdsprachen wünschenswert
● offen, initiativ und selbstbewusst
● Organisationsgeschick, Teamdenken
● sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere
Excel
The Role
● Utilise excellent communication skills to build
business relationships within variety of organisations,
leading to new business
● Build network of candidates who trust you to
provide them with an unrivalled service, leading to
referrals and recommendations
● Research new market segments and develop
business through first class customer service and
ability to think outside the box, using initiative to
spot opportunities and steal the advantage on your
competitors
● Establish yourself as a major player within the
industry through rapidly gathering information on
the industry, the players and future developments at
conferences and meetings
● Maximise opportunity to generate fees provided by
the network and reputation of Taylor Hopkinson
Associates and personal creativity and ambition
The Requirements
● Degree educated in any subject, preferably
business or engineering related, although all subjects
will be assessed on merit
● Commercially astute with developed
communication negotiation skills
● Ability to absorb large amounts of information and
quickly assess it to arrive at commercial decisions,
sometimes without all desired information
● A team player willing to work with and for other
team members to achieve a common goal while
remaining competitive
● Excellent time management, project management
and organisational skills
● Target driven and able to work well under pressure
to meet challenging deadlines
● National and international travel required
● Previous exposure to B2B sales is highly
advantageous
● Recruitment experience is desireable but not
essential
www.taylorhopkinson.com
La società inglese Taylor Associates Hopkinson si
occupa di selezione del personale per le industrie
delle energie rinnovabili. Attualmente sul sito
presenta offerte di lavoro in Regno Unito, Cina,
Finlandia, Danimarca, Svezia, Norvegia e Germania,
tra cui la seguente:
Reference: FM/C/01
Status: Active
Job Title: Consultant
Location: Glasgow
Remuneration Details: Salary negotiable, excellent
commission structure plus benefits
Job Description
Are you an intelligent, articulate, degree-educated
individual, in search of a new challenge? We currently
have an outstanding opportunity for a proactive
business developer with exceptional communication
skills, to join a progressive, client-focused
organisation, with real potential for six figure
earnings.
Taylor Hopkinson Associates is an established,
reputable name within renewable energy and clean
technology markets, and we are looking for a talented
and ambitious consultant to join us at either Trainee
or Consultant level to build on the success of our
business to date. We take an innovative approach to
If you have the passion and personality to make a
name for yourself in one of the world’s fastest growing
markets, becoming a respected professional working
for some of the country’s leading energy brands,
please apply now.
Altre società e siti utili
www.ewea.org
Associazione europea dell’energia eolica
www.enfinity.biz
Sviluppa progetti di energia eolica ed energia solare.
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
www.windvision.com
Sviluppa progetti di energia eolica.
www.3E.eu
Fornisce soluzioni professionali e innovative per le
energie rinnovabili.
www.nordex-online.com
Produttore di turbine eoliche con 2000 dipendenti in
19 Paesi.
www.elec.carbonelorraine.com
Alta tecnologia applicata alle turbine eoliche.
www.suzlon.com
Quinto fornitore di turbine eoliche al mondo, con oltre
14.500 dipendenti che operano in 20 Paesi.
www.enercon.de
Realizza progetti di energia eolica a livello mondiale.
www.winwind.fi
Produttore di turbine eoliche.
www.worldwideworker.com
Società di servizi per l’industria dell’energia.
www.airtricity.com
Responsabile di parchi eolici onshore e offshore in
Regno Unito, Irlanda, Europa, Paesi in via di sviluppo.
www.windtechnics.com
Costruzione e manutenzione di parchi eolici onshore e
offshore.
www.mainstreamrp.com
Sviluppo, costruzione e gestione di impianti di energia
rinnovabile.
www.edprenovaveis.com
Operatore mondiale nel settore eolico.
www.talentscotland.com
Settore energetico in Scozia
www.windindustryjobs.com
Selezione del personale per il settore eolico.
www.res-group.com
Sviluppo, realizzazione e gestione di parchi eolici in
tutto il mondo.
http://jobs.ewea.org/
Sito con offerte di lavoro nell’eolico.
www.garradhassan.com
Fornisce consulenza tecnica e software per l’eolico
marino e il solare sui mercati mondiali.
www.vergnet.fr
L’unico produttore francese di turbine eoliche,
specializzato nella progettazione, produzione,
commercializzazione e installazione di attrezzature
innovative.
www.gl-group.com/en/renewables.php
Verifica e certifica impianti eolici in tutto il mondo.
www.energia-eolica.it
Il portale italiano dell’energia eolica.
www.husumwindenergy.com
15-18 settembre 2015: Husum WindEnergy. Fiera
dedicata all’energia eolica. Si tiene ogni due anni. I
giovani vi possono incontrare centinaia di espositori /
datori di lavoro.
www.ewea.org/annual2015
La più importante conferenza/fiera europea
sull'energia eolica
Idee per partire
Nuovo sito GERMANIA
www.ingermania.it
La Germania è oggi il Paese più promettente sul fronte delle offerte di lavoro in tutti i campi. Sul proprio sito
Eurocultura ha aperto una nuova sezione dedicata a questo Paese con informazioni non solo sul lavoro, ma anche
sullo stage, lo studio, il volontariato, ecc.
Visitatelo: www.ingermania.it
www.eurocultura.it
15
ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Quantum
Tabella delle qualifiche
nel Regno Unito
a cura di Bernd Faas
This table lists some common examples of past and
present qualifications along with an indication of their
level on the Qualifications and Credit Framework
(QCF). The Framework is used in education and
employment to help compare the size, level of
difficulty and content of different qualifications.
Level Qualification examples
Entry
(levels
1-3)
1
2
3
The table is only a guide. If you can’t see your
qualifications or if you want to discuss the
qualifications you have in more detail, you can contact
us at the National Careers Service. Our advisers are on
hand to answer your questions.
Level Qualification examples
Entry Level Award, Certificate, Diploma
English for Speakers of Other Languages (ESOL)
Skills for Life
Functional Skills (English, maths, ICT)
Essential Skills
GCSEs (grades D-G)
Award, Certificate, Diploma (City & Guilds,
CACHE, OCR, BTEC/Edexcel/Pearson1)
English for Speakers of Other Languages (ESOL)
NVQ Level 1
First Certificate
Functional Skills
Essential Skills
Music (grades 1-3)
GCSEs (grades A*-C)
O Levels (grades A-C)
Award, Certificate, Diploma (City & Guilds,
CACHE, OCR, BTEC/Edexcel/Pearson1)
English for Speakers of Other Languages (ESOL)
NVQ Level 2
National Certificate/Diploma
Intermediate Apprenticeship2
Functional Skills
Essential Skills
Music (grades 4-5)
A Levels (grades A-E)
AS Levels
Award, Certificate, Diploma (City & Guilds,
CACHE, OCR, BTEC/Edexcel/Pearson1)
English for Speakers of Other Languages (ESOL)
Access to Higher Education Diploma
Foundation Diploma (Art and Design)
NVQ Level 3
Advanced Apprenticeship2
National Certificate/Diploma
International Baccalaureate (IB) Diploma
Music (grades 6-8)
4
Higher National Certificate (HNC)
Certificate of Higher Education (CertHE)
Higher Apprenticeship2
5
Higher National Diploma (HND)
Diploma of Higher Education (DipHE)
Foundation Degree
NVQ Level 4
6
Degree with Honours (eg BA Hons, BSc Hons)
Graduate Certificate
Graduate Diploma
Ordinary Degree (without Honours)
7
Postgraduate Certificate
Postgraduate Diploma
Master’s Degree (eg MA, MSc, MBA, MPhil)
Integrated Master’s Degree (eg MEng)
Postgraduate Certificate in Education (PGCE)
NVQ Level 5
Fonte: https://nationalcareersservice.direct.gov.uk
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Lavoro stagionale
Mise en place e chef
. . . “in english”
Alberghiero e ristorazione nel Regno Unito
di Bernd Faas
Il Regno Unito è uscito da poco da una delle crisi più
nere del dopoguerra e la disoccupazione sta calando
passo per passo. Di conseguenza aumentano
gradualmente le opportunità per chi viene da fuori;
come sempre le opportunità si aprono innanzitutto nel
settore dell’ospitalità.
Come trovare il vostro lavoro
Prima di tutto c’è da dire una cosa: chi cerca un
lavoretto per uno o due mesi non può organizzare
niente dall’Italia. Né le agenzie italiane né gli alberghi
e i ristoranti sul posto accettano candidati per un
periodo così breve. A chi vuole fare questa esperienza
non resta che prendere un volo e cercare in prima
persona sul posto.
Per cominciare potete basarvi sulle inserzioni su
Internet e nei giornali. Trovato il primo lavoretto, non
smettete di cercare: tra le vostre conoscenze
continuate a spargere la voce che siete ancora in
cerca, senza stancarvi . . . ma anche senza annoiare!
Alberghi e ristoranti, caffè, pasticcerie, gelaterie e
rosticcerie costituiscono uno dei settori in cui gli
stranieri possono trovare un lavoro più velocemente,
perché sono lavori faticosi e molte persone non sono
interessate a lavorare in turni lunghi e defatiganti. Di
conseguenza c'è un notevole ricambio del personale:
uno esce e un altro entra nel giro di qualche giorno.
Gli stranieri, comunque, devono dimostrare di poter
offrire qualcosa in più, qualcosa che ad un inglese
manca, al fine d’invogliare l’azienda e convincerla a
sobbarcarsi tutte le noie relative all’assunzione di uno
straniero: alloggio, lingua mai abbastanza perfetta,
equipollenza dei diplomi e delle qualifiche, ecc.
C’è, però, un varco in cui inserirsi: il sistema
scolastico inglese funziona molto bene per l’élite ma
non per il resto della popolazione, soprattutto
nell’ambito delle nuove discipline scientifiche ed
informatiche; da ciò derivano certe carenze di
personale. Peraltro il sistema spinge i giovani a
specializzarsi prestissimo, già prima del diploma di
maturità, con la conseguenza di formare dei tecnici
buoni ma incapaci di concepire una visione d’insieme.
Perciò datevi da fare e sappiatevi “spendere”.
Ottenere un buon posto e poi continuare a migliorare
è possibile se si dispone di una buona rete di
conoscenze: l’amico di un amico sa che un altro amico
deve assumere qualcuno.
È importante girare per alcuni giorni nelle agenzie di
collocamento, statali o private, oppure rivolgersi
direttamente alle aziende.
Ma attenzione: questo metodo è consigliabile solo a
chi conosce già l’inglese in maniera sufficiente e a chi
è in grado di gestire lo stress causato dal doversi
cercare un lavoro in un paese straniero.
Chi invece intende rimanere per un periodo più lungo,
proviene dal settore alberghiero e non fa fretta di
partire, si può candidare tramite lettera. L’importante
è che la lettera di motivazione spieghi bene i motivi
per cui si è alla ricerca di un lavoro all’estero. Tra
questi motivi non può esserci, naturalmente, quello
dello studio dell’inglese, perché nessun azienda è
disposta a pagare uno stipendio ad una persona il cui
scopo fondamentale è imparare la lingua. Altra cosa
importante da scrivere nella lettera è il periodo che si
intende trascorrere all’estero.
Se la domanda verrà valutata interessante, sarà
seguita da un colloquio telefonico (oppure, sempre più
spesso, da una videotelefonata via Skype); dopodiché,
se avrete consolidato la buona impressione suscitata
dal C.V., riceverete il contratto da firmare. A questo
punto dovrete solo controllarne il contenuto e, in caso
positivo, firmarlo e rispedirlo.
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Ecco alcuni indirizzi per iniziare a conoscere il
mercato “Hospitality” del Regno Unito:
www.greycoatlumleys.co.uk
Greycoast Lumley
www.abbeyrecruitment.co.uk
Abbey Recruitment
www.miseenplace.co.uk
Mise en Place
www.adecco.co.uk
Adecco
www.mosimann.com
Mosimann's Creative Chefs
www.admiralgroup.com
Admiral Catering
www.newfrontiers.co.uk
New Frontiers Ltd
www.angelhr.org
Angel Human Resources Plc
www.nannyworld.co.uk
Occasional & Permanent Nannies
www.bluearrow.com
Blue Arrow Catering
www.hospitalityrecruitment.co.uk
Hospitality Recruitment
www.keystone-recruitment.co.uk
Keystone Employment Group
www.vipinternational.co.uk
VIP
Idee per partire
Stage in Cina, Francia, Svizzera e USA
Scadenza: nessuna
Stage retribuiti in Cina
Crcc Asia, società specializzata nel connettere la Cina
con la comunità globale, ha uffici Londra, Venezia,
Beijing, Shanghai, Sydney, San Francisco, Shawnee,
Madrid e Stoccarda.
Tra l’altro organizza programmi di stage da 1 a 6 mesi,
con partenze mensili per tutto l’anno, permettendo a
studenti e laureati di fare un’esperienza
internazionale.
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono in www.crccasia.com/it
Stage non retribuito in cooperazione economica in
Svizzera
L’UNECE, Commissione Economica ONU per l’Europa,
cerca giovani studenti motivati per stage di 3-6 mesi
presso gli uffici della sede a Ginevra.
Requisiti: essere studenti universitari iscritti a un
corso di Laurea Trieannale, Magistrale o equivalente.
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono in www.carriereinternazionali.com/organizzazioniinternazionali/unece-internship-newyork
Stage retribuiti all’ Interpol in Francia
L’International Police Cooperation cerca tirocinanti
per 2 - 11 mesi, da impiegare presso il quartier
generale di Lione o uno degli uffici regionali.
Requisiti:
• essere maggiorenni,
• conoscere l'inglese e praticarlo fluentemente,
• essere iscritti o laureati presso un'istituzione
accademica accreditata.
Retribuzione mensile: €550
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono in www.interpol.int/Recruitment/Other-recruitmentpages/Internships
Stage non retribuito in vari settori negli USA
L’UNITAR, Istituto delle Nazioni Unite per la
Formazione e la Ricerca, cerca stagisti per la sede di
New York.
Requisiti: essere studenti laureandi o in possesso di
una Laurea Triennale o Magistrale o laureati.
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono in www.carriereinternazionali.com/organizzazioniinternazionali/unitar-onu-newyork-internship
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Stage all’estero
Stage per l’ambiente
e nel mondo della TV
di Gianluigi Rago
Stage per la sostenibilità
ambientale in Islanda
Stage nel mondo della
televisione in Europa
Sesselja House è un edificio progettato nel rispetto
della più totale sostenibilità ambientale ed è anche un
centro educativo attivo su questioni ambientali. Si
trova nel sud dell’Islanda. Vengono organizzati diversi
progetti educativi durante l’anno. Il centro ospita
studenti stranieri per programmi di tirocini all’estero,
meeting ed esibizioni. È in relazione con organizzazioni
islandesi e straniere per la protezione dell’ambiente.
Si relaziona costantemente con altre attività
sostenibili nella località in cui ha sede, Sólheimar.
RTL Group è un gruppo lussemburghese leader nelle
produzioni radio e televisive, possedendo oltre 53
canali televisivi e 27 stazioni radio in 12 paesi.
L’organizzazione sta cercando un tirocinante per
affrontare progetti specifici di sostenibilità
ambientale. Questi progetti sono basati sui bisogni
della località di Sólheimar e sulle esigenze di
formazione del tirocinante. Tipici settori o progetti da
seguire possono essere:
● Centro Ambientale di Sesseljuhús
● Conservazione e costruzione sostenibile
● Gestione ambientale e riforestazione Ölur Forestry
● Agricoltura Organica presso Sunna Greenhouses
● Pasticceria forno Naerandi
● Negozio Vala e Graena Kannan Café
● Artigianato (tessitura, ceramica, produzione carta,
candele e oggetti in legno ecc.)
