富士通ラーニングメディアの新入社員研修サービス
富士通ラーニングメディアは、富士通グループをはじめとする豊富な新入社員育成経験で培ったノウハウを元に、
さまざ
本書でご紹介する新入社員研修も、新入社員が主体的かつ能動的に知識と知恵を駆使して業務で活躍できるように、当
社の研修と運営のエキスパートが「実践する力の強化」にこだわってデザインしました。私たちはこの研修で新入社員の向
さらに
「世の中に活力を」の思いを込めて、未知の可能性を持つ新入社員の成長する力を後押しし、強い会社、強い社会づ
■ 新入社員研修の特長 …………………………………………………………………………………………………………………………… P.2
■ 育成プランと開催スケジュール ………………………………………………………………………………………………………………… P.5
フェーズ１　ビジネススキルトレーニングカリキュラム　（全職種共通）……………………………………………………………………… P.10
新入社員のためのシゴトのキホン
フェーズ２
上心・探究心を刺激し、知識・スキルの定着と発揮を支援いたします。
目次
フェーズ1
まな研修メニューをご提供し続けてまいりました。
開催スケジュール
育成ご担当者様へ
疑似体験編／仕事の進め方・マナー編／ロジカルシンキング編
文書作成編／コミュニケーション編
くりに貢献したいと考えています。
フェーズ２ ITプロフェッショナル …………………………………………………………………………………………………………… P.14
新入社員の成長の原動力となる３つの力を鍛え、
「プロフェッショナルとして成長し続ける人材の土台」をつくります
ITソリューション
セールス
新入社員のためのIT基礎
実務で使えるコンピュータ基礎技術
新入社員のためのロジック研修
アルゴリズム編
1～プログラミング基礎
（Java、VB.NET、C言語、COBOL）
組込みソフトウェア
技術
2～オブジェクト指向トレーニングラリー
（Java、VB.NET）
2～ロジック構築ラリー
（C言語、COBOL）
ITソリューションセールス ……………………………………………………………………………………………………………………… P.18
◆　前進する行動力
プロフェッショナルとして
成長し続ける人材
◆　深く考え抜く力
◆　果敢に挑戦するマインド
前進する行動力
失敗を恐れず貪欲に取り組み、苦難を乗り越える強い決
断力・精神力を培います。
果敢に挑戦するマインド
深く考え抜く力
IT基礎知識
1～リレーションから商談まで～　／　2～提案からサービス構築・運用まで～
提案実践
組込みソフトウエア技術者 …………………………………………………………………………………………………………………… P.22
フェーズ4 フェーズ5
ビジネス
ITスキル
スキル
言われたことをやるのではなく、
「何のために」やるのか
本質を見抜き深く考えることを習慣化します。
フェーズ3
新入社員のためのITソリューションセールス研修
困難な状況や課題に直面しても
あきらめず前進していく行動力を育てます。
新入社員のための組込みソフトウェア技術研修
C言語プログラミング／組込みプログラミング／開発工程体験／開発プロジェクト疑似体験
フェーズ３ ビジネススキルトレーニングカリキュラム　（全職種共通）……………………………………………………………………… P.24
新入社員のためのプロジェクトのキホン
フェーズ４ ITプロフェッショナル …………………………………………………………………………………………………………… P.25
新入社員のためのシステム研修
1～要素技術～
（Java、VB.NET）
／　2～システム構築演習～
（Java、VB.NET）
新入社員のためのシステム基盤構築研修
「成長し続ける土台」を築く
1～要素技術編～／2～プロジェクト活動編～
情報システム部門配属者向け新入社員研修
秋採用者向け研修 …………………………………………………………………………………………………………………………… P.35
トレーニングジム
■ 新入社員育成関連コース …………………………………………………………………………………………………………………… P.36
指導者向け研修　／　おすすめコース　／　内定者向け研修
■ お客様別新入社員研修 ……………………………………………………………………………………………………………………… P.40
お客様別研修
ステークホルダーが存在する提案活動やシステム開発プロジェクト活動演習に挑戦し、さま
ざまな制約の下で意思決定や問題解決を行いながら、お客様の要望を実現する課題をチーム
の力で乗り越えます。お客様へ価値を提供できる感動を体感して、お客様起点の意識を醸成し
ます。
新入社員のためのフォローアップ研修　～プロフェッショナルを目指して～
情報システム部門配属者 …………………………………………………………………………………………………………………… P.33
育成関連コース
チームで働く意識と、
お客様起点思考の
醸成
プロジェクト活動に必要な力は何か、チームの目的を達成するための自身の働き方を深く考
え、チームに成果をもたらす能動的な行動へとつなげていきます。成長の原動力となる３つの
力を、
個人からチーム活動へとステージを替えて鍛えます。
新入社員のためのプロフェッショナルへの一歩
フェーズ６ 配属後のフォロー　（共通） …………………………………………………………………………………………………… P.32
秋採用
IT スキル：新しい知識・スキルを一方的に教わるのではなく、「理解できていること／でき
ていないことが何か」、
「理解するために何をすればよいか」を自ら考えながら学習する姿勢が
大切です。
学習したことを職場で実践できる力を養うため、ポイントをしぼった講義と、調べ
る力、
深く考え抜く力が育つ演習で、ＩＴスキルの習得と定着を図ります。
新入社員のための最新技術動向研修
フェーズ５ ビジネススキルトレーニングカリキュラム　（全職種共通）……………………………………………………………………… P.31
情報システム部門
配属者
ビジネススキル：仕事の疑似体験をとおして自分のスキルと社会人に求められるスキルとの
差に自ら気づき、
「わかる」から「できる」を目指して高い意欲を持って研修に取り組みます。
学んだ知識や基本動作は後続の研修で実践し、経験を積むことで意識せずに行動できるレベ
ルへと高めていきます。
知識・スキルの
習得と実践
フェーズ6
～システム開発プロジェクト疑似体験
（C言語、COBOL）
研修開催までの流れ／研修運営を支援するラーニングマネジメントシステム「Knowledge C@fe in SaaS」のご紹介
研修事例のご紹介
（2014年度）
・新入社員育成専用カリキュラム
・お客様別新入社員研修：
（※１）
：196社 750 名
114社 4,708名
※1「新入社員育成専用カリキュラム」は本書でご紹介しているコースです
お申込方法　／　新入社員育成ご担当者様へのご協力のお願い
お申込み
2014年度は、以下のとおりご受講いただきました（2014年8月現在）。
■ お申込みにあたり……………………………………………………………………………………………………………………………… P.44
本書に掲載している価格は、2014年9月現在の価格（税別）
です。
最新の情報は当社研修サービスサイト
（http://www.knowledgewing.com/）
でご確認ください。
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
1
富士通ラーニングメディア　2015年度新入社員研修の特長
１. 段階的に知識を習得し、実践力を鍛える学びのフェーズ
２．自主性を促し、ビジネススキルを定着させる運営
「個人の成長」から「チームの成長への貢献」、さらに「プロフェッショナルとして成長し続ける人材 へ」という流
れを描き、知識・スキルの定着とそれを発揮する場を段階的学びのフェーズとしてデザインしました。
各フェーズで習得した知識やスキルを継続的に発揮し、PDCAを実践して、成長し続ける意識・行動を
習慣化します。日々の取り組みの中で成長の原動力となる３つの力を鍛え、新入社員に求められるスキルセット
の定着を目指します。
受講フェーズの狙い
フェーズ
6
フェーズ
5
前進する行動力
深く考え抜く力
フェーズ
3
フェーズ
2
フェーズ
0
研修開始前
研修開始
システム開発のイロハを学ぶ
最新技術動向をつかむ
ビジネススキル
社会人としての心構えと仕事の基本を学ぶ
社会人になる為の動機づけをする
自分の成長目標を作る
・主体性の醸成
・チームワーク（相互支援）の醸成
総仕上げ
トレーニング
IT最新技術
システム開発
メンバー
チーム活動スキル
トレーニング
プログラミング
IT基礎
基礎スキル
フェーズ１、３、５では、業種職種
を問わず、新入社員に求められる
基本スキルを習得します。
※「フェーズ0」では、研修開始前に配布する「受講のしおり」で研修に臨む心構えをつくります
各フェーズで知識・スキルを獲得し発揮しながらプロフェッショナルとして成長する力をつけていきます。
■　フェーズ０
■　フェーズ３
受講の動機付けは、学習効果を大きく左右します。受講者は「受
講のしおり」
で受講の目的や研修に臨むスタンスを明確にし、
成長
イメージを描いて意欲的に研修に取り組めるようになります。併
せて、
教育ご担当者様からも、
しっかりと期待をお伝えください。
プロジェクトとは何か、メンバーとしてプロジェクトにどう貢
献できるのか、組織にかかわるうえでの働き方や、職種業種を問
わず働くうえでのコアとなるお客様起点の意識を醸成します。個
人からチームへと、意識の転換をする大切なフェーズです。
■　フェーズ１
■　フェーズ４
「シゴトのキホン」全５コースで構成する新入社員の成長の基
盤ともなるフェーズです。社会から要求されるレベルと自身の意
識とのギャップに気付くマインドチェンジの機会でもあり、新入
社員の意識が劇的に変化します。続く実践に向けて、知識のイン
プットと行動の基盤となる大切なフェーズです。
システム開発の全体像を理解し、各工程の体験をとおして技術
者として必要なスキルを磨きます。
さらに、世の中のIT最新動向を把握し、顧客起点に基づいて
新しいサービスを創出するための考え方やマインドを醸成しま
す。
■　フェーズ２
■　フェーズ５
基本的なアルゴリズムと言語スキルを習得します。学んだこと
を使える知識・技術とするために、
体系的かつ原理原則に基づいた
学び方への転換を図ります
（暗記からの脱却）
。
また、
ラリー形式で
課題作成とレビューを繰り返し、
技術力を徹底的に強化します。
現場配属時に求められる知識・スキルの定着度合を、自己申告
とロールプレイによって客観的に評価します。成長した将来像を
自分の言葉で表現し、
実現に向けてのスタートラインに立ちます。
News
【クラスを自主運営する / クラスマネージャーを配置する目的】
・受動的姿勢の払拭と、社会人へのマインドチェンジ
振り返り
組織の中で働くイロハを学び、職種・業種共通の
働くうえでコアとなるお客様起点意識を醸成する
ITプロフェッショナルに必要な知識・スキルを学ぶ
クラス
ITスキル
リーダーシップ
フォロワーシップ
クラスマネージャー
（1日のスケジュール例）
出勤
フェーズ
1
知識の提供と発揮の場
さらに成長するためにアクション
プランを作り、プロフェッショナル
として成長し続ける意識を高める
現場配属を前にプロフェッショナル
マインドとは何かを考え、
自分なりのアクションプランを作る
フェーズ
4
果敢に挑戦するマインド
配属
研修会場を「会社」とみなし、講師や事務局は「上司」として新入社員と接することで、現場感を作り、社会人とし
てのコミュニケーションを徹底し、現場意識、組織意識を醸成します。
また、クラス運営は、新入社員がクラスマネージャー（当番制）となり主体的に行います。より自主的に業務（受
講）にかかわるように、高い当事者意識と学習意欲を引き出します。
さらに、朝会で現場を想定したトレーニング（スピーチトレーニング、ビジネススキルトレーニング）を実施し、実
践的な状況判断力や対応力を鍛えていきます。
朝会
業務
連絡
1日のまとめ
研修
スピーチトレーニング
ビジネススキルトレーニング（※）
日報
作成
講師への
報告
自主学習
（希望者）
※ビジネススキルトレーニングとは
・ビジネス・ヒューマンスキル研修で学習した内容を、朝会の場でロールプレイ課題を通じて実践訓練します。
・日々の繰り返しの訓練により、ビジネスの基本動作を定着させます。
・現場で実際に直面する場面を想定したケースを用いることで、配属後すぐに活用するための実践的なスキルが身につきます。
３．活用できるＩＴ知識 / 技術を身につけるカリキュラム
新しい知識・スキルを、一方的に教わるのではなく、
「理解できていること／できていないことは何か」、
「理解
するために何をすればよいか」を自ら考えながら学習する姿勢が大切です。職場で実践できる力を養うために、
ポイントをしぼった講義と、調べる力、深く考え抜く力が育つ演習（わかったつもりにさせない学習）で、ＩＴスキル
の習得と定着を図ります。
理解できていること
／できていないことは何か
自分の
理解度を確かめる
スキルチェック
ポイントを
しぼった
講義
「情報システム部門配属者向け」コース／秋採用向け新入社員研修　始動
2015 年度、
新たに「情報システム部門配属者向け新入社員研修」をスタートします。情報システム部門に求められ
る役割・スキルを段階的なカリキュラムで習得し、将来、情報システムの面から会社の業務をリードできる人材とし
ての土台を形成します。
理解するために
何をすればよいか
自分の力を
伸ばすための
学習計画立案
主体的に学習する姿勢
「わかったつもり」 調べる力、
にさせない学習 深く考え抜く力
を育てる演習
知識、スキルの
定着を測る
スキルチェック
また、秋採用者向けオープンコースを開催します。詳しい日程は 2015 年 1 月に公開予定です。当社研修 Web サ
イト（http://www.knowledgewing.com/）
でご確認ください。
2
業務
連絡
自ら調べて質問する
※上記は一例です。
コースによって進め方が異なります。
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
3
富士通ラーニングメディア　2015年度新入社員研修の特長
2015年度 新入社員育成プランと開催スケジュール
社会人になるための動機付けをする。
フェーズ0
「受講のしおり」配布等
社会人へのマインドチェンジを徹底し、仕事をするうえで必要となる、基礎知識・スキルを習得する。
シゴトのキホン～疑似体験編～　3日間　84,000円 P.11
シゴトのキホン～仕事の進め方・マナー編～　1日間　30,000円 P.12
フェーズ1
シゴトのキホン～ロジカルシンキング編～　1日間　30,000円 P.12
ITソリューション
セールス
◆個人カルテ
新入社員の一人ひとりの成長度合いの測定結果と、講師による評価をまとめて個人カルテとして発行します。
研修成果の確認や、配属時の上司やトレーナーとの育成方針の検討などにご活用ください。
・新入社員自身による事前と事後との理解度や意識の移り変わり
・定量的な評価（理解度テストの点数、課題の進捗状況）
・定性的な評価（講師からの成長点、課題、所感の記述）
コース終了後 2 週間程度をめどに、育成ご担当者様へお届けします。
シゴトのキホン～文書作成編～　1日間　30,000円 P.13
シゴトのキホン～コミュニケーション編～　1日間　30,000円 P.13
SEに必要なITスキルを学ぶ。
ロジック研修
（Java、VB.NET）
１
ロジック研修
（C言語、COBOL）
１
8日間
184,000円 P.17
7日間
133,000円 P.17
ITソリューションセールス研修１
～リレーションから商談まで～
6日間　150,000円　P.19
～プログラミング基礎～
ロジック研修
～オブジェクト指向
トレーニングラリー～
5日間
115,000円 P.17
※2　１コースのみのお申込では発行できないことがあります。
ロジック研修
（C言語、COBOL）
２
ITソリューションセールス研修２
～提案からサービス構築・運用まで～
4日間　100,000円　P.19
～ロジック構築ラリー～
6日間
114,000円 P.17
ITソリューションセールス研修
～提案実践～　5日間　125,000円 P.21
詳細は、各コースの紹介ページでご確認ください。
組込み
ソフトウェア技術研修
～C言語プログラミング～
9日間
158,000円 P.23
フェーズ4 フェーズ5
ロジック研修
（Java、VB.NET）
２
2日間
47,000円 P.15
組込み技術者として必要な
基礎スキルを習得する。
フェーズ3
ITソリューションセールス研修
～Ｉ
Ｔ基礎知識～
2日間　54,000円　P.18
～アルゴリズム編～
※写真はサンプルです。
ITソリューションセールスに必要な
スキル・マインドを持つ。
IT研修～実務で使えるコンピュータ基礎技術～　4日間　94,000 円　P.14
～プログラミング基礎～
フェーズ2
RENEWAL
組込みソフトウェア
技術
■カルテを発行するコース(※2)　・ロジック研修／システム研修
・システム基盤構築研修
・ITソリューションセールス研修
・組込みソフトウェア技術研修
組込みソフトウェア技術者
フェーズ２
※1　一部実施していないコースもあります。
New
ITソリューションセールス
フェーズ1
◆理解度テスト
コース終了日に「理解度テスト」を実施して、受講者の理解度を測定しています（※1）。
「IT 研修」
「ロジック研修」
「IT ソリューションセールス研修～ IT 基礎知識～」
「システム基盤構築研修」では、研
修開始時にも「事前理解度テスト」を実施して、受講前後を比較して成長度を測ることができます。さらに、コー
スごとにスキル項目のチェックや評価 / 報告書などを設けており、新入社員がつけた記録からも成長を実感でき
ます。
ITプロフェッショナル
組込み
ソフトウェア技術研修
～組込みプログラミング～
10日間
176,000円　P.23
組織の中で働くイロハを学ぶ。
お客様起点を理解する。
５．三者一丸となった研修実施と運営をＷｅｂシステムでご支援
フェーズ3
プロジェクトのキホン　3日間　80,000円 P.24
フェーズ6
システム開発のイロハを学ぶ。最新技術動向をつかむ。
システム研修
（Java、VB.NET）
１
システム基盤
構築研修１
～要素技術～
5日間
110,000円 P.26
～要素技術編～
システム研修
（C言語、COBOL）
8日間
175,000円 P.29
～システム開発
プロジェクト疑似体験～
フェーズ4
システム研修
（Java、VB.NET）
２
16日間
275,000円 P.27
組込み
ソフトウェア技術研修
秋採用
8日間
175,000円 P.29
11日間
240,000円 P.26
～開発工程体験～
4日間
70,000円 P.23
システム基盤
構築研修２
～プロジェクト活動編～
～システム構築演習～
組込み
ソフトウェア技術研修
情報システム部門
配属者
一人ひとりの成長が最大となるように、
「新入社員」と「新入社員育成ご担当者様」
「研修実施者」の三者が一丸となって、
新入社員の成長意欲の向上に取り組んでいます。
研修中は、見学やプロジェクト活動の成果を報告する「成果発表会」などにご来訪いただけます。新入社員個別の受講
状況のご報告と育成をご一緒に検討いただける場も設けておりますので、配属後の育成方針のご検討などにご活用くだ
さい。
また、受講者が提出するタイムカード／日報／理解度テスト点数／アンケート回答を、育成ご担当者様専用Webシステ
ムからリアルタイムにご確認いただけます。これにより学習の理解状況、成長などが把握できます。
日報は講師からのコメントが確認できるほか、育成ご担当者様からもコメントを入力できます。新入社員との
コミュニケーションや指導などに、お役立ていただけます。
～開発プロジェクト疑似体験～
10日間
176,000円 P.23
育成ご担当者様
日報コメントの参照
最新技術動向研修 1日間　30,000円　P.30
新入社員
・掲示板機能を
使用した業務連絡
（一斉連絡/個人宛連絡）
プロフェッショナルへの一歩　2日間 54,000円　P.31
さらに成長するための意識を高める。
提出
フォローアップ研修～プロフェッショナルを目指して～　2日間　54,000円　P.32
「ＷＥＢシステム」
タイムカード
アンケート
理解度テスト
日報
情報システム部門配属者向けコース
研修実施者
（講師）
日報へのコメント記入
情報システム部門に配属される新入社員に必要となる知識・スキルを身につけ、上流工程を学ぶ
NEW
1～基礎知識編～　5日間　115,000円　P. 34
NEW
2～要素技術編～　7日間　161,000円　P. 34
NEW
3～疑似体験編～　5日間　115,000円　P. 34
お問い合わせは
0120-55-9019
※ご要望に応じて各コースをカスタマイズし、
「お客様別新入社員研修」
としてのご提供も可能です。
お気軽にご相談ください。
※本書に掲載している価格は、
2014年9月時点の税別価格です。
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
5
お申込み
・日報へのコメント記入
・各種情報のダウンロード
フェーズ６
お客様別研修
掲示板
育成
ご担当者様
4
育成関連コース
配属にむけた総仕上げを行う。
フェーズ5
開催スケジュール
ビジネス
プロフェッショナル
４．成長度、理解度のチェックと、個人カルテによる成果の可視化
2015 年度 新入社員研修開催スケジュール
1
コース名（略称）
6月
7月
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3
価格（税別）
日数 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金
会　場
東京
大阪 名古屋
シゴトのキホン～疑似体験編～
84,000円
○
△
△
3
NAI21L
シゴトのキホン～仕事の進め方・マナー編～
30,000円
○
△
△
1
NAI22L
シゴトのキホン～ロジカルシンキング編～
30,000円
○
△
△
1
NAI23L
シゴトのキホン～文書作成編～
30,000円
○
△
△
1
NAI24L
シゴトのキホン～コミュニケーション編～
30,000円
○
△
△
1
Ａ日程
B 日程
フェーズ２
NAI20L
フェーズ1
開催
フェーズ
時期
コースコード
5月
△：Ａ日程のみ開催
4月
コースコード
開催
フェーズ
時期
大阪 名古屋
NAI20L
シゴトのキホン～疑似体験編～
84,000円
○
○
○
3
NAI21L
シゴトのキホン～仕事の進め方・マナー編～
30,000円
○
○
○
1
NAI22L
シゴトのキホン～ロジカルシンキング編～
30,000円
○
○
○
1
NAI23L
シゴトのキホン～文書作成編～
30,000円
○
○
○
1
NAI24L
シゴトのキホン～コミュニケーション編～
30,000円
○
○
○
1
NBI04L
IT研修～実務で使えるコンピュータ基礎技術～
94,000円
○
○
○
4
NBI02L
ロジック研修～アルゴリズム編～
47,000円
○
ー
○
2
NUL38L
ロジック研修（Java）
１～プログラミング基礎
184,000円
○
○
○
8
NUL39L
ロジック研修（Java）
２～オブジェクト指向トレーニングラリー
115,000円
○
○
○
5
NUL44L
ロジック研修（VB.NET）
１～プログラミング基礎
184,000円
○
○
○
8
NUL45L
ロジック研修（VB.NET）
２～オブジェクト指向トレーニングラリー
115,000円
○
○
○
5
NUL42L
ロジック研修（C言語）
１～プログラミング基礎
133,000円
○
ー
○
7
NUL43L
ロジック研修（C言語）
２～ロジック構築ラリー
114,000円
○
ー
○
6
NUL40L
ロジック研修（COBOL）
１～プログラミング基礎
133,000円
○
ー
○
7
NUL41L
ロジック研修（COBOL）
２～ロジック構築ラリー
114,000円
○
ー
○
6
プロジェクトのキホン
80,000円
○
○
○
3
システム研修（Java）
１～要素技術
110,000円
○
○
○
5
NUL47L
システム研修（Java）
２～システム構築演習
240,000円
○
○
○
11
NUL48L
システム研修（VB.NET）
１～要素技術
110,000円
○
○
○
5
NUL49L
システム研修（VB.NET）
２～システム構築演習
240,000円
○
○
○
11
NUL18L
システム研修（Ｃ言語）～システム開発プロジェクト疑似体験～
275,000円
○
ー
ー
16
NUL19L
システム研修（ＣＯＢＯＬ）～システム開発プロジェクト疑似体験～
275,000円
○
ー
ー
16
NBI09L
システム基盤構築研修１～要素技術編～
175,000円
○
○
ー
8
NBI10L
システム基盤構築研修２～プロジェクト活動編～
175,000円
○
○
ー
8
NBI11L
最新技術動向研修
30,000円
○
○
○
1
NAI26L
プロフェッショナルへの一歩
54,000円
○
○
○
2
秋採用
NAI25L
NUL46L
情報システム部門
配属者
5
日数 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金
会　場
東京
フェーズ6
4
価格（税別）
フェーズ4 フェーズ5
3
7月
フェーズ3
第一クー ル（4月開催）
2
6月
組込みソフトウェア
技術
1
コース名（略称）
5月
