新入社員のためのシステム基盤構築研修

富士通ラーニングメディアの新入社員研修サービス
富士通ラーニングメディアは、2015年度からITスキルの強化と自主性／積極性の発揮をテーマに、
カリキュラムや運営
ルへと転換を図りました。
この受講スタイルは新入社員が実務を想定した挑戦や物事を深掘りして考える機会となり、ITスキルの強化と自主性／
2016年度はさらに新入社員の「学ぶ力」に働きかけて、
より自主的かつ積極的に知識／スキルを習得し、
さまざまな場
面で発揮できることをテーマに、新たな学び方をデザインしています。私たちは、新入社員に多くの学びや経験を提供し、成
長し続ける人材の土台作りを支援します。
■ 新入社員研修の特長 …………………………………………………………………………………………………………………………… P.2
■ 育成プランと開催スケジュール ………………………………………………………………………………………………………………… P.5
フェーズ１　ビジネススキルトレーニングカリキュラム　（全職種共通）……………………………………………………………………… P.10
新入社員のためのシゴトのキホン
フェーズ２
積極性の発揮に一定の成果を上げたと考えています。
目次
フェーズ1
を見直しました。原理原則を理解し、本質をとらえることを目的に、それまでの「教わる」受講スタイルから
「自ら学ぶ」スタイ
開催スケジュール
育成ご担当者様へ
疑似体験編／仕事の進め方・マナー編／ロジカルシンキング編
文書作成編／コミュニケーション編
フェーズ２ ITプロフェッショナル …………………………………………………………………………………………………………… P.14
ITソリューション
セールス
新入社員のためのIT基礎
実務で使えるコンピュータ基礎技術
新入社員のためのロジック研修
アルゴリズム編
「プロフェッショナルとして成長し続ける人材の土台」をつくります
1～プログラミング基礎
（Java、VB.NET、C言語、COBOL）
2～オブジェクト指向トレーニングラリー
（Java、VB.NET）
組込みソフトウェア
技術
新入社員の成長の原動力となる３つの力を鍛え、
2～ロジック構築ラリー
（C言語、COBOL）
ITソリューションセールス ……………………………………………………………………………………………………………………… P.18
フェーズ3
新入社員のためのITソリューションセールス研修
IT基礎知識
1～リレーションから商談まで～　／　2～提案からサービス構築・運用まで～
提案実践
ビジネス
ITスキル
スキル
フェーズ4 フェーズ5
プロフェッショナルとして
成長し続ける人材
組込みソフトウエア技術者 …………………………………………………………………………………………………………………… P.21
新入社員のための組込みソフトウェア技術研修
C言語プログラミング／組込みプログラミング／開発工程体験／開発プロジェクト疑似体験
フェーズ３ビジネススキルトレーニングカリキュラム　（全職種共通）……………………………………………………………………… P.23
新入社員のためのプロジェクトのキホン
フェーズ４ ITプロフェッショナル …………………………………………………………………………………………………………… P.24
新入社員のためのシステム研修
1～要素技術～
（Java、VB.NET）
／　2～システム構築演習～
（Java、VB.NET）
果敢に挑戦するマインド
～システム開発プロジェクト疑似体験
（C言語、COBOL）
フェーズ6
前進する行動力
新入社員のためのシステム基盤構築研修
1～要素技術編～／2～プロジェクト活動編～
深く考え抜く力
新入社員のための最新技術動向研修
情報システム部門
配属者
フェーズ５ビジネススキルトレーニングカリキュラム　（全職種共通）……………………………………………………………………… P.30
新入社員のためのプロフェッショナルへの一歩
フェーズ６配属後のフォロー　（共通） …………………………………………………………………………………………………… P.31
前進する行動力
新入社員のためのフォローアップ研修　～プロフェッショナルを目指して～
情報システム部門配属者 …………………………………………………………………………………………………………………… P.32
深く考え抜く力
■ トレーニングジム ……………………………………………………………………………………………………………………………… P.34
トレーニングジム
困難な状況や課題に直面してもあきらめず前進していく行動力を育てます。
情報システム部門配属者向け新入社員研修
育成関連コース
言われたことをやるのではなく、
「何のために」
やるのか本質を見抜き深く考えることを習慣化します。
■ 新入社員育成関連コース …………………………………………………………………………………………………………………… P.35
指導者向け研修　／　おすすめコース　／　内定者向け研修
果敢に挑戦するマインド
お客様別研修
失敗を恐れず貪欲に取り組み、
苦難を乗り越える強い決断力・精神力を培います。
■ お客様別新入社員研修 ……………………………………………………………………………………………………………………… P.38
研修開催までの流れ／研修運営を支援するラーニングマネジメントシステム「Knowledge C@fe in SaaS」のご紹介
研修事例のご紹介
（2015年度）
・新入社員育成専用カリキュラム
・お客様別新入社員研修：
（※１）
：237社 850 名
115社 4,870名
※1「新入社員育成専用カリキュラム」は本書でご紹介しているコースです
お申込方法　／　新入社員育成ご担当者様へのご協力のお願い
お申込み
2015年度の受講者（社）数は、以下のとおりです（2015年8月現在）。
■ お申込みにあたり……………………………………………………………………………………………………………………………… P.41
本書に掲載している価格は、2015年9月現在の価格（税別）
です。
最新の情報は当社研修サービスサイト
（http://www.knowledgewing.com/）
でご確認ください。
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
1
富士通ラーニングメディア　2016年度新入社員研修の特長
１. 段階的に知識とスキルを積み上げる研修
２．経験を促し、自主性／積極性を養う運営
知識・スキルを自然な流れで積み上げて定着させるために、
研修全体を段階的な学びのフェーズで構成しました。
最初に個人の力を高め（フェーズ１、２）、次に個人の力を結束しチーム力を発揮する（フェーズ３、４）構成です。
必要な知識とスキルをインプット（習得）した後に、リアルな実践演習でアウトプット（発揮）し、定着を図ります。
受講者はフェーズごとにスキルアップを体感しながら、プロフェッショナルとして成長する力をつけていきます。
各フェーズの狙い知識習得と実践・発揮の場
新入社員は日々経験を積み、成功や失敗を繰り返しながら成長しています。その成長の機会は、カリキュラムの
中にとどまらず、出社時から退社時まであらゆる場に豊富にあります。研修では、新入社員が今後遭遇するさまざ
まな状況にも果敢に挑戦できるよう、経験を促し、自主性／積極性を養います。
たとえばクラス運営は、クラスリーダー（当番制）を中心にして行い、必要に応じて新入社員の裁量に任せること
で、高い当事者意識を引き出します。
（例）
クラスリーダー
（CL）
フェーズ
成長し続ける人材を目指し、
さらに成長するためにアクションプランを練り、
6
・・・新たな実践計画で決意表明
配属後
プロフェッショナルとして成長し続ける意識を高める。
果敢に挑戦するマインドフェーズ
5
前進する行動力
深く考え抜く力
フェーズ
4
フェーズ
3
フェーズ
2
フェーズ
1
フェーズ
0
ビジネス
コミュニケーション
現場配属を前に、
プロフェッショナルマインドとは何かを考え、
・・・スキルセットの点検と総仕上げ
自分なりのアクションプランを作る。
挑戦
システム開発のイロハを学び、
技術者としてのスキルを磨く。
知識・スキルを複合的に活用
最新技術動向を把握し、
新サービスを創出するための考え・・・プロジェクトとして成果を発揮
方やマインドを醸成する。
報告
0
組織の中で働くイロハを学び、
個人からチームへと
意識を転換する。
働くうえでコアとなる、
お客様起点意識を醸成する。
ITプロフェショナルに必要な知識・スキルを習得する。
使える知識・技術とするために、
体系的かつ原理原則に
基づいた学びへ転換する。
社会人としての心構えを作る。
仕事の基本を学び意識と行動の基盤を形成する。
社会人になるための動機付けをする。
受講前受講の目的や研修に臨むスタンスを明確にし、
自分の成長目標を立てる
手続き
知識・スキルを主体的に習得
・・・
個の力を徹底的に向上
社会人として必要な知識/スキルレベルの把握
・・・
働き方の基礎の習得と発揮の準備
成長イメージと、
・・・受講の心構えの醸成
終業17:30
研修
経験の
積み重ね
失敗
研修会場を「職場」とみなし、講師や事務局は
「上司」として新人社員とかかわります。
19:00
（自己学習）
・スキル強化
・上司
（講師）報告
－重要学習要素相互解説ワーク
・振り返り
－スピーチトレーニング
－問題解決（KPT）
－ビジネススキルトレーニング
－日報作成（PDCA）
新しい知識やスキルを一方的に教わるのではなく、自ら考えながら学習する姿勢が大切です。職場で実践でき
る力を養うために、講義は「体系的な知識」の核となる要素にポイントをしぼります。さらに自主的な学び（わかっ
たつもりにさせない学習）で、調べる力、深く考え抜く力を鍛え、ＩＴスキルの習得と定着を図ります。
■ 知識と技術を身につけるロジック
■ 総合評価（個人カルテ）
「理解できていること」
と
「理解できていないこと」
を受講者
自ら把握し、理解するためにやるべきことを考え、計画を立て
て学習します。
理解度テスト
（開始時、終了時）
やスキルの測定結果、講
師による評価コメントをまとめた
「個人カルテ」
を発行します。
配属時の育成方針の検討などにご活用ください。
ポイントを
しぼった講義
知識・スキルの
自分の
定着を測る「わかったつもり」理解を確かめる
スキルチェックにさせない学習スキルチェック
調べる力、
深く考え抜く力を
育てる課題
自分の力を
伸ばすための
学習計画立案
※写真はサンプルです。
個人カルテは、
コースが5日間以上で、
かつ発行の条件を
満たしている場合に限り発行します。
発行の条件は、各コースの詳細ページ内「個人カルテに
ついて」
でご確認ください。
※　朝・夕の取り組みはコースによって内容が異なります。上記は5日以上の長期コースの一例です。
2
相談
決断
講師・事務局は
職場の「上司」です。
３．活用できるＩＴ知識と技術を身につける
新入社員にとって日々の成長や変化を実感できることが、より高みを目指す原動力となります。研修では、習得
したスキルを鍛える機会を随所に配し、発揮とフィードバック、振り返りを反復しながらスキルを育てます。
9:30
段取り
個人の知識/スキルを組織の
・・・
活動の中で発揮
◆ １日のスケジュール例
始業9:00
発揮
CLは、新入社員が交代で務め、
クラス
と事務局のパイプ役を果たします。
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
3
富士通ラーニングメディア　2016年度新入社員研修の特長
2016年度新入社員育成プランと開催スケジュール
New
ITソリューションセールス
社会人になるための動機付けをする。
フェーズ0
「受講のしおり」配布等
社会人へのマインドチェンジを徹底し、仕事をするうえで必要となる、基礎知識・スキルを習得する。
シゴトのキホン～疑似体験編～　2日間　60,000円 P.11
Do（実行）：目標に対して行ったことを記入する
シゴトのキホン～仕事の進め方・マナー編～　1日間　30,000円 P.12
フェーズ1
Action（改善）：課題解決のために行う具体策を記入する
フェーズ２
Plan（計画）： 1 日の学習計画や目標を記入する
Check（評価）：目標の達成状況や課題を分析する
組込みソフトウェア技術者
フェーズ1
毎日研修の終わりに、所属会社に宛てて報告する日報を提出します。PDCA サイクルに基づいて日報を記入
することで、効果的な学習と効率的な知識とスキルの定着を図ります。さらに新入社員は、文書作成力の向上に
つながり、また、自社への業務成果の報告を習慣にします。育成ご担当者様は、日報を通じて新入社員の理解状
況や、取り組み姿勢を把握でき、アドバイスや指導が行えます。　ITプロフェッショナル
シゴトのキホン～ロジカルシンキング編～　1日間　30,000円 P.12
ITソリューション
セールス
シゴトのキホン～文書作成編～　1日間　30,000円 P.13
育成ご担当者様から新入社員へ、
日報をもとに
Check
成長意欲に働きかけができます。
・実績
（スケジュール、
成果）
・目標に対してどのようなことを行ったか
を次の成長につなげることができます。
所感
・報告・気づきなど
ITソリューションセールス研修
～Ｉ
Ｔ基礎知識～
2日間　54,000円　P.18
富士通ラーニングメディアは研修の内容を踏
ロジック研修
（Java、VB.NET）
１
ロジック研修
（C言語、COBOL）
１
8日間
184,000円 P.17
7日間
133,000円 P.17
ITソリューションセールス研修１
～リレーションから商談まで～
6日間　150,000円　P.19
まえつつ、
ビジネス文書としての情報整理、表記
マナーや課題に対するアドバイスをコメントや
～プログラミング基礎～
フェーズ2
～プログラミング基礎～
ロジック研修
～アルゴリズム編～
ロジック研修
（Java、VB.NET）
２
対面でフィードバックします。
～オブジェクト指向
トレーニングラリー～
5日間
115,000円 P.17
ロジック研修
（C言語、COBOL）
２
2日間
47,000円 P.15
ITソリューションセールス研修２
～提案からサービス構築・運用まで～
4日間　100,000円　P.19
～ロジック構築ラリー～
6日間
114,000円 P.17
ITソリューションセールス研修
～提案実践～　5日間　125,000円 P.20
組込み技術者として必要な
基礎スキルを習得する。
組込み
ソフトウェア技術研修
～C言語プログラミング～
9日間
158,000円 P.22
フェーズ4 フェーズ5
・知識・スキルを習得するためにやるべきこと
・課題解決のための実現可能な具体策
IT研修～実務で使えるコンピュータ基礎技術～　4日間　94,000 円　P.14
新入社員は、学び方やマインドへのアドバイス
・目標の達成状況
・基本動作確認項目
■基本動作
（ビジネスコミュニケーション、
情報管理、
自己管理他）
■品質・
コスト・納期
・理解できたこととできなかったことの整理
・予実差の原因分析
Action
ITソリューションセールスに必要な
スキル・マインドを持つ。
SEに必要なITスキルを学ぶ。
フェーズ3
新入社員からの報告
Do
（前日振り返りから具体策を取り入れて）
・1日の学習計画
・スキル・実習課題到達目標
組込みソフトウェア
技術
Plan
シゴトのキホン～コミュニケーション編～　1日間　30,000円 P.13
お声掛けやご指導いただくことで、新入社員の
業務日報　報告項目
組込み
ソフトウェア技術研修
～組込みプログラミング～
10日間
176,000円　P.22
組織の中で働くイロハを学ぶ。
お客様起点を理解する。
フェーズ3
育成ご担当者様・日報に対するコメントや指導
フリーコメント
プロジェクトのキホン　2日間　60,000円 P.23
フェーズ6
システム開発のイロハを学ぶ。最新技術動向をつかむ。
５．三者一丸となった研修実施と運営をＷｅｂシステムでご支援
システム研修
（Java、VB.NET）
１
システム基盤
構築研修１
～要素技術～
5日間
110,000円 P.25
フェーズ4
～要素技術編～
システム研修
（C言語、COBOL）
8日間
175,000円 P.28
～システム開発
プロジェクト疑似体験～
システム研修
（Java、VB.NET）
２
16日間
275,000円 P.26
組込み
ソフトウェア技術研修
トレーニングジム
8日間
175,000円 P.28
11日間
240,000円 P.25
～開発工程体験～
4日間
70,000円 P.22
システム基盤
構築研修２
～プロジェクト活動編～
～システム構築演習～
組込み
ソフトウェア技術研修
情報システム部門
配属者
受講者のタイムカード記録／日報／理解度テスト点数／受講報告書（アンケート回答）を、育成ご担当者様専用Webシ
ステムからリアルタイムにご確認いただけます。これにより学習の理解状況、成長などが把握できます。日報は講師から
のコメントが確認できるほか、育成ご担当者様からもコメントを入力できます。新入社員とのコミュニケーションや指導な
どに、お役立ていただけます。
～開発プロジェクト疑似体験～
10日間
176,000円 P.22
育成ご担当者様
日報コメントの参照
最新技術動向研修 1日間　30,000円　P.29
新入社員
・掲示板機能を
使用した業務連絡
（一斉連絡/個人宛連絡）
育成関連コース
配属にむけた総仕上げを行う。
フェーズ5
プロフェッショナルへの一歩　2日間 54,000円　P.30
さらに成長するための意識を高める。
フォローアップ研修～プロフェッショナルを目指して～　2日間　54,000円　P.31
「Ｗebシステム」
タイムカード
日報
受講報告書
理解度テスト
情報システム部門配属者向けコース
研修実施者
（講師）
情報システム部門に配属される新入社員に必要となる知識・スキルを身につけ、上流工程を学ぶ
1～基礎知識編～　5日間　115,000円　P. 33
2～要素技術編～　7日間　161,000円　P. 33
・日報へのコメント記入
・各種情報のダウンロード
4
日報へのコメント記入
3～疑似体験編～　5日間　115,000円　P. 33
お問い合わせは
0120-55-9019
※ご要望に応じて各コースをカスタマイズし、
「お客様別新入社員研修」
としてのご提供も可能です。
お気軽にご相談ください。
※本書に掲載している価格は、
2015年9月時点の税別価格です。
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
5
お申込み
育成
ご担当者様
提出
お客様別研修
掲示板
フェーズ６
開催スケジュール
ビジネス
プロフェッショナル
４．ＰＤＣＡサイクルを活用した学習の仕組み（日報）
2016 年度新入社員研修開催スケジュール
※研修の開催は平日のみです。土日祝日は休みです。
1
コース名（略称）
価格（税別）
会　場
東京
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3
日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日
大阪名古屋
60,000円
○
○
○
2
シゴトのキホン～仕事の進め方・マナー編～
30,000円
○
○
○
1
NAI22L
シゴトのキホン～ロジカルシンキング編～
30,000円
○
○
○
1
NAI23L
シゴトのキホン～文書作成編～
30,000円
○
○
○
1
NAI24L
シゴトのキホン～コミュニケーション編～
30,000円
○
○
○
1
4月
NAI27L
シゴトのキホン～疑似体験編～
60,000円
〇
〇
〇
2
NAI21L
シゴトのキホン～仕事の進め方・マナー編～
30,000円
〇
〇
〇
1
NAI22L
シゴトのキホン～ロジカルシンキング編～
30,000円
〇
〇
〇
1
NAI23L
シゴトのキホン～文書作成編～
30,000円
〇
〇
〇
1
NAI24L
シゴトのキホン～コミュニケーション編～
30,000円
〇
〇
〇
1
NBI04L
IT研修～実務で使えるコンピュータ基礎技術～
94,000円
〇
〇
〇
4
NBI02L
ロジック研修～アルゴリズム編～
47,000円
〇
ー
〇
2
NUL38L
ロジック研修（Java）
１～プログラミング基礎
184,000円
〇
〇
〇
8
NUL39L
ロジック研修（Java）
２～オブジェクト指向トレーニングラリー
115,000円
〇
〇
〇
5
NUL44L
ロジック研修（VB.NET）
１～プログラミング基礎
184,000円
〇
○
○
8
NUL45L
ロジック研修（VB.NET）
２～オブジェクト指向トレーニングラリー
115,000円
〇
○
○
5
NUL42L
ロジック研修（C言語）
１～プログラミング基礎
133,000円
〇
ー
〇
7
NUL43L
ロジック研修（C言語）
２～ロジック構築ラリー
114,000円
〇
ー
〇
6
NUL40L
ロジック研修（COBOL）
１～プログラミング基礎
133,000円
〇
ー
ー
7
NUL41L
ロジック研修（COBOL）
２～ロジック構築ラリー
114,000円
〇
ー
ー
6
NAI28L
プロジェクトのキホン
60,000円
〇
〇
〇
2
NUL46L
システム研修（Java）
１～要素技術
110,000円
〇
〇
〇
5
NUL47L
システム研修（Java）
２～システム構築演習
240,000円
〇
〇
〇
11
NUL48L
システム研修（VB.NET）
１～要素技術
110,000円
〇
〇
〇
5
NUL49L
システム研修（VB.NET）
２～システム構築演習
240,000円
〇
〇
〇
11
NUL18L
システム研修（Ｃ言語）～システム開発プロジェクト疑似体験～
275,000円
〇
ー
ー
16
NUL19L
システム研修（ＣＯＢＯＬ）～システム開発プロジェクト疑似体験～
275,000円
〇
ー
ー
16
NBI09L
システム基盤構築研修１～要素技術編～
175,000円
〇
〇
ー
8
NBI10L
システム基盤構築研修２～プロジェクト活動編～
175,000円
〇
〇
ー
8
最新技術動向研修
30,000円
〇
〇
〇
1
NAI26L
プロフェッショナルへの一歩
54,000円
〇
〇
〇
2
5
6
日数金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土
日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日
大阪名古屋
NBI04L
IT研修～実務で使えるコンピュータ基礎技術～
94,000円
〇
ー
〇
4
NUL38L
ロジック研修（Java）
１～プログラミング基礎
184,000円
〇
ー
〇
8
NUL39L
ロジック研修（Java）
２～オブジェクト指向トレーニングラリー
115,000円
〇
ー
〇
5
NAI28L
プロジェクトのキホン
60,000円
〇
ー
〇
2
NUL46L
システム研修（Java）
１～要素技術
110,000円
〇
ー
〇
5
NUL47L
システム研修（Java）
２～システム構築演習
240,000円
〇
ー
〇
11
NBI09L
システム基盤構築研修１～要素技術編～
175,000円
〇
ー
ー
8
NBI10L
システム基盤構築研修２～プロジェクト活動編～
175,000円
〇
ー
ー
8
NBI11L
最新技術動向研修
30,000円
〇
ー
ー
1
NAI26L
プロフェッショナルへの一歩
54,000円
〇
ー
ー
2
お申込み
4
会　場
東京
お客様別研修
3
価格（税別）
24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3
育成関連コース
第二クール（5月開催）
2
コース名（略称）
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
トレーニングジム
NBI11L
コースコード
開催
フェーズ
時期
日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日
大阪名古屋
情報システム部門
配属者
5
日数金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土
会　場
東京
フェーズ6
4
価格（税別）
フェーズ4 フェーズ5
3
7月
フェーズ3
第一クール（4月開催）
2
6月
組込みソフトウェア
技術
1
5月
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3
ITソリューション
セールス
≪ITプロフェッショナル向け≫
フェーズ２
シゴトのキホン～疑似体験編～
NAI21L
コース名（略称）
7月
日数金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土
NAI27L
コースコード
開催
フェーズ
時期
6月
フェーズ1
開催
フェーズ
時期
コースコード
5月
開催スケジュール
4月
≪ビジネスプロフェッショナル向け≫
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
7
2016 年度新入社員研修開催スケジュール
※研修の開催は平日のみです。土日祝日は休みです。
フェーズ
コースコード
コース名（略称）
価格（税別）
会　場
1
日数金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土
