ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Eurocultura, Via del Mercato Nuovo 44/G, 36100 Vicenza - tel.: 0444.964770 – fax: 0444.189012 - E-mail: ora@eurocultura.it
Anno 28, n.5 del 23.05.14, reg. Trib. di Vicenza n. 553 dell’1.7.87. Direttore responsabile: Milena Nebbia. Direttore: Bernd Faas.
Periodico d’informazione di Eurocultura sulla mobilità internazionale. Collabora Infotraining.
Tutte le pubblicazioni edite da Eurocultura sono soggette alla normativa sulla proprietà intellettuale ed i diritti d’autore. Pertanto
è vietata la riproduzione e la distribuzione, anche parziale e in qualsiasi forma o mezzo. Tutti i diritti sono riservati. Nessuno è
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n°5 del 23.05.2014
SOMMARIO
Scambi dal Piemonte
Scambi dal Piemonte
Scambi dalla Lombardia
Scambi dalla Liguria
Scambi dalle Marche
Scambi dal Lazio
Scambi dal Lazio
Scambi dalla Puglia
Scambi dalla Sicilia
Scambi dalla Sicilia
Lavoro
Lavoro
Lavoro
Lavoro
Associazioni
studentesche
Formazione
Volontariato
Lingue straniere
Lingue straniere
Studiare all’estero
Studiare all’estero
Interculturalità
Interculturalità
Candidatura
Esperienze
Offerte di lavoro
Offerte di stage
Fiere del lavoro
Volontariato
Volontariato
Formazione
Scambi culturali
Campi di lavoro
Aggiornamento
Servizi
Elezioni europee e scambi internazionali: quale
futuro?
Incontrarsi per costruire
Una bussola impazzita
Fermento a Genova
Viaggiare con il trenino arancione
(S)cambiamoci!
INCA . . . ntevole!
Stay young, stay volcanic!
Scambiamoci le idee
Cittadini del mondo con CEIPES
Germania: lavorare nell'aeroporto
Il minijob in Germania: soluzione temporanea
Personale medico e farmaceutico nel mondo
Il tuo curriculum con un caffè
Partecipa ad uno dei programmi di mobilità
internazionale
Partono gli Advanced Diplomas Duplice Campus
Un’estate da volontari in Germania
Non conoscono crisi i corsi di lingua all’estero
Studiare l’inglese a York, Regno Unito
Studi universitari in Australia: cosa sapere?
Exchange alla Columbia University di New York
Sénégal Summer Camp
Cucine ad energia solare per le donne africane
Le regole inglesi per CV e colloquio
Un globetrotter finito a Madrid
In Svizzera, Indonesia, Colombia, . . .
Dalla rete EURES
Nel Regno Unito con CV&Coffee
In Europa e in tutti i continenti
In Regno Unito, Germania, Francia, ecc.
Proposte in Nepal, Caraibi, Sud Africa, Perù, . .
SVE in Bolivia, Spagna, . .
Summer School in tutta Europa e nel mondo
In Germania, Austria, Armenia, Turchia, . . .
In Europa, Africa, Brasile, Palestina, . . .
Corsi SALTO-YOUTH
Explore the world 2014 - Veneto in movimento
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di Pasquale Lanni
di Enrico Da Vià
di Aurora Passerini
di Poggi, Marongiu, Antognetti
di Laura Pierfelici
di Stefano Varlese
di Francesca Baccelliere
di Sara Marzo
di Roberta Lanzalaco
di Macaluso e Firetto
di Levi Bettin
di Levi Bettin
di Mariella Giambra
di Teresa Pastena, CV&Coffee
di Guastamacchia, Roselli,
Covelli
di Italian Diplomatic Academy
di Giacomo Locci
di Gianluigi Rago
di Lisa Conforto
di Andrea Manera
di Irene Manos
di Assoc. Salvambiente
di CV&Coffee
di Caboto.info
a cura di Mariella Giambra
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Bernd Faas
Levi Bettin
Giorgia Peotta
Mariella Giambra
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Mariella Giambra
Mariella Giambra
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Scambi dal Piemonte
Elezioni europee e
scambi internazionali:
quale futuro?
di Pasquale Lanni *
che l’Unione Europea offre ai giovani a sostegno
della mobilità internazionale.
Chi siamo
Eufemia è un'associazione di promozione ed
aggregazione sociale, nata dall'esperienza di persone
che da diverso tempo operano nel campo della
sensibilizzazione della cittadinanza attiva,
dell'educazione non formale e della mobilità giovanile
nell'ambito di programmi comunitari.
Dall’anno di fondazione, il numero dei soci si è
sviluppato rapidamente e dai quattro fondatori
originari, gli iscritti oggi superano il centinaio.
Cosa facciamo
I nostri obiettivi si concretizzano attraverso diverse
azioni:
● Progetti locali:
o Progetti di coesione sociale e comunitaria
o Educazione alla cittadinanza: iniziative di
partecipazione per giovani e bambini
o Progetti educativi rivolti ai minori, sia nelle
scuole che sul territorio, per la prevenzione
della dispersione scolastica
● Progetti di mobilità internazionale:
o Scambi giovanili
o Servizio Volontario Europeo
o Formazione e messa in rete degli operatori
socio-educativi
Gli obiettivi principali originari dell’associazione sono:
● Incentivare pratiche di cittadinanza attiva e di
partecipazione, diffondere una cultura dei diritti,
favorire la comprensione reciproca e la
valorizzazione delle differenze per la prevenzione ed
il contrasto delle discriminazioni.
● Promuovere attività formative improntate sui
metodi dell’educazione non formale, progetti di
mobilità internazionale ed interscambio.
● Sostenere il processo d’integrazione europea e la
riflessione sulla cittadinanza europea attraverso
percorsi di cittadinanza attiva e partecipazione
democratica, scambi e progetti internazionali.
● Sensibilizzare e informare i cittadini su temi di
rilevanza europea, in particolare sulle opportunità
Dal 2011 Eufemia ha stretto numerose collaborazioni
con gli enti locali e altre associazioni e organizzazioni,
tra cui diverse scuole primarie e secondarie, che
operano nel territorio su progetti inerenti la coesione
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sociale e comunitaria. Inoltre l'associazione vanta
diversi partner internazionali con cui collabora a
livello internazionale nell’ambito dei progetti di
mobilità promossi dai programmi europei.
What to bring with you
Sfatiamo subito il mito della lingua! Ho visto ragazzi di
tredici anni darsi appuntamento in un luogo specifico
parlando contemporaneamente lingue slave, latine e
anglosassoni … ed arrivare puntuali!; laureati e disabili
(e disabili laureati!) approcciarsi al problem solving
usando stuzzicadenti e pongo; traduttori simultanei e
smartphone farsi una concorrenza spietata fino al
momento della pausa, poi la tecnologia è stata
abbandonata su un tavolino del bar.
Non è necessario parlare inglese (ma aiuta,
soprattutto se partecipate ad uno scambio con
delegazioni di parlamentari europei); non dovete fare
un corso intensivo di lingua locale; non vi serve il
dizionario tascabile se uscite a Kiev.
È indispensabile lanciarsi, giocare, aver voglia di
imparare a conoscere gli altri.
Ah, sì, lo spazzolino è sempre bene averlo con sé.
Gli scambi internazionali
secondo Eufemia
Perché?
Dalla seconda lettera dell’ANG: “In un’iniziativa di
scambio, gruppi di giovani tra i 13 e i 30 anni (divisi
per fasce d’età), provenienti da contesti diversi e da
due o più Paesi hanno l’opportunità di incontrarsi,
discutere e confrontarsi su diversi temi, nonché di
acquisire conoscenze sui rispettivi paesi e contesti
culturali partecipando a soggiorni di 8-15 giorni e
condividendo la struttura di accoglienza con coetanei
provenienti da altre nazioni.”
La rivisitazione offerta da chi partecipa con noi varia a
seconda del progetto (tutto vero!):
● <<Due settimane dopo stavamo ancora piangendo.
Ad agosto abbiamo organizzato le vacanze insieme>>
● <<Non sapevo che i sordi potessero parlare!>>
● <<Pasta?? Ancora??>>
● <<Scusa, mamma, ci sentiamo dopo! Il gruppo
ungherese sta passando con la palinka>>
● <<Dove ho conosciuto mio marito>>
Se avete letto con attenzione i punti sopra, direi che
non è necessario procedere oltre.
Unica nota da aggiungere è un consiglio a chi si
prodiga per aumentare le percentuali al voto alle
prossime elezioni europee (che
dovrebbero/vorrebbero essere sintomo di una
partecipazione attiva e condivisa): se ogni ragazzo
europeo avesse la possibilità di partecipare ad uno
scambio internazionale, fra 10 anni si sfiorerà il 90%.
* Coordinatore
Contatti
Mail ufficiale: info@eufemia.eu
Mail dedicata scambi internazionali: youth@eufemia.eu
www.eufemia.eu
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Scambi dal Piemonte
Incontrarsi
per costruire
di Enrico Da Vià *
EquaMente è un'associazione senza fine di lucro nata
nell'autunno del 1995 con lo scopo di favorire l'intesa e
la cooperazione tra i popoli del Sud e del Nord del
mondo e tra gli italiani e gli stranieri di ogni origine e
provenienza.
A questo fine incoraggiamo e promuoviamo tutte
quelle iniziative che, sul piano della solidarietà e sul
piano culturale-formativo, permettano l'interscambio
delle idee tra diverse culture, che favoriscano
l'attenuarsi degli squilibri economici e che promuovano
il formarsi di una vera cultura di mondialità e pace.
•
Noi crediamo che la solidarietà non si debba
limitare alla sola assistenza. Il grado dei problemi
che affliggono il pianeta - povertà, disoccupazione,
minacce all'ambiente, sfruttamento del lavoro necessita di risposte non occasionali e incisive. Il
nostro desiderio di essere solidali si traduce in scelte
concrete e quotidiane, anche solo attraverso gesti
semplici e abituali
•
Non è possibile immaginare un modello di sviluppo
equo che si riprometta di attenuare le cause del
sottosviluppo, trascurando l'ambiente. Pertanto
riflettiamo costantemente sul corretto utilizzo delle
risorse, il riuso ed il riciclo.
•
Consideriamo le diversità tra i popoli e le culture
una ricchezza da salvaguardare e uno strumento di
sviluppo sociale, non un vincolo.
•
Riteniamo che l'educazione alla pace e ai diritti
umani passi attraverso la consapevolezza di vivere in
una realtà interculturale e pertanto promuoviamo
occasioni di scambio rivolte principalmente ai
giovani
La maggior parte degli scambi che promuoviamo
partono dal presupposto che la dimensione europea
della nostra cittadinanza vada costruita dal basso
attraverso l'incontro tra le persone in occasioni di
conoscenza reciproca che aiutino a superare stereotipi
e pregiudizi. Pensiamo infatti che la mediazione dei
conflitti (tra le culture, le persone, ecc.) sia un gesto
fondamentale di costruzione della pace e che debba
essere concretizzata in occasioni educative
soprattutto non-formali.
La scelta dell'educazione non-formale per noi è
centrale, in quanto garantisce un processo educativo
vicino alla quotidianità della persona e attento alle
esigenze degli altri. Alle nostre iniziative possono
partecipare giovani (di solito dai 18 ai 25 anni, anche
stranieri residenti in Italia) che desiderino incontrare
loro coetanei per condividere con loro alcune
occasioni di impegno e approfondire la conoscenza
reciproca vivendo insieme in contesti diversi dal
proprio caratterizzati da un'intensa collaborazione
verso un obiettivo comune. Un paio di esempi di
scambi che EquaMente ha promosso sono:
INTERCULTURAL MOBILE è stato uno scambio
giovanile internazionale di 10 giorni tenutosi a
Kragujevac (Serbia) con partecipanti provenienti da
Serbia (KGYouthSector - Kragujevac), Italia, BosniaErzegovina (Desnek - Breza), Croazia (Kino Klub Karlovac) Slovenia (LOM Ljubljana) e Germania
(Culture Goes Europe – Erfurt).
Il progetto ha richiesto ai partecipanti di coinvolgersi
in una mappatura interculturale del territorio
utilizzando il proprio telefono cellulare oppure video
(o foto) telecamere e quindi collegando i loro punti di
vista, raccolti in tal modo, in un paio di originali
prodotti media (video e sito web) grazie ad un
seminario specifico tenuto con il supporto di esperti
locali. Questo tipo di progetto è stato un modo per
scoprire il territorio, per condividere le proprie
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opinioni su di esso e per tracciare e proporre un
proprio percorso attraverso i luoghi, richiamando
l'attenzione su ciò che si considera importante e
sottolineando particolari di cui forse anche i residenti
non si accorgono. L'iniziativa può in questo modo
contribuire alla sensibilizzazione all'inclusione sociale,
alla partecipazione dei giovani, all'apprendimento
interculturale e aumentare il senso di cittadinanza
europea, scoprendo un luogo che poi apparterrà
idealmente ad ogni straniero partecipante così come
ai residenti, che otterranno una migliore immagine e
completa della propria città. Il progetto si prese cura
di coinvolgere soprattutto i giovani socialmente
emarginati anche aumentando la loro conoscenza del
luogo in cui vivono.
Durante lo scambio sono state organizzate anche
attività di danza hip-hop e serate interculturali. I
partner del progetto sono stati l'organizzazione
KGYouthSector di Kragujevac - Serbia, il Centro
Giovani Desnek di Breza - Bosnia-Erzegovina, Artistik
Street di Strasburgo - Francia, Rap-present di
Stoccarda - Germania e l'Unione degli Studenti SSU di
Zagabria – Croazia.
DISCOVERING THE OTHER SIDE OF YOUTH è stato
invece un progetto che mirava a coinvolgere giovani
provenienti da Italia, Polonia (Alternatiwa BMX di
Lodz), Olanda (Stitching Paws Netherlands di
Amsterdam), Spagna (Asociacion Nacional de Parkour
Valencia) in un rapporto positivo con i loro territori e
con i cittadini. L'interazione è stata possibile
attraverso diverse attività di strada come il Parkour.
I partecipanti hanno dimostrato per i nove giorni dello
scambio internazionale ciò che sanno di questa
disciplina e hanno imparato nuovi stili. Sono stati
coinvolti nell'organizzazione di un evento finale
durante l'ultimo giorno, aperto al pubblico e come
protagonisti hanno spiegato alla cittadinanza che cosa
vuol dire essere un traceur/traceuse. Si è riflettuto
sugli stereotipi e i pregiudizi che sono presenti in ogni
cultura, discutendone con tutto il gruppo e i
partecipanti stranieri sono stati guidati dal gruppo
ospitante per la città di Torino.
NEW GRAFFITI AGE I è stato un progetto realizzato
come scambio giovanile internazionale multi-artistico
e ha riguardato tutte le espressioni della cultura hiphop (graffiti-writing, rap, skating, break-dance, djing). I partecipanti sono stati coinvolti in realizzazioni
specifiche legate al loro campo di interesse: writing su
muri per i writers, break-dance con una serata di
spettacolo in città, gli skaters hanno avuto modo di
utilizzare uno skatepark, i DJ hanno registrato un
brano in uno studio professionale. La dimensione
interculturale dello scambio ha permesso ai
partecipanti provenienti da Europa occidentale e
orientale di condividere le loro competenze e di
creare insieme dei prodotti originali relativi alla
cultura hip-hop. Il progetto è stato realizzato a Torino
e Venaria (I) in collaborazione con StadtJugendRing
Stuttgart - Germania, Desnek di Breza – BosniaErzegovina, KGYouthSector di Kragujevac, Serbia,
Centre Social et Culturel de l’Elsau di Strasburgo,
Francia.
SOLUTION TIME FOR THE YOUNG PEOPLE è stato uno
scambio internazionale che si è tenuto a Silopi/Şırnak,
località in Turchia al confine con l’Iraq, nelle vacanze
pasquali tra il 16 e il 24 Aprile 2014.
Durante questi 8 giorni 30 giovani tra i 18 e i 25 anni
provenienti da cinque differenti Paesi (Italia, Turchia,
Polonia, Ucraina e Georgia) hanno realizzato attività
di educazione alla pace per bambini a sostegno della
campagna “Andiamo a scuola”, realizzata per
incoraggiare le famiglie della Turchia orientale a far
frequentare la scuola dell’obbligo ai propri figli.
Durante il progetto sono stati realizzati dei murales e
dei graffiti sul tema della pace e della libertà e si sono
affrontati i temi delle minoranze etniche e della
cittadinanza europea. Il gruppo ha preso parte alle
celebrazioni della Giornata Internazionale del
Fanciullo.
Il progetto "New Age Graffiti I" diede la possibilità ai
giovani provenienti da Serbia, Bosnia-Erzegovina,
Italia, Germania e Francia di incontrarsi e realizzare
insieme un progetto di street-art e diversi spettacoli
aperti al pubblico, NEW GRAFFTI AGE II - con la stessa
struttura di base - venne concepito come il follow-up
di quell'esperienza, trasferita a Kragujevac (Serbia),
con l'obiettivo principale di realizzare il nuovo record
mondiale di writing su tessuto con tema anti-razzista.
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CONFLITTO, DEMOCRAZIA, CULTURA E IDENTITA' è
stato uno scambio giovanile – che ha coinvolto partner
di diversi paesi che hanno vissuto o stanno vivendo
conflitti e tensioni reciproche – è stato basato
principalmente a Collegno, cittadina nei pressi di
Torino dove è attivo un laboratorio-museo per la Pace.
La struttura è promossa dal Comune di Collegno e
gestita da diverse associazioni locali e si propone di
educare i giovani e la popolazione in generale ad un
approccio positivo ai conflitti e di promuovere
metodologie finalizzate alla loro accettazione o la
risoluzione , in particolare quelle offerte da peaceresearchers internazionali come Johan Galtung,
promotore della ”metodologia di trasformazione dei
conflitti – Trascend ”.
Durante le attività i giovani partecipanti hanno
direttamente sperimentato diverse metodologie di
risoluzione dei conflitti e hanno riflettuto sulla loro
possibile ( o impossibile … ), applicazione pratica e
sulla consapevolezza della loro superamento tramite
la possibilità offerta da una cittadinanza e da una
identità europee. Allo stesso tempo, i partecipanti –
che provenivano da Georgia, Armenia, Romania e
Slovenia - sono stati introdotti alla cittadinanza attiva
e alle metodologie non-violente attraverso azioni
creative.
Su molti degli scambi organizzati da EquaMente è
possibile trovare informazioni sulla pagina Facebook
dell'associazione.
* Coordinatore delle attività
internazionali dell'associazione
EquaMente
Via Fratelli Vasco, 6/b
10124 Torino
Tel.: 388 1009916
Fax: 011 887887
mente@arpnet.it
www.facebook.com/AssociazioneEquamente
Offerte di scambi a pag. 63
Idee per partire
Lavoro stagionale
Regno Unito
www.hotel-jobs.co.uk/job_search.aspx: Lavoro in hotel nel Regno Unito e nel mondo.
www.livein-jobs.co.uk/index.html: Lavoro per backpackers in hotel e pub nel Regno Unito.
www.leisurejobs.com: Offerte in tutti i campi del tempo libero: dagli hotel allo sport.
www.summer-jobs.co.uk: Offerte nei resort, negli stadi, nelle crociere, nei festival, ecc.
www.backdoorjobs.com/farming.html: Lavoro nel Regno Unito, in Europa e oltre.
www.fruitfuljobs.com/jobOffer/list: lavoro per la raccolta della frutta.
www.4xtrahands.com/list_jobs.php: lavoro nell’agricoltura.
Irlanda
www.rai.ie, www.irelandhotels.com, www.martinfoodequip.com: Lavoro in hotel, ristoranti, catering.
www.goracing.ie, www.irishracehorseowners.com, www.itba.ie: Lavoro negli allevamenti e nelle corse dei cavalli.
www.dublinzoo.ie, www.fotawildlife.ie: Lavoro negli zoo.
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Scambi dalla Lombardia
Una bussola impazzita
di Aurora Passerini *
L’associazione
L’Associazione Young Effect è un’Associazione di
Promozione Sociale nata nel 2009 con lo scopo di
offrire ai giovani del territorio di Magenta e dintorni,
nonché del territorio nazionale in generale,
l’opportunità di conoscere le nazioni europee e gli
altri paesi del mondo attraverso scambi giovanili,
incontri, eventi, servizi di volontariato internazionale
e partecipazione a progetti europei che coinvolgono
altre Nazioni. Si tratta di un’associazione apartitica,
indipendente e senza scopo di lucro.
Attraverso le attività proposte, l’Associazione mira a
favorire la promozione della mobilità giovanile in
Europa e nel mondo, l’educazione non-formale e il
dialogo interculturale tra i giovani e la loro inclusione
nella società civile indipendentemente dalla loro
provenienza, grado di istruzione, credenze, genere e
religione.
Oltre a queste tematiche, Young Effect vuole
sensibilizzare l’interesse giovanile riguardo lo
sviluppo delle risorse storiche, culturali, ambientali ed
economiche del proprio territorio.
l'educazione non formale. Negli ultimi 3 anni
l'associazione ha cooperato in circa 60 progetti
all'estero tra cui anche alcuni extraeuropei in Africa,
nel Medio-Oriente e nel Caucaso.
Localmente Young Effect ha organizzato diversi eventi
internazionali finanziati dalla Commissione Europea,
tra cui un progetto sull'integrazione degli immigrati a
Vanzago(MI), sullo sviluppo responsabile del rurale e
sulla risoluzione dei conflitti a Morimondo(MI),
sull'imprenditorialità giovanile a Magenta.
Localmente l'associazione collabora attivamente con
altre realtà associative, soprattutto durante la fase di
realizzazione dei progetti internazionali.
Young Effect si avvale di numerosi volontari per lo
svolgimento delle sue attività e prevede la possibilità
di effettuare stage formativi di libera iniziativa o
attraverso la convenzione stage con l’Università di
Milano Bicocca.
Collaborazioni
Collaborano con Young Effect numerose organizzazioni
non governative in Europa e nel mondo oltre a diversi
enti pubblici tra cui i comuni di Magenta, Cassinetta di
Lugagnano, Morimondo, Milano e Regione Lombardia.
Localmente l'associazione collabora attivamente con
altre realtà associative, soprattutto durante la fase di
realizzazione dei progetti internazionali tra cui il gruppo
teatrale Ciridì e LASEL, ActionAid International, LULE
onlus, ANPI e tante altre realtà associative locali.
L'associazione è anche membro di Anna Lindh Foundation
per la cooperazione tra i paesi europei e il medio-oriente.
All'interno del Comune Magenta, in provincia di
Milano, Young Effect gestisce uno spazio di
europrogettazione e aggregazione giovanile chiamato
European Youth Lab.
* Presidente Young Effect
Le attività
Le attività dell'Associazione mirano a sviluppare nel
giovane un senso di appartenenza alla Comunità
Europea e all’acquisizione di una coscienza priva di
pregiudizi e stereotipi.
I metodi educativi di Young Effect sono basati sul
programma “ERASMUS+” della Commissione EuropeaDirezione Generale Istruzione e Cultura che promuove
lo sviluppo di una cittadinanza attiva attraverso
Young Effect
Indirizzo postale: Via Boffalora 5 20013 Magenta(MI)
EU Youth Lab: P.zza Formenti 3 20013 Magenta(MI)
Facebook page: Young Effect Association Magenta
scambi@youngeffect.org
www.youngeffect.org
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Offerte di scambi a pag. 63
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Scambi dalla Liguria
Fermento a Genova
di Monica Poggi, Stefania Marongiu,-Elettra Antognetti *
Chi siamo
locali attive sul territorio, come l'associazione A.Ma. e
il Centro Integrato del CIV Maddalena.
Si tratta di una Associazione di Promozione Sociale
nata ad Ottobre 2012 (Registro Regionale del Terzo
Settore ASS/Ge/002/2014) e fondata da un nucleo
iniziale di tre giovani genovesi che credono
nell'istruzione non-formale come strumento per
l’inclusione di tutti.
Oggi, in poco tempo, il numero dei nostri soci è
notevolmente cresciuto e al nostro Progetto hanno
aderito molte più di 70 persone, membri dinamici che
possono cooperare attivamente con noi, aiutarci nel
realizzare i nostri progetti o proporre iniziative
autonome.
La nostra iniziativa ha luogo prevalentemente a livello
locale (Genova e Provincia) e si occupa di organizzare
scambi giovanili ed eventi di carattere culturale e
ricreativo (visite, workshop, conferenze, etc.) sul
tema multiculturalità, sostenibilità e politiche
giovanili.
Il nome Y.E.A.S.T., acronimo di Youth Europe Around
Sustainability Tables, è mutuato dalla lingua inglese e
significa 'lievito', 'fermento'. Abbiamo scelto questo
nome per esprimere con una metafora il senso
dell’azione dell’associazione: organizzare scambi
culturali in Europa per far viaggiare i giovani, mettere
in circolo persone e idee, favorire la mobilità delle
persone che hanno voglia di guardarsi attorno e
mettersi in discussione. Quando si viaggia e ci si
incontra, si cresce, si matura, insomma si “lievita” nel
senso che si diventa più “grandi”. Inoltre, con le
nostre iniziative ci rivolgiamo soprattutto ai giovani
nella fascia d’età compresa tra 18-35 anni:
sicuramente quella che è più in “fermento”, ha più
vitalità, cresce e “lievita” continuamente. Nessun
altro nome poteva essere più appropriato (anche
perché tutti e tre amiamo la birra, e insomma più
“yeast” di così…).
Le nostre attività trovano spazio, nella maggior parte
dei casi, nel centro storico di Genova, allo scopo di
valorizzare lo splendido capoluogo ligure, i sui caruggi
e i suoi quartieri meno 'turistici', spesso esclusi dai
tradizionali percorsi dei flussi di visitatori: la nostra
bellissima città spesso è troppo chiusa e non poco
giovanile, perciò pensiamo che abbia proprio bisogno
di maggior “fermento” , del nostro “yeast”.
La nostra mission
La nostra Associazione di Promozione Sociale è rivolta
principalmente ai giovani Europei: vuole sostenere la
mobilità internazionale, la promozione del territorio
Ligure e lo scambio di buone pratiche tra diverse
culture.
Al momento abbiamo diversi progetti in essere:
esperienze legate alla cittadinanza attiva, al riciclo,
allo spirito imprenditoriale, alla mobilità sostenibile,
alla valorizzazione del centro storico genovese, agli
stili di vita sani, alla sostenibilità ambientale e
all'orientamento scolastico e lavorativo ed alla
multiculturalità.
Abbiamo creato una rete di contatti che ci permette
di collaborare con Associazioni presenti da anni sul
territorio e che si avvalgono di competenze ed
esperienze rilevanti.
Cosa facciamo
Per essere sempre più in contatto con le persone e
fare qualcosa di concreto per la città, l'associazione
fin dalla sua genesi ha collaborato con molte realtà
Abbiamo organizzato eventi durante l'European
Mobility Week e per la Settimana Europea della
Gioventù nel 2013. Abbiamo organizzato De Gustibus:
una serie di aperitivi multiculturali con cibo, cultura
musica e danza da diversi Paesi del mondo.
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Gli scambi internazionali
Ci occupiamo, inoltre, anche di informare circa le
politiche europee e di promuovere la creatività tra i
giovani.