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3
コースコード
5
6
○
○
4
ロジック研修（Java）
１～プログラミング基礎
184,000円
○
○
○
8
ロジック研修（Java）
２～オブジェクト指向トレーニングラリー
115,000円
○
○
○
5
ロジック研修（VB.NET）
１～プログラミング基礎
184,000円
ー
ー
○
8
NUL45L
ロジック研修（VB.NET）
２～オブジェクト指向トレーニングラリー
115,000円
ー
ー
○
5
NAI25L
プロジェクトのキホン
80,000円
○
○
○
3
NUL46L
システム研修（Java）
１～要素技術
110,000円
○
○
○
5
NUL47L
システム研修（Java）
２～システム構築演習
240,000円
○
○
○
11
NBI09L
システム基盤構築研修１～要素技術編～
175,000円
○
ー
ー
8
NBI10L
システム基盤構築研修２～プロジェクト活動編～
175,000円
○
ー
ー
8
NBI11L
最新技術動向研修
30,000円
○
○
ー
1
NAI26L
プロフェッショナルへの一歩
54,000円
○
○
ー
2
NUL38L
NUL39L
NUL44L
お申込み
4
日数 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金
会　場
○
お客様別研修
3
価格（税別）
94,000円
IT研修～実務で使えるコンピュータ基礎技術～
育成関連コース
第二クー ル（5月開催）
2
コース名（略称）
NBI04L
ITソリューション
セールス
≪ITプロフェッショナル向けカリキュラム≫
開催スケジュール
4月
≪ビジネスプロフェッショナル向けカリキュラム≫
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
7
2015 年度 新入社員研修開催スケジュール
フェーズ
コースコード
コース名（略称）
大阪 名古屋
84,000円
○
○
○
3
シゴトのキホン～仕事の進め方・マナー編～
30,000円
○
○
○
1
NAI22L
シゴトのキホン～ロジカルシンキング編～
30,000円
○
○
○
1
NAI23L
シゴトのキホン～文書作成編～
30,000円
○
○
○
1
NAI24L
シゴトのキホン～コミュニケーション編～
30,000円
○
○
○
1
54,000円
○
ー
○
2
ITソリューションセールス研修１～リレーションから商談まで～
150,000円
○
ー
○
6
NAR07L
ITソリューションセールス研修２～提案からサービス構築・運用まで～
100,000円
○
ー
○
4
125,000円
○
ー
○
5
NAR08L Ｉ
Ｔソリューションセールス研修～提案実践～
4月
フェーズ
コースコード
大阪 名古屋
84,000円
○
○
○
3
NAI21L
シゴトのキホン～仕事の進め方・マナー編～
30,000円
○
○
○
1
NAI22L
シゴトのキホン～ロジカルシンキング編～
30,000円
○
○
○
1
NAI23L
シゴトのキホン～文書作成編～
30,000円
○
○
○
1
シゴトのキホン～コミュニケーション編～
30,000円
○
○
○
1
組込みソフトウェア技術研修～Ｃ言語プログラミング～
158,000円
○
○
ー
9
NFE02L
組込みソフトウェア技術研修～組込みプログラミング～
176,000円
○
○
ー
10
NFE06L
組込みソフトウェア技術研修～開発工程体験～
70,000円
○
○
ー
4
NFE07L
組込みソフトウェア技術研修～開発プロジェクト疑似体験～
176,000円
○
○
ー
10
7月
≪情報システム部門配属者向け≫
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
日数 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木
会　場
フェーズ6
価格（税別）
東京
大阪 名古屋
情報システム部門配属者向け新入社員研修１～基礎知識編～
115,000円
○
ー
ー
5
NIS02L
情報システム部門配属者向け新入社員研修２～要素技術編～
161,000円
○
ー
ー
7
NIS03L
情報システム部門配属者向け新入社員研修３～疑似体験編～
115,000円
○
ー
ー
5
12月
11月
≪フォローアップ研修≫
情報システム部門
配属者
NIS01L
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
コース名（略称）
価格（税別）
日数 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木
会　場
東京
秋採用
コースコード
フェーズ4 フェーズ5
NAI24L
NFE01L
フェーズ3
シゴトのキホン～疑似体験編～
コース名（略称）
7月
日数 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金
会　場
NAI20L
コースコード
6月
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3
価格（税別）
東京
1
2
コース名（略称）
5月
大阪 名古屋
新入社員のためのフォローアップ研修～プロフェッショナルを目指して～
54,000円
○
ー
ー
2
NFU03L
新入社員のためのフォローアップ研修～プロフェッショナルを目指して～
54,000円
ー
○
ー
2
NFU03L
新入社員のためのフォローアップ研修～プロフェッショナルを目指して～
54,000円
ー
ー
○
2
育成関連コース
NFU03L
お客様別研修
秋の新入社員研修 いよいよ開講
開催コースや日程は、2015年度1月以降に
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
お申込み
当社Web http://www.knowledgewing.com/でご確認ください。
8
組込みソフトウェア
技術
≪組込みソフトウェア技術者向け≫
ITソリューション
セールス
NAR06L
フェーズ２
シゴトのキホン～疑似体験編～
NAI21L
フェーズ1
2
7月
日数 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金
会　場
NAI20L
NBI12L Ｉ
Ｔソリューションセールス研修～Ｉ
Ｔ基礎知識～
6月
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3
価格（税別）
東京
1
5月
開催スケジュール
4月
≪ITソリューションセールス向け≫
9
【ビジネスプロフェッショナル向け】
【ビジネススキルトレーニングカリキュラム】
ビジネススキルトレーニングカリキュラム　フェーズ１・３・５
コースの
ねらい
（※1）
ビジネススキル　知識の提供と発揮の場（フェーズ）
フェーズ
フェーズ
3
ビジネススキル
スケジュール
疑似プロジェクト演習
個人の力の発揮
プロジェクトのキホン
・チームや組織に成果をもたらす働き方
・お客様起点の考え方と実践
・品質・コスト・納期（Q・C・D）バランスの重要性を意識
演習
（グループ）
－提案書作成
－演習状況を撮影したビデオを基にした
－顧客訪問（1回目）
－上司レビュー
自己評価と、
第三者からの他者評価
－顧客訪問（2回目）
－提案
（1回目）
－私の成長シートの作成
旅行会社の一社員として、顧客の社員旅行の疑似企画・提案を実施します。顧客訪問準備～アポイントメント～顧客訪問（ヒアリン
グ）～提案まで、上司役や顧客役を相手に業務を行います。
適切なタイミングで適切なビジネス基本動作を「実行できた」のか、
「分かっていたが実行しなかった」のか、
「そもそも知らない」の
かに気づくことが大切です。個人で振り返り、観察者からフィードバックをもらい、撮影した画像を見て客観的に徹底的に自己分析
して、個人の現状のスキルを認識します。これを機に、
「無意識にできる」
レベルを目指して知識・スキルを学ぶ意識が高まります。
問 い 合わせ・訪 問 準 備
アポイントメント
訪　問
＋
・「指示待ち」からの脱却
・自ら考えて動いてみる
・現状のスキルの確認
（できていないことを認識）
・失敗からの気づき
仕事の進め方・マナー
ロジカルシンキング
文書作成
アポイントメント
顧客訪問＆提案
コミュニケーション
提　案
TODOリスト
論理思考
文書作成
訪問準備
提案資料作成
自身での振り返り
電話応対
講義
■まず体験！「わかる」から「できる」を目指し目標を明確化　そして基礎知識をインプット
振り返り
挨拶
名刺交換
顧客訪問
（ヒアリング）
アポイントメント
メモ取り
5W4H
QCD
上司レビュー・報告
上司からの指示
グループメンバー
からのフィードバック
・仕事の進め方
・ビジネスマナー
・論理思考のためのツール
・理解する／伝えるコツ
報告
伝える
理解する
上司報告
3日間の振り返り
「私の成長シート」
顧客提案
お客様別研修
お客様別研修
新入社員の声
◆振り返り
◆疑似体験（演習）
撮影したビデオを
使った振り返り
お申込み
お申込み
・自分が今まで学生であったことを痛感しました。日を追うにつれて社会人として心掛けるべきことを理解できたと思います。当然、まだまだ足
りないことも理解できました。
・チームで仕事をするうえで、自分の働きに責任があり主体性がそのまま効率に影響することがわかりました。自分がこの仕事の当事者であると
いう「意識」が芽生えてきました。
・マナーは信頼を得る初めの一歩であることを痛感しました。また、自分の姿は自分が思う以上に人に見られていることにも気づきました。
・コミュニケーション能力とは、単に人と会話が出来る能力だと思い込んでいました。疑似体験の後にたくさんアドバイスをいただき、ＴＰＯを
意識した場の雰囲気を作ることや、相手の言いたいことを引き出して理解することもコミュニケーション能力なのだと気づきました。
10
メモ
アポイントメント
準備シート
お問い合わせは
顧客訪問
準備シート
0120-55-9019
議事録
提案書
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
育成関連コース
育成関連コース
理解
「わかる」
－提案
（2回目）
－顧客訪問（3回目）
秋採用
秋採用
基本スキルの習得
P.11～13
－上司報告
－基本講義
顧客からの問い合わせ
演習
（個人／グループ）
ビジネススキル
【3日目】
◆疑似体験
（演習）
のつづき
－研修概要
・自立したSEとしての基本動作を、徹底して反復実践
疑似体験
3:7
ここがポイント！
■プロジェクトとは何かを理解し、
チーム・組織での働き方とお客様起点を学ぶ
■目標達成に向けて自分を鍛える学びを実践し
「わかる」から
「できる」へ
専門スキル
1
【2日目】
◆疑似体験（演習）のつづき
疑似体験（ロールプレイ）
フェーズ2
フェーズ
・自身のビジネススキル
（マナー、
ロジカルシンキング、文書作成、
コミュニケーション
など）
レベルの把握と、
スキル向上の必要性を理解できる。
比率
・仕事において必要なマインド
（主体性や、相手の立場で考えるなど）
や、質の良い仕
（講義：実習・演習）
事に不可欠な行動・考え方（PDCA・QCD・報連相など）の重要性が理解できる。
・今後の自己成長に対する自身の目的が明確にできる。
【1日目】
◆オリエンテーション
■「創造するSE」を目指して知識・知恵を結集
実践を想定し、総力を挙げて課題を乗り越える
・技術と経験に基づく総合力・創造力の発揮
・プロジェクト活動におけるメンバーシップの実践と
SE基本動作の徹底
・問題解決力、コミュニケーション力の発揮・強化
顧客提案を想定した上司、顧客役とのロールプレイで初の業務を疑似的に体験します。大小の失敗を通して研修スタート時の
「今、
できるコト」
と
「ビジネス上求められるコト」のギャップを体感し、危機感をもって自分の力と要求レベルの違いを客観的に
洗い出します。現状の理解を起点にして、
自己成長の目的を明確にし、知識･スキルの主体的な習得とマインドの向上、積極的
な行動を動機付けます。
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
実践
「できる」
目標
3日間
フェーズ6
フェーズ6
個人からチームへ
働き方の転換
P.24
・体験と気づきから改善へ
・プロフェッショナルを目指す
期間
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
組織の成果となる
働き方の実践
プロフェッショナルへの一歩
84,000円
フェーズ3
フェーズ3
専門スキル
概要
NAI20L
価格（税別）
東京：4/2、4/8　大阪・名古屋：4/2
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
成長し続ける
プロフェッショナル
人材を目指す
P.31
フェーズ4
知恵・経験・創造力を
チームで発揮
■「新入社員に求められるスキルセット」を
定着し、成長の土台を固めて配属へ
5
定着を
確かめる
新入社員のためのシゴトのキホン～疑似体験編～
コースコード
開始日
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
※1 …フェーズ２やフェーズ４の朝会で「ビジネススキルトレー
ニング（ミニ演習）」を実施します。講師から継続的に繰
り返し指導することで配属後の実践力が向上します。
フェーズ２
フェーズ２
本カリキュラムは、まず仕事の疑似体験をとおして自分に足りないスキルを実感した後に、社会人として備えるべきスキルを学習
します。
社会人に求められるビジネススキルを正しく認識し、現状との差分に気づくことで、知識・スキルを習得する動機付けを行ないま
す。 新たに学んだ知識・基本動作はフェーズ全体に設けた実践の場を通じて経験を積み、定着を図り自然な行動へとつなげます。
フェーズ1
フェーズ1
上司や顧客とのビジネス疑似体験を通して、シゴトのキホン（仕事の進め方・マナー、ロジカルシンキング、文書作
成、コミュニケーションスキル）の必要性を理解し、学習目的を明確にして、知識・スキルの習得と定着への取り組
みを強く動機付けます。
気づきを得た後は、シゴトを進めるための基本的な知識・行動を各コースで習得し、ビジネススキルトレーニング
の基礎を整えます。
「フェーズ１」の５コースは、後続コースや研修中の基本動作の中で、PDCAサイクルを自発的に実践し習慣化す
るための土台になります。
全職種対応
開催スケジュール
開催スケジュール
ビジネススキルトレーニングカリキュラムは、ビジネスパーソンの土台となる基本のHow toとプロジェクトを
円滑に進めるための基本要素を段階的に習得するコースです。
新入社員のためのシゴトのキホン
11
◆仕事のプロセスと進め方
－仕事のプロセスを実行する
D
Q C
▶目的を理解する
▶作業管理する
▶進捗管理する
▶仕事を振り返る
▶仕事を報告する
◆ビジネスマナーを身につける
メモ取りのポイント
を意識しながら、
上司の話をメモ
します
▶心構え
▶準備
▶書き方
▶メモすべき要素
▶追記
作業を洗い出し
TODOリストの作成
手順を実体験します
－電話応対のマナー
作業　完了
情報収集 □
資料作成 □
レビュー □
ビジネスマナー
［演習］
電話応対する
－お客様訪問のマナー
思い込み　勘違い
改善
長文　無駄な言葉
実行
あいまいな表現
［演習］
報告書作成
－議事録を作成する
［演習］
議事録作成
（動画視聴）
演習
※議事録作成の場合
NAI22L
比率
（講義：実習・演習）
4：6
コースコード
NAI24L
会議に参加（動画視聴）
［演習］
モレなく、
ダブりなく分類する
◆ロジカルシンキングのツール
基本となる考え方
筋道を立てて考える
自分が
理解できる
ように整理
▶結論を導き出す
▶根拠を洗い出す
▶構成要素を洗い出す
結論
相手が
理解できる
ように整理
［演習］
網羅的に深く考える
根拠
▶具体化・詳細化
すると？
テーマ
根拠
▶根拠は？
▶MECE？
構成要素
構成要素
構成要素
［演習］
相手を理解する
聴き手
◆相手に伝える
相手を理解するスキル
～理解の反応を示す～
◆仕事で活用するには
［演習］
学んだことを活用する
◆理解度テスト
［演習］
仕事の状況を上司に伝える
－プレゼンテーション
［演習］
お客様にプレゼンテーションする
（他者リハーサル）
［総合演習］
お客様への案内と質疑
応答を行う
ロジックツリー
12
ピラミッドストラクチャー
マトリックス
確認
改善
話し手
相手に伝えるスキル
～分かりやすく伝える～
共感
シナリオ
質問
表現
伝達
ここがポイント！
聴き手として「理解している」ことを話し手に示すポイントを、話し手として「伝える」
ための手順・心得を学びます。
演習
◆理解度テスト
比率
（講義：実習・演習）
コミュニケーションの目的
4：6
お問い合わせは
理解する：聴く姿勢になっていない相手に話をすることで、聴く姿勢の違いを体感し、相手を理解する姿勢の重要性を
学びます。
伝える：お客様へ説明するロールプレイを段階的に行い、伝えるスキルをレベルアップさせます。
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
13
お申込み
お申込み
▶文書
▶プレゼン
▶打合せ
▶問題解決
▶仕事のプロセス
実行
お客様別研修
お客様別研修
考え方やツールを、
どのようなシーンで
活用するのかを
紹介します
目的を達成するための
行動や対応へと進む
傾聴
－プレゼンスを意識する
仕事への適用
・相手を理解するために聴くことができる。
・相手に伝えるためにシナリオを整理できる。
・相手に分かりやすく伝える方法を実践できる。
－質問する
－デリバリーを意識して伝える
－マトリックスとは
4：6
計画
－シナリオを作成する
ツール
明確にする
1日間
「新入社員のためのシゴトのキホン～疑似体験編～」
（NAI20L）
コースを修了
している、
または同等の知識を有していること。
・目的を理解する
・互いの立場や違いを
理解する
－情報を洗い出す
［演習］
結論と根拠との因果関係を
期間
講義
◆ビジネスシーンで求められる
コミュニケーション
◆相手を理解する
－聴く
▶分かりやすい
▶納得できる
－ピラミッドストラクチャーとは
前提知識
ビジネスでは、目的をきちんと把握した上で、相手を理解し
伝えるコミュニケーションが求められます。コミュニケーション
を「理解する」
と
「伝える」の要素に分けて学習します。
概要
スケジュール
▶MECEか確認する
▶仮説を立てる
▶結論は？
東京：4/10、4/16
大阪・名古屋：4/10
30,000円
育成関連コース
育成関連コース
根拠
－ロジックツリーとは
・ロジカルシンキングの基本的な考え方を説明できる。
・ロジカルシンキングのツールを使用できる。
・ロジカルシンキングが仕事のどのような場面で適用
できるか理解できる。
開始日
価格（税別）
秋採用
［演習］
結論を相手に伝える
1日間
情報システム部門
配属者
秋採用
◆ロジカルシンキングとは
◆ロジカルシンキングの基本となる
考え方
講義＆演習
修正
…………
自己レビュー
＆
他者レビュー
目標
情報システム部門
配属者
スケジュール
比率
（講義：実習・演習）
……
新入社員のためのシゴトのキホン～コミュニケーション編～
期間
「新入社員のためのシゴトのキホン～疑似体験編～」
（NAI20L）
コースを修了
している、
または同等の知識を有していること。
情報を整理し筋道を立てて考えるためのロジカルシンキング
の基本を学習します。基本的な考え方とツール（ロジックツ
リー、
ピラミッドストラクチャー、
マトリックス）
を理解し、仕事へ
適用できるスキルを身につけます。
ビジュアル化
フェーズ6
前提知識
目標
フェーズ6
概要
東京：4/8、4/14
大阪・名古屋：4/8
30,000円
関係性・具体性
議事録
目的は？
読み手は誰？
新入社員のためのシゴトのキホン～ロジカルシンキング編～
価格（税別）
箇条書き
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
コースコード
電話応対
お客様訪問
（受け方とかけ方） （マナー、名刺交換）
短文化
…………
議事メモ
第一印象
言葉づかい
（身だしなみ、表情、態度、あいさつ） （敬語、慣用表現）
分かりやすく伝える
ビジネスシーンを想定しながら、文書（e-mail・報告書・議事録）を作成します。
◆理解度テスト
5：5
正確な表現
ここがポイント！
－報告書を作成する
作成
比率
（講義：実習・演習）
正確な言葉
確認
［演習］
名刺交換する
開始日
正確に伝える
正確で
分かりやすい
文書
誤字・脱字・誤用
◆理解度テスト
ロールプレイ形式で演習を繰り返し、気づきを促しマナーのスキルの定着を図ります
2. 文書の作成ポイント
不正確な文章例
［演習］
e-mail作成
TODOリスト
作業日　期限　10/1
10/5
10/6
10/10
10/10 10/12
・相手に伝わる分かりやすい文書を作成できる。
・基 本的なビジネス文書（e-mail、報告書、議事録）を
作成できる。
フェーズ3
フェーズ3
仕事の進め方
［演習］
敬語・慣用表現を身につける
1. 文書作成プロセス
－e-mailを作成する
メモ取りのポイント
1日間
講義＆ミニ演習
計画
◆代表的なビジネス文書の作成
メモ取り
－ビジネスにふさわしい言葉づかい
◆ビジネスシーンで求められる文書
◆文書作成のプロセス
◆正しく分かりやすい文章の作成
期間
「新入社員のためのシゴトのキホン～疑似体験編～」
（NAI20L）
コースを修了
している、
または同等の知識を有していること。
相手に伝わる分かりやすい文書の作成方法を学習します。
ビジネスシーンを想定したe-mail・報告書・議事録の作成
演習を通じて、学習内容の定着を図ります。
概要
－正確に伝える
QCDを常に意識
演習
前提知識
－分かりやすく伝える
［演習］
仕事を進める
－第一印象・あいさつ
東京：4/9、4/15
大阪・名古屋：4/9
30,000円
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
［演習］
メモを取る
仕事を終える
価格（税別）
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
－QCD、
PDCA、
報連相
開始日
NAI23L
フェーズ２
フェーズ２
－会社で働く、仕事とは
仕事を進める
▶メモを取りながら聞く
▶5W4Hで確認する
▶質問する
コースコード
スケジュール
仕事の受ける
［演習］
ビジネスパーソンとして働く
・仕事の基本と、マナーの必要性を説明できる。
・仕事のプロセスを理解し、自ら実践できる。
・あいさつ、電話応対、名刺交換などのマナーを実践
できる。
仕事のプロセスと進め方
講義
◆仕事とは
1日間
「新入社員のためのシゴトのキホン～疑似体験編～」
（NAI20L）
コースを修了
している、
または同等の知識を有していること。
前提知識
PLAN･DO・CHECK・ACT、QCD（品質・コスト・納期）、報告・連
絡・相談を中心に、正確な仕事と作業の進め方を学習します。
また、業務に不可欠な基本動作（あいさつ、電話応対、名刺交
換など）
をロールプレイや演習を通じて実践します。
スケジュール
新入社員のためのシゴトのキホン～文書作成編～
期間
フェーズ1
東京：4/7、4/13
大阪・名古屋：4/7
30,000円
目標
概要
価格（税別）
目標
フェーズ1
開始日
NAI21L
開催スケジュール
開催スケジュール
新入社員のためのシゴトのキホン～仕事の進め方・マナー編～
コースコード
【ITプロフェッショナル向けカリキュラム】
RENEWAL
新入社員のためのIT研修 ～実務で使えるコンピュータ基礎技術～
NBI04L
価格（税別）
東京・大阪・名古屋：4/13、5/11　94,000円
期間
4日間
目標
１．システムの開発体制（プロジェクト、要員）や開発工程、システムに対する要求について説明できる。
２．ハードウェアの構成要素（中央処理装置、主記憶装置、補助記憶装置など）と役割について説明できる。
３．OSの役割や内部の仕組み（プロセス管理、メモリ管理、入出力管理など）について説明できる。
４．データベース技術の概要とDBMSの役割を理解し、効率的なデータ検索・更新のために必要な事項について説明できる。
５．ネットワーク技術の概要を理解し、コンピュータ同士の通信を実現するための機器や仕様について説明できる。
6:4
DBサーバー
OS
OS
OS
ハードウェア
ハードウェア
ハードウェア
◆集計
◆探索（サーチ）
※注意 「新入社員のためのロジック研修１」
（NUL38L、NUL40L、NUL42L、NUL44L）
コースには、本コースのアルゴリズムの内容が含まれているため、本コースをお申し込みいただく必要はありません。
ここがポイント！
初めてアルゴリズムを学習する新入社員でも理解しやすいように、やさしい問題からだんだん高度な問題へと流れに沿って内容が進
みます。繰り返し学習できるように、豊富な演習問題を用意しています。
CPU
2.領域図を書く
4.レビューをする
（トレース）
3.フローチャートを書く
HDD
メモリ
クライアント
データ
ベース
フェーズ6
CPUは人
メモリは机
HDDはロッカー
…？
Web
ブラウザ
フェーズ6
1.目的を把握し、完成した状態を考える
ここがポイント！
情報システム部門
配属者
ここがポイント！
192.168.1.100
255.255.255.0
192.168.1.200
255.255.255.0
IPCONFIG ?
