Page-1 弁護士紹介木村貴弘 Takahiro Kimura パートナー Te l : 03-6272-3895（直通） E-mail : takahiro.kimura@kty-law.com 経歴 1994 年早稲田大学本庄高等学院卒業 1998 年早稲田大学法学部卒業司法試験合格 2000 年司法研修所修了（53 期）アンダーソン・毛利法律事務所（現・アンダーソン・毛利・友常法律事務所）勤務（2000 年 -2011 年） 2001 年早稲田大学法職課程教室講師（担当：民法ゼミナール）（2001 年 -2003 年） 2003 年経営法曹会議（2003 年 - 現在） 2009 年 Boston University School of Law 卒業 (LL.M. in American Law) 2010 年第二東京弁護士会法教育の普及・推進に関する委員会委員（2010 年 -2015 年）第二東京弁護士会司法制度調査会幹事委嘱 2011 年第二東京弁護士会労働問題検討委員会委員（2011 年 -2015 年）木村・多久島・山口法律事務所開設 2012 年公務員関係判例研究会委員（2012 年 - 現在） 2013 年経営法曹会議秋季研・実務研実行委員（2013 年 - 現在） 2014 年経営法曹会議年間重要判例検討委員会委員（2014 年 - 現在） 2015 年第二東京弁護士会より第一東京弁護士会に登録換え第一東京弁護士会労働法制委員会特別委員（2015 年 - 現在）登録第一東京弁護士会主な役職経営法曹会議会員、年間重要判例検討委員会委員、秋季研・実務研実行委員日弁連中小企業海外展開支援弁護士紹介制度担当弁護士公務員関係判例研究会会員取扱業務 M&A 等の取引、国際商事取引、一般会社法務、及び労働法務に関するアドバイス・各種契約書等の作成を中心に取り扱っております。また、これらの取引、会社組織、労働関係に関する紛争処理・裁判についても、豊富な経験を有しております。弁護士紹介木村貴弘 Takahiro Kimura Page-2 主な関与案件 ■ M&A、事業再編等 • 国内上場企業による米系大手企業への国内販売部門の売却 • 欧州系事業会社による国内事業会社の株式の取得 • 外資系事業会社の国内子会社・支店の再編 • 海外事業会社の日本進出に際しての各種支援（会社設立、ビザ、人事労務、契約等） • 外資系事業会社の日本撤退に伴う国内子会社の整理・閉鎖 • 外資系事業会社と国内事業会社との間の売買契約、フランチャイズ契約、ライセンス契約、代理店契約、業務委託契約、その他各種取引 • 保険会社、金融機関、航空会社、製薬会社、外資系ソフトウェア開発・販売会社、欧州系輸入販売会社、米系通信販売会社、製造業者、小売事業者、投資会社、コンサルティング・ファーム等に対する一般会社法務 • 国際商事取引、その他一般会社法務 • 医療法人・社会福祉法人・学校法人に対する行政対応等に関する助言、その他一般法務 ■ 労働法務・人事労務管理 • 外資系金融グループの合併に際しての国内子会社の再編に伴う人事制度・賃金制度・退職金制度の改訂と人員整理 • 外資系企業による国内企業・部門の買収に伴うグローバルの人事制度・賃金制度の国内子会社への導入 • 国内事業会社グループの再編に伴う人事制度・賃金制度・退職金制度の改訂と人員整理 • 外資系保険会社における不祥事事案の調査と懲戒処分の実施に関する助言と裁判での代理 • 国内保険会社におけるハラスメント事案に関する助言と裁判での代理 • 米系 IT 企業における従業員の退職交渉・解雇に関する助言と労働審判、裁判での代理 • 国内通信企業における有期契約労働者の雇止め等に関する助言と労働審判での代理 • 退職後の秘密保持義務・競業避止義務違反に係る紛争への対応と裁判での代理 • 投資会社に対する投資先企業のリストラと人事制度の再構築に関する助言 • 外資系金融機関における未払賃金を巡る紛争に関する助言と裁判所での代理、労働基準監督署による指導、是正勧告等への対応 • 外資系企業と労働組合との労使紛争に関する助言と団体交渉・労働委員会・裁判等各種手続きでの代理 ■ 紛争処理・裁判（労働事件以外） • 外資系企業が他の外資系企業と提携して行った事業の解消に関する交渉の代理 • 日系企業が外資系企業から求められた損害賠償請求事件の交渉・訴訟の代理 • 外資系企業による日本子会社役員に対する損害賠償請求の交渉・裁判に関する助言 • 