日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日
シゴトのキホン～疑似体験編～
60,000円
○
○
○
2
NAI21L
シゴトのキホン～仕事の進め方・マナー編～
30,000円
○
○
○
1
NAI22L
シゴトのキホン～ロジカルシンキング編～
30,000円
○
○
○
1
NAI23L
シゴトのキホン～文書作成編～
30,000円
○
○
○
1
NAI24L
シゴトのキホン～コミュニケーション編～
30,000円
○
○
○
1
○
ー
○
2
ITソリューションセールス研修１～リレーションから商談まで～
150,000円
○
ー
○
6
NAR07L
ITソリューションセールス研修２～提案からサービス構築・運用まで～
100,000円
○
ー
○
4
125,000円
○
ー
○
5
NAR08L Ｉ
Ｔソリューションセールス研修～提案実践～
4月
≪組込みソフトウェア技術者向け≫
コースコード
コース名（略称）
価格（税別）
会　場
東京
日数金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土
日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日
大阪名古屋
NAI27L
シゴトのキホン～疑似体験編～
60,000円
○
○
○
2
NAI21L
シゴトのキホン～仕事の進め方・マナー編～
30,000円
○
○
○
1
NAI22L
シゴトのキホン～ロジカルシンキング編～
30,000円
○
○
○
1
NAI23L
シゴトのキホン～文書作成編～
30,000円
○
○
○
1
NAI24L
シゴトのキホン～コミュニケーション編～
30,000円
○
○
○
1
NFE01L
組込みソフトウェア技術研修～Ｃ言語プログラミング～
158,000円
○
○
ー
9
NFE02L
組込みソフトウェア技術研修～組込みプログラミング～
176,000円
○
○
ー
10
NFE06L
組込みソフトウェア技術研修～開発工程体験～
70,000円
○
○
ー
4
NFE07L
組込みソフトウェア技術研修～開発プロジェクト疑似体験～
176,000円
○
○
ー
10
7月
≪情報システム部門配属者向け≫
コースコード
コース名（略称）
価格（税別）
会　場
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30 31
日数金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土
日月火水木金土日
最新の日程は、当社 Web http://www.knowledgewing.com/ でご確認ください。
大阪名古屋
NIS01L
情報システム部門配属者向け新入社員研修１～基礎知識編～
115,000円
○
ー
○
5
NIS02L
情報システム部門配属者向け新入社員研修２～要素技術編～
161,000円
○
ー
○
7
NIS03L
情報システム部門配属者向け新入社員研修３～疑似体験編～
115,000円
○
ー
○
5
価格（税別）
会　場
24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
日数土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日
月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土
新入社員のためのフォローアップ研修～プロフェッショナルを目指して～
54,000円
○
ー
ー
2
新入社員のためのフォローアップ研修～プロフェッショナルを目指して～
54,000円
ー
○
ー
2
トレーニングジム
大阪名古屋
NFU03L
価格（税別）
会　場
東京
11月
12月
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
日数土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日
月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土日月火水木金土
育成関連コース
10月
≪秋開催≫
コース名（略称）
12月
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
NFU03L
コースコード
情報システム部門
配属者
コース名（略称）
東京
大阪名古屋
NAI23L
シゴトのキホン～文書作成編～
30,000円
○
ー
ー
1
シゴトのキホン～コミュニケーション編～
30,000円
○
ー
ー
1
IT研修～実務で使えるコンピュータ基礎技術～
94,000円
○
ー
ー
4
NUL38L
ロジック研修（Java）
１～プログラミング基礎
184,000円
○
ー
ー
8
NUL39L
ロジック研修（Java）
２～オブジェクト指向トレーニングラリー
115,000円
○
ー
ー
5
NUL46L
システム研修（Java）
１～要素技術
110,000円
○
ー
ー
5
NUL47L
システム研修（Java）
２～システム構築演習
240,000円
○
ー
ー
11
NBI11L
最新技術動向研修
30,000円
○
ー
ー
1
お申込み
NAI24L
NBI04L
お客様別研修
秋開催コース
8
11月
10月
≪フォローアップ研修≫
フェーズ6
東京
コースコード
フェーズ4 フェーズ5
2
7月
24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3
フェーズ3
1
6月
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
組込みソフトウェア
技術
フェーズ
5月
ITソリューション
セールス
54,000円
NAR06L
フェーズ２
2
7月
大阪名古屋
NAI27L
NBI12L Ｉ
Ｔソリューションセールス研修～Ｉ
Ｔ基礎知識～
6月
24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3
フェーズ1
東京
5月
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
開催スケジュール
4月
≪ITソリューションセールス向け≫
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
9
【ビジネスプロフェッショナル向け】
【ビジネススキルトレーニングカリキュラム】
ビジネススキルトレーニングカリキュラム　フェーズ１・３・５
コースの
ねらい
（※1）
ビジネススキル　知識の提供と発揮の場（フェーズ）
フェーズ
フェーズ
3
ビジネススキル
フェーズ2
■「創造するSE」を目指して知識・知恵を結集
実践を想定し、総力を挙げて課題を乗り越える
・技術と経験に基づく総合力・創造力の発揮
・プロジェクト活動におけるメンバーシップの実践と
SE基本動作の徹底
・問題解決力、コミュニケーション力の発揮・強化
スケジュール
疑似プロジェクト演習
■プロジェクトとは何かを理解し、
チーム・組織での働き方とお客様起点を学ぶ
・チームや組織に成果をもたらす働き方
・お客様起点の考え方と実践
・品質・コスト・納期（Q・C・D）バランスの重要性を意識
演習
（グループ）
ビジネススキル
基本スキルの習得
P.11～13
問い合わせ・訪問準備
・自立したSEとしての基本動作を、徹底して反復実践
＋
・「指示待ち」からの脱却
・自ら考えて動いてみる
・現状のスキルの確認
（できていないことを認識）
・失敗からの気づき
顧客からの問い合わせ
文書作成
顧客訪問＆提案
コミュニケーション
・仕事の進め方
・ビジネスマナー
・論理思考のためのツール
・理解する／伝えるコツ
提　案
TODOリスト
論理思考
文書作成
訪問準備
提案資料作成
自身での振り返り
電話応対
挨拶
名刺交換
顧客訪問
（ヒアリング）
アポイントメント
仕事の進め方・マナー
ロジカルシンキング
アポイントメント
訪　問
講義
■まず体験！「わかる」から「できる」を目指し目標を明確化　そして基礎知識をインプット
疑似体験
アポイントメント
振り返り
メモ取り
5W4H
QCD
上司レビュー・報告
上司からの指示
グループメンバー
からのフィードバック
報告
伝える
理解する
上司報告
新入社員の声
2日間の振り返り
「私の成長シート」
顧客提案
・本格的な疑似体験で、社会人としていかに未熟であるかを知りました。これからの成長には欠かせない気付きになり、大きな財産になりました。
上司役・顧客役講師
からのフィードバック
お申込み
お申込み
・答えのない中で自分で考え、チームで行動することは新鮮でした。チームで行動し一つの仕事をした経験は、今後活かせる要素が多々あったと感
じます。マナーの基礎だけでなく、なぜマナーが必要なのかといった本質の部分から教わることができました。今後の社会人生活の中で大事にし
ていきたいと感じました。
・難しい演習内容でしたが、実際のビジネスに応用できる大変意義のある研修でした。成果を意識することの大切さを知ったことが、自分自身の
「成果」だったように感じました。
・演習で文書をつくり、他者から良い所や悪い所を指摘してもらえたのが良かったです。自分の考え方だけでなく、他者がどのように受け取ったの
かを知ることができました。
10
メモ
アポイントメント
準備シート
お問い合わせは
顧客訪問
準備シート
0120-55-9019
議事録
提案書
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
お客様別研修
お客様別研修
理解
「わかる」
旅行会社の一社員として、顧客の社員旅行の疑似企画・提案を実施します。顧客訪問準備～アポイントメント～顧客訪問（ヒアリン
グ）
～提案まで、上司役や顧客役を相手に業務を行います。
適切なタイミングで適切なビジネス基本動作を「実行できた」のか、
「分かっていたが実行しなかった」のか、
「そもそも知らない」の
かに気づくことが大切です。個人で振り返り、観察者からフィードバックをもらい、客観的に徹底的に自己分析して、個人の現状のス
キルを認識します。これを機に、
「無意識にできる」
レベルを目指して知識・スキルを学ぶ意識が高まります。
育成関連コース
育成関連コース
1
【2日目】
◆疑似体験
（演習）
のつづき
－上司報告
（ヒアリング：3回目）
－顧客訪問
－1枚提案書作成
－上司レビュー
（提案）
－顧客訪問
◆振り返り
自己評価、
－講師からのフィードバック、
第三者からの他者評価
－私の成長シートの作成
【1日目】
◆オリエンテーション
－研修概要
－基本講義
◆疑似体験
（演習）
－訪問アポイント取り
－顧客訪問（ヒアリング：1回目）
－上司報告
－顧客訪問（ヒアリング：2回目）
－上司報告
疑似体験（ロールプレイ）
演習
（個人／グループ）
フェーズ
3:7
トレーニングジム
トレーニングジム
個人の力の発揮
・自身のビジネススキル
（マナー、
ロジカルシンキング、文書作成、
コミュニケーション
など）
レベルの把握と、
スキル向上の必要性を理解できる。
比率
・仕事において必要なマインド
（主体性や、相手の立場で考えるなど）
や、質の良い仕
（講義：実習・演習）
事に不可欠な行動・考え方（PDCA・QCD・報連相など）の重要性が理解できる。
・今後の自己成長に対する自身の目的が明確にできる。
ここがポイント！
プロジェクトのキホン
■目標達成に向けて自分を鍛える学びを実践し
「わかる」から
「できる」へ
専門スキル
顧客提案を想定した上司、顧客役とのロールプレイで初の業務を疑似的に体験します。大小の失敗を通して研修スタート時の
「今、
できるコト」
と
「ビジネス上求められるコト」のギャップを体感し、危機感をもって自分の力と要求レベルの違いを客観的に
洗い出します。現状の理解を起点にして、
自己成長の目的を明確にし、知識･スキルの主体的な習得とマインドの向上、積極的
な行動を動機付けます。
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
実践
「できる」
目標
2日間
フェーズ6
フェーズ6
個人からチームへ
働き方の転換
P.23
・体験と気づきから改善へ
・プロフェッショナルを目指す
期間
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
組織の成果となる
働き方の実践
プロフェッショナルへの一歩
60,000円
フェーズ3
フェーズ3
専門スキル
概要
NAI27L
価格（税別）
東京・大阪・名古屋：4/5　東京：10/4
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
成長し続ける
プロフェッショナル
人材を目指す
P.30
フェーズ4
知恵・経験・創造力を
チームで発揮
■「新入社員に求められるスキルセット」を
定着し、成長の土台を固めて配属へ
5
定着を
確かめる
新入社員のためのシゴトのキホン～疑似体験編～
コースコード
開始日
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
※1 …フェーズ２やフェーズ４で「ビジネススキルトレーニング
（ミニ演習）」を実施します。講師から継続的に繰り返し
指導することで配属後の実践力が向上します。
フェーズ２
フェーズ２
本カリキュラムは、まず仕事の疑似体験をとおして自分に足りないスキルを実感した後に、社会人として備えるべきスキルを学習
します。
社会人に求められるビジネススキルを正しく認識し、現状との差分に気づくことで、知識・スキルを習得する動機付けを行ないま
す。新たに学んだ知識・基本動作はフェーズ全体に設けた実践の場を通じて経験を積み、定着を図り自然な行動へとつなげます。
フェーズ1
フェーズ1
上司や顧客とのビジネス疑似体験を通して、シゴトのキホン（仕事の進め方・マナー、ロジカルシンキング、文書作
成、コミュニケーションスキル）の必要性を理解し、学習目的を明確にして、知識・スキルの習得と定着への取り組
みを強く動機付けます。
気づきを得た後は、シゴトを進めるための基本的な知識・行動を各コースで習得し、ビジネススキルトレーニング
の基礎を整えます。
「フェーズ１」の５コースは、後続コースや研修中の基本動作の中で、PDCAサイクルを自発的に実践し習慣化す
るための土台になります。
全職種対応
開催スケジュール
開催スケジュール
ビジネススキルトレーニングカリキュラムは、ビジネスパーソンの土台となる基本のHow toとプロジェクトを
円滑に進めるための基本要素を段階的に習得するコースです。
新入社員のためのシゴトのキホン
11
－QCD、
PDCA、
報連相
◆仕事のプロセスと進め方
－仕事のプロセスを実行する
仕事を終える
D
Q C
▶目的を理解する
▶作業管理する
▶進捗管理する
▶仕事を振り返る
▶仕事を報告する
メモ取りのポイント
を意識しながら、
上司の話をメモ
します
▶心構え
▶準備
▶書き方
▶メモすべき要素
▶追記
作業を洗い出し
TODOリストの作成
手順を実体験します
－電話応対のマナー
作業　完了
情報収集 □
資料作成 □
レビュー □
ビジネスマナー
［演習］
電話応対する
1. 文書作成プロセス
・相手に伝わる分かりやすい文書を作成できる。
・基本的なビジネス文書（e-mail、報告書、議事録）を
作成できる。
2. 文書の作成ポイント
計画
思い込み　勘違い
改善
長文　無駄な言葉
実行
あいまいな表現
［演習］
報告書作成
NAI22L
－議事録を作成する
演習
［演習］
議事録作成
（動画視聴）
※議事録作成の場合
議事録
比率
（講義：実習・演習）
4：6
コースコード
NAI24L
会議に参加（動画視聴）
［演習］
モレなく、
ダブりなく分類する
◆ロジカルシンキングのツール
筋道を立てて考える
自分が
理解できる
ように整理
▶結論を導き出す
▶根拠を洗い出す
▶構成要素を洗い出す
結論
相手が
理解できる
ように整理
［演習］
網羅的に深く考える
根拠
テーマ
根拠
▶根拠は？
▶MECE？
構成要素
構成要素
構成要素
［演習］
相手を理解する
－ピラミッドストラクチャーとは
聴き手
◆相手に伝える
相手を理解するスキル
～理解の反応を示す～
◆仕事で活用するには
［演習］
学んだことを活用する
◆理解度テスト
［演習］
仕事の状況を上司に伝える
－プレゼンテーション
［演習］
お客様にプレゼンテーションする
（他者リハーサル）
［総合演習］
お客様への案内と質疑
応答を行う
ロジックツリー
12
4：6
ピラミッドストラクチャー
マトリックス
確認
改善
話し手
相手に伝えるスキル
～分かりやすく伝える～
共感
シナリオ
質問
表現
伝達
ここがポイント！
聴き手として「理解している」ことを話し手に示すポイントと、話し手として「伝える」
ための手順・心得を学びます。
演習
◆理解度テスト
比率
（講義：実習・演習）
コミュニケーションの目的
4：6
お問い合わせは
理解する：聴く姿勢になっていない相手に話をすることで、聴く姿勢の違いを体感し、相手を理解する姿勢の重要性を
学びます。
伝える：お客様へ説明するロールプレイを段階的に行い、伝えるスキルをレベルアップさせます。
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
13
お申込み
お申込み
▶文書
▶プレゼン
▶打合せ
▶問題解決
▶仕事のプロセス
実行
お客様別研修
お客様別研修
考え方やツールを、
どのようなシーンで
活用するのかを
紹介します
目的を達成するための
行動や対応へと進む
傾聴
－プレゼンスを意識する
仕事への適用
－マトリックスとは
・相手を理解するために聴くことができる。
・相手に伝えるためにシナリオを整理できる。
・相手に分かりやすく伝える方法を実践できる。
－質問する
－デリバリーを意識して伝える
ツール
明確にする
計画
－シナリオを作成する
［演習］
結論と根拠との因果関係を
「新入社員のためのシゴトのキホン～疑似体験編～」
（NAI27L）
コースを修了
している人、
または同等の知識がある人。
・目的を理解する
・互いの立場や違いを
理解する
－情報を洗い出す
▶分かりやすい
▶納得できる
1日間
講義
◆ビジネスシーンで求められる
コミュニケーション
◆相手を理解する
－聴く
期間
育成関連コース
育成関連コース
根拠
－ロジックツリーとは
▶具体化・詳細化
すると？
前提知識
ビジネスでは、目的をきちんと把握した上で、相手を理解し
伝えるコミュニケーションが求められます。コミュニケーション
を「理解する」
と
「伝える」の要素に分けて学習します。
概要
スケジュール
▶MECEか確認する
▶仮説を立てる
▶結論は？
東京・大阪・名古屋：4/12
東京：10/5
30,000円
トレーニングジム
［演習］
結論を相手に伝える
基本となる考え方
・ロジカルシンキングの基本的な考え方を説明できる。
・ロジカルシンキングのツールを使用できる。
・ロジカルシンキングが仕事のどのような場面で適用
できるか理解できる。
開始日
価格（税別）
情報システム部門
配属者
トレーニングジム
◆ロジカルシンキングとは
◆ロジカルシンキングの基本となる
考え方
講義＆演習
1日間
フェーズ6
スケジュール
修正
…………
自己レビュー
＆
他者レビュー
目標
情報システム部門
配属者
情報を整理し筋道を立てて考えるためのロジカルシンキング
の基本を学習します。基本的な考え方とツール（ロジックツ
リー、
ピラミッドストラクチャー、
マトリックス）
を理解し、仕事へ
適用できるスキルを身につけます。
比率
（講義：実習・演習）
……
新入社員のためのシゴトのキホン～コミュニケーション編～
期間
「新入社員のためのシゴトのキホン～疑似体験編～」
（NAI27L）
コースを修了
している人、
または同等の知識がある人。
目標
フェーズ6
概要
前提知識
東京・大阪・名古屋：4/8
30,000円
ビジュアル化
…………
目的は？
読み手は誰？
新入社員のためのシゴトのキホン～ロジカルシンキング編～
価格（税別）
関係性・具体性
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
コースコード
電話応対
お客様訪問
（受け方とかけ方）（マナー、名刺交換）
箇条書き
ビジネスシーンを想定しながら、文書（e-mail・報告書・議事録）を作成します。
議事メモ
第一印象
言葉づかい
（身だしなみ、表情、態度、あいさつ）（敬語、慣用表現）
短文化
ここがポイント！
－報告書を作成する
◆理解度テスト
5：5
正確な表現
分かりやすく伝える
確認
作成
比率
（講義：実習・演習）
正確な言葉
正確で
分かりやすい
文書
誤字・脱字・誤用
［演習］
名刺交換する
開始日
正確に伝える
不正確な文章例
◆理解度テスト
ロールプレイ形式で演習を繰り返し、気づきを促しマナーのスキルの定着を図ります
－お客様訪問のマナー
「新入社員のためのシゴトのキホン～疑似体験編～」
（NAI27L）
コースを修了
している人、
または同等の知識がある人。
講義＆ミニ演習
［演習］
e-mail作成
TODOリスト
作業日　期限　10/1
10/5
10/6
10/10
10/10 10/12
1日間
フェーズ3
フェーズ3
◆ビジネスマナーを身につける
期間
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
仕事の進め方
［演習］
敬語・慣用表現を身につける
◆ビジネスシーンで求められる文書
◆文書作成のプロセス
◆正しく分かりやすい文章の作成
－e-mailを作成する
メモ取りのポイント
30,000円
相手に伝わる分かりやすい文書の作成方法を学習します。
ビジネスシーンを想定したe-mail・報告書・議事録の作成
演習を通じて、学習内容の定着を図ります。
概要
◆代表的なビジネス文書の作成
メモ取り
－ビジネスにふさわしい言葉づかい
前提知識
－分かりやすく伝える
［演習］
仕事を進める
－第一印象・あいさつ
東京・大阪・名古屋：4/11
東京：10/4
－正確に伝える
QCDを常に意識
演習
［演習］
メモを取る
価格（税別）
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
－会社で働く、仕事とは
開始日
NAI23L
フェーズ２
フェーズ２
仕事を進める
▶メモを取りながら聞く
▶5W4Hで確認する
▶質問する
コースコード
スケジュール
仕事の受ける
［演習］
ビジネスパーソンとして働く
・仕事の基本と、マナーの必要性を説明できる。
・仕事のプロセスを理解し、自ら実践できる。
・あいさつ、電話応対、名刺交換などのマナーを実践
できる。
仕事のプロセスと進め方
講義
◆仕事とは
1日間
「新入社員のためのシゴトのキホン～疑似体験編～」
（NAI27L）
コースを修了
している人、
または同等の知識がある人。
前提知識
PLAN･DO・CHECK・ACT、QCD（品質・コスト・納期）、報告・連
絡・相談を中心に、正確な仕事と作業の進め方を学習します。
また、業務に不可欠な基本動作（あいさつ、電話応対、名刺交
換など）
をロールプレイや演習を通じて実践します。
スケジュール
新入社員のためのシゴトのキホン～文書作成編～
期間
フェーズ1
東京・大阪・名古屋：4/7
30,000円
目標
概要
価格（税別）
目標
フェーズ1
開始日
NAI21L
開催スケジュール
開催スケジュール
新入社員のためのシゴトのキホン～仕事の進め方・マナー編～
コースコード
【ITプロフェッショナル向けカリキュラム】
新入社員のためのIT研修～実務で使えるコンピュータ基礎技術～
NBI04L
価格（税別）
94,000円
東京：4/13、5/11、10/6　名古屋：4/13、5/11　大阪：4/13
期間
4日間
目標
１．システムの開発体制（プロジェクト、要員）や開発工程、システムに対する要求について説明できる。
２．ハードウェアの構成要素（中央処理装置、主記憶装置、補助記憶装置など）と役割について説明できる。
３．OSの役割や内部の仕組み（プロセス管理、メモリ管理、入出力管理など）について説明できる。
４．データベース技術の概要とDBMSの役割を理解し、効率的なデータ検索・更新のために必要な事項について説明できる。
５．ネットワーク技術の概要を理解し、コンピュータ同士の通信を実現するための機器や仕様について説明できる。
6:4
DBサーバー
OS
OS
OS
ハードウェア
ハードウェア
ハードウェア
◆集計
◆探索（サーチ）
※注意「新入社員のためのロジック研修１」
（NUL38L、NUL40L、NUL42L、NUL44L）
コースには、本コースのアルゴリズムの内容が含まれているため、本コースをお申し込みいただく必要はありません。
ここがポイント！
初めてアルゴリズムを学習する新入社員でも理解しやすいように、やさしい問題からだんだん高度な問題へと流れに沿って内容が
進みます。繰り返し学習できるように、豊富な演習問題を用意しています。
CPU
2.領域図を書く
4.レビューをする
（トレース）
3.フローチャートを書く
HDD
メモリ
クライアント
データ
ベース
フェーズ6
CPUは人
メモリは机
HDDはロッカー
…？
Web
ブラウザ
フェーズ6
1.目的を把握し、完成した状態を考える
ここがポイント！
情報システム部門
配属者
ここがポイント！
192.168.1.100
255.255.255.0
192.168.1.200
255.255.255.0
IPCONFIG ?