PING ?
SELECT ?
INSERT ?
ここがポイント！
UPDATE ?
DELETE ?
Pass
Name
1
0919
富士通太郎
2
2251
富士通花子
3
5367
富士次郎
DBMS
新入社員の声
・受講前は用語だけを必死に覚えようとしていましたが、全体像をおさえながら講義が進んでいき、システムをイメージしやすくなりました。
・業務の土台となる基本的な知識を吸収できました。具体的な働くイメージが湧いてきて、前向きな気持ちで仕事に臨めるようになりました。
・ネットワークやデータベースの仕組みなど、最低限必要なものの構成を網羅的に学べました。曖昧だった知識が整理でき、今まで粒々だった知識が、
全体的なつながりを持った知識になりました。
・トレースすることがフローチャートを書くのに大変役立つと感じました。また、作業をするときにもフローチャートを書けばより効率的になる
かもしれませんので、試してみようと思います。
・アルゴリズムの目的と処理手順を洗い出すことの重要性が分かりました。フローチャートを理解して自分で書けるようになりました。
・研修前は「フローチャートなんていらない」という気持ちでしたが、 いろいろが言語に対応できる設計図という利便性に気がつきました。
・研修開始時はアルゴリズムについてほぼ何も分かりませんでしたが、今は一つ一つの処理の意味と繋がりが理解できるようなり、大変勉強にな
りました。
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
15
お申込み
お申込み
・開発のためにお客様と要件をまとめることがどれほど重要なのか、学ぶことができました。
14
お客様別研修
お客様別研修
新入社員の声
育成関連コース
育成関連コース
ネットワークの章では、
物理結線、
TCP/IPの設定、
疎通確認などを体験しま
す。
Id
秋採用
秋採用
データベースの章では、
SQLを実行してテーブル操
作を体験します。
情報システム部門
配属者
ハードウェアの章では、装置を日常
生活のモノに例えて説明する演習を
行い、各装置の役割を理解します。
ネットワーク
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
APサーバー
◆事後理解度テスト
判断、繰り返し、配列）
比率
（講義：実習・演習）
Web3階層システムを構成する
ハードウェア、OS、
データベース、ネットワークの基礎知識を学習します。
Webサーバー
スケジュール
フェーズ3
フェーズ3
【3日目】
◆データベース
◆ネットワーク
【4日目】
◆情報システムの全体像を知る
◆事後理解度テスト
目標
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
スケジュール
【1日目】
◆事前理解度テスト
◆情報システムに携わる仕事
◆ハードウェア・ソフトウェア
【2日目】
◆オペレーティングシステム
概要
NBI02L
価格（税別）
47,000円
期間
2日間
東京・名古屋：4/17
基本アルゴリズムを講義と演習をとおして学習します。標準的なアルゴリズムのパターンを理解し、
フローチャート作成やトレースの
演習によって、応用問題を自分で解き、適確に論理展開できる力を修得します。
・プログラミングに必要な論理的思考力を身につける。
・基本的なアルゴリズム
（集計・探索・整列など）
を理解できる。
・誰にでも分かりやすいフローチャートを作成できる。
【2日目】
【1日目】
◆整列（ソート）
◆事前理解度テスト
◆マッチング
◆アルゴリズムとは
比率
◆グループトータル
◆アルゴリズムの基本
5:5
（講義
：
実習
・演習）
◆文字列操作
（領域、
Ｊ
Ｉ
Ｓフローチャート、加算、交換、
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
これからITシステムに関わる新入社員にとって、システムの構成要素や原理原則の正しい理解は必要不可欠です。本コースでは、
Web3階層システムを題材に、
システムで利用されている各種技術（ハードウェア、OS、データベース、ネットワーク）の仕組みや役
割を学習します。また、
システム開発の体制・工程や要求の種類など、SEとしての基礎知識も学習します。
コースコード
開始日
フェーズ２
フェーズ２
概要
プログラミングに必要となる論理的思考力を身につけ、基礎となるアルゴリズムを学びます。考えついたアルゴ
リズムをフローチャートとして作成できる実践力を身につけます。作成中でのレビューや、
フローチャートをトレー
スすることの重要性も理解します。
コースの
ねらい
フェーズ1
フェーズ1
コースコード
開始日
新入社員のためのロジック研修 ～アルゴリズム編～
開催スケジュール
開催スケジュール
広く使われているWeb3階層システムを題材に、コンピュータの原理原則を体系的に学びます。自発的に学ぶ
姿勢を引き出すための仕組みとして、業務で起こりうる状況設定に基づいた自己調査ワークやディスカッション、
受講者自らによる重要ポイント講義など、アウトプットの機会を多く設け、知識を着実に定着します。
コースの
ねらい
【ITプロフェッショナル向けカリキュラム】
【ITプロフェッショナル向けカリキュラム】
新入社員のためのロジック研修
プログラミング言語は、Java、VB．
NET、C言語、COBOLの4つの言語を用意しています。
R
アルゴリズム、
プログラミング言語の学習の後、
さらにロジック構築ラリー　を行います。
新入社員一人ひとりのレベルに応じた確実なスキルアップが図れます。
SEとしての
基本動作の醸成
Java
言語
1
～ロジック構築ラリー～
コースコード
NUL38L
NUL39L
NUL44L
NUL45L
NUL42L
NUL43L
NUL40L
NUL41L
価格（税別）
184,000円
115,000円
184,000円
115,000円
133,000円
114,000円
133,000円
114,000円
期間
8日間
5日間
8日間
5日間
7日間
6日間
7日間
6日間
OK
OK
グループ内
対面レビュー
NG
OK
NG
OK
NG
OK
次の課題へ
ここがポイント！
※スケジュールは目安です。変更になる場合も
ありますので、あらかじめご了承ください。
【1～4日目
（Java、VB.NET）、1～5日目
（C言語、COBOL）】
◆プログラム開発の流れ
プログラム開発の手順（仕様理解・プログラム構造設計・プログラミング・
プログラムテスト・レビュー）
を学びます。
◆オリエンテーション
◆開始時のスキルレベル測定
◆レビュー基礎
動画を使ってレビューについて学習します。
「事前理解度テスト」、
「スキル項目チェック」
を行い、
新入社員のスキルレベルを明確にします。
◆目標設定
【2～3日目】
◆アルゴリズム講義 / 演習
【4～8日目
（Java、VB.NET）、4～7日目
（C言語、COBOL）】
◆プログラミング言語に関する講義 / 演習
課題は、新入社員が段階的に学習できるよう、難易度が数段階に分けられて
います。
◆ロジック構築ラリー ®（課題作成 + レビュー）
課題作成とレビューを繰り返し行うことで、技術力を徹底的に強化します。
それにより報告・連絡・相談の基本動作も身につけます。
◆成果物の納品　【5日目
（Java、VB.NET）、6日目
（C言語、COBOL）】
◆終了時のスキルレベル測定
お客様別研修
お客様別研修
言語特性に応じた教材を使用した講義と、実機を使用した演習で
プログラミング言語を学習します。
「事後理解度テスト」、
「スキル項目チェック」
を行い、新入社員の技術力、
基本動作面でのスキル定着度を確認します。
新入社員の声
・知識ゼロの状態から用語を理解し、一からプログラミングをして基礎レベルの実装ができるまでに成長しました。
・開始前は手さぐりでプログラミングをする状態でした。アルゴリズムの考え方を身につけ、プログラミング基礎を勉強したおかげで、おぼつか
ないながらもプログラミングできるようになりました。
・制限時間内に課題を完了するにはどうしたらよいのか、 またそのスケジュールの立て方や見直し方などを考えるうちに時間の意識を強く持つよ
うになり、QCD（品質・コスト・納期）の意識が高まりました。
◆ロジック研修まとめ
※個人カルテについて
各言語の「新入社員のためのロジック研修１」と「新入社員のためのロジック研修２」の２コースを両
方お申し込みの場合に、個人カルテを発行いたします。研修終了後、2 週間程度で育成ご担当者様
宛てに送付します。
「個人カルテ」にはスキルレベル測定の結果と講師による新入社員一人ひとりの評価（技術スキル、
基本動作など）
が含まれます。
お問い合わせは
0120-55-9019
お申込み
お申込み
・疑問点をその日のうちに必ず解消したことが、内容の理解につながりました。こういった姿勢も、この研修で身についたと感じています。
16
２　～オブジェクト指向トレーニングラリー（Java、VB.NET）　～ロジック構築ラリー（C 言語、COBOL）
「完了報告書」
を記入し、基本動作や技術面の振り返りを行います。
◆ロジック研修振り返り会
※育成ご担当者様も見学いただけます。詳細は別途お知らせいたします。
言語学習で得た知識が課題でどのように活用されていたのかを確認し、
学習内容を振り返り発表します。
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
育成関連コース
育成関連コース
講師レビュー
講師は、作成した課題について新入社員一人ひとりと対面レビューを行
い、個人のレベルに合わせた適切な指導・アドバイスを行います。また
日々の進捗報告（予定/実績、スケジュール遅延の原因・対策など）を聞
き、社会人としての必要な基本動作を指導します。
2：8
１　～プログラミング基礎（Java、VB.NET、C 言語、COBOL）
【1日目】
2
5：5
2
スケジュール
【概要】
個人のレベルに応じた課題作成とレビューの反復により、
技術力と社会人としての自主的な行動力を強化します。
【前提知識】
「新入社員のためのロジック研修１～プログラミング基礎」
（NUL40L もしくは NUL42L）コースを修了していること。
【目標】
・ロジック構築力を身につける。
・プログラム開発の手順を実践できる。
・社会人として自主的に行動できる。
秋採用
秋採用
講師との
対面レビュー
講師との
対面レビュー
1
比率
（講義：実習・演習）
1
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
グループ内対面レビュー
NG
自己レビュー
【概要】
フローチャートからプログラムを実装できるように、基本的
なアルゴリズムと言語スキルを修得します。
【前提知識】
「新入社員のためのシゴトのキホン」の 5 コース（NAI20L ～
NAI24L）を修了していること。または同等の知識を有してい
ること。
【目標】
・基本的なアルゴリズムを作成できる。
・フローチャートからプログラムを実装できる。
・C 言語もしくは COBOL の基本文法を理解し、実装できる。
・〈C 言語〉関数、ポインタ、構造体を理解し、実装できる。
・〈COBOL〉コントロールブレイク処理、表操作、マッチング
処理を理解し、実装できる。
フェーズ6
フェーズ6
プログラミング
・テスト
NG
レベルに応じた課題作成
自己レビュー
2
【概要】
個人のレベルに応じた課題作成とレビューの反復により、
技術力と社会人としての自主的な行動力を強化します。
【前提知識】
「新入社員のためのロジック研修１～プログラミング基礎」
（NUL38L もしくは NUL44L）コースを修了していること。
【目標】
・UML に準拠したクラス図、シーケンス図を基にプログラム
を実装できる。
・ロジック構築力を身につける。
・プログラム開発の手順を実践できる。
・社会人として自主的に行動できる。
東京・名古屋：4/28
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
個人のスキルレベルに合わせて次々に課題を解いていきます。プログラム開発の流れを疑似体験しながら学ぶことで、
プログラ
ミング技術を「理解した」
レベルにとどまらせず、強化向上させることができます。繰り返し課題を解くことにより技術力を強化す
ると共に、報・連・相などの基本動作を修得できます。
【概要】
UML に準拠したクラス図、シーケンス図を基にプログラムを
実装できるように、基本的なアルゴリズムと言語スキルを修
得します。
【前提知識】
「新入社員のためのシゴトのキホン」の 5 コース（NAI20L ～
NAI24L）を修了していること。または同等の知識を有してい
ること。
【目標】
・基本的なアルゴリズムを作成できる。
・Java もしくは VB.NET の基本文法を理解し、実装できる。
・オブジェクト指向プログラミングを理解し、実装できる。
2
東京・名古屋：4/17
フェーズ3
フェーズ3
コース詳細
東京・大阪・名古屋：4/30、5/27（大阪、東京はJavaのみ開催）
1
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
プログラミング力
2
東京・大阪・名古屋：4/17、5/15（大阪、東京はJavaのみ開催）
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
1
R
自己レビュー
2
～プログラミング基礎～
ロジック構築ラリー （課題作成＋レビュー ）
設計
1
～ロジック構築ラリー～
ロジック構築力
新入社員のためのロジック研修２　～オブジェクト指向トレーニングラリー（Java/VB.NET）　/　～ロジック構築ラリー（C言語/COBOL）
2
～プログラミング基礎～
1
「新入社員のためのロジック研修１」
（NUL38L、NUL40L、NUL42L、NUL44L）
の学習範囲
1
オブジェクト指向
トレーニングラリー～
「新入社員のためのロジック研修２」
（NUL39L、NUL41L、NUL43L、NUL45L）
の学習範囲
アルゴリズムの
基本を修得
2
～プログラミング基礎～
受講者一人ひとりが自分に必要な技術を求め、獲得
プログラミング言語
基本技術を修得
1
COBOL
～オブジェクト指向
トレーニングラリー～
開始日
R
2
C言語
～プログラミング基礎～
（品質・コスト・納期意識）
ロジック構築ラリー
VB.NET
フェーズ２
フェーズ２
ここがポイント！
新入社員のためのロジック研修
１　～プログラミング基礎（Java、VB.NET、C言語、COBOL）
２　～オブジェクト指向トレーニングラリー
（Java、VB.NET）／～ロジック構築ラリー
（C言語、COBOL）
フェーズ1
フェーズ1
コースの
ねらい
開催スケジュール
開催スケジュール
研修開始時のスキルレベル測定により新入社員のスキルレベルを
明確にし、一人ひとりのレベルに合わせた課題作成、指導・アドバイ
スを実施します。
R
ロジック構築ラリー　では、
課題作成とレビューの反復によりSEに
必要な基本技術と基本動作を徹底的に修得します。
1. 基本アルゴリズムの修得
2. 言語スキル定着・向上
17
【ITソリューションセールス向けカリキュラム】
新入社員のためのITソリューションセールス研修
～IT基礎知識～
概要
目標
新入社員のためのITソリューションセールス研修
１～リレーションから商談まで～
２～提案からサービス構築・運用まで
コースコード
NAR06L
NAR07L
価格（税別）
150,000円
6日間
100,000円
4日間
期間
概要
前提知識
ここがポイント！
単にITの基礎知識を講義で修得するだけではなく、実際に
「相手に説明する演習」
（伝え方、聞き取り方）
で理解を高めていきます。
目標
商談で遭遇する「？」
4:6
商談シーンを想定し、
ロールプレイを通じて
理解します。
4:6
仮想化とは…
※スケジュールは次ページをご覧ください。　ここがポイント！
ITソリューションプロセスの理解によってITソリューションセールスとしてやるべきことが明確となり、実務での迷走感を払拭できます。
講義と、実践に即したワークをセットで行い、知識を行動に変えることで、現場配属に備えます。
さらに、研修中に実施する自己・他者評価から自身の強み／弱みを客観的に知ることができ、
これからの業務に活用できます。
新入社員のためのITソリューションセールス研修１（NAR06L）　新入社員のためのITソリューションセールス研修２（NAR07L）
仮想化
S
リレーション
営業計画
商談
提案
クロージング
契約
債権管理
サービス
構築・運用
リレーション
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
Saa
?
■各プロセスでの説明の流れ
CR M
イス
トデバ
マ
ス ー
アイスブレーク
インプット
アウトプット
マインド
秋採用
秋採用
?