保険会社が外資系航空会社を相手方として提起した航空貨物事故に係る損害賠償請求訴訟の代理 • 国内事業会社が外資系金融機関を相手方として提起した金融商品販売に関する説明義務違反を理由とする損害賠償請求訴訟における外資系金融機関の代理 • 国内投資家が外資系金融機関を相手方として請求した金融商品販売に関する説明義務違反を理由とする損害賠償請求事案における国内投資家を相手方とした交渉・調停の代理弁護士紹介木村貴弘 Takahiro Kimura Page-3 論文・書籍 ■ 著書 •「新会社法の読み方−条文からみる新しい会社制度の要点−」（社団法人金融財政事情研究会 2005 年）（共著） •「改正労働契約法早わかり」（経団連出版 2013 年） •「Q&A 人事労務規程変更マニュアル」（新日本法規出版 2013 年）（共著） •「中小企業海外展開支援法務アドバイス」（経済法令研究会 2013 年）（共著）（新日本法規出版 2014 年）（共著） •「[官公庁 ] 労務管理要覧」 •「産業医と弁護士が解決する社員のメンタルヘルス問題」（中央経済社 2016 年）（共著） ■ 書評 •「最新文献情報荒木尚志、山川隆一、労働政策研究・研修機構編「諸外国の労働契約法制」（2006 年 7 月刊労働政策研究・研修機構）」（経営法曹 151 巻 71 頁）（2006 年） ■ 論文 •「判例研究営業日誌の写しの社外への持ち出し、保管継続等を理由とする懲戒解雇を無効とした例」（経営法曹第 155 巻 30 頁）（2007 年） •「企業の秘密管理に関する社内規程の整備と秘密漏洩時にとるべき対応」( ザ・ローヤーズ 2008 年 4 月号 ) •「懲戒制度の見直しのポイントと懲戒規程の運用上の注意点」（ザ・ローヤーズ 2009 年 11 月号） •「M&A 労務成功の秘訣／合併・事業譲渡・会社分割における人事労務の問題点」（ビジネス法務 2010 年 8 月号）（共著） •「従業員のメンタルヘルス不調・精神疾患の原因と企業に求められるメンタルヘルス対策への取組み」（ザ・ローヤーズ 2010 年 9 月号） •「企業法務の焦点 27 メンタルヘルス問題」（日刊工業新聞 2010 年 11 月 8 日） •「判例研究会社が行った商法等改正法附則 5 条 1 項に基づく労働者との協議が不十分であるとはいえず、会社分割に伴う労働契約承継の効力が生じないということはできないとされた例 ―日本アイ・ビー・エム（会社分割）事件（最高裁第二小法廷平成 22 年 7 月 12 日判決）―」（経営法曹第 166 巻 15 頁）(2010 年） •「退職後の守秘義務・競業避止義務規定のポイント」（ビジネスロー・ジャーナル 2011 年 9 月号） •「労働法制の見直しへの対応策高齢者雇用安定法および労働契約法の平成 24 年改正法が実務に与える影響について」（労働経済判例速報 63 巻 25 号通算 2149 号）（2012 年） •「第 107 回経団連労働法フォーラム第 2 日討論の部̶労働法制の見直しへの対応策 ∼高年齢者雇用安定法および労働契約法の改正法案̶」（経営法曹 174 号）（2012 年） •「企業再編の実務 ̶合併に対する人事の対応̶ 基本解説と Q&A で学ぶ法令の取り扱いと実務上の留意点」（労政時報 3826 号）(2012 年 ) •「実例労働審判（第 24 回）高齢者の継続雇用への期待と雇止め法理」（中央労働時報 2013 年 3 月号通算 1158 号） •「アジア進出に伴うグローバル人事と労働法の実務̶異なる法域における従業員の採用・解雇、人事異動、労務管理の留意点̶」（労働法学研究会報 2454 号）（2013 年） •「有期契約社員の処遇（労働契約法第 20 条をめぐる問題）」（経営法曹研究会報 2013 年 11 月号第 76 号） •「労働条件の格差是正と労働契約の自由∼使用者側弁護士の視点から見る労働契約法 20 条の要件と効果∼」（自由と正義 2014 年 1 月号第 65 巻 1 号） •「有期労働契約法制について」（公務員関係判決速報第 432 号）(2014 年 ) •「第 33 回経営法曹会議労働法実務研究会職場の多様化と社員の処遇をめぐる実務上の留意点−有期雇用・高齢者雇用の処遇の均衡、障害者雇用の合理的配慮を中心として−」（経営法曹研究会報 2013 年 11 月号第 76 号）弁護士紹介木村貴弘 Takahiro Kimura Page-4 •「第 36 