PING ?
SELECT ?
INSERT ?
ここがポイント！
UPDATE ?
DELETE ?
Pass
Name
1
0919
富士通太郎
2
2251
富士通花子
3
5367
富士次郎
DBMS
新入社員の声
・講師の説明が大変分かりやすく、参考書を読んでいるだけでは十分に理解できなかった用語も理解できました。また、実習やグループでの話し合
いを含む演習によって、より体感的に理解が深まりました。
・コンピューターの入力装置、出力装置などの基礎からしっかりと学べたので、実務での対応の仕方が具体的にイメージできました。
・グループ討議が多く、自身で考えて知識を取り入れるカリキュラムもあったことから、ディスカッションから結論を導き出す力もつきました。
14
・研修開始時は、まったく何も知らない状態でしたが、アルゴリズムの必要性やどのように役立つのかが理解できました。記号の意味やチャート
の流れを一つ一つ理解することを心がけたので、シンプルなアルゴリズムを考えられるようになりました。
・加算、交換、判断、繰り返し、配列、集計といったアルゴリズムの基本から、探索、整列、マッチングといった応用まで学びました。一項目ご
とに解説、演習がそれぞれあってとても分かりやすく感じました。
・テキストにあるフローチャートの説明は、一つひとつの処理が詳細に書いてあり、初めて見るフローチャートでもトレースしやすく分かりやす
かったです。
・新しい内容に入る前に各自で考える時間があったため、後の解説でより理解度を深めることができました。また、演習によって自分が理解でき
たか否か把握しやすく、復習に役立ちました。
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
15
お申込み
お申込み
・知識や用語を覚えることにとどまらず、覚えた知識を本当に自分の言葉で説明できるようになりました。また、上司への報告の仕方など、社会人
としての作法も同時に知ることができました。
お客様別研修
お客様別研修
新入社員の声
育成関連コース
育成関連コース
ネットワークの章では、
物理結線、TCP/IPの設定、
疎通確認などを体験します。
Id
トレーニングジム
トレーニングジム
データベースの章では、
SQLを実行してテーブル操
作を体験します。
情報システム部門
配属者
ハードウェアの章では、装置を日常
生活のモノに例えて説明する演習を
行い、各装置の役割を理解します。
ネットワーク
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
APサーバー
◆事後理解度テスト
判断、繰り返し、配列）
比率
（講義：実習・演習）
Web3階層システムを構成する
ハードウェア、OS、
データベース、ネットワークの基礎知識を学習します。
Webサーバー
スケジュール
フェーズ3
フェーズ3
【3日目】
◆データベース
◆ネットワーク
【4日目】
◆情報システムの全体像を知る
◆事後理解度テスト
目標
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
スケジュール
【1日目】
◆事前理解度テスト
◆情報システムに携わる仕事
◆ハードウェア・ソフトウェア
【2日目】
◆オペレーティングシステム
概要
NBI02L
価格（税別）
47,000円
期間
2日間
東京・名古屋：4/19
基本アルゴリズムを講義と演習をとおして学習します。標準的なアルゴリズムのパターンを理解し、
フローチャート作成やトレースの
演習によって、応用問題を自分で解き、適確に論理展開できる力を修得します。
・プログラミングに必要な論理的思考力を身につける。
・基本的なアルゴリズム
（集計・探索・整列など）
を理解できる。
・誰にでも分かりやすいフローチャートを作成できる。
【2日目】
【1日目】
◆整列（ソート）
◆事前理解度テスト
◆マッチング
◆アルゴリズムとは
比率
◆グループトータル
◆アルゴリズムの基本
5:5
（講義
：
実習
・演習）
◆文字列操作
（領域、
Ｊ
Ｉ
Ｓフローチャート、加算、交換、
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
これからITシステムに関わる新入社員にとって、システムの構成要素や原理原則の正しい理解は必要不可欠です。本コースでは、
Web3階層システムを題材に、
システムで利用されている各種技術（ハードウェア、OS、データベース、ネットワーク）の仕組みや役
割を学習します。また、
システム開発の体制・工程や要求の種類など、SEとしての基礎知識も学習します。
コースコード
開始日
フェーズ２
フェーズ２
概要
プログラミングに必要となる論理的思考力を身につけ、基礎となるアルゴリズムを学びます。考えついたアルゴ
リズムをフローチャートとして作成できる実践力を身につけます。作成中でのレビューや、
フローチャートをトレー
スすることの重要性も理解します。
コースの
ねらい
フェーズ1
フェーズ1
コースコード
開始日
新入社員のためのロジック研修～アルゴリズム編～
開催スケジュール
開催スケジュール
広く使われているWeb3階層システムを題材に、コンピュータの原理原則を体系的に学びます。自発的に学ぶ
姿勢を引き出すための仕組みとして、業務で起こりうる状況設定に基づいた自己調査ワークやディスカッション、
受講者自らによる重要ポイント講義など、アウトプットの機会を多く設け、知識を着実に定着します。
コースの
ねらい
【ITプロフェッショナル向けカリキュラム】
【ITプロフェッショナル向けカリキュラム】
新入社員のためのロジック研修
プログラミング言語は、Java、VB．
NET、C言語、COBOLの4つの言語を用意しています。
R
アルゴリズム、
プログラミング言語の学習の後、
さらにロジック構築ラリー　を行います。
新入社員一人ひとりのレベルに応じた確実なスキルアップが図れます。
SEとしての
基本動作の醸成
Java
言語
1
～ロジック構築ラリー～
コースコード
NUL38L
NUL39L
NUL44L
NUL45L
NUL42L
NUL43L
NUL40L
NUL41L
価格（税別）
184,000円
115,000円
184,000円
115,000円
133,000円
114,000円
133,000円
114,000円
期間
8日間
5日間
8日間
5日間
7日間
6日間
7日間
6日間
OK
OK
グループ内
対面レビュー
NG
講師との
対面レビュー
OK
OK
NG
OK
次の課題へ
ここがポイント！
・初心者ですが、ある程度プログラムを作成・実装できるようになり、自分自身の成長を実感しました。特に、研修開始時は暗号のようにしか見えな
かった制御文を理解し実装できるようになった点が大きく成長できたところだと思います。
・トレースやレビューをする習慣がつき、責任を持って成果物を完成させる意識が強くなったと思います。
・基本的なプログラミング技術が身についたうえに、グループで考えを共有したり、議論したりするうちに、人間としても成長できたように感じまし
た。
・グループ内レビューや講師レビューで他人に説明することで、プログラミングに対する理解がより深まりました。
プログラム開発の手順（仕様理解・プログラム構造設計・プログラミング・
プログラムテスト・レビュー）
を学びます。
◆オリエンテーション
◆開始時のスキルレベル測定
◆レビュー基礎
動画を使ってレビューについて学習します。
「事前理解度テスト」、
「スキル項目チェック」
を行い、
新入社員のスキルレベルを明確にします。
◆目標設定
【2～3日目】
◆アルゴリズム講義 / 演習
【4～8日目
（Java、VB.NET）、4～7日目
（C言語、COBOL）】
◆プログラミング言語に関する講義 / 演習
言語特性に応じた教材を使用した講義と、実機を使用した演習で
プログラミング言語を学習します。
課題は、新入社員が段階的に学習できるよう、難易度が数段階に分けられて
います。
◆ロジック構築ラリー ®（課題作成 + レビュー）
課題作成とレビューを繰り返し行うことで、技術力を徹底的に強化します。
それにより報告・連絡・相談の基本動作も身につけます。
◆成果物の納品　【5日目
（Java、VB.NET）、6日目
（C言語、COBOL）】
◆終了時のスキルレベル測定
「事後理解度テスト」、
「スキル項目チェック」
を行い、新入社員の技術力、
基本動作面でのスキル定着度を確認します。
◆ロジック研修まとめ
※個人カルテについて
各言語の「新入社員のためのロジック研修１」と「新入社員のためのロジック研修２」の２コースを両
方お申し込みの場合に、個人カルテを発行いたします。研修終了後、2 週間程度で育成ご担当者様
宛てに送付します。
「個人カルテ」にはスキルレベル測定の結果と講師による新入社員一人ひとりの評価（技術スキル、
基本動作など）
が含まれます。
・他の企業の参加者に言葉遣いの丁寧な方やコミュニケーション力に富んだ方が多かったので、自分もその影響を良い方向に受けて成長できました。
16
【1～4日目
（Java、VB.NET）、1～5日目
（C言語、COBOL）】
◆プログラム開発の流れ
お問い合わせは
0120-55-9019
お申込み
お申込み
・具体的な目標を立て、それを達成するためにどう行動するか、一日の中でPDCAサイクルを回せるようになりました。
２　～オブジェクト指向トレーニングラリー（Java、VB.NET）　～ロジック構築ラリー（C 言語、COBOL）
お客様別研修
お客様別研修
新入社員の声
※スケジュールは目安です。変更になる場合も
ありますので、あらかじめご了承ください。
「完了報告書」
を記入し、基本動作や技術面の振り返りを行います。
◆ロジック研修振り返り会
※育成ご担当者様も見学いただけます。詳細は別途お知らせいたします。
言語学習で得た知識が課題でどのように活用されていたのかを確認し、
学習内容を振り返り発表します。
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
育成関連コース
育成関連コース
講師レビュー
講師は、作成した課題について新入社員一人ひとりと対面レビューを行
い、個人のレベルに合わせた適切な指導・アドバイスを行います。また
日々の進捗報告（予定/実績、スケジュール遅延の原因・対策など）を聞
き、社会人としての必要な基本動作を指導します。
2：8
１　～プログラミング基礎（Java、VB.NET、C 言語、COBOL）
【1日目】
2
5：5
2
スケジュール
【概要】
個人のレベルに応じた課題作成とレビューの反復により、
技術力と社会人としての自主的な行動力を強化します。
【前提知識】
「新入社員のためのロジック研修１～プログラミング基礎」
（NUL38L、NUL40L、NUL42L、NUL44L）コースを修了し
ている人。
【目標】
・ロジック構築力を身につける。
・プログラム開発の手順を実践できる。
・社会人として自主的に行動できる。
トレーニングジム
トレーニングジム
講師との
対面レビュー
NG
1
比率
（講義：実習・演習）
1
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
グループ内対面レビュー
NG
自己レビュー
【概要】
フローチャートからプログラムを実装できるように、基本的
なアルゴリズムと言語スキルを修得します。
【前提知識】
「新入社員のためのシゴトノキホン」の 5 コース（NAI27L、
NAI21L ～ NAI24L）を修了している人。または同等の知識
がある人。
【目標】
・基本的なアルゴリズムを作成できる。
・フローチャートからプログラムを実装できる。
・C 言語、COBOL の基本文法を理解し、実装できる。
・（COBOL）コントロールブレイク処理、表操作、マッチング
処理を理解し、実装できる。
（C 言語）関数、ポインタ、構造体を理解し、実装できる。
フェーズ6
フェーズ6
プログラミング
・テスト
NG
レベルに応じた課題作成
自己レビュー
2
【概要】
個人のレベルに応じた課題作成とレビューの反復により、
技術力と社会人としての自主的な行動力を強化します。
【前提知識】
「新入社員のためのロジック研修１～プログラミング基礎」
（NUL38L、NUL40L、NUL42L、NUL44L）コースを修了し
ている人。
【目標】
・UML に準拠したクラス図、シーケンス図を基にプログラム
を実装できる。
・ロジック構築力を身につける。
・プログラム開発の手順を実践できる。
・社会人として自主的に行動できる。
東京・名古屋：4/28（名古屋はC言語のみ）
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
個人のスキルレベルに合わせて次々に課題を解いていきます。プログラム開発の流れを疑似体験しながら学ぶことで、
プログラ
ミング技術を「理解した」
レベルにとどまらせず、強化向上させることができます。繰り返し課題を解くことにより技術力を強化す
ると共に、報・連・相などの基本動作を修得できます。
【概要】
UML に準拠したクラス図、シーケンス図を基にプログラムを
実装できるように、基本的なアルゴリズムと言語スキルを修
得します。
【前提知識】
「新入社員のためのシゴトノキホン」の 5 コース（NAI27L、
NAI2１L ～ NAI24L）を修了している人。または同等の知識
がある人。
【目標】
・基本的なアルゴリズムを作成できる。
・Java、VB.NET の基本文法を理解し、実装できる。
・オブジェクト指向プログラミングを理解し、実装できる。
2
東京・名古屋：4/19（名古屋はC言語のみ）
フェーズ3
フェーズ3
コース詳細
東京・大阪・名古屋：5/2　東京・名古屋：5/27（Java）　東京：10/25（Java）
1
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
プログラミング力
2
東京・大阪・名古屋：4/19　東京・名古屋：5/17（Java）　東京：10/13（Java）
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
1
R
自己レビュー
2
～プログラミング基礎～
ロジック構築ラリー（課題作成＋レビュー）
設計
1
～ロジック構築ラリー～
ロジック構築力
新入社員のためのロジック研修２　～オブジェクト指向トレーニングラリー（Java/VB.NET）　/　～ロジック構築ラリー（C言語/COBOL）
2
～プログラミング基礎～
1
「新入社員のためのロジック研修１」
（NUL38L、NUL40L、NUL42L、NUL44L）
の学習範囲
1
オブジェクト指向
トレーニングラリー～
「新入社員のためのロジック研修２」
（NUL39L、NUL41L、NUL43L、NUL45L）
の学習範囲
アルゴリズムの
基本を修得
2
～プログラミング基礎～
受講者一人ひとりが自分に必要な技術を求め、獲得
プログラミング言語
基本技術を修得
1
COBOL
～オブジェクト指向
トレーニングラリー～
開始日
R
2
C言語
～プログラミング基礎～
（品質・コスト・納期意識）
ロジック構築ラリー
VB.NET
フェーズ２
フェーズ２
ここがポイント！
新入社員のためのロジック研修
１　～プログラミング基礎（Java、VB.NET、C言語、COBOL）
２　～オブジェクト指向トレーニングラリー
（Java、VB.NET）／～ロジック構築ラリー
（C言語、COBOL）
フェーズ1
フェーズ1
コースの
ねらい
開催スケジュール
開催スケジュール
研修開始時のスキルレベル測定により新入社員のスキルレベルを
明確にし、一人ひとりのレベルに合わせた課題作成、指導・アドバイ
スを実施します。
R
ロジック構築ラリー　では、
課題作成とレビューの反復によりSEに
必要な基本技術と基本動作を徹底的に修得します。
1. 基本アルゴリズムの修得
2. 言語スキル定着・向上
17
【ITソリューションセールス向けカリキュラム】
新入社員のためのITソリューションセールス研修
～IT基礎知識～
概要
目標
NAR07L
150,000円
6日間
100,000円
4日間
東京・名古屋：4/15
ITソリューションビジネスを行ううえで基礎となるプロセスの全体
像を理解し、
リレーション構築から商談までのプロセスで必要な知
識とスキルを、講義での理解、演習での体感を繰り返しながら修得
します。
特に必要ありません。
東京・名古屋：4/25
提案、
クロージング、契約、債権管理、
サービス構築・運用のプロセス
で必要な知識とスキルを、講義での理解、演習での体感を繰り返し
ながら修得します。
4:6
4:6
概要
新入社員のためのITソリューションセールス研修１～リレーションか
ら商談まで～」
（NAR06L）
コースを修了している人。
・ITソリューションプロセス全体の流れを理解する。
・ITソリューションプロセス全体の流れを理解する。
・リレーション構築、営業計画、商談の各プロセスにおけるポイント・提案、
クロージング、契約、債権管理、
サービス構築・運用の各プロ
や留意点を理解する。
セスにおけるポイントや留意点を理解する。
・ITソリューションセールスとしてのマインドや立ち振る舞いを修・ITソリューションセールスとしてのマインドや立ち振る舞いを修
得する。
得する。
【1～3日目】
【1～3日目】
【4日目】
【4～5日目】
◆オリエンテーション
◆提案・クロージングのプロセス ◆運用のプロセス
◆商談プロセス
◆開始時のスキルチェック
◆契約のプロセス
◆成果発表会
◆ITソリューションプロセスの【6日目】
◆サービス構築のプロセス
全体の流れ
◆債権管理のプロセス
◆中間発表会
◆リレーション構築のプロセス
◆営業計画のプロセス
前提知識
目標
ここがポイント！
単にITの基礎知識を講義で修得するだけではなく、実際に
「相手に説明する演習」
（伝え方、聞き取り方）
で理解を高めていきます。
商談で遭遇する「？」
商談シーンを想定し、
ロールプレイを通じて
理解します。
スケジュール
比率
（講義：実習・演習）
仮想化とは…
ここがポイント！
■ITソリューションプロセス
仮想化
?
