22.April. 2014 Vol. 011 自分らしさ・自分らしくを応援するＵＤジャパンの出版＆研修事業出版業界出身の代表が仕事をスタートさせてから、５月２日で３2 年めを迎えます。今もＵＤジャパンは、人材育成に関する業務が多いながらも出版社でもあり、人材教育と出版の世界をミックスさせ、「自分トリセツ作成研修」や「５０歳社員の自分史づくり」などを実施しております。今回は、自分のことを本にまとめる効果を、少しご紹介いたします。自分取扱い説明書通称自分トリセツ周りに自分を知ってもらうと、働くのが楽になる文章が苦手な人も大丈夫。研修に沿って、チェックシートやペアワークを行うと、それが本の内容になっていきます。４月は、人事異動や入社・転職で、新たな人との出会いが多い時期です。皆様の職場はいかがでしょうか？　特に障がいがあって、合理的配慮が必要な人にとっては、新しい環境で、上司や同僚からの理解が得られるのか、どのように自分の障がいを説明したらよいか、悩むことも多いといいます。当事者だけではありません。受け入れる企業にとっても同様です。障がいについて、どんな配慮をしたらいいのか、どこまで聞いていいのか、わからないことも多いと思います。自分取扱い説明書（以降自分トリセツ）は、自分の障がいに対して、どんなこと受け入れられた」「親や友人にとても支えられこと・・・、周りが知っていてくれると、ずっと仕を知っておいてほしいのかを伝える本です。文ていたことに改めて気づいた」「自分の障がい事がしやすくなる。何年も一緒に働いているけ章は、得意・不得意がありますが、研修を進めを他人に説明する知識を持っていなかったこれど、伝えていない。そんなことがたくさんありていくうちに、たいていの人が8ページほどはとに驚いた」、学びは人それぞれです。「このます。「この研修を受けて、本当によかった」、書き終わってしまいます。もっと書きたい人は研修の効果は何ですか？」、実施を検討するこうした言葉は、障がいの有無に関係なく聞か追記すればいいし、書けない人は、書かなくて人事担当者から、たまにこうした質問を受けまもいい。写真をたくさん使ってもいい。杓子定す。「効果は人それぞれですが、想像以上に大規ではなく、その人らしい自由な１冊ができ上きな効果があります」、こう説明しています。れます。裏面：　中高年社員を対象とした「自分史づくり」の効果　▶ がります。読み手に自分のことを伝える、目的はそ障がいのある人だけが対象の研修ではありません。障がいのない人も、自分れだけではありません。自分との対話がどんなときに悲しいのか／楽しいのか、どんです。「これを作って、やっと自分の障がいがな信条を持っているのか、苦手なこと・得意な ▲同僚や上司に求める配慮を書くページ。上は、難聴の社員が書いたものですが、「人の顔がなかなか覚えられません」「伝えたいことがうまく言えない。時間をください」等、“障がい”がなくても、知ってもらうと、生きやすくなることが、皆さんそれぞれにあるようです。ニュースレター　1 企業で働く中高齢社員の作成を通した自分史づくり研修「自分史」キャリアデザイン支援『人は誰でも一生に一冊の本は書ける！』と言われています。研修、フォロー、メール、授与式、自分史を中心に、いろいろな形でのプログラムがご提供できます。 ■企業における中高齢社員の現状の一つに『未来のための自分史づくり研日本人の平均年齢はほぼ 45 歳、最も修』を掲げています。入社からリーダー多い人口層はすでに 65 歳を超えた高年層になるまで、多くの研修が用意されて齢層。改正高年齢者雇用安定法、改正障います。しかし、その時期を過ぎてしま害者雇用促進法など、企業に課せられるうと、とたんにキャリアデザインを考え課題はここ数年、特に厳しくなってきまる機会を見失ってしまいます。した。社会（国）は納税者として長く健 55 歳が役職定年という企業が多いな康で自立していてほしいと願い、高年齢か、その後の 10 年、どう会社に貢献し者自身も長く社会参加したいと願う人がていくか、さらに 65 歳定年後も 20 〜増えています。 30 年ある残りの人生をどのように生き生企業には超少子高齢社会の課題解決のき活動できるか、課題はたくさんありまひとつとして、高年齢者の活力を引き出す。し、組織へ貢献できる人材育成が必須にこうした課題を少しでも解決できるよなっています。う、組織全体の生産性アップに繋げる自ＵＤジャパンでは、中高齢社員の研修分史づくりをご提案しています。 ■自分を見つめ直すと未来が見えるある会社で、毎年 50 歳の社員を集めてこの研修を行っていました。「研修など久しぶり」と言いながら、懐かしい同期と近況を報告しあったり、自分の人生と照らし合わせたりなど、単に『自分史』をつくるだけではなく、積極的に参加していただきました。同期の人的ネットワークも確かなものとしていたようです。今年３月、当時の人事ご担当者から電話をいただきました。第１回の受講者の定年が近づき、年が明けてから、『あのとき自分史を作っておいてよかった。これからの生き甲斐が考えられた。』と感謝の電話が何本も入ったとのことでした。この研修で気づいた『自分』の過去から、次の未来設計を、着実に、現実的にできたということです。聞こえの名刺４月２月〜４日に実施した「手話で行う新入社員研修」では、今年も『聞こえの名刺』を作成しました。この『聞こえの名刺』は、聴覚障がい者のみの研修のときによく行います。聴覚障がいは見えません。音に反応して振り向いたり、口を読んで会話をしたりするうちに、「聞こえない」ことを忘れられ、配慮もなくなってしまうこともあります。聴覚障がい者は、手話が母語で日本語を書くことが苦手な人も多いために、自分トリセツ・自分史の作成が難しい場合があります。そこで、ろう者の高桐氏の発案で『聞こえの名刺』が生まれました。個人的な１０枚からのオーダーも受け付けております。聞こえの名刺〒 108-0075 東京都港区港南 2-12-27 TEL ：03-5769-0212（代表） FAX ：03-5460-0240 e-mail ：info@ud-japan.com URL ：www.ud-japan.com/index.html ニュースレター　2