Il tirocinio ha una durata di circa 3 mesi, in quattro
sessioni. Prossima sessione
Inverno 2015: 1 gennaio – 29 marzo
Scadenza per la presentazione della domanda: 1°
novembre 2014
Il gruppo opera attualmente in Germania, Francia,
Belgio, Paesi Bassi, Regno Unito, Lussemburgo,
Spagna, Ungheria, Croazia e in alcuni paesi asiatici. La
sede principale è nella città di Lussemburgo.
Per capire la portata e l’impatto di questa compagnia
nella realtà televisiva odierna, basta pensare che è
uno dei produttori principali di programmi di successo
come Idols e X Factor.
La compagnia è sempre alla ricerca di tirocinanti.
Nella sede principale si concentrano le figure tecniche.
In Lussemburgo si ricercano, per esempio un tirocinante,
in ambito Information Technology e uno per l´ufficio
risorse umane, a Bruxelles invece sono accolti
tirocinanti per archivio audiovisivi, nel settore new
media e nel marketing, a Monaco di Baviera un addetto
e-commerce, a Berlino un tecnico radiofonico. La durata
del tirocinio è, di solito, compresa tra i 6 e i 12 mesi.
Requisiti generali dei tirocinanti:
● Almeno 3 anni di università (diploma o master);
● Ottima padronanza dell’inglese e di un’altra lingua
europea;
A volte si tratta di un tirocinio retribuito o può essere
accordato un benefit come pranzo gratuito presso un
ristorante convenzionato o l’accesso gratuito ad un
fitness center.
Si tratta di tirocinio non remunerato, ma
l’organizzazione offre alloggio, i pranzi e un buono
spesa nei negozi locali per il valore di circa 200 €. La
mensa cittadina offre piatti sia di carne sia
vegetariani.
Per candidarsi on line, entrare nella pagina CAREERS,
cliccare su Jobs made in RTL Group e filtrare
“position type” fino a trovare Internship.
www.rtlgroup.com
Per candidarsi compilare l’application form on-line.
www.sesseljuhus.is
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Lingue straniere
Inglese e barista a
Brisbane, Australia
5 settimane di inglese + Barista Training +
Jobs club + RSA
di Gianluigi Rago *
Il corso da barista offre maggiori opportunità di
inserimento professionale agli studenti che desiderano
migliorare le proprie competenze interculturali e la
padronanza dell'Inglese.
È il corso ideale per gli studenti in possesso del
Working Holiday visa (18-30 anni) perché fornisce non
solo le competenze linguistiche ma anche la specifica
formazione e la necessaria qualifica RSA, obbligatoria
in Australia per chi intende lavorare con la funzione di
“Barista” e servire alcolici.
Il corso può essere frequentato anche con il visto
turistico che, tuttavia, non consente di lavorare.
● competenze interpersonali
● competenze interculturali
Barista Training
10 ore la settimana di formazione professionale da
parte di docenti qualificati ed esperti nel settore
Alberghiero e Turistico secondo i parametri
ministeriali su:
● igiene, manipolazione e conservazione degli
alimenti
● preparazione e somministrazione di bibite e
caffetteria
● preparazione e somministrazione responsabile di
alcolici (RSA)
Jobs Club
Descrizione del corso
5 settimane, 30 ore di lezione da lunedì a venerdì
Inglese
20 ore la settimana di lingua Inglese focalizzando
l'apprendimento e lo sviluppo di:
● vocabolario specifico
● abilità comunicative orali e scritte
Servizio di assistenza personalizzata per la ricerca di
lavoro in Australia con:
● banca dati delle offerte aggiornate a Brisbane e
Gold Coast in ristoranti, bar, caffè, hotel, negozi,
supermercati, agenzie di viaggio e turistiche,
fattorie, raccolta di frutta e verdura;
● career counseling (orientamento);
● redazione CV secondo standard australiani;
● esercitazione colloqui di lavoro;
● richiesta del TFN - Tax File Number (codice fiscale
australiano).
Durante il corso vengono forniti materiali didattici e
professionali e un'uniforme.
Lezioni: da lunedì a venerdì dalle 8,20 alle 15,30.
Requisiti linguistici minimi di ammissione: B1 (PreIntermediate). Chi non dispone del livello minimo può
frequentare un corso intensivo di Inglese
propedeutico, presso la stessa scuola.
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Inglese e Barista a Brisbane
Offerta esclusiva Qtravel/Eurocultura per iscrizioni
entro il 30 settembre 2014.
5 settimane di Inglese + Barista Training + Jobs club +
RSA, Corso e materiali: 1365 €* (1950 AU$) invece di
1895 €*
Possibilità di alloggio, 5 settimane:
● stanza singola in famiglia, colazione e cena: 1030
€* (1470 AU$)
● stanza doppia in appartamento condiviso, uso
cucina: 1005 €* (1436 AU$).
● assicurazione medico-bagaglio-Responsabilità
Civile: 99 €
● volo (disponibilità e prezzo da verificare al
momento della conferma);
● trasferimento aeroporto Brisbane-alloggio: 78 €*
(110 AU$).
Prossime date di inizio
13 ottobre 2014
17 novembre 2014
5 gennaio 2015
9 febbraio 2015
23 marzo 2015
* soggetto alla fluttuazione del tasso di cambio €/AU$
da confermare all'atto della prenotazione.
La scuola
Il corso si tiene presso la sede di Brisbane
(Queensland) di una delle migliori scuole d'Australia,
accreditata CRICOS dal Ministero dell'Istruzione e
pluripremiata sia a livello nazionale sia internazionale
anche per la sede di Southport, a circa 80 km, nella
Gold Coast, la riviera degli australiani.
Per una consulenza linguistica o per informazioni e
preventivi personalizzati:
consultare www.eurocultura.it > PARTIRE > Corsi di
lingua all'estero
scrivere a lingue@eurocultura.it
* Language Counsellor
Gli insegnanti sono abilitati e molto qualificati, le
lezioni si tengono in classi internazionali (media 17% di
europei) con un massimo di 15 studenti.
Scopri il mondo
con Eurocultura
Gli edifici e le attrezzature sono modernissimi e molto
accoglienti. Gli alloggi sono eccellenti.
Corsi di lingua all’estero
La sede di Brisbane si trova a 5 minuti a piedi dalla
Stazione Centrale e dalla Biblioteca cittadina.
Imparare viaggiando
La scuola è attiva tutto l'anno e propone anche corsi:
● General English;
● Preparazione Cambridge (FCE, CAE; CPE), IELTS;
● Preparazione accademica e Inserimento
Universitario;
● TESOL (per docenti);
● English +Sport (Surf, Tennis, Golf e Diving).
Eurocultura, attraverso l’organizzazione di pacchetti
personalizzati e completi di viaggio, soggiorno e corso,
offre ai soci un servizio qualificato e conveniente per
l’apprendimento delle lingue straniere all’estero.
Eurocultura
lingue@eurocultura.it
www.eurocultura.it
Organizzazione tecnica:
QTravel Infotraining
Agenzia associata IALCA
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Studiare all’estero
Un percorso universitario
di specializzazione nel
Regno Unito: perché no?
di Lisa Conforto *
Orientarsi verso un percorso specialistico all’estero
potrebbe essere la carta vincente per consolidare le
proprie competenze professionali e le conoscenze
linguistiche.
L’idea suscita sicuramente un certo fascino e interesse
ma, dobbiamo cercare di farla diventare un progetto
realizzabile, ma come?
In questi mesi abbiamo spesso approfondito tutto
quanto è da sapere sui percorsi di laurea triennale nel
Regno Unito e delle opportunità che questi percorsi di
laurea potrebbero offrire di certo, è necessario fare
un bilancio tra le possibilità e le criticità che
ciascuno dovrà affrontare.
Procediamo con questa prima parte approfondendo
tutto quanto c’è da sapere sul POSTGRADUATE
STUDY, ossia sui percorsi specialistici dopo la laurea
triennale.
Un percorso a tappe: come
scegliere un corso specialistico
Sono più di 430.000 gli studenti internazionali
provenienti ogni anno da più di 180 Paesi, che
scelgono di specializzarsi attraverso percorsi
postgraduate nel Regno Unito. Questi sono davvero
molti e diversi per contenuti ed apprendimenti di
abilità e competenze.
Prima di addentrarci nello specifico, è necessaria una
prima macro suddivisione per aree di sviluppo.
Area
Admission service
Performing Arts at a
Conservatoires
CUKAS
Postgraduate Teacher
Training
UCAS Teacher Training
Taught Courses, Master's
Programmes and PhDs.
UKPASS, College,
University
Perfoming Arts at a Conservatoires
Se la specializzazione che interessa riguarda la
musica, la danza o il teatro, la domanda di
ammissione deve passare attraverso the
Conservatoires UK Admissions Service (CUKAS).
Le domande di ammissione inviate devono rispettare
una deadline; di fatto le richieste se arrivano in
ritardo è necessario contattare direttamente i
Conservatori affinché le domande vengano prese in
considerazione.
Molti corsi di danza, drama, produzione e teatro
considerano come deadline il 15 di gennaio, ma si
rimanda sempre al sito di riferimento dei diversi
Conservatori per maggiori dettagli.
L’apertura delle candidature per questo tipo di corsi
è a metà luglio per le iscrizioni dell’anno successivo.
Per quanto riguarda l’iscrizione ai corsi di musica il
termine ultimo per la presentazione delle richieste è 1
ottobre per l’anno successivo.
Tuttavia ci sono diverse eccezioni applicate
dai Conservatori, per esempio legate proprio agli
studenti internazionali, o alla complessità dei
percorsi postgraduate, come spesso è stato
sottolineato è importante monitorare i vari siti
specifici dei Conservatori e delle Università, con
notevole anticipo.
Proprio per le peculiarità di questi corsi, è
necessario seguire le diverse richieste da parte dell’
Admission Services (in questo caso CUKAS) per una
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
corretta compilazione della domanda, ad esempio la
preparazione di una personal statement, un colloquio
e non da ultimo ovviamente un’audizione!
Ci sono diversi livelli di specializzazione, differenti,
in base a dove si vuole insegnare e cosa, a quale tipo
di utenza, motivo per il quale prima di iniziare un
percorso di questo di tipo, è necessario rispondere ad
alcune domande, quale o quali materie vuoi insegnare?,
quale target di utenti? Dove vorresti insegnare?
I requisiti di ammissione per entrare in questi percorsi
di specializzazione per insegnanti sono di due tipi:
● accademici, in quanto è richiesto un titolo di
studio o una qualifica che permette un regolare
inserimento al corso; inoltre sono richiesti altri
requisiti legati alla regione dove si vuole insegnare
(Inghilterra, Galles o Scozia)
● non accademici, l’esperienza d’aula o di gruppo, e
l’idoneità fisica.
Taught Courses, Master's Programmes,
and PhDs
Postgraduate Teacher Training
La scelta di questa tipologia di corsi è per quei
studenti che vogliono diventare intraprendere la
carriera di insegnanti. La specializzazione attraverso i
Teacher Training avviene come un percorso formativo
post – graduate. Per quanto concerne l’insegnamento
nel Regno Unito è necessario svolgere un percorso
chiamato (ITET) Initial Teacher Education or Training,
svolto all’Università o presso il College,
successivamente è possibile specializzarsi attraverso
un Teacher Training Post-grad.
La formula vincente di questi corsi è la possibilità di
specializzarsi a scuola; questa formazione infatti,
prevede che una parte del corso sia svolto proprio a
scuola, per acquisire i metodi di insegnamento,
conoscenza dei gruppi e delle relazioni atra gli
studenti.
1. TAUGHT COURSES – consiste in un anno di corso
accademico dopo il first degree/bachelor. E’ possibile
approfondire uno specifico argomento; a questo primo
anno di specializzazione potrebbe far seguito la
continuazione di un master oppure un postgraduate
certificate (PGCert) or diploma (PGDip).
La differenza tra questi è che un master si conclude
con una tesi di laurea, e richiede un livello di studio
più approfondito. Il PGCert è necessario per chi vuole
intraprendere la carriera di insegnante,
approfondendo una specifica materia. (ln Scozia
questa certificazione è il PGDE in Scotland).
2. MASTER'S PROGRAMMES – sono corsi di due anni in
cui si acquisiscono conoscenze e competenze
nell’ambito del business e dell’amministrazione, ma
anche altre abilità professionali e qualificanti per una
determinata carriera professionale.
3. PHD/DOCTORATE ROUTE – chi vuole percorrere la
carriera accademica di ricercatore, oppure all’interno
di laboratori di ricerca di multinazionali, non può
prescindere da un PhD, ossia un percorso che talvolta
può durare anche qualche anno ma che prevede la
massima specializzazione. Si tratta di lavorare allo
sviluppo di nuovi progetti che talvolta possono
determinare le sorti per la ricerca a livello
internazionale e mondiale!
Dal 1987 è la prima e unica rivista italiana
dedicata a opportunità all’estero per lavoro,
stage, studio e volontariato.
Non partire alla cieca! Informati!!!
www.eurocultura.it/index.php?option=com_content&tas
k=view&id=996&Itemid=381
Questa è una prima scrematura tra i diversi percorsi di
specializzazione che il Regno Unito offre a studenti
internazionali che vogliono completare il proprio
percorso di studio all’estero.
E’ necessario capire però quali sono le ambizioni, gli
interessi, la disponibilità economica, quale carriera
professionale si vuole perseguire e come muoversi in
un altro paese, riorientandosi ad un altro approccio
allo studio, alla formazione e alla possibilità si
svolgere stage o placement durante il percorso.
* Career Counselor
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Exchange
Exchange all’University
of California, USA
di Matteo Mannocci
Mi chiamo Matteo, ho 21 anni e sono uno studente di
economia presso l’Università Bocconi. Dal 20
settembre al 14 dicembre 2012 ho svolto un bellissimo
exchange alla University of California di Santa Cruz,
USA.
sarete sotto esame. Ma non scoraggiatevi: ce
l’abbiamo fatta tutti e ce la farete anche voi!
Cosa sapere prima di partire?
E’ richiesto, come requisito linguistico, un punteggio
minimo di 7 nell’IELTS. Un’altra cosa importante da
sapere è che il CLEAM è un po’ limitato, in quanto alla
University of California nel primo semestre ci sono
pochi esami di Management, che invece vengono
offerti maggiormente nel secondo. Inoltre, la
University of California permette di esprimere tre
preferenze sul campus tra nove a disposizione, ma il
processo di assegnazione è poco chiaro ed io, pur
avendo inserito come prima scelta San Diego, sono
stato destinato a Santa Cruz.
Parlaci della tua esperienza universitaria.
Ho sostenuto quattro esami, uno di Marketing e tre
opzionali. Tutti in inglese. Homework ogni settimana.
Per quanto riguarda Marketing, l’esame è basato su un
lavoro di gruppo e lo stesso vale per l’opzionale di
Game Theory che ho seguito! Nessun problema per la
conversione che è, inoltre, abbastanza favorevole:
A = 30
A- =29
B+ = 28
B = 26
Ad ogni modo ho dato quattro esami – tre opzionali ed
uno di Marketing. Fare Marketing all’estero è un
ottimo vantaggio! Era disponibile, oltretutto, GTIO. In
primavera Santa Cruz offre corsi in Finanza Aziendale
e Strategia Competitiva. Berkeley e Los Angeles non
hanno esami obbligatori CLEAM nel primo semestre.