リレーション
CR M
イス
トデバ
マ
スー
営業計画
商談
提案
クロージング
契約
債権管理
サービス
構築・運用
リレーション
■各プロセスでの説明の流れ
トレーニングジム
インプット
アウトプット
マインド
トレーニングジム
アイスブレーク
?
講義
商談で内容を理解できるレベルに成長
IT基礎だけでなく、最近のトレンド用語を理解してITソリューション
セールスに必要な知識を修得します。
また、 IT知識を面でとらえて、
点で説明展開することで知識定着を図ります。
身近な事例での
グループ討論
振り返り
ペア／グループワーク
講師とのロールプレイ
講義／ワークを
通じて理解したことを
受講者が発表
育成関連コース
育成関連コース
仮想化で運用を
効率化できないかな？
各プロセスでの
気づきを共有
お客様別研修
お客様別研修
振り返り：今日1日の気づきをアウトプット化する（毎日）
・気づきシートを壁面に貼る　・ディスカッションを行う
新入社員の声
・研修前はイメージでしか認識できていなかったITの用語について、言葉の定義から目的まで理解できるようになりました。また、単なる情報
取得でなく、どのように使うか、どのような付加価値が生み出すのかまで考えるようになりました。
・研修開始時と終了時に同じ動画を見ましたが、最初は何を話しているのかさっぱり分からなかった会議の内容が、研修終了時には理解できる
ようになっていることをはっきりと実感できました。
・提案書づくりから発表まで、実務のように緊張感があり、学ぶことがとても多かったです。
・講義で学んだことをグループワークで発揮する構成になっていたので、実践を通して理解し、知識を定着できたのは非常に良かったと感じます。
・他の受講者に大きく影響を受けました。真剣に取り組む姿勢の方が多く、見習わなければならないという意識が自身を成長へ向かわせと思います。
・提案概要書および提案書作成に気づきが多くありました。初めての挑戦で戸惑うことも多く苦労しましたが、多くのスキルを得られました。
・講師の実体験を交えて説明をしていただけたことで、実際の業務と関連付けて考えることができました。
・ICT知識をわかりやすく教えていただきました。さらに営業としての心構えや考え方など、根本的に大切なことも教わり、社会人としての意識
も向上しました。
18
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
19
お申込み
お申込み
・ITソリューションセールスが、業務の中でどういった役割を果たしているかを俯瞰的に理解することができました。理解したうえで他の部門と
協働することが重要だと考えられるようにもなりました。
新入社員の声
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
S
Saa
新入社員のためのITソリューションセールス研修１（NAR06L）　新入社員のためのITソリューションセールス研修２（NAR07L）
CRMをクラウド環境で
活用したいんだけど。
併せて、
スマートデバイスを活用して
顧客接点力を強化したいんだけど…
フェーズ6
フェーズ6
ITソリューションプロセスの理解によってITソリューションセールスとしてやるべきことが明確となり、
実務での迷走感を払拭できます。
講義と、
実践に即したワークをセットで行い、
知識を行動に変えることで、
現場配属に備えます。
さらに、
研修中に実施する自己・他者評価から自身の強み／弱みを客観的に知ることができ、
これからの業務に活用できます。
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
NAR06L
価格（税別）
期間
開始日
フェーズ3
フェーズ3
コースコード
組込みソフトウェア
技術
スケジュール
新入社員のためのITソリューションセールス研修
１～リレーションから商談まで～
２～提案からサービス構築・運用まで
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
組込みソフトウェア
技術
NBI12L
価格（税別）
54,000円
期間
2日間
東京・名古屋：4/13
ITソリューションセールスとして、必要となる基本的なIT知識を修得すると共に、
システム提案に必要となるユーザーと同等レベル
のシステム関連知識（トレンドを含む）
を学習します。
・お客様に提供するITソリューションの概要を理解する
（事例から学ぶ）。
・事例から考えられる基礎的なITスキルを修得する。
・システム開発のプロセスおよび基本的な用語を理解する。
・ビジネスプロセスにおけるソリューションセールスとしての役割を理解する。
【1日目】
【2日目】
◆ITソリューションとは
◆ITについて知ろう
（続き）
比率
5:5
◆ITソリューションセールスにITの ◆システム開発について知ろう
（講義：実習・演習）
知識が必要な理由
◆トレンドを押さえよう
◆ITについて知ろう
講義～演習～振り返りのサイクルをとおして、ITソリューションセールス
としてベースとなるIT知識・スキル・マインドを醸成します。
フェーズ２
フェーズ２
コースコード
開始日
1. ソリューションプロセスの理解
2. 売り物（IT）の理解
3. 社会人としての基本動作の修得
4. お客様起点の考え方
コースの
ねらい
フェーズ1
フェーズ1
コースの
ねらい
新入社員のためのITソリューションセールス研修
１～リレーションから商談まで～
２～提案からサービス構築・運用まで
開催スケジュール
開催スケジュール
「ITソリューションセールス」の役割について、しっかりと理解します。
その上で、ITソリューションセールスとして必要となる基本的な「IT知識」を、事例をふまえつつ「広く」
学習し、
「ITに関する商談の会話が理解できる」、
「ITに詳しくないお客様にわかりやすく説明できる」
といったレベルを目指します。
【ITソリューションセールス向けカリキュラム】
【ITソリューションセールス向けカリキュラム】
新入社員のためのITソリューションセールス研修
期間
5日間
－顧客訪問準備
－顧客訪問（一次）
◆営業日報作成
◆営業日報作成
【4日目】
◆提案実践
－顧客訪問（二次）
（続き）－顧客訪問（二次）
（続き）
◆ITソリューション提案－顧客向けITソリュー
ション提案の準備
講義
－顧客向けITソリュー
◆営業日報作成
ション提案の準備
◆営業日報作成
－顧客向けITソリュー
ション提案の準備
－顧客へのITソリュー
ション提案
◆研修まとめ
成功体験だけでなく、
「納期に間に合わない」、
「合意した仕様を実現できない」などといったさまざまな失敗体験を研修中に実体験でき、
実務環境へ飛び込んでいく自信をつけることができます。
コースの構成
本研修は、
「C言語プログラミング」→「組込みプログラミング」→「開発工程体験」→「開発プロジェクト疑似体験」の4コースで構成され
ています。
(1)
1:9
新入社員のための組込みソフトウェア技術研修～C言語プログラミング～
（NFE01L）
苦手意識を持ちやすいC言語のポインタやメモリを徹底的に訓練し、
「多人数での開発」や「他人が作った設計ドキュメントか
らのプログラミング」の難しさを体験し、理解します。
チームで開発に取り組み、仮想のお客様に対して仕様を決めます。それに沿った設計ドキュメントを作成し、そのドキュメントを
他チームに渡しプログラムの実装を依頼します。
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
比率
（講義：実習・演習）
【5日目】
◆提案実践
上流工程から下流工程に至るソフトウェア開発プロセスを疑似的に体験できるので、
ＱＣＤを意識した業務遂行（進捗把握・対策実施、品
質状況把握、時間・コスト管理）
が徹底できます。チーム活動の重要性や基本動作の修得、問題解決力の向上を図ることもできます。
ここがポイント！
ロールプレイ形式でケース企業への提案活動を体験します。提案実践をとおしてITソリューションセールスの土台となる知識・スキル・
マインドを総合的に修得し、現場配属に備えます。
商談
提案
【社内】
顧客情報収集
ITソリューション
提案資料作成
上司への報・連・相
新入社員のための組込みソフトウェア技術研修～組込みプログラミング～
（NFE02L）
組込みソフトウェアのプログラミングを学習し、実際に学習ボードを操作して、LEDの点灯、
ブザーによるメロディー、モーター制御、7セグメントLEDのダイナミック点灯など、
モノが動くことの喜びを実体験して組込みの面白さを感じることができます。
また、割込みやリアルタイムOSなどの組込みならではのプログラムについても学習します。
DCモーター
光センサー
RS-232C
(3)
トレーニングジム
トレーニングジム
(4)
・お客様の目線に立って物事を考えられるようになりました。自社の製品やサービスを売りたいと願うばかりではなく、お客様のメリットを一番
に考え、それを伝えるということを意識できるようになりました。
・実際にどのような過程を経て商談が進んでいくのか、ロールプレイを行うことで非常に分かりやすかったです。ヒントがほとんどなかったので
手探りの中でたくさん失敗をし、多くを学びました。
・ときには穏やかに、ときには厳しく指摘をいただきました。営業職としてのスキルを学んだだけでなく、人間力も学べたと感じています。
リモコン
お申込み
お申込み
・前提コースの学びを実践する研修で、自ら考えて行動することが求められ成長につながったと感じます。また、演習を通して自身の改善点も
発見できました。
お客様別研修
お客様別研修
顧客へのITソリューション提案
新入社員のための組込みソフトウェア技術研修～開発プロジェクト疑似体験～
（NFE07L）
モータ駆動
(1)～(3)までのコースを理解したうえで、チームで、実際の開発プロセスを疑似的に体験します。
12分の1スケールのラジコンカーを赤外線発光のテレビリモコンで操作する
リモコン受信
システムを開発します。ボード間はCANで通信させ、
リモコン受信とモーター駆動を
別マイコンで制御します。車としての基本的な部分は基本機能として、それ以外に
チームごとに特色のある仕様を追加機能として提案します。
講師は、あるときはお客様役、あるときは上司役になりきって、
実際の開発シーンを演出します。
育成関連コース
育成関連コース
顧客ヒアリング
20
新入社員のための組込みソフトウェア技術研修～開発工程体験～
（NFE06L）
組込みソフトウェア開発における要求定義から総合テストに至るまでの開発工程を体験し、学習します。
ITソリューション提案準備
【お客様先】
新入社員の声
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
ボリュームSW
訪問準備
アポイント取り
RS-232C
（モニタデバッカ用）電源コネクタ
フェーズ6
フェーズ6
営業計画
(2)
※個人カルテについて
「新入社員のための組込みソフトウェア技術研修～ C 言語プログラミング～」
（NFE01L）コースから「新入社員のための組込みソフトウェア技術研修～開発プロジェク
ト疑似体験～」
（NFE07L）
コースの 4 コースすべてをお申し込みの場合に、個人カルテを発行いたします。研修終了後、2 週間程度で育成ご担当者様宛てに送付しま
す。
「個人カルテ」
にはスキルレベル測定の結果と講師による新入社員一人ひとりの評価（技術スキル、基本動作など）
が含まれます。
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
フェーズ3
フェーズ3
◆提案実践
－顧客訪問準備
－顧客訪問（二次）
【3日目】
◆提案実践
プログラミング基礎から開発技術へ段階的に、かつ着実に積み上げるカリキュラム構成になっています。繰り返して問題を解くことによ
り、
スキルの定着を図ります。また、講師との対面レビューにより、受講者に合った適切な指導、アドバイスを行います。
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
－ITソリューションとは
－ソリューションプロセス
【2日目】
◆提案実践
ここがポイント！
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
講師がお客様・上司役となり、ケース企業への提案活動（アプローチから提案まで）をロールプレイ形式で体験します。1つ
の事例をとおしてITソリューションプロセスの一連の流れを体験することで、ITソリューションセールスの土台となるIT知
識・スキル・マインドを総合的に修得し、自分の強み、弱みを認識することで現場配属に備えます。
「新入社員のためのITソリューションセールス研修２～提案からサービス構築・運用まで」
（NAR07L）コースを修了して
いる人。または同等の知識がある人。
・お客様のニーズを把握し、仮説をたて、最適なITソリューションを提供する流れを体得する。
・お客様や上司とのコミュニケーション方法を修得する。
・グループ作業における立ち振る舞いやコミュニケーション方法を修得する。
【1日目】
◆オリエンテーション
◆基本講義
スケジュール
125,000円
フェーズ２
フェーズ２
目標
価格（税別）
コースの
ねらい
「組込みって聞いたことはあるけれど一体何なの？」
「いわゆるシステム開発と何が違うの？」
「モノが動くって面白い！」
これらを新たに社会人となる皆さんに、理解してもらい、
実際のボードを味わってもらうのが本コースの特色です。
フェーズ1
フェーズ1
前提知識
NAR08L
東京・名古屋：5/2
1. 社会人としてのマインドを醸成
2. C言語から組込みプログラミングまで、
幅広い基礎技術の修得と定着化
3. プロジェクト型研修を通じ、現場に
即した開発力を養成
開催スケジュール
開催スケジュール
概要
新入社員のための組込みソフトウェア技術研修
～提案実践～
講師がお客様役や上司役となり、ケース企業への提案活動（アプローチから提案まで）をロールプレイ形式
で疑似体験することにより、
「ITソリューション活動の流れ」
「お客様や上司への立ち振る舞いとコミュニ
ケーション方法」を体得します。
擬似的な職場環境の中で、前提の研修で学んだ「知識、スキル」を継続的に実践することにより、
「理解して
いる」から「実践できる」に向けた定着化をはかります。
コースの
ねらい
コースコード
開始日
【組込みソフトウェア技術者向けカリキュラム】
21
【ビジネススキルトレーニングカリキュラム】
【組込みソフトウェア技術者向けカリキュラム】
新入社員のためのプロジェクトのキホン
新入社員のための組込みソフトウェア技術研修
期間
9日間
東京・大阪：4/13
C言語のプログラミング方法について、関数の作成方法や、理解が難しいとされている、ポインタやメモリを重点的に、講義と実習を通じて系
統的に順序だてて学習します。実習では、キーボードやディスプレイなどの標準入出力の操作方法から、効率的なデータ処理方法、ダブルポイ
ンタやポインタ配列、さらに動的メモリ領域の取り扱いなどについて学習します。また、多人数開発の難しさを理解し、理解しやすいプログラム
の作成方法を学習します。
・C言語の標準的な機能（関数、ポインタ、構造体）を利用してプログラムを作成できる。
・標準入出力命令を使用してプログラムを作成できる。
・ポインタやメモリ操作など、プログラムで起こしやすい問題点を理解する。
・多重ポインタを使用したプログラムを作成できる。
・malloc（）などによる動的メモリを使用したプログラムを作成できる。
・リストなどのポインタを用いたデータ構造を取り扱うプログラムを作成できる。
・関数分割、ファイル分割による、複数人でのプログラミングに応じた、開発作業が行える。
【１～３日目】C言語プログラミングの基礎
【４～５日目】C言語プログラミング
（メモリ・ポインタ編）
【６～９日目】C言語プログラミング・グループ演習
コースコード
開始日
概要
前提知識
比率
（講義：実習・演習）
3：7
目標
価格（税別）
176,000円
【1日目】
10日間
期間
東京・大阪：4/26
前提知識
「新入社員のための組込みソフトウェア技術研修～Ｃ言語プログラミング～」
（NFE01L）コースを修了している人。または同等の知識がある
人。
スケジュール
比率
（講義：実習・演習）
「２世帯住宅の設計・模型作成」
プロジェクトを疑似体験します。
プロジェクト活動を体感することで、
QCD 遵守の難しさや、
チームワーク、
さらにお客様起点の重要性に関する
『気づき』
を得て、
現場のプロジェクトに携わる心得を育てていきます。
プロジェクトの流れ
5：5
ソフトウェア要求定義からソフトウェア総合テストに至るまでの開発
プロセスを説明と演習によって学習します。状態遷移表などによる仕
様のモデル化、テスト設計、レビュー技術をとおして、システム開発作
業を効果的に修得します。
「新入社員のための組込みソフトウェア技術研修～組込みプログラミ
ング～」
（NFE02L）コースを修了している人。または同等の知識があ
る人。
・要求仕様を状態遷移図、状態遷移表などにモデル化する手法を理
解する。
・効果的なレビューを実施するための基礎技術を理解する。
・組込みソフトウェア開発におけるテストケース設計技術を理解する。
・単体 / 結合テストをホワイトボックス / ブラックボックスの観点か
らテストする。
【１～３日目】要件定義・設計
【4日目】実装・テスト
演習ごと、
プロセスごとに
個人およびチームで振り返る
計画
実行
振り返り
ヒアリングシート
予算計画書
振り返りの観点
□メンバーとしての心得
□QCD
□お客様起点
確認
振り返り
納品・プレゼンテーション
模型作成
【１～5日目】要件定義・設計
【6～10日目】実装・テスト・発表
4：6
納品・プレゼンテーション
プロジェクト目標設定
顧客要望の確認
プロジェクトの計画
スケジュール計画書
改善
・ソフトウェア開発の一連の作業を自立的に推進できるスキルを習
得する。
・プロジェクトメンバーとして必要な行動様式を定着させる（協調意
識、報連相などの基本動作、ＱＣＤの意識）。
・技術的な課題を自力で解決する技術者マインドを醸成する。
振り返り
設計図作成
模型
振り返り
1：9
設計図
プレゼン資料
新入社員の声
新入社員の声
・ソフトウェア設計についてのさまざまな知識を得て、かつ演習を通してそれを身につけることができました。なにより、これをチームで行った
ことで、チームで協力し試行錯誤できたことが成長に役立ったと思います。
・設計段階をしっかりと考えるようになりました。今まではとりあえず手を動かし、何か問題が起こればその都度対処していたため手戻りが多く
発生しました。しかし、設計・レビューの重要性に気付き、手戻りをそもそも生じさせないように綿密に設計することによって、スムーズに
実装できるようになりました。
・プロジェクトの疑似体験によってプロジェクト活動とは何なのか、なぜチームワークが重要なのか、お客様起点の重要性とは何なのかを学ぶ
ことができました。
お申込み
お申込み
・個別演習は一人で考えて試行錯誤ができ、グループ演習では一人では気付けなかった点に気付かされることが多々ありました。いろんな意見を
聞くことができたことで成長できたと思います。
22
演習
プロジェクト発足からシステム納品までを主体的に行うことにより、
組込みソフトウェア開発作業の流れを修得します。実際の開発に必要
となる、チーム活動における主体的な行動意識や、QCD への意識、報
連相などの基本動作を身につけます。
「新入社員のための組込みソフトウェア技術研修～開発工程体験～」
（NFE06L）コースを修了している人。
上司レビュー
顧客レビュー
仕様変更
お客様別研修
お客様別研修
比率
（講義：実習・演習）
10日間
東京・大阪：5/20
設計図作成
模型作成
提案書作成
終　結
・開始時は、計画の重要性や協調性の大切さがあまり理解できていませんでした。研修を終えて、スケジューリングの大切さや時間を細かに設定
する理由を理解できました。円滑に作業を進めるには協調性が大事なのだと思えるようになりました。また、マイルストーンを設置する意義
や、情報共有、コミュニケーション、作業分担の重用性も実感できました。
・研修前はお客様のニーズをとらえられれば良いという漠然とした考えしかありませんでしたが、実際には、お客様の潜在的なニーズを引き出す
必要があることを、顧客訪問演習やレビューを通じて経験できました。
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
育成関連コース
育成関連コース
スケジュール
176,000円
4日間
東京・大阪：5/16
プロジェクトの計画
・スケジュール　・予算
顧客要望の確認
・ヒアリングシート
プロジェクト目標設定
チーム構成
コントロール
トレーニングジム
トレーニングジム
目標
～開発プロジェクト疑似体験～
NFE07L
実　行
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
前提知識
70,000円
計　画
フェーズ6
フェーズ6
概要
～開発工程体験～
NFE06L
プロジェクトの立ち上げ
演習の流れ
新入社員のための組込みソフトウェア技術研修
コースコード
価格（税別）
期間
開始日
3:7
ここがポイント！
・IOポートとタイマーを活用し、LED、スイッチ、ブザー、モーター、センサーなどを操作するプログラムを作成できる。
・割込みの動作原理を理解し、割り込みを処理するプログラムを作成できる。
・プログラム仕様を元に、モジュール構造設計から単体テストで必要なドキュメントの作成とレビューが行える。
・リアルタイムOSやμITRONの特徴について理解する。
・μITRONのサービスコールや機能を使用したプログラムを作成できる。
【１～３日目】組込みC言語プログラミング
【４～７日目】組込みプログラム開発演習
【８～１０日目】
リアルタイムOSプログラミング
（μITRON編）
比率
（講義：実習・演習）
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
目標
スケジュール
◆プロジェクト演習のつづき　－顧客要望確認
－ヒアリング
－設計図作成
－模型作成－納品
－提案コンペ
（プレゼン）
－結果発表
◆振り返り
◆理解度テスト
フェーズ3
フェーズ3
概要