講義
商談で内容を理解できるレベルに成長
IT基礎だけでなく、最近のトレンド用語を理解してITソリューション
セールスに必要な知識を修得します。
また、 IT知識を面でとらえて、
点で説明展開することで知識定着を図ります。
身近な事例での
グループ討論
振り返り
ペア／グループワーク
講師とのロールプレイ
講義／ワークを
通じて理解したことを
受講者が発表
育成関連コース
育成関連コース
仮想化で運用を
効率化できないかな？
各プロセスでの
気づきを共有
お客様別研修
お客様別研修
振り返り：今日1日の気づきをアウトプット化する（毎日）
・気づきシートを壁面に貼る　・ディスカッションを行う
新入社員の声
新入社員の声
・営業に携わる人として、単に物を売るのに執着するのではなく、お客様起点での考え方が必要だと気づきました。
・ディスカッションを何回も行うことで、議論のまわし方、タイムマネジメントなどの課題に点に気づくことができました。
・いろいろな視点から物事を見てそれを伝えるといった演習で、苦戦はしましたが多くを学び、確実にIT業界の営業職に近づいたのではないかと
思います。これからも実践に生かしていきたいです。
・ITに関する知識が深まり、専門的な話についていけるようになりました。人の意欲を刺激する方法や、建設的な意見を導く方法を考えて実践し
てみます。
・何かを聞いたり学んだりするときの自分の姿勢一つで対価は変わる、ということに気づきました。
・当事者意識を持てたことが一番大きな成果だと思いました。わからないことをわからないままにしないことが大切だと思いました。
・今回はITの基礎を学ぶことに徹しましたが、今後はプロとしてお客様の対応をします。そのためにはより一層勉強が必要であると感じました。
・積極性や競争心が向上しました。提案の具体的な流れを理解し、配属後の仕事のイメージを持つことができました。
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
19
お申込み
お申込み
18
・とても難しい言葉や用語が数々出てきたものの、初めに比べてかなりの知識がついたと思います。このまま終わらせるのではなく、今の知識を
さらに向上できるよう完璧にしていきたいと思います。
フェーズ6
フェーズ6
■ITソリューションプロセス
CRMをクラウド環境で
活用したいんだけど。
併せて、
スマートデバイスを活用して
顧客接点力を強化したいんだけど…
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
比率
（講義：実習・演習）
フェーズ3
フェーズ3
東京・名古屋：4/23
東京・名古屋：4/15
クロージング、契約、債権管理、サービス構築・運用のプ
ITソリューションビジネスを行ううえで基礎となるプロセスの 提案、
全体像を理解し、
リレーション構築から商談までのプロセスで ロセスで必要な知識とスキルを、講義での理解、演習での体
必要な知識とスキルを、講義での理解、演習での体感を繰り 感を繰り返しながら修得します。
返しながら修得します。
新入社員のためのITソリューションセールス研修１～リレー
特に必要ありません。
ションから商談まで～」
（NAR06L）
コースを修了しているこ
と。
・ITソリューションプロセス全体の流れを理解する。
・ITソリューションプロセス全体の流れを理解する。
クロージング、契約、債権管理、サービス構築・運用の
・リレーション構築、営業計画、商談の各プロセスにおけるポ ・提案、
各プロセスにおけるポイントや留意点を理解する。
イントや留意点を理解する。
・ITソリューションセールスとしてのマインドや立ち振る舞い ・ITソリューションセールスとしてのマインドや立ち振る舞い
を修得する。
を修得する。
開始日
組込みソフトウェア
技術
スケジュール
講義～演習～振り返りのサイクルをとおして、ITソリューション
セールスとしてベースとなるIT知識・スキル・マインドを醸成しま
す。
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
組込みソフトウェア
技術
NBI12L
価格（税別）
54,000円
期間
2日間
東京・名古屋：4/13
ITソリューションセールスとして、必要となる基本的なIT知識を修得すると共に、
システム提案に必要となるユーザーと同等レベル
のシステム関連知識（トレンドを含む）
を学習します。
・お客様に提供するITソリューションの概要を理解する
（事例から学ぶ）。
・事例から考えられる基礎的なITスキルを修得する。
・システム開発のプロセスおよび基本的な用語を理解する。
・ビジネスプロセスにおけるソリューションセールスとしての役割を理解する。
【1日目】
【2日目】
◆ITソリューションとは
◆ITについて知ろう
（続き）
比率
5:5
◆ITソリューションセールスにITの ◆システム開発について知ろう
（講義：実習・演習）
知識が必要な理由
◆トレンドを押さえよう
◆ITについて知ろう
コースの
ねらい
フェーズ２
フェーズ２
コースコード
開始日
1. ソリューションプロセスの理解
2. 売り物（IT）の理解
3. 社会人としての基本動作の修得
4. お客様起点の考え方
フェーズ1
フェーズ1
コースの
ねらい
新入社員のためのITソリューションセールス研修
１～リレーションから商談まで～
２～提案からサービス構築・運用まで
開催スケジュール
開催スケジュール
「ITソリューションセールス」の役割について、しっかりと理解します。
その上で、ITソリューションセールスとして必要となる基本的な「IT知識」を、事例をふまえつつ「広く」
学習し、
「ITに関する商談の会話が理解できる」、
「ITに詳しくないお客様にわかりやすく説明できる」
といったレベルを目指します。
【ITソリューションセールス向けカリキュラム】
【ITソリューションセールス向けカリキュラム】
1～リレーションから商談まで～
新入社員のためのITソリューションセールス研修 2～提案からサービス構築・運用まで
新入社員のためのITソリューションセールス研修
【1日目】
◆オリエンテーション
コースの
ねらい
◆開始時のチェックシート記入
コースコード
開始日
ITソリューションの定義や、IT商談を獲得するためのITソリューションプロセスを学習します。
◆リレーション構築のプロセス
（講義・個人ワーク・ペアワーク・グループ討議）
【2日目】
◆リレーション構築のプロセス
（続き）
前提知識
目標
企業戦略、営業計画、PDCAサイクルの重要性を理解します。企業戦略とITソリューション活動の関連性を理解し、営業計画立案の考え方を学習
します。
【6日目】
◆成果発表会
ITソリューションプロセスで得た知識や技術についての振り返りを行い、発表します。
新入社員のためのITソリューションセールス研修２～提案からサービス構築・運用まで（NAR07L）
◆営業日報作成
◆営業日報作成
【3日目】
◆提案実践
【4日目】
◆提案実践
－顧客訪問（二次）
（続き） －顧客訪問（二次）
（続き）
◆ITソリューション提案 －顧客向けITソリュー
ション提案の準備
講義
－顧客向けITソリュー
◆営業日報作成
ション提案の準備
◆営業日報作成
比率
（講義：実習・演習）
【5日目】
◆提案実践
－顧客向けITソリュー
ション提案の準備
－顧客へのITソリュー
ション提案
◆研修まとめ
1:9
ここがポイント！
ロールプレイ形式でケース企業への提案活動を体験します。提案実践をとおしてITソリューションセールスの土台となる知識・スキル・
マインドを総合的に修得し、現場配属に備えます。
営業計画
商談
提案
【社内】
顧客情報収集
フェーズ6
フェーズ6
ITソリューション
提案資料作成
上司への報・連・相
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
【3日目】
◆契約のプロセス
（講義・グループ討議）
－顧客訪問準備
－顧客訪問（二次）
－顧客訪問準備
－顧客訪問（一次）
【1～3日目】
◆提案・クロージングのプロセス
（講義・ペアワーク・グループ討議・グループワーク・ロールプレイ）
提案書構成の考え方、資料作成方法、ITソリューション提案のポイントを理解します。提案に必要な情報、訴求力のある構成、PowerPointでの
提案書作成上の留意点について学習します。
また、作成した資料を論理的に分かりやすく説明するプレゼンテーションの演習を行います。
【2日目】
◆提案実践
訪問準備
IT商談獲得後の契約、納品、検収、代金回収の基礎と実行時のポイントを理解します。契約行為の定義や効力など、納品・検収～代金回収まで
の流れと留意事項について学習します。
また、法令遵守の重要性および契約をその影響について理解します。商談推進上、行ってはいけないこと
や陥りやすい落とし穴、
またそれに対する影響について学習します。
秋採用
秋採用
◆サービス構築のプロセス
（講義・グループ討議）
IT
（またはITソリューション）
サービス構築のプロセスを理解します。サービス構築の役割と留意点について学習します。
アポイント取り
◆債権管理のプロセス
（講義・グループ討議）
債権管理の重要性を理解します。債権管理プロセスにおける役割と留意点について学習します。
ITソリューション提案準備
【お客様先】
育成関連コース
育成関連コース
【4日目】
◆運用のプロセス
（講義・グループ討議）
IT運用プロセスを理解します。
（IT）
運用のプロセスにおける役割と留意点について学習します。
◆成果発表会
※個人カルテについて
顧客ヒアリング
顧客へのITソリューション提案
お客様別研修
お客様別研修
研修前の目標に対して成果発表を行い、研修後の目標を宣言します。
新入社員の声
・実践を通して、相手の側に立って考えることと、「何のため」を忘れずに考えることの重要性に改めて気づきました。
・研修を始める前は、報告・連絡・相談や確認作業は簡単にできるものだと思っていましたが、実際にはそれがとても難しいと気づきました。
・お客様へヒアリングをするときは、アジェンダに沿った質問を行うということや、アイスブレイクでリレーション構築をしていくということを
学びました。
また、書類をお客様に提出する前に上司にレビューをしていただくことで、かなり品質を高められると分かりました。
20
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
21
お申込み
お申込み
「新入社員のための IT ソリューションセールス研修１」
と
「新入社員のための IT ソリューション
セールス研修２」
を両方お申し込みの場合に、個人カルテを発行いたします。研修終了後、2 週
間程度で育成ご担当者様宛てに送付します。
「個人カルテ」にはスキルレベル測定の結果と講師による新入社員一人ひとりの評価（技術ス
キル、基本動作など）
が含まれます。
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
IT商談時における心構え、顧客ニーズのとらえ方、
チームセリングの重要性を理解します。IT商談推進上の役割分担を理解し、仮説検証のロール
プレイや各種ドキュメント作成演習を行います。
－ITソリューションとは
－ソリューションプロセス
◆提案実践
【4～6日目】
◆商談プロセス
（講義・ペアワーク・グループ討議・グループワーク・ロールプレイ）
5日間
講師がお客様・上司役となり、ケース企業への提案活動（アプローチから提案まで）をロールプレイ形式で体験します。1つ
の事例をとおしてITソリューションプロセスの一連の流れを体験することで、ITソリューションセールスの土台となるIT知
識・スキル・マインドを総合的に修得し、自分の強み、弱みを認識することで現場配属に備えます。
「新入社員のためのITソリューションセールス研修２～提案からサービス構築・運用まで」
（NAR07L）コースを修了して
いること。または同等の知識を有していること。
・お客様のニーズを把握し、仮説をたて、最適なITソリューションを提供する流れを体得する。
・お客様や上司とのコミュニケーション方法を修得する。
・グループ作業における立ち振る舞いやコミュニケーション方法を修得する。
【1日目】
◆オリエンテーション
◆基本講義
スケジュール
期間
フェーズ3
フェーズ3
【3日目】
◆営業計画のプロセス
（続き）
125,000円
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
◆営業計画のプロセス
（講義・グループ討議・ペアワーク）
価格（税別）
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
リレーション構築の目的およびその重要性を理解します。お客様や社内関係者とのリレーション構築の重要性やリレーション構築の方法、
およびその
ポイントを学習します。
概要
NAR08L
東京・名古屋：4/30
フェーズ２
フェーズ２
「事前理解度テスト」、
「スキル項目チェック」
を行い、受講者のスキルレベルを明確にします。
◆ITソリューションプロセスの全体の流れ
（講義・グループ討議）
フェーズ1
フェーズ1
講師がお客様役や上司役となり、ケース企業への提案活動（アプローチから提案まで）をロールプレイ形式
で疑似体験することにより、
「ITソリューション活動の流れ」
「お客様や上司への立ち振る舞いとコミュニ
ケーション方法」を体得します。
擬似的な職場環境の中で、前提の研修で学んだ「知識、スキル」を継続的に実践することにより、
「理解して
いる」から「実践できる」に向けた定着化をはかります。
※スケジュールは目安です。変更になる場合もありますので、
あらかじめご了承ください。
新入社員のためのITソリューションセールス研修１～リレーションから商談まで～（NAR06L）
～提案実践～
開催スケジュール
開催スケジュール
スケジュール
【ITソリューションセールス向けカリキュラム】
【組込みソフトウェア技術者向けカリキュラム】
新入社員のための組込みソフトウェア技術研修
新入社員のための組込みソフトウェア技術研修　～C言語プログラミング～
コースコード
開始日
概要
プログラミング基礎から開発技術へ段階的に、かつ着実に積み上げるカリキュラム構成になっています。繰り返して問題を解くことによ
り、
スキルの定着を図ります。また、講師との対面レビューにより、受講者に合った適切な指導、アドバイスを行います。
スケジュール
成功体験だけでなく、
「納期に間に合わない」、
「合意した仕様を実現できない」などといったさまざまな失敗体験を研修中に実体験でき、
実務環境へ飛び込んでいく自信をつけることができます。
新入社員のための組込みソフトウェア技術研修～C言語プログラミング～
（NFE01L）
新入社員のための組込みソフトウェア技術研修～組込みプログラミング～
（NFE02L）
光センサー
RS-232C
価格（税別）
176,000円
10日間
期間
概要
前提知識
「新入社員のための組込みソフトウェア技術研修～Ｃ言語プログラミング～」
（NFE01L）コースを修了していること。または同等の知識を有
すること。
目標
・IOポートとタイマーを活用し、LED、スイッチ、ブザー、モーター、センサーなどを操作するプログラムを作成できる。
・割込みの動作原理を理解し、割り込みを処理するプログラムを作成できる。
・プログラム仕様を元に、モジュール構造設計から単体テストで必要なドキュメントの作成とレビューが行える。
・リアルタイムOSやμITRONの特徴について理解する。
・μITRONのサービスコールや機能を使用したプログラムを作成できる。
比率
（講義：実習・演習）
【１～３日目】組込みC言語プログラミング
【４～７日目】組込みプログラム開発演習
【８～１０日目】
リアルタイムOSプログラミング
（μITRON編）
5：5
新入社員のための組込みソフトウェア技術研修
RS-232C
（モニタデバッカ用） 電源コネクタ
コースコード
価格（税別）
期間
開始日
新入社員のための組込みソフトウェア技術研修～開発工程体験～
（NFE06L）
組込みソフトウェア開発における要求定義から総合テストに至るまでの開発工程を体験し、学習します。
スケジュール
10日間
東京・大阪：5/14
東京・大阪：5/20
ソフトウェア要求定義からソフトウェア総合テストに至るまでの開発
プロセスを説明と演習によって学習します。状態遷移表などによる仕
様のモデル化、テスト設計、レビュー技術をとおして、システム開発作
業を効果的に修得します。
「新入社員のための組込みソフトウェア技術研修～組込みプログラミ
ング～」
（NFE02L）コースを修了していること。
または同等の知識を
有すること。
・要求仕様を状態遷移図、状態遷移表などにモデル化する手法を理
解する。
・効果的なレビューを実施するための基礎技術を理解する。
・組込みソフトウェア開発におけるテストケース設計技術を理解する。
・単体 / 結合テストをホワイトボックス / ブラックボックスの観点か
らテストする。
【１～３日目】要件定義・設計
【4日目】実装・テスト
比率
（講義：実習・演習）
・ソフトウェア開発の一連の作業を自立的に推進できるスキルを習
得する。
・プロジェクトメンバーとして必要な行動様式を定着させる（協調意
識、
報連相などの基本動作、
ＱＣＤの意識）
。
・技術的な課題を自力で解決する技術者マインドを醸成する。
【１～5日目】要件定義・設計
【6～10日目】実装・テスト・発表
4：6
新入社員の声
プロジェクト発足からシステム納品までを主体的に行うことにより、
組込みソフトウェア開発作業の流れを修得します。実際の開発に必要
となる、チーム活動における主体的な行動意識や、QCD への意識、報
連相などの基本動作を身につけます。
「新入社員のための組込みソフトウェア技術研修～開発工程体験～」
（NFE06L）
コースを修了していること。
1：9
・フローチャートやモジュール構造図などの設計書の品質によってコーディングの時間・品質なども大幅に違い、重要性を認識できました。
・短い期間で必死になって学ぼうとする力が、自然と発揮されたと感じます。設計レビューや実装レビューの個人演習は非常に充実し、成長を実
感できました。
・さまざまな仕様書を分担しながら作成して、ソフトウェアの構成をパズルピースのように一つずつイメージしていく過程でたくさんの発見が
ありました。最終目標であったリモコンカーを実装できた時には達成感もありました。
・自力で解決できることもありますが、チームで解決することも大切だと気づきました。仕事をする意識の醸成ができたと思います。
・プロジェクトリーダーとして開発プロジェクトを運営するために必要なことが少し分かりました。また逆にリーダーがスタッフに求めるものも
少し理解できたので、この気づきを配属されたときに活かしたいと思います。
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
23
お申込み
お申込み
「新入社員のための組込みソフトウェア技術研修～ C 言語プログラミング～」
（NFE01L）コースから「新入社員のための組込みソフトウェア技術研修～開発プロジェク
ト疑似体験～」
（NFE07L）
コースの 4 コースすべてをお申し込みの場合に、個人カルテを発行いたします。研修終了後、2 週間程度で育成ご担当者様宛てに送付しま
す。
「個人カルテ」
にはスキルレベル測定の結果と講師による新入社員一人ひとりの評価（技術スキル、基本動作など）
が含まれます。
目標
176,000円
4日間
お客様別研修
お客様別研修
※個人カルテについて
前提知識
70,000円
～開発プロジェクト疑似体験～
NFE07L
育成関連コース
育成関連コース
モータ駆動
(1)～(3)までのコースを理解したうえで、チームで、実際の開発プロセスを疑似的に体験します。
12分の1スケールのラジコンカーを赤外線発光のテレビリモコンで操作する
リモコン受信
システムを開発します。ボード間はCANで通信させ、
リモコン受信とモーター駆動を
別マイコンで制御します。車としての基本的な部分は基本機能として、それ以外に
チームごとに特色のある仕様を追加機能として提案します。
講師は、あるときはお客様役、あるときは上司役になりきって、
実際の開発シーンを演出します。
概要
～開発工程体験～
NFE06L
秋採用
秋採用
新入社員のための組込みソフトウェア技術研修～開発プロジェクト疑似体験～
（NFE07L）
リモコン
22
NFE02L
東京・大阪：4/24
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
(4)
3：7
DCモーター
ボリュームSW
(3)
比率
（講義：実習・演習）
フェーズ6
フェーズ6
組込みソフトウェアのプログラミングを学習し、実際に学習ボードを操作して、LEDの点灯、
ブザーによるメロディー、モーター制御、7セグメントLEDのダイナミック点灯など、
モノが動くことの喜びを実体験して組込みの面白さを感じることができます。
また、割込みやリアルタイムOSなどの組込みならではのプログラムについても学習します。
【１～３日目】C言語プログラミングの基礎
【４～５日目】C言語プログラミング
（メモリ・ポインタ編）
【６～９日目】C言語プログラミング・グループ演習
組込みソフトウェア開発で使用されるマイコンの制御について、説明と演習により学習します。実習では、富士通製32bitマイコンを題材とし
て、統合開発環境を使用したクロス開発により、組込み特有のアルゴリズムやさまざまな周辺機能を組み合わせたプログラムを繰り返し作成す
ることによって、プログラム開発力の向上を図ります。また、リアルタイムOSの概要、μITRON上でのサービスコールを使用したプログラミン
グ方法を身につけることができます。
スケジュール
(2)
・C言語の標準的な機能（関数、ポインタ、構造体）を利用してプログラムを作成できる。
・標準入出力命令を使用してプログラムを作成できる。
・ポインタやメモリ操作など、プログラムで起こしやすい問題点を理解する。
・多重ポインタを使用したプログラムを作成できる。
・malloc（）などによる動的メモリを使用したプログラムを作成できる。
・リストなどのポインタを用いたデータ構造を取り扱うプログラムを作成できる。
・関数分割、ファイル分割による、複数人でのプログラミングに応じた、開発作業が行える。
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
苦手意識を持ちやすいC言語のポインタやメモリを徹底的に訓練し、
「多人数での開発」や「他人が作った設計ドキュメントか
らのプログラミング」の難しさを体験し、理解します。
チームで開発に取り組み、仮想のお客様に対して仕様を決めます。それに沿った設計ドキュメントを作成し、そのドキュメントを
他チームに渡しプログラムの実装を依頼します。
C言語のプログラミング方法について、関数の作成方法や、理解が難しいとされている、ポインタやメモリを重点的に、講義と実習を通じて系
統的に順序だてて学習します。実習では、キーボードやディスプレイなどの標準入出力の操作方法から、効率的なデータ処理方法、ダブルポイ