Santa Barbara prevede solo Finanza Aziendale. A San
Diego sono disponibili più esami tra cui Marketing, ma
essendo la meta più richiesta è molto difficile
entrarci. Santa Cruz è un ottimo compromesso tra
esami disponibili, qualità dell’ateneo e divertimento.
La ricerca di un alloggio e l’iter burocratico sono
caratterizzati da una prassi molto lunga e tediosa e
l’Università Bocconi posiziona le scadenze quando
In altre università non hanno il 28, ma il B+ è
convertito con 27.
L’università è ottima, il cibo della mensa è di basso
livello, ma ci sono passati tutti! Il campus a Santa Cruz
è su una collina che si affaccia sull’oceano ed è
immerso nella foresta: davvero suggestivo!
In cosa ti senti migliorato dopo il periodo di scambio?
Nella mia abilità linguistica, senza dubbio, soprattutto
nel listening e nello speaking. In generale vivere da
soli dall’altra parte del mondo ci rende più
responsabili e più consapevoli di noi stessi. Marketing
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
seguito qui vale mille volte il corso in Bocconi, perché
è poco teorico e molto pratico. Nel complesso
l’approccio formativo è diverso e dà l’opportunità di
usare la mente e non di imparare a memoria sui libri
di testo.
Alla fine sarete molto più open minded!
L’università mi ha fornito un’ assicurazione sanitaria
(indispensabile) a $500. L’affitto per un appartamento
nel campus dell’università era $1200 al mese e
comprendeva 55 pasti di base in mensa (terribile). In
aggiunta, si poteva avere un numero maggiore di pasti
completi pagando $1000. All’esterno un pasto costava
in media $10, anche se il cibo è abbastanza pessimo.
Gli unici alimenti “accettabili” sono i burritos e i
tacos. I mezzi di trasporto sono gratis per gli studenti.
I locali sono prevalentemente lounge bar, come il
“RED Room ” e il “Motive” con entrata gratis, drink a
10 dollari. Sono sconsigliati e vi suggerisco di trovare
feste in casa, più alcol e più divertimento (e sono
anche gratis). Study hard, party harder!
Articolo tratto e adattato da www.migra-tori.it
Parlaci della tua esperienza fuori dall’università e del
costo della vita.
Il nord della California ha un clima molto diverso da
quello rappresentato nelle serie tv. La media è di 20
gradi con giornate anche sotto i 10. L’oceano è gelido
e scordatevi di abbronzarvi, almeno in autunno! Io ho
comunque seguito un corso di surf e il fatto che ci sia
un clima freddo non preclude la possibilità di vivere
un’esperienza straordinaria e divertente in California!
Semplicemente al nord troverete un ambiente diverso
da quello che si è soliti immaginare. Un aspetto
svantaggioso è che non potete bere alcolici se siete
sotto i 21 anni; non ci sono discoteche – le feste sono
solo in casa, molto diverse dalle nostre: all’inizio
sembrerà strano, ma quando vi sarete ambientati vi
divertirete molto! Durante questo periodo ho anche
viaggiato con una macchina presa a noleggio: tre
giorni a Las Vegas, cinque giorni a San Francisco, tre
giorni a Santa Barbara e una settimana a Los Angeles
(prima di tornare in Italia) con blitz a San Diego. Ogni
viaggio è costato circa €1000 abbondanti. La benzina
non è onerosa, ma noleggiare un’auto è molto costoso
e la vita in generale è più cara, nonostante il cambio
sia favorevole. Il costo della vita è alto.
http://youracademicinsight.com/
Blog bilingue (italiano/inglese) con oltre 200
testimonianze di studenti sulle loro esperienze e
interviste a professionisti al fine di collegare il mondo
dell’università a quello del lavoro e conoscere realtà
in grado di arricchire CV e personalità. Ha assegnato
agli studenti 8 borse di studio per un valore di € 1680
grazie alle 40 iscrizioni agli eventi promossi (RomeMUN
e JUMP). Da giugno 2012, oltre 150.000 visite da 156
paesi nel mondo.
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Alla pari
Come e dove andare
di Mariella Giambra
Quando si vuole cominciare ad informarsi su questo
mondo, le prime domande vanno rivolte nel proprio
ambiente: c’è sempre qualche amica o conoscente che
può dare un’indicazione, perché ha fatto l’esperienza
o conosce chi l’ha fatta. Saper ascoltare i racconti di
queste persone può aiutare a mettersi sulla giusta via
fin dall’inizio.
Poi, però, bisogna camminare con le proprie gambe e
questo significa scegliere se si vuole andare con l’aiuto
di un’agenzia o se ci si vuole arrangiare da sole.
bene il sistema, che non hanno nessuna difficoltà con
la lingua del paese di destinazione e che sanno
perfettamente quali precisazioni fare e con quali
espressioni tecniche.
L’agenzia in Italia si assume proprio questi compiti ed
altri ancora: la quota d’iscrizione serve a retribuire
questi servizi.
L’agenzia va scelta confrontando la varietà e la
qualità dei servizi offerti.
Agenzie: come scegliere
È importante che l’agenzia in Italia sia collegata con
un’agenzia nel paese (meglio nella città) di
destinazione: sarà quest’ultima a garantire
l’assistenza sul posto in caso di problemi.
Il numero delle agenzie che si occupano di
collocamenti alla pari è veramente grande. Alcune se
ne occupano in modo esclusivo; per altre è solo uno
dei settori in cui operano; una parte si dedica a
collocamenti in un solo Paese oppure solo in Europa.
Ed è altrettanto importante che si faccia carico delle
pratiche burocratiche, specie se la destinazione è
fuori dall’Europa.
Alle agenzie in Italia la ragazza deve pagare una quota
d’iscrizione, che oscilla tra € 80 e € 250. Raramente
deve pagare alle agenzie all’estero, se si rivolge loro
direttamente. Non deve essere, però, questa gratuità
a far pendere la bilancia: a cuor leggero possono fare
questa scelta solo le ragazze che conoscono molto
l’agenzia in Italia . . .
In definitiva, per fare un buon confronto, dovete farvi
dare o mandare la lista dettagliata dei servizi offerti;
se qualcosa non vi convince, chiedete delucidazioni.
Facciamo il punto sul funzionamento:
l’agenzia sua corrispondente all’estero . . .
1. riceve la domanda e la trasmette all’agenzia
all’estero
2. cerca la famiglia e la mette in contatto con la
ragazza
3. svolge le pratiche burocratiche per l’ingresso
della ragazza nel paese
4. informa la ragazza sulle condizioni generali
e sull’arrivo
5. se necessario, organizza il viaggio di andata
6. accoglie la ragazza all’arrivo
7. la informa sulle regole da seguire
8. se necessario, organizza il corso di lingua
9. la inserisce nella famiglia
10. la segue durante il soggiorno
11. organizza occasioni d’incontro e di verifica
12. è il punto di riferimento in caso di problemi
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
ampie ma a pagamento. Consigli su permessi di lavoro
e lettere di presentazione, un forum di discussione e
informazioni sulle tariffe aeree.
Servizi pubblici
Le bacheche degli uffici degli Informagiovani e dei
Centri per l’Impiego ospitano occasionalmente
domande e offerte di collocamenti alla pari. Se ne
possono trovare anche consultando gli Euroconsiglieri
e il sito EURES (http://ec.europa.eu/eures/).
Oltre all’informazione, da questi enti non ci si deve
aspettare altro perché non è loro compito. Tutta la
procedura (contatti, accordi, ecc.) va gestita in
proprio dalle parti interessate.
Internet
Con il Web le possibilità si moltiplicano praticamente
all’infinito. Troppo! Allora cerchiamo di distinguere.
Quasi tutte le agenzie hanno un sito, sul quale
pubblicano tutto il proprio materiale. È molto utile
consultare questi siti, perché fanno risparmiare tempo
nella fase informativa iniziale. Spesso si può arrivare
fino alla compilazione online del modulo di
presentazione. Le agenzie più serie, però, a questo
punto richiedono un colloquio di persona per
approfondire qualche aspetto e per verificare le
dichiarazioni. Dopodiché proseguono regolandosi
secondo il caso specifico.
Ci sono poi i siti che funzionano come vere e proprie
agenzie, pur non avendo un ufficio fisicamente
esistente. Accettano le candidature delle ragazze e le
richieste delle famiglie, ne incrociano requisiti ed
esigenze e le mettono in contatto. Prima, però, una
delle due parti o entrambe hanno pagato una quota di
iscrizione. Con questo pagamento viene anche
garantito un certo numero di contatti o un certo
periodo di iscrizione. Questa soluzione è molto celere
ma non è adatta a tutti.
Si comincia con la lingua: spesso questi siti sono solo
in inglese; quando hanno le versioni in altre lingue, le
traduzioni sono spesso fatte con i traduttori
automatici, con tutti i limiti che ne conseguono.
Si continua col fatto che bisogna occuparsi in proprio
di tutta l’organizzazione prima di partire e poi sul
posto. E si finisce con la mancanza di assistenza locale
se dovessero nascere problemi con la famiglia.
Il collocamento via Web va bene, dunque, per le
ragazze più esperte.
Infine ci sono siti informativi che danno notizie sugli
usi in vari paesi, sulla legislazione, sulle agenzie, ecc.
Alcuni hanno anche un forum che permette di
conoscere esperienze, commenti e suggerimenti.
www.aupairsearch.com
Sito ricco di informazioni, comprese quelle relative al
permesso di lavoro. Sono gratuite l’inserzione da parte
delle ragazze e delle famiglie e la lettura delle
relative liste. Si possono ottenere via mail liste più
www.greataupair.com
Sito ben strutturato, prevede la possibilità di
pubblicare foto. Pubblica gratuitamente le inserzioni
delle ragazze e delle famiglie.
www.au-pair-box.com
Le inserzioni (on line e gratuite) delle ragazze e delle
famiglie su questo sito vengono gestite da agenzie
specializzate. Perciò ogni ragazza può ricevere diverse
offerte, confrontarle e scegliere. Sono disponibili
anche un’area chat e un forum per scambiare le
proprie esperienze.
www.aupair-select.com
Raccoglie una lista di agenzie specializzate le quali
contattano le ragazze che hanno gratuitamente
inserito online le proprie richieste. Anche in questo
caso ogni ragazza può ricevere diverse offerte,
confrontarle e scegliere.
Il sito è in inglese; offre una traduzione in italiano
che, essendo fatta con un traduttore automatico,
raggiunge effetti poco chiari ed in qualche caso
esilaranti.
www.aupair-world.it
Banca dati che gratuitamente aiuta a trovare una
ragazza alla pari o una famiglia con bambini. Richiede
un pagamento per fornire gli indirizzi.
Oltre che una grande scelta sia di ragazze sia di
famiglie, offre un servizio di abbinamento mirato e
dettagliate informazioni circa i paesi di destinazione.
Dispone anche di un servizio telefonico di informazioni
in italiano, tedesco, olandese, francese e inglese.
www.aupairconnect.com
Banca dati mondiale, liberamente consultabile, di
giovani alla pari e famiglie ospitanti, con la possibilità
di essere inseriti nella banca dati e di inviare proprie
fotografie. Richiede un pagamento per fornire gli
indirizzi.
www.aupair-options.com
Il sito mette in contatto i candidati con le agenzie o le
famiglie. Anche in italiano. Consultazione gratuita
dopo la registrazione.
www.aupair-agency.com
Il sito mette in contatto i candidati con le agenzie o le
famiglie. Il servizio è gratuito.
www.aupair-online.com
Agevola i contatti tra ragazze alla pari e famiglie in
tutto il mondo che cercano. Contiene un database con
le regole per i Paesi più richiesti. Registrazione
gratuita.
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
RA.M.I. - RAssegna di Mobilità Internazionale
Classe quarta all’estero
di Bernd Faas
I ragazzi che vogliono farsi una formazione di respiro
internazionale, devono andare a studiare all’estero
per un anno, o almeno per un semestre, prima di
completare le scuole superiori. Le destinazione più
gettonate sono i paesi anglosassoni, ma anche il
numero degli allievi in partenza per l’ambito di lingua
spagnola, francese e tedesca è in aumento, mentre
fanno i primi passi i paesi del “mondo globalizzato”
come la Cina e il Brasile.
I benefici della quarta classe all’estero sono variegati:
1. risolvere finalmente i problemi con
l’apprendimento della lingua straniera;
2. uscire per un lungo periodo dalla cuccia familiare e
imparare a “navigare” da soli nel mondo;
3. imparare ad essere completamente responsabili di
Di solito l’età richiesta va dai 14 ai 17 anni.
Gli studenti, regolarmente iscritti ad una scuola
superiore, che hanno concluso il precedente anno
scolastico con una votazione elevata ed hanno alle
spalle famiglie a basso reddito, possono fare domanda
(comunemente entro settembre/ottobre) all’agenzia
per l’assegnazione di una borsa di studio.
Generalmente la classe che viene destinata a questa
esperienza è la quarta superiore: un po’ perché gli
esami di maturità sono ancora lontani, un po’ perché i
ragazzi sono già abbastanza grandi. Considerando che
i tempi di organizzazione sono lunghi (almeno un
anno), si dovrebbe cominciare a parlarne a casa
appena entrati nel terzo anno delle superiori e ci si
dovrebbe rivolgere al più presto ad un’associazione o
agenzia.
se stessi;
4. conoscere un altro sistema scolastico e di
formazione;
5. adeguarsi ad un’altra mentalità, ad un altro modo
di vivere, ecc.
Ci sono delle associazioni e delle agenzie,
specializzate nell’organizzare periodi di studio
all’estero, che cominciano il loro lavoro con un
percorso di orientamento per studenti e famiglie. Da
esse si ricevono informazioni e chiarimenti sulle scuole
e le famiglie di accoglienza, sulle spese, sulla
normativa italiana ed estera circa la validità degli
studi, sui visti, sui tempi, ecc.
Le associazioni e le agenzie si occupano anche di
espletare tutte le pratiche burocratiche necessarie e,
volendo, anche del viaggio di andata e ritorno, e
dell’assegnazione di eventuali borse di studio.
I costi sono impegnativi ma non proibitivi, se si
considera che, anche a casa, i genitori devono
sostenere le spese di mantenimento. Per risparmiare
si può scegliere uno scambio: per un certo periodo il
giovane italiano sarà ospitato da una famiglia straniera
e, contemporaneamente o successivamente, le
famiglie italiane ospiteranno un ragazzo straniero.
www.it.uwc.org
Commissione Nazionale per i Collegi del Mondo Unito,
Roma. Programmi biennali in tutti i continenti. Il
bando per le borse di studio esce ogni anno in autunno
e scade nei primi mesi dell’anno successivo.
www.afsai.it
AFSAI. Programma annuale negli Stati Uniti, Regno
Unito e Germania.
www.intercultura.it
Intercultura. Programmi da annuali a bimestrali in
tutti i continenti. 130 Centri locali in tutta Italia.
www.ef.com
EF Education. Programmi da annuali a quadrimestrali
in Europa, America e Oceania.
www.wep-italia.org
WEP Italia. Programmi da annuali a mensili in Europa,
America, Asia e Oceania. Organizza info day in varie
città.
Save the date: conosci ragazzi dai 15 ai 18 anni?
WEP, in collaborazione con Eurocultura, li aspetta a Vicenza il 9 ottobre, alle 18:00, per un incontro informativo sui
programmi scolastici all’estero.
Evento gratuito, registrazione all’indirizzo www.wep-italia.org/incontri-informativi
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Candidatura
Come ottenere
il massimo
dalle domande di lavoro?
di Toyin Odusanwo *
Fare domande di lavoro molte volte può essere
frustrante e sembrare infruttuoso, infatti molti
candidati che fanno job application spesso e volentieri
ricevono poche risposte.