組込みソフトウェア開発で使用されるマイコンの制御について、説明と演習により学習します。実習では、富士通製32bitマイコンを題材とし
て、統合開発環境を使用したクロス開発により、組込み特有のアルゴリズムやさまざまな周辺機能を組み合わせたプログラムを繰り返し作成す
ることによって、プログラム開発力の向上を図ります。また、リアルタイムOSの概要、μITRON上でのサービスコールを使用したプログラミン
グ方法を身につけることができます。
【2日目】
◆プロジェクトとは
◆プロジェクトメンバーとしての心得
◆お客様起点とは
◆プロジェクト演習
－キックオフ、
目標設定
－プロジェクト計画策定
－上司レビュー
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
NFE02L
NAI28L
価格（税別）
60,000円
期間
2日間
東京・大阪・名古屋：5/12　東京・名古屋：6/3
モノ作りをとおして、
プロジェクトを円滑に進めるために必要な要素（品質、納期、
コスト、チームワーク）
を学習します。
また、
ビジネスにおけるステークホルダーを意識し、お客様起点で物事をとらえる重要性を学習します。
「新入社員のためのシゴトのキホン」の5コース
（NAI27L、NAI21L～NAI24L）を修了している人。または同等の知識がある
人。
・プロジェクト活動の流れを説明できる。
・プロジェクト活動に必要な仕事の進め方を理解する。
・プロジェクト活動に必要なチームワークを身につける。
・お客様起点の重要性を説明できる。
新入社員のための組込みソフトウェア技術研修　～組込みプログラミング～
コースコード
開始日
プロジェクトとは何かを考え、プロジェクトメンバーとしての仕事の進め方を学習します。プロジェクト活動演
習により、お客様起点、品質・納期・コストのバランス、チームワークの重要性を体験します。また、
「シゴトの
キホン」シリーズで学んだスキル（PDCA、仕事の進め方、コミュニケーションなど）を徹底し、さらにプロ
ジェクト活動という視点を踏まえて学習します。
コースの
ねらい
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
スケジュール
158,000円
フェーズ２
フェーズ２
目標
価格（税別）
フェーズ1
フェーズ1
概要
NFE01L
開催スケジュール
開催スケジュール
新入社員のための組込みソフトウェア技術研修　～C言語プログラミング～
コースコード
開始日
23
【ITプロフェッショナル向けカリキュラム】
【ITプロフェッショナル向けカリキュラム】
新入社員のためのシステム研修
新入社員のためのシステム研修
言語
価格（税別）
期間
1
2
開始日
※1 Java、VB.NETでは、
「要素技術学習」
と
「プロジェクト疑似体験」が別コースとなります。
「新入社員のためのシステム研修１」
（NUL46L）
（NUL48L）コースの学習範囲
要素技術・テスト技術の学習
Java、VB.NET
顧客への
ヒアリング
プロジェクト
計画
システム
構築
C 言語、COBOL
システム
納品
システム開発の工程ごとに演習問題を設けて、Q
（品質）
、C（コスト）、D（納期）
を意識した行動を養います。
講師は各演習場面の状況に応じて「上司役」または「顧客役
（発注者・利用者）」となり、
ロールプレイを行います。
このロールプレイによって、新入社員は開発現場でのコミュ
ニケーションの重要性を学びます。また、一人ひとりのスキル
の定着度を把握したうえで、
プロジェクトを円滑に進められる
ように指導・アドバイスをします。演習ではQCD、報・連・相な
どの徹底を図ります。
上司
作業報告
費用請求
指導
助言
作業報告
●プロジェクト発足
1チーム5～6名のプロジェクトを組みます。プロジェクトの目
標や運営ルールを設定し、プロジェクト計画として「スケ
ジュール表」、
「プロジェクト予算・実績書」などの作成を行い
ます。　※スケジュールは目安です。変更になる場合がありますので、
あらかじめご了承ください。
１　～要素技術（Java、VB.NET）
【1日目】
◆オリエンテーション
◆開始時のスキルレベル測定
２　～システム構築演習（Java、VB.NET）
【1～2日目】
◆プロトタイピング
◆プロジェクト発足
◆システム要求の確認
顧客からの仕様要件を確認します。
「スキル項目チェック」
を行い、新入社員のスキルレベルを明確にします。
◆システム開発の流れ
システム開発の流れを理解します。
【2～5日目】
◆要素技術に関する学習
◆テスト技術
【3～9日目】
◆顧客へのヒアリング
◆プロジェクト計画
◆システム開発
要求分析/仕様分析/方式設計/詳細設計/実装/結合テスト/
中間報告/操作マニュアル作成/システムテスト
お客様別研修
お客様別研修
【10日目】
◆納品準備
◆システム納品
◆終了時のスキルレベル測定
「理解度テスト」、
「スキル項目チェック」
を再度行い、技術力と基本動作
の両面でスキル定着度を確認します。
・分析や設計などの各工程を理解しながら開発を進めたため、システム開発の流れや、3層構造に用いる部品について理解ができました。
さらに、顧客や上司とのやり取り、チーム運営の具体的な動きによっても理解が深まりました。
・プロジェクトの全体像と各工程での作業を最初にきっちり考えてスケジュールを考え、コミュニケーションをとりながらスケジュールを意識し
た行動をとるべき、という仕事を進める上で重要なことを学びました。また、すべての働きにお金がかかるということが意識できるようになり
ました。
・失敗からさまざまな知識が身に付いたと思います。また、同じ失敗を繰り返すことなく、プロジェクト活動に活かせたことも大きな意味がある
と思います。
※個人カルテについて
各言語の「新入社員のためのシステム研修１」と「新入社員のためのシステム研修２」の 2 コース
を両方お申し込みの場合に発行いたします。研修終了後、2 週間程度で、育成ご担当者様宛てに
送付します。
「個人カルテ」にはスキルレベル測定の結果と講師による新入社員一人ひとりの評価（技術スキ
ル、
基本動作など）
が含まれます。
お問い合わせは
0120-55-9019
◆研修振り返り
◆プロジェクトまとめ
◆成果発表会準備
【11日目】
◆成果発表会
お申込み
お申込み
・プロジェクト活動中は、問題解決のための振り返りを毎夕に実施し、反省点を可視化して対策を立て、実践して次に活かすことができました。
24
スケジュール
5：5
2：8
育成関連コース
育成関連コース
プロジェクト（新入社員チーム）
●プロジェクト活動
グループミーティングにより、進捗管理やプロジェクト内の問
題解決・情報共有を行います。これによりチームワークの重要
性や、チームで「ものづくり」を行うことの難しさ、楽しさ、達
成感を体感します。
1
2
比率
（講義：実習・演習）
トレーニングジム
トレーニングジム
●講師・上司レビュー
要件確認、設計、開発などの各工程における、講師（上司役/
顧客役）
とのレビューやヒアリングをとおして、SEとして必要
な基本動作（報・連・相、
レビューの進め方、QCDの考え方）
や、
現場で求められるコミュニケーション力を養います。
新入社員の声
【概要】
品質・コスト・納期・チームワークを意識したオブジェクト指向開発の全体的な流れを体験することにより、システ
ム構築の概要を理解します。プロジェクト活動で必要な問題解決力、およびコミュニケーション能力を養います。
【前提知識】
「新入社員のためのシステム研修１～要素技術～」
（NUL46L または NUL48L）コースを修了している人。
2 【目標】
・オブジェクト指向によるシステム開発の流れ、および作業内容を説明できる。
・顧客要件を満たしたシステムを開発できる。
・品質確保 / コスト遵守 / 納期厳守のための基本動作ができる。
・システム開発をすすめるためのチーム活動の基本動作ができる。
ここがポイント！
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
作業依頼
クレーム
コース詳細
※育成ご担当者様も見学いただけます。詳細は別途お知らせいたします。
作成したシステムのデモンストレーションやプロジェクト活動を通じて経験
したこと、学んだこと、研修後の目標をプロジェクト単位で報告します。
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
フェーズ6
フェーズ6
顧客
（発注者・利用者）
東京・大阪・名古屋：5/23
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
講師
1
2
NUL49L
240,000円
11日間
フェーズ3
フェーズ3
システム
要求の確認
NUL48L
110,000円
5日間
東京・大阪・名古屋：5/16
【概要】
Web アプリケーション開発に必要な、要素技術と設計アーキテクチャーを修得します。
【前提知識】
「新入社員のためのロジック研修２～オブジェクト指向トレーニングラリー～」
（NUL39L または NUL45L）コースを
修了している人。
または同等の知識がある人。
【目標】
1
＜Java＞
・JDBC を使用したデータベースアクセスができる。
・サーブレット /JSP による Web アプリケーションの作成ができる。
・Web アプリケーションの主な設計アーキテクチャーを理解できる。
＜VB.NET＞
・ADO.NET を使用したデータベースアクセスができる。
・ASP.NET による Web アプリケーションの作成ができる。
・Web アプリケーションの主な設計アーキテクチャーを理解できる。
新入社員のためのシステム研修２　～システム構築演習（Java、VB.NET）　/　新入社員のためのシステム研修　～システム開発プロジェクト疑似体験
（C 言語、COBOL）
プロジェクト
発足
東京：5/23、6/14、11/14　大阪：5/23　名古屋：5/23、6/14
２
～システム構築演習～
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
プロジェクト疑似体験（システムの構築）
NUL46L
NUL47L
110,000円
240,000円
5日間
11日間
東京：5/16、6/7、11/7　大阪：5/16　名古屋：5/16、6/7
１
～要素技術～
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
「新入社員のためのシステム研修２」
（NUL47L）
（NUL49L）コースの学習範囲
２
～システム構築演習～
フェーズ２
フェーズ２
システム研修では、実際に設定した「予算」
「納期」を元に、
プロジェクトの疑似体験を進めていきます（※1）。要求仕様書の理解（与えられ
た要求仕様書を分析し、
システムに必要な機能を検討）
から、設計、開発、
テスト、納品まで、各開発工程を体験します。
VB.NET
Java
１
～要素技術～
コースコード
ここがポイント！
１　～要素技術～
２　～システム構築演習～
フェーズ1
フェーズ1
新入社員は、システム開発疑似体験において意思決定と問題解
決を行います（課題解決型研修）。講師は、状況に応じて上司役
/顧客役として指導します。
システム開発の疑似体験を通じて「創造するSE」の土台となる
技術力・基本動作を修得します。
開催スケジュール
開催スケジュール
コースの
ねらい
1. システム開発の全体像の理解
2. プロジェクト活動における
SE基本動作の修得
3. QCDの遵守
新入社員のためのシステム研修
25
【ITプロフェッショナル向けカリキュラム】
【ITプロフェッショナル向けカリキュラム】
新入社員のためのシステム研修
新入社員のためのシステム基盤構築研修
言語
Ｃ言語
価格（税別）
275,000円
期間
開始日
16日間
<新入社員のためのシステム基盤構築研修１～要素技術編～（NBI09L）>
Web3階層システムのシステム基盤を構築するうえで必要となる要素技術や運用管理の重要性を体系的に学習し、各種　サーバーを構築します。
<新入社員のためのシステム基盤構築研修２～プロジェクト活動編～（NBI10L）>
システム基盤構築の一連の工程（要件定義、基本設計、詳細設計、構築、単体テスト、結合テスト、システムテスト）を
プロジェクト活動として体験し、品質確保/コスト遵守/納期厳守のための基本動作や問題解決力およびコミュニケーション能力
を養います。
< 新入社員のためのシステム基盤構築研修１
（NBI09L）>
1日間
※スケジュールは目安です。変更になる場合がありますので、
あらかじめご了承ください。
1.5日間 0.5日間
システム基盤を構成する
要素技術の学習
（ネットワーク、サーバー管理、
Webサーバー、APサーバー、DBサーバー）
開発
工程の
学習
運用
管理の
概要
< 新入社員のためのシステム基盤構築研修２
（NBI10L）>
7日間
1日間
総合演習
（プロジェクト疑似体験）
（要件定義、基本設計、詳細設計、
構築、単体テスト・結合テスト、
システムテスト）
フェーズ3
フェーズ3
◆オリエンテーション
◆開始時のスキルレベル測定
オリエン
テーション
5日間
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
■スケジュール概要
成果
発表会
「スキル項目チェック」
を行い、新入社員のスキルレベルを明確にします。
【2日目】
システム開発の流れを理解します。
◆テスト技術
◆プロジェクト発足
◆システム要求の確認
◆顧客へのヒアリング
◆プロジェクト計画
【3～14日目】
◆システム開発
（NBI09L）>
■Web3階層システムの全体像 < 新入社員のためのシステム基盤構築研修１
利用者
クライアント
Webサーバー
APサーバー
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
◆システム開発の流れ
DBサーバー
プログラム構造設計/プログラミング/プログラムテスト/結合テスト/マニュアル作成/システムテスト
「理解度テスト」、
「スキル項目チェック」
を再度行い、技術力と基本動作の両面でスキル定着度を確認します。
作成したシステムのデモンストレーションやプロジェクト活動を通じて経験したこと、学んだこと、研修後の目標をプロジェクト単位で報告します。
研修終了後、2 週間程度で個人カルテを育成ご担当者様宛てに送付します。
「個人カルテ」にはスキルレベル測定の結果と講師による新入社員一人ひとりの評価（技術スキ
ル、
基本動作など）
が含まれます。
お客様
情報システム会社
アプリケーション
開発チーム
講師が
担当
講師がお客様役となって要件の提示を行い
ます。
また、新入社員からの提案や報告内容
の確認を行います。
講師が
担当
新入社員が構築するシステムの
アプリケーションを開発するチー
ム。新入社員が構築したシステ
ム基盤のテスト用として、提供し
ます。
サーバーの起動や停
止が確認できる方法
を提示してほしい
新入社員
新入社員が構築するシステム基盤環境
Webサーバー
ネットワーク
APサーバー
サーバー監視
DBサーバー
トレーニングジム
トレーニングジム
※個人カルテについて
（NBI10L）>
■総合演習における新入社員の役割 < 新入社員のためのシステム基盤構築研修２
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
◆研修振り返り
◆プロジェクトまとめ
◆成果発表会準備
【16日目】
◆成果発表会　※育成ご担当者様も見学いただけます。詳細は別途お知らせいたします。
ネットワーク
フェーズ6
フェーズ6
【15日目】
◆納品準備
◆システム納品
◆終了時のスキルレベル測定
自動化
育成関連コース
育成関連コース
お客様
（講師）
作成
提供
新入社員がチームになり、設計・構築・テスト
の各工程を行いシステム構築します。
以下の関連項目を経験して作業を進めます。
講師が
担当
提供
・スケジュール管理
・予実管理
・ドキュメント管理
・各種連絡、相談、報告
お申込み
お申込み
システム基盤構築の上流工程
を担当するチーム。
新入社員のチームに「要件定
義書」や「設計書」等のドキュ
メントを提供します。
新入社員が
担当
お客様別研修
お客様別研修
基盤上流チーム
基盤構築チーム
※内容が変更になる場合がありますのでご了承ください。
26
お問い合わせは
0120-55-9019
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
3：7
ここがポイント！
フェーズ２
フェーズ２
スケジュール
システム基盤環境を構成する要素技術や、運用管理の重要性
を体系的に学習した後、システム基盤構築の上流工程から
下流工程までの一連の工程をプロジェクト活動として体験し
ます。
東京：5/16
【概要】
品質・コスト・納期・チームワークを意識したシステム開発の全体的な流れを体験することにより、システム構築の概要
を理解します。プロジェクト活動で必要な問題解決力、
およびコミュニケーション能力を養います。
【前提知識】
「新入社員のためのロジック研修２～ロジック構築ラリー」
（NUL41L または NUL43L）コースを修了している人。または
同等の知識がある人。
【目標】
・システム開発の流れ、および作業内容を説明できる。
・品質確保 / コスト遵守 / 納期厳守のための基本動作ができる。
・システム開発をすすめるためのチーム活動の基本動作ができる。
比率
（講義：実習・演習）
【1日目】
16日間
東京：5/16
コース詳細
1.システム基盤の全体像の理解
2. QCDの遵守
3.運用の重要性の理解
コースの
ねらい
フェーズ1
NUL18L
275,000円
フェーズ1
コースコード
ＣＯＢＯＬ
NUL19L
開催スケジュール
開催スケジュール
新入社員のためのシステム研修　～システム開発プロジェクト疑似体験～
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
27
【ITプロフェッショナル向けカリキュラム】
【ITプロフェッショナル向けカリキュラム】
新入社員のための最新技術動向研修
新入社員のためのシステム基盤構築研修
開催スケジュール
開催スケジュール
新入社員のためのシステム基盤構築研修
１　～要素技術編～
NBI09L
２　～プロジェクト活動編～
NBI10L
175,000円
175,000円
8日間
8日間
東京：5/16、6/7　大阪：5/16
東京：5/26、
6/17　大阪：5/26
システム基盤構築に必要な要素技術（ネットワーク、サーバー管理、
3 階層 Web システム）について、座学と実習により学習します。
また、システム基盤構築作業の全体的な流れや、基本的な運用管理
のポイントも合わせて学習します。
品質・コスト・納期を意識した、システム基盤の設計から構築まで
の全体的な流れを体験することにより、システム開発全体における
システム基盤構築作業の位置付け、設計、構築概要を理解します。
また、プロジェクト活動で必要な問題解決力、およびコミュニケー
ション能力を養います。
「新入社員のためのIT研修～実務で使えるコンピュータ基礎技術～」「新入社員のためのシステム基盤構築研修１～要素技術編～」
（NBI04L）コースを修了している人。または同等の知識がある人。
（NBI09L）
コースを修了している人。
前提知識
・顧客要件に対応したシステム基盤のパラメータ設計およびテス
ト設計ができる。
・システム基盤の構築作業
（構築手順書作成、
構築作業）
ができる。
・品質確保／コスト遵守／納期厳守のための基本動作ができる。
・システム基盤構築を進めるためのチーム活動と基本動作ができる。
5：5
2：8
比率
（講義：実習・演習）
※スケジュールは目安です。変更になる場合がありますので、
あらかじめご了承ください。
１　～要素技術編～
「事前理解度テスト」
「スキル項目チェック」
を行い、受講者のスキル
レベルを明確にします。
◆システム基盤の全体像と、構築プロセスの確認
【２日目～６日目】
◆要素技術に関する学習
バーの要素技術と要件に沿った実装方法を学習します。
【７日目～8日目】
◆運用管理の概論に関する学習
運用管理の重要性、意識すべき要素を学習します。
システム基盤を構築するプロセスと、
そのポイントを学習します。
比率
（講義：実習・演習）
8：2
概要
ICT関連の最新技術動向、
およびキーワードについて学習します。
目標
・ICT関連の技術動向やキーワードを知ることの重要性について説明できる。
・ICT関連の技術動向やキーワードについて、利用場面を説明できる。
スケジュール
◆ITシステムの全体像
◆クラウドコンピューティングを実現する技術
◆クラウドコンピューティング活用の広がり
◆システム開発の根本を支える知識体系・方法論
※理解度テスト
（事前・事後）
を実施します。
ここがポイント！
最新キーワード解説と業界動向を説明します。
【1日目～6日目】
◆総合演習（プロジェクト活動）
クラウドコンピューティング
基幹系システム
（Web、AP、DB、運用管理
（バックアップ）
）
と、情報
● 仮想化、ハイパーバイザ
系システム
（ファイルサーバー）
の２つのシステム基盤の設計～テス
●SaaS、PaaS、IaaS
●パブリック
トまでの一連の構築プロセスを実施します。
/ プライベート / ハイブリッド
●CloudStack、OpenStack、OpenFlow
【7日目】
◆納品準備
◆納品
◆終了時のスキルレベル測定
ハードウェア・通信技術
●タブレット、スマートフォン、ウェアラブル
デバイス
●WiMAX、LTE、無線LAN
●ePub、Kindle、HTML5
システム開発の方法論
●PMBOK、BABOK、ITIL
ビッグデータ
● 共通フレーム2013
●Volume、Variety、Velocity、Variability
●アジャイル開発
●Hadoop、KeyValue
Store、MapReduce
● 複合イベント処理、スマートグリッド
「事後理解度テスト」、
「スキル項目チェック」
を行い、技術力と
基本動作の両面でスキル定着度を確認します。
●Ruby
On Rails
新しい働きかた
◆システム基盤構築振り返り
◆成果発表会準備
【8日目】
◆成果発表会
●クラウドの活用
●ノマド・ワーク
●BYOD（Bring
???
