National EXECUTIVE COMPENSATION February 2008 米国内国歳入庁が上場会社の能力ベース給与に対する立場を変更上場会社で高給従業員に支給される「認められている能力ベース給与（“能力ベース給与”）」の控除扱いに関し、米国内国歳入庁（“IRS”）は、内国歳入法の 162(m)条の解釈で新たな立場を取ることになった。内国歳入法 162(m)条は、CEO を初めとする上位 4 名の高額給与支給者に対し、上場会社の控除額を制限するもので、その上限は$100 万とされる。上場会社では、内国歳入法の 162(m)条により、$100 万を超える給与が同条項に定めた「能力ベース給与」として支払われている場合、超過分を控除して良いとされた。 IRS のこの新たな解釈は、税法ルールに関する IRS の歴史的な立場を変えるものとなる。但し、従業員の事由なき解雇、正当な理由での辞職、或いは停年退職として（目標到達することなく）支払われる場合は、同条文に認められた「能力ベース給与」とみなされない。IRS によれば、こうした取決めがある場合、たとえ目標到達しても、同条項に認められた能力ベース給与とみなさないとする。上記に関し、上場会社には、一定の期限内に同法準拠をすればよい、という時間的な猶予が与えられる。また、既に履行中の雇用契約については、今回の変更内容の適用を免れるという既得権が認められる。本ニュースレターは、法律の最新情報、動向を御案内するもので、いかなる場合も法務サービス、法務アドバイスの意味を持ちません。本ニュースレターは、一般的な案内目的でのみ配布されるものですので、個々の問題については、弁護士までご相談下さい。当 Newsletter に関するご質問は、山本真理（312.214.8335、mregnier@btlaw.com）までお問い合わせ下さい。アドレス変更は、 tomoe.scanlan@btlaw.com まで、E-mailにてご連絡下さい。 Chicago Indiana Michigan Washington D.C.