Ecco i dubbi più comuni: sono state selezionate? Sono
state ricevute?
Non è frustrante soltanto perché non si è sicuri di aver
avuto successo, ma anche perché non si è certi di
quello che si potrebbe migliorare le prossime volte.
Questo è un problema comune, ma che si può superare
e per farlo bisogna riconoscere le cause.
Se trovi un lavoro pubblicizzato su un sito Internet o
una bacheca di annunci lavorativi, sicuramente sei uno
dei tanti, uno dei cento o anche dei mille candidati
che cercano la stessa opportunità. Quando si clicca su
”fare domanda” o si invia il CV, solitamente viene
mandato a una casella postale piena di altri
curriculum. Una gran parte dei lavori pubblicizzati non
sono postati direttamente dalle aziende ma da
compagnie di reclutamento che lavorano per loro
conto. Questo viene fatto per risparmiare tempo, dato
che il processo di reclutamento può essere di lunga
durata.
Quando un consulente di reclutamento pubblicizza un
lavoro, solitamente riceve almeno 400 CV di candidati
interessati alla stessa posizione. Questo non è solo per
lavori ben pagati e di alto profilo, ma sta diventando
sempre più comune per molte posizioni. Alcune
bacheche con annunci di lavoro mostrano quante volte
è stata fatta domanda per quella specifica posizione.
Un consulente di reclutamento, inoltre, non avrà
tempo di guardare tutti i 400 CV e poi chiamare o
mandare una mail ai candidati non idonei.
Invece, leggerà la lista di CV molto velocemente,
aggiungendo quelli che piacciono a una lista ristretta
ed eliminando quelli che sono risaltati sbagliati per
vari motivi.
Durante questo processo ci sono molti CV di potenziali
candidati ideali che vengono persi e mai aperti o messi
insieme a quelli di candidati non idonei.
Una volta che la rosa dei candidati è completa, il
consulente di reclutamento contatterà i candidati che
sono stati identificati per cercare di riempire la
posizione lavorativa.
Quindi, cosa fare se si è uno di quei 400 CV in una
casella di posta che potrebbe o non potrebbe essere
contattato?
Il modo migliore per avere qualche risposta è quella di
alzare il telefono e chiamare il consulente di
reclutamento. Un certo numero di website di ricerca
lavoro ha, infatti, i contatti dei consulenti di
reclutamento che hanno pubblicizzato il lavoro.
Chiamandoli, immediatamente risalterai dalla folla e
ti distinguerai dagli altri candidati.
Potrai velocemente ricevere una risposta circa la tua
domanda di lavoro e avere un’opinione del consulente
riguardo le opportunità di successo che hai per quella
posizione.
E anche nel caso pensassero che tu non sia adatto per
quel lavoro, potrebbero avere altri ruoli più simili alle
tue competenze. Può sembrare abbastanza
intimorente ma è un ottimo modo per conoscere i
risultati ai tuoi sforzi.
Perciò alza il telefono e fai una chiamata!
* Consulente lavoro
www.cvandcoffee.com
CV&Coffee NON seleziona i candidati e NON accetta
candidature. Se cerchi un lavoro o un internship a
Londra e sei interessato a migliorare il tuo CV
(adattandolo ai criteri di selezione UK - il formato
europeo non è riconosciuto), contattaci per una
consulenza: cvandcoffee@cvandcoffee.com
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Esperienze
Una violinista
a Liegi, Belgio
Intervista a cura di Caboto.info
Laura, 28 anni, originaria della provincia di Treviso,
dopo aver studiato violino per molti anni decide di
trasferirsi in Belgio dove prosegue il suo percorso
didattico e ottiene l’abilitazione all’insegnamento.
Vive a Liegi, una delle principali città della Vallonia,
la regione francofona del Belgio. Ecco la storia di una
violinista ambientatasi alla perfezione nel suo nuovo
paese e che torna spesso e volentieri in Italia, ma solo
per le vacanze.
Hai terminato gli studi di violino? Che prospettive ti
offre questo percorso per il futuro?
Ho terminato i miei studi lo scorso mese di giugno. Ho
scelto di conseguire il diploma di Master didattico
(l’equivalente del Biennio nel sistema universitario
italiano) perchè durante il mio percorso di studi ho
capito che mi sarebbe piaciuto insegnare musica, in
modo particolare ai bambini e agli adolescenti. Le
prospettive di impiego che offre il mio percorso di
studi sono legate principalmente all’insegnamento; nel
mio caso specifico, mi piacerebbe insegnare violino e
propedeutica musicale nelle scuole di musica che qui
in Belgio si chiamano académies. Sono scuole che
offrono una preparazione musicale e strumentale
adeguata a partire in genere dai 5 anni d’età e che
consentono l’accesso agli studi in Conservatorio.
Anche l’insegnamento dell’educazione musicale nelle
scuole pubbliche sarebbe un’ottima opportunità per
far conoscere la musica agli studenti più giovani.
Laura, ormai vivi in Belgio da tre anni. Cosa ti ha
portata a Liegi?
Ho deciso di trasferirmi in Belgio per due ragioni. La
prima è strettamente personale, ovvero per iniziare la
convivenza con il mio fidanzato belga, conosciuto
qualche anno prima. La seconda ragione è legata alla
mia professione di musicista, volevo proseguire i miei
studi di violino in Conservatorio a Liegi e conseguire il
Master didattico. Finiti gli studi in Italia nel 2010, ho
quindi pensato che era arrivato il momento di iniziare
un nuovo capitolo della mia vita all’estero.
Come te la cavi con il francese? È richiesta una
certificazione linguistica per frequentare il Master
didattico?
Appena arrivata in Belgio, il fatto di non conoscere il
francese mi ha procurato qualche difficoltà nella
comunicazione. Mi ha aiutato molto la frequenza dei
corsi complementari che dovevo seguire il primo anno
in Conservatorio, come storia della musica, diritto,
filosofia. Ho imparato velocemente anche grazie al
fatto di essere sempre a contatto con gli studenti e i
professori e di dover esprimermi esclusivamente in
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Natale e fermarsi a bere un bicchiere di vin chaud, la
versione belga del nostro vin brulé. Un’altra occasione
per visitare la città è la passeggiata che viene
organizzata ogni anno il primo sabato di ottobre. Si
tratta della Nuit des Coteaux, un percorso a lume di
candela nella parte più antica della città, la citadelle.
Un posto per andare a bere qualcosa in compagnia? Ci
sono tanti bei locali nella zona detta le carré (il
quadrato), un incrocio di viuzze in cui è bello perdersi
e vivere la vita notturna della città. Famoso il pequet
di Liegi, un liquore simile alla grappa di tanti gusti
diversi.
francese. Durante il primo anno di frequenza del
Master didattico, è richiesto il superamento di un
esame di francese che ha lo scopo di certificare
l’effettiva conoscenza della lingua in cui si dovrà
svolgere la professione di insegnante.
Spesso noi italiani invidiamo i cittadini del nord Europa
perché vivono in paesi che hanno molte opportunità
per i giovani, stipendi elevati e alta qualità della vita.
Qual è la tua opinione al riguardo?
Penso siano paesi con una mentalità diversa da quella
italiana. Sono paesi molto più aperti ai giovani e pronti
a dar loro fiducia. Ho osservato che in Belgio i giovani
generalmente ottengono la loro indipendenza
economica molto prima rispetto ai loro coetanei
italiani. Spesso i giovani escono di casa per
intraprendere gli studi universitari e una volta laureati
trovano impiego abbastanza rapidamente. C’è un
sistema che favorisce l’inserimento professionale, per
esempio sgravi fiscali e incentivi per le imprese che
assumono giovani laureati e disoccupati. La media
degli stipendi è effettivamente più alta e la qualità
della vita è decisamente buona. La burocrazia è snella
e i tempi di attesa molto più brevi rispetto a quelli
italiani. Credo che questa immagine dei paesi del nord
Europa sia effettivamente supportata dalla realtà dei
fatti.
Che impressione ti ha fatto il Belgio la prima volta
che sei arrivata?
Avevo iniziato a frequentare il Belgio sporadicamente
qualche anno prima di decidere di venire a vivere a
Liegi. Ho sempre visto il Belgio come un paese molto
particolare per diverse ragioni. La più evidente è la
convivenza tra le due comunità da cui è composto,
linguisticamente e culturalmente molto diverse, la
Vallonia e le Fiandre. La mia esperienza si limita alla
regione francofona, più vicina alla cultura latina da cui
provengo. L’impressione è stata positiva, anche se il
meteo non aiuta di certo il buon umore. Per fortuna
che c’è il cioccolato belga a rinfrancare il morale!
Quindi non si avverte molto la crisi? I giovani belgi
trovano lavoro facilmente?
Come descriveresti Liegi? Quali sono i tuoi posti
preferiti?
Liegi è una città da scoprire. È incorniciata da dolci
colline e attraversata dal fiume Mosa. È una città
universitaria, culturalmente vivace e nasconde degli
angoli davvero suggestivi. Consiglio assolutamente una
passeggiata in Place Cathédrale e Place Saint Lambert
durante il periodo natalizio, per visitare i mercatini di
La situazione del mercato del lavoro dipende molto
dal settore considerato. Ci sono settori in cui vi è
carenza di personale, uno di questi è quello
dell’insegnamento, soprattutto elementare e quello
delle lingue straniere come inglese e fiammingo. Altre
aree sono fortemente in crisi, quello dell’industria
pesante per esempio. Se dovessi riassumere, direi che
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
in generale la parte del Belgio che offre maggiori
opportunità lavorative sono senza dubbio le Fiandre.
Non direi che per i giovani sia facile trovare lavoro in
Belgio, ma credo che in questo paese la perseveranza
e le capacità personali alla fine vengano premiate.
europee. Intraprendenza e tenacia sono a mio avviso
le qualità personali che vengono meglio ricompensate.
Quali sono le principali differenze che è meglio
conoscere prima di trasferirsi in Belgio?
Per quel che riguarda la regione in cui vivo, la
Vallonia, il clima è molto più piovoso rispetto
all’Italia. Ci sono differenze nello stile di vita, nel
modo di socializzare e di rapportarsi con gli altri. Per
esempio, qui il tono della voce è molto più basso.
Ricordo all’inizio che le persone mi chiedevano di
parlare con un tono di voce più basso! In generale però
le differenze non sono così marcate, forse appunto
perché la parte francofona è più vicina alla cultura
latina. Le persone sono socievoli e alla gente piace far
festa e divertirsi.
Mi sembra che ti sia inserita molto bene a Liegi, ti
piace la città, hai frequentato il Conservatorio e ora
hai tutte le carte in regola per insegnare musica. Ci
sono comunque delle cose che ti mancano
dell’Italia?
Si sente sempre un po’ di nostalgia per il proprio
paese. Sento la mancanza a volte della mia famiglia,
dei miei amici e delle persone con cui ho condiviso
parte della mia “vita italiana”. E poi sono i posti del
cuore a mancarmi, i luoghi in cui ho vissuto e ho
studiato. Torno comunque spesso in Italia, durante le
vacanze a far visita a famiglia e amici.
Pensi mai di tornare in Italia in futuro?
Tenendo conto della situazione che hai appena
descritto, quale profilo dovrebbe avere l’italiano o
l’italiana che volesse trasferirsi in Belgio?
La conoscenza delle lingue straniere credo sia molto
importante. L’inglese è conosciuto bene dalla
popolazione, soprattutto nelle Fiandre e a Bruxelles.
Inoltre è molto richiesta la conoscenza del fiammingo.
Credo che gli studi di tipo economico e giuridico
offrano buone opportunità di inserimento lavorativo,
ma anche le professioni mediche sono alquanto
richieste. Anche il settore culturale offre buone
prospettive, soprattutto concentrate a Bruxelles,
grazie ai teatri, musei, centri culturali ed educativi. E
poi tutte le professioni richieste dalle istituzioni
Non escludo di tornare a vivere in Italia un giorno, ma
non è nei miei progetti al momento. Penso che la mia
vita lavorativa sarà qui in Belgio. Per ora l’Italia
rappresenta il mio personale buen retiro nei periodi di
vacanza.
www.caboto.info è il magazine gratuito per chi vuole
costruirsi una vita e una carriera all’estero, tanti
annunci di lavoro in italiano, consigli, suggerimenti per
chi medita di uscire dai confini e tentare l’avventura
della vita.
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Informazioni pratiche
Caccia ad una stanza
nella casa perfetta
di Ugo Mignola *
Siete arrivati a Londra da pochi giorni e già non vedete
l’ora di abbandonare lo squallido ostello, dove vi state
appoggiando, a favore di una stanza confortevole e
tutta per voi. Nessun problema! Perché trovare una
camera decente in una zona non troppo malandata,
dovrebbe essere un lavoretto facile, giusto?
Sbagliato.
Imbattersi nel posto perfetto a Londra può rivelarsi
una missione impossibile, soprattutto se non si ha a
disposizione una discreta quantità di spirito di
adattamento. Partendo dal presupposto che ogni
persona che cerchi un appartamento da condividere
abbia un budget limitato, occorre tempo, dedizione,
ed anche una buona dose di fortuna per trovare
finalmente il posto davvero adatto alle nostre
esigenze. Per risparmiare tempo, è bene partire già
con le idee ben chiare su quale siano le priorità da
considerare, e trovare dei compromessi in base alle
preferenze personali:
● Vivere presso dei collegamenti di trasporti; avere
una sistemazione a pochi passi dalla fermata della
Tube e del Bus (meglio ancora se anche notturno) è
una necessità imprescindibile in una città
smisuratamente estesa come la capitale britannica.
● Vivere a non più di 30 minuti di viaggio dal posto di
lavoro; perché niente è più stressante di lunghi
viaggi giornalieri in affollate metropolitane o su di
un bus ingolfato in mezzo al traffico, o di lunghe
camminate condite da vento e pioggia. Ridurre il più
possibile questi momenti è uno dei segreti per una
vita londinese più rilassata.
● Sicurezza Notturna; per quanto bello un nuovo
potenziale flat possa sembrare, bisogna anche
considerare quanto sia tranquilla l’area circostante.
Non c’è alcun motivo per trasferirsi in un posto dove
sarai prigioniero della tua stanza nelle ore di buio.
● Rumore; leggermente opposto al punto precedente
(anche qui sta l’abilità nel trovare il giusto
compromesso), questo problema vale maggiormente
per chi dorme durante il giorno o vive parecchie ore
in casa (magari per studio). Non è il massimo
svegliarsi a causa del treno che passa a pochi passi
dalla tua finestra, o perché i clacson delle macchine
diventano insopportabili se hai una stanza che
affaccia proprio sulla strada principale. Stare alla
larga anche da chiese e scuole.
● Numero di coinquilini; ammesso che ci si ritrovi in
casa con tutte le categorizzazioni possibili del
coinquilino perfetto, condividere l’appartamento
con tante persone porterà sicuramente più problemi
che farlo con poche. Diversi standard d’igiene
personale, casino ad ogni ora del giorno (e della
notte) per diversi orari di lavoro, e problemi logistici
come per esempio il raccogliere i soldi per pagare le
bollette sono solo la punta dell’iceberg di una
convivenza numerosa.
● Bagni, Cucina e/o Living Room (Salotto); se la
camera da letto rimane il fulcro della nostra scelta,
bisogna poi andare a cercare una casa che possegga
anche dei decenti spazi comuni, che aiutino una
migliore integrazione con i conquilini e permettano
di cambiare aria una volta ogni tanto. Se si mangerà
e guarderà sempre la tv in camera perché non si può
fare altrimenti, le occasioni anche solo per una
chiacchiera diverranno rarissime. E vivere con dei
perfetti estranei non è il massimo della vita.