※育成ご担当者様も見学いただけます。詳細は別途お知らせいたします。
システム基盤構築研修の作業を通じて得られた知識、経験、気づき
と、配属後の目標をプロジェクト単位で報告します。
Your Own Device）
！
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
◆基盤構築プロセスの学習
1日間
フェーズ6
フェーズ6
ネットワーク、
サーバー管理、Webサーバー、
ＡＰサーバー、
ＤＢサー
期間
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
【1日目】
◆オリエンテーション
◆開始時のスキルレベル測定
２　～プロジェクト活動編～
30,000円
フェーズ3
フェーズ3
スケジュール
NBI11L
価格（税別）
東京：6/7、6/29、11/30　大阪・名古屋：6/7
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
・システム基盤構築作業の全体的な流れを説明できる。
・システム基盤の土台となる、ネットワークおよびサーバー管理の
基礎技術を習得し、要件に合わせた構築ができる。
・3 階層 Web システムを構成する各種サーバーの構築ができる。
・オープンシステムにおける運用管理のポイントを説明できる。
コースコード
開始日
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
目標
ICT関連の最新技術動向、およびキーワードについて学習します。
フェーズ２
フェーズ２
概要
コースの
ねらい
フェーズ1
フェーズ1
コースコード
価格（税別）
期間
開始日
最新技術キーワードとその利用シーン
を学び、現場で活かす
トレーニングジム
トレーニングジム
「わからない」から「わかる」へ！
※個人カルテについて
先輩、
何言ってるんだろう？ IT 用語？業界用語？
育成関連コース
育成関連コース
「新入社員のためのシステム基盤構築研修１」と「新入社員のためのシステム基盤構築研修２」を
両方お申し込みの場合に、個人カルテを発行いたします。研修終了後、2 週間程度で育成ご担当
者様宛てに送付します。
「個人カルテ」にはスキルレベル測定の結果と、講師による新入社員一人ひとりの評価（技術スキ
ル、
基本動作など）
が含まれます。
先輩が言っているのはこういうことだったんだ！
この技術、
こんなところで使われているんですね！
新入社員の声
・システム構築演習を通してシステム基盤の知識が強化でき、実際に構築を行うことで知識を活用できました。また、プロジェクト活動を体験し、
情報共有と報告・連絡・相談を意識して行動できるようになりました。
・前半の8日間でシステム基盤の講義を行った後に後半8日間でプロジェクト活動を行うといった流れが、まったくコンピューターの知識がない私
でも理解しやすかったです。講義だけでは具体的なイメージが沸かなかったものの理解と知識の定着に大変役立ちました。
・研修の中でたくさんの失敗をしました。そのたびに何がいけなかったのか考えさせられたので、いい経験となりました。実践形式のプロジェクト
活動を体験することができて、現場で仕事を始める前に貴重な体験ができました。本当に自身の力になったと思います。
28
・クラウドやビッグデータなどのキーワードは知っていましたが、実際に適用される背景などはイメージにとどまっていました。この研修でそれ
が理解でたうえに、今後の可能性をグループで討議することもでき、より、「展望」を意識することができるようになりました。
・ICTに関する技術は日々変化しており、常に最新の情報に注意しておかなくては仕事に活かすことができない、という認識を持ちました。
・常に新しい最新技術が世の中に出てきていることを実感し、自分から学ぶ姿勢を常に持たなくてはならないことを学びました。また、既存の
技術について学びましたが、これも氷山の一角にすぎないため、今後どのように情報を取っていくのか考えることが必要だと気づきました。
・機能や名称を覚えるよりも、この機能や技術はどのような問題を解決するための手法なのかという側面で学んだので、学習目標を達成できまし
た。
お問い合わせは
0120-55-9019
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
29
お申込み
お申込み
・プロジェクトの各段階でどのような作業を行うのか、またどのような点に気をつけて作業すべきかを以前よりもイメージできるようになりまし
た。
新入社員の声
お客様別研修
お客様別研修
※最新動向を扱うため、内容が変更になる場合がありますのでご了承ください。
【ビジネススキルトレーニングカリキュラム】
新入社員のためのプロフェッショナルへの一歩
54,000円
期間
2日間
配属に臨むにあたって、実践的なロールプレイを用いてビジネススキルの定着度合いを確認します。仕事を行ううえで、個人、
さらに組織の一員として必要なものは何かを考え、
プロフェッショナルを目指すために必要なアクションを検討します。
前提知識
「新入社員のためのシゴトのキホン」の 5 コース
（NAI27L、NAI21L ～ NAI24L）
を修了している人。
または同等の知識がある人。
－ビジネスパーソンの基本
スケジュール
◆ビジネスパーソンとして求められるもの
◆振り返りロールプレイ
－電話応対
－ヒアリング
－期待されること
ビジネススキル振り返り
（1）と（2）を踏まえ、講師が
その場で、フィードバックと
アドバイスを行います。
新入社員の声
2. 求められる行動を実践する
［ロールプレイ］
ここがポイント！
社外秘
情報
現時点での意識・知識・行動を
今後の育成を考える際
にも役立ちます。
自己成長のためのプランを策定し
意欲・決意を持って職場へ向かう
成長し続ける力と自信を持って職場で実践
・グループでのチームワークや他者の成果物を添削するなど、人と関わることが多くあり、コミュニケーション力も大切だと感じました。
・ヒアリングから提案までの流れを演習で体験できたため、断片的だった学習がつながるような感覚を覚え、意味のある研修だったと感じます。
・アクションプランの作成の中で自身が目指すプロフェッショナルのイメージが見えてきたと思います。
総務部
営業部
①アクションプラン
期間は？
優先順位は？
ご案内
お客様
販売促進部
作業計画書
説明会資料
設定：課長から新商品説明会の開催準備を依頼される
全体像をイメージし、資料作成や確認など仕事の段取りを考えます。
段取りが明確になったら、先へ進める工夫を盛り込んでいきます。
お問い合わせは
[演習]「アクションプラン」の作成　[演習]「作業計画書」の作成
[決意表明] 行動宣言
②作業計画書
ステーク
ホルダーは？
本人
（受講者）
依頼
4. プロフェッショナルの仕事に必要なものを洗い出す
0120-55-9019
ここがポイント！
え
で考
自分る力
す
行動
会社の基本理念をもとに、
「アクションプラン」と「作業計画書」を
作成します。目標と仕事段取りの明確化が
できます。
お申込み
お申込み
・あやふやだったマナーなどをしっかり復習できる研修のおかげで、働く上での意識が定まりました。また、自分が将来どうありたいかを考える
こともできました。今回挙げたアクションプランを実行するように心がけます。
報告・連絡・相談
情報収集
自己課題の発掘
解決スキルの習得
参考
情報
先輩
（講師）
課長
（講師）
ドキュメントになります。
・ビジネスマナーや仕事の進め方を復習し、実際にロールプレイで発揮して、自分は今何ができていて何が足りないのかを理解することができま
した。
30
現状確認
学ぶ意欲を高める
－ステークホルダーとの関わり方
－仕事の段取り／作業の洗い出し
－期間設定／優先順位のつけ方
－コミュニケーション／報告・連絡・相談
お客様別研修
お客様別研修
ビジネススキルの土台固めを行い、自信を持つ
実践の振り返り
[講義＆演習]仕事を進める行動様式
現場での具体的な行動につなげる
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
育成関連コース
育成関連コース
（4）
「研修報告書」を作成
・学んだこと／自分の強みや弱み
・今後の改善策
[演習] 入社してからこれまでの行動の
振り返り　[演習] 求められるビジネスパーソン
[演習] 主体的に仕事に取り組む
把握し、成長目標を表す
② アクションプラン
◆アクションプランの作成
3. 行動のポイントを確認する
2 つの成果物は自身の
① 研修報告書
－仕事の見直し、ステークホルダー
－身につけておくべきこと
－仕事のPDCA
－成長に必要な3つの要素
トレーニングジム
トレーニングジム
・上司の指示受け／スケジュール計画
・報告・連絡・相談
・電話応対
・顧客訪問（名刺交換・ヒアリング）
・顧客への提案
1. あるべき姿や行動を考える
（2）
「アクションプラン」の作成
・目指すべき将来像
・1年後・5年後の自分
・必要な能力と行動
＜＜成果物＞＞
－主体的に仕事に取り組む
－主体的に仕事をするためのポイント
◆プロフェッショナルを目指して
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
仕事内容：
ここがポイント！
－新商品説明会の開催
・作業の洗い出し
・開催準備
・資料作成
【2日目】
◆ロールプレイのつづき
◆プロフェッショナルとしての
行動
フェーズ6
フェーズ6
ある会社の新入社員となり、上司役／顧客役の
講師とともに仕事に取り組みます。
－これまでの振り返り
－求められるビジネスパーソ
ンを考える
◆ロールプレイ
配属後に明らかになった課題を踏まえ、解決に向けての意識・知識・行動の改善・発展のヒントを見出します。
仕事の先を見据えて必要な作業を考えて行動し、仕事を推進する力を身につけます。
（1）
プロフェッショナルを考える
・必要なもの、必要な能力、学びのスタイル
・プロフェッショナルを目指すために
目指すプロフェッショナル像と今後の目標を立てる
【1日目】
◆プロフェショナルに必要な
もの
3：7
ここがポイント！
プロフェッショナルとは
チェックシート
設定：
スケジュール
・配属後の現状を振り返り、ビジネスパーソンとしてあるべき姿や行動を考える。
比率
・プロフェッショナルとして求められる行動を学び、自分に必要なものを認識する。
（講義：実習・演習）
・プロフェッショナルを目指すための具体的なアクションプランを立案する。
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
研修期間中に培った意識・知識・行動。実践に近いロールプレイと自己・他者評価でこれらの習熟を測ります。
「プロフェッショナ
ルとして成長し続ける人材の土台」となる力の醸成を意識し、研修終了時点の自分の状態を把握したうえで自分が描いた成長過
程、将来像を自分の言葉で表現し責任を持ちます。アクションプランの作成をとおして、プロフェッショナルとして成長し続けるこ
とを決意する、新入社員研修の最終フェーズです。
（3）
ロールプレイで実践
目標
フェーズ3
フェーズ3
ここがポイント！
定着度
「新入社員のためのシゴトのキホン」の 5 コース（NAI27L、NAI21L～ NAI24L）および「新入社員のためのプロフェッ
ショナルへの一歩」
（NAI26L）を修了している人。または同等の知識がある人。
◆アクションプランの作成
－仕事に価値を生み出す
（2）復習
・仕事とプロジェクトの基本
・会社の目指すものと成長
・価値創出のための取り組み姿勢
前提知識
－プロフェッショナルとは　－会社が目指すもの
（1）定着度の自己チェック
配属後の仕事の進め方や周囲とのコミュニケーションを振り返り、ビジネスパーソンとしての姿勢と行動を確認しま
す。演習やロールプレイをとおして、自分自身が成長し続けるためには何が必要なのかを学び考えます。その上で、今後
のプロフェッショナルを目指すための具体的なアクションプランを立案します。
【2日目】
◆振り返りロールプレイのつづき
◆研修報告書の作成
◆プロフェッショナルへの一歩
－顧客訪問、名刺交換
2日間
概要
3：7
－提案、フィードバック
期間
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
【1日目】
◆ビジネスパーソンとなった自分を振り返る
比率
（講義：実習・演習）
54,000円
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
目標
・仕事の進め方・マナーが実践できる。
・ロジカルシンキングのツールを活用できる。
・分かりやすいビジネス文書が作成できる。
・ビジネスシーンで求められるコミュニケーションが実践できる。
・自身が目指すプロフェッショナルについて、人に説明できる。
NFU03L
価格（税別）
東京：11/17、12/12　大阪：12/8　フェーズ２
フェーズ２
概要
コースコード
開始日
フェーズ1
フェーズ1
NAI26L
価格（税別）
東京：6/8、6/30　大阪・名古屋：6/8
配属後は、新入社員が知識やスキルを活用して業務や環境に慣れようとする吸収力と柔軟性の高い時期で
す。同時に、社会人として現実と理想のギャップに気づき、不安な時期でもあります。この時期に、これまでを
振り返り、成長には何が必要か、具体的にどう行動していくかを考え、現場で実践していくためのコースです。
コースの
ねらい
開催スケジュール
開催スケジュール
配属を目前にした総仕上げとして、ビジネススキルの振り返りを行います。できることは自信を持って実践し、
できないことをどう克服するかの心得やふるまい、対策を明確にします。
さらに、
「プロフェッショナルとは何か」、自身の理想像を描き、成長のためのアクションプランを作成します。
コースの
ねらい
コースコード
開始日
新入社員のためのフォローアップ研修～プロフェッショナルを目指して～
31
【情報システム部門配属者向けカリキュラム】
情報システム部門配属者向け新入社員研修
コースの
ねらい
情報システム部門に求められる役割・スキルを段階的な
カリキュラムで習得・体感することで、将来、情報システ
ムの面から会社の業務をリードできる人材としての土
情報システム部門配属者向け新入社員研修１～基礎知識編～
コースコード
開始日
概要
前提知識
ここがポイント！
3～疑似体験編～
（5日間）¥115,000
1日
0.5日
1日
3.5日
0.5日
【4日目PM～5日目AM】
◆IT基礎知識
－ハードウェア、
ソフトウェア
－情報システム部門の役割
－OS、
データベース、
ネットワーク
－情報システム部員に求められる－Webシステム
コースコード
開始日
NIS02L
価格（税別）
161,000円
「情報システム部門配属者向け新入社員研修１～基礎知識編～」
（NIS01L）コースを修了している人。または同等の知
識がある人。
・システム開発工程の全体像、および各工程の目的、作業の概要を理解する。
比率
・業務要件、システム要件の定義について作業手順や主な成果物について理解する。
・ソフトウェアの品質管理の基本的な考え方を理解する。
（講義：実習・演習）
・システム運用およびプロジェクトマネジメントの必要性、全体像が理解できる。
【1日目】
【2～5日目AM】
◆システム開発工程
－システム開発の基礎知識　－システム開発作業の流れ
【5日目PM～7日目AM】
◆企画、
要件定義
－業務要件定義
－プロセスモデリング
－データモデリング
◆ソフトウェア品質管理
－ソフトウェアの品質管理
－レビュー技術、
外部設計レビュー
－テスト技術、
受け入れテスト
－テスト計画、
品質評価
－非機能要件定義
コースコード
開始日
・受け入れテスト仕様書
期間
5日間
前提知識
「情報システム部門配属者向け新入社員研修２～要素技術編～」
（NIS02L）コースを修了している人。または同等の知
識がある人。
・情報システム部門におけるシステム開発工程および開発作業の概要を理解する。
比率
・関係者（社内／社外）の立場・期待を理解する。
（講義：実習・演習）
・グループ作業における立ち居振る舞いやコミュニケーション方法を習得する。
◆オリエンテーション
◆要件定義書作成演習
－要件定義書作成
チーム内レビュー、
提示
上司レビュー、
◆要件定義書作成演習利用部門レビュー／合意
－要求の整理
－利用部門へのヒアリング
お問い合わせは
0120-55-9019
【3日目】
◆要件定義書作成演習
【4日目】
【5日目】
◆要件定義書作成演習
◆受入検査演習
－要件定義書作成
（続き）－要件定義書作成
（続き）－受け入れテスト仕様作成
－上司レビュー
◆要件定義書作成演習
－発注先への説明
（発表）
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
33
お申込み
お申込み
スケジュール
－演習の進め方
－利用部門からの要件の
【2日目】
１：９
お客様別研修
お客様別研修
※個人カルテについて
115,000円
概要
【1日目】
発注先ベンダー
（講師）
価格（税別）
情報システム部門のメンバーという立場でシステム開発工程を疑似体験します。講師がシステムの利用部門役・上司
役・発注先ベンダー役となり、利用部門へのヒアリング、要件定義書の作成、協力会社への発注内容の説明、受け入れ
テストといった工程を、ロールプレイ形式で実践します。配属後に直面する発注者としての立場を疑似体験すること
で、現場配属に備えます。
目標
「情報システム部門配属者向け新入社員研修１～基礎知識編～」
（NIS01L）コースから「情報システム部門配属者向け新入社員研修３～疑似体験編～」
（NIS03L）コースの 3 コースすべてをお申し込み
の場合に、個人カルテを発行いたします。研修終了後、2 週間程度で育成ご担当者様宛てに送付します。
32
NIS03L
東京・名古屋：7/20
育成関連コース
育成関連コース
受入検査
結合テスト
製造/単体テスト
◆システム運用／プロジェクト管理
－システム運用の代表的な作業
－プロジェクトマネジメントの基礎
－調達マネジメント
トレーニングジム
トレーニングジム
システム利用部門
（講師）
内部設計
【7日目PM】
情報システム部門配属者向け新入社員研修３～疑似体験編～
情報システム部員
（新入社員）
情報システム部員
（新入社員）
6：4
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
システムテスト
7日間
前提知識
「主な作成ドキュメント」
外部設計
期間
システム開発に必要な知識、開発工程の全体像や各作業の概要を講義中心に学習します。また、情報システム部員に
特に必要となる、要素技術（要件定義、品質管理、システム運用）については、演習を交えて理解を深めます。
目標
利用部門から提示された要件をもとに、要件定義書を作成し発注します。また、納入されたシステムの受入検査を実施します。
利用部門へのヒアリング
性
－クラウドコンピューティング
概要
5日
受け入れテスト
－変数と配列、
演算子、
制御文
－メソッド
東京・名古屋：7/8
■総合演習のイメージ
演習範囲
◆最新技術動向
－最新技術動向を知ることの重要
情報システム部門配属者向け新入社員研修２～要素技術編～
※各コースのスケジュールは目安です。変更になる場合もありますので、
あらかじめご了承ください。
システム
要件定義
【5日目PM】
◆プログラミング基礎
－Javaの概要
－ビッグデータ
－機能要件定義
「主な作成ドキュメント」
・新規業務フロー図
・システム機能一覧
・概念データモデル
・画面一覧
・非機能要件定義書
6：4
フェーズ6
運用管理・
プロジェクト
マネジメント
2日
ＳＥ総合演習
（要件定義〜
受入検査）
ソフトウェア
品質管理
企画・要件定義
システム
開発工程
2.5日
【2日目～4日目AM】
◆情報システム部門の役割
－情報システムとは
スキル
スケジュール
1日
・企業における情報システム部門の役割と部員に求められるマインド・スキルを理解
する。
比率
・ICTの基礎知識（ハード、ソフト、OS、ネットワーク、データベース）を理解する。
（講義
：
実習
・演習）
・ICT関連の技術動向やキーワードを知ることの重要性を説明できる。
・基本的なプログラムが作成できる。
フェーズ4 フェーズ5
2～要素技術編～
（7日間）¥161,000
最新技術動向
プログラミング
入門
ＩＴ基礎知識
フェーズ6
情報システム
部門の役割
フェーズ4 フェーズ5
1～基礎知識編～
（5日間）¥115,000
特に必要ありません。
フェーズ3
フェーズ3
■スケジュール概要
5日間
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
③ 発注者の立場でシステム開発の流れを体感　研修のまとめとして、5日間のシステム開発工程疑似体験を行います。ここでは、新入社員のみなさんは情報システム部