A livello europeo-internazionale offriamo consulenza
per diverse esperienze all'Estero: lavoro e stage a
Londra, Viaggi studio, scambi interculturali per i
giovani (14-35 anni) tramite il progetto dell'Unione
Europea Youth in Action. Crediamo che viaggiare e
incontrare nuove culture sia una forma di educazione
molto importante.
Inoltre, da ultimo ci siamo occupati di organizzare a
Genova, nel quartiere della Maddalena, l'evento
“Lascia il Segno in Europa”, nell'ambito della Festa
dell'Europa il 9 maggio 2014. Si tratta di un'iniziativa
rivolta soprattutto ai più giovani, per sensibilizzare e
informare sul tema delle elezioni europee di fine
maggio. Non legata ad alcuna parte politica,
l'iniziativa è stata pensata per far comprendere ai
giovani in età di voto - con linguaggio giovane e
metodi non formali - il ruolo del Parlamento Europeo
come rappresentante dei cittadini. Inoltre, altri
obiettivi erano convincere dell’importanza di
partecipare al voto “per essere direttamente attori
delle scelte politiche sugli aspetti rilevanti della vita
di ciascun cittadino europeo” e stimolare il flusso di
persone nel territorio della Maddalena, coinvolgendo
gli esercizi commerciali sani del quartiere. L’evento
faceva parte del PROGETTO LIS – Lascia il segno Azione
4.5 Programma “Gioventù in Azione”, di cui Y.E.A.S.T.
è partner ed Informagiovani Palermo capofila e ha
coinvolto circa 60 giovani (di cui 30 con disagio) da
Sicilia, Toscana, Marche, Lombardia, Liguria, che si
sono rivolti direttamente ai loro coetanei con un
messaggio informale per richiamare l'attenzione sul
momento elettorale.
Lo scorso anno hanno viaggiato con noi circa 70 giovani
in 19 differenti scambi in Turchia, Cipro, Polonia,
Azerbaijan, Georgia, Romania, Moldova, Inghilterra ed
in molti altri Paesi.
Non ci sono preclusioni: tutti gli interessati possono
consultare il nostro sito, la pagina Facebook o Twitter,
e restare aggiornati sulle offerte relative agli scambi e
sulle possibilità di lavoro all'estero. Tra i requisiti
richiesti, naturalmente, l'età: come già specificato, si
tratta di scambi perlopiù rivolti ai giovani, ma lo
spettro di età è abbastanza ampio e incontra le
esigenze sia degli adolescenti alle prime esperienze
all'estero, sia dei più adulti, indipendenti e abituati a
viaggiare e/o vivere fuori casa. Naturalmente, a
seconda della fascia cui si rivolgono, gli scambi sono
strutturati in maniera diversa e presentano in un caso
natura più giocosa e leggera, mentre nell'altro una più
specifica e mirata. Potete raggiungerci via mail in ogni
momento per ulteriori delucidazioni e domande.
Gli scambi in genere mirano a coinvolgere i giovani in
contesti in cui affrontare temi di pubblico interesse e
farli diventare parte attiva nella costruzione del loro
futuro. Le tematiche principalmente affrontate
toccano diversi ambiti: leadership, spirito
imprenditoriale, cooperazione internazionale,
valorizzazione della creatività personale, sport,
integrazione, green economy, mobilità sostenibile.
* Monica Poggi – Presidente
Stefania Marongiu - Tesoriere
Elettra Antognetti - Socia
YEAST
Via della Libertà 26/7 B
16129 Genova
Per info yeast.genova@gmail.com
Per candidature yeast.viaggi@gmail.com
www.yeastgenova.com
Offerte di scambi a pag. 63
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Scambi dalle Marche
Viaggiare
con il trenino arancione
di Laura Pierfelici *
Chi siamo
giovani per i giovani perché l’Intercultura non è solo
all’estero ma è anche comunità locale!
Viocolocorto è un’associazione no profit apolitica che
si occupa di educazione extra-scolastica dei giovani
principalmente sui temi dell’aggregazione giovanile,
dell’incontro interculturale ma è aperta a tutte le
proposte che nascono dagli stessi giovani trattando
anche di ambiente, diritti umani, pari opportunità,
ecc.
Le attività sono adatte a tutti i giovani poiché non
sono richiesti requisiti particolari (titoli di studio,
esperienze pregresse etc.) ed il finanziamento
europeo consente di abbattere i costi permettendo
un’effettiva partecipazione di tutti.
Per tutte le attività proposte l’associazione fornisce ai
propri giovani un’adeguata preparazione interculturale
pre e post partenza per far sì che ogni esperienza
diventi un’occasione importante che permetta di
imparare molte cose nuove, viaggiare e conoscere
nuovi paesi e culture e di instaurare nuove amicizie.
Sì, perché Vicolocorto non è solo il viaggio ma è un
insieme di giovani che condividono insieme un
percorso, quello di diventare grandi insieme!
Volete saperne di più sulle nostre attività e sui nostri
volontari, italiani e non? Potete seguirci sul nostro
blog: www.vicolocortini.wordpress.com
L’associazione ha sede a Pesaro dove svolge la maggior
parte delle proprie attività ma si rivolge a giovani di
tutta Italia, quindi contattateci!
Cosa facciamo
Simbolo distintivo dell’associazione è lo spirito e la
possibilità di viaggiare in Europa (ma non solo) offerta
ai giovani partecipando ad esperienze internazionali
finanziate dai programmi europei per la gioventù.
In particolare propone scambi interculturali, corsi di
formazione e seminari internazionali per esperienze di
7-10 giorni sia SVE (servizio di volontariato europeo, in
Europa ma anche in altri paesi del mondo come
Vietnam, Cina, Nepal, Kenya, Indonesia, Filippine,
Nicaragua, etc.) per esperienze di volontariato
internazionale per periodi compresi tra i 2 ed i 12
mesi.
Inoltre svolge anche un’intensa attività locale
caratterizzata da eventi e laboratori organizzati dai
Come
Ci trovate in Via Mazzolari, 8 a Pesaro oppure potete
consultare il nostro sito web www.vicolocorto.org o
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
scriverci una mail su info@vicolocorto.org o, infine,
visitare la nostra pagina Facebook!
Grazie al supporto di “Erasmus+:Gioventù in Azione” i
costi sono veramente limitati: ciò da la possibilità a
chiunque di partire per questa esperienza. Ma per
Vicolocorto questo è solo il primo passo: quello che
vogliamo fare è creare un legame con i ragazzi che
vivono queste esperienze, rendendoli partecipi in
futuro alle attività dell’associazione a livello locale e
condividendo con loro quello spirito di interculturalità
e senso di comunità che viene spesso a mancare nelle
nostre città. Per partecipare non vengono mai
richieste competenze specifiche di alcun tipo ma
semplicemente tanta voglia di vivere un esperienza
interculturale. Per Vicolocorto non è solo un’
esperienza di una settimana ma il trampolino di lancio
per un percorso verso l’interculturalità arricchendo la
vita dei giovani di tanti stimoli, nuove amicizie e
nuove conoscenze.
Negli scambi giovanili un punto di grande importanza è
occupato dal Leader Giovanile. Questa figura è molto
importante per i giovani partecipanti, soprattutto se è
la prima esperienza all’estero, in quanto dà loro un
supporto sia tecnico che emotivo prima, durante e
dopo lo scambio. Con Vicolocorto non siete mai soli!
Vicolocorto infatti organizza dei meeting pre partenza
per preparare e formare i giovani all’esperienza che
stanno per affrontare perché lo scopo della nostra
associazione non è semplicemente il viaggio ma
l’esperienza ed il valore che può rappresentare nella
vita e nel percoso di crescita dei giovani.
* Responsabile Ass. Vicolocorto
I nostri scambi giovanili
Gli scambi giovanili occupano un posto notevole negli
impegni dell’associazione in quanto riteniamo siano
esperienze formative e divertenti e durante le quali i
ragazzi possano confrontarsi con delle figure diverse
da quelle che incontrano solitamente nel loro
territorio, affrontando delle tematiche interessanti
come interculturalità, arte e cultura, diritti umani o
l’anti discriminazione.
Vicolocorto
Via Mazzolari, 8
61122 Pesaro (PU)
info@vicolocorto.org
www.vicolocorto.org
www.vicolocortini.wordpress.com
Lo scambio giovanile è un’esperienza di mobilità per
giovani tra i 18 ed i 25 anni che dura solitamente 7-10
giorni in cui gruppi di giovani provenienti da diversi
paesi si incontrano per realizzare delle attività comuni
e sperimentare la convivenza interculturale. Durante
gli scambi i partecipanti hanno modo di conoscere altri
coetanei provenienti da diverse parti d’Europa con cui
scambiare idee ed emozioni durante le attività e
conoscere nuove culture soprattutto grazie a delle
attività interculturali dove vengono presentati i propri
Paesi e le proprie tradizioni.
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Scambi dal Lazio
(S)cambiamoci!
di Stefano Varlese *
YAP Italia
e il programma Erasmus+
YAP -Youth Action for Peace- Italia é un’associazione
di volontariato internazionale, fondata nel 1970,
membro del CCIVS (Coordinating Comitee for
International Voluntary Service - Unesco) e di
ALLIANCE of European Voluntary Service Organisations.
YAP Italia ha lavorato dal 1996 nell’ambito del
programma Gioventù in Azione che da gennaio 2014 è
stato sostituito dal nuovo programma Erasmus+ al cui
interno sono confluite varie opportunità del vecchio
programma: Servizio Volontario Europeo, seminari e
trainings, Scambi di Giovani o youth exchanges (Key
Action 1 del Erasmus+).
Le attività di uno scambio sono le più varie e vengono
realizzate in un contesto informale favorendo così sia
la conoscenza reciproca dei partecipanti che il
confronto interculturale. Ciascun progetto di scambio
dura solitamente da 6 a 14 giorni. Ogni gruppo dei
giovani è composto solitamente da 5 persone di cui
uno è il groupleader che progetta insieme ai leader
degli altri paesi le attività da svolgere durante lo
scambio. Tuttavia per essere un leader non c’è
bisogno di avere delle competenze particolari.
Essendo un programma finanziato dalla Commissione
Europea, gli scambi giovanili sono aperti ai giovani dai
18 ai 26 anni e solitamente non prevedono costi a
carico dei partecipanti. Sono garantiti vitto ed alloggio
per tutta la durata del progetto e un contributo alla
spese di viaggio di andata e ritorno dei partecipanti
calcolato sulla base della distanza del viaggio
(esempio per distanze tra i 100 e i 499 Km è di 180
euro).
Conoscere la storia
per costruire il futuro
Dal 24 giugno al 3 luglio 2012, nella cornice del parco
storico di Monte Sole (in località Vado di Setta), YAP
Bologna ha organizzato il progetto "History4Future"
che ha visto uno scambio tra 20 ragazzi europei
provenienti da Kosovo, Islanda, Italia e Serbia per
condividere storia e tradizioni e alla fine creare una
piattaforma di web-radio.
Scambi di giovani:
il primo passo verso la mobilità
europea
Gli scambi offrono a gruppi di giovani provenienti da
diversi paesi l'opportunità di progettare insieme il
proprio scambio sulla base di un tema di interesse
comune, di scoprire analogie e differenze e conoscere
le reciproche culture. Questo tipo di esperienza di cui
i giovani diventano protagonisti, aiuta a combattere i
pregiudizi sulle altre culture e rappresenta
un'opportunità unica di incontro tra gruppi di giovani
nonché un’occasione di sviluppo per la comunità
locale.
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Lo scambio è nato dall’idea di promozione della
multiculturalità e della conoscenza reciproca, la
condivisione del passato del proprio paese nell’ottica
di un futuro condiviso. Altro tema importante è stato
quello dell’inter-generazionalità, per cui i ragazzi
hanno avuto l’opportunità di confrontarsi con gli
anziani dell’associazione “Gli Amici di Livergnano”,
approfondendo la parte di storia che tocca più da
vicino il territorio bolognese. In collaborazione con la
Redazione Il Blogos di Casalecchio di Reno, i ragazzi
sono stati protagonisti dei workshop di giornalismo
storico, teoria e pratica dell’intervista nella webradio. Alla fine è stato organizzato un talk show ricco
di musica, storia, testimonianze e divertimento!
Video del progetto:
www.youtube.com/watch?v=1A2izMaa53g
Interviste dei partecipanti:
www.youtube.com/watch?v=a1Jr0v4Fa58
AUSER e il Centro Informagiovani di San Giorgio a
Cremano. Durante le attività i partecipanti hanno
creato un cookbook - una raccolta di ricette tipiche
della cucina mediterranea, disponibile online
(http://issuu.com/yap_italy/docs/mediterranean_cookbook) e
un blog che racconta l’esperienza dello scambio in
articoli, foto e video
(http://mediterraneandiet2.blogspot.it/). Ci fa piacere che a
distanza di un anno i partecipanti continuano ad
incontrarsi e a collaborare per i futuri progetti.
Come partecipare
Gli scambi giovanili per i quali YAP Italia cerca
partecipanti, vengono segnalati sul sito Internet
www.yap.it, sulla pagina facebook dell’associazione
(Yap Youthactionforpeace) e attraverso la newsletter
settimanale (www.yap.it/newsletter/).
YAP Italia invita i giovani a partecipare agli youth
exchanges all’estero organizzati dai nostri partner
internazionali, ma anche a fare questa esperienza nei
progetti organizzati da noi in varie località italiane.
Rappresentando un momento di condivisione, di
conoscenza delle altre persone e delle altre culture,
gli scambi giovanili estendono gli orizzonti e
arricchiscono il bagaglio culturale dei partecipanti.
Sono delle opportunità di scambiare – le opinioni, i
punti di vista, le esperienze, per poter cambiare in
meglio le realtà che ci circondano.
* Responsabile progetti Erasmus+
YAP –Youth Action for Peace- Italy
www.yap.it
ltv@yap.it
Tel. 06 7210120
Skype: yapitalia
Facebook: Yap Youthactionforpeace
Twitter: capitali
Offerte di scambi a pag. 63
Alla scoperta
della dieta mediterranea
Come un altro esempio delle possibili attività che si
svolgono durante gli scambi di giovani, segnaliamo lo
scambio che è stato organizzato da noi a San Giorgio a
Cremano (NA) “Mediterranean Diet” dal 4 all’11
maggio 2013. I ragazzi provenienti dalla Turchia,
Grecia, Spagna e Italia hanno scoperto insieme le
tradizioni della cucina mediterranea come base della
sostenibilità ambientale e della vita salutare. Sono
stati organizzati dei workshop di cucina, dei study visit
ai presidi Slow Food e delle attività con l’associazione
www.eurocultura.it
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Scambi dal Lazio
INCA . . . ntevole!
di Francesca Baccelliere *
Chi siamo
Cosa facciamo
Inca Italia è un’associazione di professionisti del
mondo delle arti, specialisti nei rispettivi ambiti con
una lunga esperienza come formatori e un bagaglio di
preparazione maturato sul campo.
L’associazione nasce a Benevento nel 2005 da un
progetto in rete proposto dall’associazione Inca UK
con l’obiettivo di lavorare per e con i giovani
attraverso attività culturali e artistiche, promuovendo
la diversità, i diritti Umani e i principi di uguaglianza
sociale.
L’Associazione lavora con strumenti artistici di
animazione (giocoleria, clown, mimo, espressione
corporale), teatro e linguaggi multimediali
(cortometraggi, documentari, installazioni,
performance audio/visuali) organizzando progetti
locali e internazionali, corsi di formazione, scambi
culturali, laboratori, visite di studio, festival, eventi
artistici e culturali.
Con i partner della rete, Inca Italia condivide
l’elaborazione di strategie di intervento e le
metodologie di lavoro basate specialmente sull’
educazione non formale e la partecipazione attiva,
offrendo ai giovani momenti in cui vivere esperienze
pratiche di crescita personale e collettiva.
Vi proponiamo
Attraverso lo sviluppo di progetti multidisciplinari
Inca offre l’opportunità di sviluppare e sperimentare
le proprie abilità e idee confrontandosi direttamente
con giovani di differenti culture, con una particolare
attenzione anche a persone e comunità a rischio per
condizioni sociali, geografiche e politiche.
Attualmente INCA Italia ha la sede legale a Roma con
due succursali di cui una a Benevento e un’altra ad
Umbertite in provincia di Perugia.
Il Network INCA è composto da INCA Italia, INCA UK,
INCA Catalunya, INCA Lituania, INCA Svizzera e
Orma Fluens più altre 46 associazioni partner e 10
gruppi informali in Europa e America Latina. La rete
dal 2004 ha sviluppato oltre 100 progetti internazionali
in 22 paesi coinvolgendo più di 4000 partecipanti.
* Presidente INCA Italia
INCA Italia – International Network for Culture and Arts
Via Minturno 47
00177 Roma
info@incaitalia.it
www.incaitalia.it
www.incanetwork.eu
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
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Partecipa ora con noi!
Quattro laboratori residenziali artistici a giugno 2014
•
•
•
•
Corso di Vjing,
Motion Grafic,
Video Mapping
EspressioneCorporale
Dove
Azienda Agricola Semi Bradi Località Migianella –
Umbertide(PERUGIA)
Il progetto è promosso dall’associazione di rete Inca
Italia in collaborazione con l’Azienda Agricola Semi
Bradi.
Migianel-LaB nasce dall’incontro dell’Associazione Inca
Italia e l’Azienda Agricola SemiBradi con l’intento di
unire la passione per la terra, alimentazione sana e
genuina con laboratori artistici residenziali. I
laboratori vogliono essere un’esperienza unica di
formazione all’interno di una realtà che mira all’ecosostenibilità, l’autosufficienza, alla sopravvivenza
della cultura contadina e crede che un approccio
innovativo e partecipativo verso l’arte e la creatività
siano la chiave per affrontare la sfida dei nostri tempi
contemporanei.
I partecipanti avranno l’opportunità di essere ospitati
per 4 giorni immersi in un contesto naturale e di
conoscere i prodotti alimentari realizzati dall’Azienda
Agricola Semi Bradi.
I principali obiettivi dei laboratori sono:
∗ Sviluppare attività di formazione innovatrici
∗ Diffondere un nuovo modo di relazionarsi con la
realtà rurale
∗ Offrire una formazione tecnica e artistica
∗ Sviluppare attività di formazione innovatrici e
inter-cambiare buone pratiche di sviluppo sostenibile
∗ Favorire la creazione di uno spazio d’incontro e di
confronto tra persone vicine al mondo del Teatro e
delle arti Multimediali.
∗ Creare nuove connessioni e collaborazioni
artistiche.
La quota di partecipazione include alloggio, colazione,
pranzo e cena a base di prodotti realizzati in loco.
Idee per partire
Nuova sezione REGNO UNITO
sul sito di Eurocultura
Visitatelo: www.eurocultura.it > Partire > Regno Unito
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ORAdiMUOVERSI
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Scambi dalla Puglia
Stay young,
stay volcanic!
di Sara Marzo *
Chi siamo
Il nostro motto è “take the initiative”, prendi
l'iniziativa.
Crescere insieme, inventarsi il presente, costruire il
futuro.
VulcanicaMente è un’associazione di promozione
sociale fondata da quattro giovani donne salentine a
San Cesario di Lecce, nata come piattaforma aperta
alle e per le giovani generazioni per offrire
opportunità di mobilità, informazione, apprendimento
interculturale e intergenerazionale.
L’obiettivo è far crescere la Puglia partendo dai
giovani per creare una generazione di cittadini attivi
europei.
• promuovere la cittadinanza attiva dei giovani in
generale, in particolare la loro cittadinanza europea;
• favorire il dialogo intergenerazionale in un’ ottica
di crescita e scambio reciproco;
• stimolare lo spirito di iniziativa, promuovendo
pensiero creativo ed azione positiva su un piano
locale, europeo ed internazionale;
• creare una piattaforma attraverso la quale
agevolare l’incontro di idee, esperienze innovative,
scambio di informazioni e stimolare sinergie virtuose
che possano contribuire allo sviluppo sostenibile del
territorio salentino.
Cosa facciamo
L’associazione implementa attività a livello locale ed
internazionale.
A livello locale implementiamo le seguenti attività:
o mentoring, coaching e orientamento di giovani sul
processo di apprendimento personale e
professionale;
o organizzazione di workshop, infoday e seminari su
opportunità europee e non;
o progettazione europea, consulenza e supporto alla
progettazione europea e finanziamenti;
Gli scopi
• Creare opportunità di crescita umana, sociale e
culturale per le giovani generazioni offrendo
esperienze di mobilità, apprendimento,
informazione;
• promuovere la conoscenza reciproca tra le giovani
generazioni in Europa e nel Mondo, valorizzando le
differenze culturali, abbattendo stereotipi e
pregiudizi;
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
o attività educative con metodi di educazione non
formale ed esperienziali: corsi di formazione,
workshop interattivi;
o attività di socializzazione legate alla diffusione di
opportunità, culture diverse ed al dialogo
intergenerazionale.
A livello internazionale partecipa ai programmi
europei nel campo della gioventù e
dell’apprendimento permanente (Erasmus +, ex
“Gioventù in Azione” e “LifeLongLearning Program”).
Le attività proposte nei progetti in cui partecipiamo
usano metodologie di educazione non formale, attività
divertenti e interattive, ma finalizzate
all'apprendimento. Niente di accademico, scordatevi i
banchi di scuola! Go no formal!
Inoltre, i datori di lavoro iniziano a dare sempre più
valore ad esperienze all'estero e alla competenza
interculturale e gli scambi interculturali sono
essenziali per svilupparla. Aprire la mente ed
accettare il diverso.
Per non dimenticare che i costi sono accessibili, vitto
e alloggio coperti, quasi tutto il biglietto del viaggio
rimborsato.
Che aspettate? Vulcanizzatevi anche voi!
* Presidente
VulcanicaMente
via Martini 9
73016 San Cesario di Lecce (LE)
vulcanicamente.project@gmail.com
www.vulcanicamente.it
www.facebook.com/vulcanicamenteassociazione
Gli scambi culturali
Un’opportunità da non perdere
Per chi di voi non lo conoscesse, Gioventù in Azione,
d’ora in poi racchiuso in Erasmus +, è il programma
europeo che promuove la mobilità e l’apprendimento
interculturale per giovani e operatori giovanili in
Europa e non solo. Offre tante opportunità ai giovani
di età compresa tra 14-30 anni di fare esperienze
all'estero con i loro coetanei.
In particolare, gli scambi culturali consistono
nell’incontro tra due o più gruppi di ragazzi di Paesi
diversi per affrontare insieme un tema comune.
Perchè partecipare? Ci sono tantissimi motivi per cui
partecipare: conoscere altre culture,viaggiare,
”imparare facendo” learning by doing, migliorare la
conoscenza delle lingue, fare nuovi amici in tutta
Europa, divertirsi e crescere.
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
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Scambi dalla Sicilia
Scambiamoci
le idee
di Roberta Lanzalaco *
Dicono di noi
Dicono di noi che siamo “quelli dell’ARCI Strauss”,
ovvero “quelli che portano gli stranieri a Mussomeli”,
piccolo paese, al centro della Sicilia, nel quale
operiamo.
Ebbene sì, è vero, siamo quelli dell’ARCI Strauss e
nessun altro appellativo mai ci ha fatti sentire
orgogliosi di averlo meritato!
Siamo in 5 e siamo davvero contenti di far sì che la
tramontana che soffia costante dalle nostre parti si
tinga di blu, il blu della bandiera della UE.
La Strauss si occupa di mobilità giovanile europea, in
particolare del programma Gioventù in Azione prima
ed Erasmus+ ora. Ogni anno la Strauss gestisce una
decina di progetti, ospitando giovani provenienti da
tutta Europa e Paesi limitrofi e aderisce a diversi
progetti in varie parti d'Europa, grazie ai quali
centinaia di giovani riescono a vivere un'esperienza
formativa ed esaltante.
Lo scambio che ti cambia: da
cittadino italiano a cittadino
europeo
Partecipare ad uno scambio giovanile è come avere tra
la libreria un classico della letteratura in versione
tascabile; è l’esperienza più breve, ma allo stesso
tempo intensiva, che un giovane può fare nell’ambito
dei programmi di mobilità internazionale. È
l’esperienza che seppur piccola, dà la certezza di aver
vissuto l’Europa.
A tal proposito, aldilà di nozioni “da manuale”, è
importante, da parte nostra, testimoniare
l’importanza degli scambi giovanili, in quanto
esperienze valide e necessarie per la formazione non
solo professionale ma anche sociale, culturale ed
umano dei giovani partecipanti.
Nella nostra esperienza di ente impegnato nell’invio di
ragazzi in tutta Europa, abbiamo notato come essi
siano “partiti da italiani e ritornati poi da Europei”,
con una voglia di rendersi attivi e partecipi, che li ha
condotti a farsi carico di interessanti iniziative, non
solo aiutandoci presso la nostra associazione, ma
agendo anche a livello personale.
L’Associazione Culturale Strauss è una organizzazione
no-profit che nasce a Mussomeli nel 1999, E’
un’organizzazione autofinanziata e fa parte del
circuito ARCI. Ha come obiettivi principali la
promozione di una società multiculturale e
multietnica, la diffusione della cultura e dei valori
della comunità europea, il supporto ed il sostegno ai
giovani.
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Gli scambi culturali nascono da un’esigenza concreta:
quella di promuovere l’integrazione e l’interazione fra
i giovani europei (ed in senso largo dei popoli che
costituiscono l’Europa) ed infondere in essi un senso di
appartenenza all’Europa. Si potrebbe dire,
relativamente agli scambi, che il motto sia: "Fatta
l'Europa, facciamo gli europei". Gli scambi culturali,
infatti, promuovono la solidarietà e la tolleranza tra i
giovani, con lo scopo preciso di consolidare la
coesione sociale, mirando a rendere i giovani
consapevoli di essere cittadini europei.
Ogni progetto di scambio ha alla base una tematica
legata ai principi e alle priorità della Unione Europea e
quindi accomuna tutti i gruppi che vi partecipano.
Ebbene, la riflessione, il dialogo, il confronto su questi
temi, che coinvolgono i giovani, portano loro non solo
ad una semplice discussione sul tema dello scambio,
ma anche, in maniera simbolica, ad un più ampio e
profondo dibattito sulla costruzione e sul futuro della
UE. Ed è in questo senso che gli scambi culturali sono
fortemente caratterizzati da una "dimensione
europea", in quanto stimolano i giovani ad una decisa
riflessione sulla nascente società europea e sui suoi
valori, impegnandoli, di conseguenza, verso una
riflessione privata, personale.
Ecco in che modo gli scambi giovanili stimolano i
giovani: riflettere sulle caratteristiche fondamentali
della società europea per incoraggiarli ad assumere un
ruolo attivo nelle proprie comunità e per crescere
personalmente, dando al loro futuro un imprinting che
sa di matura consapevolezza di sé e dell’altro da sé.
Per sentirsi davvero europei, infatti, non è solo
necessario che i giovani scoprano ed incontrino
l’Europa, ma anche e soprattutto che essi
contribuiscano alla sua costruzione, abbattendo i
pregiudizi ed uscendo dal perimetro che li ha chiusi
non solo dentro l’ambiente in cui hanno sempre
vissuto, ma soprattutto in se stessi.