Una cucina funzionale e spaziosa può anche non
rendere necessaria la presenza di un salone, mentre
i bagni non devono mai scendere sotto il livello di
società civilizzata.
● Serietà del Landlord; se nessuno rompesse mai
niente in casa, non ci sarebbe la necessità di
chiamare il landlord per sistemare le cose, ma nel
mondo duro e crudo delle sharehouse, il pericolo è
sempre dietro l’angolo. E’ importante quindi che il
Landlord sia pronto a sistemare i problemi della casa
in un tempo non infinito, e che possibilmente non si
impicci troppo della privacy degli inquilini, passando
nell’abitazione più del tempo dovuto.
Ovviamente senza provare di persona, l’unico modo
per verificare questo punto è chiedere agli altri
coinquilini di comunicare le loro esperienze prima di
trasferirsi.
Nel caso, applicare lo stesso ragionamento all’agenzia
che gestisce l’appartamento.
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Una volta prese queste precauzioni, se dopo giorni e
giorni di ricerca si è finalmente trovato qualcosa di
accettabile, non bisogna comunque abbassare la
guardia, perché il lavoro non è ancora completamente
finito. Le truffe sono sempre in agguato, e il semplice
buon senso è l’unico scudo che potrà difenderci.
Quindi, anche se si ha una voglia matta di bloccare la
camera dei sogni, mai pagare un deposito senza aver
prima controllato e concordato tutte le clausole del
contratto di affitto; in questo contesto, una buona
idea sarebbe quella di registrare tutte le informazioni
utili come gli accordi presi, i costi pattuiti e la data
esatta del trasloco in una documentazione scritta e
controfirmata.
E continuare così ogni qual volta ci sia un nuovo
cambiamento.
Per ogni problema che dovesse venirsi a creare
riguardo la propria situazione di house sharing,
esistono infine alcune charity che gratuitamente
danno consigli e rispondono alle domande più
tecniche. In particolare segnaliamo Citizens Advice
(www.citizensadvice.org.uk), una delle più importanti e
professionali di tutto il Regno Unito.
Sperando che non dobbiate mai averne bisogno,
auguriamo a tutti un’ottima caccia, la stanza perfetta
è lì fuori ad aspettarvi.
Buona fortuna!
* Blogger
www.CVandcoffee.com
Idee per partire
Winter School
QATAR
Doha
GERMANIA
University of Bamberg
The 2nd Winter School on the Analytics and
Policy Design of Migration
ECPR Winter School in Methods and Techniques
13 - 20 February 2015
Registration opens 1 October 2014
January 7-11, 2015
Deadline: October 15, 2014
Open to: applicants with a Ph.D. in Economics or
Economics Ph.D. students writing their dissertation
Scholarship / Financial aid: participation+return air
travel+accommodation+meals will be covered
International migration is one of the most exciting topics
to explore in social science research. Why some people
leave, why others stay, what are the repercussions of
migration for the sending and the receiving economies,
for the migrants themselves, and for their families, are
themes that invite disciplined inquiry.
The annual Winter School provides cutting-edge courses
in the full span of qualitative and quantitative topics.
Delivered by a diverse range of experienced Instructors
and supported by dedicated Teaching Assistants, the
academic side of the School is designed to provide young
scholars with the methodological skill set they need at
the start of the career, while an exciting plenary
programme provides an opportunity for all important
networking.
www.ecpr.eu/Events/EventDetails.aspx?EventID=97
http://qatar.sfs.georgetown.edu/academics/migrationpolicy
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
www.eurocultura.it
www.wep-italia.org
www.cercandoillavoro.it
Infoday Anno all'estero
Un anno, un semestre o un trimestre in una scuola superiore straniera.
L'esperienza che cambia la vita.
giovedì 9 ottobre 2014, dalle 18 alle 20 - Sala Convegni Villa Tacchi, viale della Pace, 89 - 36100 Vicenza
Incontro informativo per giovani studenti, genitori e
docenti, promosso da Eurocultura in collaborazione
con WEP e Cercando il lavoro
Partecipazione gratuita su prenotazione.
Registrati in http://intranet.wepitalia.org/booking_system/event/appointmentRequest?id=1927
&lang=it&wo=1&userid=guest
Studiare all’estero durante la scuola superiore è una
delle esperienze più belle che un giovane possa fare,
un’occasione unica e utile alla sua maturazione, che
offre vantaggi enormi per il futuro, sia a livello umano
che professionale. Totalmente immersi nella cultura e
nella lingua del Paese ospitante, in breve tempo non si
è più stranieri ma si diventa... International students!
Chi sceglie questa avventura impara ad affrontare
molti problemi che si riproporranno nella vita e a fare
scelte importanti in modo autonomo e responsabile:
uscendo dal guscio familiare diventa sicuro di sé,
pieno di entusiasmo, avendo sperimentato nuovi sistemi
educativi e sviluppato il proprio senso di iniziativa e la
voglia di entrare in contatto con persone diverse.
Programmi
• anno scolastico
• semestre scolastico
• trimestre scolastico
• High School PLUS!
Alcune esperienze
“Mi sono trovata da subito molto bene, la mia
famiglia è accogliente e mi trattano come se
appartenessi alla loro famiglia da sempre. Sono in
sintonia con la mia host sister e giorno per giorno
impariamo a convivere sempre meglio.
La scuola è molto disponibile e mi tratta come un
qualunque altro studente, forse per il fatto che
essendo un piccolo paese non sono abituati ad avere
exchange student. Anche i ragazzi si sono dimostrati
molto solari e socievoli.” (Michela a Tully,
Queensland, Australia)
“È stata un'esperienza molto positiva, il giusto
investimento per i nostri ragazzi che si devono
preparare alla VITA.” (Padre di Giorgia, Victoria,
British Columbia, Canada)
Vivere immersi in un’altra cultura e in un’altra civiltà
vuol dire comprenderne gli elementi fondamentali: non
giudicare, quindi, ma accettare che esistano differenze tra
i vari paesi del mondo, senza pregiudizi di razza, religione,
provenienza. Queste sono le sfide dell’esperienza e nello
stesso tempo i fondamenti di una maggiore tolleranza,
di una grande apertura verso il mondo intero.
“Mi sono subito ambientato in famiglia, mi trattano
come un figlio, e anche a scuola sono ben ambientato,
i professori sono molto carini. Che dire, per ora sono
molto felice! Nonostante la scuola sia molto
impegnativa è anche molto stimolante e mi trovo
molto bene con i compagni di classe e di club.”
(Simone a Meiwa-cho, Taki-gun, Mie Pref., Giappone)
Gli studi effettuati all’estero vengono riconosciuti dal
Ministero dell’Istruzione.
Vuoi saperne di più per partecipare?
Desideri che i tuoi figli studino all'estero?
Intendi proporre il programma ai tuoi studenti?
Età: da 15 a 18 anni
Destinazioni : Argentina, Australia, Belgio, Brasile,
Canada, Cile, Cina, Costa Rica, Ecuador, Francia,
Germania, Giappone, Gran Bretagna, Irlanda, Nuova
Zelanda, Olanda, Spagna, Sudafrica, USA...
Registrati in http://intranet.wepitalia.org/booking_system/event/appointmentRequest?id=1927
&lang=it&wo=1&userid=guest
www.eurocultura.it
35
ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Offerte di lavoro
In Canada, USA, Libano, Zimbabwe, . . .
a cura di Mariella Giambra
Titolo
2015 Summer Law
Clerkship
Access to the Courts
Advocate
Associate Attorney
Associate Attorney,
Oceans
Associate Development
Officer, Foundations
Clean Energy Associate
Attorney
Senior Programme
Management Officer, P5
Statistical Assistant,
Data Processing
Standards Unit (DPS)
Anticorruption Expert
Local expert in flood
risk modeling
Local expert in
climatology
Political Assistant/Osh
Deputy Director for Budget
and Finance Services
Chief of Fund
Administration
Ente
Earthjustice
Earthjustice
Earthjustice
Earthjustice
Earthjustice
Earthjustice
ONU
Environment
Programme
UNESCO
Institute for
Statistics
(UIS)
OSCE
OSCE
OSCE
OSCE
OSCE
OSCE
Software Engineer
CERN
Software Engineer
CERN
Electronics Technician
CERN
Assistant to the Health
Insurance Manager
Head of CERN's
Electrical Infrastructure
CERN
CERN
Electronics Technician
CERN
Professional Fire and
Rescue Officer
CERN
Electrical Engineer
CERN
Sede
Varie loc.
negli USA
Washington,
DC, USA
Denver,
CO, USA
San Francisco,
CA, USA
San Francisco,
CA, USA
Washington,
DC, USA
Sito
SCADENZA
http://earthjustice.org/about/jobs
Al più presto
http://earthjustice.org/about/jobs
Al più presto
http://earthjustice.org/about/jobs
Al più presto
http://earthjustice.org/about/jobs
Al più presto
http://earthjustice.org/about/jobs
Al più presto
http://earthjustice.org/about/jobs
Al più presto
Montreal,
Canada
www.cbd.int/secretariat/vacancies/
31.10.2014
Montreal,
Canada
www.cbd.int/secretariat/vacancies/
24.12.2014
Bishkek,
Kirghizistan
Kiev,
Ukraine
Kiev,
Ukraine
Bishkek,
Kirghizistan
Vienna,
Austria
Astana,
Kazakistan
Ginevra,
Svizzera
Ginevra,
Svizzera
Ginevra,
Svizzera
Ginevra,
Svizzera
Ginevra,
Svizzera
Ginevra,
Svizzera
Ginevra,
Svizzera
Ginevra,
Svizzera
26.09.2014
https://employment.osce.org/OA_HTML/OA.jsp?pa
ge=/oracle/apps/irc/candidateSelfService/webui/Vis
JobSchPG&_ri=821&SeededSearchFlag=N&Contra
ctor=Y&Employee=Y&OASF=IRC_VIS_JOB_SEAR
CH_PAGE&OAMC=75516_6_0&menu=Y&oaMenuL
evel=1&_ti=1327296296&oapc=2&oas=QssNFt6IHe
bXhKeFep7fKw
26.09.2014
26.09.2014
30.09.2014
01.10.2014
06.10.2014
http://jobs.web.cern.ch/job/11205
28.09.2014
http://jobs.web.cern.ch/job/11206
01.10.2014
http://jobs.web.cern.ch/job/11210
05.10.2014
http://jobs.web.cern.ch/job/11216
05.10.2014
http://jobs.web.cern.ch/job/11214
06.10.2014
http://jobs.web.cern.ch/job/11211
09.10.2014
http://jobs.web.cern.ch/job/11212
12.10.2014
http://jobs.web.cern.ch/job/11100
12.10.2014
www.eurocultura.it
36
ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Non-Member State Postdoc
Fellowship Programme
(Theoretical Physics)
Computer Network
Technician
Technician Training
Experience (TTE)
CERN
CERN
CERN
Ginevra,
Svizzera
Ginevra,
Svizzera
Ginevra,
Svizzera
Ginevra,
Svizzera
Ginevra,
Svizzera
Ginevra,
Svizzera
Ginevra,
Svizzera
Administrative Students
CERN
Technical Students
CERN
Doctoral Students
CERN
Theoretical Physicist
CERN
Responsabile
Amministrativo Paese
COSV
Zimbabwe
Rifugiati e sfollati
COSV
Turchia
Acqua, impianti idrici e
igiene
CVM
Etiopia
Amministrazione e
finanza
COSV
Sudan
COSV
Sud Sudan
COSV
Sud Sudan
COSV
Sudan
CISP
Libano
AIDOS
Burkina
Faso
Coordinamento e
management
Amministrazione e
finanza
Coordinamento e
management
Acqua, impianti idrici e
igiene
Sanità
http://jobs.web.cern.ch/job/10986
15.10.2014
http://jobs.web.cern.ch/job/11213
16.10.2014
http://jobs.web.cern.ch/job/11122
24.10.2014
http://jobs.web.cern.ch/job/11102
31.10.2014
http://jobs.web.cern.ch/job/11103
31.10.2014
http://jobs.web.cern.ch/job/11104
31.10.2014
http://jobs.web.cern.ch/job/11019
04.01.2015
www.cosv.org/partecipa/lavora-connoi/responsabile-amministrativo-paese-zimbabwe/
www.cosv.org/partecipa/lavora-connoi/consulente-progetti-emergenza-turchia/
www.cvm.an.it/wpcontent/uploads/file/Cooperante%20Ingegnere%20
per%20l'Etiopia%202014.pdf
www.cosv.org/partecipa/lavora-connoi/responsabile-amministrativocontabile-sudsudan/
www.cosv.org/partecipa/lavora-connoi/coordinatore-paese-sud-sudan/
www.cosv.org/partecipa/lavora-connoi/responsabile-amministrativocontabile/
www.cosv.org/partecipa/lavora-connoi/coordinatore-paese-sudan/
www.lavorarenelmondo.it/dettaglio.html?action=1&
v=644
www.aidos.it/ita/pagine/index.php?idPagina=157
Al più presto
26.09.2014
29.09.2014
04.10.2014
05.10.2014
05.10.2014
05.10.2014
31.10.2014
31.12.2014
Idee per partire
Nuovo anno accademico, nuove frontiere:
scegli uno stage all’estero
A settembre pianifica al meglio il tuo percorso di formazione e informati sugli stage all’estero, WEP troverà per
te un’azienda nel settore dei tuoi studi.
Uno tirocinio in azienda all’estero permette non solo di dare una marcia in più al proprio CV, ma anche di
migliorare sensibilmente una lingua straniera, di entrare in contatto con un nuovo mondo del lavoro e
immergersi in una nuova cultura, di acquisire nuove competenze professionali. Un’esperienza unica!
Programma disponibile nei seguenti paesi: Stati Uniti, Inghilterra, Irlanda, Singapore, India, Mauritius
Save the date: conosci ragazzi dai 15 ai 18 anni?
WEP, in collaborazione con Eurocultura, li aspetta a Vicenza il 9 ottobre, alle 18:00, per un incontro
informativo sui programmi scolastici all’estero.