門のメンバーという立場で、利用部門へのヒアリング、要件定義書の作成、協力会社への発注内容の説明、受入検査と
いった工程を、ロールプレイ形式で体験します。配属後に直面する発注者としての立場を疑似体験することで、配属後の
業務イメージをつかんでいただきます。
期間
情報システム部員に求められる役割・スキルを認識したうえで、ICTに関する基礎知識、最新動向、プログラミングの
基礎知識などICTの基礎知識・スキルを講義と演習によって習得します。
【1日目】
スケジュール
115,000円
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
② 情報システム部門で活躍するための土台となる基礎知識・上流工程スキルの習得
IT初心者から学習できるよう、ITの基礎知識・スキルから学習を開始します。そのうえで、情報システム部員にとって特
に重要なスキルとなる企画・要件定義、品質管理、プロジェクトマネジメント、運用管理といった要素を重点的に学習し
ます。
目標
価格（税別）
フェーズ２
フェーズ２
① 段階的なカリキュラム構成による着実なステップアップ
情報システム部門としての役割／求められるスキルの理解 ⇒ IT基礎スキルの習得、開発工程の理解 ⇒　総合演習(開
発工程の疑似体験)　という段階的な流れで学習することで、情報システム部門に配属される新入社員に求められる知
識・スキルを着実に習得します。
NIS01L
東京・名古屋：7/1
フェーズ1
フェーズ1
台を形成します。
開催スケジュール
開催スケジュール
1. 情報システム部門の役割を理解
2. IT基礎スキルおよび開発上流工程のスキル習得
3. 発注者の立場でシステム開発の流れを体感
トレーニングジム
新入社員育成関連コース－指導者向け研修－
自己学習と週1回程度の集合研修（トレーニングジム）
をブレンド
・標準カリキュラムをベースに、一人ひとりの職場環境、個人のスキルレベル、学習スピードに
異なり、一人ひとりにとって最適なペースで学習を進められます。
トレーナーズ
トレーナー
（上司）
トレーナーズトレーナー研修
～新入社員がイキイキと活躍できる職場作り～
（UEL09B）
育成
方針書
※1
②鍛えたいところを集中トレーニング
トレーナーによる対面指導によって強化できます。
③経験豊富なトレーナーによる個別アドバイス
内容だけでなく学習の進め方までサポートします。
※1「育成方針書」
や「育成計画書」
について、
サンプルフォーマットでの作成演習を行います。
職場に戻ってからの実際の作成に役立ちます
指導
フェーズ3
フェーズ3
トレーニングジム形式の集合研修
（週1回程度）
・新入社員育成の経験豊富な講師が、OJTトレーナーのように親身になって、
カリキュラム
育成
計画書
※1
組込みソフトウェア
技術
疑問点はe-mailや電話などでスムーズに解決。
さらに鍛えたい部分は、集合研修の場での
支援
組込みソフトウェア
技術
対面レビュー
などで
自己学習を補強
・職場や自宅での自己学習が中心で、
自分の意思で鍛えたいところを集中的に学習できます。
新人トレーナー研修
（UZE84L）
トレーナー
（新人育成担当者）
ITソリューション
セールス
合わせた学習プランを立案します。そのため、時間・内容が固定された通常の集合教育とは
4月　7月　10月
職場配属
特徴
ITソリューション
セールス
学習ガイドに
沿って、自分の
ペースで学習
①自分のペースで学習
【新入社員研修と連動した指導者向け研修の実施例】
フェーズ２
フェーズ２
自社／自宅での自己学習
新入社員　新入社員研修　フォロー研修
●ご要望（内容、学習期間、開始日など）や受講者の素養などをうかがい、最適なカリキュラム
をご提示させていただきます。まずはご相談ください。
POINT 1
POINT 4
事前理解度テストを実施。個人のス
キルに合わせた学習計画を立案！
実機テストで弱点を洗い出し！
ミニ講義と解説でレベルUP！
POINT 5
【新人トレーナー研修（UZE84L）　受講者の声】
・トレーナーとしての心構えだけでなく、トレーナーとして自分のありたい姿、自分の現状を把握することができました。
POINT 6
総合演習で
実践的にトレーニング！
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
■　トレーニングジム実施モデル　～ロジック研修（Java）標準カリキュラムの場合～
・実践に近い演習で、どのようにしたら新入社員にとってプラスになるかを考えることができ、自分の不安も払拭できてよかったです。
作成した課題を対面レビュー。
実践力UP！
・今までは新入社員の悪い所ばかりに目がいっていましたが、講師の説明を聞いてトレーナー側に不備はないかという観点がもてるようになりました。また、新人のモチベー
ション管理というものに気付かされました。柔軟に対応していきたいと思います。
・演習を通していろんな人の考えや経験談を聞き、参考になりました。
・自分も成長しつつ新人も成長すればよく、また、自分がすべて抱え込まなくてよいことがわかり、不安だった気持ちが少し楽になりました。
選択
登校日
登校日
・理解度テスト
・スキルチェック
・学習計画の立案
必須
登校日　（総合演習）
選択　選択
選択
登校日
登校日
登校日
・UMLを読み解く
・ミニ講義
・演習の解説
・QA対応
・UMLからPGへ
・トレーナーとの対面レビュー
・演習の解説
・受講者同士のペアレビュー
・ラリーの進め方説明
・QA対応
・完了報告書提出
・スキルチェック
ラリー課題の作成
ＰＣによる実機演習
POINT 3
スケジュールに合わせて課題を提出！疑問点はe-mailや
電話で即解決！
トレーナーへ学習進捗を報告！
各章のスキルチェックで理解度を自己チェック！
65,000円
30,000円
30,000円
2日間
8週間
8週間
e
e
42,000円
48,000
19,000
19,000
1日間
1日間
26週間
26週間
e
e
89,000円
42,000円
19,000円
19,000円
2日間
1日間
26週間
26週間
e
e
89,000円
78,000円
97,000円
18,000円
19,000円
2日間
2日間
2日間
8週間
26週間
e … e ラーニングでのご提供です。
お問い合わせは
0120-55-9019
お申込み
お申込み
POINT 2
作成
課題の
まとめ
e
e
お客様別研修
お客様別研修
Java基礎の自己学習
テキストによる自己学習＋
受講期間
育成関連コース
自己学習（自社・自宅）
育成関連コース
・作成課題提出
●部下の育成に役立つスキルを学ぶ
◆組織のメンバーが新入社員と良好な関係を構築する
ビジネスリーダーのためのコミュニケーション術～エゴグラムによる自己と他者の理解～
UAF11L
職場での効果的な対人関係の構築　－人の行動スタイルの見分け方－
UAF17L
対人コミュニケーション・上級スキル：関係の構築
UNE04B
UNE61B
エモーショナルインテリジェンス：職場での活用
◆組織のメンバーが新入社員を効果的に指導する
UZE20L
ベーシック・コーチング　～相手の主体性とヤル気を引き出すコツ～
プロジェクトリーダーに求められるモチベーションマネジメントスキル
UZE47L
コーチング：部下とのコミュニケーション
UNE20B
UNE18B
コーチング：部下との信頼関係の構築
◆組織のメンバーが先輩社員としてのリーダーシップを発揮する
UAF08L
ビジネスリーダーのための行動実践ワークショップ～お客様を理解し、仕事を動かす～
UAF24L
７つの習慣　forＩＣＴプロフェッショナル～イノベーターズ・マインド～
UAE03L
リーダーの４つの役割
UNB01B
【ＮＢＳ】実践リーダーシップ入門：秋冬開講
UNE51B
リーダーシップの開発：進路の先導
価格（税別）
トレーニングジム
・実機テスト
コース名
コースコード
●新入社員の指導者
（育成担当/上司）
向け研修
新人トレーナー研修
UZE84L
体験型新人トレーナー研修　～新入社員のやる気を引き出すコミュニケーション～
UZE98B
体験型トレーナーズトレーナー研修　～新入社員がイキイキと活躍できる職場作り～
UEL09B
情報システム部門
配属者
トレーニングジム
34
選択
フェーズ6
情報システム部門
配属者
トレーニングジム
（登校日）
フェーズ6
必須登校日
（オリエンテー
ション）
フェーズ1
フェーズ1
新入社員研修の新しいカタチとして、現場の戦力として業務をしながら週1回程度のジム（研修会場）通いでスキルアップする
「トレーニングジム」。
ＩＴ系の基本的な内容であれば、いつでも少人数で始められます。
秋採用、第二新卒の割合が増えつつありますが、秋季の新入社員専用コースの定期開催はまだ少なく、個別研修の開催は割
高になりがちです。育成手段のお悩みを「トレーニングジム」が解決します。
新入社員の育成では、
「組織的な取り組み」が鍵になります。そのため、新入社員のトレーナーや、そのトレーナーを支援するトレー
ナーズトレーナー（トレーナーの上司）の役割が重要になってきます。新入社員育成のために必要なスキル、ノウハウなどを修得し、組
織として新入社員の受け入れ準備ができるように、さまざまなコースをご提供しています。オープンコースのみならず、お客様ごとに
開催する個別研修でのご相談も承ります。ぜひ、お気軽にご相談ください。
開催スケジュール
開催スケジュール
トレーニングジム
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
35
※新入社員育成専用コースではありません。
※価格はすべて2015年9月時点の税別価格です。コースコード、コース名・価格は予告なく変更することがあります。
※コースの最新情報や詳細、お申込みについてはWebサイトをご確認ください。
新入社員育成関連コース－おすすめコース－　コース名
e
e
8,000円
8,000円
30,000円
8週間
8週間
1日間
30,000円
1日間
8,000円
8,000円
30,000円
8週間
8週間
1日間
30,000円
54,000円
54,000円
20,000円
1日間
2日間
2日間
半日
e
e
4,500円
19,000円
16週間
8週間
e
e
e
e
43,200円
38,000円
19,000円
19,000円
19,000円
1日間
52週間
26週間
26週間
26週間
e
e
コース名
価格（税別）
受講期間
43,200円
43,200円
70,000円
1日間
1日間
2日間
76,000円
2日間
36,000円
42,000円
70,000円
1日間
1日間
2日間
プロジェクトマネジメント超入門　～プロジェクトの「ナゼ？」
に答える
UAP65L
プロジェクト成功につながる基本行動トレーニング～計画から問題解決まで～
UAP75L
●クラウド関連技術●
◆クラウドコンピューティング/モバイルアプリーケーション開発について理解させたい
30,000円
97,500円
1日間
2日間
体験！クラウドコンピューティング
UBS14L
UFN15L
体験！
Ａｎｄ
ｒ
ｏ
ｉ
ｄプログラミング
◆サーバ仮想化のポイントを理解させたい
UBS29L
サーバ仮想化技術基礎
36,000円
34,000円
1日間
1日間
34,000円
1日間
標準学習期間
受講期間
19,000円
8時間
8週間
23,000円
10,000円
35,000円
25時間
50時間
95時間
26週間
26週間
26週間
40,000円
60,000円
20,000円
40,000円
9時間
9時間
7時間
15時間
8週間
8週間
8週間
8週間
60,000円
60,000円
60,000円
9,800円
20時間
20時間
20時間
6時間
8週間
8週間
8週間
8週間
4,000円
4,000円
4,000円
8,000円
8,000円
8,000円
8,000円
8,000円
8,000円
8,000円
15時間
15時間
15時間
2時間
2時間
2時間
2時間
15時間
15時間
15時間
8週間
8週間
8週間
8週間
8週間
8週間
8週間
8週間
8週間
8週間
10,000円
10,000円
10,000円
10,000円
8時間
8時間
8時間
8時間
8週間
8週間
8週間
8週間
※4
※4
※5
UAS25L
システム開発の基礎
UAS28L
システム設計の基礎
UZS08L
プログラム開発におけるレビュー・テスト技術の基礎
◆オブジェクト指向を用いたアプリケーション開発に必要な基礎知識について学習させたい
UAV83L
●プロジェクトマネジメントスキル●
◆プロジェクトメンバーとしての基本知識・スキルを身につけさせたい
内定者向け研修（ e ラーニング）　58,000円
66,000円
2日間
2日間
214,200円
142,800円
3日間
2日間
80,000円
120,000円
2日間
3日間
76,000円
61,000円
108,000円
3日間
2日間
3日間
34,000円
61,000円
61,000円
30,000円
1日間
2日間
2日間
1日間
2日間
3日間
3日間
2日間
3,500円
8,000円
8,000円
1時間
3時間
3時間
8週間
8週間
8週間
12,000円
16,000円
18,000円
9,300円
20,000円
18,000円
12,000円
12,000円
12,000円
4時間
24時間
6時間
3時間
3時間
7時間
30時間
30時間
30時間
8週間
26週間
8週間
8週間
8週間
8週間
13週間
13週間
13週間
※5
■論理思考・発想力
UNB06B
UNB40B
UNE39B
18,000円
18,000円
19,000円
7時間
7時間
4時間
8週間
8週間
26週間
※5
※5
【ＮＢＳ】実践ロジカルシンキング入門：秋冬開講
【ＮＢＳ】
日経ＴＥＳＴ式ビジネス思考力トレーニング講座：秋冬開講
能力開発：私生活と仕事の両立
※1　「合格キャンパス　基本情報技術者試験対策講座（２０１６年春）」
（USC57B）
と一部教材が重複します。
※2　USC56Bは2015年10月提供開始予定、USC57Bは2015年11月提供開始予定
※3　ｅ講義動画コースは、同等の集合研修の講義部分を動画として提供するものです。実習・演習は含まれて
おりません。
UHD08Dの学習項目は、以下コースと同等となりますので、ご注意ください。
UHD08D　→　Ｃ＃プログラミング基礎（集合研修・
・UUM13L）
と同等
お問い合わせは
0120-55-9019
※5
※5
※5
※5
※4　内定者専用コースは、内定者がスムーズに学習できるよう、コンテンツの表現や、学習環境等、一部既存コースをカスタマイズしてご提供しております。
UNT06B、UNT07Bの学習項目は、以下コースと同等となりますので、ご注意ください。
UNT06B　→　ネットワークの基礎（集合研修・
・UJE76L）
と同等　／　UNT07B　→　データベース基礎（集合研修・
・UBD21L）
と同等
※5　【NBS】から始まるコースは、株式会社日本経済新聞社との提携コースで、月1回開催です。また、4月～9月の春夏開講コースはコースコードが異なります。
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
37
お申込み
お申込み
61,000円
97,000円
108,000円
61,000円
■情報セキュリティ/コンプライアンス
ソーシャルメディアリテラシー向上【一般従業員編】
～心がけるべきリスクと対策～
USM01D
【NBS】3時間でわかる　やさしいコンプライアンス：秋冬開講
UNB03D
利用部門のための情報セキュリティ入門～現場で役立つ対策～
（eラーニング）
UEL01D
ビジネスマナー
■ビジネスマナー
【ＮＢＳ】新入社員のためのビジネス常識：秋冬開講
UNB27B
R
Ｉ
Ｔ技術者のためのビ
ジネススキル
（ｅラーニング）
UBP01D
【ＮＢＳ】
パワーポイントを使ったビジネス・プレゼンテーション：秋冬開講
UNB04B
【ＮＢＳ】
日経新聞の記者経験者が添削　ビジネス文章力養成講座　：秋冬開講
UNB44B
【ＮＢＳ】
日経新聞の記者経験者が添削　ビジネス文章力養成講座　上級編：秋冬開講
UNB39B
【ＮＢＳ】実践ロジカルライティング入門：秋冬開講
UNB07B
ＴＯＥ
ＩＣ
（Ｒ）
ＴＥＳＴ　完全達成　４７０
USK01D
ＴＯＥ
ＩＣ
（Ｒ）
ＴＥＳＴ　完全達成　６５０
USK02D
ＴＯＥ
ＩＣ
（Ｒ）
ＴＥＳＴ　完全達成　７３０
USK03D
お客様別研修
8週間
8週間
※3
育成関連コース
お客様別研修
36
8,000円
4,500円
ビジネススキル
育成関連コース
e … e ラーニングでのご提供です。
2日間
1日間
※1
※2
※2
トレーニングジム
トレーニングジム
●プログラミング技術●
◆Webアプリケーションを開発させたい
ＨＴＭＬとＣＳＳによるホームページ作成
UJS29L
サーブレット／ＪＳＰ／ＪＤＢＣプログラミング　～Ｅｃ
ｌ
ｉ
ｐｓｅによる開発～
UFN06L
Ｖ
ｉ
ｓｕａ
ｌ　Ｓ
ｔ
ｕｄ
ｉ
ｏによるＷｅｂアプリケーションの開発
（基礎編）
UUL87L
ＰＨＰプログラミング基礎
UMA09L
58,000円
34,000円
価格（税別）
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
◆UNIX/Linuxサーバの構築スキルを高めさせたい
ＵＮＩ
Ｘ／Ｌ
ｉ
ｎｕｘ入門
UMI11L
シェルの機能とプログラミング　～ＵＮＩ
Ｘ／Ｌ
ｉ
ｎｕｘの効率的使用を目指して～
UMI23L
Ｌ
ｉ
ｎｕｘシステムの導入と管理
UMO04L
◆富士通製メインフレーム(GS)に関する知識を修得させたい
ＧＳシリーズ入門
UEI05L
ＯＳ
Ｉ
Ｖ／ＸＳＰ　ＪＣＬとユーティリティ
UIO12L
ＯＳ
Ｉ
Ｖ／ＭＳＰ　ＪＣＬとユーティリティ
UPO44L
ＯＳ
Ｉ
Ｖ　Ａ
ＩＭ入門
UFD53L
e
e
2日間
2日間
1日間
1日間
■コンピュータシステムの基礎
超入門！コンピュータシステムのしくみ
（ｅラーニング）
UEL06B
■情報処理対策
UIT06B
コンピュータシステムの基礎
USC56B
合格キャンパス　Ｉ
Ｔパスポート試験対策講座
（２０１６年度）
USC57B
合格キャンパス　基本情報技術者試験対策講座
（２０１６年春）
■アプリケーション開発技術入門
UEL15B
システム開発基礎
（ｅラーニング）
UEL20B
システム設計基礎
（ｅラーニング）
UEL22B
オブジェクト指向基礎　～基本概念とＵＭＬ～
（ｅラーニング）
UEL19B
アルゴリズムとデータ構造の基礎
（ｅラーニング）
■プログラミング言語
UEL24B
Ｃ言語プログラミングの基礎
（ｅラーニング）
UEL23B
ＣＯＢＯＬプログラミング基礎
（ｅラーニング）
UEL11B
Ｊａｖａプログラミング基礎　演習付
（ｅラーニング）
【ｅ講義動画】
Ｃ＃プログラミング基礎
UHD08D
情報リテラシー
■情報リテラシー
よくわかる　Ｗｏ
ｒ
ｄ　２０１３　基礎
（ｅラーニング）
UFO13B
よくわかる　Ｅｘｃｅ
ｌ　２０１３　基礎
（ｅラーニング）
UFO15B
よくわかる　Ｐｏｗｅ
ｒＰｏ
ｉ
ｎ
ｔ　２０１３　基礎
（ｅラーニング）
UFO17B
Ｗｏ
ｒ
ｄ　２０１０基礎編
（ｅラーニング）
ULW38B
Ｅｘｃｅ
ｌ　２０１０基礎編
（ｅラーニング）
ULW40B
Ｐｏｗｅ
ｒ　Ｐｏ
ｉ
ｎ
ｔ
２０１０基礎編
（ｅラーニング）
ULW42B
Ａｃｃｅｓｓ２０１０
（ｅラーニング）
ULW44B
よくわかる　Ｗｏ
ｒ
ｄ２００７　基礎
（ｅラーニング）
UFO01B
よくわかる　Ｅｘｃｅ
ｌ
２００７　基礎
（ｅラーニング）
UFO02B
内定者専用
よくわかる　Ｐｏｗｅ
ｒＰｏ
ｉ
ｎ
ｔ
２００７
（ｅラーニング）
UFO04B※3
■内定者専用
内定者のためのコンピュータ基礎
（ハードウェア・ソフトウェア）
UNT05B
内定者のためのネットワーク基礎
UNT06B
内定者のためのデータベース基礎
UNT07B
内定者のためのサーバ基礎
UNT08B
フェーズ6
フェーズ6
●インフラ構築技術●
◆システム基盤の原理・原則を修得させたい
56,400円
65,000円
43,200円
40,000円
コース名
コースコード
技術深掘り　推奨コース
実践ノウハウで学ぶコンピュータアーキテクチャ基礎～現場で困らないための原理原則～
UBI27L
Ｗｅｂシステムのアーキテクチャ入門　～実習で学ぶ３層Ｗｅｂシステムの全体像～
UBI28L
システム基盤の基礎
UBN04L
システム基盤
（Ｉ
Ｔインフラ）
要素技術の基礎
UBN08L
◆ネットワークスキルを高めさせたい
ネットワークの基礎
UJE76L
ＬＡＮ／ＷＡＮの要素技術
UJE50L
◆情報セキュリティ対策技術を学習させたい
利用部門のための情報セキュリティ入門～現場で役立つ対策～