* Responsabile per
l’Associazione Culturale
Strauss
Un progetto di scambio giovanile è paragonabile alla
sosta davanti un passaggio a livello; è durante
esperienze come queste che i ragazzi si fermano,
anche se per un periodo di tempo breve come quello
necessario al passaggio del treno, tra ciò che è stato e
quello che potrebbe essere, trovandosi faccia a faccia
con il loro futuro; è il momento in cui si impara a
scegliere di andare oltre le sbarre, è il momento
dell’attesa per il passaggio definitivo “dall’altra
parte”, assumendo la consapevolezza di fare ciò
realmente si è sempre desiderato.
Associazione Culturale Strauss
Piazzale Mongibello, snc
93014 Mussomeli (CL)
Tel.: 0934- 993971
arcistrauss@arcistrauss.it
www.arcistrauss.it
Offerte di scambi a pag. 63
Iscriviti gratis compilando il modulo
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task=registers
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ORAdiMUOVERSI
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Scambi dalla Sicilia
Cittadini del mondo
con CEIPES
di Maria Giovanna Macaluso e Emanuela Firetto *
Chi siamo
Gli scambi culturali: visione
CEIPES (Centro Internazionale per la Promozione
dell'Educazione e lo Sviluppo) è un’organizzazione
europea no-profit che opera, principalmente, nel
settore dell’educazione/formazione dei giovani e degli
adulti. Sono perseguite finalità di sostegno e sviluppo
sociale, nel rispetto di una struttura democratica.
L’associazione è una ENGO - European Non
Governamental Organisation - avente organizzazioni
membri in più di 8 paesi europei.
Gli scambi socio-culturali sono sostenuti
principalmente dalla Commissione Europea. Questi si
rivelano un’opportunità di crescita e di conoscenza
per i giovani, i quali sperimentano se stessi in
relazione a persone, abitudini, linguaggi e spazi
“altri”. L’incontro di culture diverse, avente una
tematica condivisa dai partecipanti, permette la
valorizzazione delle differenze e la scoperta di realtà
e significati comuni, in cui l’azione dei
facilitatori/trainer contribuisce alla realizzazione di
uno scambio vivo, agito e profondo. I giovani
partecipanti sono “esportatori-importatori” di culture,
diventando, così, una risorsa per l’abbattimento di
stereotipi e pregiudizi. Generalmente, ogni progetto
di scambio dura dai 6 ai 14 giorni.
Gli scambi promossi
dal CEIPES
Il CEIPES è promotore dei seguenti progetti di scambio
interculturale: SVE e volontariato internazionale,
Training Course, mobilità di apprendimento
permanente, stage,tirocini, meeting.
Di cosa ci occupiamo
CEIPES si occupa di promuovere la cooperazione e lo
sviluppo degli individui e delle comunità locali
attraverso l’educazione, la formazione, la mobilità
internazionale e la ricerca. Come? Attraverso percorsi
di educazione non-formale come complemento
all’educazione formale. A livello locale,
l’organizzazione coordina una rete informale,
chiamata “Network CEIPES”, il cui scopo è promuovere
la cooperazione e facilitare l’accesso alle opportunità
in una dimensione Europea. A livello Internazionale ed
Europeo, il CEIPES coopera con più di 50
organizzazioni, università, ed enti pubblici. L’obiettivo
principale condiviso tra i partner è lo sviluppo sociale
e umano per promuovere il dialogo interculturale, il
cambiamento positivo e la coesione sociale nel
rispetto dei diritti umani.
Uno degli obiettivi del Ceipes è quello di promuovere
l’educazione non formale dei giovani e degli adulti per
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
fornire conoscenze e competenze sociali e
professionali. Crediamo profondamente che la
mobilità internazionale e il dialogo interculturale
siano un’ottima strategia per lo sviluppo e il
potenziamento individuale e collettivo. Perché?
L’incontro di valori, tradizioni e di modus vivendi
differenti favorisce l’espandersi di una “rete sociale
sana”, della non-violenza e dei diritti umani, in cui le
relazioni vive e di confronto tra persone incidono sul
perseguimento di una buona qualità della vita.
Ogni anno, il CEIPES investe significativamente sulla
cooperazione e sulla mobilità internazionale per
permettere ad ognuno di diventare CITTADINO DEL
MONDO NEL MONDO!
Gli obiettivi
degli scambi culturali promossi
•
Promuovere la comprensione e il rispetto tra le
diverse culture;
• Contrastare ogni formazione di discriminazione;
• Promuovere la pace, la non-violenza ed i diritti
umani;
• Fornire competenze sociali e professionali;
• Favorire l’acquisizione di competenze linguistiche;
• Creare una “Rete Sociale” che includa identità e
diversità;
• Promuovere la solidarietà internazionale;
• Creare nuovi strumenti e metodologie di sviluppo
attraverso il confronto e lo scambio di buone
pratiche.
Cosa possono aspettarsi
i partecipanti
Ogni persona vive le esperienze in maniera del tutto
singolare, ma crediamo ci siano degli aspetti comuni
che tutti possono, anzi devono includere tra le proprie
aspettative:
• un cambiamento di prospettiva sul mondo e sulle
culture “altre”;
• crescita personale;
• smantellamento di stereotipi e pregiudizi;
• amicizie significative nel mondo;
• ampliamento della propria rete sociale di
supporto;
• acquisizione di competenze linguistiche e
relazionali;
• opportunità di lavoro;
• acquisizione/aumento dell’autostima e del senso di
auto-efficacia.
Chi può partecipare
e con quale spirito
* Maria Giovanna Macaluso,
Coordinatrice dipartimento Cedu
Emanuela Firetto, Tirocinante
presso Ceipes
I requisiti essenziali comuni a tutti i tipi di scambio
interculturale sono la motivazione e l’interesse
personali verso esperienze che implicano il mettere in
gioco se stessi, i propri stereotipi e pregiudizi.
Vi sono progetti rivolti, sia ai giovani che vogliono
sperimentare la convivenza tra persone di Paesi
differenti, sia, in maniera più specifica, a figure
professionali del sociale: operatori giovanili,
educatori, formatori, volontari ed insegnanti.
Teniamo a sottolineare come, uno spirito
partecipativo, di confronto costruttivo e di
adattamento sia la base sulla quale è possibile
realizzare uno scambio tra persone positivo e
significativo, per il singolo e per il gruppo.
CEIPES - Centro Internazionale per la Promozione
dell’Educazione e dello Sviluppo
Via G. La Farina, 21
90141 Palermo, Italia
Tel.: +39 091 7848236
Cell. +39 3276773015
Skype: ceipes-alessandroimborgia
imborgia@ceipes.org
irene.lapera@ceipes.org
www.ceipes.org
www.eurocultura.it
22
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Lavoro
Germania:
lavorare nell'aeroporto
di Levi Bettin
Un elemento fondamentale per l'economia tedesca è
costituito dalle infrastrutture che collegano il paese
con il mondo. Tra queste spiccano gli aeroporti che
permettono non solo a milioni di passeggeri di partire
e arrivare a Francoforte, a Monaco, a Berlino o ad
Amburgo, ma anche alle aziende di portare i propri
prodotti in tempi brevi sui mercati stranieri.
Per far funzionare una macchina complessa come un
aeroporto serve personale di ogni tipo: non solo il
personale specifico per il trasporto aero come il
pilota, la hostess, il manutentore aereo o il
controllore. Senza il tecnico informatico, l'addetto al
desk informativo, l'ingegnere civile, il linguista, il
commerciale estero, l'autista di pullman,
l'organizzatore eventi, l'infermiere, la cameriera
oppure il ragioniere la puntualità, la sicurezza e la
qualità non sarebbero garantite.
L'aeroporto di Francoforte, il più grande in Germania
con oltre 58 milioni di passeggeri, dà lavoro a 78.000
persone circa. Vi sono insediate oltre 500 aziende che
si occupano di trasporto pubblico e autonoleggio,
servizi bancari, commercio, spedizione e
magazzinaggio, turismo, ristorazione e alberghiero.
Tra il 2012 e il 2013 sono stati creati 3.000 nuovi posti
di lavoro.
Grandi aziende
presso l’aeroporto di Francoforte
Deutsche Lufthansa AG (trasporto aero):
37.000 dipendenti
Fraport AG (società aeroportuale): 19.000
dipendenti
LSG Sky Chefs (catering aero): 3.300
dipendenti
Polizia federale: 2.200 dipendenti
Centro postale: 1.600 dipendenti
Direttamente per la società aeroportuale “Fraport”
lavorano quasi 20.000 persone che la fanno diventare
uno dei più importanti datori di lavoro nella RheinMain-Region. 9000 di questi dipendenti sono impegnati
nel settore Ground Handling, 3500 si occupano della
sicurezza, oltre 300 sono i vigili del fuoco e
nell'ospedale e al pronto soccorso lavorano quasi 90
persone tra medici, infermieri e personale
d'assistenza. Alcune centinaia di giovani svolgono un
apprendistato per diventare commerciali del trasporto
aero, meccanici, elettronici e esperti di sicurezza.
Vista l'estensione dell'aeroporto, c’è addirittura una
guardia forestale per tenere gli animali lontani dalle
piste.
In Germania ci sono aeroporti dappertutto: contandoli
tutti si arriva a 548. Quelli, però, che hanno rilevanza
per il numero di passeggeri e la quantità di merci
trasportati e, di conseguenza, per i posti di lavoro,
sono solo 39. Sempre tanti.
Al secondo posto della graduatoria per numero di posti
di lavoro in ambito aeroportuale si piazza il FranzJosef-Strauss-Flughafen di Monaco. Dal 1994 ha
raddoppiato il numero dei posti che oggi sono oltre
32.000. Il più grande datore di lavoro è sempre la
Lufthansa con quasi 11.000 dipendenti, seguito dalla
società aeroportuale con 8.200 circa. Anche qui come
a Francoforte o negli altri aeroporti internazionali
della Germania, ogni anno nuove persone vi trovano
lavoro.
Siti con annunci
www.arbeitsagentur.de
centro per l'impiego
www.airliners.de
Offerte in aeroporto e nelle compagnie aeree
www.job-flughafen.de
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23
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
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Aeroporti
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•
•
•
•
Duty Station Manager (m/w)
Senior Manager Sales (m/f)
Qualitätsprüfer (m/w)
Ausstattungsmechaniker/Kabinenmechaniker
(m/w)
• Supply Chain Manager (m/w) für die Luftfahrt
• Fluggerätmechaniker (m/w)
• Kabinenmechaniker (w/m)
Group Controller (m/w)
Führungskraft Fertigung Elektronik und
Luftfahrtbeleuchtung (m/w)
• Elektriker in der Endmontage (mit militärischem
Hintergund)
• Reiseverkehrskauffrau / -mann
• Praktikum im Bereich Engineering: Space
Exploration
• Supply Chain Manager (m/w)
• Assistenz im Personal & HR-Management (m/w)
• Softwareentwickler (m/w) Luft- und Raumfahrt
• Technischer Trainer (m/w)
• Informatiker/in o. ä. als IT-Architekt (w|m) für
Server, Storage und Clients
• Praktikum im Bereich Ground System Engineering:
Sicherer Transfer großer Dateien
• (Junior-)Personalreferent / in
• Junior Electro Manager (m/f)
• Mitarbeiter Instandhaltung (w/m)
• Mechaniker (w/m) für die Montage
• Computer Scientist or the like as IVVQ Manager
(f|m) Emergency Call Handling Systems
Idee per partire
Costo della vita a Friburgo in Brisgovia
Friburgo è la città tedesca con la maggiore quantità di ore di sole: esattamente 1740 ore nel 2013. È anche la
città più ecologica. Molte innovazioni nelle energie rinnovabili, nel trasporto sostenibile, nel riciclaggio, nelle
costruzioni “bio” sono partite da qua. Intorno a queste innovazioni si è sviluppato un tessuto ampio nel “verde“
con l'università, enti di ricerca e aziende all'avanguardia. Grazie alla vicinanza alla Svizzera e alla Francia offre
un'atmosfera internazionale che è accompagnata da molteplici opportunità per il tempo libero: dalla Foresta
Nera ai Vosgi, dal Reno al Lago di Costanza.
Il costo della vita per un giovane studente universitario è leggermente sopra la media tedesca:
Affitto stanza singola
250-350 €
Mangiare
180 €
Abbigliamento
50 €
Libri
50 €
Spese trasporto pubblico
15 €
Contributo sociale per l'università
10 €
Cinema/teatro/cultura/
30 €
Giornali e riviste
30 €
Altro
120 €
Fonte: www.studium.uni-freiburg.de
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Lavoro
Il minijob in Germania:
soluzione temporanea
di Levi Bettin
Un ingegnere, un impiegato amministrativo, un
infermiere, un elettricista, un autista o una
commessa: tutti hanno bisogno di un livello fluente di
tedesco per trovare il posto di lavoro per il quale
hanno la formazione e l'esperienza.
Oggi molti decidono di imparare il tedesco
direttamente in Germania e, una volta raggiunto il
livello giusto, di lanciarsi nella ricerca del lavoro
qualificato. Servono, però, soldi per dedicare parecchi
mesi allo studio: per il corso, la casa, il
sostentamento.
L’ideale sarebbe poter disporre di risparmi, cioè
abbastanza per permettersi 6 mesi di studio intensivo
(partendo dal livello di principiante e avendo una
motivazione abbastanza forte per studiare 10 ore al
giorno).
Se i risparmi non bastano, può essere d'aiuto il
cosiddetto “minijob” che porta in tasca fino a 450
Euro al mese. Oggi il minijob in Germania è molto
diffuso: lo usano oltre 7 milioni di lavoratori.
Si guadagna qualcosa e si fa una prima conoscenza con
il mercato del lavoro. Si lavora tra 10 e 20 ore a
settimana e si dispone di tempo sufficiente per
portare avanti gli studi.
Generalmente i settori possono essere tutti:
dall'ufficio (impiegato amministrativo per le buste
paga, tecnico IT per la manutenzione regolare,
raccolta prodotti agricoli, consegna pacchi o
quotidiani, guardia notturna, ecc.). Molte aziende
usano il minijob perché è facile da attivare e prevede
una tassazione semplificata nella misura del 30% circa.
Nel caso del privato si tratta di solito di lavori di
pulizia o assistenza domestica.
L'azienda (o il privato) è responsabile per la denuncia
del lavoratore presso l'ente “Knappschaft Bahn See”
predisposto per i minijobs. Inoltre esiste l'obbligo della
denuncia del lavoratore presso la
Berufsgenossenschaft (INAIL tedesco) per gli infortuni
sul lavoro.
Nel momento della firma del contratto la persona deve
indicare se vuole pagare per la pensione. In caso
affermativo il contributo viene detratto dai 450 Euro e
versato dal datore di lavoro all'ente pensionistico.
Questo pagamento si rispecchierà, di conseguenza,
nella pensione riscossa a suo tempo.
Esempio 1:
pagamento del contributo pensionistico
Lo stipendio medio nel 2013 è stato di 9,15 Euro
all'ora. Secondo il tipo di lavoro ci sono stipendi da 5
fino a 15 Euro all'ora. Se verrà introdotto il salario
minimo (Mindestlohn), attualmente in discussione, in
futuro la paga oraria più bassa sarebbe di 8.50 Euro.
Retribuzione lorda:
Contributo pensionistico:
Retribuzione netta:
I minijob possono essere di due tipi:
1.
2.
450,00€
62,55€
387,45€
Esempio 2:
rinuncia al pagamento del contributo
pensionistico
per un'azienda
per un privato
Nel primo caso si tratta di aziende che hanno bisogno
di manodopera per qualche ora a settimana oppure
per un periodo limitato. I settori sono, per esempio, il
commercio che in determinati periodi (Natale, saldi di
fine stagione) ha bisogno di forze aggiuntive. Oppure
cerca una persona per alcune ore a settimana. Il
minijob è molto usato anche nella ristorazione e negli
alberghi.
Retribuzione lorda:
Retribuzione netta:
450,00€
450,00€
Tuttavia, in caso di perdita del lavoro, non è possibile
percepire un'indennità di disoccupazione. Se una
persona svolge più di un minijob che comporta il
superamento della soglia dei 450 Euro, rientra nella
fiscalità normale e paga sia le tasse sia i contributi
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
secondo il livello retributivo totale. Per il minijob
valgono principalmente le stesse regole dei contratti
normali, cioè stipendio pagato in caso di malattia,
diritto alle ferie e rispetto del preavviso.
Per il personale qualificato che parte dall'Italia senza
il livello sufficiente di lingua, un lavoro da minijobber
alleggerisce il peso economico da sostenere. Dovrebbe
essere utilizzato solo dopo aver raggiunto almeno il
livello A2 che permette di imparare qualcosa anche sul
posto di lavoro.
Il minijob deve essere utilizzato con cautela. Se si fa
un lavoro che compromette l'apprendimento della
lingua (per esempio: pesante o notturno), si “paga”
con un ritardo anche consistente nel trovare il lavoro
vero e proprio, cioè quello qualificato. Il risultato è
una grave perdita di stipendio: un laureato IT che
posticipa l'inizio del suo lavoro per 3 mesi, perde circa
più di 7.000 Euro, l'infermiere circa 5.000 Euro,
l'elettricista altrettanto.
Il minijob è senza dubbio un'ottima soluzione per chi è
iscritto all'università tedesca e ha tempo libero fuori
dallo studio. Ma in questo caso, visto che lo studente
può lavorare fino a 20 ore settimanali, potrebbero
esserci delle soluzioni migliori come un “Werkvertrag”
(contratto di collaborazione) con il quale si entra in
un'azienda applicando gli studi.
In conclusione: il minijob può essere solo una
soluzione temporanea all'inizio dell'esperienza
germanica. Si deve centrare tutti gli sforzi per
imparare velocemente la lingua e trovare il lavoro
qualificato: perché solo questo permette una vita
dignitosa
Fonte: www.minijob-zentrale.de
Idee per partire
Lavoro stagionale
Francia
www.capcampus.com, www.job-junior.com: Offerte per studenti e giovani laureati.
www.emploi-saisonnier.com, www.jobdete.com, www.job-d-ete.net, http://saisonnier.offre-emploi.com/, www.urgentsaisonnier.fr: Offerte di lavoro stagionale.
www.planetanim.com: Molti strumenti per animatori e opportunità di lavoro stagionale.
www.anefa-emploi.org, www.vinomedia.fr/vendanges/post.asp, www.vitijob.com/wine_job_list_international_1-Vineyard.htm:
Informazioni e offerte di lavoro nella vendemia.
Spagna
http://empleoytrabajo.org/category/ofertas-empleo/temporada-de-verano/, www.simplyhired.es/a/jobs/list/q-temporada: Offerte
in tutti i settori.
Austria
www.ams.at: Servizi per l’impiego. Molti posti di lavoro in hotel.
www.jobcenter.at: Un gran numero di link austriaci in una sola pagina.
www.finden.at/Jobs/Ferialjobs-Praktika: Offerte in tutti i settori
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Lavoro
Personale medico e
farmaceutico nel mondo
di Mariella Giambra
Sempre più spesso si vedono reclutatori di ogni parte
del mondo che cercano i nostri medici, i nostri
infermieri e i nostri farmacisti per portarli a lavorare
nei rispettivi Paesi.
Le condizioni offerte sono, di sovente, interessanti e
perciò la risposta del nostro personale è positiva.
Molti neolaureati ci chiedono informazioni per potersi
muovere autonomamente.
Per questo oggi segnaliamo una serie di siti che
pubblicano offerte di lavoro nel campo medico e
farmaceutico, senza dimenticare di ricordare che,
oltre ai titoli, è indispensabile una buona conoscenza
della lingua del Paese di destinazione:
www.seleuropa.com
seleuropa
Aree professionali di reclutamento: Doctors
Posti di lavoro offerti in: Francia
www.medpharmgroup.com
MedPharmConsulting
Aree professionali di reclutamento:
Administration/Management, Allied Healthcare, Life
Sciences, Clinical research, Dentistry, Doctors, Nursing
& Midwifery, Pharmacy, Sales
Posti di lavoro offerti in: Polonia
http://medicolink.dk/
Medicolink
Aree professionali di reclutamento: Dentistry, Doctors
Posti di lavoro offerti in: Danimarca
www.mediplacements.com
The Placement Group
Aree professionali di reclutamento:
Administration/Management, Allied Healthcare,
Clinical research, Doctors, Nursing & Midwifery,
Pharmacy, Other job category
Posti di lavoro offerti in: Regno Unito, Australia,
Emirati Arabi Uniti, Kuwait, Qatar, Arabia Saudita
www.frsrecruitment.com
FRS Recruitment
Aree professionali di reclutamento: Allied Healthcare,
Doctors, Nursing & Midwifery
Posti di lavoro offerti in: Regno Unito, Irlanda,
Australia
http://eunursing.com/Home.php
EU nursing
Aree professionali di reclutamento: Nursing &
Midwifery
Posti di lavoro offerti in: Regno Unito, Irlanda
www.medicarrera.com
MediCarrera
Aree professionali di reclutamento: Dentistry, Doctors
Posti di lavoro offerti in: Germania, Danimarca,
Norvegia, Svezia
www.medicare.at
MediCare Personaldienstleistungen GmbH
Aree professionali di reclutamento: Doctors
Posti di lavoro offerti in: Austria
www.care-force.com
Care Force
Aree professionali di reclutamento: Dentistry, Doctors
Posti di lavoro offerti in: Belgio, Paesi Bassi
www.id-medical.com
ID Medical
Aree professionali di reclutamento: Allied Healthcare,
Doctors, Nursing & Midwifery
Posti di lavoro offerti in: Regno Unito
www.hclplc.com
HCL PLC
Aree professionali di reclutamento: Allied Healthcare,
Doctors, Nursing & Midwifery, Pharmacy, Social & Care
Work
Posti di lavoro offerti in: Regno Unito, Australia
www.nationallocums.co.uk
National Locums
Aree professionali di reclutamento: Allied Healthcare,
Doctors
Posti di lavoro offerti in: Regno Unito
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
www.multimedis.pl
Scanmed Multimedis S.A.
Aree professionali di reclutamento: Allied Healthcare,
Dentistry, Doctors, Nursing & Midwifery, Social & Care
Work, Students, Public Health
Posti di lavoro offerti in: Polonia
www.ct-personalvermittlung.de
CT Personalvermittlung
Aree professionali di reclutamento: Doctors, Nursing &
Midwifery
Posti di lavoro offerti in: Germania
www.pvmed.de
pvmed Personalvermittlung
Aree professionali di reclutamento: Doctors
Posti di lavoro offerti in: Germania
www.twcon.de
Twcon
Aree professionali di reclutamento: Dentistry,
Doctors, Pharmacy
Posti di lavoro offerti in: Germania, Svizzera
www.diwa-personalservice.pl
Diwa Personalservice Agencja Pracy Sp. z o.o.
Aree professionali di reclutamento: Clinical research,
Doctors, Nursing & Midwifery
Posti di lavoro offerti in: Austria, Svizzera, Germania
Posti di lavoro offerti in: Grecia, Germania, Francia,
Regno Unito, Qatar, Arabia Saudita, Stati Uniti
d’America
www.docconnex.de
DOC CONNEX AG
Aree professionali di reclutamento: Allied Healthcare,
Doctors
Posti di lavoro offerti in: Germania, Austria, Svizzera
www.movingpeople.com
MOVING PEOPLE ROMANIA
Aree professionali di reclutamento: Doctors, Nursing &
Midwifery
Posti di lavoro offerti in: Belgio, Francia
www.hospedeiras-portugal.pt
Hospedeiras de Portugal
Aree professionali di reclutamento:
Administration/Management, Allied Healthcare, Life
Sciences, Clinical research, Medical
Engineering/Medical Devices, Dentistry, Doctors,
Nursing & Midwifery, Pharmacy, Social & Care Work,
Sales, Veterinary Science, Public Health
Posti di lavoro offerti in: Portogallo, Emirati Arabi
Uniti, Austria, Australia, Belgio, Brasile, Canada,
Svizzera, Cape Verde, Germania, Danimarca, Spagna,
Finlandia, Francia, Regno Unito, Ungheria, Irlanda,
Italia, Lussemburgo, Monaco, Mozambico, Norvegia,
Qatar, Svezia, Stati Uniti d’America
www.workindenmark.dk
Workindenmark
Aree professionali di reclutamento: Doctors
Posti di lavoro offerti in: Danimarca
www.medicover.pl
Medicover Sp. z o.o.
Aree professionali di reclutamento: Dentistry,
Doctors, Nursing & Midwifery
Posti di lavoro offerti in: Polonia
www.satin.pl
Satin
Aree professionali di reclutamento: Allied Healthcare,
Doctors, Nursing & Midwifery, Social & Care Work,
Students, Public Health, Other job category
Posti di lavoro offerti in: Polonia
www.acppharma.pl
ACP PHARMA S.A.
Aree professionali di reclutamento:
Administration/Management, Allied Healthcare,
Pharmacy, Sales, Students, Other job category
Posti di lavoro offerti in: Polonia
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AMC International
Aree professionali di reclutamento:
Administration/Management, Allied Healthcare,
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all’estero per lavoro, stage, studio e
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Lavoro
Il tuo curriculum
con un caffè
di Teresa Pastena, CV&Coffee
CV&Coffee è un servizio di consulenza rivolto agli
italiani che vivono o vorrebbero vivere nel Regno
Unito, cercando opportunità di inserimento
professionale in un mercato nuovo e poco conosciuto.
Offriamo i seguenti servizi:
• Consulenza curriculum e lettera motivazionale
• Preparazione ai colloqui
• Career Advice
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• Career Coaching
• Linkedin
HR, recruiters) che hanno un’ottima conoscenza del
mercato inglese.
Ugo
“Sicuramente il mio nuovo CV mi ha aiutato
parecchio, tanto che dopo un paio di settimane ero
stato già contattato per alcuni colloqui, di cui due
conclusi a buon fine. Consiglio a tutti i servizi di
CV&Coffee. Il prezzo onesto e la professionalità
offerti sono completamente all’altezza della
situazione, senza contare il rapporto umano di
cordialità e di amicizia che si viene a creare, cosa non
affatto scontata in questo genere di attività.”
Ugo, Customer Service
Perché rivolgersi a CV&Coffee?
CV&Coffee nasce con un obiettivo preciso: assistere ed
aiutare gli italiani che cercano un lavoro nel Regno
Unito a diventare più competitivi sul mercato inglese,
incrementando le opportunità di essere chiamati per
un colloquio e, non ultimo, ottenere il lavoro
desiderato. Non garantiamo un lavoro, ma
certamente aumentiamo le possibilità di successo. Il
CV in inglese è completamente diverso da quello
italiano e segue un modello preciso, che non è quello
europeo (il nostro blog, sezione Career Advice, ti
fornirà maggiori dettagli al riguardo). La lettera
motivazionale, strumento altrettanto importante nella
ricerca lavoro, deve essere sempre adattata alle
posizioni per cui ci si candida. Molto diverso è anche il
modo in cui approcciare i recruiters e le aziende
inglesi.
www.cvandcoffee.com/category/career-advice/
Come avviene la consulenza?
La prima consulenza avviene telefonicamente: una
chiacchiera informale di una decina di minuti per
capire di cosa hai bisogno e come possiamo aiutarti,
quali sono i settori in cui cerchi lavoro, qual è il tuo
percorso di studi e quali le esperienze lavorative.
