Organizational Learning in Action (OLA)

HRD（人材育成・企業内学習）エグゼクティブプログラム
IMDビジネススクール公開短期プログラム参加（スイス）及び参加前PREP研修（東京）
Organizational Learning in Action (OLA)
日時： 2015年10月5日～10月９日
場所： IMD Business School （スイス・Lausanne市）
対象者：人事部課長職以上の方
ウェブサイト
http://www.imd.org/executive-education/ola/
OLA Active Participation
Preparation Program OLA AP3 （東京）
世界トップクラスのランキングを誇るビジネススクールの公開短期プログラムに参加することは、時間に限りのあるビジネスプロ
フェッショナルにとって、効率的かつ非常にチャレンジングな体験となります。日本からの参加者が、現地で最大限の学習効
果が得られるよう、弊社はIMDとの特別コラボレーションのもと、スイスプログラム参加準備コースを東京で開催します。
プログラム特徴
参加前PREP研修 OLA AP3（東京)：

現地での英語による積極的な議論参加への準備・練習

本コース（OLA）の事前課題のレビュー
ラップアップセッション（東京）

ラップアップセッションとして、IMDで学んだ事をどう実際の仕事で生かすのか等をグループディスカッションする
日時：2015年8月-10月予定（詳細は裏面）
場所：都内（決定次第通知予定）
ファシリテーター: ブライアン・シャーマン
グラマシーエンゲージメントグループ株式会社
代表取締役
2015年8月～10月東京
プロフィール
米国ニューヨーク市人事コンサルティング会社にて日系
企業（NY・LA）を対象に人事コンサルタントとして
従事。その後同地にて大手日系ITコンサルティング
会社人事総務部長を経て、来日後は国内最大手
SPA企業人事部にてグローバル人事業務に参画。
欧米露アジア拠点の人事マネージメント業務に従事。
2015年10月 5日～9日スイス
OLA AP3 (東京）
参加前PREP研修
■費用
JPY￥１,525,000(税込）/1名
IMD OLAプログラム（スイス）
+ OLA AP3（東京）参加前PREP研修
及び、ラップアップセッション（東京）
※ 航空券及び現地宿泊費等は含まれません。為替相場の大幅な
変動の場合には費用を改定する場合があります。
2015年10月中旬東京
OLA AP3（東京）
ラップアップセッション
■お問合せ・お申込み
グラマシーエンゲージメントグループ株式会社
〒105-6027 東京都港区虎ノ門4-3-1
城山トラストタワー 27階
TEL : 03-6751-3526
IMDに関する
お問合せは
高津尚志 IMD
北東アジア代表
E-Mail：info@gramercyengagement.com
japan@imd.org
（件名：IMD OLAプログラム申し込み/問い合わせ）
E-Mail：
プログラム詳細
OLA Active Participation
Preparation Program OLA AP3（東京）
① Communication Skills for Active Participation
SUCCESSFUL SELF-INTRODUCTION:
 How to provide an effective self-introduction to create a positive first impression
RESPONSIVE SPEAKING:
 How to increase understanding through effective questioning in an English language environment
 How to effectively use body language to interact non-verbally
WRITTEN INFORMATION MANAGEMENT:
 How to manage large amounts of English language reading material
EFFECTIVE MESSAGING:
 How to clearly, logically, and succinctly make an effective point in English
 How to provide a presentation effectively in English
DISCUSSION & DEBATE:
 How to engage in discussion effectively
② Pre-program reading preparation
PROGRAM PREPARATION ASSIGNMENT:
 Reading and preliminary discussion of core material from program to understand content and begin to
develop an opinion
③ Planning for implementing learning
 In order to bring back value to your company upon participating in this program, we will consider how best to
implement the lessons to be learned in this program
カテゴリー
Session
1
Session
2
Session
3
Session
4
トピック
CONVEYING
Successful Self-Introduction
RECEIVING
Responsive Speaking
RECEIVING
Written Information Management
CONVEYING
Effective Messaging
EXCHANGING
Discussion & Debate
PRE-PROGRAM
READING
Review and Discussion of Program
Content
PLANNING FOR
IMPLEMENTING
Planning for Implementing Learning
