Günümüzde Avrupa’daki istihdam kutuplaşmasına ve yükselmesine etki eden faktörler: 2014 Avrupa İstihdam Monitörü Yönetici özeti Giriş Politika bağlamı 2008’de Büyük Durgunluk başlamadan önce istihdam Akıllı, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir gelişme için yaratmanın altın çağında, Avrupa iş piyasası yaklaşık 30 oluşturulan AB’nin Avrupa 2020 stratejisinde yüksek milyon yeni iş ilave etti. Ardından, bu iş piyasaları altı seviyelerde istihdam ve verimliliği teşvik etmeye olan milyon işten çıkarma gerçekleştirdi ve 2013 yılında işsizlik bağlılık ortaya konulmaktadır. Bu, bundan önceki %11 ile zirve yaparak son on yılı aşkın dönemdeki en Lizbon gündeminin – ‘daha fazla ve daha iyi iş’ – yüksek değere ulaştı. amacına yeniden odaklanılması anlamına gelir. Uzayan işsizlik kuyrukları sorununa hitap edecek Bu üçüncü yıllık Avrupa İstihdam Monitörü raporu, 2011’in daha ikinci çeyreği ile 2013’ün ikinci çeyreği arasındaki iki yıllık genişleyen ve bütünleşmiş bir küresel ekonomide dönemde Üye Devlet ve Avrupa Birliği seviyesindeki yaşayan istihdamda oluşan son zamanlardaki değişiklikleri detaylı yükseltme konusunda bir kez daha başarılı olmak olarak incelemektedir. Rapor iş odaklı bir yaklaşım istiyorsa, Avrupa’nın daha iyi ve daha verimli işlere uygulamakta olup, işleri maaşlara göre sıralamakta ve en özellikle ihtiyacı vardır. fazla işe ihtiyaç vatandaşlarının duyulmaktadır. yaşam Ancak standartlarını düşük maaşlıdan en yüksek maaşlıya değişen eşit kategoride Avrupa Komisyonu’nun 2012 İstihdam Paketi, gruplamaktadır. Her ülkedeki her bir beşte birlik kesim için istihdam artışının görülmesinin en olası olduğu bazı başlangıç ve bitiş dönemleri arasındaki (işe alınan kişiler sektörleri tespit etmektedir – sağlık hizmetleri, bilgi ve açısından) net istihdam değişikliği, safi bir kazanç ya da iletişim teknolojileri, kişisel hizmetler ve hane kayıp olup olmadığını saptamak için toplanmıştır. Bu hizmetleri ve bunların yanı sıra tanımlaması güç olsa analitik yaklaşım istihdam değişikliklerinin nicel (ne kadar da gelecek vaat eden ‘yeşil işler’ kategorisi. Bu işin yaratıldığını ve yok edildiğini) ve nitel (hangi sektör ve raporda benimsenen iş odaklı yaklaşım, hem büyüyen mesleklerin en çok etkilendiğini) olarak tanımlanmasını hem de gerileyen sektör ve mesleklerdeki istihdam mümkün kılmaktadır. seviyeleri ve iş kalitesi üzerine güncel bilgileri boyutlardaki (beşte birlik kesim) beş sağlamaktadır. Rapor ayrıca istihdam yapısında yakın zamanlarda oluşan değişikliklerin olası incelemektedir: işlerin etmenlerinden kavramsal ve bazılarını rutin görev Özellikle gelişmiş ekonomilerin istihdam yapılarının ne ölçüde kutuplaştığını ve böylece orta maaşlı işlerin içerikleriyle ölçülen teknolojik gelişmeler; görevlerin sınır ‘küçülmesine’ ya da yüksek seviyede vasıflı ötesi yapılabilirliği ya da doğrudan uluslararası ticaretle çalışanların artmasıyla oluşan yükselmeye (çok ölçülen küreselleşme ve ticaret; iş piyasası kurumları. vasıflı, yüksek maaşlı işlerde büyüme) yol açmasını değerlendirmek için odaklı yaklaşım kullanılmıştır. Bazı iş piyasalarındaki istihdamın kutuplaşmasıyla ilgili olarak, bu araştırma artan eşitsizlik hakkındaki daha kapsamlı endişelerle de bağlantılıdır. Temel bulgular İstihdamda yarı zamanlı işlerin payının yakın zamanlarda güçlü şekilde artması, istihdam İstihdam yapısında son zamanlarda yaşanan değişiklikler ilişkisinin standartlığının bozulmasının uzun zamanlı bir eğilim olmasına katkıda bulunan ana 2011-2013 döneminde, AB28’deki istihdam etmen olmuştur. Yarı zamanlı istihdamda