Dopo il colloquio telefonico, fisseremo un
appuntamento per incontrarci in una delle tante
caffetterie proposte sul sito.
www.cvandcoffee.com/le-caffetterie-di-londra/
Il pagamento dovrà avvenire prima dell’incontro in
caffetteria per pagamenti effettuati tramite bonifici
bancari o al momento dell’incontro, per pagamenti in
contanti.
Quanto dura l’incontro nella
caffetteria?
Siamo qui per insegnare a
muoverti su un mercato
sconosciuto!
I nostri servizi di consulenza si avvalgono della
competenza di esperti del lavoro (psicologi del lavoro,
L’incontro nella caffetteria ha una durata di 60 minuti
e servirà a conoscerti meglio e capire bene quali sono
le tue competenze professionali, le esperienze
maturate fino al momento dell’incontro, il tuo
percorso di studi e quali sono i lavori per i quali
vorresti candidarti. Ripercorreremo assieme le tue
www.eurocultura.it
29
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
esperienze per individuare i tuoi punti di forza, le tue
skills, i tuoi achievements. Noi portiamo il tuo CV,
prenderemo appunti durante il nostro incontro, ti
conosceremo meglio davanti ad una tazza di caffé (che
pagheremo noi!). Tu ci racconterai di te e delle tue
passate esperienze lavorative, godendoti un ambiente
nuovo, rilassato e trendy nel cuore della capitale
inglese.
Oltre alla consulenza CV riceverai anche consigli utili
su come cercare lavoro a Londra, come affrontare un
colloquio, come scrivere una cover letter, quali corsi
seguire. Avrai infatti diritto a 3 sessioni di career
advice (di 60 minuti ciascuna) che ti offreremo in
partnership con un college di lingua inglese a Londra.
Ti fisseremo la prima sessione di career advice dopo il
nostro incontro in caffetteria.
Oltre al career advice, la tua consulenza prevede
anche 60 minuti di one-to-one Business English con
docente qualificato madrelingua inglese per aiutarti
ad affrontare i primi colloqui in lingua inglese.
Cosa succede dopo l’incontro
nella caffetteria?
•
•
Ti fisseremo il primo incontro per il career advice
Ti fisseremo l’incontro con il docente di lingua
inglese
• A distanza di 7 – 14 gg dal nostro incontro, ti
invieremo via email il tuo curriculum,
completamente revisionato e pronto per essere
inviato alle aziende e agenzie di reclutamento
inglesi. Assieme al CV, ti invieremo un documento
con i contatti delle migliori agenzie di reclutamento
inglesi che ti aiuterà a capire come e dove cercare
lavoro.
È possibile usufruire
del servizio dall’Italia?
Si! Molti dei nostri clienti preferiscono lavorare a
distanza per ottimizzare i tempi di ricerca lavoro non
appena arriveranno in UK. Ti conosceremo
‘professionalmente’ a distanza (tramite alcune
domande che ti faremo via skype o email) così da
avere tutte le informazioni di cui necessitiamo per
cominiciare a lavorare al tuo CV. Potrai usufruire del
career advice e della lezione di lingua inglese solo
quando arriverai a Londra.
È possibile effettuare
un pagamento rateale?
Si. Accettiamo pagamenti a rate (la seconda rata
dovrà essere versata entro e non oltre 30 giorni dal
pagamento della prima rata). Tuttavia, non
accettiamo pagamenti rateali sull’acquisto del
pacchetto basic.
Per il pagamento rateale, la consegna del CV (e cover
letter se richiesta), è di 30 giorni. Al pagamento della
I rata, cominceremo a lavorare al tuo CV. Al
pagamento della II rata, ti consegneremo il CV.
Ricapitolando . . .
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Suggerimenti e consigli utili su come preparare CV
e lettera motivazionale per candidature future;
• Lista di oltre 50 agenzie di reclutamento inglesi
con le quali potrai registrarti inviando il tuo CV;
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college inglese accreditato dal British Council e con
sede a Londra;
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docente qualificato madrelingua;
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mai visitato prima;
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Quanto costa il servizio?
I nostri prezzi rispecchiano la professionalità, la
competenza e la pluriennale esperienza del team di
CV&Coffee.
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•
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offerto in lingua italiana o lingua inglese) - £80
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della ristorazione.
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30
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Dicono di noi
Maria...
“Il mio CV è diventato la metà della metà in termini
di lunghezza, ma molto più di impatto! Lo staff di
CV&Coffee è stato eccezionale nel mettere in
evidenza i miei punti di forza e le mie principali
esperienze lavorative, e a descrivere al meglio il mio
profilo professionale in poche righe! Ho iniziato a
cercare lavoro verso la fine di novembre, sono stata
contattata per diversi colloqui i primi di dicembre e a
metà gennaio ho trovato lavoro come Designer! Mi
hanno anche seguito e consigliato in itinere, durante
le varie interviews. Sono felicissima di essermi rivolta
a CV&Coffee e posso dire che sarebbe andata
diversamente forse, se non lo avessi fatto.”
Maria, Architetto e Designer
alla ricerca di lavoro a farsi aiutare e consigliare da
CV&Coffe per la stesura/revisione del proprio CV
perché sono i soldi meglio spesi ed il servizio è offerto
ad un prezzo accessibile a chiunque. Il risultato? Da
mesi cercavo lavoro con il CV sbagliato, dopo 1
settimana dalla consulenza di CV&Coffee ho trovato
lavoro nel settore della Luxury Hospitaly.”
Andrea, Hospitality
www.cvandcoffee.com/category/dicono-di-noi/
Sul nostro blog, sezione Dicono di Noi, potrai leggere
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Andrea...
“Vi ringrazio davvero molto per l’ottimo lavoro svolto
e complimenti per la vostra professionalità. Invito
chiunque sia in partenza per Londra o già nella City
Idee per partire
Akademika
27-28.05.2014 a Norimberga
La fiera del lavoro “Akademika“ è tra le più grandi nella Germania meridionale ed è rivolta a studenti e laureati
in ingegneria, economia e informatica. Vi partecipano con uno stand proprio oltre 100 aziende leader da tutta la
Germania, da quelle medie fino ai Global Player. Rappresentano i settori IT, telecomunicazione, elettronica,
elettrotecnica, meccanica, commercio, bancario-assicurativo e servizi.
Il programma collaterale comprende tra l’altro incontri su career coaching, mentoring, trend economici, futuro
del mercato del lavoro.
Entrata gratuita.
www.akademika.de
www.eurocultura.it
31
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Associazioni studentesche
E… se allargassi
i tuoi orizzonti? MOVE!
Partecipa ad uno dei programmi di mobilità internazionale
di Guastamacchia, Roselli, Covelli *
AIESEC è il più grande network internazionale
interamente gestito da giovani studenti universitari,
con l’obiettivo di creare un impatto positivo nella
società attraverso esperienze di mobilità
internazionale e sviluppo delle proprie capacità
decisionali e della leadership. AIESEC, infatti, offre a
tutti i membri la possibilità di realizzare progetti,
prendere decisioni e trasformare le idee in fatti,
diventando l’ambiente ideale per chi crede che il
cambiamento sia possibile. L’associazione non è,
tuttavia, rivolta solamente a chi vuole mettersi in
gioco per migliorare la società di oggi, ma anche a chi
vuole partire per uno stage all’estero.
“Perché con le nostre azioni e attività vogliamo
dimostrare che tutto è possibile, anche in Italia.
Perché i giovani che entrano in AIESEC sono
stanchi degli stereotipi e vogliono dimostrare al
mondo che gli italiani non sono solamente pizza,
spaghetti e mafia. Perché AIESEC è fatta da una
generazione di giovani che vuole sentirsi fiera di
essere italiana.”
I programmi che AIESEC Milano offre agli studenti sono
due:
•
PLAY, il programma che permette di entrare a far
parte del nostro comitato e partecipare alle nostre
attività, che riaprirà le iscrizioni nel mese di
Settembre. http://aiesec.it/play/
• MOVE, il programma che permette a tutti i
giovani studenti universitari di età inferiore a
trent’anni e ai laureati entro i due anni dalla laurea
di partire per uno stage formativo di breve (MOVE
Impact) o lungo periodo (MOVE Talent).
http://aiesec.it/impact/
http://aiesec.it/talent/
Proprio per questo, incoraggiamo i nostri membri a
portare avanti al meglio le attività sul territorio
milanese ma anche a integrare l’esperienza AIESEC
locale partecipando ad uno dei programmi di mobilità
internazionale che AIESEC offre non solo a coloro che
prestano la propria attività volontaria all’interno
dell’organizzazione, ma a tutti gli studenti
universitari.
Attraverso il programma MOVE Impact, si ha la
possibilità di vivere un’esperienza formativa all’estero
della durata di 6-8 settimane all’interno di un team
internazionale, prendendo parte a progetti di spiccato
valore sociale e vivendo a diretto contatto con la
realtà ospitante. I progetti del programma MOVE
Impact afferiscono a diversi ambiti:
● Con MOVE Entrepreneurship si lavora in una NGO
e se ne favorisce lo sviluppo lavorando nel project
www.eurocultura.it
32
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
management, comunicazione, marketing, pubbliche
relazioni, finanza o tenendo workshop per portare la
mentalità imprenditoriale nelle scuole e nelle
università;
● Con MOVE Education si aiutano bambini e
adolescenti ad aprire gli occhi sul mondo,
insegnando loro un’altra lingua, conoscendo la loro
cultura e raccontando la propria;
● Con MOVE Awareness si partecipa a progetti di
spiccato valore sociale, sensibilizzando la comunità
ospitante su temi d’alto impatto e acquisendo
consapevolezza su temi di rilevanza globale.
insegnamento, vivendo in un ambiente multiculturale, creando un network di contatti,
comprendendo e aiutando a migliorare il sistema
educativo di un altro Paese.
Per partecipare al programma MOVE Talent occorre
avere almeno un Diploma di Laurea (Triennale o
Magistrale) relativo all’ambito scelto, un alto livello di
conoscenza della lingua Inglese e una buona
conoscenza di una seconda lingua.
Adesso ti starai chiedendo come hai fatto a non
pensarci prima e come fare per partire. Non
preoccuparti, è semplice! Ti basta compilare il modulo
d’iscrizione per il programma MOVE Impact o MOVE
Talent e verrai contattato entro 48 ore da un membro
AIESEC per affrontare il processo selettivo. Non
appena riceverai l’esito della selezione, sarai
ricontattato per avere accesso alla nostra piattaforma
online e potrai iniziare la tua avventura! Le iscrizioni
sono aperte tutto l’anno, non ti resta che scegliere il
periodo che più preferisci.
Vivrai un’esperienza diversa, a diretto e quotidiano
contatto con la realtà ospitante parteciperai ad un
progetto di spiccato valore sociale o ad uno stage in
un Paese lontano.
Gli stage MOVE Impact non prevedono retribuzione, in
compenso vitto e alloggio sono a carico
dell’organizzazione. Al programma possono
partecipare laureandi e laureati che abbiano una
adeguata conoscenza della lingua inglese e una
spiccata voglia di mettersi in gioco in contesti molto
distanti da quelli abituali.
Cogli l’occasione al volo! Che cosa aspetti? MOVE!
* Francesco Guastamacchia, Team Leader
Help to Help Project, AIESEC Milano
* Nicoletta Roselli, Team Member Summer
Camp Project, AIESEC Milano
* Rossana Covelli, Talent Management
Coordinator, AIESEC Milano
Il programma MOVE Talent offre invece la possibilità
di partecipare ad un’esperienza formativa
professionale retribuita all’estero dai 4 ai 12 mesi nei
seguenti ambiti:
● Con MOVE Marketing si partecipa a stage nel
campo di Advertising, Public Relations, Brand &
Trademark Management, Customer Relationship,
Import & Export, Market Research;
● Con MOVE IT si ha l’opportunità di lavorare nel
campo del Web & Software Development, Apps e
Database Management;
● Con MOVE Teaching si ha la possibilità di crescere
professionalmente attraverso un’esperienza di
AIESEC
Edificio Antonianum - 2° piano
Largo Gemelli 1
20123 Milano
milanocattolica@aiesec.it
www.aiesec.it/milano/
www.facebook.com/AIESECMilan
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Formazione
Partono gli Advanced
Diplomas Duplice Campus
Ufficio Stampa Italian Diplomatic Academy
Italian Diplomatic Academy lancia undici nuovi programmi di alta formazione sulle
principali macro-tematiche internazionali. I corsi si svolgeranno interamente in lingua
inglese, tra Italia ed estero.
Italian Diplomatic Academy (IDA), accademia italiana
per la formazione e gli alti studi internazionali, apre le
iscrizioni a undici nuovi programmi formativi, rivolti a
studenti universitari e giovani professionisti del
settore.
Le città e i Paesi proposti sono mete attentamente
selezionate e strategicamente rilevanti ai fini delle
materie trattate in ciascun programma (Washington,
New York, Bruxelles, Geneva, Vienna, Tunisi, Dubai,
Bangkok).
I partecipanti hanno la possibilità di scegliere tra una
vasta gamma di specializzazioni e materie quali le
relazioni internazionali, la sicurezza, la diplomazia,
gli affari europei, il sistema finanziario, l’economia
e il commercio internazionale, i diritti umani, lo
sviluppo sostenibile.
Contraddistinti da un approccio interdisciplinare, gli
Advanced Diplomas (AD) coniugano un apprendimento
teorico con strumenti pratici atti a sviluppare e
consolidare una conoscenza specifica delle tematiche
trattate.
Il tradizionale metodo d’insegnamento sarà pertanto
valorizzato da “visits cum study”, formula che
prevede la visita alle principali organizzazioni
nazionali e internazionali presenti nelle varie città,
offrendo ai partecipanti la possibilità di un confronto
diretto con la realtà istituzionale locale.
I corsi, svolti interamente in lingua inglese, nascono
sotto il segno dell’innovazione in campo didattico, sia
a livello locale che nazionale: la modalità duplicecampus prevede una parte di insegnamento in Italia
(IDA è presente con sei campus regionali), seguita da
una settimana di approfondimento intensivo
all’estero; ciascun programma, pensato per un
massimo di 40 partecipanti, è sviluppato in moduli dal
carattere fortemente interattivo secondo il binomio
formazione-partecipazione.
Il corpo docenti, altamente specializzato, è
selezionato tra le più influenti personalità provenienti
dall’ambito politico-economico e dalle più prestigiose
Università al mondo, tra cui: Bocconi, LUISS Guido
Carli, La Sapienza, Johns Hopkins, College of Europe,
Oxford University, New York University, Science Po
Paris, Cairo University, University of Dubai, Asian
Institute of Technology, Graduate Institute of Geneva.
La partecipazione agli Advanced Diplomas permette ai
giovani di perfezionare il proprio CV parallelamente
al percorso lavorativo o di studio intrapreso,
offrendo loro uno strumento per competere
qualitativamente nell’attuale contesto professionale,
sempre più globalizzato e in costante evoluzione.
Le iscrizioni si chiudono il 30 maggio 2014
Sono disponibili 20 borse di studio, assegnate agli
studenti più meritevoli.
Maggiori info su: www.italiandiplomaticacademy.org
Italian Diplomatic Academy
Via XX Settembre, 19
37129 Verona
Tel. 045 2069755
Fax. 045 4851015
ida@italiandiplomaticacademy.org
www.italiandiplomaticacademy.org
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Volontariato
Un’estate da volontari
in Germania
di Giacomo Locci *
Da sud a nord della locomotiva europea, tante
opportunità per esperienze di volontariato concrete,
momenti di condivisione, con la possibilità di mettersi
in gioco, imparare una lingua, sperimentare lavori
manuali in un paese sempre più meta dei giovani
italiani, per studio o per lavoro.
Conoscere la Germania e ad avere una prima
esperienza di vita nel paese potrebbe essere più facile
attraverso un campo di volontariato internazionale
presso realtà e comunità socio-assistenziale e insieme
a volontari provenienti da varie parti d'Europa. Tutto
questo è possibile partecipando ad uno dei campi
organizzati da IBO Italia.
Attività
I volontari saranno coinvolti in lavori di ripristino e
ristrutturazione di edifici adibiti a finalità sociali,
accoglienza e incontri di comunità. Si tratterà quindi
di: intonacatura, tinteggiatura, muratura, pulizia
infissi e porte, sistemazione aree esterne. isolamento
del tetto, lavori di falegnameria e demolizione. Le
attività saranno alla portata di tutti i volontari, senza
l'obbligo di una particolare esperienza o formazione,
bastano tanta voglia, attenzione de umiltà ad
imparare qualcosa che potrebbe essere utile saper
fare anche una volta tornati a casa.
Oltre al lavoro
L'esperienza è soprattutto di aiuto e servizio, ma non
mancheranno momenti di confronto, conoscenza,
scambio che possono passare attraverso il pranzo, la
cena o incontri serali e che daranno l'opportunità di
conoscere, non da turista, li stile di vita tedesco.
Inoltre il fine settimana sarà libero per darti modo di
visitare i luoghi e le città più interessanti vicine alla
sede del campo: da Berlino a Stoccarda, da Lubecca a
Rostock, da Heidelberg a Lipzia.
Halle (vicino Lipzia)
http://campi.iboitalia.org/campidet.asp?IdCampo=913
Quetzdolsdorf
http://campi.iboitalia.org/campidet.asp?IdCampo=916
Olgashof (vicino Wismar)
http://campi.iboitalia.org/campidet.asp?IdCampo=915
Mulfingen (Baden-Württemberg )
http://campi.iboitalia.org/campidet.asp?IdCampo=914
Heilbronn (fra Stoccarda ed Heidelberg )
http://campi.iboitalia.org/campidet.asp?IdCampo=927
Quando:
Luglio/Agosto/Settembre per periodi di due settimane
Destinatari:
Volontari over 18
Quota di iscrizione
160€ (spese assicurative e di segreteria + quota socio IBO)
Condizioni economiche:
● Il viaggio è a carico del volontario,
● vitto e alloggio sono offerti dalle comunità ospitanti
Iscrizione:
Aprire www.iboitalia.org/it/campi-di-lavoro-e-solidarieta/campi
Cliccare sull'etichetta “Campi in Europa” e scorrere
verso il basso fino a trovare i campi in Germania.
Cliccare su ogni singola località per approfondimenti.
Una volta sulla pagina del campo scelto, cliccare il
bottone “Iscriviti” e compilare il form con la richiesta
di iscrizione.
Incontro pre-campi
14/06 presso la sede nazionale di IBO Italia a Ferrara
Dove
Contatti:
Per informazioni scrivi a: info@iboitalia.org
Storkow (vicino Berlino)
http://campi.iboitalia.org/campidet.asp?IdCampo=917
* Responsabile Ufficio Stampa e Comunicazione
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Lingue straniere
Non conoscono crisi
i corsi di lingua all’estero
Una ricerca della IALCA registra un aumento di
adesioni del 30% dal 2011 a oggi
Continuano a crescere le adesioni ai corsi di lingua
all’estero: studenti, giovani e professionisti scelgono
sempre di più di investire sulla propria formazione,
migliorando la conoscenza di una lingua straniera e
accrescendo così le proprie competenze.
A dimostrarlo i numeri che emergono da una ricerca
fatta dalla IALCA, l’Associazione Nazionale Italiana
degli Agenti e dei Consulenti Linguistici.
richiesto il visto per una vacanza lavoro in Australia,
Canada e Nuova Zelanda, e gli studenti che si recano
all’estero per i propri studi universitari: l’ultimo dato
ufficiale fornito da UNESCO parla infatti di quasi
40.000 studenti nel 2011, (inclusi i circa 20.000
studenti Erasmus), e il British Council indica che oltre
10.000 italiani hanno deciso di intraprendere nel 2012
un percorso universitario nel Regno Unito.
“Globalmente possiamo dire che nel 2013 si sono
recati all’estero per studiare o effettuare una
vacanza-lavoro quasi 220.000 giovani italiani, un
numero importante” – commenta Lorenzo Agati,
presidente della IALCA – “che colloca l’Italia ai primi
posti in Europa, mentre nel mondo da alcuni anni
primeggiano paesi asiatici come la Cina. Le famiglie
italiane hanno capito ormai molto bene l’importanza
della conoscenza di una seconda lingua ma anche del
confronto con una cultura diversa dalla nostra e così
sempre più numerose si rivolgono alle agenzie e
consulenti specializzati nel settore per poter
effettuare la scelta migliore per i loro figli”.
Dal 2011 al 2013 le persone che hanno deciso di
partire per perfezionare una lingua straniera,
tipicamente l’inglese, sono aumentate in maniera
esponenziale: i dati raccolti dalle principali
associazioni di scuole di lingua nel mondo, come la
EnglishUK per il Regno Unito, la MEI per l’Irlanda, la
Feltom per Malta, la English Australia, la Languages
Canada, l’Education Southafrica e la English New
Zealand, registrano una crescita del 30%.
Il socio IALCA Paolo Barilari che ha effettuato la
ricerca commenta così: “sorprendente ma non più di
tanto. Il numero di studenti che hanno prenotato un
corso di lingue all’estero è salito del 20% dal 2011 al
2012 e di un altro 10% dal 2012 al 2013. Nel 2013 si
stima che siano stai più di 150.000 gli italiani che
hanno varcato il confine con l’obiettivo di studiare
per migliorare il proprio inglese”.
E non basta. Per avere un quadro completo è
necessario aggiungere a questi numeri oltre 3.500
studenti che hanno trascorso parte della loro carriera
scolastica all’estero, 20.000 giovani che hanno
Questi saranno gli argomenti affrontati venerdì 4
aprile a Milano durante l’incontro tra i soci IALCA.
L’incontro è aperto a tutti gli Agenti e Consulenti
Linguistici che volessero partecipare per aderire
all’associazione.
IALCA
Associazione Italiana Agenti e Consulenti Linguistici
info@ialca.it
www.ialca.it
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Lingue straniere
Studiare l’inglese a York,
Regno Unito
di Gianluigi Rago *
York è una prestigiosa città universitaria conosciuta in
tutto il mondo e offre un perfetto ambiente per
studiare l’inglese.
Gli studenti vengono a York per avvalersi della vasta
gamma di attività culturali, per apprezzare la
splendida architettura della città con le sue antiche
strade affascinanti, i suoi musei e teatri, le sue
gallerie d’arte e soprattutto per la calda accoglienza
della gente dello Yorkshire.
CORSI
General English: 15 o 24 ore di corso a settimana.
I corsi di General English sono strutturati in modo da
aiutare lo studente a migliorare l’uso generale della
lingua e l’abilità comunicativa.
L’obiettivo principale è di perfezionare la grammatica,
il lessico e la pronuncia. Gli studenti sono guidati a
esercitare le quattro abilità di base: parlare,
ascoltare, leggere e scrivere.
La scuola ha sede in uno splendido palazzo ‘georgiano’
costruito nel 1750 e ristrutturato con attenzione per
trasformarlo in una scuola di lingue.
Il palazzo è situato all’interno delle antiche mura, nel
cuore storico della città.
La reputazione del Centro si fonda sulla
specializzazione in corsi di lingua inglese per studenti
adulti internazionali, privilegiando l’alta qualità.
Il Centro ha come obiettivo quello di rendere l’apprendimento
una vera esperienza culturale in un’atmosfera
amichevole e in un ambiente incantevole.
Combinazioni di corsi: i seguenti corsi combinano
General English con programmi speciali:
L’inglese per le vacanze estive con attività
culturali, sociali e sportive.
L’inglese per uso accademico: per entrare nelle
università britanniche e nei college
L’inglese per uso particolare
Preparazione per il sostenimento di esami: IELTS,
Cambridge
Corsi individuali: per apprendere la lingua inglese
nel minor tempo possibile.
I Direttori del Centro, Hugh e Judy MacDermot, hanno
una lunga esperienza internazionale di insegnamento
della lingua inglese. Hanno organizzato corsi ad alto
livello per società multinazionali, università e college,
gruppi e singoli studenti.
Gli studenti provenivano da diversi ambienti:
commercio, medicina, ingegneria, scienze, diplomazia
e molti altri. Persino una Regina e i membri di una
Famiglia Reale si sono avvalsi dei corsi d’inglese
organizzati dai MacDermot.
La scuola è piccola ed esclusiva, offre un tocco molto
personale ed un livello elevato di assistenza ed attenzione
alle esigenze particolari ed accademiche dello studente.
Programmi speciali per gruppi o singoli studenti. È
possibile organizzare corsi personalizzati per
soddisfare tutte le particolari esigenze dello studente
- informazioni disponibili su richiesta.
www.eurocultura.it
37
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Il Centro si avvale dei metodi di insegnamento più
moderni per aiutare lo studente ad apprendere e
perfezionare la lingua inglese:
gli insegnanti sono altamente qualificati e di
lunga esperienza professionale;
i gruppi sono piccoli per assicurare la massima
attenzione;
i corsi vengono impartiti a tutti i livelli, da quelli
per principianti a quelli avanzati;
gli studenti possono iniziare i corsi qualsiasi lunedì;
i corsi in programma hanno un denominatore
comune: la flessibilità della durata. Il Centro
richiede, tuttavia, un periodo minimo di due
settimane di corso;
il Centro è aperto tutto l’anno;
le aule sono spaziose e ben attrezzate;
ci sono computer, apparecchiature video e
materiale didattico aggiornato;
al termine del corso il Centro consegnerà allo
studente un Certificato di Frequenza e un
rapporto dettagliato indicando il livello di
apprendimento raggiunto e la capacità linguistica
dello studente;
il Centro ha un Sala di Ritrovo comoda e moderna
a disposizione degli studenti;
il Centro offre un ambiente tranquillo e
amichevole.
paesaggio del Lake District e gli spettacolari North
Yorkshire Moors sono facilmente raggiungibili, come
pure le spiagge di Scarborough e Whitby, lo storico
Vallo d’Adriano e moltissimi altri posti pittoreschi e
affascinanti.
L’alloggio-sistemazione
La maggior parte dei nostri studenti sceglie di
alloggiare presso delle famiglie: gli studenti hanno la
propria camera da letto/studio e sono trattati come
membri della famiglia. Vivere in un ambiente familiare
dà modo di parlare l’inglese quotidiano in
un’atmosfera accogliente e rilassata e dà anche modo
di conoscere da vicino il modo di vivere e la cultura
degli inglesi. Le famiglie sono attentamente
selezionate e offrono un ambiente accogliente e
confortevole. Viene offerta la mezza pensione che
comprende la prima colazione e il pasto serale
durante i giorni della settimana, e tutti i pasti il
sabato e la domenica. Le nostre famiglie rispondono
alle esigenze dietetiche degli studenti stranieri.
Gli studenti possono anche alloggiare presso residence,
alberghi, pensioni o appartamenti con uso della cucina.
* Language Counsellor
E per di più c’è York dove potrete trascorrere il vostro
tempo libero!
Per una consulenza linguistica o per informazioni e
preventivi personalizzati:
consultare www.eurocultura.it > PARTIRE > Corsi di
lingua all'estero
scrivere a lingue@eurocultura.it
Scopri il mondo
con Eurocultura
Corsi di lingua all’estero
Imparare viaggiando
York: come raggiungerla
e cosa fare
Eurocultura, attraverso l’organizzazione di pacchetti
personalizzati e completi di viaggio, soggiorno e corso,
offre ai soci un servizio qualificato e conveniente per
l’apprendimento delle lingue straniere all’estero.
York è facilmente raggiungibile in aereo, per mare o in
auto. L’Aeroporto di Manchester dista un’ora e tre
quarti in treno da York. L’Aeroporto di Leeds/
Bradford dista 40 minuti in taxi.