（ｅラーニング）
UEL01D
利用部門のための情報セキュリティ対策実践
UEL05D
◆データベースの論理設計スキルを修得させたい
データベース基礎
UBD21L
データベース設計
（基礎編）
UBD20L
◆Oracle12cデータベースを使用してアプリケーションを開発させたい
Ｏｒ
ａｃ
ｌ
ｅＤａ
ｔ
ａｂａｓｅ１２ｃ
：
ＳＱＬ基礎　Ｉ
UBG53L
Ｏｒ
ａｃ
ｌ
ｅＤａ
ｔ
ａｂａｓｅ１２ｃ
：
ＰＬ／ＳＱＬ基礎
UBG63L
◆Windowsサーバの構築スキルを高めさせたい
Ｗｉ
ｎｄｏｗｓ　Ｓｅ
ｒ
ｖｅ
ｒ　２０１２の基礎
UCV29L
Ｗｉ
ｎｄｏｗｓ　Ｓｅ
ｒ
ｖｅ
ｒ　２０１２　Ａｃ
ｔ
ｉ
ｖｅ　Ｄｉ
ｒ
ｅｃ
ｔ
ｏ
ｒ
ｙの管理
UCV28L
オブジェクト指向基礎　～基本概念とＵＭＬ～
●システム運用管理技術●
◆システム運用管理に必要な知識を修得させたい
システム運用入門～運用起点でＩ
Ｔサービスを考える～
UAW74L
ビジネスの基礎としてのＩ
Ｔサービスマネジメント　～ビジネス成功の観点を共有する～
UAW92L
基礎から学ぶシステム運用管理・実践トレーニング～障害管理、変更管理、
ＳＬＡなど～
UUW67L
フェーズ4 フェーズ5
8週間
8週間
3日間
ＩCＴスキル
フェーズ4 フェーズ5
8,000円
8,000円
108,000円
フェーズ3
フェーズ3
e
e
受講期間
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
1日間
3日間
3日間
3日間
3日間
2日間
2日間
2日間
3日間
3日間
価格（税別）
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
28,000円
148,500円
148,500円
102,000円
76,000円
61,000円
61,000円
61,000円
76,000円
76,000円
コース名
コースコード
◆Windowsアプリケーションを開発させたい
UUL89L
Ｖ
ｉ
ｓｕａ
ｌ　Ｓｔ
ｕｄ
ｉ
ｏによるＷｉ
ｎｄｏｗｓアプリの開発
（基礎編）
●アプリケーション開発技術●
◆システム開発に必要な基礎知識について学習させたい
フェーズ２
フェーズ２
コースコード
受講期間
フェーズ1
フェーズ1
◆説得力のある提案書作成やプレゼンテーションを効率よく行わせたい
Ｐｏｗｅ
ｒ　Ｐｏ
ｉ
ｎ
ｔ
２０１０基礎編
（ｅラーニング）
ULW42B
Ｐｏｗｅ
ｒ　Ｐｏ
ｉ
ｎ
ｔ
２０１０応用編
（ｅラーニング）
ULW43B
業務に役立つ！効果的なＰｏｗｅ
ｒ
Ｐｏ
ｉ
ｎ
ｔ資料の作成方法
UUB05L
ヒューマン・ビジネススキル　フォローアップ推奨コース
◆業務遂行に必要な
「ヒューマンスキル」
「ビジネススキル」
を身につけさせたい
現場力養成！若手社員の仕事術　～プレゼンテーション編～
UZE74L
現場力養成！若手社員の仕事術　～コミュニケーション編～
UZE75L
現場力養成！若手社員の仕事術　～問題解決編～
UZE86L
UAF26L
タイムマネジメント～時間を効果的に活用するために～
◆E-mailで正しい文章を書き、
「円滑なコミュニケーション」
を行えるようにさせたい
UAP02D
ビジネスメールスキルアップ研修～Ｅ－ｍａ
ｉ
ｌ環境だけで学べる文章力研修～
UEL12B
早わかり
！
ＳＥ文書作成のコツ
セールススキル　フォローアップ推奨コース
◆セールス活動に必要な基礎スキルを修得させたい
UUR23L
ソリューションセールス研修　セールスプロセス基礎　～プロセス理解編～
UWW01B
セールス実践塾　自己学習パッケージ
UNE48B
ソリューションセールス：セールスの基本
UNE49B
ソリューションセールス：顧客ニーズの把握と対応
UNE50B
ソリューションセールス：戦略の策定
価格（税別）
開催スケジュール
開催スケジュール
コースコード
プログラミング技術　PICK UPコース
◆プログラミングに必要な基礎スキルを修得させたい
UFN02L
プログラミング入門
（Ｊａｖａ編）
UZL53L
Ｊａｖａ　ＳＥ　７プログラミングＩ
UZL54L
Ｊａｖａ　ＳＥ　７プログラミングＩ
Ｉ
UUM10L
ＶＢプログラミング基礎
UBL87L
Ｃ言語プログラミングの基礎
UUM08L
【ハイブリッド】
Ｃ言語プログラミング
（メモリ、
ポインタ編）
UUM06L
【ハイブリッド】
Ｃ＋＋プログラミングの基礎１
UUM07L
【ハイブリッド】
Ｃ＋＋プログラミングの基礎２
UBL77L
ＣＯＢＯＬプログラム
（基礎編）
UBL76L
ＣＯＢＯＬプログラム
（応用編）
業務で使用するIT　スキルアップ推奨コース
◆ビジネス文書をきれいに作成するスキルを修得させたい
ULW38B
Ｗｏ
ｒ
ｄ　２０１０基礎編
（ｅラーニング）
ULW39B
Ｗｏ
ｒ
ｄ　２０１０応用編
（ｅラーニング）
◆データを加工/分析するスキルを修得させたい
ULW40B
Ｅｘｃｅ
ｌ　２０１０基礎編
（ｅラーニング）
Ｅｘｃｅ
ｌ　２０１０応用編
（ｅラーニング）
ULW41B
業務に役立つ！
Ｅｘｃｅ
ｌによるデータ活用
（集計編）
UUF06L
◆効率的に業務を行うためのスキルを修得させたい
基礎から学ぶ！
Ｅｘｃｅ
ｌ　ＶＢＡによる業務の自動化
UUL80L
富士通ラーニングメディアの新入社員研修サービスは、本書でご紹介したコース以外に、お客様のご要望や
人材育成コンセプトに基づいた「お客様別新入社員研修」もご提供しております。お客様の育成の課題や方針
をおうかがいし、さまざまな研修の実績を基に、企画から実施まで広く対応いたします。ぜひお気軽にご相談く
ださい。
2015年度に富士通ラーニングメディアの新入社員研修サービスをご利用いただいた企業様から、新入社員
研修に込める思いや研修の成果を伺いました。
新入社員研修
フォローアップ
社会人意識、
基本動作、
お客様起点思考
職種別基本技能、最新技術動向　など
行動実践、価値創造、
組織提言、
技術深掘りなど
■ お客様別新入社員研修の開催の流れ
評価・振り返り
■ ご利用いただいた研修
サテライト講習会
ご利用コース
研修実施
・指導要領、受講者ガイドブック作成
・育成方針、指導要領に基づいた育成
・受講状況のご報告（定例ミーティング）　他
フェーズ２
日数
IT研修～実務で使えるコンピュータ基礎技術～
4日
ロジック研修
（COBOL）
１～プログラミング基礎
7日
【ラーニングマネジメントシステム】
KnowledgeC@fe in SaaS で　運営業務の工数を大幅に削減！
KnowledgeC@fe で解決
テスト結果やアンケート回答はリアルタイム集計します。
お客様ご自身で、
「お知らせ」の掲載や新入社員宛メールの
配信設定、データのダウンロードが可能です。
業務日報を回収し、お客様からコメントを追記して返却もで
きます。
配属先の上司やトレーナーも
まきこんで、
新入社員を
育てていきたい。
・成長過程の共有
・コミュニケーション活性
・新入社員の意欲向上
KnowledgeC@fe in SaaSから新入社員の学習実績や日々
の成長の変化が把握でき、離れた場所にいる先輩社員も
育成にかかわることができます。
先輩社員とのコミュニケーションは新入社員を刺激し、一層
の成長の伸びが期待できます。
■ 新人社員研修の成果や評価
理系・文系、
プログラミング経験有・無の混ざった６人の新入社員研修でしたが、実績に裏打ちされたカリキュ
ラムで所期の目標は達成できたと考えています。パソコンでのチャットによって、
かえって気兼ねなく講師への質
問ができてよかったようです。地元で受講でき、
社会人１年目の緊張感の中でも自然体で臨めたようです。
“サテライト講習会”
とは
トレーニングジム
トレーニングジム
・リアルタイム集計
・移動時間の削減
・データ回収返却が容易
・データ一元管理
メイン会場
～東京～
育成関連コース
育成関連コース
当社講習会をインターネットを介してライブ配信し、
同時に複数の会場でご受講していただく
サービスです。
お客様別研修
お客様別研修
遠地の先輩社員も
育成に参加
膨大な研修運営業務で
時間に追われる日々
タイムリーな
個別フォロー
受講会場
富士通ラーニングメディア
関西・名古屋・沖縄LC
http://www.knowledgewing.com/kcc/cafe/
パートナー様
会場
お申込み
お申込み
動作環境など詳細は、当社のWebページでご確認ください。
お客様先
・SaaS 形態でのご提供です。
面倒で手間のかかるシステム運用はすべて当社にお任せください。
・インターネットに接続できる環境があれば、
社内だけではなく、
自宅など、
いつでも、
どこからでもご利用が可能です。
38
お問い合わせは
0120-55-9019
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
採点やアンケート集計などを
手早く終えて、
新入社員と
向き合える時間がほしい。
フェーズ6
フェーズ6
新入社員研修を富山県内で受講したい、
というリクエストに対して、富山県総合情報センターを研修会場とし
てサテライト講習会を企画していただきました。
当初、受講者と講師との、PC画面越しのやりとりに不安がありましたが、講義、実機演習、演習の進捗や理
解度確認など、
講師の適切なサポートにより、
東京での集合研修と遜色ない研修であったと感じます。
フェーズ4 フェーズ5
フェーズ4 フェーズ5
・受講者個人カルテ発行
・研修実施評価
・フォローアップ計画
・次年度提案　他
こんなお悩みを・・・
■ 新入社員研修に対する思いやご要望
従来社員が講師をつとめていましたが、業務多忙で人繰りがつかなかったこともあって、富士通ラーニングメ
ディアが提供する新入社員向け研修を受講することにしました。新入社員を迎えるのは５年ぶりのことであり、特
に
「Ｉ
Ｔ研修」
は最新の技術動向に基づくものであることも期待していました。専門の講師によって偏りのない基
礎固めができたと思います。
フェーズ3
フェーズ3
ご要望の確認
・ご要望に沿うコースのアレンジや開発など
・実施体制（お客様＋富士通ラーニングメディア）
・研修会場、研修環境（機材）調達
・指導要領、カリキュラム、運営方法へのご同意
他
企画・提案
のご紹介
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
・目指す人材像
・育成方針
・育成計画、
スキルの到達目標
・育成手段　などのご要望をヒアリング
株式会社様
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
[お問い合わせ先]
TEL：0120-55-9019　お客様総合センター
http://www.knowledgewing.com/　「お問合せ」ページへ
北陸銀行様をはじめ、地方公共団体、企業、個人と広範囲にシステムソリューションをご提供
するお客様です。
IT 技術者のベースとなるスキル習得のため IT プロフェッショナルカテゴリから 2 コースを
受講いただきました。オフィスが富山県にあり、教育担当者様が新入社員を近くで
フォローできるよう、富山県総合情報センター様をサテライト会場として開催する
“ サテライト講習会 ”をご採用いただきました。
北銀ソフトウエア
フェーズ２
フェーズ２
内定者研修
文書、マナー・マインド、
IT リテラシー、検定対策など
フェーズ1
フェーズ1
研修事例のご紹介（2015年度）
開催スケジュール
開催スケジュール
新入社員育成関連コース－おすすめコース－　お客様別開催　新入社員研修（オンサイト・トレーニング）
受付時間：9：00～12：00/13：00～17：30（土曜日、日曜日、祝祭日を除く）
39
お申込方法
研修事例のご紹介（2015年度）
『2016年度新入社員専用カリキュラム』専用申込書ファイルをお客様総合センターにE-mail添付で送信いただくか、
当社Webサイトよりお申し込みください。http://www.knowledgewing.com/kw/shinjin/
お客様総合センター
ご利用コース
申込書によるコースお申し込みの流れ
ロジック研修
（Java）
1～プログラミング基礎～4日間
●申込書をお送りいただく前に、
お客様総合センターへの電話でお席を予約されることをお薦めします。
ご希望のコースコードと日程に空席があれば、
その場でお席をお取りします。
日数
●ご予約内容と
『受付番号』
をE-mailで通知します。　※ご予約は先着順で受付け、定員になり次第締め切ります。
2日
基本情報技術者対策①1日
9日
STEP2
STEP3
●お申込内容を入力した申込書ファイルをＥ-mailに添付し、
お客様総合センターへ送信してください。
※ご予約を取り消したい場合は、必ずお客様総合センターへご連絡ください。
13日
●『新入社員専用カリキュラム』
のお申込締切日は、講習会開始日の10営業日前です。
ロジック研修
（Java）
2～オブジェクト指向トレーニングラリー5日間
提案実践③　+　研修まとめ
フェーズ3
システム研修
（Java）
1～要素技術～5日間
システム研修
（Java）
2～システム構築演習～15日間
5日
20日
STEP4
3
●2016年10月以降に開講するコースのお申し込み手続きの開始は、2016年4月以降になります。
2016年3月までにお送りいただいた申込書は、当社にてお預かりいたします。
お申し込みのキャンセル/日程変更
STEP1
キャンセル/日程変更通知書の記入
●お申込時にご記入いただいた申込書を
「キャンセル/日程変更通知書」
として、再度ご使用ください。
●受講者様ごとに、
キャンセル/日程変更するコースの受講者様欄に‘ ■ ’
をご記入ください。
STEP2
キャンセル/日程変更通知書の送信（E-mail）
育成関連コース
育成関連コース
●「キャンセル/日程変更通知書」
をＥ-mailに添付し、
お客様総合センターへ送信してください。
●キャンセル/日程変更の締切日は、講習会開始日の3営業日前です。
締切日を過ぎてからのキャンセル/日程変更はお受けできません。
ご了承ください。
（受講料の返金はいたしかねます）
●受講料をすでにお支払い済の場合は、
「キャンセル/日程変更通知書」の受領を確認次第、
「
（当社宛）
請求書」
をお送り
いたします。
この請求書にご記入・捺印のうえ、郵送にてご返送ください。後日返金させていただきます。
◆ お申込みいただいたお客様へのご案内
41
お申込み
お申込み
●事前説明会　※開催時期は2016年3月を予定しています。弊社より別途ご連絡を差し上げます。
新入社員研修にあたっての弊社の指導方法やポイント、研修運営方法、
お願い事項をお伝えするため、
研修開始前に育成ご担当者様向けに
「事前説明会」
を開催いたします。
【対象コース】
ロジック研修
（プログラミング言語）
、
システム研修、
システム基盤構築研修、ITソリューションセールス研修
（1～リレーションから商談まで～
／2～提案からサービス構築・運用まで）
、組込みソフトウェア技術研修、情報システム部門配属者向け新入社員研修のいずれかにお申
込みの方
お客様別研修
お客様別研修
■ 教育ご担当者様のご感想　会社の財産である人材の育成、中でも新入社員教育は最重要プロジェクトであり、毎年多くの時間を費やして研修の企画、
運用を行っていますが、研修期間を通じて成長していく新入社員の姿を見るとその苦労も報われた気がします。スキルや知識の
習得だけではなく、現場部門に配属された後もスムーズに職場に溶け込み、
さらなる成長を遂げてもらえるように準備をさせるこ
とが新入社員研修の最大の目的だと考えていますので、
その役割は充分に果たせたと感じています。
●お申込総数が所定の人数に達しない場合には、中止になる場合があります。
ご了承ください。
トレーニングジム
トレーニングジム
■ 受講した新入社員の感想
３ヵ月の研修ではビジネススキル、ITスキルだけでなく、
チームで協力することの素晴らしさ、仕事に対する熱意など様々なこと
を学ぶことができました。顧客提案実習の難易度はかなり高いと感じましたが、顧客からヒアリングをして最適な提案をするといっ
たSEに必要不可欠なスキルを、実践を通して学習することができました。
また、
ただIT技術だけを学ぶのではなく、実際にお客様
を想定して提案を行っていくストーリーの中でIT技術を用いたので、今まで未知であったSIerとは何かということを具体的に知る
ことができ、
自分が実際に仕事をするイメージすることができた点がとても効果的だったと思います。
●お申し込みの受領後、請求書を発行いたします。受講料は、請求書に記載の期日までにお支払いください。
（請求書は、
コースのご受講後に届く場合もあります。）
情報システム部門
配属者
情報システム部門
配属者
■ 新人社員研修の成果や評価
当初は目立つことを苦手とし、遠慮がちで受け身な受講姿勢が見受けられましたが、
日ごとに当事者意識が芽生え積極的に
研修運営に参加するようになっていったのが印象的でした。質問や発言の回数が増えることによって研修の理解度も増し、受
講生同士で教えあう場面も多くみられるようになったと思います。
また、若手の講師が「チューター」
として３ヵ月間常駐し、講師の
アシスタント、研修運営のフォロー、受講生のメンタルケアにいたるまできめ細かく対応していただきましたので、大切な新入社員
を安心してお任せすることができました。
当社にて申込書を受信確認　お申し込み完了
●お申込手続き完了後、
申込内容確認のE-mailを、受付番号ごとに送信します。
1.5日
各種既存コースをベースにオリジナルの研修カリキュラムを構築していただきました。ITスキルの習得をメインストリームとし、
お
客様に対する提案活動を行うサブストリームを並走させることによって、信頼されるSEとして求められるスキルを複合的に身につ
けることができるプログラムとなっています。
40
（インターネットによるお申し込みの場合の締切日は講習会開始日の12営業日前です。）
※締切日以降のお申し込みのご相談は、
お客様総合センターへお問い合わせください。
フェーズ6
フェーズ6
成果発表会　+　研修まとめ
申込書ファイルの送信（E-mail）
フェーズ4 フェーズ5
システム基盤構築研修5日間
フェーズ3
フェーズ4 フェーズ5
個別研修
フェーズ3
フェーズ2
提案実践②1日間
●事前に電話で席を予約された場合には、
「受付番号」
を受付番号欄にご記入ください。
5日
IT研修2日間
申込書ファイルのダウンロードと入力
●お申し込みの際には、専用の申込書ファイルを当社Webサイトよりダウンロードし、
ご利用ください。
http://www.knowledgewing.com/kw/shinjin/omousikomi.html
基本情報技術者対策②4日間
提案プロセス　+ 提案実践①　電話予約
組込みソフトウェア
技術
組込みソフトウェア
技術
導入合宿研修
0120-55-9019　予約承り時間：9：00～12：00 , 13：00～17：30　(土曜、日曜、祝祭日を除く)
E-mail 送信先 flm-contact@cs.jp.fujitsu.com
TEL:
ITソリューション
セールス
ITソリューション
セールス
2
STEP1
個別研修
フェーズ1
お申込方法
フェーズ２
フェーズ２
■ 研修プラン
1
フェーズ1
フェーズ1
■ 新入社員研修に対する思いやご要望
社内ルール、
ビジネスマナー、
Ｉ
Ｔスキルを全て習得するには３ヵ月の研修期間でも充分とはいえないため、新入社員たちには職
場へ配属されてからの「学び方」
をこの期間で身につけてもらいたいと考えています。
そこで、新入社員たちが自ら研修の運営を
行い、
自分たちのためにより良い研修環境を整え、積極的により多くの情報を吸収できるような研修スタイルを確立しました。
さら
に、富士通ラーニングメディア様から提案された数多くの「仕掛け」
によって、新入社員たちの自主性を引き出すことができたと思
っています。
ここでは、
『 2016年度新入社員専用カリキュラム』のお申し込みについてご説明します。
「新入社員育成おすすめコース」
「新入社員育成関連コース」のお申込方法については、当社Webサイトにてご確認ください。　http://www.knowledgewing.com/kw/entry/
開催スケジュール
開催スケジュール
流通小売業、クレジットカードビジネスをはじめとする幅広い分野で情報システムの構築・運用に
携わると共に、通信ミドルウェアシェア No.1 の「HULFT」、人事・給与業務アウトソーシングサー
ビス
「Bulas」
などをご提供されているお客様です。一般社員様向けの各種教育はもとより、内定者
研修、及び 4 ～ 6 月の新入社員研修、フォロー研修、トレーナー研修など、幅広い範囲でご支援さ
せて頂いております。
株式会社
セゾン情報
システムズ様
のご紹介

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