REVIEW
Review of Preparation Course
日付
時間
8/29（土）
10:0017:00
9/12（土）
10:0017:00
9/23（水・祝）
10:0017:00
10/1（木）
17:3019:30
10/17（土）
13:0017:00
スイスIMD OLAプログラム後
Session
5
Post- OLA
Wrap-up
Review of OLA Learning & Discussion
about Implementation Plans
※ セッションは都内で行われます。
※ 開催日時は参加人数によって変更になる可能性もあります。
IMD (International Institute for Management Development)
IMD は、世界トップクラスのランキングを誇る、スイスのビジネススクールです。
高インパクトの幹部教育を通じた、グローバルリーダー育成の世界的専門チームです。
経営幹部教育分野全体で：全世界で第 1 位（2008-2015 年、英 Financial Times 紙）
短期公開プログラム：全世界で第 1 位（2012-2015 年、英 Financial Times 紙）
１．現実の世界で活躍できる経営幹部の育成に、100%焦点を合わせています。
1 年制・90 名という小規模かつ世界的名声を誇る MBA プログラムも提供していますが、IMD の活動のほとんどは
30 代以降のハイ・ポテンシャル層から役員・経営者までの幹部教育（Executive Education）で成り立っています。
「グローバル幹部教育で世界最高の教育機関でありつづける」ことに、教授やスタッフの採用、評価、育成から施
設運営にいたるまで、すべての活動の軸を向けています。
２．スイスならではの卓越性と、グローバルな視野を提供します。
本拠を置くスイスが持つ「卓越性」実現への熱意を持ちつつ、ユニークでグローバルな経験を提供。特定の国家や
世界観にとらわれない知的・文化的多様性の中で、毎年 98 カ国から 8,000 名以上の経営幹部が IMD で学びます。
毎年 120 のグローバル企業が IMD で企業カスタマイズ・プログラムを実施。教授とスタッフの国籍は 34 か国以上。
３．そのアプローチは、柔軟で、顧客志向で、高い効果を発揮します。
Adult Education（経験豊富な成人に対する教育）としての最大効果の実現のため、ケース・スタディだけでなく、
アセスメント、コーチング、屋外活動などを駆使したリーダーシップセッション、企業変革シミュレーション、演
劇の専門家によるコミュニケーション、アクションラーニング、最先端の E ラーニングなどの手法を活用します。
IMD は、日本でも、長年にわたる信頼関係を構築してきました。
• 伊藤忠商事、NTT データ、ソニー、電通、凸版印刷、三井物産、三井不動産、三菱グループ各社（商事、地所、
重工、電機）ほか数十社が、短期公開プログラムを幹部人材の育成に活用してきました。
• 旭硝子、NTT グループ、住友商事、日本たばこ産業、三菱東京 UFJ 銀行、本田技研、矢崎総業などの
グローバル課題解決とリーダー育成を企業カスタマイズ・プログラムで支援しています。
Organizational Learning in Action (OLA)
OLA は、人材育成・人材開発・企業内学習のリーダーを対象とする、IMD による短期間の公開プログラムです。
世界各国各企業の、同様の仕事に携わる参加者とともに、学びます。
• 対象：ビジネスのパフォーマンス、組織の成果に対するインパクトを高めたいと考える Learning Leaders（人材
育成・開発・企業内学習のリーダー）
• 目的：組織全体に対する効果的な Learning Strategies（教育・学習戦略）を構築し、実践すること、そしてそれ
を通じてビジネスの成長を促すこと。
o 自社の戦略と、教育・学習戦略をどのようにつなぐかを学ぶ。
o 様々なステークホルダーに対する影響力を高めるすべを学ぶ。
o 教育プログラムや教育体系の設計と提供に関する、先進的な実例を学ぶ。
o 自社内に「学習・教育」に関する「ブランド」を打ち立て、組織内のコミットメントを高めるすべを学ぶ。
OLA は、プログラム・ディレクターである IMD シュロモ・ベンハー教授を中心とした、世界の優れたファカルティや
ゲストからなる講師陣と参加者がともに学ぶものです。
• シュロモ・ベンハー(Shlomo Ben-Hur)： IMD 教授。リーダーシップ、タレントマネジメント、企業内学習が専門。
ダイムラー・クライスラー・サービス社の最高学習責任者(CLO)、BP グループのリーダーシップ開発と学習部門
ヴァイス・プレジデントを務めるなど、企業人として 20 年の経験を持つ。IMD では、世界の有力企業の CLO を
集めた円卓会議「CLO Roundtable」議長、企業幹部養成のための公開短期プログラム「Breakthrough Program
for Senior Executives (BPSE)」、「Advanced Strategic Management (ASM)」などでリーダーシップ教育を担当。
フンボルト大学で心理学博士号、バル・イラン大学で産業・組織心理学修士号、心理学と政治学の学位を取得。
• 以下の著書が日本でも出版されている。『企業内学習入門――戦略なき人材育成を超えて』（英治出版刊）
OLA 紹介ウェブサイト：http://www.imd.org/executive-education/ola/organizational-learning/description-dates-fees/
プログラム・ディレクターからのご紹介（ビデオ）：
https://www.youtube.com/watch?v=Q_js-4JlkKY
OLA 参加者の声（ビデオ）：
https://youtu.be/IBfEyBXMH_c
IMD
107-0052 東京都港区赤坂 7-3-37 プラースカナダ 1 階北東アジア代表高津尚志 03-6894-7552
email: japan@imd.org website: www.imd.org (グローバル) www.imd.org/country/jp (日本)

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