York è frequentata da molti studenti stranieri che
tornano, anno dopo anno, per usufruire degli ottimi
corsi di studio. York si trova nel centro della Gran
Bretagna; dista meno di due ore da Londra e due ore e
mezzo da Edimburgo. Il Centro sarà felice di
provvedere ad incontrare lo studente al punto di
arrivo, non appena ne conoscerà i dettagli.
A York, come nelle adiacenti città di Leeds e
Harrogate, ci sono splendidi negozi, night club animati
e ottimi bar e ristoranti. La bellezza naturale del
Eurocultura
lingue@eurocultura.it
www.eurocultura.it
Organizzazione tecnica:
QTravel Infotraining
Agenzia associata IALCA
www.eurocultura.it
38
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Studiare all’estero
Studi universitari
in Australia: cosa sapere?
di Lisa Conforto *
L’Australia da qualche anno a questa parte è diventata
meta ambita per giovani under 30, ma non solo, che
decidono di partire per un’esperienza di studio,
formazione o per lavoro. Di fatto si sa non è così
facile, serve un permesso di soggiorno, competenze
personali, una buona autonomia, spirito di
intraprendenza, risorse economiche e volontà a
partire.
Le stesse caratteristiche in buona parte servono anche
per l’attivazione di un progetto di studio a lungo
termine come un percorso universitario.
Il sistema scolastico Australiano è molto simile a
quello anglosassone del Regno Unito, ma attraverso
questo approfondimento proviamo a capire un po’
meglio di che cosa si tratta!
Qual è la procedura
d’iscrizione?
La procedura d’iscrizione all’Università è molto simile
a quella anglosassone del Regno Unito, anche se non
c’è un sito di riferimento dove convogliano tutte le
domande di ammissione come ad esempio UCAS.com
per il Regno Unito.
Per cercare di rendere il sistema il più chiaro
possibile, almeno in una prima fase di comprensione di
come funziona, di seguito viene fatto un elenco di
come gli studenti internazionali dovranno procedere:
1. Scegliere di studiare in Australia
2. Decidere quale Università e corso di studi
frequentare.
Studiare in Australia
3. Verificare i requisiti di ammissione (es.: la lingua,
L’affluenza di studenti europei alle Università
australiane annualmente è pari circa al 10%, numero
non indifferente, anche se relativo soprattutto a
studenti anglosassoni; è certamente indubbio che la
lingua, i titoli riconosciuti (ad es. A-level) e le stesse
università anglossassoni con sedi convenzionate anche
in Australia, sono un grande vantaggio.
L’Australia e la Nuova Zelanda sono destinazioni
ambite dagli studenti di tutto in mondo; nell’anno
2013 - 2014 a livello mondiale i risultati sono
sorprendenti: sono 6 le Università che rientrano nei
primi 100 posti.
28
37
62
65
85
99
161
University of Melbourne
Australian National University
University of Sydney
University of Queensland
Australia
University of New South Wales
Monash University
University of Auckland
Australia
Australia
Australia
Australia
Australia
Australia
New
Zealand
il titolo di studio, il voto di diploma, eventuali test).
4. Presentare la propria candidatura all’Università.
5. Ricevere la lettera di offerta da parte
dell’Università.
6. E ricevere conferma o meno dell’ammissione.
7. Procedere con la richiesta per il permesso VISA.
8. Pianificare la partenza.
A quanto equivale il diploma
italiano come requisito di
accesso all’università in
Australia?
Spesso ci si chiede quale sia l’ equipollenza del
diploma italiano rispetto agli altri titoli di studi
Europei ed Extra Europei. Quindi ad esempio quale
deve essere il punteggio minimo di accesso
all’Università in altri Paesi?
Prendendo ad esempio l’Università di Melbourne
(prima in classifica tra le Università australiane nei
rankings mondiali) per ciascun corso chiede come
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
requisito d’entrata un punteggio minimo dell’esame di
maturità, andiamo a vedere!
Nome del corso di studi
(1)
Agriculture
Arts
Biomedicine
Commerce
Environmental Horticulture
Environments
Fine Arts
Music
Oral Health
Science
dove si da la possibilità agli studenti locali ed
internazionali di poter lavorare.
Questa tipologia di alternanza tra studio e lavoro però
è regolamentata dal governo, affinché non ci siano
casi di lavoro irregolari, ad esempio gli studenti che
hanno scelto un percorso di studi “full-time” possono
lavorare fino ad un massimo di 20 ore settimanali
durante le vacanze dagli studi o nei week end. Molti
trovano impiego nel settore alberghiero e
dell’ospitalità oppure nel settore retail e vendite.
Il compenso orario minimo in Australia per questo tipo
di attività è di circa £ 9,64 (€ 11.50) ed è necessario
possedere un Tax File Number – TFN (2).
Punteggio minimo
76
82
92
85
NA (necessari altri
requisiti)
82
NA (necessari altri
requisiti)
NA (necessari altri
requisiti)
82
82
Farsi un’idea sul costo della vita
Di seguito sono riportate alcune spese tipiche di uno
studente all’estero espresse in sterline ed euro:
Dal visto alla certificazione
linguistica
Spesa settimanale
Per poter accedere agli studi è necessario un visto da
studente. I visti sono rilasciati solo a studenti che si
sono registrati e sono stati ammessi ad un corso,
riconosciuto dal governo australiano.
In linea di principio tra i requisiti fondamentali per gli
studenti europei ci sono:
● un passaporto regolare, per poter richiedere il
visto;
● i mezzi finanziari per sostenere gli studi durante la
permanenza in Australia;
● la conoscenza linguistica, in cui è necessaria la
certificazione, generalmente il TOEFL.
● un’assicurazione medico sanitaria.
Come finanziare i propri studi
Gli studenti provenienti dall’Europa o da altre parti
del mondo non godono delle agevolazioni economiche
che potrebbe avere gli stessi studenti australiani, di
fatto le tasse per gli studenti internazionali sono più
alte e devono essere pagate in anticipo.
Il costo è determinato dalla tipologia del percorso di
studi che potrebbe variare da £ 8,7000 - £ 21,800 all'
anno ( circa € 10.500,00 – € 26.000,00).
E’ necessario a questo punto prendere in
considerazione la possibilità di chiedere ed ottenere
borse di studio per studenti internazionali, messe a
disposizione da un buon numero di associazioni,
istituzioni ed enti governativi australiani.
Biglietto del bus (in alcune zone
dell’Australia gli studenti
viaggiano gratis)
Biglietto del cinema (ci sono
fasce orarie in cui i biglietti
costano meno)
un piatto veloce a pranzo (es.:
un’insalata gastronomica)
Una bottiglia di cola da 1,5 l
£ 37
€ 45,00
circa
£ 1,55
€ 2,00
circa
£ 9,30
€ 11,00
circa
£ 2,50
£ 1,4
€ 3,00
circa
€ 1,77
circa
Rimanere in Australia dopo gli
studi universitari
Il governo australiano ha istituito un sistema che
fornisce agli studenti internazionali l'opportunità di
rimanere dopo la laurea.
Il programma Skilled Migration permette di rimanere e
lavorare in Australia ed è rivolto non solo a studenti
internazionali ma anche a quelle persone, che
soddisfano attraverso le loro caratteristiche
professionali, i requisiti di alcune qualifiche che il
governo australiano sta cercando, ma che non sono
ancora state sponsorizzate da un datore di lavoro.
_____________________________
(1) Sono inseriti solo alcuni corsi esemplificativi.
(2) Chiunque si trovi in Australia con un visto che
consenta di lavorare legalmente, dovrà richiedere il
TFN (Tax File Number), che rappresenta l’equivalente
del codice fiscale italiano.
Inoltre è tradizione nei paesi di derivazione
anglosassone che gli studenti possano alternare gli
studi al lavoro e questo non esclude anche l’Australia,
www.eurocultura.it
* Career Counselor
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Studiare all’estero
Exchange alla Columbia
University di New York
di Andrea Manera
Durante la Laurea Triennale in Economia da me
frequentata presso l’Università Bocconi, ho avuto
l’opportunità di partecipare al programma Exchange e
di partire per una meta prestigiosa: la Columbia
University di New York.
Perché hai scelto questa destinazione?
New York è forse la più bella città del mondo e offre
davvero moltissime opportunità, qualunque siano i
propri interessi. La mia prima scelta era in realtà
Princeton, ma sono stato contentissimo di avere avuto
l’occasione di vivere in una città tanto incredibile
come la “Grande Mela”.
Perché hai scelto questa università?
Ovviamente per ragioni accademiche: la Columbia
University è una delle migliori università degli Stati
Uniti e parte della prestigiosa Ivy League.
abitudini, ma si può finire alle volte per rimpiangere la
“Vecchia Europa”. Prima di partire arrivano avvisi e
consigli sul “culture shock” che fanno realmente
ridere sul momento, ma una volta là si capisce che le
persone si relazionano diversamente rispetto a noi ed
esiste una certa differenza. Se si parte con questa
disposizione d’animo, si imparerà molto da questa
ricca esperienza.
Qualche consiglio pratico?
Per l’assicurazione consiglio quella dell’Università,
che è costosa (ma non molto più di quelle
indipendenti) ed evita costi di ricerca e transazione
per convertirla. La Columbia ha un medical center
molto comodo e un ospedale convenzionato giusto al
di là della strada.
Il costo del viaggio è piuttosto standard e si aggira sui
600 euro con assicurazione o circa 480-500 senza. Non
consiglio di assicurarlo in quanto le date di fine e
inizio semestre sono affidabili ed il giorno dopo la fine
degli esami si viene letteralmente cacciati fuori dai
dorms. Quindi, se si vuole stare più a lungo occorre
trovarsi una diversa sistemazione, tuttavia piuttosto
costosa a New York.
Alloggio?
Ho alloggiato presso la Broadway Residence Hall, uno
dei dormitori del campus e forse il più confortevole:
stanze piuttosto ampie, bagno in comune, cucina
minuscola in tutti i piani (tuttavia, non in tutte le
residence halls è così e le facilities potrebbero
variare). Il costo si aggira intorno ai 500 euro al mese.
Hai incontrato problemi durante il tuo soggiorno?
Che cosa bisognerebbe tenere a mente prima di partire?
Direi principalmente una forte apertura nei confronti
di quello che si troverà. È vero che gli Stati Uniti non
sono poi tanto lontani da noi in termini di cultura e
Nessun problema in particolare, eccetto un po’ di
disorientamento i primi giorni. C’è però davvero un
ottimo programma di orientamento per
visiting/exchange students che consiglio davvero di
seguire: permette di conoscere molte persone e anche
un po’ la città grazie alla possibilità di avere sconti su
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
alcune attività (ad esempio sui musical a Broadway, di
solito a costi proibitivi).
Quali sono le maggiori differenze tra le due università?
La differenza più forte sta nel rapporto con i
professori, che in America si mostrano davvero
attenti, disponibili e premurosi nei confronti dei propri
studenti. Alle volte in Bocconi si ha l’impressione che
sia molto difficile “farsi notare” o comunque avere
degli scambi costruttivi con i professori; nella nostra
cultura è altrettanto molto improbabile che il
professore si metta su un piano di parità con i propri
studenti, anche se non mancano lodevoli eccezioni.
Negli Stati Uniti (senz’altro alla Columbia) questo è
invece la norma.
Hai mai rimpianto la tua decisione di partire?
Nel modello statunitense, molta enfasi è poi posta
sulla capacità di ragionare autonomamente sui
contenuti, mentre conta molto meno l’aspetto
mnemonico. In questo modo ci si sente molto più
stimolati e la presenza di lavori indipendenti in molte
classi (saggi o simili) accentua questo aspetto. Gli
interventi in classe sono inoltre spesso incoraggiati e
sempre apprezzati.
Per niente.
Che progetti di carriera lavorativa avevi e come sono
cambiati?
Quali esami hai dato e quali sei riuscito a convertire?
Già prima di partire ero molto interessato alla ricerca
economica e vedere un ambiente accademico così
vivace e costruttivo ha rafforzato questa mia
aspirazione.
Gli esami che ho sostenuto sono:
• International Trade;
• International Monetary Theory and Policy;
• Development Economics;
• Economic History of the United States.
Li ho convertiti tutti senza difficoltà in corsi previsti
dal piano di studi del CLES.
Hai ulteriori consigli da dare a chi desidera partire per
questa stessa destinazione?
Godersi al meglio tutto quanto la città offre, dal primo
all’ultimo giorno, e non sprecare nessuna occasione
per farlo perché poi ce ne si potrebbe pentire! Il clima
durante i mesi invernali è molto rigido per cui spesso è
fisicamente difficile uscire di casa, ma da marzo in poi
si deve esplorare e vivere la città quanto più si può,
ovviamente sempre conciliando lo svago con lo
studio.
Se si vuole frequentare la Columbia, è indispensabile
tenere presente che occorre un’ottima media
(tendenzialmente superiore al 30) per entrare. Ci
vogliono per questo sforzi considerevoli, che però sono
ripagati da un’esperienza eccezionale.
http://youracademicinsight.com/
Blog bilingue (italiano/inglese) con oltre 200
testimonianze di studenti sulle loro esperienze e
interviste a professionisti al fine di collegare il mondo
dell’università a quello del lavoro e conoscere realtà
in grado di arricchire CV e personalità. Ha assegnato
agli studenti 8 borse di studio per un valore di € 1680
grazie alle 40 iscrizioni agli eventi promossi (RomeMUN
e JUMP). Da giugno 2012, oltre 150.000 visite da 156
paesi nel mondo.
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
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Interculturalità
Sénégal Summer Camp
di Irene Manos
Sénegal Summer Camp è una vacanza/studio
strutturata con lezioni e workshop interculturali che si
svolgerà a Ngor (villaggio vicinissimo a Dakar) tra
luglio e agosto 2014 (date precise da concordare
secondo le esigenze dei partecipanti).
L’evento vede la collaborazione di due associazioni:
Mine Vaganti NGO, attiva sul suolo sardo per
promuovere progetti e mobilità internazionale di
ampio respiro e partecipazione e Atlantic school,
attiva dal 2012 al villaggio di Ngor per promuovere
soggiorni studio linguistici in Senegal.
La collaborazione nasce per diffondere e condividere
un approccio interculturale e didattico che rivoluzioni
l’interazione e le dinamiche tra differenze culturali e
di genere.
Nello specifico l’educazione non formale, già
insegnata e divulgata da MVNGO e precedentemente
utilizzata anche in un progetto in Kenya.
Atlantic school è invece un progetto di intercultura
nato in Senegal da un senegalese e una sarda,
entrambi insegnanti di professione ed esperti in
intercultura, con all’attivo diverse esperienze
internazionali, ma soprattutto entusiasti ricercatori di
“sapori” locali.
Il villaggio è una meta turistica dagli anni ’70, ma
conserva tutta la tradizione locale nei sapori, colori,
abitudini giornaliere, feste, musiche e stile di vita
rilassato e sociale.
Appena all’esterno del villaggio si trova la zona
residenziale di Almadies, popolata da locali e
divertimenti che si presentano come una interessante
miscellanea dell’incontro tra Europa e Africa.
Davanti al villaggio invece, nel suggestivo mare che
separa l’Africa dall’America, si trova l’isola di Ngor:
un’isoletta costellata di spiaggette, ristoranti tipici e
artigianato artistico locale.
La capitale senegalese è raggiungibile con diversi
mezzi (autobus, taxi, car rapide) in modo veloce,
agevole e poco dispendioso.
Dakar è una metropoli ricca di vita e colore,
circondata dal mare, ricca di divertimenti, cultura,
tradizione e innovazione, diversa dall’immagine di
qualsiasi metropoli europea e dal fascino solare e
dinamico.
Un posto ideale per conoscere la cultura, socializzare,
divertirsi tra stimoli di vario genere.
Finalità e obiettivi
del soggiorno studio
Il villaggio
Ngor si trova sulla costa dell’Oceano atlantico nella
parte più occidentale dell’Africa, a un tiro di schioppo
da Dakar, la capitale senegalese.
Il soggiorno darà gli strumenti per dialogare e
comprendere la diversità antropologica e culturale in
senso lato e nello specifico nel contesto senegalese.
I partecipanti si confronteranno durante le lezioni con
studenti universitari locali, partecipando in modo
attivo e creativo attraverso dinamiche di gruppo,
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
lavori su testi e canzoni locali e internazionali, musica
ed espressività locale, giochi di interazione e integrazione,
ma soprattutto visite ed eventi culturali vissuti
assieme, spiegati e assaporati con insegnanti del luogo.
Infine non mancheranno le escursioni verso luoghi ed
eventi di interesse turistico e culturale.
Si studierà anche il francese come lingua veicolare del
corso e accenni di Wolof, la lingua locale senegalese.
Tutti gli insegnanti del corso parlano anche inglese
correntemente, dunque non esisterà alcuna barriera
linguistica per partecipanti senza una conoscenza
specifica del francese.
Un corso innovativo
L’articolazione delle lezioni è pensata con una
scansione giornaliera di 3 ore circa di attività
linguistiche e 2 ore dedicate al workshop vero e
proprio di attività interculturali affrontate in modo
dinamico e attivo.
I pomeriggi sono a disposizione degli studenti, ma
verranno proposte delle attività dal gruppo. In
quest’ultimo sono comprensi: insegnanti locali,
assistenti internazionali delle due organizzazioni (Mine
Vaganti NGO e Atlantic School), studenti del corso
internazionali e locali.
Le serate sono libere, alcune prevederanno uscite di
gruppo, mentre i fine settimana saranno dedicati
all’esplorazione di luoghi e manifestazioni di interesse
turistico e culturale.
Il summer camp sarà un’esperienza di vita
indimenticabile, ma anche una formazione molto
profonda in cui la parte teorica verrà vissuta e
metabolizzata allo stesso tempo, grazie a tutte le
esperienze sul campo che il gruppo vivrà attraverso le
dinamiche create dai metodi di questo nuovo
approccio educativo.
Costi e informazioni
Il costo del workshop è di 620€ e copre il soggiorno di
un mese in camera singola al villaggio (i partecipanti
che vogliono soggiornare oltre le due settimane di
corso potranno dunque farlo), l’assistenza all’arrivo e
alla partenza, dall’aeroporto all’alloggio e viceversa,
l’assistenza completa durante la permanenza, le
visite, gli eventi e le lezioni, alcuni pasti di gruppo. Il
volo aereo è a carico del partecipante. Tutte le
pratiche necessarie all’ottenimento del visto verranno
agevolate e spiegate dal personale della scuola.
Chi siamo
Mine Vaganti NGO ha tre uffici (Olbia, Sassari, Tempio
Pausania) e basi operative in tutto il Nord Sardegna.
Il team di lavoro è attivo dal 2009, la nostra APS
(Associazione di Promozione Sociale) è stata costituita
nel 2011.
Mission:
Promuoviamo la mobilità europea e la cittadinanza
attiva tramite l’utilizzo della educazione non formale.
I nostri 3 assi portanti sono il dialogo interculturale, lo
Sport come strumento inclusivo ed il rispetto
ambientale legato alle Green Skill.
Attività:
Forniamo attività di formazione e docenza a livello
locale ed internazionale. Offriamo supporto e
consulenza a enti pubblici e privati in Italia ed Europa
nell’ambito della progettazione ed implementazione
di progetti europei.
Europrogettazione:
Ci occupiamo di Erasmus+, Horizon 2020, Europe for
Citizens, Creative Europe, EuropeAid, EaSi, Life+, IEE,
programmi delle Nazioni Unite (UNDEF) e di
prestigiose fondazioni quali EYF, Anna Lindh, Open
Society e Fondazione Banco di Sardegna.
Atlantic School è un progetto nato dalla collaborazione tra
una sarda e un senegalese conosciutisi a Ngor.
Irene Manos e Idrissa Sambe sono entrambi insegnanti
qualificati ed esperti di Intercultura. Il progetto nasce
nel 2012 con l'idea innovativa di poter offrire dei
soggiorni studio nel continente africano che dessero
l'opportunità a chiunque di approcciarsi alla cultura
locale in un clima familiare e amichevole, combinando
la profonda conoscenza del Senegal offerta da Idrissa e
i suoi collaboratori e la visione europea offerta da Irene.
Per informazioni contattare:
atlanticschool@hotmail.com
info@minevaganti.org
Per ulteriori informazioni sugli organizzatori è
possibile visitare i siti:
www.minevaganti.org
www.atlantic-internationalschool.com
E visitare inoltre le rispettive pagine su facebook:
https://www.facebook.com/MineVagantiNGO?fref=ts,
https://www.facebook.com/AtlanticInternationalSchool?fref=ts
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n°5 del 23.05.2014
Interculturalità
Progetto
cucine ad energia solare
per le donne africane
di Assoc. Salvambiente *
Obiettivi
percorrere in Africa per andare a prendere la legna è
salita da 20 a 40 km.
Dotare di energia solare i dispensari, scuole e
comunità rurali di Paesi dell’Africa, Asia e America
Latina. Fornire alle donne, che occupano 4 ore della
giornata nella raccolta della legna, un’alternativa
accessibile.
Infine, il fatto di non trovare più legna secca porta
alle donne a respirare una grande quantita di fumo,
prodotto dalla legna verde, con le conseguenti
malattie respiratorie.
L’energia solare si presenta, per tanto, come una
possibilità di attenuare il conflitto fra quantità di
popolazione e disponibilità di risorse naturali.
(prevenzione di guerre)
Motivazione
Il processi di deforestazione / desertificazione
provocato dalla raccolta della legna e
dall’allevamento del bestiame, sommati ai cicli di
siccità e ai cambiamenti climatici, è diventato un
grave problema in alcune zone del pianeta,
principalmente in paesi africani ma non solo.
Le cucine ad energia solare:
un’alternativa poco costosa
La scarsità di legna (gli esperti parlano ormai di “crisi
della legna”) arriva a tali livelli che in certi momenti è
più costoso quello che bruciato sotto la pentola che il
cibo riscaldato nella stessa. Inoltre, il continuo ricorso
alla legna e la deforestazione conseguente incidono
negativamente sui cambiamenti climatici. La
desertificazione avanza e il problema dell’acqua
diventa sempre più grave. Questo problema può
essere ridotto, parzialmente, mediante l’utilizzo delle
energie rinnovabili e, in particolare, dell’energia
solare, abbondante nei paesi segnalati. Anche se pure
il gas (propano) è presente ed è considerato come
un’alternativa, la natura gratuita dell’energia solare
fornisce ovvi vantaggi alle aree di grande insolazione e
bassissime risorse economiche. Inoltre, attraverso
l’utilizzo “gratuito” dell’energia solare, la
sterilizzazione delle acque diventa accessibile a tutti,
e non, come finora, un lusso di chi ha abbastanza
legna (energie fisiche per andare a prenderla) o
kerosene per bollire l’acqua. Non dobbiamo
dimenticare che la media in kilometri che si deve
Sono stati apportati dei grandi miglioramenti alle
cucine ad energia solare. E si è riusciti ad avere tutti i
requisiti per la loro distribuzione a livello mondiale. La
sfida che dobbiamo affrontare però è il fabbisogno di
200 milioni di queste cucine per risolvere il problema
della mancanza di legna.
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Le caratteristiche degli attuali modelli di cucine ad
energia solare permettono di usarli in modo facile
nelle regioni a basso livello di sviluppo:
• -Basso costo
• -Poco peso e facile trasporto
• -Semplice montaggio
• -Scarsa manutenzione
E’ possibile cucinare dal mattino fino al pomeriggio,
dato che il riflettore è orientabile rispetto del sole.
Possono essere sfruttati piccoli periodi di insolazione.
La cucina ad energia solare parabolica è adeguata per
famiglie e, particolarmente, per piccole istituzioni.
In particolare, le cucine “paraboliche” sono state
sviluppate per il Gruppo di Aiuto allo Sviluppo della
Scuola di Formazione Professionale di Altötting,
Germania. Dopo diverse prove e test in Europa e
Sudafrica, i miglioramenti e lo sviluppo apportati a
queste cucine hanno permesso la realizzazione di un
modello ormai in uso nei paesi in sviluppo, come
alternativa al consumo di combustibili fossili.
Data la profonda curvatura del riflettore, il foco
calorifico si trova in posizione sicura all’interno della
parabola della cucina. Si raccomanda combinare la
cucina con semplici contenitori isolanti (es. cesti di
fieno), dato che si può finire la cottura nell’interno
degli stessi e lasciare così libera la cucina parabolica
per preparare altri cibi. Il cesto isolante permette di
mantenere la temperatura del cibo durante diverse
ore, e ciò permette poter servirlo alla sera, ancora
caldo..
L’uso di kit con componenti prefabbricati facilita la
produzione in loco di cucine ad energia solare. Questo
comporta degli altri vantaggi per l’uso esteso della
cottura solare. Per il montaggio di una cucina ad
energia solare parabolica di alta qualità con i pezzi
contenuti nel kit, sono soltanto necessarie poche ore. I
kit sono maneggevoli e possono essere trasportati in
qualsiasi punto del mondo; vengono fabbricati in
grandi quantità e per ciò possono venire offerti a
prezzi ragionevoli. Il lavoro manuale richiesto per il
montaggio può essere offerto localmente.
Oltre 30.000 di queste cucine paraboliche sono
state distribuite in oltre 80 paesi di tutto il mondo. I
fondamentali benefici sono stati: l’esterilizzazione
gratuita e immediata delle acque; la prevenzione di
malattie respiratorie nelle donne; il miglioramento
delle condizioni di vita delle donne e di
conseguenza, di tutta la famiglia: al posto delle 4
ore giornaliere dedicate alla raccolta della legna,
esse possono accudire i bambini e gli anziani, curare
un orto, migliorare la qualità della nutrizione
famigliare, studiare, lavorare, ecc...
Le assoc. Oltreilconfine e Salvambiente dal 2001
spediscono cucine solari in paesi del sud del mondo:
Madagascar, Mozambicco, Tunisi, Marocco, Nigeria,
Senegal, India, Nicaragua, Brasile, Tchad, Costa
D’Avorio, Burkina Faso, Tanzania, Kenya,…
appoggiandosi a organizzazioni che seguono progetti
da anni in questi luoghi. In alcuni di questi progetti
è nata la possibilità di costruire le cucine in loco.
Questo è un grosso obiettivo per noi, che permette
di abbassare il prezzo di acquisto delle cucine e per
tanto, di renderle più accessibili. Permette inoltre
di abbassare la dipendenza rispetto al “nord” (non
di annullarla visto che l’alluminio non si trova
facilmente dappertutto).
Utilizzo della cucina
ad energia solare parabolica
www.oltreilconfine.it
tel.: 3661591748
Pagina Facebook: CUOCHI SOLARI ITALIANI
La cucina ad energia solare parabolica abbisogna di
insolazione e di uno spazio sgombro protetto dal
vento. Il riflettore parabolico concentra i raggi del
sole sulla pentola e la riscalda. Le cucine paraboliche
possono raggiungere le stesse temperature delle
cucine tradizionali (c.a. 200 ºC = 392 ºF), e
conseguentemente, oltre a cucinare, permettono di
infornare e friggere. La pentola è di facile accesso.
Il cuoco può continuare a cucinare le proprie ricette
abituali.