回経営法曹会議労働法実務研究会合同労組の現状−人事労務担当者が知っておきたい基礎知識」（経営法曹研究会報 2014 年 11 月号第 79 号） •「懲戒処分と差止請求（平成 16 年行政事件訴訟法改正関係）職務命令違反に対する懲戒処分の事前差止請求に関する裁判例」（季刊公務員関係判例研究 2014 年 12 月号第 165 号） •「休職からの復職時の実務対応」（ビジネス法務 2014 年 12 月号） •「産業医と弁護士が答える現場が知りたい 8 つのギモン」（ビジネス法務 2015 年 1 月号） •「近時の労働法改正を踏まえた有期契約労働者の雇用管理上の法的留意点」（ビジネスガイド 2015 年 5 月号第804号） •「年間重要判例検討会（第 3 回）報告」（経営法曹 2015 年 12 月第 187 号） • 「労働条件の格差是正への取組み‐有期・パート・派遣の法改正と実務対応」（ビジネス法務 2016 年 4 月号） ■ 講演 •「『知的財産・企業秘密』漏洩の実態と実践的予防策」（マネジメントトレイニングセンター）（2005 年） •「新任管理職研修∼管理職として知っておきたい人事・労務の知識∼」（2005 年、2006 年） •「業務処理の効率化に伴う残業問題と外部人材活用上の注意点」（2006 年） •「賃金カット、退職金・企業年金の給付減額と紛争予防」（経営調査研究会）（2010 年） •「M&A に伴う雇用承継・法務 DD・組織統合の実務」（経営調査研究会）（2010 年） •「近時のパワハラ裁判例の動向と実務上の対応策」（2011 年） •「問題社員への指導とパワハラ∼個人の私的領域と職場規律の境界線∼」（証券懇話会）（2011 年） •「第 107 回経団連労働法フォーラム『労働法制の見直しへの対応策∼高年齢者雇用安定法および労働契約法の改正法案について∼』」（日本経済団体連合会・経団連事業サービス）（2012 年）（業種団体連絡協議会）（2012 年） •「労働法制の見直しへの対応策∼高年齢者雇用安定法および労働契約法の改正法案について∼」 •「労働法制の見直しへの対応策∼高年齢者雇用安定法および労働契約法の改正法案について∼」（東京経営者協会）（2012 年） •「アジア進出に伴うグローバル人事と労働法の実務」（労働開発研究会）（2012 年）（2012 年） •「労働者派遣法の平成 24 年改正法が実務に与える影響∼派遣先企業の対応策を中心として∼」（石川県経営者協会） •「派遣・有期雇用・高年齢者を巡る最近の法改正と実務上の対応策」（経営調査研究会）（2012 年） •「高年齢者・有期雇用を巡る最近の法改正と実務上の対応策」（証券懇話会）（2012 年） •「労働法制の見直しへの対応∼高齢者・有期雇用を巡る最近の法改正と実務上の対応策∼」（全国信用金庫同友会）（2013 年） •「高年齢者の継続雇用と有期労働契約に係る最近の法改正と対応策について」（社団法人東京乗用旅客自動車協会・労務政策研究会）（2013 年） •「改正労働契約法と企業の留意点」（佐賀県経営者協会）（2013 年） •「パワー・ハラスメントを巡る実務上の問題と対応策」（争訟問題研究会）（2013 年） •「労働条件の不利益変更∼使用者側の立場から∼」（日本弁護士連合会労働問題の実務対応に関する連続講座）（2013 年） •「有期契約社員の処遇（労働契約法第 20 条をめぐる問題）」（経営法曹研究会）（2013 年） •「第 33 回経営法曹会議労働法実務研究会職場の多様化と社員の処遇をめぐる実務上の留意点−有期雇用・高齢者雇用の処遇の均衡、障害者雇用の合理的配慮を中心として−」（経営法曹会議）（2013 年） •「労働問題の実務対応に関する連続講座第 3 回不利益変更（給与・退職金中心）」（日本弁護士連合会）（2013 年） •「労働契約法の改正点と労働者派遣法の今後」（東京都労働情報相談センター）（2014 年）（経営法曹会議）（2014年） •「第 36 回経営法曹会議労働法実務研究会合同労組の現状−人事労務担当者が知っておきたい基礎知識」 •「改正労働契約法のポイントと特措法の解説∼無期転換ルールへの対応に向けて∼」（東京都労働情報相談センター）（2015 年） •「労働条件、労使で対立」日本経済新聞インタビュー記事（日本経済新聞社）（2015 年 12 月 7 日） •「近時の労働法改正と労務問題・今後の労働法制の行方」（全国信用金庫同友会）（2016 年）ほか、各企業・団体向け講演多数。言語日本語英語