Evento gratuito, registrazione all’indirizzo www.wep-italia.org/incontri-informativi
www.eurocultura.it
37
ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Dalla rete EURES
Fonte
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
Titolo
“Italy F&B 15”:
Waiters/Waitres
ses,
Hosts/Hostesses
, Sales Clerks,
Cooks, Bar
Servers
“Italy
Merchandise
2015”:
Merchandise
Host & Hostess
Ente
Sede
Link descrizione
Scadenza
Walt
Disney
World
Resort
Florida,
USA
www.eurocultura.it/images/Muoversi/914euresaf
oldisney.pdf
30.09.2014
Walt
Disney
World
Resort
Florida,
USA
www.eurocultura.it/images/Muoversi/914euresaf
oldisney.pdf
30.09.2014
100 YFEJ
Infermiere
Ospedale
dell’Univer
sità
Cambridge
, Regno
Unito
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
8.10.2014
400 Animatori
turistici
4fun
Italia ed
estero
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
Non indicata
25 INFERMIERE Nurses
Primary
Care
Recruitme
nt
Regno
Unito
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
20.10.2014
500 Animatori
villaggi turistici
Obiettivo
Tropici
Italia ed
estero
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m201409euresmi.pdf
15.11.2014
Ingegneri
ZAV
Germania
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
03.10.2014
Mechatronics
Technician
(m/f) for
refrigerated
plant
construction
Non
indicato
Germania
ed Europa
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
03.10.2014
Project Manager
Non
indicato
Germania
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
03.10.2014
IT Business
Analyst
Non
indicato
Germania
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
03.10.2014
User Interface
Developer
Non
indicato
Germania
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
03.10.2014
Senior Liferay
Consultant
Non
indicato
Germania
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
03.10.2014
Software
Developer
Non
indicato
Germania
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
03.10.2014
Release
Manager/Engine
er
Non
indicato
Germania
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
03.10.2014
www.eurocultura.it
38
ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
EURES
AFOL
Milano
Non
indicato
Laval,
Francia
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
08.10.2014
Non
indicato
Laval,
Francia
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
08.10.2014
ZAV
Germania
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
Al più presto
Jaguar
Land Rover
Regno
Unito
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
30.09.2014
Jaguar
Land Rover
Regno
Unito
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
30.09.2014
Non
indicato
Trentino,
Egitto,
Tunisia,
Kenya,
Tanzania,
Spagna,
Grecia
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
06.10.2014
ZAV
Germania
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
Al più presto
Aquavision
Paesi Bassi
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m201409euresmi.pdf
Non indicata
Physiotherapist
ZAV
Germania
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
Al più presto
EURES
AFOL
Milano
Manutentore di
impianti di
condizionament
o/riscaldament
o ed elettrici
ZAV
Germania
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
Al più presto
EURES
AFOL
Milano
Commerciale
Telefonico
idealista.it
Madrid,
Spagna
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
30.09.2014
EURES
AFOL
Milano
60 NURSES INFERMIERE
Staff
Medical
Recruitme
nt Agency
Regno
Unito
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
31.10.2014
EURES
AFOL
Milano
20 Tecnici degli
acquisti
Jaguar
Land Rover
Regno
Unito
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
31.10.2014
EURES
AFOL
Milano
6 Impiegato
addetto alla
gestione degli
acquisti
Jaguar
Land Rover
Regno
Unito
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201409euresmi.pdf
31.10.2014
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
2 Commerciali
Assistant
Commercial
Bilingue
Franco/Italien
Koch/Köchin Servicekraft
(Kellner) Fachkraft der
Systemgastrono
mie RezeptionistBarkellner/Bar
mixer
11 Body in
White
Dimensional
Quality
Engineer
11 Stampings
Engineer
100 Animatori e
istruttori
Monteur (m/w)
zum Aufbau
unser
Backofenanlage
(Mechatroniker/
in)
Electrical
maintenance
Engineer
www.eurocultura.it
39
ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Offerte di stage
In Europa e in tutti i continenti
a cura di Bernd Faas
Stage retribuito con UNU-Wider
in Finlandia
Due volte l’anno l’UNU-WIDER, Istituto Mondiale per la
Ricerca sull'Economia dello Sviluppo, che fa parte
dell’Università delle Nazioni Unite, offre la possibilità
di svolgere un tirocinio di 2 o 3 mesi nella sua sede a
Helsinki.
Gli stagisti potranno usufruire delle risorse dell’UNUWIDER per la stesura della propria tesi e collaborare
con i ricercatori dell’Istituto in aree d’interesse
comune.
Requisiti:
• essere iscritti a un programma di dottorato in
Discipline Economiche o in altre Scienze Sociali;
• avere un inglese fluente.
Retribuzione: € 1.500 al mese, contributo per le spese
di viaggio e assicurazione medica.
Scadenze: 30 settembre 2014; marzo 2015.
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono in www.wider.unu.edu/opportunities/en_GB/phdinternships/
Per informazioni scrivere a interns1@wider.unu.edu
seconda. Si raccomanda una buona conoscenza del
francese.
Scad.: 30 settembre 2014
La successiva scadenza sarà il 30 aprile 2015.
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono in
http://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7008/traineeships
Stage retribuiti in Austria e
Danimarca con l’OSCE
Due volte l’anno il Segretariato Internazionale
dell’Assemblea Parlamentare dell’OSCE Organizzazione per la Sicurezza e la Cooperazione in
Europa - offre a giovani (21-26 anni) laureati
l’opportunità di fare un tirocinio di 6 mesi presso le
proprie sedi di Vienna e Copenaghen, usufruendo di un
assegno mensile e della gratuità dell’alloggio.
Scad.: 1° ottobre 2014
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono in www.oscepa.org/about-osce-pa/internationalsecretariat/staff/research-fellowship
Per informazioni si può scrivere a dana@oscepa.dk
Stage retribuiti presso la Corte
di Giustizia in Lussemburgo
Due volte l’anno la Corte di Giustizia offre un limitato
numero di tirocini retribuiti della durata massima di
cinque mesi. I tirocini si svolgono generalmente presso
la Direzione Ricerca e Documentazione, il Servizio
Stampa e Informazione, la Direzione Generale
Traduzione e Interpretariato.
Requisiti:
● essere cittadini di uno Stato membro dell'UE;
● essere in possesso di un diploma di laurea in
Giurisprudenza o in Scienze Politiche (Giurisprudenza
è preferibile), o, per tirocini alla Direzione
Interpretazione, un diploma d'interprete di
conferenza, se necessario accompagnato da un
diploma post-laurea o da una esperienza
professionale equivalente;
● avere una perfetta conoscenza di una delle lingue
ufficiali dell'UE e una buona conoscenza di una
Borse di ricerca per dottorandi
in Francia
L'Ambasciata di Francia in Italia, in collaborazione con
il Ministero degli Affari Esteri Italiano, mette a
disposizione due tipi di borse di studio rivolte a
dottorandi italiani per un periodo di studi in Francia
nel 2015.
● Borsa di dottorato in cotutela: massimo di 12
mensilità consecutive destinate a coprire
unicamente il soggiorno in Francia. Possibilità di
richiedere due rinnovi al massimo.
● Borsa di mobilità per dottorandi: Massimo 3
mensilità consecutive destinate a coprire
unicamente il soggiorno in Francia.
I settori di ricerca selezionati per il 2015 sono:
∗
Salute: malattie legate all’invecchiamento
(malattie neuro-degenerative, cancro),
www.eurocultura.it
40
ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
alimentazione sana e sicura, rapporto
alimentazione-salute;
∗
Energia e sviluppo sostenibile: sicurezza
dell’approvvigionamento, sicurezza dei sistemi di
produzione d’energia, trasporto e mobilità;
∗
Conoscenza, valorizzazione e protezione del
patrimonio culturale: restauro, prevenzione dal
degrado, sviluppo strumenti di misura, applicazioni
di nuove tecnologie al patrimonio culturale.
L’importo medio netto mensile è di circa 767,00 euro.
Lo statuto di borsista del governo francese prevede
inoltre la gratuità dell’assistenza sanitaria e vari
servizi offerti dall’operatore Campus France (alloggio
a prezzo ridotto…).
Scad.: 3 ottobre 2014
Per tutti i dettagli consultare il bando www.ambafranceit.org/IMG/pdf/2014171_Appel_a_candidature_2015_IT.pdf?5705/5a09aad695a7d49
58fa4f85650bbb4bf8f5ea313
Per informazioni scrivere a Ambasciata di Francia in
Italia scientifique.rome-amba@diplomatie.gouv.fr
Tirocini retribuiti per traduttori
in Lussemburgo
Il Parlamento Europeo propone tirocini di traduzione
di 3 mesi presso il Segretariato Generale. Agli
assegnatari di tirocini di traduzione sarà riconosciuta
una borsa di studio con importo mensile intorno ai
1.200 Euro.
Scad.: 15 ottobre 2014
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono in www.europarl.it/it/giovani.html
La rete di scuole di lingue Idiomas 247, con sedi a
Madrid, Barcellona, Valencia, Siviglia e Bilbao cerca
studenti universitari per stage lavorativi.
Gli stage avranno una durata di 3 o 6 mesi (a seconda
delle necessità dello studente).
Scad.: nessuna
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono in www.idiomas247.com e in
www.eurocultura.it/images/Muoversi/912stageidiomas247.pdf
Per informazioni scrivere a
claudionewlanguages@gmail.com
Stage con EESC in Belgio
L'EESC, ente di consulenza ai partner economici e sociali
sulle politiche dell'UE, offre l'opportunità di svolgere
due tipi di tirocinio presso la propria sede di Bruxelles:
● Long Term Traineeship (retribuito): 5-6 mesi dal
16 febbraio 2015 per laureate con esperienza nel
settore. Scad.: 30 settembre 2014
● Short Term Traineeship (non retribuito): da 1 a 3
mesi in qualsiasi momento dell'anno. Scad.: nessuna.
Scad.: nessuna
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono in www.eesc.europa.eu/?i=portal.en.traineeships
Programma Leonardo, progetto
“Pro.Les.Tour” in Irlanda e
Spagna
Stage retribuito in Colombia
Il progetto di insegnamento presso il “Department of
Bogota” (Colombia) cerca giovani laureati da non più
di 2 anni presso l'Università di Bologna con un'età
massima di 30 anni, che abbiano una buona
conoscenza della lingua inglese e un'esperienza in
ambito educativo, per effettuare uno stage
professionale retribuito (3-9 mesi) che riguarda
l'insegnamento in scuole colombiane.
Scad.: 31 dicembre 2014
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono in www.portaledeigiovani.it/node/61
Per informazioni si può scrivere a
giovanni.ruggeri@aiesec.net oppure a
francesca.alberoni@aiesec.net
Stage non retribuiti in Spagna
in Marketing e Comunicazione
L’Istituto di Istruzione Superiore Ciuffelli-Einaudi di
Todi e l’Associazione E.In.E – l’Europa incontra
l’Europa www.associazione-eine.com promuovono il
progetto “Pro.Les.Tour - Professionals for leisure and
sustainable tourism” nell’ambito del Programma
Leonardo, che mette a disposizione 150 borse per
stage di 12 settimane da assegnare a residenti e/o
domiciliati in Umbria e nelle regioni limitrofe.
Settori:
• Preservazione delle risorse naturali e culturali;
• Gestione accurata e responsabile delle attività /
destinazioni turistiche;
• Promozione del benessere della comunità locale;
• Accessibilità turistica a tutti;
• Migliorare la qualità del lavoro nel turismo.
Scadenza: 25 ottobre 2014
Bando www.associazione-eine.com/sito/?Bando
Per informazioni si può scrivere a info@associazioneeine.com
www.eurocultura.it
41
ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Fiere del lavoro
In Regno Unito, Germania, Francia, ecc.
a cura di Levi Bettin
Fiera
Regno Unito
Descrizione
Sito
Data
Olympia,
London
The National Graduate Recruitment Exhibitions are the
largest of their kind, attracting thousands of graduates from
across the UK's universities to each exhibition, providing a
platform for valuable face-to-face sourcing and brand
exposure.
With extensive marketing to the UK's top 50 universities, and
through radio, press and online advertising, the exhibitions
attract high calibre graduates keen to break into the working
world.
www.gradjobs.co.uk/
recruiter-zone/aboutthe-exhibitions
10-11.10.2014
Business,
Finance &
Management
Fair
Garden Court,
Building 40,
Highfield
The fair is open to all students regardless of subject and/or
year of study. Many companies are often looking to recruit
for various roles both on graduate schemes and internship
opportunities e.g. a financial firm may have opportunities in
sales, human resources, marketing, communications, business
intelligence as well as finance.
www.southampton.a
c.uk/careers/student
s/events/fairs/bcf.ht
ml
21.10.2014
IT, Science &
Engineering Fair
Garden Court,
Building 40,
Highfield
The fair is open to all students regardless of subject and/or
year of study. Many companies are often looking to recruit
for various roles both on graduate schemes and internship
opportunities e.g. an IT company may have opportunities in
sales, human resources, marketing, communications, business
intelligence as well as in IT.
https://www.southa
mpton.ac.uk/careers/
students/events/fairs
/itse.html
22.10.2014
www.ingenieurkarrie
re.de/bewerberservic
e/jobvermittlung/recr
uitingworkshops/rec
ruiting-events.asp
01.10.2014
www.ingenieurkarrie
re.de/bewerberservic
e/jobvermittlung/recr
uitingworkshops/rec
ruiting-events.asp
09.10.2014
www.jobmessen.de/j
obmessen/messestandorte/berlin/stan
dort-infos/
11-12.10.2014
www.ingenieurkarrie
re.de/bewerberservic
e/jobvermittlung/recr
uitingworkshops/rec
ruiting-events.asp
16.10.2014
Germania
VDI RECRUITING
DAY NEWS
Augsburg,
Kongress am
Park
VDI RECRUITING
DAY NEWS
Karlsruhe,
Kongresszentru
m
Jobmesse,
Berlin
VDI RECRUITING
DAY NEWS
Nürnberg,
Meistersingerha
lle
Führen Sie Gespräche mit potenziellen Arbeitgebern und
informieren Sie sich ausführlich über
Einstellungsmöglichkeiten. Die offene, 1-tägige Karrieremesse
bietet ein umfangreiches Programm aus Firmenmesse,
Vortragsforum, Karriereberatung, BewerbungsunterlagenCheck und Job Board.
Führen Sie Gespräche mit potenziellen Arbeitgebern und
informieren Sie sich ausführlich über
Einstellungsmöglichkeiten. Die offene, 1-tägige Karrieremesse
bietet ein umfangreiches Programm aus Firmenmesse,
Vortragsforum, Karriereberatung, BewerbungsunterlagenCheck und Job Board.
Seit 2009 macht das Erfolgskonzept auch in Berlin Station −
und das in einer echten Top-Location. Als Messehalle dient
kein geringeres Autohaus als das Flaggschiff der Daimler AG,
die Mercedes-Benz-Welt am Salzufer in BerlinCharlottenburg. Aussteller und Besucher waren sich in den
vergangenen Jahren einig: Der gläserne Automobil-Palast ist
der optimale Ort, um Bewerber und Aussteller in
einzigartigem Ambiente zusammenzubringen.
Führen Sie Gespräche mit potenziellen Arbeitgebern und
informieren Sie sich ausführlich über
Einstellungsmöglichkeiten. Die offene, 1-tägige Karrieremesse
bietet ein umfangreiches Programm aus Firmenmesse,
Vortragsforum, Karriereberatung, Bewerbungsunterlagenwww.eurocultura.it
42
ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
VDI RECRUITING
DAY NEWS
Braunschweig,
Stadthalle
Check und Job Board.
Führen Sie Gespräche mit potenziellen Arbeitgebern und
informieren Sie sich ausführlich über
Einstellungsmöglichkeiten. Die offene, 1-tägige Karrieremesse
bietet ein umfangreiches Programm aus Firmenmesse,
Vortragsforum, Karriereberatung, BewerbungsunterlagenCheck und Job Board.
www.ingenieurkarrie
re.de/bewerberservic
e/jobvermittlung/recr
uitingworkshops/rec
ruiting-events.asp
23.10.2014
http://salons.apec.fr/
fr/events
07.10.2014
www.jobrencontres.f
r/calendrier-dessalons.html
10.10.2014
http://salons.apec.fr/
fr/events
14.10.2014
www.prestho.fr
16.10.2014
www.jobrencontres.f
r/calendrier-dessalons.html
21.10.2014
The UCD Smurfit Graduate Business School hosts two separate
Recruitment Fairs in October. The first is specifically
designed for the professional services firms who offer training
programmes in audit, tax and management consultancy.
www.ucd.ie/t4cms/U
CDEngageAndRecru
it2014-15.pdf
07.10.2014
The UCD Smurfit Graduate Business School hosts two separate
Recruitment Fairs in October. The second fair represents an
opportunity for employers from a range of sectors to promote
their graduate vacancies.
www.ucd.ie/t4cms/U
CDEngageAndRecru
it2014-15.pdf
10.10.2014
Francia
Salon Apec Aix
en Provence
Salon des 1000
emplois
Marseille
Salon Apec Lyon
Prest’ho, Paris
Job Rencontres
Lyon
Venez profiter de cette journée de salon pour bénéficier des
conseils de l’Apec et rencontrer des entreprises. Durant toute
la journée (ouverture dès 9h et jusqu’à 18h), vous avez la...