ンタやポインタ配列、さらに動的メモリ領域の取り扱いなどについて学習します。また、多人数開発の難しさを理解し、理解しやすいプログラム
の作成方法を学習します。
フェーズ3
フェーズ3
(1)
9日間
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
本研修は、
「C言語プログラミング」→「組込みプログラミング」→「開発工程体験」→「開発プロジェクト疑似体験」の4コースで構成され
ています。
期間
新入社員のための組込みソフトウェア技術研修　～組込みプログラミング～
コースコード
開始日
コースの構成
158,000円
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
上流工程から下流工程に至るソフトウェア開発プロセスを疑似的に体験できるので、
ＱＣＤを意識した業務遂行（進捗把握・対策実施、品
質状況把握、時間・コスト管理）
が徹底できます。チーム活動の重要性や基本動作の修得、問題解決力の向上を図ることもできます。
目標
価格（税別）
東京・大阪：4/13
フェーズ２
フェーズ２
ここがポイント！
NFE01L
フェーズ1
フェーズ1
「組込みって聞いたことはあるけれど一体何なの？」
「いわゆるシステム開発と何が違うの？」
「モノが動くって面白い！」
これらを新たに社会人となる皆さんに、理解してもらい、
実際のボードを味わってもらうのが本コースの特色です。
開催スケジュール
開催スケジュール
コースの
ねらい
1. 社会人としてのマインドを醸成
2. C言語から組込みプログラミングまで、
幅広い基礎技術の修得と定着化
3. プロジェクト型研修を通じ、現場に
即した開発力を養成
【ビジネススキルトレーニングカリキュラム】
【ITプロフェッショナル向けカリキュラム】
新入社員のためのプロジェクトのキホン
ITソリューション
セールス
目標
【1日目】
※1 Java、VB.NETでは、
「要素技術学習」
と
「プロジェクト疑似体験」が別コースとなります。
【3日目】
◆プロジェクト演習のつづき
－顧客要望確認
－ヒアリング
－設計図作成
比率
（講義：実習・演習）
プロジェクト疑似体験（システムの構築）
「新入社員のためのシステム研修１」
（NUL46L）
（NUL48L）コースの学習範囲
要素技術・テスト技術の学習
Java、VB.NET
3:7
新入社員のためのシステム研修２　～システム構築演習（Java、VB.NET）　/　新入社員のためのシステム研修　～システム開発プロジェクト疑似体験
（C 言語、COBOL）
システム
要求の確認
プロジェクト
発足
ここがポイント！
計　画
演習の流れ
実　行
プロジェクトの計画
・スケジュール　・予算
顧客要望の確認
・ヒアリングシート
プロジェクト目標設定
チーム構成
コントロール
設計図作成
模型作成
提案書作成
上司レビュー
顧客レビュー
仕様変更
講師は各演習場面の状況に応じて「上司役」または「顧客役
（発注者・利用者）」となり、
ロールプレイを行います。
このロールプレイによって、新入社員は開発現場でのコミュ
ニケーションの重要性を学びます。また、一人ひとりのスキル
の定着度を把握したうえで、
プロジェクトを円滑に進められる
ように指導・アドバイスをします。演習ではQCD、報・連・相な
どの徹底を図ります。
納品・プレゼンテーション
プロジェクト目標設定
上司
顧客要望の確認
プロジェクトの計画
振り返り
ヒアリングシート
作業依頼
クレーム
作業報告
費用請求
指導
助言
作業報告
振り返り
模型作成
模型
振り返り
設計図
プロジェクト（新入社員チーム）
新入社員の声
新入社員の声
・品質を守るためには設計をしっかりと行うことが重要で、しっかり設計を行うには要件の定義が重要だということを実感しました。
・頭では理解していても、実際に行動に移してみると、時間の制限や考え方の違いなどから、なかなかうまく前に進めませんでした。しかし、そ
れを不満に表すのではなく、どうすれば解決できるかと考え続けることが大切でした。
・システムは自分一人で作れる物ではなく、チームが同じ方向を向きいろいろな作業をしなければいけません。そのため、皆が正しく情報を理解
していることが大切であることに気づけました。
・納期厳守のために納期と品質のバランスを考えることの大切さを知りました。また、開発しやすい環境づくりや、質問のしやすい雰囲気が重要
であることも分かりました。
・実際にプロジェクト経験がある講師からのアドバイスが、とても勉強になりました。
・プロジェク活動の中で、自分の立場と役割を意識して活動できるようになりました。メンバーと連携をとりながら作業をして素晴しい経験と
なりました。
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
25
お申込み
お申込み
・お客様が表現していない潜在的なニーズが何かを引き出すことが大切だと学びました。顕在的なニーズの裏側にある背景をくみ取り、仮設を
立ててお客様に解決方法や考え方を提案していかなければならないと思いました。
お客様別研修
お客様別研修
プレゼン資料
●プロジェクト活動
グループミーティングにより、進捗管理やプロジェクト内の問
題解決・情報共有を行います。これによりチームワークの重要
性や、チームで「ものづくり」を行うことの難しさ、楽しさ、達
成感を体感します。
育成関連コース
育成関連コース
振り返り
設計図作成
秋採用
秋採用
●講師・上司レビュー
要件確認、設計、開発などの各工程における、講師（上司役/
顧客役）
とのレビューやヒアリングをとおして、SEとして必要
な基本動作（報・連・相、
レビューの進め方、QCDの考え方）
や、
現場で求められるコミュニケーション力を養います。
確認
納品・プレゼンテーション
●プロジェクト発足
1チーム5～6名のプロジェクトを組みます。プロジェクトの目
標や運営ルールを設定し、プロジェクト計画として「スケ
ジュール表」、
「プロジェクト予算・実績書」などの作成を行い
ます。　情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
予算計画書
振り返りの観点
□メンバーとしての心得
□QCD
□お客様起点
ここがポイント！
終　結
顧客
（発注者・利用者）
スケジュール計画書
24
システム
納品
フェーズ6
フェーズ6
演習ごと、
プロセスごとに
個人およびチームで振り返る
実行
システム
構築
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
プロジェクトの立ち上げ
改善
プロジェクト
計画
講師
プロジェクトの流れ
計画
顧客への
ヒアリング
システム開発の工程ごとに演習問題を設けて、Q
（品質）
、C
（コスト）
、D
（納期）
を意識した行動を養います。
「２世帯住宅の設計・模型作成」
プロジェクトを疑似体験します。
プロジェクト活動を体感することで、QCD 遵守の難しさや、
チームワーク、
さらにお客様起点の重要性に関する
『気づき』
を得て、現場のプロジェクトに携わる心得を育てていきます。
演習
C 言語、COBOL
フェーズ3
フェーズ3
－模型作成
◆プロジェクト演習のつづき
－模型作成（つづき）
－納品
－提案コンペ準備
－提案コンペ（プレゼン）
－結果発表
◆振り返り
◆理解度テスト
「新入社員のためのシステム研修２」
（NUL47L）
（NUL49L）コースの学習範囲
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
スケジュール
【2日目】
◆プロジェクトとは
◆プロジェクトメンバーとしての
心得
◆お客様起点とは
◆プロジェクト演習
－キックオフ、
目標設定
－プロジェクト計画策定
システム研修では、実際に設定した「予算」
「納期」を元に、
プロジェクトの疑似体験を進めていきます（※1）。要求仕様書の理解（与えられ
た要求仕様書を分析し、
システムに必要な機能を検討）
から、設計、開発、
テスト、納品まで、各開発工程を体験します。
ITソリューション
セールス
・プロジェクト活動の流れを説明できる。
・プロジェクト活動に必要な仕事の進め方を理解する。
・プロジェクト活動に必要なチームワークを身につける。
・お客様起点の重要性を説明できる。
ここがポイント！
フェーズ２
フェーズ２
前提知識
コースの
ねらい
新入社員は、システム開発疑似体験において意思決定と問題解
決を行います（課題解決型研修）。講師は、状況に応じて上司役
/顧客役として指導します。
システム開発の疑似体験を通じて「創造するSE」の土台となる
技術力・基本動作を修得します。
フェーズ1
フェーズ1
概要
NAI25L
価格（税別）
80,000円
期間
3日間
東京・大阪・名古屋：5/12、6/3
モノ作りをとおして、
プロジェクトを円滑に進めるために必要な要素（品質、納期、
コスト、チームワーク）
を学習します。
また、
ビジネスにおけるステークホルダーを意識し、お客様起点で物事をとらえる重要性を学習します。
「新入社員のためのシゴトのキホン」の5コース
（NAI20L～NAI24L）
を修了していること。または同等の知識を有していること。
1. システム開発の全体像の理解
2. プロジェクト活動における
SE基本動作の修得
3. QCDの遵守
開催スケジュール
開催スケジュール
プロジェクトとは何かを考え、プロジェクトメンバーとしての仕事の進め方を学習します。プロジェクト活動演
習により、お客様起点、品質・納期・コストのバランス、チームワークの重要性を体験します。また、
「シゴトの
キホン」シリーズで学んだスキル（PDCA、仕事の進め方、コミュニケーションなど）を徹底し、さらにプロ
ジェクト活動という視点を踏まえて学習します。
コースの
ねらい
コースコード
開始日
新入社員のためのシステム研修
【ITプロフェッショナル向けカリキュラム】
新入社員のためのシステム研修
１　～要素技術～
２　～システム構築演習～
新入社員のためのシステム研修　～システム開発プロジェクト疑似体験～
VB.NET
Java
コースコード
価格（税別）
1
2
開始日
２
～システム構築演習～
NUL48L
110,000円
5日間
東京・大阪・名古屋：5/15
東京・大阪・名古屋：5/22
1
2
NUL49L
240,000円
11日間
※スケジュールは目安です。変更になる場合がありますので、
あらかじめご了承ください。
１　～要素技術（Java、VB.NET）
【1日目】
「スキル項目チェック」
を行い、新入社員のスキルレベルを明確にします。
◆システム開発の流れ
システム開発の流れを理解します。
コース詳細
【概要】
品質・コスト・納期・チームワークを意識したシステム開発の全体的な流れを体験することにより、システム構築の概要
を理解します。プロジェクト活動で必要な問題解決力、およびコミュニケーション能力を養います。
【前提知識】
「新入社員のためのロジック研修２～ロジック構築ラリー」
（NUL41L または NUL43L）コースを修了していること。
また
は同等の知識を有すること。
【目標】
・システム開発の流れ、および作業内容を説明できる。
・品質確保 / コスト遵守 / 納期厳守のための基本動作ができる。
・システム開発をすすめるためのチーム活動の基本動作ができる。
比率
（講義：実習・演習）
3：7
スケジュール
【1日目】
※スケジュールは目安です。変更になる場合がありますので、
あらかじめご了承ください。
◆オリエンテーション
◆開始時のスキルレベル測定
「スキル項目チェック」
を行い、新入社員のスキルレベルを明確にします。
◆システム開発の流れ
【2日目】
システム開発の流れを理解します。
◆テスト技術
◆プロジェクト発足
◆システム要求の確認
◆顧客へのヒアリング
◆プロジェクト計画
【3～14日目】
◆システム開発
プログラム構造設計/プログラミング/プログラムテスト/結合テスト/マニュアル作成/システムテスト
【15日目】
◆納品準備
◆システム納品
◆終了時のスキルレベル測定
「理解度テスト」、
「スキル項目チェック」
を再度行い、技術力と基本動作の両面でスキル定着度を確認します。
２　～システム構築演習（Java、VB.NET）
【1～2日目】
◆プロトタイピング
◆プロジェクト発足
◆システム要求の確認
顧客からの仕様要件を確認します。
【3～9日目】
◆顧客へのヒアリング
◆プロジェクト計画
◆システム開発
◆研修振り返り
◆プロジェクトまとめ
◆成果発表会準備
【16日目】
◆成果発表会　※育成ご担当者様も見学いただけます。詳細は別途お知らせいたします。
作成したシステムのデモンストレーションやプロジェクト活動を通じて経験したこと、学んだこと、研修後の目標をプロジェクト単位で報告します。
※個人カルテについて
研修終了後、2 週間程度で個人カルテを育成ご担当者様宛てに送付します。
「個人カルテ」にはスキルレベル測定の結果と講師による新入社員一人ひとりの評価（技術スキ
ル、
基本動作など）
が含まれます。
育成関連コース
育成関連コース
【2～5日目】
◆要素技術に関する学習
◆テスト技術
16日間
東京：5/15
秋採用
秋採用
◆オリエンテーション
◆開始時のスキルレベル測定
16日間
東京：5/15
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
スケジュール
5：5
2：8
期間
開始日
フェーズ6
フェーズ6
1
2
275,000円
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
比率
（講義：実習・演習）
275,000円
フェーズ3
フェーズ3
【概要】
品質・コスト・納期・チームワークを意識したオブジェクト指向開発の全体的な流れを体験することにより、システ
ム構築の概要を理解します。プロジェクト活動で必要な問題解決力、
およびコミュニケーション能力を養います。
【前提知識】
「新入社員のためのシステム研修１～要素技術～」
（NUL46L または NUL48L）
コースを修了していること。
2 【目標】
・オブジェクト指向によるシステム開発の流れ、
および作業内容を説明できる。
・顧客要件を満たしたシステムを開発できる。
・品質確保 / コスト遵守 / 納期厳守のための基本動作ができる。
・システム開発をすすめるためのチーム活動の基本動作ができる。
価格（税別）
要求分析/仕様分析/方式設計/詳細設計/実装/結合テスト/
中間報告/操作マニュアル作成/システムテスト
お客様別研修
お客様別研修
【10日目】
◆納品準備
◆システム納品
◆終了時のスキルレベル測定
「理解度テスト」、
「スキル項目チェック」
を再度行い、技術力と基本動作
の両面でスキル定着度を確認します。
各言語の「新入社員のためのシステム研修１」と「新入社員のためのシステム研修２」の 2 コース
を両方お申し込みの場合に発行いたします。研修終了後、2 週間程度で、育成ご担当者様宛てに
送付します。
「個人カルテ」にはスキルレベル測定の結果と講師による新入社員一人ひとりの評価（技術スキ
ル、
基本動作など）
が含まれます。
26
◆研修振り返り
◆プロジェクトまとめ
◆成果発表会準備
【11日目】
◆成果発表会
お申込み
お申込み
※個人カルテについて
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
【概要】
Web アプリケーション開発に必要な、要素技術と設計アーキテクチャーを修得します。
【前提知識】
「新入社員のためのロジック研修２～オブジェクト指向トレーニングラリー～」
（NUL39L または NUL45L）コースを
修了していること。または同等の知識を有すること。
【目標】
1
＜Java＞
・JDBC を使用したデータベースアクセスができる。
・サーブレット /JSP による Web アプリケーションの作成ができる。
・Web アプリケーションの主な設計アーキテクチャーを理解できる。
＜VB.NET＞
・ADO.NET を使用したデータベースアクセスができる。
・ASP.NET による Web アプリケーションの作成ができる。
・Web アプリケーションの主な設計アーキテクチャーを理解できる。
ＣＯＢＯＬ
NUL19L
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
コース詳細
NUL46L
NUL47L
110,000円
240,000円
5日間
11日間
東京・大阪・名古屋：5/15、6/8
東京・大阪・名古屋：5/22、6/15
１
～要素技術～
Ｃ言語
NUL18L
フェーズ２
フェーズ２
期間
２
～システム構築演習～
言語
コースコード
フェーズ1
フェーズ1
１
～要素技術～
言語
開催スケジュール
開催スケジュール
新入社員のためのシステム研修
※育成ご担当者様も見学いただけます。詳細は別途お知らせいたします。
作成したシステムのデモンストレーションやプロジェクト活動を通じて経験
したこと、学んだこと、研修後の目標をプロジェクト単位で報告します。
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
27
【ITプロフェッショナル向けカリキュラム】
新入社員のためのシステム基盤構築研修
新入社員のためのシステム基盤構築研修
１　～要素技術編～
NBI09L
コースコード
価格（税別）
期間
開始日
175,000円
1.5日間 0.5日間
目標
（ネットワーク、サーバー管理、
Webサーバー、APサーバー、DBサーバー）
開発
工程の
学習
運用
管理の
概要
1日間
総合演習
（プロジェクト疑似体験）
（要件定義、基本設計、詳細設計、
構築、単体テスト・結合テスト、
システムテスト）
成果
発表会
Webサーバー
APサーバー
5：5
2：8
比率
（講義：実習・演習）
スケジュール
※スケジュールは目安です。変更になる場合がありますので、
あらかじめご了承ください。
【1日目】
◆オリエンテーション
◆開始時のスキルレベル測定
DBサーバー
系システム
（ファイルサーバー）
の２つのシステム基盤の設計～テス
トまでの一連の構築プロセスを実施します。
レベルを明確にします。
◆システム基盤の全体像と、構築プロセスの確認
【２日目～６日目】
◆要素技術に関する学習
アプリケーション
開発チーム
講師がお客様役となって要件の提示を行い
ます。
また、新入社員からの提案や報告内容
の確認を行います。
講師が
担当
サーバーの起動や停
止が確認できる方法
を提示してほしい
新入社員が構築するシステム基盤環境
Webサーバー
APサーバー
DBサーバー
基本動作の両面でスキル定着度を確認します。
◆システム基盤構築振り返り
◆成果発表会準備
【8日目】
◆成果発表会
※育成ご担当者様も見学いただけます。詳細は別途お知らせいたします。
システム基盤構築研修の作業を通じて得られた知識、経験、気づき
システム基盤を構築するプロセスと、
そのポイントを学習します。
と、配属後の目標をプロジェクト単位で報告します。
秋採用
秋採用
新入社員が構築するシステムの
アプリケーションを開発するチー
ム。新入社員が構築したシステ
ム基盤のテスト用として、提供し
ます。
運用管理の重要性、意識すべき要素を学習します。
【８日目】
◆基盤構築プロセスの学習
「事後理解度テスト」、
「スキル項目チェック」
を行い、技術力と
※個人カルテについて
新入社員
ネットワーク
サーバー監視
自動化
「新入社員のためのシステム基盤構築研修１」と「新入社員のためのシステム基盤構築研修２」を
両方お申し込みの場合に、個人カルテを発行いたします。研修終了後、2 週間程度で育成ご担当
者様宛てに送付します。
「個人カルテ」にはスキルレベル測定の結果と、講師による新入社員一人ひとりの評価（技術スキ
ル、
基本動作など）
が含まれます。
育成関連コース
育成関連コース
お客様
（講師）
作成
提供
新入社員がチームになり、設計・構築・テスト
の各工程を行いシステム構築します。
以下の関連項目を経験して作業を進めます。
講師が
担当
提供
新入社員の声
・スケジュール管理
・予実管理
・ドキュメント管理
・各種連絡、相談、報告
・今まで知識のなかったネットワークやサーバー管理、システム構築などについて、自分で設定したり変更できるようになりました。SQLを初め
て扱い、基本的な動作を学びコマンドでの実行ができました。
・基盤に関する知識が全くない状態でしたが、実際の機材を使った演習理解が進み、学んだ知識を生かして率先してプロジェクト活動ができまし
た。
※内容が変更になる場合がありますのでご了承ください。
28
・運用管理の参考書を読んでいるだけより、講師の説明や体験を聞くことで本質的な理解に近づけたと思います。
・ウォーターフォールモデルの構築において、原則手戻りはプロジェクトの失敗を表すという点を学ぶことができ、一つ一つの作業に慎重になり
ました。システム構築の難しさを痛感する研修でした。
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
29
お申込み
お申込み
システム基盤構築の上流工程
を担当するチーム。
新入社員のチームに「要件定
義書」や「設計書」等のドキュ
メントを提供します。
新入社員が
担当
お客様別研修
お客様別研修
基盤上流チーム
基盤構築チーム
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
情報システム会社
講師が
担当
と要件に沿った実装方法を学習します。
【7日目】
◆納品準備
◆納品
◆終了時のスキルレベル測定
フェーズ6
フェーズ6
お客様
ネットワーク、
サーバー管理、
ＡＰサーバー、
ＤＢサーバーの要素技術
【７日目】
◆運用管理の概論に関する学習
（NBI10L）>
■総合演習における新入社員の役割 < 新入社員のためのシステム基盤構築研修２
【1日目～6日目】
◆総合演習（プロジェクト活動）
基幹系システム
（Web、AP、DB、運用管理
（バックアップ）
）
と、情報
「事前理解度テスト」
「スキル項目チェック」
を行い、受講者のスキル
ネットワーク
２　～プロジェクト活動編～
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
クライアント
・顧客要件に対応したシステム基盤のパラメータ設計およびテス
ト設計ができる。
・システム基盤の構築作業
（構築手順書作成、
構築作業）
ができる。
・品質確保／コスト遵守／納期厳守のための基本動作ができる。
・システム基盤構築を進めるためのチーム活動と基本動作ができる。
１　～要素技術編～
（NBI09L）>
■Web3階層システムの全体像 < 新入社員のためのシステム基盤構築研修１
利用者
・システム基盤構築作業の全体的な流れを説明できる。
・システム基盤の土台となる、ネットワークおよびサーバー管理の
基礎技術を習得し、
要件に合わせた構築ができる。
・3 階層 Web システムを構成する各種サーバーの構築ができる。
・オープンシステムにおける運用管理のポイントを説明できる。
フェーズ3
フェーズ3
システム基盤を構成する
要素技術の学習
7日間
品質・コスト・納期を意識した、システム基盤の設計から構築まで