I privati possono acquistare le cucine solari presso
www.solarsienergia.it
www.eurocultura.it
* Assoc. Salvambiente
salvambiente@yahoo.it
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Candidatura
Le regole inglesi
per CV e colloquio
Le dieci regole
per un buon CV in inglese
di Teresa Pastena, CV&Coffee *
Riceviamo ogni giorno tantissime email con richieste di
‘aiuto’ per la stesura di un buon CV in inglese.
Vediamo allora quali sono gli errori più comuni (e
dunque da evitare) se si cerca lavoro nel Regno Unito.
1) No al formato europeo.
Il modello Europass non è riconosciuto in UK e
candidarsi con questo tipo di documento comporta
l’automatica esclusione da potenziali colloqui di
lavoro. La competizione in UK è elevatissima ed è
importante che il CV segua i criteri di selezione
anglosassoni.
dell’azienda per cui avete lavorato, collaborato,
effettuato uno stage.
5) No agli studi prima delle Work Experiences.
Se avete già accumulato qualche anno di esperienza,
inserite la lista dei vostri lavori presenti e passati
prima degli studi. Gli inglesi infatti, considerano le
esperienze di lavoro più importanti degli studi. Non
vale lo stesso discorso se il vostro è un CV accademico
o se siete neo laureati.
2) No a CV lunghi più di 2 pagine.
Siate concisi e aggiungete solo le informazioni
rilevanti ai fini del lavoro per cui vi state candidando.
Al vostro CV verranno inizialmente dedicati 60 secondi
– non annoiate i recruiters, ma motivateli a leggere
tutto il vostro CV!
6) No a contatti telefonici e indirizzi italiani.
Evitate di inviare curricula dall’italia. Raramente
verranno presi in considerazione. Si prediligono infatti
candidati già residenti in UK. Diverso è il caso di
candidati altamente specializzati, e quindi con delle
competenze più rare, per i quali la ricerca lavoro può
avvenire anche a distanza (con il giusto CV e con una
buona conoscenza della lingua inglese).
3) No a informazioni di carattere personale.
L’utilizzo di foto in un CV inglese non è necessario,
così come tutte le informazioni relative a invalidità,
età, credo, sesso, gravidanza, stato di famiglia stato
civile, orientamento sessuale. Secondo l’Equality Act
del 2010 infatti, tutte queste informazioni sono
considerate protected characteristics e pertanto non
indispensabili in un CV.
7) Cercate lavoro tramite Linkedin.
Linkedin è uno strumento di ricerca lavoro molto
utilizzato nel Regno Unito. Createvi un profilo in
inglese, chiedete ai vostri colleghi di confermare le
vostre skills con delle recommendations (ovvio, in
inglese!). E iscrivetevi ai vari gruppi professionali, per
ricevere informazioni utili, ma anche per aumentare la
vostra visibilità.
4) Achievements.
Il CV nel Regno Unito è achievement based, ovvero
focalizzato sui traguardi importanti raggiunti
professionalmente. E’ importante descrivere le vostre
skills con esempi concreti e possibilmente con dei
numeri. Ancora più importante è dimostrare in che
modo avete apportato il vostro contributo all’interno
8) I recruiters sono vostri amici (a volte!).
I recruiters, ovvero coloro che reclutano personale per
conto di altre aziende (o a volte anche per l’azienda
per cui lavorano), cercano costantemente personale
da proporre ai propri clienti. Entrate in contatto con
loro, presentatevi, dite chi siete (professionalmente)
e cosa cercate. Solo ai profili migliori, verranno
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n°5 del 23.05.2014
proposte interessanti offerte di lavoro ed eventuali
colloqui. Qual è il segreto? Vendere al meglio le
proprie skills. I recruiters prendono delle commissioni
(spesso elevate) sui candidati che riescono ad inserire
nell’azienda ‘cliente’. Se non crederanno nelle vostre
competenze, difficilmente ‘sponsorizzeranno’ la
vostra candidatura!
9) Rome wasn’t built in a day.
Siate umili e non abbiate la presunzione di volere il
‘lavoro dei sogni’ a distanza di un mese dal vostro
arrivo. La ricerca lavoro richiede tempi che a volte
possono essere lunghi. La competizione è alta! Se voi
parlate 3 lingue, sappiate che ci sarà sempre qualcuno
(e a Londra sono tanti) che di lingue ne parlerà 5, e
tutte in maniera fluente! Ricominciate anche da zero,
se necessario.
10) No a CV e Cover Letter generiche.
Adattate i vostri curricula e lettere motivazionali ad
ogni lavoro per cui vi candidate. Nel CV indicherete
esattamente le skills ricercate dall’azienda per cui vi
state candidando. Nella cover letter, dimostrerete il
vostro interesse a lavorare all’interno dell’azienda X.
Come? Fate ricerca, capite bene di cosa si occupa
l’azienda, ma soprattutto, dite come pensate di
apportare il vostro contributo. Solo così, la vostra
candidatura will stand out from the crowd.
In bocca al lupo per la vostra job hunting!
* Teresa Pastena, Founder &
Managing Director di CV&Coffee
Cinque regole per affrontare
i colloqui di lavoro
di Federica Silvi, CV&Coffee *
Ce l’hai fatta: il tuo CV ha colpito nel segno, ed hai
ricevuto l’agognato invito ad un colloquio faccia a
faccia.
Potrebbe essere l’ultima barriera (o una delle ultime:
alcune compagnie si affidano a più interviews in serie)
che ti separa da un’offerta di lavoro, ed è importante
che tu la affronti al meglio delle tue capacità.
Prepararti ad un colloquio richiede qualche ora del tuo
tempo, ma i passi da seguire sono molto semplici: puoi
utilizzarli per tutte le opportunità che ti si
presentano, indipendentemente dal settore o dal job
title. Oggi ne presentiamo cinque in particolare; se
hai bisogno di aiuto, o ti piacerebbe leggere di più
sull’argomento, contatta CV & Coffee – siamo qui per
aiutarti!
1) Fai i compiti a casa
Niente panico – non stai per rivivere l’incubo delle
interrogazioni a sorpresa a scuola. Si tratta, piuttosto,
di raccogliere quante più informazioni possibili sul tuo
potenziale datore di lavoro. Grazie a internet, hai una
vastissima gamma di fonti a cui affidarti: naviga sul
sito internet della compagnia, cerca i profili Linkedin
del tuo intervistatore, leggi articoli di giornale e
recensioni per farti un’idea della reputazione che
l’azienda gode presso l’opinione pubblica.
“Che cosa sai di [nome della compagnia]?” è una
domanda che capita, puntuale come un orologio
svizzero, nel 99% dei colloqui. L’intervistatore la
utilizza per capire quanto ti sei dato da fare prima di
candidarti (presupponendo che, se sai poco e nulla di
chi ti sta di fronte, il lavoro non ti interessa poi
molto), e darti la possibilità di fare domande sugli
aspetti che conosci poco. Aspettarsela è bene, farsi
trovare preparatissimi è meglio.
2) Vestiti a puntino
La prima impressione conta molto durante un
colloquio di lavoro, ed azzeccare il dress code è un
ottimo modo per distinguerti in positivo. Attenzione,
però: il classico completo formale non è sempre la
scelta giusta. L’importante è trovare il giusto
equilibrio tra l’essere eleganti e l’indossare qualcosa
di consono all’atmosfera della compagnia.
In genere, se punti a lavorare nel settore legale,
bancario o finanziario, suit and tie (giacca e cravatta
per gli uomini, tailleur e camicetta per le donne) sono
dati per scontati, al colloquio come nella vita
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lavorativa di tutti i giorni. Altre compagnie meno
formali (ad esempio, nel settore dei media o della
ristorazione) preferiscono lo stile smart casual:
sempre presentabile e di buon gusto, ma più
informale. Presentarti con gli abiti “giusti” dà
l’impressione che tu possa inserirti bene all’interno
della compagnia, e ne abbia capito l’atmosfera. Se hai
dubbi su cosa si aspetta il tuo potenziale datore di
lavoro, chiedi chiarimenti al recruitment agent che ti
ha presentato, o alla persona che ti ha invitato al
colloquio.
3. Fai le prove generali
Nel mondo anglosassone sono molto popolari le
behavioural questions, che ti spingono a parlare di
come hai affrontato una determinata situazione in
passato per predire la tua capacità di affrontarla in
futuro. Ad esempio, se cerchi lavoro nel customer
service, potresti aspettarti di spiegare come hai
soddisfatto un cliente particolarmente difficile.
vero e proprio test: il manager in persona apre la
porta ai candidati, senza presentarsi immediatamente,
per osservare come trattano una persona che credono
essere un “semplice” receptionist.
Qualche mese fa, ho intervistato una candidata
Personal Assistant per il Managing Director; il colloquio
iniziale è stato eccellente, ma, con mia grossa
sorpresa, il MD ha deciso di non incontrarla per
l’interview finale. Il motivo? Entrato per sbaglio nella
stanza in cui lei stava completando un test scritto, il
MD, che non si era ancora presentato come tale, si è
sentito apostrofare con un “vattene via, sto
lavorando”. Non esattamente un esempio della
“friendly, approachable attitude” che stavamo
cercando.
5. Intervista il tuo intervistatore
Per esercitarti a rispondere alle behavioural
questions, stampa una copia della job specification o
dell’annuncio a cui hai risposto, e studiala qualche
giorno prima del colloquio. Prepara almeno uno o due
esempi per ogni competenza e comportamento
richiesti: pensa a situazioni concrete che hai
affrontato al lavoro o durante i tuoi studi, e
raccontale mettendo in evidenza la qualità in
questione (ad esempio, la capacità di lavorare in un
team, la tua esperienza come manager, o simili). Se il
lavoro a cui ti candidi richiede esperienza nel settore,
prepara anche qualche esempio di achievement per
ogni mansione elencata nella job description; ti
aiuterà a mettere in risalto i risultati che hai
raggiunto, e le capacità che puoi sfruttare in un nuovo
lavoro. Che si tratti di scrivere tutto su un foglio di
carta, o simulare un colloquio con un amico o
coinquilino, puoi prepararti nel modo che preferisci.
Questo è un passo molto importante, che ti farà
affrontare il colloquio con molta più serenità e fiducia
in te stesso.
4. Fatti notare (in positivo) fin dal primo
istante
Di sicuro sai quanto è importante dimostrarsi cortesi e
professionali agli occhi dell’intervistatore; molto
spesso, però, fare una buona impressione sulle
persone che incontri prima e dopo il colloquio è
altrettanto cruciale. Alcune compagnie utilizzano un
Qualunque cosa accada, non lasciare mai un colloquio
senza aver fatto delle domande. Porre domande ad un
potenziale datore di lavoro ti aiuterà a capire se il
posto per cui ti sei candidato è veramente adatto a te,
e dimostrerà, a sua volta, che sei veramente
interessato ad ottenerlo.
L’assenza di domande, invece, fa una cattiva
impressione sulla maggior parte degli intervistatori;
inoltre, il colloquio potrebbe essere la tua unica
occasione per chiarire eventuali dubbi. Puoi chiedere,
ad esempio, quali sfide ed ostacoli ti si potrebbero
presentare nei primi mesi di lavoro; quali sono gli
obiettivi a lungo termine della compagnia; chi sono le
persone con cui lavoreresti più di frequente; com’è
l’atmosfera in ufficio, e qual è la cultura aziendale.
In bocca al lupo!
* Federica Silvi, Consulente CV
di CV&Coffee
www.cvandcoffee.com
CV&Coffee NON seleziona i candidati e NON accetta
candidature. Se cerchi un lavoro o un internship a
Londra e sei interessato a migliorare il tuo CV
(adattandolo ai criteri di selezione UK - il formato
europeo non è riconosciuto), contattaci per una
consulenza: cvandcoffee@cvandcoffee.com
www.eurocultura.it
49
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Esperienze
Un globetrotter
finito a Madrid
Intervista a cura di Ivan Lo Giudice per Caboto.info
Enrico, 28 anni, product manager presso una
multinazionale con sede a Madrid. Da sempre voleva
viaggiare e vedere altre realtà così che, ancora
adolescente, decide di fare una prima esperienza a
Londra. Poi l’università a Modena e la scelta che gli
cambierà la vita: l’Erasmus a Barcellona. Da quel
momento non si è mai fermato: Taiwan, Bruxelles e
ora Madrid. Nonostante tutto spera un giorno di
tornare in Italia, ma i tempi sembrano ancora non
essere maturi. Ecco la storia di un globetrotter dei
giorni nostri.
l’avevo già fatta, ma era stata completamente
diversa. L’Erasmus è stata la vera catapulta. Sono
stato a Barcellona 6 mesi, ho conosciuto gente da
tutta Europa e dal mondo, mi sono fatto amici che
ancora adesso rimangono e che so che rimarranno, ed
è stato talmente bello e ricco che al ritorno volevo
ripartire subito! Quindi sono ripartito e non sono
ancora tornato.
Come sei finito a Madrid?
Enrico, da dove nasce la tua voglia di espatriare?
Non so bene quando nacque, in realtà mi ha sempre
affascinato l’estero, sempre ho voluto scoprire cosa
c’era fuori. Forse nasce dal vedere film o riviste o
cose di questo tipo. L’unica cosa che ricordo è che già
alle superiori a 14 o 15 anni pressavo i miei genitori
per fare un anno di studio all’estero (che alla fine non
ho mai fatto). Poi tutto si concretizzò dopo l’Erasmus.
Dopo l’Erasmus è difficile fermarsi a casa. Poi inizi a
lavorare fuori e un giorno ti accorgi che sono già
passati 4 anni e che per il momento non hai
l’intenzione di tornare, anche se alla fin fine a me
piacerebbe tornare in Italia fra qualche anno.
Che importanza ha avuto l’Erasmus nella tua vita?
Questa è una lunga storia. Durante la ricerca di un
nuovo progetto per ripartire dopo l’Erasmus, ho
trovato un’associazione studentesca che si chiama
AIESEC che, tra le altre cose, offriva stage all’estero,
mi sono iscritto e sono partito per Taiwan lavorando
per un’impresa nel settore dell’energia fotovoltaica.
Dopo 6 mesi, però, mi accorsi che l’Asia non faceva
per me. Non era facile abituarsi alle usanze e allo stile
di vita di Taiwan. Così, sempre attraverso AIESEC,
cercai un altro stage in Europa e venni selezionato per
uno stage in Belgio in una multinazionale con sede a
Bruxelles. Dopo un anno di stage mi assunsero a tempo
indeterminato e dopo un altro anno avevo voglia di
passare a un livello più operativo e lavorare in un altro
paese. Mi candidai per un posto che si era liberato in
Spagna (rimasto un grande amore dopo l’Erasmus) e mi
assunsero. Da quel momento mi trasferii a Madrid.
Come ti trovi a Madrid?
Be’ un’importanza grandissima, gigante direi. Io in
realtà ero già stato a Londra da solo per qualche mese
4 anni prima, quindi la mia esperienza vivendo da solo
Io a Madrid sto bene, è una città grande per i miei
standard, molto “città” nel senso di strade grandi,
www.eurocultura.it
50
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
traffico, caos, però alla fine se trovi i tuoi spazi si vive
bene. A me sembra una città abbastanza facile da
vivere, nel senso che ci sono città che quando arrivi
sono ermetiche, tutto sembra di difficile
comprensione, non sai dove uscire, i trasporti sono un
mistero, fare qualsiasi cosa diventa complicato.
Mentre qui no, mi è sempre sembrato tutto
abbastanza facile, forse però anche perché parlo
fluentemente la lingua. In generala comunque i
trasporti sono ottimi sia metro che bus, l’offerta
culturale è vasta, la città è sicura e pulita, la gente
mediamente accogliente quindi, in definitiva, mi
sembra una buona città in cui vivere.
specialistica in management internazionale sempre a
Modena.
Ti è mai passato per la testa di cercare lavoro in Italia?
Credi che potresti trovare delle condizioni simili a quelle
che hai ottenuto all’estero?
Prima di andare a Bruxelles cercai lavoro anche in
Italia ma senza successo. In generale sì, ogni tanto ci
penso e non escludo che nel futuro possa accadere,
però dubito che riuscirei a trovare le stesse condizioni.
L’Italia e la Spagna mi sembrano paesi ancora un po’
gerarchici, dove contano più gli anni che le capacità;
in Spagna sono stato fortunato perché venivo dal
Belgio però in Italia, in questo momento, credo che
sarebbe difficile mantenere le stesse condizioni della
mia posizione attuale.
Causa crisi economica la Spagna non sta attraversando
un bel periodo. Pensi che la situazione sia simile a quella
che viviamo in Italia?
Ci sono due posti che mi piacciono in particolare, il
Parque del Retiro e la Latina, tutti e due posti
rilassanti.
Io credo che qua in Spagna sotto l’aspetto del lavoro
stanno peggio. La disoccupazione è molto più alta e si
vede, la gente non trova lavoro e fa fatica soprattutto
perché il sussidio di disoccupazione dopo 2 anni non
viene più concesso. In città si nota meno, a Madrid per
esempio la situazione mi sembra meno grave che in
altre regioni della Spagna come Andalusia o
Estremadura.
Parliamo un po’ del tuo lavoro. Ci puoi spiegare in cosa
consiste la tua professione?
Da italiano che vive all’estero, che cosa ti manca
dell’Italia?
Sono un product manager, cioè mi occupo del
prodotto che nel mio caso sono forni piani e cappe
principalmente. In soldoni, decido quali sono i prodotti
più adatti al mercato spagnolo e portoghese e gli
metto il prezzo. Poi seguo il processo di
commercializzazione dalla produzione all’uscita dal
mercato.
Sicuramente la famiglia, gli amici e il cibo. Che credo
siano le tre cose che mancano a tutte le persone che
vivono all’estero.
C’è un luogo di Madrid che ti piace particolarmente?
Che lingue ti vengono richieste sul lavoro?
In azienda parlo naturalmente spagnolo, quella è
fondamentale. Poi viene richiesto l’inglese e adesso
che siamo responsabili anche per il Portogallo stiamo
imparando portoghese per relazionarci meglio con i
nostri colleghi lusitani. Ovviamente essendo
un’azienda multinazionale qualunque altra lingua è
ben accetta e utile.
Torniamo indietro di qualche anno. Che cosa hai
studiato in Italia?
Un pregio e un difetto della Spagna?
Un pregio è sicuramente che si condivide molto di più
e questo si nota soprattutto dal cibo. Il 90% delle volte
che esci si ordinano piatti da dividere tra tutti, le
famose tapas. Un difetto invece è che gli spagnoli sono
abbastanza testardi e tendono a imporre le loro idee
molto di più di quel che fanno le persone di altri paesi
del nord Europa o del sud America.
www.caboto.info è il magazine gratuito per chi vuole
costruirsi una vita e una carriera all’estero, tanti
annunci di lavoro in italiano, consigli, suggerimenti per
chi medita di uscire dai confini e tentare l’avventura
della vita.
Ho studiato economia e marketing internazionale
all’Università di Modena e poi ho fatto la laurea
www.eurocultura.it
51
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Offerte di lavoro
In Svizzera, Indonesia, Colombia, . . .
a cura di Mariella Giambra
Titolo
TC/2014/ILOAIDS/01 P.3
Communication Officer
Senior and Junior
Consultants in Social
Health Protection Policy
Senior and Junior Policy
Consultants in Social
Protection
Senior and Junior Legal
Consultants in Social
Protection
Senior and Junior
Consultant Public
Finance Economists in
Social Protection
Senior and Junior
Consultant Actuaries in
Social Protection
Ente
25.05.2014
ILO
Ginevra,
Svizzera
https://erecruit.ilo.org/public/index.asp
30.06.2014
ILO
Ginevra,
Svizzera
https://erecruit.ilo.org/public/index.asp
30.06.2014
ILO
Ginevra,
Svizzera
https://erecruit.ilo.org/public/index.asp
30.06.2014
ILO
Ginevra,
Svizzera
https://erecruit.ilo.org/public/index.asp
30.06.2014
ILO
Ginevra,
Svizzera
https://erecruit.ilo.org/public/index.asp
30.06.2014
www.iom.int/cms/current-vacancies
27.05.2014
www.iom.int/cms/current-vacancies
30.05.2014
www.iom.int/cms/current-vacancies
30.05.2014
www.iom.int/cms/current-vacancies
30.05.2014
www.iom.int/cms/current-vacancies
30.05.2014
www.iom.int/cms/current-vacancies
30.05.2014
www.iom.int/cms/current-vacancies
02.06.2014
www.iom.int/cms/current-vacancies
02.06.2014
www.iom.int/cms/current-vacancies
02.06.2014
Programme Coordinator
P3
IOM
Chief of Mission D1
IOM
Chief of Mission D1
IOM
Chief of Mission D1
IOM
Regional Director D1
IOM
Procurement and
Logistics Officer P3
IOM
Sanità
SCADENZA
https://erecruit.ilo.org/public/index.asp
IOM
Coordinamento e
management
Coordinamento e
management
Protection e diritti
umani
Sito
ILO
Post-Conflict Advisor P4
Resource Management
Officer P2
Project Manager (PSEACBCM) P4
Sede
Ginevra,
Svizzera
IOM
IOM
Ginevra,
Svizzera
Kyiv,
Ukraine
Jakarta,
Indonesia
Rome,
Italy
Bogota,
Colombia
Brussels,
Belgium
Bangui,
Rep. Centro
Africana
Malakal,
Sud Sudan
Ginevra,
Svizzera
COSV
Sud Sudan
www.lavorarenelmondo.it/dettaglio.html?action=1&
v=880
29.05.2014
CESVI
Sud Sudan
www.cesvi.org/?id=6459#16_2014-cr-sud?
31.05.2014
Non
definito
Burkina
Faso
www.lavorarenelmondo.it/dettaglio.html?action=1&
v=872
www.lavorarenelmondo.it/dettaglio.html?action=1&
v=831
21.06.2014
Ai.Bi.
AIDOS
www.eurocultura.it
31.12.2014
52
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Dalla rete EURES
Fonte
Titolo
Ente
Sede
Link descrizione
Scadenza
EURES
IT Helpdesk
Non
indicato
Irlanda
https://ec.europa.eu/eures/euressearchengine/servlet/ShowJvServlet?lg=IT&pesI
d=34&uniqueJvId=840015&nnImport=false
EURES
Lazio
Personaggi
Disney e
ballerini
Disneyland
Paris
Francia
www.eurocultura.it/images/Muoversi/906eureslaz
iodisneyparigi.pdf
EURES
Partner Services
Advisor
Non
indicato
Irlanda
EURES
Asti
Elettricisti
esperti
Non
indicato
Svizzera
EURES
AFOL
Milano
NURSES
CPL
HealthCare
Regno
Unito
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201405euresmilano.pdf
26.05.2014
Bartender
Non
indicato
Norvegia
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201405euresmilano.pdf
1.06.2014
A la Carte Chef
Non
indicato
Norvegia
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201405euresmilano.pdf
1.06.2014
Cook/Pizza
cook
Non
indicato
Norvegia
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201405euresmilano.pdf
8.06.2014
Chef/Cook
Non
indicato
Norvegia
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201405euresmilano.pdf
8.06.2014
Senior NDT
Inspector
Inspecta
Norway
Norvegia
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201405euresmilano.pdf
28.06.2014
Sales Account
idealista.it
Spagna
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201405euresmilano.pdf
30.06.2014
Branch manager
(responsible of
human
resources)
Making srl
Polonia
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/od
m201405euresmilano.pdf
30.06.2014
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
EURES
AFOL
Milano
https://ec.europa.eu/eures/euressearchengine/servlet/ShowJvServlet?lg=IT&pesI
d=34&uniqueJvId=845922&nnImport=false
www.eurocultura.it/images/Muoversi/906euresast
isvizzera.pdf
www.eurocultura.it
25.05.2014
4.06.2014
5.06.2014
Al più presto
53
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Nel Regno Unito con CV&Coffee
Sul sito CV&Coffee si trovano le seguenti offerte di
lavoro a Londra:
•
Social Media & Communication Intern: CV&Coffee
sta cercando un Intern che abbia ottime capacità
comunicative, una profonda conoscenza dei Social
Network e delle tecniche di scrittura per il web e
un'ottima conoscenza della lingua inglese.
•
Italian Speaking Assistant PA/Receptionist:
Cercasi assistente amministrativa per un’importante
azienda di design. Deve parlare italiano e inglese
fluente, sa relazionarsi ad alti livelli ed ha ottime
capacità organizzative.
•
Assistant Manager-Italian restaurant: Interessante
opportunità all’interno di un ristorante italiano per
chi ha esperienza di staff management e ha passione
per il settore.
•
Marketing and Localisation Assistant (Ita-Eng):
Per chi ha esperienza nel marketing, un’importante
start-up cerca una risorsa come supporto per le
strategie di marketing e website management.
•
Café Supervisor (italian speaking): Cercasi Cafe
Supervisor per chi ha buone doti di customer service,
parla fluent english e… vuole anche usufruire di
qualche lezione di inglese gratuita.
posizione di Credit Analyst a un candidato che sappia
parlare fluently italiano e abbia una buona
conoscenza della contabilità riguardante il settore
delle assicurazioni.
• Bilingual Secretary in International Affairs: Si
ricerca una/un segretario/a bilingue inglese-italiano
che abbia già maturato esperienza nelle relazioni
internazionali e con forti capacità comunicative ed
organizzative.
• French&Italian Speaking Marketing Translation
Assistant: Per chi è interessato a lavorare nel
Marketing, ha almeno un anno di esperienza e
conosce bene, oltre l’italiano, anche il francese.
• Bilingual Football Watcher: Un’originale offerta di
lavoro per chi è appassionato di sport e in
particolare di calcio e che ha una buona conoscenza
dell’inglese e dell’italiano. Preferibile avere un
background accademico .
• eCommerce&Retail Intern: Un’importante Agenzia
Nazionale del Turismo offre un tirocinio come
eCommerce&Retail Intern, per chi sta ancora
studiando ma desidera lavorare un anno in
Inghilterra.
Italian Speaking Bookeeper: Interessante
opportunità per chi ha buona esperienza nella
contabilità, sa gestire le lamentele e parla italiano.
• Retail Staffing Operations Coordinator: Un’offerta
di lavoro per chi ha il desiderio di lavorare con la
Apple e ha la stoffa del leader. Sono richieste
eccellenti doti organizzative, comunicative e una
buona conoscenza dell’inglese oltre che
dell’italiano.
• Marketing Officer – Italian&Spanish Speaker: Per
chi è interessato a una carriera nel Marketing, ha
una buona conoscenza del linguaggio HTML e parla
molto bene oltre che l’italiano anche lo spagnolo.
• E-business Manager (Italian speaking): Per chi ha
esperienza nell’e-commerce e vuole occuparsi del
management del sito web dell’azienda utilizzando la
lingua italiana
•
• Trainee Recruitment Consultant: Una crescente
azienda di Recruitment offre 5 posizioni di lavoro, i
candidati vincenti occuperanno un sales role e
dovranno parlare almeno una seconda lingua oltre
l’inglese.
• Italian/French interior designer/architect: Per chi
ha una laurea in Architettura o Interior Design, ha
già qualche esperienza nel campo e conosce bene sia
l’italiano che il francese.
• Insurance Credit Analyst, Director – Italian
Speaker: Rating, agenzia di assicurazione, offre una
Scadenza per tutti: al più presto.