seviyeleri 1,3 milyon civarında azalmıştır. Net geleneksel olarak kadınlar hâkim olsa da, son istihdam kayıplarının çoğu, inşaat ve imalat zamanlardaki büyüme kadınlar ve erkekler sektöründeki orta maaşlı ve düşük ila orta maaşlı arasında eşit dağılmıştır. Kadınlar için yeni yarı arası işlerde görülmeye devam etmiştir. zamanlı istihdam büyük olasılıkla yüksek maaşlı işlerde olurken, erkekler için muhtemelen düşük İstihdam büyümesi, yüksek maaşlı ve çok vasıflı maaşlı işlerde olmuştur. işlerde istikrarını korumuştur. Maaş dağılımının sadece en üst beşte birlik kesiminde yer alan işlerde net istihdam büyümesi görülmüştür. Yapısal değişikliğe etki eden faktörler 1995-2007 yılları arasında gerçekleşen uzun bir ekonomik genişleme dönemi boyunca, Avrupa Hizmet sektörü şu anda istihdamın %70’ine çapında istihdamda en sık görülen yapısal tekabül etmektedir. Bilgiye dayalı hizmetler değişim eğilimi yükselme olmuştur ve bu, işlerin istihdam büyümesinin ana kaynağı olmuştur. En kavramsal içerikleriyle hayli bağlantılıdır. Bir başka yüksek istihdam büyümesine sahip iki iş, bu deyişle, son yıllarda Avrupa çapında istihdamın en kategorideki yüksek maaşlı (en yüksek beşte tutarlı şekilde genişlediği işler, bilgi işlem birlik kesimdeki) işler olmuştur: sağlık sektöründe görevlerinin en yoğun olduğu işlerdir. çalışan sağlık uzmanları ve bilgisayar programlaması, danışma ve ilgili faaliyetlerde Bu alanda yapılmış önceki araştırmaların aksine, çalışan bilgi ve iletişim teknolojisi uzmanları. işlerin rutin içerikleri ile iş yapılarının kutuplaşması arasında net bir bağlantı bulunmamıştır. Rutin Son zamanlardaki istihdam değişiklikleri 2008- içeriğin istihdam yükselmesiyle negatif bağlantılı 2010 dönemindeki kriz döneminin zirvesinde olduğu doğru olsa da (en yüksek rutin seviyesi görülenden daha az kutuplaştırıcı olmuştur. 2011- sahip işler, düşük seviyeye sahip olanlara oranla 2013’teki toplam değişiklik eğilimi, 2008-2010 daha az büyümüştür), bu etki kutuplaşma yerine dönemindeki yükselişle beraber kutuplaşma yükselmeye katkıda bulunma eğiliminde olmuştur. gösteren yapıya nazaran, biraz kutuplaşmayla beraber yükselen bir yapı göstermektedir. Bazı durumlarda, işlerin sınır ötesinde yapılabilirliğinin önemli ölçüde kutuplaşmayla En yüksek beşte birlik kesimde son zamanlarda bağlantılı olduğu gözükmektedir. Daha az sosyal görülen istihdam büyümesinde en büyük pay etkileşim gerektiren işler genellikle mesleki kadınlarındır. Buna karşın, orta maaşlı işlerde yapıların ortasında bulunmaktadır; bu işler, bu istihdam düşüşünde ve düşük maaşlı işlerdeki çalışmada araştırılan dönem süresince diğer büyümede erkekle daha büyük paya sahiptir. işlere nazaran göreceli olarak daha az gelişmiştir. Kadınlar daha fazla yükselirken, erkekler için istihdam değişiklikleri açık bir şekilde Ancak, önemli ölçüde, iş kutuplaşması vakaları ne kutuplaştırıcı olmuştur. teknolojik değişikliğin ana etmenleri ne de küreselleşme ile açıklanabilmiştir. Bu durum üçüncü bir etmene işaret etmektedir: iş piyasası politikaları ve ilgili kurumlar. Bunu deneysel olarak sınamak diğer iki faktöre göre daha güçtür. Ayrıntılı bilgi “Drivers of recent job polarisation and upgrading in Europe: European Jobs Monitor 2014” (Günümüzde Avrupa’daki istihdam kutuplaşmasına ve yükselmesine etki eden faktörler: 2014 Avrupa İstihdam Monitörü) hakkındaki rapor aşağıdaki adreste bulunmaktadır: http://www.eurofound.europa.eu/ef1419.htm Daha fazla bilgi için Araştırma Müdürü Enrique Fernández-Macías ile iletişime geçiniz: efe@eurofound.europa.eu EF/14/19/TR 1
© Copyright 2024 Paperzz