の全体的な流れを体験することにより、システム開発全体における
システム基盤構築作業の位置付け、設計、構築概要を理解します。
また、プロジェクト活動で必要な問題解決力、およびコミュニケー
ション能力を養います。
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
オリエン
テーション
5日間
システム基盤構築に必要な要素技術
（ネットワーク、サーバー管理、
3 階層 Web システム）
について、
座学と実習により学習します。
また、システム基盤構築作業の全体的な流れや、基本的な運用管理
のポイントも合わせて学習します。
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
1日間
< 新入社員のためのシステム基盤構築研修２
（NBI10L）>
東京：5/27、
6/18　大阪：5/27
「新入社員のためのIT研修～実務で使えるコンピュータ基礎技術～」 「新 入社 員 の ため の シス テム 基 盤 構 築 研 修１～ 要 素 技 術 編 ～」
（NBI04L）コースを修了していること。または同等の知識を有して （NBI09L）
コースを修了していること。
いること。
前提知識
■スケジュール概要
< 新入社員のためのシステム基盤構築研修１
（NBI09L）>
8日間
東京：5/15、
6/8　大阪：5/15
フェーズ２
フェーズ２
<新入社員のためのシステム基盤構築研修１～要素技術編～（NBI09L）>
Web3階層システムのシステム基盤を構築するうえで必要となる要素技術や運用管理の重要性を体系的に学習し、各種　サーバーを構築します。
<新入社員のためのシステム基盤構築研修２～プロジェクト活動編～（NBI10L）>
システム基盤構築の一連の工程（要件定義、基本設計、詳細設計、構築、単体テスト、結合テスト、システムテスト）を
プロジェクト活動として体験し、品質確保/コスト遵守/納期厳守のための基本動作や問題解決力およびコミュニケーション能力
を養います。
175,000円
8日間
概要
ここがポイント！
２　～プロジェクト活動編～
NBI10L
フェーズ1
フェーズ1
コースの
ねらい
システム基盤環境を構成する要素技術や、運用管理の重要性
を 体 系 的 に学 習した 後 、システム 基 盤 構 築 の 上 流 工 程 から
下 流 工 程まで の 一 連 の 工 程をプロジェクト活 動として 体 験し
ます。
開催スケジュール
開催スケジュール
1.システム基盤の全体像の理解
2. QCDの遵守
3.運用の重要性の理解
【ITプロフェッショナル向けカリキュラム】
【ビジネススキルトレーニングカリキュラム】
新入社員のための最新技術動向研修
NBI11L
価格（税別）
東京・大阪：6/8、6/30　名古屋：6/8
30,000円
期間
ICT関連の最新技術動向、
およびキーワードについて学習します。
目標
・ICT関連の技術動向やキーワードを知ることの重要性について説明できる。
・ICT関連の技術動向やキーワードについて、利用場面を説明できる。
「新入社員のためのシゴトのキホン」の 5 コース
（NAI20L ～ NAI24L）
を修了していること。
または同等の知識を有していること。
・仕事の進め方・マナーが実践できる。
・ロジカルシンキングのツールを活用できる。
・分かりやすいビジネス文書が作成できる。
・ビジネスシーンで求められるコミュニケーションが実践できる。
・自身が目指すプロフェッショナルについて、人に説明できる。
スケジュール
●ePub、Kindle、HTML5
システム開発の方法論
研修期間中に培った意識・知識・行動。実践に近いロールプレイと自己・他者評価でこれらの習熟を測ります。
「プロフェッショナ
ルとして成長し続ける人材の土台」となる力の醸成を意識し、研修終了時点の自分の状態を把握したうえで自分が描いた成長過
程、将来像を自分の言葉で表現し責任を持ちます。アクションプランの作成をとおして、プロフェッショナルとして成長し続けるこ
とを決意する、新入社員研修の最終フェーズです。
●PMBOK、BABOK、ITIL
ビジネススキル振り返り
● 共通フレーム2013
●Volume、Variety、Velocity、Variability
●アジャイル開発
●Hadoop、KeyValue
Store、MapReduce
● 複合イベント処理、スマートグリッド
●Ruby
（1）定着度の自己チェック
On Rails
●ノマド・ワーク
●BYOD（Bring
（2）
「アクションプラン」の作成
・目指すべき将来像
・1年後・5年後の自分
・必要な能力と行動
チェックシート
！
（3）
ロールプレイで実践
目指すプロフェッショナル像と今後の目標を立てる
設定：
最 新技 術キーワードとその利 用シーン
を学び、現場で活かす
・普段何気なく利用しているクラウドを、開発者の視点から学びました。さまざまなことを考えた上で利用者の元へ届けられていることを知りま
した。
・キーワードを知っているかどうかだけで、話の理解度が変わってくることに納得しました。この研修でキーワードの数が増えました。
・学んだ用語は実務に入ってから多く耳にすると思うので、日頃からIT関係のニュースや用語に敏感になっている必要があると思います。
・次々とアイデアが求められる演習でした。考え付いたアイデアがすでに実装されているものであっても、そのアイデアの上をいくにはどうして
いくかを考えさせてくれる演習でした。
（1）と（2）を踏まえ、講師が
その場で、フィードバックと
アドバイスを行います。
① 研修報告書
現時点での意識・知識・行動を
把握し、
成長目標を表す
ドキュメントになります。
② アクションプラン
（4）
「研修報告書」を作成
・学んだこと／自分の強みや弱み
・今後の改善策
ここがポイント！
2 つの成果物は自身の
今後の育成を考える際
にも役立ちます。
自己成長のためのプランを策定し
意欲・決意を持って職場へ向かう
ビジネススキルの土台固めを行い、自信を持つ
成長し続ける力と自信を持って職場で実践
新入社員の声
・研修最終日に今までの振り返りをして、自分の将来像を固めることができて、これからの励みとなりました。
・これまでの研修を振り返ると、PDCAやQCDを初めて実践したときはあまり理解をしないで行動していました。その反省をしながら2回目に
チャレンジできたことは非常に良かったです。
・今までのまとめ、振り返りが一冊の教材に凝縮されています。自分が迷ったときや分からなくなったとき、基本に立ち返りたくなったときに
しっかり読み直そうと思います。
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
31
お申込み
お申込み
・今まではクラウドの情報漏洩の懸念と便利さについてしか考えたことがありませんでしたが、業務の面からもメリットデメリットがあることが
分かりました。
・上司の指示受け／スケジュール計画
・報告・連絡・相談
・電話応対
・顧客訪問（名刺交換・ヒアリング）
・顧客への提案
＜＜成果物＞＞
お客様別研修
お客様別研修
※最新動向を扱うため、内容が変更になる場合がありますのでご了承ください。
仕事内容：
ここがポイント！
育成関連コース
育成関連コース
先輩が言っているのはこういうことだったんだ！
この技術、こんなところで使われているんですね！
ある会社の新入社員となり、上司役／顧客役の
講師とともに仕事に取り組みます。
秋採用
秋採用
「わからない」から「わかる」へ！
30
（1）
プロフェッショナルを考える
・必要なもの、必要な能力、学びのスタイル
・プロフェッショナルを目指すために
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
???
Your Own Device）
定着度
（2）復習
・仕事とプロジェクトの基本
・会社の目指すものと成長
・価値創出のための取り組み姿勢
フェーズ6
フェーズ6
新しい働きかた
●クラウドの活用
プロフェッショナルとは
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
●パブリック
●WiMAX、LTE、無線LAN
ビッグデータ
新入社員の声
◆アクションプランの作成
ここがポイント！
ハードウェア・通信技術
●Ultrabook、タブレット、スマートフォン
/ プライベート / ハイブリッド
－提案、フィードバック
－プロフェッショナルとは　－仕事に価値を生み出す
●CloudStack、OpenStack、OpenFlow
【2日目】
◆振り返りロールプレイのつづき
◆研修報告書の作成
◆プロフェッショナルへの一歩
－顧客訪問、
名刺交換
－ヒアリング
－期待されること
－会社が目指すもの
● 仮想化、ハイパーバイザ
先輩、
何言ってるんだろう？ IT 用語？ 業界用語？
－電話応対
3：7
フェーズ3
フェーズ3
最新キーワード解説と業界動向を説明します。
◆ビジネスパーソンとして求められるもの
◆振り返りロールプレイ
比率
（講義：実習・演習）
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
【1日目】
◆ビジネスパーソンとなった自分を振り返る
－ビジネスパーソンの基本
●SaaS、PaaS、IaaS
2日間
前提知識
※理解度テスト
（事前・事後）
を実施します。
クラウドコンピューティング
期間
配属に臨むにあたって、実践的なロールプレイを用いてビジネススキルの定着度合いを確認します。仕事を行ううえで、個人、
さらに組織の一員として必要なものは何かを考え、
プロフェッショナルを目指すために必要なアクションを検討します。
8：2
ここがポイント！
54,000円
概要
目標
比率
（講義：実習・演習）
NAI26L
価格（税別）
東京・大阪：6/9、7/1　名古屋：6/9
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
スケジュール
◆ITシステムの全体像
◆クラウドコンピューティングを実現する技術
◆クラウドコンピューティング活用の広がり
◆システム開発の根本を支える知識体系・方法論
コースコード
開始日
フェーズ２
フェーズ２
概要
1日間
フェーズ1
フェーズ1
コースコード
開始日
配属を目前にした総仕上げとして、ビジネススキルの振り返りを行います。できることは自信を持って実践し、
できないことをどう克服するかの心得やふるまい、対策を明確にします。
さらに、
「プロフェッショナルとは何か」、自身の理想像を描き、成長のためのアクションプランを作成します。
コースの
ねらい
ICT関連の最新技術動向、およびキーワードについて学習します。
開催スケジュール
開催スケジュール
コースの
ねらい
新入社員のためのプロフェッショナルへの一歩
新入社員のためのフォローアップ研修 ～プロフェッショナルを目指して～
NFU03L
価格（税別）
54,000円
東京：11/19、12/3　大阪：12/10　名古屋：11/4　期間
2日間
前提知識
「新入社員のためのシゴトのキホン」の 5 コース（NAI20L～ NAI24L）および「新入社員のためのプロフェッショナルへ
の一歩」
（NAI26L）を修了していること。
または同等の知識を有していること。
目標
【1日目】
◆プロフェショナルに必要な
もの
－新商品説明会の開催
・作業の洗い出し
・開催準備
・資料作成
【2日目】
◆ロールプレイのつづき
◆プロフェッショナルとしての
行動
－主体的に仕事に取り組む
－主体的に仕事をするためのポイント
◆プロフェッショナルを目指して
－仕事の見直し、ステークホルダー
－身につけておくべきこと
－仕事のPDCA
－成長に必要な3つの要素
◆アクションプランの作成
ここがポイント！
3日
2日
1日
フェーズ6
1日
フェーズ4 フェーズ5
5日
※各コースのスケジュールは目安です。変更になる場合のもありますので、
あらかじめご了承ください。
■総合演習のイメージ
RD：
システム
要件定義
OT：運用テスト
演習範囲
UI：ユーザーインター
フェース設計
ST：
システム
テスト
システム利用部門
（講師）
PS：プログラム
構造設計
PT：プログラム
テスト
受入検査
情報システム部員
（新入社員）
PG：プログラミング
発注先ベンダー
（講師）
現場での具体的な行動につなげる
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
33
お申込み
情報システム部員
（新入社員）
IT：結合テスト
お客様別研修
SS：
システム
構造設計
利用部門へのヒアリング
育成関連コース
「主な作成ドキュメント」
・システム要求仕様書
・新規業務フロー図
・概念データモデル
・システム要件定義書
・画面一覧
秋採用
利用部門から提示された要件をもとに、要件定義書を作成し発注します。また、納入されたシステムの受入検査を実施します。
情報システム部門
配属者
全体像をイメージし、資料作成や確認など仕事の段取りを考えます。
段取りが明確になったら、先へ進める工夫を盛り込んでいきます。
会社の基本理念をもとに、
「アクションプラン」と「作業計画書」を
作成します。目標と仕事段取りの明確化が
できます。
1日
ＳＥ総合演習
（要件定義〜
受入検査）
お申込み
説明会資料
ここがポイント！
1日
システム
運用入門
期間は？
え
で考
自分 る力
す
行動
2日
3～疑似体験編～
（5日間）¥115,000
ソフトウェア
品質管理
②作業計画書
ステーク
ホルダーは？
設定：課長から新商品説明会の開催準備を依頼される
32
[演習]「アクションプラン」の作成　[演習]「作業計画書」の作成
[決意表明] 行動宣言
1日
企画・要件定義
お客様別研修
作業計画書
4. プロフェッショナルの仕事に必要なものを洗い出す
①アクションプラン
優先順位は？
販売促進部
自己課題の発掘
解決スキルの習得
システム
開発工程
育成関連コース
情報収集
－ステークホルダーとの関わり方
－仕事の段取り／作業の洗い出し
－期間設定／優先順位のつけ方
－コミュニケーション／報告・連絡・相談
参考
情報
先輩
（講師）
本人
（受講者）
ご案内
お客様
社外秘
情報
[講義＆演習]仕事を進める行動様式
2～要素技術編～
（7日間）¥161,000
プログラミング
入門
秋採用
営業部
1～基礎知識編～
（5日間）¥115,000
最新技術動向
情報システム部門
配属者
［ロールプレイ］
依頼
③ 発注者の立場でシステム開発の流れを体感　研修のまとめとして、5日間のシステム開発工程疑似体験を行います。ここでは、新入社員のみなさんは情報システム部
門のメンバーという立場で、利用部門へのヒアリング、要件定義書の作成、協力会社への発注内容の説明、受入検査と
いった工程を、ロールプレイ形式で体験します。配属後に直面する発注者としての立場を疑似体験することで、配属後の
業務イメージをつかんでいただきます。
ＩＴ基礎知識
フェーズ6
現状確認
学ぶ意欲を高める
2. 求められる行動を実践する
総務部
② 情報システム部門で活躍するための土台となる基礎知識・上流工程スキルの習得
ＩＴ初心者から学習できるよう、ITの基礎知識・スキルから学習を開始します。そのうえで、情報システム部員にとって特
に重要なスキルとなる企画・要件定義、品質管理、プロジェクトマネジメント、運用管理といった要素を重点的に学習し
ます。
情報システム
部門の役割
フェーズ4 フェーズ5
実践の振り返り
報告・連絡・相談
① 段階的なカリキュラム構成による着実なステップアップ
情報システム部門としての役割／求められるスキルの理解 ⇒ IT基礎スキルの習得、開発工程の理解 ⇒　総合演習(開
発工程の疑似体験)　という段階的な流れで学習することで、情報システム部門に配属される新入社員に求められる知
識・スキルを着実に習得します。
3. 行動のポイントを確認する
[演習] 入社してからこれまでの行動の
振り返り　[演習] 求められるビジネスパーソン
[演習] 主体的に仕事に取り組む
課長
（講師）
ここがポイント！
■スケジュール概要
配属後に明らかになった課題を踏まえ、解決に向けての意識・知識・行動の改善・発展のヒントを見出します。
仕事の先を見据えて必要な作業を考えて行動し、仕事を推進する力を身につけます。
1. あるべき姿や行動を考える
台を形成します。
フェーズ3
フェーズ3
－これまでの振り返り
－求められるビジネスパーソ
ンを考える
◆ロールプレイ
3：7
ムの面から会社の業務をリードできる人材としての土
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
スケジュール
・配属後の現状を振り返り、ビジネスパーソンとしてあるべき姿や行動を考える。
比率
・プロフェッショナルとして求められる行動を学び、自分に必要なものを認識する。
（講義：実習・演習）
・プロフェッショナルを目指すための具体的なアクションプランを立案する。
カリキュラムで習得・体感することで、将来、情報システ
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
配属後の仕事の進め方や周囲とのコミュニケーションを振り返り、ビジネスパーソンとしての姿勢と行動を確認しま
す。演習やロールプレイをとおして、自分自身が成長し続けるためには何が必要なのかを学び考えます。その上で、今後
のプロフェッショナルを目指すための具体的なアクションプランを立案します。
情報システム部門に求められる役割・スキルを段階的な
フェーズ２
フェーズ２
概要
1. 情報システム部門の役割を理解
2. IT基礎スキルおよび開発上流工程のスキル習得
3. 発注者の立場でシステム開発の流れを体感
コースの
ねらい
フェーズ1
フェーズ1
コースコード
開始日
NEW
情報システム部門配属者向け新入社員研修
開催スケジュール
開催スケジュール
配属後は、新入社員が知識やスキルを活用して業務や環境に慣れようとする吸収力と柔軟性の高い時期で
す。同時に、社会人として現実と理想のギャップに気づき、不安な時期でもあります。この時期に、これまでを
振り返り、成長には何が必要か、具体的にどう行動していくかを考え、現場で実践していくためのコースです。
コースの
ねらい
【情報システム部門配属者向けカリキュラム】
秋採用者向け研修
コースコード
開始日
前提知識
115,000円
期間
5日間
情報システム部員に求められる役割・スキルを認識したうえで、ICTに関する基 礎 知識、最新動向、プログラミングの
基礎知識などICTの基礎知識・スキルを講義と演習によって習得します。
特に必要ありません。
れるスキル
【4日目】
【5日目】
◆最新技術動向
◆プログラミング基礎
－最 新 技 術 を 知 る こ と の －プログラムの概要
重要性
－変数と配列
－クラウドコンピューティング
－Javaの基本文法
－知識体系・方法論
学習ガイドに
沿って、自分の
ペースで学習
①自分のペースで学習
6：4
・標準カリキュラムをベースに、一人ひとりの職場環境、個人のスキルレベル、学習スピードに
合わせた学習プランを立案します。そのため、時間・内容が固定された通常の集合教育とは
異なり、一人ひとりにとって最適なペースで学習を進められます。
②鍛えたいところを集中トレーニング
対面レビュー
などで
自己学習を補強
・職場や自宅での自己学習が中心ですから、
自分の意思で鍛えたいところを集中的に学習で
きます。疑問点はe-mailや電話などでスムーズに解決。
さらに鍛えたい部分は、集合研修の
場でのトレーナーによる対面指導によって強化できます。
③経験豊富なトレーナーによる個別アドバイス
コースコード
開始日
NIS02L
161,000円
期間
7日間
東京：7/8
前提知識
「情報システム部門配属者向け新入社員研修１ ～基礎知識編～」
（NIS01L）コースを修了していること。または同等の
知識を有していること。
NEW
基礎知識
115,000円
期間
・情報システム部門におけるシステム開発工程および開発作業の概要を理解する。
比率
・関係者（社内／社外）の立場・期待を理解する。
（講義：実習・演習）
・グループ作業における立ち居振る舞いやコミュニケーション方法を習得する。
登校日
・理解度テスト
選択　選択
選択
登校日
登校日
登校日
・UMLを読み解く
・スキルチェック
・演習の解説
・UMLからPGへ
・トレーナーとの対面レビュー
・学習計画の立案
・ミニ講義
・演習の解説
・受講者同士のペアレビュー
・QA対応
・ラリーの進め方説明
・QA対応
１：９
【5日目】
◆受入検査演習
－テスト仕様書作成
－上司レビュー
－受入検査
・作成課題提出
・完了報告書提出
・スキルチェック
Java基礎の自己学習
ラリー課題の作成
テキストによる自己学習＋
ＰＣによる実機演習
POINT 2
スケジュールに合わせて課題を提出！疑問点はe-mailや
電話で即解決！
トレーナーへ学習進捗を報告！
作成
課題の
まとめ
POINT 3
各章のスキルチェックで理解度を自己チェック！
お申込み
お申込み
（発表）
登校日
必須
登校日　（総合演習）
作成した課題を対面レビュー。
実践力UP！
お客様別研修
お客様別研修
スケジュール
選択
総合演習で
実践的にトレーニング！
育成関連コース
育成関連コース
前提知識
「情報システム部門配属者向け新入社員研修２ ～要素技術編～」
（NIS02L）コースを修了していること。または同等の
知識を有していること。
【3日目】
【4日目】
◆要件定義書作成演習 ◆要件定義書作成演習
－利用部門レビュー
－上司再レビュー
－要件定義書の修正
－利用部門再レビュー
－ 発 注 先 へ の 説 明
選択
POINT 6
5日間
概要
【1日目】
【2日目】
◆オリエンテーション
◆要件定義書作成演習
－演習の進め方
－要件定義書作成
－利用部門からの要件の提示 －チーム内レビュー
◆要件定義書作成演習 －上司レビュー
－利用部門へのヒアリング
－要件定義書作成
実機テストで弱点を洗い出し！
ミニ講義と解説でレベルUP！
POINT 5
秋採用
価格（税別）
東京：7/17
情 報システム部門のメンバーという立場でシステム開発 工程を疑似体 験します。講師がシステムの利用部門役・上司
役・発注先ベンダー役となり、利用部門へのヒアリング、要件定義書の作成、協力会社への発注内容の説明、受入検査
といった工程を、ロールプレイ形式で実践します。配属後に直面する発注者としての立場を疑似体験することで、現場
配属に備えます。
目標
必須登校日
（オリエンテー
ション）
情報システム部門配属者向け新入社員研修３～疑似体験編～
NIS03L
POINT 4
事前理解度テストを実施。個人のス
キルに合わせた学習計画を立案！
自己学習（自社・自宅）
秋採用
コースコード
開始日
【7日目】
◆システム運用／　プロジェクト管理
－システム運用の重要性
－システム運用の主な作業
－プロジェクトマネジメントの
POINT 1
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
【1日目】
【2～4日目】
【5～6日目】
◆システム開発工程
◆企画、
要件定義
◆ソフトウェア品質管理