Per candidarsi occorre seguire le indicazioni presenti
nella pagina dell’offerta che interessa:
www.cvandcoffee.com/lavorare-a-londra-per-italiani/
CV&Coffee NON seleziona i candidati e NON accetta
candidature. Invece può aiutare con la preparazione di
CV e cover letter, se si scrive a
cvandcoffee@cvandcoffee.com
www.eurocultura.it
54
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Offerte di stage
In Europa e in tutti i continenti
a cura di Bernd Faas
Bando “TORNO SUBITO” Regione Lazio
Stage retribuito in una startup
in Germania
Grazie al Bando TORNO SUBITO - Regione Lazio, vinci
la formazione dei tuoi sogni!
Il progetto “Torno Subito” è stato pensato per
soddisfare tutti gli studenti o laureati che desiderano
fare un’esperienza all’estero, senza che questo
comporti per la Regione la definitiva perdita di risorse
umane altamente qualificate. Ai candidati si richiede
di ricercare due partner (enti pubblici o privati, centri
di ricerca, ong), di cui uno sul territorio regionale ed
uno al di fuori di questo (in altre regioni italiane, o in
altri paesi UE) e di costituire con essi un progetto
organizzato in due fasi: la prima “di apprendimento”
da svolgersi fuori dai confini del Lazio e la seconda “di
reimpiego” delle competenze acquisite, da svolgersi
sul territorio regionale. Carriere Internazionali
www.carriereinternazionali.com, oltre ad essere partner
del progetto, si propone quale ente ospitante in modo
tale da poter accogliere presso la propria sede i
borsisti tornati in Italia.
Paymentwall, startup che fornisce contenuti e servizi
digitali, per la propria sede di Berlino offre uno stage
di 6 mesi come Business Development Intern.
Scad.: 26 maggio 2014
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono qui www.carriereinternazionali.com/formazione-per-lecarriere-internazionali/borse-studio-regione-lazio
Per informazioni si può scrivere a
orientamento@romemun.org
oppure a info@carriereinternazionali.com
Stage nelle politiche europee in
Spagna
EUROCIVIS, associazione con sede a Barcellona,
fornisce soluzioni per l’applicazione delle politiche
europee. Attualmente offre uno stage come Project
Assistant.
Scad.: 28 maggio 2014
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono qui http://jobs.euractiv.com/job/internship-projectassistant-106438
www.eurocivis.eu
Scad.: 26 maggio 2014
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono qui www.paymentwall.com/en/jobs/berlin/businessdevelopment-intern/63
Stage Leonardo, progetto “AIMIT” in Spagna, Regno Unito,
Austria e Cipro
La Società MonteCapital promuove il progetto “AIM-IT”
nell’ambito del Programma Leonardo, che mette a
disposizione 72 borse per stage di 20 settimane. La
figura professionale che si intende formare è:
Assistente di Direzione Aziendale.
Scad.: 30 maggio 2014
Bando http://montecapital.eu/bando/bando.pdf
Per informazioni si può scrivere a
progettoleonardo.aim@montecapital.it
Stage nel campo farmaceutico
in Belgio
GIRP, Associazione europea dei grossisti farmaceutici,
sta cercando un tirocinante da impiegare per 6 mesi
da agosto 2014.
Requisiti: essere iscritti ad un programma di studio
universitario per l'intera durata del tirocinio.
Scad.: 31 maggio 2014
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono qui www.girp.eu/career
www.eurocultura.it
55
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Stage internazionali nel mondo
Destinatari: giovani con formazione OSA o assistenza
ad anziani e disabili.
Sul sito Eli Abroad si trovano numerose offerte di
stage in Europa, Asia, Africa e America Latina.
L’agenzia titolare del sito offre stage in 24 Paesi. Gli
stage non sono retribuiti, tranne in Cina, dove gli
stagisti spesso ricevono un modesto stipendio che
copre le spese di alloggio.
Si può fare una ricerca per Paese o per settore di
lavoro. Se non si trova ciò che si cerca, si può scrivere
all’agenzia che cercherà di soddisfare il richiedente.
Scad.: 20 settembre 2014
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono qui
www.eurocultura.it/images/ORAdiMUOVERSI/odm201405leocei
pes.pdf
www.ceipes.org
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono qui www.eliabroad.org/index.php/programs/internships
Stage Leonardo, progetto
“Mech Your Move! 2” in Irlanda,
Germania, Spagna, Portogallo,
Francia, Malta e Lituania
La Provincia di Reggio Emilia promuove il progetto
"Mech Your Move!2" nell’ambito del Programma
Leonardo, che mette a disposizione, per il secondo
flusso del progetto, 42 borse per giovani (18-32 anni),
residenti in Emilia-Romagna e in possesso di diploma o
laurea, che avranno l'opportunità di svolgere un
tirocinio all'estero della durata di 14 settimane.
Settori di tirocinio: Meccanica e meccatronica,
elettronica ed elettrotecnica, automazione e robotica,
pianificazione e progettazione, gestione e
amministrazione aziendale, comunicazione e
marketing, energia, ambiente e territorio, ricerca e
sviluppo.
Le partenze sono previste per settembre 2014.
Scad.: 13 giugno 2014
Per maggiori informazioni è possibile consultare il blog
del progetto alla pagina mechyourmove.wordpress.com
Stage Leonardo, progetto
“TOTCOPWD” in Germania,
Spagna, Portogallo e Slovenia
L’Associazione CEIPES di Palermo promuove il progetto
“TOTCOPWD - Training on taking care of people with
disabilities” nell’ambito del Programma Leonardo, che
mette a disposizione 14 borse per stage di 12
settimane presso enti o aziende che si occupano
dell’assistenza degli anziani e dei disabili.
Stage retribuito nel Regno
Unito
Progetto Giovani di Padova informa che la European
Medicines Agency offre a giovani laureati l’opportunità
di svolgere stage di 6-9 mesi presso la propria sede di
Londra.
Scad.: 15 giugno 2014
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono qui
www.progettogiovani.pd.it/progettogiovani/index.php?option=c
om_content&view=article&id=3610:stage-a-londra-coneuropean-medicines-agency&catid=2:lesegnalazioni
Stage retribuiti in Grecia con
CEDEFOP
Il CEDEFOP, Centro Europeo per lo Sviluppo della
Formazione Professionale, offre la possibilità di
svolgere tirocini di 9 mesi presso uno dei suoi uffici a
Salonicco.
I tirocini inizieranno il 1° ottobre e finiranno alla fine
di giugno.
Il numero totale di tirocinanti nelle diverse aree per il
2014 non sarà superiore ai 10.
Scad.: 2 giugno 2014
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono qui
www.progettogiovani.pd.it/progettogiovani/index.php?option=c
om_content&view=article&id=3692:tirocinio-retribuito-ingrecia-con-cedefop&catid=2:lesegnalazioni
Due anni di formazione con la
Banca Mondiale a Washington
ll Programma per Giovani Professionisti della Banca
Mondiale offre a laureati under 32 due anni di
formazione retribuita nel settore dello sviluppo
internazionale.
www.eurocultura.it
56
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Il programma di formazione è aperto a un numero
limitato di partecipanti e avrà inizio a settembre 2015
presso gli uffici di Washington della Banca Mondiale.
Scad.: 30 giugno 2014
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono qui
www.progettogiovani.pd.it/progettogiovani/index.php?option=c
om_content&view=article&id=3681:due-anni-di-formazione-awashington-con-la-banca-mondiale&catid=2:lesegnalazioni
Progetto FSE “MoVE”
Il Servizio Europa della Provincia autonoma di Trento
promuove il progetto MoVE - Mobilità Verso l'Europa
con il cofinanziamento del FSE, Fondo Sociale
Europeo.
Il progetto offre a giovani qualificati, diplomati o
laureati, residenti in Provincia di Trento, la
possibilità di partecipare ad esperienze di full
immersion e di tirocinio professionale presso Paesi
dell'Unione Europea.
Per requisiti, modalità di adesione e ulteriori
informazioni è possibile consultare l'Avviso Pubblico
sul sito www.fse.provincia.tn.it, nella sezione Notizie
'Progetto MoVE 2014'.
Scad.: vedere il punto 6 dell’Avviso.
Idee per partire
Job Expò Molise
28-29 maggio 2014
Fiera europea del lavoro, della formazione e dell’orientamento
Eurodesk del CPI della Provincia di Campobasso informa che la “Job Expò Molise 2014” - Fiera Europea del
Lavoro, della Formazione e dell’Orientamento si terrà il 28 maggio 2014 a Campobasso e il 29 maggio 2014 a
Termoli.
I partecipanti in cerca di lavoro potranno sostenere colloqui, partecipare alle selezioni aziendali e avere
informazioni sulle opportunità professionali al momento presenti nel panorama nazionale ed internazionale.
L’ingresso è gratuito.
Tutte le informazioni sono qui www.eurocultura.it/images/Muoversi/907expomolise.pdf
www.eurocultura.it
57
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Fiere del lavoro
In Regno Unito, Germania, Francia, ecc.
a cura di Levi Bettin
Fiera
Regno Unito
Descrizione
VOLUNTEERS'
WEEK: Culture
and Sport
Volunteering
Fair
Voluntary
Action Islington
The University
of Nottingham
Graduate Jobs
Fair 2014
University Park
Graduate
Recruitment
Fair
Garden Court,
Building 40,
Highfield
We are co-hosting an extra volunteering fair for Volunteers'
Week with the theme of culture and sport.
Volunteering Fairs are a chance to:
•Meet a handful of local organisations that are recruiting
volunteers
•Search for volunteering opportunities in Camden
•Ask questions about volunteering
This event is open to all students and graduates from any
discipline and from any university. As the second most
targeted university by top graduate recruiters, we have links
with many market–leading companies and the expertise to
help you achieve your career ambitions.
The fair is open to all students regardless of subject and/or
year of study. Many companies are often looking to recruit
for various roles both on graduate schemes and internship
opportunities e.g. a financial firm may have opportunities in
sales, human resources, marketing, communications, business
intelligence as well as finance.
Sito
Data
www.volunteercentr
ecamden.org.uk/new
s-andevents.php?id=164&
type=event
07.06.2014
www.nottingham.ac.
uk/careers/students/
events/recruitmentfa
irs/graduatejobsfair.
aspx
09.06.2014
https://www.southa
mpton.ac.uk/careers/
students/events/fairs
/grf.html
11.06.2014
Germania
VDI Nachrichten
RECRUITING
TAG, Dresden,
Congress Center
Maritim
VDI RECRUITING
DAY NEWS
Aachen,
Eurogress
Jobmesse,
Hannover
LZ Karrieretag
2014, Frankfurt
Besuchen Sie als Young Professional oder Professional der
Ingenieurwissenschaften den VDI nachrichten RECRUITING
TAG. Vertreter attraktiver Unternehmen erwarten Sie.
Nutzen Sie die Chance, direkt mit Personalentscheidern
Kontakt aufzunehmen.
Führen Sie Gespräche mit potenziellen Arbeitgebern und
informieren Sie sich ausführlich über Einstellungsmöglichkeiten.
Die offene, 1-tägige Karrieremesse bietet ein umfangreiches
Programm aus Firmenmesse, Vortragsforum, Karriereberatung,
Bewerbungsunterlagen-Check und Job Board.
Die Landeshauptstadt Niedersachsens darf natürlich nicht im
Tourkalender der bundesweiten Recruiting-Reise fehlen. 2014
trafen sich motivierte Bewerber und zukunftsbewusste
Unternehmen erstmals in einer neuen Location: dem
Deutschen Pavillon Hannover.
Einsteigen und durchstarten bei führenden Handelsunternehmen und Markenartiklern aus der Konsumgüterbranche.
Treffen Sie auf dem LZ Karrieretag Personalent-scheider von
namhaften Arbeitgebern aus Handel und Industrie.
www.ingenieurkarrie
re.de/bewerberservic
e/jobvermittlung/recr
uitingworkshops/rec
ruiting-events.asp
www.ingenieurkarrie
re.de/bewerberservic
e/jobvermittlung/recr
uitingworkshops/rec
ruiting-events.asp
05.06.2014
18.06.2014
www.jobmessen.de/j
obmessen/messestandorte/hannover/
standort-infos/
21-22.06.2014
www.lebensmittelzei
tung.net/karrieretag
28.06.2014
http://salons.apec.fr/
fr/events
03.06.2014
http://salons.apec.fr/
fr/events
24.06.2014
Francia
Salon Apec
Paris
Salon Apec
Nantes
Venez profiter de cette journée de salon pour bénéficier des
conseils de l’Apec et rencontrer des entreprises. Durant toute
la journée (ouverture dès 9h et jusqu’à 19h), vous avez la...
Le salon de l’Apec en région Loire et Atlantique Mettez à
profit ce salon dédié à la relation entre cadres et entreprises
pour bénéficier des conseils de l’Apec en gestion de carrière
et...
www.eurocultura.it
58
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Volontariato
Proposte in Nepal, Caraibi,
Sud Africa, Perù, . . .
a cura di Giorgia Peotta
Organizzazione Experience Himalayan Nepal
Paese Nepal
Tipo
Ambientale, fattoria
Inizio Qualsiasi periodo dell'anno
Durata 2-8 settimane
Condizioni economiche £140 - £580 (viaggio ed
assicurazione esclusi)
Caratteristiche/Requisiti Vivere il Nepal in modo
autentico grazie alle attività agricole e in fattorie di
un piccolo villaggio nel Chitwan nel sud del paese:
Ganganagar
Età
+18
Lingua richiesta Inglese
Pagina web
www.ehn-nepal.org
Organizzazione 180Echo
Paese Bonair (Caraibi)
Tipo
Ambientale,
conservazione, animali
Inizio Qualsiasi periodo dell'anno
Durata Minimo 2 settimane
Condizioni economiche Fornite su richiesta
Caratteristiche/Requisiti Assistenza alla cura di
pappagalli illegalmente catturati e riabilitati.
Richiesta breve esperienza con animali,
preferibilmente con volatili
Età
+18
Lingua richiesta Inglese
Pagina web
www.echobonaire.org
Organizzazione CONSERVATION AFRICA
Paese Sudafrica
Tipo
Protezione animale: delfini, cetacei, balene
Inizio Qualsiasi periodo dell'anno
Durata Minimo 1 settimana
Condizioni economiche 2.200€ (viaggio escluso)
Caratteristiche/Requisiti
Scopo del progetto
presso il centro di ricerca su delfini e balene nella
città di Plettenburry Bay, è quello di implementare le
attività di ricerca e di conservazione delle specie
animali presenti nell'Oceano Indiano. Orario di lavoro
dalle ore 8 alle 17, dal lunedì al venerdì.
Età
+18
Lingua richiesta Inglese
Pagina web
www.conservationafrica.net
Organizzazione SKIP
Paese Perù
Tipo
Assistenza bambini, sociale
Inizio Qualsiasi periodo dell'anno
Durata 1-12 mesi
Condizioni economiche 1-2 mesi= £350/mese, 3-5
mesi = £250/mese, 6-8 mesi = £180/mese, 9-12 mesi =
£125/mese
Caratteristiche/Requisiti Organizzazione e gestione di
attività ricreative e sportive con bambini
Età
+18
Lingua richiesta Spagnolo
www.skipperu.org
Pagina web
Organizzazione CORD
Paese Sri Lanka
Tipo
Insegnamento lingua inglese
Inizio Qualsiasi periodo dell'anno
Durata Minimo 2 mesi
Condizioni economiche Costi di viaggio a carico del
volontario; vitto e alloggio offerti dall'ente
Caratteristiche/Requisiti
Il centro CORD offre
assistenza a più di 90 bambini del paese Jaffna. Si
cercano insegnanti della lingua inglese di supporto agli
insegnanti già presenti ed ai bambini ospitati dal
centro. Si richiede precedenza e provata esperienza di
insegnamento della lingua inglese.
Età
+18
Lingua richiesta Inglese
Pagina web
www.cordsrilanka.org
www.eurocultura.it
59
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Volontariato
SVE in Bolivia, Spagna, . .
a cura di Mariella Giambra
•
SVE in Slovacchia e Polonia
Sul sito www.serviziovolontarioeuropeo.it sono presentati i
seguenti progetti SVE:
•
SVE con bambini per 12 mesi dal settembre 2014, a
Jelsava, Slovacchia. Scad.: 28 maggio 2014
http://serviziovolontarioeuropeo.it/volontariatointernazionale-in-slovacchia-con-bambini-e-giovanisvantaggiati/
•
Progetto 2012-TR-41 MUSIC THERAPY IN THE
KITCHEN per 6 mesi dal 01/06/2014, ambito Arte e
cultura , Educazione attraverso lo sport e le attività
all'aperto, Disabilità, Differenze culturali, Difficoltà
geografiche, a Kirikkale, Turchia. Scad.: al più
presto
•
Progetto“VALUE” Campaign in Tirana per 2 mesi
dal 7 ottobre 2014, ambito: Differenze Culturali,
Consapevolezza Europea, Difficoltà Sociali, Difficoltà
Economiche, Invalidità Difficoltà Educative, a
Tirana, Albania. Scad.: al più presto
SVE con bambini per 12 mesi dal 1° settembre
2014, a Morowa, Polonia. Scad.: 1° agosto 2014
http://serviziovolontarioeuropeo.it/volontariatointernazionale-polonia-centro-educativo-bambini/
•
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono nei link dei progetti.
•
Progetto Healthy Lifestyle per 5 mesi dal
01/09/2014, ambito Promozione di vita sana Sociale, a Arad, Romania. Scad.: al più presto
Progetto 2011-DE-99 per 12 mesi dal
settembre/ottobre 2014, ambito Bambini /
Ricreativo / Arte e Cultura / Coscienza Europea, a
Colonia, Germania. Scad.: al più presto
SVE in Germania, Portogallo,
Lituania, Turchia, Albania,
Romania
•
Progetto Public libraries and active volunteering
per 10 mesi dal 05/11/2014, ambito Sociale, arte e
cultura, a Plungè, Utena, Varèna, Zarasai, Lituania.
Scad.: al più presto
•
L’Associazione Culturale Strauss di Mussomeli (CL)
cerca volontari per i seguenti progetti SVE:
•
Progetto N. 2011-LT-7 per 9 mesi dal 05/10/2014,
ambito Educativo/Ricreativo, a Kaunas, Lituania.
Scad.: al più presto
Progetto The youth of today Sliven future of
Europe tomorrow. It is our responsibility, our
future per 1 mese dal 01 ottobre 2014, ambito
Dialogo Interculturale, Cittadinanza Attiva Europea,
Politiche Giovanili, a Sliven, Bulgaria. Scad.: al più
presto
•
•
Progetto N. 2010 LT – 13 per 9 mesi dal
05/09/2014, ambito Disabilità- SocialeEducativo/Ricreativo, a Prienai, Lituania. Scad.: al
più presto
Progetto The youth of today Sliven future of
Europe tomorrow. III per 12 mesi dal 01/11/2014,
ambito Dialogo Interculturale, Cittadinanza Attiva
Europea, Politiche Giovanili, a Sliven, Bulgaria.
Scad.: al più presto
•
•
•
•
Progetto GLOBAL EVS CROAZIA per 7 mesi dal
01/06/2014, ambito Lezioni di lingua, Assistenza alla
comunità locale, Comunicazione ed informazione,
Sociale, a Spalato, Croazia. Scad.: al più presto
Progetto GLOBAL EVS TURCHIA per 5 mesi dal
giugno 2014, ambito Sociale / Lotta contro le
discriminazioni, sviluppo personale, a Gaziantep,
Turchia. Scad.: al più presto
Progetto EVS for Personal Development and
Social Inclusion per 9 mesi dal 05/09/2014, ambito
Disabilità- Integrazione- Educativo/Ricreativo, a
Kaunas, Lituania. Scad.: al più presto
Progetto 2013-DE-53 per 12 mesi dal
settembre/ottobre2014, ambito Bambini da 6 ai 10
anni/ Arte e Cultura / Coscienza Europea, a Colonia,
Germania. Scad.: al più presto
www.eurocultura.it
60
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
•
Progetto 2013-DE-227 per 12 mesi dal
settembre/ottobre 2014, ambito Bambini da 6 ai 10
anni / Arte e Cultura / Coscienza Europea, a
Colonia, Germania. Scad.: al più presto
•
Progetto 2013-DE-228 per 12 mesi dal
settembre/ottobre 2014, ambito Bambini da 6 ai 10
anni/ Arte e Cultura / Coscienza Europea / Bambini
con handicap, a Colonia, Germania. Scad.: al più
presto
•
Progetto 2013-DE-55 per 12 mesi dal
settembre/ottobre 2014, ambito Bambini da 6 ai 10
anni/ Arte e Cultura/Coscienza Europea, a Colonia,
Germania. Scad.: al più presto
•
Progetto 2012-DE-61 Cafè International per 12 mesi
dal gennaio 2015, ambito Difficoltà Economiche,
Difficoltà Educative, Difficoltà Geografiche,
Difficoltà Sociali per ragazze dai 18 -27 anni, a
Colonia, Germania. Scad.: al più presto
•
Progetto Bahnhofsmission Koln 2012-DE-60 per 12
mesi dal Gennaio 2015, ambito Lavoro Giovanile /
Difficolte Geografiche, a Colonia, Germania. Scad.:
al più presto
SVE in Francia e in Slovenia
L’Associazione CESIE di Palermo cerca volontari per i
seguenti progetti SVE:
•
Progetto sulla multimedialità e la multiculturalità
per 12 mesi da luglio 2014 in Slovenia. Scad.: al più
presto
http://cesie.org/lists/lt.php?id=eB9SAgMaVQRPAV4BBQ
•
Progetto tra natura e cultura per 12 mesi da luglio
2014 in Francia. Scad.: 25 maggio 2014
http://cesie.org/in-azione/mobilita/sve-citrus-call/
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono nei link dei progetti.
SVE in Polonia e Islanda
L’AFSAI di Roma ricerca 2 volontari, flessibili e con
spirito di adattamento per due progetti di Servizio
Volontario Europeo già approvati, cioè già finanziati.
•
Progetto Be Active, Be Creative per 12 mesi dal 01
settembre 2014, ambito Sociale, a Arrouquelas,
Portogallo. Scad.: al più presto
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono qui
www.eurocultura.it/images/Muoversi/907svestrauss.pdf
Per informazioni scrivere a arcistrauss@arcistrauss.it
Il progetto in Islanda, della durata di 9 mesi, ha
sede a Reykjavík e prevede una serie di attività
molto interessanti presso il centro della Croce Rossa
della capitale. La partenza è prevista tra i primi di
luglio 2014 ed i primi di settembre 2014.
Scad.: 30 maggio 2014.
Per richiedere informazioni scrivete a sve@afsai.it
L’Ufficio mobilità internazionale giovanile
www.comune.torino.it/infogio/sve del Comune di Torino
cerca volontari per i seguenti progetti SVE. Per tutti è
preferibile la residenza in Piemonte:
•
progetto “City Public Library in Gdynia 2012-pl106” per 12 mesi da gennaio 2015, a Gdansk,
Polonia. Ambito: media e comunicazione, giovani e
informazione. Scad.: 30 maggio 2014
progetto “Association for Children and Youth
"VITAVA" 2012-pl-118” per 9-12 mesi da ottobre
2014, a Gdansk, Polonia. Ambito: giovani. Scad.: 30
maggio 2014
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono qui
www.eurocultura.it/images/Muoversi/907svecomtorino.pdf
Per informazioni scrivere a evs.torino@gmail.com
Il progetto in Polonia ha sede a Klodzko (vicino
Breslavia) e prevede attività in un centro ricreativo.
Durata 6 mesi dal 1° luglio 2014.
•
SVE in Polonia
•
•
SVE in Spagna per stranieri in
Italia
L’AFSAI ricerca giovani stranieri di seconda o terza
generazione residenti in Italia, in possesso di Carta di
Soggiorno, per un’esperienza di volontariato
internazionale finanziato dalla Commissione Europea
(SVE).
Il progetto, che prevede attività con persone
diversamente abili, sarà della durata di 9 mesi a
partire da ottobre 2014 e si svolgerà in Spagna
(Madrid).
Scad.: 30 giugno 2014.
Per richiedere informazioni scrivete a sve@afsai.it
www.eurocultura.it
61
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Formazione
Summer School
In tutta Europa e nel mondo
a cura di Bernd Faas
GRECIA
Atene
UNGHERIA
Budapest
Bellastock Architecture Workshop
Summer Workshop in Contemporary Art
Scholarship / Financial aid: N/A
Date: 28 August-4 September 2014
Deadline: entries start in May 2014
Open to: international architecture and design
students, young architects
Scholarship / Financial aid: N/A
Date: 1-11 July 2014
Deadline: 30 May 2014
Open to: international art professionals
This event’s theme should respond to two specific
conditions, as those have been determined to serve
the selected scenario, the emergency of provisionally
locating a large number of people within the urban
environment as well as the need to move this type of
housing away from the ground and be hanged from
above.
www.eastchance.com/anunt.asp?q=565,eu,sco
The Summer Workshop is a meeting place for
international art professionals in Budapest.
The workshop brings closer leading practitioners and
participants to study, exchange ideas, and investigate
the discipline. The main focus is on contemporary
conditions of display and the understanding of issues
and institutions affecting contemporary art.The
residents spend two weeks in Budapest.
www.cartc.hu/#!summer-workshop/cay0
GRECIA
Rodi
Summer School on Big Data Analysis in Earth
Sciences
Scholarship / Financial aid: N/A
Date: 7 - 11 July 2014
Deadline: 20 June 2014
Open to: international students, junior and senior
researchers and the general public
The Summer Schools of the University of the Aegean
constitutes a unique opportunity for researchers
around the world to participate in state-of-the-art
research activities and exchange innovative ideas
while exploring the Aegean Islands. At the same time,
it is a unique opportunity for the University of the
Aegean, an international research -oriented
University, to showcase further its academic activity
to the international academic community while
supporting the sustainability of the local communities.
www.eastchance.com/anunt.asp?q=564,eu,sco
GERMANIA
Humboldt-Universität, Berlino
HUWISU Summer Courses 2014
Scholarship / Financial aid: scholarships awarded by
external funding organisations
Date: 2014/15
Deadline: 30 May 2014
Open to: undergraduate, graduate and PhD students
from all over the world
Humboldt-Universität zu Berlin is looking forward to
serve as a meeting place for students from all over the
world throughout winter and summer. Our dynamic
and highly motivated team of Humboldt Winter and
Summer University (HUWISU) is preparing an
interesting and versatile programme for its
participants. Our experiences and innovative ideas will
convince you.
www.eastchance.com/anunt.asp?q=562,eu,sco
www.eurocultura.it
62
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Scambi culturali
In Germania, Austria, Armenia, Turchia, . . .
a cura di Mariella Giambra
Scambi in Polonia, Georgia,
Armenia, Azerbaijan, Turchia
Corso in Moldavia
L’Associazione Y.E.A.S.T di Genova sta cercando
partecipanti per i seguenti scambi giovanili e training
course:
•
Training Course"Human Right Education for Youth
Empowerment" dal 31 maggio al 7 giugno 2014, a
Kobuleti, Georgia. Età: +18 anni.
• Training course "European Citizens in Action" dal
7 al 15 giugno 2014 a Baku, Azerbaijan. Età: +18.
• Youth Exchange "Step Forward" dal 20 al 27 giugno
2014 a Yerevan, Armenia. Età: 18-25 anni.