Un salon généraliste, qui réunit des entreprises présentes
dans tous les secteurs d’activité à la recherche de profils très
diversifiés, du bac au bac +4/5, débutants et expérimentés.
Postes en CDD, CDI, Intérim et alternance.
Avantages candidats :
• Un contact direct, rapide et personnalisé avec les
responsables recrutement
• L’opportunité d’avoir sur place de premiers entretiens.
Un salon Apec qui conjugue conseils en gestion de carrière et
rencontre entre cadres et entreprises sur la région RhônesAlpes. Durant toute la journée (9h à 18h), vous avez la...
Prest’ho vous donne l'occasion de rencontrer les entreprises
qui recrutent dans les secteurs de l'Hôtellerie/ Restauration
et du Tourisme. Entretiens de recrutement sur les stands Trouvez un travail directement sur le salon - Espaces conseils
gratuits - Coaching professionnel - Conseils CV
En région, Job Rencontres organise conjointement le
Carrefour des Carrières Commerciales et le Job Salon
Distribution.
Cet événement recrutement permet un contact direct entre :
• candidats de formation commerciale au sens large, de bac
+2 à bac +4/5, débutants ou expérimentés, et soucieux de
dynamiser leur recherche d’emploi,
• entreprises et enseignes lyonnaises ou marseillaises
proposant des postes dans les fonctions commerciales et les
métiers de la distribution
Irlanda
UCD Michael
Smurfit Graduate
Business School
Fairs - Audit,
Tax & Consulting
Career Fair
Dublino
UCD Michael
Smurfit Graduate
Business School
Fairs - Business
, Finance &
Management
Dublino
Svizzera
Salon RH Suisse
Genève
Le Salon RH Suisse est le point de rencontre des
professionnels de la branche RH et offre une vision globale du
marché en matière de services et produits novateurs dans le
secteur des ressources humaines.
www.eurocultura.it
www.salon-rh.ch
01-02.10.2014
43
ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Volontariato
Proposte in Equador,
Grecia, India, Turchia, . . .
a cura di Giorgia Peotta
Organizzazione Fundacion Jatun Sacha
Paese Ecuador
Tipo
Ambiente
Inizio L'ente accoglie candidature durante tutto il
periodo dell'anno
Durata Massimo 90 giorni (per una permanenza più
lunga richiesto visto a spese del volontario)
Condizioni economiche
Requisiti/Caratteristiche Al volontario è richiesto un
contributo delle spese che coprono vitto e alloggio
durante tutto il periodo di permanenza. Precedente
esperienza, anche breve, in attività di tutela ed
educazione ambientale
Età
+25
Lingua richiesta Spagnolo, Inglese
Pagina web
www.jatunsacha.org
Organizzazione GoEco
Paese Central Pacific Coast of Costa Rica, America
Latina
Tipo
Agricoltura, Fauna, Ecologia
Inizio tutto l'anno
Durata 2-8 settimane
Condizioni economiche Quota di partecipazione:
800 USD per la prima settimana + 250 USD per ogni
altra settimana. Pocket money: no
Requisiti
Motivazione a lavorare con gli
animali (tartarughe), buona forma psico-fisica, ecc.
Età
18-60
Lingua richiesta Inglese e spagnolo
Pagina web
www.goeco.org/project/16/Volunteer_in_Costa_Rica_
Sea_Turtle_Conservation
Organizzazione Archelon
Paese Grecia
Tipo
vari
Inizio L'ente accoglie candidature durante tutto
l'anno
Durata Min 3 mesi
Condizioni economiche Non indicato
Requisiti/Caratteristiche Minimo 1 anno di patente di
guida cat. B
Età
+18
Lingua richiesta Inglese
Pagina web
www.archelon.gr
Organizzazione VSO-UK
Paese Ekta (India)
Tipo
Insegnamento concetti base di Microsoft
Outlook, sviluppo sito web, Management Information
System
Inizio Tutto l’anno
Durata 6 mesi
Condizioni economiche Supporto economico
dall’organizzazione
Requisiti
Esperienza in web-design, database
management, management networks e server
Età
+ 25
Lingua richiesta Inglese
Pagina web
www.vso.org.uk
Organizzazione Galapagos National Park
Paese Ecuador
Tipo
Monitoraggio di specie animali
Inizio L'ente accoglie candidature durante tutto il
periodo dell'anno
Durata Min 3 mesi
Condizioni economiche Non indicato
Requisiti/Caratteristiche Studi relativi alla
conservazione delle specie animali, ambiente
Età
+25
Lingua richiesta Inglese
Pagina web
www.galapagospark.org
Organizzazione YAP
Paese Istanbul (Turchia)
Tipo
Diversamente abili, sociale
Inizio Tutto l’anno
Durata 1-3 mesi
Condizioni economiche Quota associativa 30-100€
Requisiti
Breve esperienza in campo sociale
Età
+20
Lingua richiesta Inglese
Pagina web
www.yap.it
www.eurocultura.it
44
ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Volontariato
SVE in Islanda, Spagna, . .
a cura di Mariella Giambra
● 4 volontari italiani alla Fundacion Don Bosco
(Mérida, Venezuela) per un periodo di 9 mesi, da
gennaio a settembre 2015.
SVE in Islanda, Estonia e
Spagna
L’Associazione Giosef di Caserta cerca volontari per i
seguenti progetti:
● progetto Green Hostels di SEEDS, a Reykjavik,
Islanda, per 12 mesi da Marzo 2015. Ambito:
Turismo, lavoro in ostello, sostenibilità, riciclaggio.
● 4 volontari alla ADKSL (Louga, Senegal) per un
periodo di 6 mesi, con partenza intorno al 10
gennaio 2015.
Scad.: 28 settembre 2014
Tutte le info e il bando qui www.cisvto.org/eventi/nuovisve-senegal-e-venezuela
Per informazioni scrivere a sve@cisvto.org
● progetto Children’s Home di Tallinna Lastekodu, a
Tallinn, Estonia, per 9-12 mesi da Febbraio 2015.
Ambito: sociale, educazione, bambini.
SVE in Spagna, Romania,
Bulgaria e Cipro
● progetto AS Hoolekandeteenused Karula Kodu di
MTÜ Noortevahetuse Arengu Ühing ESTYES, a Lago
Karula, Estonia, per 9-12 mesi da Febbraio 2015.
Ambito: sociale, disabilità, salute.
Sul sito dell’associazione JOINT dedicato al
volontariato internazionale si possono trovare offerte
di posti in Europa e nel mondo. Qualche esempio:
● progetto The Estonian Food Bank di The Estonian
Food Bank, a Tallinn, Estonia, per 9-12 mesi da
Febbraio 2015. Ambito: sociale, povertà.
● progetto Volunteering, a force for the social einclusion di Asociación Jóvenes hacia la Solidaridad y
el Desarrollo, a Paterna (Valencia), Spagna, per 12
mesi da Gennaio 2015. Ambito: Communicazione,
educazione, inclusione sociale.
Scad.: al più presto
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono in
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/odm201409svegi
osef.pdf
Per informazioni scrivere a evs@giosef.it
● SVE di 5 mesi da 1° ottobre 2014 sul tema sviluppo
ambientale a Solsona, Spagna.Scad.: al più presto
http://serviziovolontarioeuropeo.it/volontariato-internazionalespagna-sviluppo-ambientale/
● SVE di 9 mesi da ottobre 2014 sul tema inclusione
sociale a Craiova, Romania.Scad.: al più presto
http://serviziovolontarioeuropeo.it/volotariato-internazionale-inromania-sull-inclusione-sociale/
● SVE di 6 mesi da 1° marzo 2015 sul tema fattoria
biodinamica sulle montagne Pirin a Vlahi,
Bulgaria.Scad.: 1° novembre 2014
http://serviziovolontarioeuropeo.it/volontariato-internazionalein-una-fattoria-biodinamica-sulle-montagne-pirin/
● SVE di 10 mesi da 15 ottobre 2014 sul tema
cittadinanza attiva a Nicosia, Cipro.Scad.: 21
settembre 2014
http://serviziovolontarioeuropeo.it/volontariato-internazionalea-cipro-sulla-cittadinanza-attiva/
SVE in Senegal e Venezuela
L’Associazione El Barrio di Torino invia il seguente
comunicato:
Un viaggio che è servizio, conoscenza, scambio,
formazione.
Il bando del Servizio Volontario Europeo “Solid-Air 3:
Youth on Board” e “Pench 2 - Jeunes et interculture
au Sénégal” prevede l'invio di:
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono nei link dei progetti
Per informazioni scrivere a
sve@serviziovolontarioeuropeo.it
www.eurocultura.it
45
ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Formazione
Summer School
In tutta Europa e nel mondo
a cura di Bernd Faas
SVIZZERA
Ginevra
SPAGNA
Tarragona
CERN Winter School on Supergravity, Strings,
and Gauge Theory 2015
International Winter School on Big Data
2-6 February 2015
Deadline: ongoing
Open to: doctoral students and young postdoctoral
researchers in high-energy physics and string theory
The CERN Winter School on Supergravity, Strings, and
Gauge Theory is the analytic continuation of the
yearly training school of the former EC-RTN string
network "Constituents, Fundamental Forces and
Symmetries of the Universe".
FRANCIA
Les Arcs
Organized by Rovira i Virgili University, BigDat 2015 is
a research training event for graduates and
postgraduates in the first steps of their academic
career. It aims at updating them about the most
recent developments in the fast developing area of big
data, which covers a large spectrum of current
exciting research, development and innovation with an
extraordinary potential for a huge impact on scientific
discoveries, medicine, engineering, business models,
and society itself. Renowned academics and industry
pioneers will lecture and share their views with the
audience.
http://grammars.grlmc.com/bigdat2015/
13th EAACI Immunology Winter School "Basic
Immunology Research in Allergy and Clinical
Immunology"
5 - 8 February 2015
Deadline: 15 ottobre 2014
Scholarship / Financial aid: registration and
accommodation will be covered+a limited number of
travel grants
Open to: young pre- and postdoctoral scientists, who
are active in allergy research
The goal of this meeting is to cover allergy and asthma
related basic immunological concepts together with 70
selected young scientists in a friendly scientific
environment. In addition there will be free time for
relaxation and to explore Poiana Brasov between the
morning and afternoon sessions.
www.eaaci.org/activities/allergy-schools/2446-13th-eaaciimmunology-winter-school-qbasic-immunology-research-inallergy-and-clinical-immunologyq.html
January 26-30, 2015
Deadline: September 23, 2014
AUSTRIA - ITALIA
Innsbruck / Bolzano
Winter School on Federalism and Governance
2015
2-13 February 2015
Deadline: 26 October 2014, 23.59 MESZ
Open to: young researchers and academics, postgraduate or undergraduate students
The Winter School on Federalism and Governance
analyzes the phenomena of federalism, regionalism
and multi-level governance from a legal and a political
science perspective. Every edition pays special
attention to a particular topic, which is approached in
detail by legal scholars, political scientists and
practitioners.
www.eurac.edu/en/research/institutes/sfere/projects/wintersch
oolonfederalismandgovernance/2015/programme/default.html
www.eurocultura.it
46
ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Scambi culturali
In Francia, Armenia, Polonia, Turchia . . .
a cura di Mariella Giambra
Scambi in Armenia, Francia e
Polonia
Per candidature e informazioni scrivere a
selezionejumpin@hotmail.it
L’Associazione Young Effect di Magenta (MI) cerca
partecipanti per:
Scambi in Slovenia e Croazia
● scambio “In varietate concordia” dal 29 settembre
al 6 ottobre 2014a Marsiglia in Francia.
● scambio “Find your power” dall’8 al 17 ottobre
2014 a Cracovia, Zakopane in Polonia.
Scad.: al più prestoTutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono in www.youngeffect.org e in
www.eurocultura.it/images/Muoversi/916scambiyoungeffect.pdf
Per informazioni scrivere a scambi@youngeffect.org
● corso di formazione dall’11 al 18 ottobre 2014 sullo
sport come mezzo di integrazione, in Slovenia.
http://scambinternazionali.it/corso-di-formazione-in-sloveniasullo-sport-come-mezzo-di-integrazione
● scambio dal 10 al 18 novembre 2014 sulla danza e
le tradizioni in Croazia.
http://scambinternazionali.it/scambio-internazionale-incroazia-sulla-danza-e-le-tradizioni/
Scambi in Turchia, Georgia,
Croazia, Romania, Moldavia
L’Associazione JumpIn di Poggiardo (LE) cerca
partecipanti per i seguenti scambi culturali; promossi
dall'Unione Europea, permetteranno di acquisire un
attestato valido ai fini formativi in quanto certifica le
competenze raggiunte nel corso dell’esperienza.
Per partecipare ad ogni scambio è necessario versare
una quota associativa annuale a Jump In di 70 euro.
● Scambio “Arts Against Discrimination” dal 1 al 11
ottobre 2014 a Kobuleti, Georgia
● Scambio “Youth As A Community Resourse” dal 6 al
15 ottobre 2014 Sisak, Croazia
● Scambio “Language Is An Issue Or Not?” dal 10 al
17 ottobre 2014 a Giresun, Turchia
● Scambio “Capacity For Development” dal 10 al 19
ottobre 2014 a Chisinau, Moldavia
● Scambio “Participation For Inclusion” dal 13 al 24
ottobre 2014 a Valcea Romania
● Scambio “Volunteer Today Employee Tomorrow”
dal 26 ottobre al 3 novembre 2014 a Bucarest,
Romania
Scad.: al più presto
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono in www.jumpinweb.eu/allestero/
Sul sito Scambi Internazionali promosso
dall’Associazione Joint di Milano si trovano le
segnalazioni di numerosi scambi, tra cui il seguente. I
costi indicati comprendono vitto, alloggio, viaggio A/R
al 70%, spostamenti locali, iscrizione.
Scad.: al più presto.
Tutte le informazioni e le modalità di iscrizione sono
nei link delle offerte.
Per informazioni si può scrivere a
scambi@scambiinternazionali.it
Scambio in Francia
L’Associazione ONLUS Levitazione sta cercando
partecipanti per i seguenti scambi giovanili e training
course:
● Scambio “Acting Up For Youth Employment In
Europe” 5 – 12/10/2014, attività Discussioni relative
alle situazioni lavorative a livello nazionale e
riguardanti le “politiche dell’attivazione” dell’UE
sull’argomento, a Issoire, Francia
Scad.: al più presto
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono in www.levitazione.webs.com e in
www.eurocultura.it/images/Muoversi/917scambilevitazione.pdf
Per informazioni scrivere a europa.levitazione@gmail.com
www.eurocultura.it
47
ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Tutte le informazioni e le modalità di partecipazione
sono in
www.eurocultura.it/images/CaV/20140826scambiinprogresscalabria.pdf
Per informazioni si può scrivere a
inprogresscalabria@gmail.com
Scambio in Lituania
L’ Associazione In Progress-Calabria www.inprogresscalabria.it di Bivona (VV) cerca partecipanti per:
● scambio “More Than Money: Social
Entrepreneurship Heroes” dal 5 al 15 dicembre a
Kaunas in Lituania.
Scad.: 05.11.2014
Idee per partire
Emigration Fair
Australia, Canada, New Zealand
If you're considering moving, living and working in New
Zealand, Australia or Canada, there's only one place to
be this September: the Working International Expo.