－システム開発の基礎知識　－企画・要件定義作業の進め方 －ソフトウェアの品質管理
－システム開発作業の流れ
－業務モデリング
－テスト計画
－プロセスモデリング／
－システムテスト
データモデリング
－レビュー／テスト技術
－プログラムの品質評価
6：4
■　トレーニングジム実施モデル　～ロジック研修（Java）標準カリキュラムの場合～
フェーズ6
フェーズ6
スケジュール
・システム開発工程の全体像、および各工程の目的、作業の概要を理解する 。
比率
・業務要件、システム要件の定義について作業手順や主な成果物について理解する。
・ソフトウェアの品質管理の基本的な考え方を理解する。
（講義：実習・演習）
・システム運用およびプロジェクトマネジメントの必要性、全体像が理解できる。
●ご要望（内容、学習期間、開始日など）や受講者の素養などをうかがい、最適なカリキュラム
をご提示させていただきます。まずはご相談ください。
フェーズ4 フェーズ5
システム開発に必要な知識、開発工程の全体像や各作業の内容を講義中心に学習します。また、情報システム部員に
特に必要となる、要素技術（業務モデリング・品質・テスト・レビュー）については、演習を交えて理解を深めます。
容だけでなく学習の進め方までサポートします。
トレーニングジム
（登校日）
フェーズ4 フェーズ5
概要
目標
34
価格（税別）
トレーニングジム形式の集合研修
（週1回程度）
・新入社員育成の経験豊富な講師が、OJTトレーナーのように親身になって、
カリキュラム内
情報システム部門配属者向け新入社員研修２～要素技術編～
フェーズ3
フェーズ3
NEW
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
【1日目】
【2～3日目】
◆情報システム部門の役割
◆IT基礎知識
－情報システムとは
－ITソリューションとは
－情報システム部門の役割
－IT基礎知識
－情報システム部員に求めら －システム開発
自社／自宅での自己学習
自己学習と週1回程度の集合研修（トレーニングジム）
をブレンド
ITソリューション
セールス
・企業における情報システム部門の役割と部員に求められるマインド・スキルを理解
する。
比率
・ICTの基 礎 知識（ハード、ソフト、ネットワーク、データベース、セキュリティ）を
（講義
：
実習
・演習）
理解する。
・ICT関連の技術動向やキーワードを知ることの重要性を説明できる。
・基本的なプログラムが作成できる。
新入社員研修の新しいカタチとして、現場の戦力として業務をしながら週1回程度のジム（研修会場）通いでスキルアップする
「トレーニングジム」。
ＩＴ系の基本的な内容であれば、いつでも少人数で始められます。
秋採用、第二新卒の割合が増えつつありますが、秋季の新入社員専用コースの定期開催はまだ少なく、個別研修の開催は割
高になりがちです。育成手段のお悩みを「トレーニングジム」が解決します。
フェーズ２
ITソリューション
セールス
スケジュール
価格（税別）
東京：7/1
特 徴
フェーズ２
目標
NIS01L
トレーニングジム
フェーズ1
フェーズ1
概要
情報システム部門配属者向け新入社員研修１～基礎知識編～
開催スケジュール
開催スケジュール
NEW
新入社員研修専用カリキュラム　2015 年秋からオープンコースで開講
いよいよ2015年10月から、秋の新入社員研修を開講します。開催日程は2015年1月に公開予定です。
詳しくは、当社Webサイトhttp://www.knowledgewing.com/をご確認ください。
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
35
新入社員育成関連コース －おすすめコース－　新入社員育成関連コース －指導者向け研修－
講習会
UZE84L　2日間　65,000円
C#
体験型トレーナーズトレーナー研修
～新入社員がイキイキと活躍できる
職場作り～
eラーニング
UEL09B　8週間　30,000円
C言語プログラミングの基礎
UBL87L　3日間
76,000円
育成
計画書
※1
COBOLプログラム
（基礎編）
UBL77L　3日間
76,000円
◆Wordでビジネス文書をきれいに作成するスキルを修得させたい
指導
◆Excelでデータを加工/分析するスキルを修得させたい
◆効率的に業務を行うためのExcelスキルを修得させたい
◆PowerPointを使用した、説得力のある提案書作成やプレゼンテーションを効率よく行わせたい
業務に役立つ!効果的なPowerPoint
資料の作成方法
UUB05L　1日間　30,000円
◆効果的な「情報収集」の方法を修得させたい
業務に役立つ!効果的な「情報」収集と見分け方
～記者に学ぶ極意～
UUL95L　1日間　42,000円
エモーショナルインテリジェンス
：職場での活用
UAF17L　1日間　48,000円
UNE04B　26週間　19,000円
UAE61B　26週間　19,000円
eラーニング
eラーニング
現場力養成!若手社員の仕事術
～プレゼンテーション編～
UZE74L　1日間　30,000円
現場力養成!若手社員の仕事術
～コミュニケーション編～
UZE75L　2日間　54,000円
アサーティブ・コミュニケーション
～言いにくいことを上手く言うための基本スキル～
UZE90L　1日間　38,000円
アサーティブ・コミュニケーション実践
～業務の目的を達成するためのアプローチ～
UAF06L　1日間　42,000円
現場力養成!若手社員の仕事術
～問題解決編～
UZE86L　2日間　54,000円
秋採用
秋採用
対人コミュニケーション・上級スキル
：関係の構築
育成関連コース
育成関連コース
◆E-mailで正しい文章を書き、
「円滑なコミュニケーション」を行えるようにさせたい
◆組織のメンバーが新入社員を効果的に指導する
コーチング：部下との信頼関係の構築
コーチング：部下とのコミュニケーション
eラーニング
eラーニング
UZE47L　１日間　42,000円
UNE20B　26週間　19,000円
UNE18B　26週間　19,000円
ビジネスメールスキルアップ研修
～E-mail環境だけで学べる文章力研修～
UAP02D　16週間　eラーニング 4,500円
早わかり
！SE文書作成のコツ
UEL12B　8週間　eラーニング
19,000円
お客様別研修
お客様別研修
プロジェクトリーダーに求められる
モチベーションマネジメントスキル
セールススキル　フォローアップ推奨コース
◆セールス活動に必要な基礎スキルを修得させたい
◆組織のメンバーが先輩社員としてのリーダーシップを発揮する
eラーニング
UNB01B　8週間　18,000円
リーダーシップの開発：進路の先導
eラーニング
UNE51B　26週間　19,000円
ITソリューション実現のためのセールスプロセスの理解
～個から組織の活動へ～
UUR04L　2日間　78,000円
セールス実践塾自己学習パッケージ
UWW01B　52週間　eラーニング
38,000円
ソリューションセールス:セールスの基本　UNE48B　26週間　eラーニング
19,000円
ソリューションセールス:顧客ニーズの把握と対応
UNE49B　26週間　eラーニング
19,000円
お申込み
お申込み
【ＮＢＳ】実践リーダーシップ入門
：秋冬開講
※価格はすべて税別です。
36
Power Point 2010 応用編
（eラーニング）
ULW25B　8週間　eラーニング
8,000円
Power Point 2010 基礎編
（eラーニング）
ULW24B　8週間　eラーニング
8,000円
◆業務遂行に必要な「ヒューマンスキル」
「ビジネススキル」を身につけさせたい
職場での効果的な対人関係の構築
ー人の行動スタイルの見分け方ー
UAE03L　2日間　97,000円
基礎から学ぶ!ExcelVBAによる業務の自動化
UUL80L　1日間
30,000円
ヒューマン・ビジネススキル　フォローアップ推奨コース
◆組織のメンバーが新入社員と良好な関係を構築する
リーダーの4つの役割
業務に役立つ!Excelマクロによる日常作業の効率化
UUL78L　1日間
30,000円
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
e ラーニング
業務に役立つ!Excelによるデータ活用（集計編）
UUF06L　1日間
30,000円
フェーズ6
フェーズ6
◆部下の育成に役立つスキルを学ぶ
ビジネスリーダーのための行動実践
ワークショップ
～お客様を理解し、仕事を動かす～
UAF08L　2日間　89,000円
Excel 2010 応用編
（eラーニング）
ULW23B　8週間　eラーニング
8,000円
Excel 2010 基礎編
（eラーニング）
ULW22B　8週間　eラーニング
8,000円
・トレーナーとしての心構えができました。また、自分が新人だった頃を思い出し、どのように接するべきか明確になりました。
・実践に近い演習で、どのようにしたら新入社員にとってプラスになるかを考えることができ、よかったです。
・今までは新入社員の悪い所ばかりに目がいっていましたが、講師の説明を聞いてトレーナー側に不備はないかという観点がもてるようになり　ました。また、新人のモチベ
ーション管理というものに気付かされました。柔軟に対応していきたいと思います。
・演習を通していろんな人の考えを聞き、参考になりました。
・自分も成長しつつ新人も成長すればよく、また、自分がすべて抱え込まなくてよいことがわかり、不安だった気持ちが少し楽になりました。
ベーシック・コーチング
～相手の主体性とヤル気を
引き出すコツ～
UZE20L　2日間　89,000円
Word 2010 応用編
（eラーニング）
ULW21B　8週間　eラーニング
8,000円
Word 2010 基礎編
（eラーニング）
ULW20B　8週間　eラーニング
8,000円
【新人トレーナー研修　受講者の声】
ビジネスリーダーのための
コミュニケーション術
～エゴグラムによる自己と他者の理解～
UAF11L　1日間　42,000円
COBOLプログラム
（応用編）
UBL76L　3日間
76,000円
業務で使用するIT　スキルアップ推奨コース
新入社員　新入社員研修　フォロー研修
講習会
［ハイブリッド］
C++プログラミングの基礎2
UUM07L　2日間
61,000円
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
※1「育成方針書」
や「育成計画書」
について、
サンプルフォーマットでの作成演習を行います。
職場に戻ってからの実際の作成に役立ちます
［ハイブリッド］
C++プログラミングの基礎1
UUM06L　2日間
61,000円
フェーズ3
トレーナー
（新人育成担当者）
新人トレーナー研修
（UZE84L）
支援
職場配属
フェーズ3
方針書
※1
ハイブリッド研修とは、
学習効果を高めるため、
「e講義動画」
と
「講習会」
を組み合わせた研
修です。
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
トレーナーズトレーナー研修
～新入社員がイキイキと活躍できる職場作り～
（UEL09B）
育成
［ハイブリッド］C言語プログラミング
（メモリ、ポインタ編）
UUM08L　2日間
61,000円
C#プログラミング基礎
UUL17L　3日間
92,000円
4月　7月　10月
トレーナーズ
トレーナー
（上司）
JavaSE7プログラミング Ⅱ
UZL54L　3日間
148,500円
VBプログラミング基礎
UUM10L　3日間
102,000円
【新入社員研修と連動した指導者向け研修の実施例】
COBOL
JavaSE7プログラミングⅠ
UZL53L　3日間
148,500円
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
C言語
C++
プログラミング入門
（Java編）
UFN02L　1日間
28,000円
フェーズ２
フェーズ２
体験型新人トレーナー研修
～新入社員のやる気を引き出す
コミュニケーション～ eラーニング
UZE98B　8週間　30,000円
Java
VB
e ラーニング
新人トレーナー研修
プログラミング技術　PICK UP コース
◆プログラミングに必要な基礎スキルを修得させたい
※ITプロフェッショナルとしての基本動作の指導や、
プログラミング・システム開発の集中的訓練を行いたい場合は、
「ITプロフェッショナル向けカリキュラム」に沿ってのご受講をお薦めします。
フェーズ1
フェーズ1
◆新入社員の指導者（育成担当/上司）向け研修
開催スケジュール
開催スケジュール
新入社員の育成では、
「組織的な取り組み」が鍵になります。そのため、新入社員のトレーナーや、そのトレーナーを支援するトレー
ナーズトレーナー（トレーナーの上司）の役割が重要になってきます。新入社員育成のために必要なスキル、ノウハウなどを修得し、組
織として新入社員の受け入れ準備ができるように、さまざまなコースをご提供しています。オープンコースのみならず、お客様ごとに
開催する個別研修でのご相談も承ります。ぜひ、お気軽にご相談ください。
ソリューションセールス:戦略の策定
UNE50B　26週間　eラーニング
19,000円
※価格はすべて税別です。
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
37
※新入社員育成専用コースではありません。
※価格はすべて2014年9月時点の税別価格です。価格は予告なく変更することがあります。ご了承ください。
※コースの最新情報や詳細、お申込みについてはWebサイトをご確認ください。
新入社員育成関連コース －おすすめコース－　システム運用管理技術
インフラ構築技術
◆システム運用管理に必要な知識を修得させたい
実践ノウハウで学ぶコンピュータアーキテクチャ基礎
～現場で困らないための原理原則～
UBI27L　2日間　56,400円
Webシステムのアーキテクチャ入門
～実習で学ぶ3層Webシステムの全体像～
UBI28L　2日間　65,000円
システム運用入門
～運用起点でITサービスを考える～
UAW74L　1日間　36,000円　システム基盤の基礎
UBN04L　1日間
43,200円
プロジェクトマネジメントスキル
◆プロジェクトメンバーとしての基本知識・スキルを身につけさせたい
ネットワークの基礎
UJE76L　2日間
58,000円
利用部門のための情報
セキュリティ対策実践
eラーニング
UEL05D　8週間　45,000円　情報セキュリティ対策実践トレーニング
～基礎から学ぶ、技術的対策からISMSまで～
UAY76L　2日間　76,000円
体験!クラウドコンピューティング
UBS14L　1日間
36,000円
◆サーバ仮想化のポイントを理解させたい
◆データベースの論理設計スキルを修得させたい
サーバ仮想化技術基礎
UBS29L　1日間
34,000円
データベース設計
（基礎編）
UBD20L　2日間　66,000円
◆Oracle12cデータベースを使用してアプリケーションを開発させたい
OracleDatabase12c:
PL/SQL基礎
UBG29L　2日間　142,800円
◆Windowsサーバの構築スキルを高めさせたい
新入社員たちの社会人生活をスムーズにスタートさせるためには、入社までの期間に、学習する習慣や
■　導入例
社会人としての意識の基盤づくりを行い、各人のモチベーションを維持しておくことが効果的です。
・社会人としての
「マインド」
醸成
（先輩社員との座談会等）
・ビジネスマナー、
ビジネス文書等の基礎スキル習得
・基本情報処理技術者試験対策
・IT の基礎知識（データベース、
ネットワーク等）
習得
・Microsoft Office（Excel、
Word 等）
の基本操作取得
富士通ラーニングメディアでは、内定者向けにもさまざまな研修やサービスをご提供いたします。
各社
様のご要望に合わせた集合研修や教材のカスタマイズを承ります。
お気軽にご相談ください。
WindowsServer2012
Active Directoryの管理
UCV28L　3日間　120,000円
UNIX／Linux入門
UMI11L　3日間
76,000円
シェルの機能とプログラミング
～UNIX/Linuxの効率的使用を目指して～
UMI23L　2日間　61,000円
Linuxシステムの導入と管理
UMO04L　3日間
108,000円
OSIV/XSP JCLとユーティリティ
UIO12L　2日間
61,000円
ＩＴスキル
フェーズ6
OSIV/MSP JCLとユーティリティ
UPO44L　2日間
61,000円
OSIV AIM入門
UFD53L　1日間
30,000円
◆Webアプリケーションを開発させたい
サーブレット/JSP/JDBCプログラミング
～Eclipseによる開発～
UFN06L　3日間　97,000円
［ハイブリッド］
XML基礎
UHE27L　2日間
75,000円
Visual Studioによる
Webアプリケーションの開発
（基礎編）
UUL87L　3日間　108,000円
PHPプログラミング基礎
UMA09L　2日間　61,000円
Visual Studioによる
Windowsアプリの開発
（基礎編）
UUL89L　3日間　108,000円
システム設計の基礎
UAS28L　1日間
43,200円
プログラム開発における
レビュー・テスト技術の基礎
UZS08L　2日間　70,000円
◆オブジェクト指向を用いたアプリケーション開発に必要な基礎知識について学習させたい
オブジェクト指向基礎～基本概念とUML～
UAV83L　2日間
76,000円
※価格はすべて税別です。
ビジネスマナー
UNB27B
USK01D
USK02D
USK03D
UBP01D
【ＮＢＳ】新入社員のためのビジネス常識：秋冬開講
ＴＯＥ
ＩＣ
（Ｒ）
ＴＥＳＴ　完全達成　４７０
R
ＴＯＥ
ＩＣ
（Ｒ）
ＴＥＳＴ　完全達成　６５０
ＴＯＥ
ＩＣ
（Ｒ）
ＴＥＳＴ　完全達成　７３０
IＴ技術者のためのビジネススキル
（ｅラーニング）
8週間
23,000円
10,000円
35,000円
25時間
40時間
96時間
26週間
26週間
26週間
40,000円
60,000円
20,000円
40,000円
9時間
9時間
7時間
15時間
8週間
8週間
8週間
8週間
60,000円
60,000円
60,000円
20時間
20時間
20時間
8週間
8週間
8週間
4,000円
4,000円
4,000円
8,000円
8,000円
8,000円
8,000円
8,000円
8,000円
8,000円
15時間
15時間
15時間
2時間
2時間
2時間
2時間
15時間
15時間
15時間
8週間
8週間
8週間
8週間
8週間
8週間
8週間
8週間
8週間
8週間
10,000円
10,000円
10,000円
10,000円
8時間
8時間
8時間
8時間
8週間
8週間
8週間
8週間
3,500円
8,000円
8,000円
1時間
3時間
3時間
8週間
8週間
8週間
12,000円
12,000円
12,000円
12,000円
16,000円
4時間
30時間
30時間
30時間
24時間
8週間
13週間
13週間
13週間
26週間
お申込み
お申込み
システム開発の基礎
UAS25L　1日間
43,200円
情報セキュリティ/コンプライアンス
ソーシャルメディアリテラシー向上【一般従業員編】
～心がけるべきリスクと対策～
USM01D
【NBS】3時間でわかる　やさしいコンプライアンス：秋冬開講
UNB03D
利用部門のための情報セキュリティ入門～現場で役立つ対策～
（eラーニング）
UEL01D
8時間
お客様別研修
◆システム開発に必要な基礎知識について学習させたい
ビジネススキル
お客様別研修
アプリケーション開発技術
内定者のためのコンピュータ基礎
（ハードウェア・ソフトウェア）
内定者のためのネットワーク基礎　※3
内定者のためのデータベース基礎　※3
内定者のためのサーバ基礎
19,000円
育成関連コース
育成関連コース
UNT05B
UNT06B
UNT07B
UNT08B
◆Windowsアプリケーションを開発させたい
よくわかる　Ｗｏ
ｒ
ｄ２０１３　基礎
（ｅラーニング）
よくわかる　Ｅｘｃｅ
ｌ
２０１３　基礎
（ｅラーニング）
よくわかる　Ｐｏｗｅ
ｒ
Ｐｏ
ｉ
ｎ
ｔ
２０１３　基礎
（ｅラーニング）
Ｗｏ
ｒ
ｄ２０１０基礎編
（ｅラーニング）
Ｅｘｃｅ
ｌ
２０１０基礎編
（ｅラーニング）
Ｐｏｗｅ
ｒ
Ｐｏ
ｉ
ｎ
ｔ
２０１０基礎編
（ｅラーニング）
Ａｃｃｅｓ
ｓ２０１０
（ｅラーニング）
よくわかる　Ｗｏ
ｒ
ｄ２００７　基礎
（ｅラーニング）
よくわかる　Ｅｘｃｅ
ｌ
２００７　基礎
（ｅラーニング）
よくわかる　Ｐｏｗｅ
ｒ
Ｐｏ
ｉ
ｎ
ｔ
２００７
（ｅラーニング）
受講期間
秋採用
秋採用
HTMLとCSSによるホームページ作成
UJS29L　2日間
61,000円
C言語プログラミングの基礎
（eラーニング）
ＣＯＢＯＬプログラミング基礎
（ｅラーニング）
Ｊａｖａプログラミング基礎　演習付
（ｅラーニング）
標準学習期間
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
プログラミング技術
プログラミング言語
UEL24B
UEL23B
UEL11B
情報リテラシー
UFO13B
UFO15B
UFO17B
ULW20B
ULW22B
ULW24B
ULW26B
UFO01B
UFO02B
UFO04B
内定者専用 ※3
価格（税込）
フェーズ6
コンピュータシステムの基礎
超入門!コンピュータシステムのしくみ
（eラーニング）
UEL06B
情報処理対策
コンピュータシステムの基礎　※1
U I T０３B
合格キャンパス ITパスポート試験対策講座
（2015年度）　※2
USC29B
合格キャンパス 基本情報技術者試験対策講座
（2015年度春）　※2
USC30B
アプリケーション開発技術入門
システム開発基礎
（eラーニング）
UEL15B
システム設計基礎
（eラーニング）
UEL20B
オブジェクト指向基礎 ～基本概念とUML～
（eラーニング）
UEL22B
アルゴリズムとデータ構造の基礎
（ｅラーニング）
UEL19B
◆富士通製メインフレーム（GS）に関する知識を修得させたい
GSシリーズ入門
UEI05L　1日間
34,000円
コース名
コースコード
◆UNIX／Linuxサーバの構築スキルを高めさせたい
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
WindowsServer2012基礎
UCV29L　2日間
80,000円
内定者向け研修
フェーズ3
フェーズ3
OracleDatabase12c:
SQL基礎I
UBG53L　3日間　214,200円
体験!Androidプログラミング
UFN15L　1日間
34,000円
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
データベース基礎
UBD21L　2日間
58,000円