• Youth Exchange "Does anybody hear me?" dal 20 al
28 giugno a Duzce, Turchia. Età: 18-30 anni.
Condizioni: vitto alloggio gratis, volo rimborsato al
70%, tessera associativa YEAST 10 Euro valida fino
31/12, quota di partecipazione 50 Euro.
Scad.: al più presto
Per candidarsi inviare CV+ breve lettera motivazionale
a yeast.viaggi@gmail.com
Corsi in Austria e Armenia
L’Associazione Culturale Strauss di Mussomeli (CL)
sta cercando partecipanti per i seguenti training
course:
•
Scad.: 2 giugno 2014
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono qui
www.eurocultura.it/images/Muoversi/907scambiequamente.pdf
Per informazioni scrivere a mente@arpnet.it
Corsi in Armenia e Turchia
L’Associazione Young Effect di Magenta (MI) sta
cercando partecipanti per alcuni training course che
avranno luogo nel corso dell’estate 2014 in Armenia (1
progetto) e in Turchia (3 progetti).
Il tema sarà quello della cittadinanza attiva.
Scad.: non indicata
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono qui
www.eurocultura.it/images/Muoversi/907scambiyoungeffect.pdf
Per informazioni scrivere a scambi@youngeffect.org
Scambio YAP in Germania
Training course “Moving Mountains”, dal 23 luglio
al 3 agosto 2014, a Innsbruck, Austria. Scad.: 15
giugno 2014
• Training course “Enter Social Rights in Armenia”,
dal 13 al 20 luglio 2014, a Tsaghkadzor, Armenia.
Scad.: 20 giugno 2014
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono qui
www.eurocultura.it/images/Muoversi/907scambistrauss.pdf
Per informazioni scrivere a arcistrauss@arcistrauss.it
L’Associazione EquaMente di Torino cerca
partecipanti per il training course “Rights, Love &
Rock ’n’ Roll” che si svolgerà dall'8 al 16 giugno 2014
a Chisinau. Tema: diritto al lavoro, diritto a costituire
una famiglia e diritto al tempo libero.
L’Associazione YAP -Youth Action for Peace- Italia
segnala il seguente scambio:
•
Let’s sail together! - Maritime Pollutions dal 2 al
20 agosto 2014 a Schülp, Nortorf.
Scad.: 31 maggio 2014
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono qui
www.eurocultura.it/images/Muoversi/908scambiyap.pdf
Per informazioni scrivere a ltv@yap.it
www.eurocultura.it
63
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Scambio cinematografico
giovanile Italia – Albania,
progetto “Tirana-Modena:
Cinema and Memories"
La partecipazione alle attività di progetto è gratuita.
L’organizzazione prevede per i giovani selezionati,
nell’ambito del programma, la copertura di tutte le
spese di vitto, di alloggio e di viaggio da e per
l’Albania.
Ai partecipanti verrà inoltre rilasciato un attestato di
partecipazione.
L’associazione Moxa – Modena per gli altri, con il
sostegno della Fondazione Cassa di Risparmio di
Modena, in collaborazione con Fondazione Cineteca di
Bologna, Voice Off, Arci Modena, Ucca (Unione Circoli
cinematografici Arci), Accademia di Cinema Marubi
(Tirana) e la società di produzione cinematografica
Avventurosa Srl, indice un BANDO DI SELEZIONE di 8
giovani videomaker o studenti di cinema italiani, di
età non superiore ai 27 anni per la partecipazione al
progetto. Attraverso questo percorso informale i
partecipanti, suddivisi in troupe miste, saranno
condotti alla realizzazione di un documentario
collettivo che avrà al suo centro una riflessione sulle
relazioni e le difficili memorie condivise dai due paesi.
Un percorso innovativo di condivisione tra nuove
generazioni, di confronto di esperienze e conoscenze
tra due paesi vicini come l’Italia e l’Albania. I
candidati selezionati lavoreranno a stretto contatto
con i pari età a lbanesi dell’Accademia di Cinema
Marubi di Tirana.
• // 8 luglio – 18 luglio 2014: Training Lab di Cinema
del Reale presso la sede della Fondazione Fotografia
a Modena, condotto dai registi Pietro Marcello e
Daniele Gaglianone. L'idea di base si riferisce non a
un laboratorio classico con lezioni frontali ma uno
spazio dove i partecipanti possono confrontarsi e
imparare attraverso il confronto e il fare . Uno
spazio di riflessione sulla relazione documentaria e
sul rapporto tra immagini, l’uomo e gli spazi
circostanti.
Associazione Voice Off Onlus
Via Barchetta 77, 41121 Modena
Cellulare: +39-3927751082
info@voiceoff.org
www.voiceoff.it
www.facebook.com/voiceoff
www.youtube.com/associazionevoiceoff
Scambio CESIE in Ucraina
L’Associazione CESIE di Palermo cerca partecipanti
per uno scambio a Ternopil nell’Ucraina occidentale.
Considerata l’attuale situazione politica ucraina, il
CESIE desidera informare i partecipanti delle
condizioni sociale di Ternopil: un posto estremamente
sicuro e tranquillo, distante oltre 1100 km dai luoghi
degli scontri e a circa 250 km dal confine con la
Polonia. Al momento il contesto sociale permane
calmo e la logistica è curata scrupolosamente
dall’organizzazione partner ucraina.
L’obiettivo di questo scambio è diffondere fra i giovani
dell’Unione Europea e delle regioni caucasiche l’idea
della difesa ambientale attraverso l’uso coscienzioso
delle risorse non rinnovabili, parte integrante di uno
stile di vita ecologista.
Scad.: al più presto
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono qui http://cesie.org/in-azione/mobilita/eco-tolerance-call/
• // Ottobre 2014: Training Lab di Cinema del Reale
a Tirana, dedicato alle fasi di editing e post
produzione del documentario collettivo, attraverso il
confronto con importanti autori e cineasti albanesi
tra cui il regista Kujtim Cashku, fondatore della
Accademia di Cinema Marubi.
Idee per partire
Nuova sezione REGNO UNITO
sul sito di Eurocultura
Visitatelo: www.eurocultura.it > Partire > Regno Unito
www.eurocultura.it
64
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Campi di lavoro
In Europa, Africa, Brasile, Palestina, . . .
a cura di Mariella Giambra
Eco-volontariato nella savana
africana
L’Istituto Oikos è un’organizzazione non-profit
impegnata in Europa e nei Paesi in via di sviluppo nella
tutela della biodiversità, per una gestione
responsabile delle risorse naturali, per la diffusione di
modelli di vita più sostenibili come strumenti di
sviluppo sociale ed economico e di lotta alla povertà.
Per l’estate e l’autunno prossimi organizza campi di
volontariato in Tanzania della durata di due settimane
presso un villaggio Masai.
Scad.: non indicata.
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono qui
www.eurocultura.it/images/Muoversi/908campioikostanzania.pdf
Per informazioni scrivere a info@istituto-oikos.org
destinazione. Comprendono viaggio aereo, spostamenti in
loco, vitto, alloggio, assicurazione sanitaria e civile
SISCOS (assicurazione per cooperanti e volontari in
missione all'estero) ed eventuali costi di visto.
I campi di lavoro e conoscenza internazionali dell’Arci
sono un’esperienza di volontariato a breve termine
dove si vive e si lavora insieme, ci si impegna
direttamente in attività condivise con le comunità
locali: l'obiettivo è quello di promuovere, attraverso la
conoscenza diretta, la solidarietà e la cooperazione
internazionale come valore collettivo, ma anche come
stile di vita, per la promozione del dialogo
interculturale, la pace, l'affermazione dei diritti
globali. Un’occasione di crescita culturale da non
perdere.
Scad.: 6 giugno 2014
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono qui www.arciculturaesviluppo.it
Per iscrizioni o domande scrivere a campidilavoro@arci.it
Cerchi una vacanza solidale?
#passadalVIA
In Africa, in gruppo
Torna il programma dei campi di lavoro e conoscenza
all'Estero per il 2014, un’esperienza di Volontariato
Internazionale Arci nata nel 2005, che ha visto in questi
anni la mobilitazione di circa 700 volontarie e volontari,
con più di 15 Paesi interessati dai programmi.
Per l'estate 2014 i Paesi di destinazione sono: Brasile,
Mozambico, Palestina, Rwanda. Le partenze sono
programmate per i mesi da luglio a settembre.
A breve vi saranno anche ulteriori proposte per
Serbia, Giordania, Libano.
Le attività vanno dalla conoscenza delle realtà locali
all’animazione per i bambini, dai laboratori artigianali
a quelli sull’educazione ambientale. Si tratta di
esperienze uniche per entrare in contatto con
movimenti locali come quello dei Sem Terra in Brasile
(da documentare attraverso un workshop fotografico),
per relazionarsi con le comunità, i bambini e i giovani
dei Territori in Palestina, per sperimentare un viaggio
di scambio e di turismo responsabile in Mozambico .
È richiesta inoltre la conoscenza della lingua inglese o
della lingua principale della destinazione prescelta, la
partecipazione obbligatoria alla formazione prima
della partenza e capacità di adattamento e di
coinvolgimento rispetto alla realtà in cui il campo si
svolge.
Le quote di partecipazione – che ARCI si riserva di
suddividere in più rate – variano a seconda della
Lunaria normalmente propone iniziative di
volontariato all’estero che coinvolgono partecipanti da
tutto il mondo, ma recentemente ha ricevuto molte
richieste di poter partire con un gruppo italiano,
specialmente per i progetti in Africa. Le associazioni
di volontariato di Togo, Kenya, Tanzania e Uganda
hanno dato la disponibilità ad accogliere volontari
italiani in gruppo. Lunaria metterà in contatto tra di
loro i volontari, appena iscritti, in modo da conoscersi,
scambiare esperienze e preparare il viaggio. Sarà comunque
necessario conoscere la lingua ufficiale del campo.
Qualche esempio:
• Uganda 3-21 giugno 2014 sul tema: sensibilizzare la
comunità di pescatori sulle cure sanitarie primarie.
• Kenya 7-28 giugno 2014 sul tema: costruire la
capacità dei disabili nella comunità per consentire
loro l'accesso ai loro diritti
• Togo 14-31 luglio 2014 sul tema: azione per la
sostenibilità.
Scad.: al più presto.
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono qui www.lunaria.org/internazionale/volontariato-in-africa/
www.istituto-oikos.org
www.eurocultura.it
65
ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Campi in Germania, Francia e
Regno Unito
•
VAP UK-01 - GREEN EARTH AWAKENING CAMP. Il
campo nel Regno Unito è organizzato in
collaborazione con Buddhafield e il movimento
buddista. I volontari internazionali aiuteranno
l'organizzazione del festival di ecologia, cucina
vegana e cultura buddista. Type of work: ENVI /
MANU / FEST. Dates: 07 - 21/07/14
L’Associazione YAP (Youth Action for Peace) Italia
cerca volontari per I seguenti campi di lavoro:
•
PRO-06-14 – MARBURG. Campo in Germania per i
ragazzi che parlano tedesco. Type of work: MANU /
LANG. Dates: 12 - 26/07/14
•
SJ88 TOGETHER ALL AROUND RABASTENS
RAMPARTS. Il gruppo di volontari lavorerà per
restaurare l'antico bastione di Rabastens in Francia.
Type of work: RENO /ENVI. Dates: 23/07 – 13/08/14
Scad.: al più presto
Tutte le informazioni e le modalità di candidatura
sono qui www.yap.it/campi-di-lavoro
Per informazioni scrivere a campi@yap.it
Idee per partire
Balcani e Caucaso: un’Europa diversa
da scoprire con il volontariato
IBO Italia cerca volontari per campi di lavoro e
solidarietà in Europa Orientale: dall'Albania alla
Grecia, dalla Serbia alla Turchia, ma non solo. Tante
opportunità per scoprire volti e luoghi nascosti del
nostro continente, paesi in crisi o in forte espansione
economica, democrazie fragili e a volte instabili, ma
con vivaci movimenti sociali e associazioni. Terre di
confine piene di storia e di fascino, a cavallo fra
l'Occidente e l'Oriente, racconti da ascoltare, sapori e
cibi da provare, che si possono apprezzare
condividendo con le persone del luogo e i tanti
volontari internazionali un'esperienza di volontariato
di due settimane, con costi decisamente abbordabili.
Dove:
Albania http://campi.iboitalia.org/campidet.asp?IdCampo=1033
Armenia http://campi.iboitalia.org/campidet.asp?IdCampo=1039
Grecia – Atene http://campi.iboitalia.org/campidet.asp?IdCampo=1044
Grecia – Larissa http://campi.iboitalia.org/campidet.asp?IdCampo=1048
Russia – Kenozero National Park
http://campi.iboitalia.org/campidet.asp?IdCampo=1030
Serbia - http://campi.iboitalia.org/campidet.asp?IdCampo=1002
Turchia - http://campi.iboitalia.org/campidet.asp?IdCampo=1000
Attività
I volontari saranno coinvolti in attività diverse e
molto varie fra di loro. In Albania, a Dushk, in lavori
di di ristrutturazione di un centro per bambini con
disabilità; in Armenia, vicino a Yerevan, per animare
e rendere colorata l'estate dei minori che
frequentano il locale Centro di Riabilitazione; a
Larissa in Grecia in attività di tinteggiatura e
collaborazione nella gestione della fattoria biologica
in un antico convento di monache ortodosse, ma
anche ad Atene per organizzare attività motorie e
sportive con giovani e ragazzi coinvolti
dall'associazione ELIX; nel Nord della Russia per
creare percorsi accessibili nel Parco Nazionale di
Kenozero; in Serbia, lungo il corso del Danubio, non
lontano da Belgrado, per ripulire le sponde del fiume
nell'area naturale protetta di Ponjavica; infine in
Turchia per far parte dell'organizzazione del Baris
Festivali (Festival della Pace) di Didim, una delle
località più belle della costa, con l'obiettivo di far
incontrare, attraverso la cultura, nazioni, paesi e
persone da vari luoghi del mondo.
Quota di iscrizione:
160€ (Spese assicurative e di segreteria + quota socio
IBO) per Albania, Grecia, Russia, Serbia.
210 € (Spese assicurative e di segreteria + quota socio
IBO) per Armenia e Turchia.
Quando: Luglio/Agosto/Settembre per periodi di due
settimane
Destinatari: volontari over 18
Condizioni economiche:
- Il viaggio è a carico del volontario
- Vitto e alloggio sono offerti dalle comunità ospitanti
- Dove previsto eventuali extrafee.
Iscrizione:
Pagina web: www.iboitalia.org/it/campi-di-lavoro-e-solidarieta/campi
Incontro pre-campi
14/06 presso la sede nazionale di IBO Italia a Ferrara
Contatti: per informazioni scrivi a: info@iboitalia.org
Informazioni e iscrizioni
www.iboitalia.org
info@iboitalia.org
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
Aggiornamento
Corsi SALTO-YOUTH
a cura di Gianluigi Rago
UCRAINA
Lviv
Training course in Macedonia city Struga- Minority
youth against gender inequality
Training Course Even worse worst practice
seminar
https://www.salto-youth.net/tools/european-trainingcalendar/training/minority-youth-against-genderinequality.4270/
23 June - 1 July 2014
Application deadline: 1 June 2014
REP. CECA
Olomouc, ecological centre Slunakov
(www.slunakov.cz/eng)
Had many difficulties, problems, challenges to prepare
and organize international project? Then this training
is the right one for you - we will exchange worst
practices and bad advises, learn from mistakes, in
order to improve int. volunteer projects.
Training Course Follow the Yellow Brick Road
https://www.salto-youth.net/tools/european-trainingcalendar/training/even-worse-worst-practice-seminar.4279/
4-11 August 2014
Application deadline: 6 June 2014
AUSTRIA, POLONIA, ITALIA
“Follow the Yellow Brick Road” took its name from the
yellow brick road of "The Wizard of Oz". The name was
chosen because it's perfectly linked to the topics of
CHANGE, JOURNEY + NON-FORMAL LEARNING, which
we relate to the problem of youth UNEMPLOYMENT.
Training Course Training of Trainers for
European Erasmus+ Youth in Action Projects
2014/2015
28 September 2014 - 28 June 2015
Application deadline: 1 June 2014
NORVEGIA
The major aim of this training course is to train
trainers who have the competences and the
motivation to contribute to the improvement of the
quality of projects within the ERASMUS+ Youth in
Action Programme of the European Union.
Training Course TICTAC in Norway Multilateral Training Course to support quality
in youth worker mobility activities under
Erasmus+ Youth in Action
https://www.salto-youth.net/tools/european-trainingcalendar/training/training-of-trainers-for-european-erasmusyouth-in-action-projects-2014-2015.4154/
2-8 October 2014
Application deadline: 15 June 2014
TICTAC is targeted at voluntary and professional youth
workers and youth leaders interested in using
international cooperation to enhance their local
development strategies, it supports designing quality
Erasmus+ Youth in Action Programme projects.
MACEDONIA, Former Yugoslav Republic of
Struga
Training Course Minority youth against gender
inequality
4-12 July 2014
Application deadline: 6 June 2014
https://www.salto-youth.net/tools/european-trainingcalendar/training/follow-the-yellow-brick-road.4272/
https://www.salto-youth.net/tools/european-trainingcalendar/training/tictac-in-norway-multilateral-training-courseto-support-quality-in-youth-worker-mobility-activities-undererasmus-youth-in-action.4262/
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
ROMANIA
Slanic Moldova
PORTOGALLO
Vila da Marmeleira
Training Course T.A.K.E. –Tools for Active
Knowledge on Entrepreneurship
Training Course EYE Opener - TC on
Empowerment in Youth Exchanges
4-10 August 2014
Application deadline: 8 June 2014
29 July - 3 August 2014
Application deadline: 19 June 2014
This training course sets out to encourage youth
workers to promote and to engage in non-formal
activities on youth creativity and entrepreneurship, at
the European level.
EYE Opener is a training for newcomers to develop
Youth Exchanges within the context of Erasmus+ and
to stimulate the full participation of young people in
the entire exchange. Participation in learning couples
of youthworkers and young people (14-17).
https://www.salto-youth.net/tools/european-trainingcalendar/training/t-a-k-e-tools-for-active-knowledge-onentrepreneurship.4278/
https://www.salto-youth.net/tools/european-trainingcalendar/training/eye-opener-tc-on-empowerment-in-youthexchanges.4222/
SVEZIA
FRANCIA
Training Course APPETISER in Sweden - An
introduction on how to use the ‘Erasmus+
Youth in Action’ Programme for international
youth work
Training Course European Citizenship in Youth
Work Training Course in France
13-19 October 2014 | France
Application deadline: 15 June 2014
8-12 October 2014
Application deadline: 15 June 2014
This TC will encourage the development of critical and
democratic European Citizenship and support youth
workers in the development and implementation of
youth projects with a European Citizenship dimension;
and it will introduce Erasmus+ Youth in Action.
Giving a strong positive first experience of
international youth projects to motivate the
participants to use the Erasmus+ Youth in Action
Programme.
https://www.salto-youth.net/tools/european-trainingcalendar/training/appetiser-in-sweden-an-introduction-on-howto-use-the-erasmus-youth-in-action-programme-forinternational-youth-work.4263/
https://www.salto-youth.net/tools/european-trainingcalendar/training/european-citizenship-in-youth-work-trainingcourse-in-france.4271/
ISLANDA
Laugar, Sælingsdal
SPAGNA
Training Course Hey! What´s going on?
Advanced Training on Group Processes and
Facilitation
Training Course SOHO in Spain - European
Training Course for EVS Support People
6-10 October 2014
Application deadline: 15 June 2014
6-14 October 2014
Application deadline: 16 June 2014
SOHO aims at enhancing quality of EVS projects
through development of essential competences of
support persons. It also provides up-to-date
information to its participants on the opportunities
given by the Erasmus+ Youth in Action Programme.
The point of departure for the course is a lived
experience of 2-3 days in this group that will be
reflected upon and used as a learning platform to gain
a deeper theoretical under-standing of the dynamics
of group processes.
https://www.salto-youth.net/tools/european-trainingcalendar/training/soho-in-spain-european-training-course-forevs-support-people.4260/
https://www.salto-youth.net/tools/european-trainingcalendar/training/hey-what-s-going-on-advanced-training-ongroup-processes-and-facilitation.4269/
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
EXPLORE THE WORLD 2014 - VENETO IN MOVIMENTO è
il network di servizi di orientamento alla mobilità
internazionale realizzato in collaborazione tra il Comune
di Venezia - Europe Direct Veneto, il Comune di Bassano
del Grappa - InformaCittà e il Comune di Thiene - Urban
Center O.A.S.I. Europa, con l'organizzazione tecnica di
Eurocultura.
Tutti gli appuntamenti di Eurocultura nella Regione Veneto.
Quando
Cosa
Dove
Info e prenotazioni
Mobi Flash
Partire come ragazza Alla pari
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=1
594&Itemid=445
Mobi Flash
Stage nelle organizzazioni
internazionali: candidarsi
non solo a ONU e UE
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=1
595&Itemid=447
Seminario Candidatura in
lingua inglese
Seminario Candidatura in
lingua tedesca
Laboratorio
Candidatura in lingua
tedesca
Comune di Vicenza, piazzetta San
Biagio n. 1 (secondo Piano), 36100
Vicenza
(riservato ai residenti nei comuni aderenti
al Progetto "Cercando il lavoro")
Iscrizione
obbligatoria
www.cercandoillavoro
.it/corsiformazione.ph
p?codice=101770
Comune di Vicenza, piazzetta San
Biagio n. 1 (secondo Piano), 36100
Vicenza
(riservato ai residenti nei comuni
aderenti al Progetto "Cercando il
lavoro")
Iscrizione
obbligatoria
www.cercandoillavoro
.it/corsiformazione.ph
p?codice=101773
GIUGNO 2014
martedì, 03 giugno
ore 15.00-16.30
martedì, 03 giugno
ore 16.45-18.15
mercoledì, 04 giugno
mercoledì, 04 giugno
giovedi, 05 giugno
ore 10.00-14.00
giovedì, 05 giugno
ore 20.30-23.30
Sportello Mobi-line
sabato, 07 giugno
ore 10.00-17.00
Seminario:
Careers Abroad: Lavoro
qualificato in Germania
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=2
44&Itemid=240
sabato, 21 giugno
ore 10.00-17.00
Seminario
Careers Abroad: Laurearsi
nel Regno Unito
sabato, 28 giugno
ore 10.00-17.00
Seminario
Careers Abroad: La
candidatura in lingua inglese
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=2
240&Itemid=2
International Fair
Università statale di Milano, sede
principale
Verona Innovazione, corso Porta Nuova
96, Verona
Urban Center Thiene
Verona Innovazione
www.veronainnovazio
ne.it
Su appuntamento
0445 804 749
urbancenter@comune
.thiene.vi.it
Vicenza
Clicca qui
www.eurocultura.it/ind
ex.php?option=com_c
ontent&task=view&id=
226&Itemid=179
Vicenza
Clicca qui
www.eurocultura.it/ind
ex.php?option=com_c
ontent&task=view&id=
226&Itemid=179
Vicenza
www.eurocultura.it/ind
ex.php?option=com_c
ontent&task=view&id=
226&Itemid=179
www.eurocultura.it
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ORAdiMUOVERSI
n°5 del 23.05.2014
LUGLIO 2014
martedì, 01 luglio
ore 15.00-16.30
Mobi Flash
J1 Visa USA
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=1
591&Itemid=442
Comune di Vicenza, piazzetta San
Biagio n. 1 (secondo Piano), 36100
Vicenza
(riservato ai residenti nei comuni
aderenti al Progetto "Cercando il
lavoro")
Iscrizione
obbligatoria
www.cercandoillavoro
.it/corsiformazione.ph
p?codice=101774
martedì, 01 luglio
ore 16.45-18.15
Mobi Flash
Servizio Volontario Europeo
-modalità di ricerca e
individuazione dei progetti
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=1
592&Itemid=443
Comune di Vicenza, piazzetta San
Biagio n. 1 (secondo Piano), 36100
Vicenza
(riservato ai residenti nei comuni
aderenti al Progetto "Cercando il
lavoro")
Iscrizione
obbligatoria
www.cercandoillavoro
.it/corsiformazione.ph
p?codice=101775
Sportello Mobi-line
www.eurocultura.it/images/PDF/lo
candine_2014/explore2014.pdf
Urban Center Thiene
Su appuntamento
0445 804 749
urbancenter@comune
.thiene.vi.it
martedì, 07 ottobre
ore 20.30
Conferenza
"Explore the world"
Destinazione Regno Unito
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=2
228&Itemid=2
Sala Riunioni di Palazzo Cornaggia
Via Corradini, 89 - Thiene (VI)
urbancenter@comune
.thiene.vi.it
giovedì, 09 ottobre
ore 14.00-16.00
Conferenza
"Explore the world"
Lavorare in Germania
Bassano del Grappa (VI)
c/o Informagiovani e Città
giovedì, 09 ottobre
ore 16.30-18.30
Conferenza
"Explore the world"
Curriculum Vitae in lingua
tedesca
Bassano del Grappa (VI)
c/o Informagiovani e Città
SETTEMBRE 2014
martedì, 23
settembre
ore 20.30-23.30
OTTOBRE 2014
informacitta@comune
.bassano.vi.it
www.bassanogiovane.
eu
informacitta@comune
.bassano.vi.it
www.bassanogiovane.
eu
NOVEMBRE 2014
martedì, 11
novembre
ore 20.30-23.30
lunedì, 17 novembre
ore 15.00
martedì, 18
novembre
ore 20.30
giovedì, 20
novembre
ore 14.00-16.00
giovedì, 20
novembre
ore 16.30-18.30
Sportello Mobi-line
www.eurocultura.it/images/PDF/lo
candine_2014/explore2014.pdf
Conferenza
"Explore the world"
Lavoro qualificato in
Germania
Conferenza
"Explore the world"
I MAGNIFI QUATTRO:
USA, Australia, Canada e
Nuova Zelanda
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=1
178&Itemid=2
Conferenza
"Explore the world"
Lavoro qualificato nel
mondo
Conferenza
"Explore the world"
Stage nel mondo
www.eurocultura.it/index.php?opti
on=com_content&task=view&id=1
635&Itemid=2
Urban Center Thiene
Su appuntamento
0445 804 749
urbancenter@comune
.thiene.vi.it
Università Ca' Foscari Venezia
Sede centrale
Sala Berengo, 1° piano
Venezia, Dorsoduro 3246
infoeuropa@comune.
venezia.it
Sala Riunioni di Palazzo Cornaggia
Via Corradini, 89 - Thiene (VI)
urbancenter@comune
.thiene.vi.it
Bassano del Grappa (VI)
c/o Informagiovani e Città
informacitta@comune
.bassano.vi.it
www.bassanogiovane.
eu
Bassano del Grappa (VI)
c/o Informagiovani e Città
informacitta@comune
.bassano.vi.it
www.bassanogiovane.
eu
www.eurocultura.it
70

Download - VOLLEYBAS

Circolare modalità iscrizione corsi CLIL

Servizio Risorse agricole, sviluppo rurale e foreste

Il Programma Erasmus+ Azione Chiave 1

Gatti, merletti e chicchi di caffè

scarica - Euromed Carrefour Sicilia

Decreto n.11612 del 01.10.2014

nota ministeriale MIUR AOODGOSV 6728 del 6/11/2014

Cedolino