This September we're back in London, Dublin and
Manchester with a new name but the same great
features you've come to expect from a Working In expo.
Our information-packed expos combine international
migration experts with leading employers, meaning
you'll find absolutely everything you need to make the
move under one roof - from expert advice on banking,
shipping and visas and more, through to a job.
Our September events are tailored to the employment
needs of New Zealand, Australia and Canada. As such,
you'll find a dedicated New Zealand engineering,
manufacturing and construction zone and a health jobs
pavilion at our expos.
Get your job, sort your visa and make the move
Returning to London, the Working International Expo is
your one-stop moving shop. Employers, visa specialists
and moving experts from all over the world will be in
attendance to help you plan every part of your move.
Step 1: You’re thinking of moving overseas
Drawn by better career opportunities or lifestyle,
you’re considering moving overseas – but you have no
idea where to start. Sound familiar?
Step 2: Start your research
There’s no better place than the Working International
Expo. Meet employers and discover their job
opportunities for skilled professionals across a range of
sectors, including healthcare, engineering and
construction.
Come and visit the Working International Expo this
September:
• London: 20 - 21 September
• Dublin: 24 September
• Manchester: 27 - 28 September
www.workingin-events.com
www.eurocultura.it
48
ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Aggiornamento
Corsi SALTO-YOUTH
a cura di Gianluigi Rago
PORTOGALLO
Aveiro
networking, projects Why? Sharing, learning,
experimenting
Training Course Let's do it Guerrilla Way
https://www.salto-youth.net/tools/european-trainingcalendar/training/connector.4424/
24 November - 4 December 2014
Application deadline: 2 October 2014
SPAGNA
Hotel Posada del Valle, Collía, Arriondas, Asturias
11 days TC on guerrilla marketing, innovation,
communication, PR, media, marketing, community,
dissemination, impact, creativity in Portugal, this
November
Training Course BYE - Backpack Journalism
for Youth E(co)innovation
https://www.salto-youth.net/tools/european-trainingcalendar/training/let-s-do-it-guerrilla-way.4452/
10-17 November 2014
Application deadline: 5 October 2014
AUSTRIA
Training Course BiTriMulti (BTM) in Austria Multilateral Training Course for newcomers in
youth exchanges
26-30 November 2014
Application deadline: 3 October 2014
The aim of the BiTriMulti course is to offer an
international learning experience for practitioners
active in the youth work field, enabling them to
develop their competences in setting up quality Youth
Exchange projects;especially newcomers to this field
https://www.salto-youth.net/tools/european-trainingcalendar/training/bitrimulti-btm-in-austria-multilateral-trainingcourse-for-newcomers-in-youth-exchanges.4315/
Are you passionate about nature & ecology? Do you
feel internet can play an important role in society? Are
you confident with basic IT & social media? Why not
turn these 3 Cultural treds into valuable skills for
youth environmental projects?
https://www.salto-youth.net/tools/european-trainingcalendar/training/bye-backpack-journalism-for-youth-e-coinnovation.4470/
UNITED KINGDOM
Wales
Training Course
Empowering Young Disabled People to Take
Action in Europe
15-22 December 2014
Application deadline: 6 October 2014
ROMANIA
Cluj Napoca
This training course aims to highlight how to engage
with blind and visually impaired young people and
support them to get involved into regular international
youth activity.
Training Course CONNECTOR
18-24 November 2014
Application deadline: 3 October 2014
https://www.salto-youth.net/tools/european-trainingcalendar/training/empowering-young-disabled-people-to-takeaction-in-europe.4499/
What? The time and place for everybody interested in
nonformal learning Who? Youth workers, adult
educators, teachers What? Interactive activities,
methods, workshops, trainings, performances,
PAESI BASSI
's-Hertogenbosch
www.eurocultura.it
49
ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
Seminar / Conference InterCITY III - European
Peer Learning of Local Departments for Youth
Work
groups in order to rise young people active
participation, EU awareness, became active
entrepreneurs.
https://www.salto-youth.net/tools/european-trainingcalendar/training/stay-tuned.4498/
9-11 November 2014
Application deadline: 10 October 2014
This is the third European conference for
municipalities in Europe to share knowledge,
experiences and policy insights on the topic of youth
work.
https://www.salto-youth.net/tools/european-trainingcalendar/training/intercity-iii-european-peer-learning-of-localdepartments-for-youth-work.4489/
CROAZIA
Zadar
Training Course Coaching Flow Training Training on practical coaching skills and
methods
22-28 November 2014
Application deadline: 22 October 2014
''Coaching Flow Training'' is a seven-day international
training on practical coaching skills and methods
aimed at everyone who is interested in coaching
regardless of their experience as well as for those who
work with individuals, teams or groups.
CROAZIA
Djakovo
Training Course Stay Tuned
https://www.salto-youth.net/tools/european-trainingcalendar/training/coaching-flow-training-training-on-practicalcoaching-skills-and-methods.4316/
27 November - 4 December 2014
Application deadline: 15 October 2014
Main objective of training is to prepare youth workers
and young leaders to run all kind of visibility
measures, campaigns and communication with target
Idee per partire
Nuova sezione REGNO UNITO
sul sito di Eurocultura
Visitatelo: www.eurocultura.it > Partire > Regno Unito
www.facebook/Eurocultura
www.linkedin.com/company/eurocultura
www.twitter.com/eurocultura
http://blog.eurocultura.it
www.eurocultura.it
50
ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
EXPLORE THE WORLD 2014 - VENETO IN MOVIMENTO è
il network di servizi di orientamento alla mobilità
internazionale realizzato in collaborazione tra il Comune
di Venezia - Europe Direct Veneto, il Comune di Bassano
del Grappa - InformaCittà e il Comune di Thiene - Urban
Center O.A.S.I. Europa, con l'organizzazione tecnica di
Eurocultura.
Tutti gli appuntamenti di Eurocultura nella Regione Veneto.
Quando
Cosa
Dove
Info e prenotazioni
SETTEMBRE 2014
martedì, 23
settembre
ore 20.30-23.30
Sportello Mobi-line
www.eurocultura.it/images/PDF/lo
candine_2014/explore2014.pdf
Urban Center Thiene
Su appuntamento
0445 804 749
urbancenter@comune
.thiene.vi.it
IUAV Venezia
Auditorium Cotonificio Veneziano
Santa Marta, Dorsoduro 2196
Venezia
Info: EuropeDirect
Venezia
infoeuropa@comune.
venezia.it
Sala Corsi
Settore Politiche del Lavoro
Piazzetta San Biagio n.1 (terzo piano)
Vicenza
Riservato ai residenti nei comuni
aderenti "Cercando il lavoro"
Info e prenotazione
www.cercandoillavoro
.it/corsiformazione.ph
p?codice=112666
Sala Corsi
Settore Politiche del Lavoro
Piazzetta San Biagio n.1 (terzo piano)
Vicenza
Riservato ai residenti nei comuni
aderenti "Cercando il lavoro"
Info e prenotazione
www.cercandoillavoro
.it/corsiformazione.ph
p?codice=112667
Sala Riunioni di Palazzo Cornaggia
Via Corradini, 89 - Thiene (VI)
urbancenter@comune
.thiene.vi.it
Bassano del Grappa (VI)
c/o Informagiovani e Città
informacitta@comune
.bassano.vi.it
www.bassanogiovane.
eu
OTTOBRE 2014
lunedi, 06 ottobre
ore 15.00-17.00
lunedì, 06 ottobre
ore 15.00-16.30
lunedì, 06 ottobre
ore 16.45-18.15
martedì, 07 ottobre
ore 20.30
giovedì, 09 ottobre
ore 14.00-16.00
Conferenza
Lavoro all'estero:
Architettura, Urbanistica,
Pianificazione Terr.,
Restauro, Arti, Teatro,
Design, Moda,
Comunicazione visiva e
multimediale
MOBI-FLASH
Lavoro temporaneo in
Australia con il Working
Holiday Visa.
Modalità di richiesta del visto
vacanza-lavoro
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=1
589&Itemid=440
MOBI-FLASH
Formazione linguistica
Come scegliere il corso di
lingua all'estero
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=1
598&Itemid=446
Conferenza
"Explore the world"
Destinazione Regno Unito
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=2
228&Itemid=2
Conferenza
"Explore the world"
Lavorare in Germania
www.eurocultura.it/images/PDF/lo
candine_2014/explore2014.pdf
www.eurocultura.it
51
ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
giovedì, 09 ottobre
ore 16.30-18.30
Conferenza
"Explore the world"
Curriculum Vitae in lingua
tedesca
www.eurocultura.it/images/PDF/lo
candine_2014/explore2014.pdf
giovedì, 09 ottobre
ore 18.00-20.00
Infoday Anno all'estero
Un anno, un semestre o un
trimestre di scuola straniera
giovedi, 16 ottobre
ore 14.00-18.00
Seminario
Studiare all'estero
Verona
sabato, 18 ottobre
ore 10.00-17.00
domenica, 19
ottobre
ore 10.00-17.00
Bassano del Grappa (VI)
c/o Informagiovani e Città
Sala Convegni Villa Tacchi viale della
Pace, 89 - 36100 Vicenza
In collaborazione con WEP e Cercando
il lavoro
c Verona
/o Verona Innovazione
Seminario Careers Abroad
Destinazione Regno Unito
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=2
43&Itemid=215
Seminario Careers Abroad
Destinazione Germania
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=2
44&Itemid=240
Vicenza
Vicenza
informacitta@comune
.bassano.vi.it
www.bassanogiovane.
eu
Partecipazione
gratuita su
prenotazione
Iscriviti
http://intranet.wepitalia.org/booking_sys
tem/event/appointmen
tRequest?id=1927&lan
g=it&wo=1&userid=gu
est
Registrazione
obbligatoria
www.veronainnovazio
ne.it/servizi/formazion
e-e-corsi/courses/1327
Info
www.eurocultura.it/ind
ex.php?option=com_c
ontent&task=view&id=
226&Itemid=179
Info
www.eurocultura.it/ind
ex.php?option=com_c
ontent&task=view&id=
226&Itemid=179
NOVEMBRE 2014
sabato, 08 novembre
ore 10.00-17.00
martedì, 11
novembre
ore 15.00-16.30
martedì, 11
novembre
ore 16.45-18.15
Seminario Careers abroad
Laurearsi nel REGNO UNITO
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=2
171&Itemid=2
MOBI-FLASH
Lavoro temporaneo in USA
con il visto J1. Modalità di
richiesta del visto vacanzalavoro
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=1
591&Itemid=442
MOBI-FLASH
Partire come ragazza alla
pari
Aspetti tecnici e normativi
dell'esperienza
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=1
594&Itemid=445
martedì, 11
novembre
ore 20.30-23.30
Sportello Mobi-line
www.eurocultura.it/images/PDF/lo
candine_2014/explore2014.pdf
giovedì, 13
novembre
ore 14.00-18.00
Seminario
Stage e lavoro nel Regno
Unito
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=1
872&Itemid=2
Vicenza
Info
www.eurocultura.it/ind
ex.php?option=com_c
ontent&task=view&id=
226&Itemid=179
Sala Corsi - Settore Politiche del Lavoro
Piazzetta San Biagio n.1 (terzo piano)
Vicenza
Riservato ai residenti comuni aderenti
"Cercando il lavoro"
Info e prenotazione
www.cercandoillavoro
.it/corsiformazione.ph
p?codice=112669
Sala Corsi - Settore Politiche del Lavoro
Piazzetta San Biagio n.1 (terzo piano)
Vicenza
Riservato ai residenti comuni aderenti
"Cercando il lavoro"
Info e prenotazione
www.cercandoillavoro
.it/corsiformazione.ph
p?codice=112671
Urban Center Thiene
Su appuntamento
0445 804 749
urbancenter@comune
.thiene.vi.it
Verona
c/o Verona Innovazione
www.eurocultura.it
Registrazione
obbligatoria
www.veronainnovazio
ne.it/servizi/formazion
e-e-corsi/courses/1326
52
ORAdiMUOVERSI
n°9 del 19.09.2014
lunedì, 17 novembre
ore 15.00
martedì, 18
novembre
ore 20.30
giovedì, 20
novembre
ore 14.00-16.00
giovedì, 20
novembre
ore 16.30-18.30
Conferenza
"Explore the world"
Lavoro qualificato in
Germania
www.eurocultura.it/images/PDF/lo
candine_2014/explore2014.pdf
Conferenza
"Explore the world"
I MAGNIFI QUATTRO:
USA, Australia, Canada e
Nuova Zelanda
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=1
178&Itemid=2
Conferenza
"Explore the world"
Lavoro qualificato nel
mondo
www.eurocultura.it/images/PDF/lo
candine_2014/explore2014.pdf
Conferenza
"Explore the world"
Stage nel mondo
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=1
635&Itemid=2
Università Ca' Foscari Venezia
Sede centrale
Sala Berengo, 1° piano
Venezia, Dorsoduro 3246
Sala Riunioni di Palazzo Cornaggia
Via Corradini, 89 - Thiene (VI)
Bassano del Grappa (VI)
c/o Informagiovani e Città
Bassano del Grappa (VI)
c/o Informagiovani e Città
infoeuropa@comune.
venezia.it
urbancenter@comune
.thiene.vi.it
informacitta@comune
.bassano.vi.it
www.bassanogiovane.
eu
informacitta@comune
.bassano.vi.it
www.bassanogiovane.
eu
DICEMBRE 2014
martedì, 09
dicembre
ore 9.00-16.00
martedì, 09
dicembre
ore 15.00-16.30
martedì, 09
dicembre
ore 16.45-18.15
martedì, 10
dicembre
ore 14.00-16.00
martedì, 10
dicembre
ore 16.30-18.30
giovedì, 11 dicembre
ore 14.00 -18.00
Laboratorio
Check-up per l'estero
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=1
698&Itemid=2
MOBI-FLASH
Lavoro temporaneo in
Canada con il Working
Holiday Visa
Modalità di richiesta del visto
vacanza-lavoro in Canada
MOBI-FLASH
Lavoro stagionale nel Regno
Unito: come e dove candidarsi
Opportunità di lavoro stagionale
in inglese
Conferenza
"Explore the world"
Laurea in tasca: cosa fare
all'estero?
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=1
634&Itemid=2
Conferenza
"Explore the world"
Destinazione Scandinavia
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=1
943&Itemid=2
Seminario
I 4 magnifici - USA, Canada,
Australia e Nuova Zelanda
Verona
c/o Verona Innovazione
www.veronainnovazio
ne.it/servizi/formazion
e-e-corsi/courses/1324
Sala Corsi - Settore Politiche del Lavoro
Piazzetta San Biagio n.1 (terzo piano)
Vicenza
Riservato ai residenti comuni aderenti
"Cercando il lavoro"
www.cercandoillavoro
.it/corsiformazione.ph
p?codice=112672
Sala Corsi - Settore Politiche del Lavoro
Piazzetta San Biagio n.1 (terzo piano)
Vicenza.
Riservato ai residenti comuni aderenti
"Cercando il lavoro"
www.cercandoillavoro
.it/corsiformazione.ph
p?codice=112673
Bassano del Grappa (VI)
c/o Informagiovani e Città
Bassano del Grappa (VI)
c/o Informagiovani e Città
Verona
c/o Verona Innovazione
www.eurocultura.it
informacitta@comune
.bassano.vi.it
www.bassanogiovane.
eu
informacitta@comune
.bassano.vi.it
www.bassanogiovane.
eu
Registrazione
obbligatoria
www.veronainnovazio
ne.it/servizi/formazion
e-e-corsi/courses/1328
53

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