利用部門のための情報
セキュリティ入門～現場で役立つ対策～
eラーニング
UEL01D　8週間　8,000円　クラウド関連技術
◆クラウドコンピューティング/モバイルアプリケーション開発について理解させたい
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
◆情報セキュリティ対策技術を学習させたい
LAN/WANの要素技術
UJE50L　1日間
34,000円
プロジェクト成功につながる基本行動トレーニング
～計画から問題解決まで～
UAP75L　2日間　97,500円
プロジェクトマネジメント超入門～
プロジェクトの「ナゼ? 」に答える～
UAP65L　1日間　30,000円　◆ネットワークスキルを高めさせたい
フェーズ２
フェーズ２
システム基盤
（ITインフラ）
要素技術の基礎
UBN08L　1日間
40,000円
基礎から学ぶシステム運用管理・実践トレーニング
～障害管理、変更管理、SLAなど～
UUW67L　2日間　70,000円　フェーズ1
フェーズ1
◆システム基盤の原理・原則を修得させたい
38
開催スケジュール
開催スケジュール
技術深堀り　推奨コース
技術深堀り　推奨コース
※1　「合格キャンパス　基本情報技術者試験対策講座
（２０１5年度春）
」
（USC30B）
と一部教材が重複します。
※2　2014年11月提供開始予定
※3　内定者専用コースは、
内定者がスムーズに学習できるよう、
コンテンツの表現や、
学習環境等、
一部既存コースをカスタマイズしてご提供しております。
UNT06B、
UNT07Bの学習項目は、
以下コースと同等となりますので、
ご注意ください。
UNT06B → ネットワークの基礎
（集合研修…UJE76L）
と同等 ／ UNT07B → データベース基礎
（集合研修…UBD21L）
と同等
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
39
【ラーニングマネジメントシステム】
お客様別新入社員研修
KnowledgeC@fe in SaaS　研修運営ポータルサイト利用のご紹介
ご相 談
使用教材
体制
事務局
クラス分け
環境構築
朝会・夕会
ヒアリング
・成長過程の共有
・コミュニケーション活性
・新入社員の意欲向上
KnowledgeC@fe in SaaSから新入社員の学習実績や日々
の成長の変化が把握でき、離れた場所にいる先輩社員も
育成にかかわることができます。
先輩社員とのコミュニケーションは新入社員を刺激し、いっ
そうの成長の伸びが期待できます。
膨大な研修運営業務で
時間に追われる日々
タイムリーな個別フォロー
「KnowledgeC@fe in SaaS」を使用すると、こんなこともできます！
定例ミーティング
eラーニング/日報/理解度テスト
講師
（ラーニングマネジメント
システムの活用）
自己紹介フォーラムで内定者間
のコミュニケーションを活性化。
入社時には新入社員が
一体感をもって研修を
スタート！
社長メッセージや社内報を
配信して、
内定者や新入社員
の社会人意識、
モチベーションをアップ！
次ページ参照
個人カルテ
受講生
研修受講
1日のまとめ
日報作成
・SaaS 形態でのご提供です。
面倒で手間のかかるシステム運用はすべて当社にお任せください。
・インターネットに接続できる環境があれば、
社内だけではなく、
自宅など、
いつでも、
どこからでもご利用が可能です。
・お客様ご自身で、
お知らせの掲載やメールの配信設定、
データのダウンロードが可能です。
動作環境など詳細は、当社のWebページでご確認ください。
http://www.knowledgewing.com/kcc/cafe/
40
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
41
お申込み
お申込み
朝会
3分間スピーチ
お客様別研修
お客様別研修
評価、フィードバック
育成関連コース
育成関連コース
日々の
状況確認など
e ラーニングで内定者の
IT 知識のばらつきを解決。
テーマごとのコンテンツのセット
「学習ライブラリ」
（別売）
もあります。
秋採用
秋採用
育成ご担当者様
事務局
掲示板の「QA フォーラム」で
知識の共有や、
「ちょっとした
交流の場」を実現。
アイデアが溢れて新入社員の
隠れた魅力を発見！
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
実 施
受講状況報告、
育成対応、相談など
遠地の先輩社員も
育成に参加
フェーズ6
フェーズ6
振り返り
◆ 実施結果のご報告と併せて、その後の「フォローアップ研修」
や「次年度の研修」についても、ご提案させていただきます。
配属先の上司やトレーナーも
まきこんで、
新入社員を
育てていきたい。
企画・ご提案
お客様の「パートナー」として、
お客様とともに、よりよい
「人材育成」に取り組みます。
●●社 御中
「20××年度
新入社員研修」
ご報告
テスト結果やアンケート回答はリアルタイム集計します。
日々の業務連絡は画面に掲載でき、新入社員のメールア
ドレスへの配信も可能です。職場と研修会場の移動時間
を最小限にできます。
業務日報を回収し、貴社からコメントを追記して返却もでき
ます。
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
運営
●●社 御中
「20××年度
新入社員研修」
ご提案
・リアルタイム集計
・移動時間の削減
・データ回収返却が容易
・データ一元管理
フェーズ3
フェーズ3
サービス
演習課題
配属後フォロー
その他
アンケート他
各種報告
講師
◆ お客様からヒアリングさせていただいた
情報をもとに、
・オープンコースの組み合わせやカスタマイズ
・お客様のご要望に合わせたコース開発
など、ご提案いたします。
採点やアンケート集計などを
手早く終えて、
新入社員と
向き合える時間がほしい。
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
内容
検討例
目指す人材像と、
目標を×××にしたい。
オープンコースと、
自社個別研修を組み合わせたい。
システム構築研修を
「Android版」
で実施したい。
×××スキルを特に強化したい。
自社教材を使用して研修を実施してほしい。
オープンコースの教材を一部自社向けにカスタマイズしてほしい。
自社のフレームワーク・実例を演習課題として使用したい。
配属後のフォローアップを、研修も交えて手厚く行いたい
日報を添削して、文書作成力をアップしたい。
LMSを使って、受講状況把握やアンケートを行いたい。
一人ひとりの状況確認を、
こまめに行いたい。
講師を派遣してほしい。
×××の経験のある講師が良い。
新入社員に×××の指導をしてほしい。
スキル別でクラスを分けたい
PC、
ネットワークの環境を×××にしたい。
朝会、
夕会で、
×××を行いたい。
KnowledgeC@fe で解決
こんなお悩みを・・・
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
検討対象
概要
カリキュラム
フェーズ２
フェーズ２
運営業務の工数を大幅に削減して新入社員の育成にパワーシフト！
みんなで新入社員を育てる
「効果的な研修運営」を実現します
TEL：0120-55-9019（お客様総合センター）
http://www.knowledgewing.com/ 「お問い合わせ」ページへ
■個別研修の検討例
業務が盛りだくさんな研修運営の改善に、ラーニングマネジメントシステムをご活用ください。テストやアンケートの即時集計
はもちろんのこと、新入社員への業務連絡の投稿・配信やレポート提出機能など、研修運営ご担当者の業務負荷を軽減します。
インターネット環境さえあれば、遠地の配属先からも参照が可能です。KnowledgeC@fe in SaaSの貴社専用研修運営ポータ
ルサイトで、「みんなで新入社員を育てる」体制を支援します。
フェーズ1
フェーズ1
お客様別新入社員研修開催の流れ
開催スケジュール
開催スケジュール
■ 富士通ラーニングメディアの新入社員研修 サービスは、これまでご紹介したオープンコース以外に、お客様のご要望や
コンセプトに基づいた「お客様別の新入社員研修」もご提供しております。お客様の課題や方針をお伺いし、
豊富な研修実績にもとづいて、さまざまなご提案と研修実施を提供いたします。ぜひお気軽にご相談ください。
研修事例のご紹介（2014年度）
保険調剤薬局向け調剤監査支援システム「P-CUBEi」や、金融及び医療分野の受託ソフト開発サー
ビスをご提供されているお客様です。
IT研修とC言語研修で、ITの基礎知識やロジック構築力を身につけた後に、Java言語研修を受講い
ただいております。
ドコモグループのSIerでコンサルティングからシステムエンジニアリングまでトータルなサービスを
提供されているお客様です。
新入社員に求められる知識・スキルが変化する中、
カリキュラムも毎年バージョンアップしています。
2014年度は
“個人の技術力の向上”
を主題としたカリキュラム構成でスキル別のチーム編成とし、
講師の指導方法を個人の能力に合わせて変えるなど多くの見直しを図りました。
ドコモ・データコム
株式会社様
のご紹介
2014年度はこれまでの配属状況と現場の意見に基づきＩＴ技術力を確実に身に付ける必要が生じたことから、個別
コースでは「個人の技術力（プログラミング力）を徹底的に強化する」を目標にカリキュラムを見直し、新入社員が自信
を持って配属を迎えられるような研修を目指しました。
要望としては、プログラミング経験者と未経験者とで生じる習得度のバラつきを無くすようどのように個人のレベルに
応じた仕掛けを作っていくかということでした。
■　ご利用いただいた研修　オープンコース
■　研修プラン　オープンコース　＋　個別研修　ハイブリッド型
ロジック研修（C言語）１～プログラミング基礎
7日
ロジック研修（C言語）２～ロジック構築ラリー
6日
ロジック研修（Java）１～プログラミング基礎、
8日
ロジック研修（Java）２～オブジェクト指向トレーニングラリー
5日
システム研修（Java）１～要素技術
5日
システム研修（Java）２～システム構築演習
11日
フェーズ
4
IT研修
4日
ロジック研修（Java）１～プログラミング基礎、
8日
ロジック研修（Java）２～オブジェクト指向トレーニングラリー
5日
弱点分析＆フォロー
5日
プロジェクトのキホン
3日
システム研修（Java）１～要素技術
5日
システム研修（Java）２～システム構築演習
復習＆スキルUP
13日
4日
個別コースではまず理解度チェックシートを用いてプログラミングに関する自分の弱点を確認し、オープンコースの
ロジック研修で実施したラリー課題に再チャレンジすることで、曖昧だった部分の理解を深めながら苦手要素に対する
フォローアップを行いました。
また、チャレンジ精神の醸成と成長実感が持てるよう全員が課題に対する目標を設定し、個人ワークを中心とした開発
演習と目標達成に向けたフォローの繰り返しで着実なスキルの定着を図りました。
秋採用
秋採用
育成関連コース
育成関連コース
弊社では、毎週金曜日を1週間の報告会とし、研修終了後、新入社員に帰社してもらっていました。その報告会で帰社
をするたび、顔つきや振る舞いが変わっていくのが目に見えて分かり、僅か1週間なのにこれだけ変わるのかと、毎年驚
かされます。
新入社員は小さな刺激にも敏感に反応し、確実に吸収して成長していきます。この新入社員研修は、そうした刺激や気
付きに満ちた場なのだと感じています。
フェーズ
3
7日
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
■　新人社員研修の成果や評価
フェーズ
2
シゴトのキホン　疑似体験編／仕事の進め方・マナー編／
ロジカルシンキング編／文書作成編
フェーズ6
フェーズ6
これまで7年間、ほぼ同じプログラムでお世話になってきました。研修の内容については、弊社の技術者からの信頼度
も高く、講師の細やかなサポートもあり、とても満足しています。また、技術面だけなく、研修を通じて他社の社員と
接することで、新入社員の内面の成長にも繋がっています。とりわけシステム研修では、グループで1つのシステムを作
ることで、技術面と内面の総仕上げをすることができます。技術に関する確かな教育力と人間性の成長。この2点が、長
くお世話になっている大きな理由です。
フェーズ
１
日数
フェーズ4 フェーズ5
4日
フェーズ3
フェーズ
4
IT研修～実務で使えるコンピュータ基礎技術～
ご利用コース
個別研修
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ
2
日数
オープンコース
フェーズ3
ご利用コース
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
基礎となる技術の習得及び「ユニケの社員としての心構え」を身につけてほしいと考えています。弊社ではCredo
（信条・使命）として「誠意・創意・熱意・感謝」を掲げております。高い技術が求められることは、新入社員にはで
きません。しかし、Credoに掲げている内容は、個人で課題に取り組むときも、グループでコミュニケーションを取
るときも、活用することができます。また、対人関係の基礎であると考えています。そのため、技術について学ぶこと
ができ、かつ自社から飛び出して、多くの人と触れ合うことのできる場で、研修に参加できることが重要と考えていま
す。
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
■　新入社員研修に対する思いやご要望
フェーズ２
フェーズ２
■　新入社員研修に対する思いやご要望
フェーズ1
フェーズ1
株式会社
ユニケソフトウェア
リサーチ様
のご紹介
開催スケジュール
開催スケジュール
2014年度に富士通ラーニングメディアの新入社員研修サービスをご利用いただいた企業様から、新入社員研修に込め
る思いや研修の成果を伺いました。
■　新人社員研修の成果や評価
お客様別研修
お客様別研修
プログラミング力の強化については、全員が目標とする基礎レベルに到達し、システム構築では未経験者も最低２機能
完成させたことから研修の評価は概ね良好と感じています。新入社員が理解できるまで復習＆フォローを繰り返したこと、
講師の方が個人のレベルや性格を的確に把握しながら熱意を持ったメリハリある指導を行っていたこと、そして個人目標
の全員達成を全体の目標として新入社員自身が目標達成を諦めない雰囲気づくりに取り組みそれを概ね達成したことが評
価できる点です。
お申込み
お申込み
42
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
43
お申込方法
新入社員育成ご担当者様へのご協力のお願い
●事前説明会　※開催時期は2015年3月を予定しています。弊社担当より別途ご連絡を差し上げます。
【対象コース】
●申込書をお送りいただく前に、お客様総合センターへの電話でお席を予約されることをお薦めします。
ご希望のコースコードと日程に空席があれば、その場でお席をお取りします。
TEL:
0120-55-9019　予約承り時間：9：00～12：00 , 13：00～17：30
(土曜、日曜、祝祭日を除く)
●お申し込みの際には、専用の申込書ファイルを当社Webサイトよりダウンロードし、
ご利用ください。
http://www.knowledgewing.com/kw/shinjin/omousikomi.html
3 申込書ファイルの送信（E-mail）
●お申込内容を入力した申込書ファイルをＥ-mailに添付し、お客様総合センターへ送信してください。
※ご予約を取り消したい場合は、必ずお客様総合センターへご連絡ください。
●『新入社員専用カリキュラム』のお申込締切日は、講習会開始日の10営業日前です。
（インターネットによるお申し込みの場合の締切日は講習会開始日の12営業日前です。）
※締切日以降のお申し込みのご相談は、お客様総合センターへお問い合わせください。
flm-contact@cs.jp.fujitsu.com
●お申込手続き完了後、申込内容確認のE-mailを、受付番号ごとに送信します。
●お申し込みの受領後、請求書を発行いたします。受講料は、請求書に記載の期日までにお支払いください。
（請求書は、
コースのご受講後に届く場合もあります。）
お申し込みのキャンセル/日程変更
●お申込時にご記入いただいた申込書を「キャンセル/日程変更通知書」
として、再度ご使用ください。
●受講者様ごとに、キャンセル/日程変更するコースの受講者様欄に‘ ■ ’をご記入ください。
●「キャンセル/日程変更通知書」をＥ-mailに添付し、お客様総合センターへ送信してください。
●受講料をすでにお支払い済の場合は、
「キャンセル/日程変更通知書」の受領を確認次第、
「（当社宛）請求書」をお送り
研修中での学習の振り返りやプロジェクト活動に対する成果をまとめ、
発表する場として成果発表会を実施しています。
ご担当者様にも参加いただき、
新入社員の成長度をご確認ください。
発表会のご案内は別途送付いたします。
●個人カルテ ※2
研修終了後に新入社員一人ひとりに対して、「本人による研修前と研修後の理解度や意識の移り変わり」
、
「定量的な評価
( 理解度テストの点数、課題の進捗状況 )」
、
「定性的な評価 ( 講師から見た成長点、課題、所感 ) 」
を記載した個人カルテを
作成いたします。講師が研修期間中に新入社員の特徴をつかんで記入しており、配属検討や育成方針の検討材料として役
立てていただけます。
※1…システム研修、システム基盤構築研修、ITソリューションセールス研修（1～リレーションから商談まで/2～提案からサービス構
築・運用まで/提案実践）、組込みソフトウェア技術研修（C言語プログラミング・開発プロジェクト疑似体験）
コースで実施　お申込み
お申込み
●キャンセル/日程変更の締切日は、講習会開始日の3営業日前です。
締切日を過ぎてからのキャンセル/日程変更はお受けできません。ご了承ください。
（受講料の返金はいたしかねます）
●成果発表会 ※1
お客様別研修
お客様別研修
2 キャンセル/日程変更通知書の送信（E-mail）
日報は新入社員が、
毎日学習したこと・疑問点等を記入します。
その日報を講師が毎日確認し、指導やフォローを行います。
ご担当者様にも、受講管理システムを使用して新入社員が記入した内容や講師コメントをご覧いただけます。
また、ご担当
者様自身も日報に対してコメントを入力することができます。新入社員のモチベーション向上や新入社員とのコミュニケー
ション強化にお役立てください。
※2…ロジック研修、
システム研修、
システム基盤構築研修、ITソリューションセールス研修（1～リレーションから商談まで/2～提案か
らサービス構築・運用まで）、組込みソフトウェア技術研修コースで実施
いたします。
この請求書にご記入・捺印のうえ、郵送にてご返送ください。後日返金させていただきます。
44
育成関連コース
育成関連コース
1 キャンセル/日程変更通知書の記入
●日報
秋採用
秋採用
●お申込総数が所定の人数に達しない場合には、中止になる場合があります。ご了承ください。
社会人になる動機付けを目的とした
「受講のしおり」
を、
お申込み責任者様宛てに 3 月上旬にデータでお送りします。
以下の目的のため、
新入社員への事前配布にご協力くださいますよう、
お願いいたします。
・受け身の姿勢ではなく、
目的意識を持って受講できるようにする
・研修期間中の運営ルールを事前に把握し、
研修初日から主体的かつ自律的に行動できるようにする
・社会人である自覚を促す
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
4 当社にて申込書を受信確認　お申し込み完了
●受講のしおり
フェーズ6
フェーズ6
E-mail 送信先
新入社員育成コンセプト
指導・運営方針の説明
育成ご担当者様へのお願い事項
( 受講のしおり / 新入社員への動機つけ / 社会人としての基本動作 / 遅刻・欠勤時の連絡手順 / 来訪 ( 見学 ) )
研修開始日のご案内 / 受講票 / 会場地図
研修カリキュラムのご紹介　※ご希望者のみ
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
●事前に電話で席を予約された場合には、
「受付番号」を受付番号欄にご記入ください。
【昨年度事前説明会の内容】
フェーズ3
フェーズ3
2 申込書ファイルのダウンロードと入力
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
●ご予約内容と
『受付番号』
をE-mailで通知します。
※ご予約は先着順で受付け、定員になり次第締め切ります。
ロジック研修、システム研修、システム基盤構築研修、IT ソリューションセールス研修 (1～リレーションから
商談まで～/2～提案からサービス構築・運用まで )、組込みソフトウェア技術研修、情報システム部配属者向け
研修のいずれかにお申込みの方
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
1 電話予約
3
意識付け、フォローについてのご協力をお願いします。
新入社員研修にあたっての弊社の指導方法やポイント、研修期間中の運営方法、お願い事項をお伝えするため、新入社
員研修開始前にご担当者様向けに
「事前説明会」
を開催いたします。
申込書によるコースお申し込みの流れ
お客様総合センター
また、新入社員研修では、長期の研修期間を利用して実社会のシミュレーションを行います。そのため、お申込みからご受講
後まで、貴社の新入社員育成ご担当者様と密接なつながりを持って運営していきます。より効果的な研修にするために、事前の
『2015年度新入社員専用カリキュラム』専用申込書ファイルをお客様総合センターにE-mail添付で送信いただ
くか、当社Webサイトよりお申し込みください。http://www.knowledgewing.com/kw/shinjin/
お客様総合センター
新入社員研修を目指しています。
フェーズ２
フェーズ２
2
とが重要です。富士通ラーニングメディアでは、
「事前説明会」、
「日報」、
「成果発表会」、
「個人カルテ」を実施し、三者一丸となった
フェーズ1
フェーズ1
1
お申込方法
新入社員研修を成功させるためには、新入社員、新入社員育成ご担当者様、研修実施者の三者が一丸となって、研修に取り組むこ
開催スケジュール
開催スケジュール
ここでは、
『 2015年度新入社員専用カリキュラム』のお申し込みについてご説明します。
「 新 入 社 員 育 成 関 連 コ ー ス 」の お 申 込 方 法 に つ い て は 、当 社 W e b サ イト に て ご 確 認 く だ さ い 。
http://www.knowledgewing.com/kw/entry/
45

新入社員のためのシステム基盤構築研修

動物看護士＆一般向けホメオパシー特別セミナー

資料2：平成25年度のCARATSの取組（概要）