パンフレット 採用管理 新規採用者はビジネスに貢献していますか？ 優秀人材の採用は、今もなお競技スポーツのようなものです。競合他社より上手く、早く、賢くなれば、ビジネスを推進でき る人材を雇用することはできません。 しかし、採用にどのような手段が有効かご存知ですか？ 採用戦略は適切な候補者の 関心を集めていますか？ 採用ページは候補者にとって魅力あるものですか？ 人材プールは拡大していますか？ 選考プロ セスは効果的ですか？ 状況は改善されていますか？ 残念ながら、戦略やテクノロジーが採用市場の変化に追い ついていない企業の多くは、上記の質問への回答をなか なか見出せずにいます。不適切な人材を置き換えるには、 個人の年収の3倍ものコストがかかります。それでは状況 を後退させてしまいます。職務に最適な候補者がわからな い、あるいは魅力のないWebサイトが原因で適切な候補を 逸してしまうことのコストを測定するのは困難ですが、競争 が激しい市場では犠牲は大きいはずです。 SuccessFactorsの採用管理による 候補者の情報を一元管理 SuccessFactors Recruitingは、最適な人材の惹きつけ、エ ンゲージメント、選考をサポートすることによって雇用を改 善するためのソリューションです Recruiting Marketing - 宣伝とエンゲージメントを改善 企業が投資している求人戦略が適切ではない場合があり ます。 しかし、 どうすれば何が効果的かを知ることができる のでしょうか？ ソーシャルネットワーク、求人掲示板、企業 の採用サイトだけでは、 もはや最高の人材の発掘には十分 分かりにくい、あるいは魅力のない採用ページが原因で適 とは言えません。企業に必要なのは、パーソナライズされ 切な候補を逸してしまうことのコストを測定するのは困難 た双方向マルチチャネルアプローチです。 このアプローチ ですが、競争が激しい市場では犠牲は大きいはずです。 なら最適な候補者に最適なメッセージを最適なときに届け SuccessFactorsが採用に役立つ包括的なアプローチを提供 ることができます。SuccessFactors Recruiting Marketing S u c c e s s F a c t o r s は、エンドツーエンドの R e c r u i t i n g は、急速に変化するソーシャルネットワーク、検索エンジン、 Executionプラットフォームを構築しました。 このプラットフ モバイルデバイスの世界を制御するために必要なツール ォームには、適切な候補者の特定、惹きつけ、エンゲージメ を提供します。すべての求人はマーケティングキャンペーン ントまで の プ ロ セ ス を 改 善 する 完 全 な R e c r u i t i n g となり、適切な候補者が求人情報を検索しているときに、モ ソーシャルネットワークなど、候補者が検 Marketingソリューションと、最適な候補者を迅速に選考、 バイルデバイス、 雇用する力を強化する包括的な Recruiting Managementソ 索している場所に表示されます。 リューションが組み込まれています。 この組み合わせは、採 しかし、適切な候補者の関心を集めることは最初の一歩に 用を一歩上のレベルに引き上げる次世代のツールセット 過ぎません。候補者の大半（90％）は、求職情報を見てすぐ です。 また、SuccessFactors HCM Suiteの一部を構成するこ に応募するわけではありません。企業側は、候補者を惹き のソリューションは、企業の総合人材戦略にとって一層強 つけ、関心を高めたら、適切な時期まで候補者にエンゲー 力な要素となります。 ジできるように、自分の情報を登録するよう促す必要があ ります。SuccessFactorsの双方向ソリューションを使用すれ ば、候補者と関係を築き、高度な自動化機能を通じて体系 的にコンタクトを維持することが可能になります。その結 果、採用担当者の作業が軽減し、投資効果が高まります。 SuccessFactorsの優れたRecruiting DashboardTMでは、何が効 果的かをすぐに把握できます。御社の採用サイトの訪問者と アプリケーショントラフィックは100％測定できます。 また、必 要なメトリクスに対する総合的な可視性が得られるため、採 用予算を最大限に活用し、採用あたりのコストを最も効率的 に引き下げる戦略に焦点を当てられるようになります。 Recruiting Management - 選考と雇用を改善 SuccessFactors Recruiting Managementでは、 コラボレーシ ョンやモバイルを活用する客観的な選考プロセスを構築し、 シンプルな操作で効果的に選考することができます。 能力ベースの面接 = 迅速性 ＋ 公平性 人気の高い消費者向けWebサイトのように直感的な操作性 を提供するSuccessFactors Recruitingなら、雇用マネージャ ーのように利用頻度が少ないユーザーでも容易に使用でき ます。独自の1ページ形式の候補者応募書、シンプルな候補 者フィードバックプロセス、表示オプションとワークフローの 変更機能などにより、採用はすべてのユーザーにとって容易 なプロセスになります。 弊 社 の コ ラ ボ レ ー ショ ン ソ リュ ー ショ ン で あ る SuccessFactors Jamとの統合により、面接チームのすべての メンバーが、候補者に関するディスカッションを簡単に開始 したり、ディスカッションに参加したりできます。 ソーシャル参照ツールでは、すべての従業員と潜在的な候補 者がソーシャルネットワークと通じて採用担当者と接続され ます。LinkedIn、Facebook、Twitter、電子メールを通じた口コ ミによって到達範囲を拡大できます。 SuccessFactors (およびSAP) について SuccessFactorsは、クラウドベースの ビジネス遂行ソフトウェ アのリーディングプロバイダとして、ビ ジネス整合、チーム実行、 人材パフォーマンス、 ラーニング管理ソリューションを60を超え る業種のあらゆる規模の組織に提供しています。世界中に 2,000万以上の利用ユーザーを有する弊社は、革新的なソリュ ーション、 コンテンツ、分析、 プロセスの専門知識、そして幅広い 多様なお客様へのサービス提供実績に基づいたベストプラク ティスを提供することにより、お客様にご満足いただくことを目 指しています。現在弊社の アプリケーションスイートは、168を 超える国の3,600社以上 のお客様に35カ国語でご利用いただ いています。 採用プロセスでは候補者を待たせ続けることも、常に採用マ ネージャーからの指示を待っていることもできません。 プロ セスを進行させる最善の方法はモバイル化です。候補者のフ ィードバックは、面接の後に（面接中でさえも）、 スマートフォ ンやタブレットから非常に容易に送信することができます。 マネージャーは、 どこにいても応募書や採用を承認できます。 モバイルを活用して採用プロセスを スピードアップ ビジネス遂行のための設計 どうすれば雇用が業績向上に貢献しているかどうかを把握 できるでしょうか？ SuccessFactors HCM Suiteの一部をなす Recruiting Decisionsは、要員計画、後継者管理、オンボーディ ング、配置計画などの戦略と緊密に統合されています。採用 プロセスでは、パフォーマンスレビュー、キャリア計画、ラー ニングプログラムで得られたデータを活用します。採用に関 する洞察力が組み込まれているため、次のような戦略的な 質問に回答することにより採用の効果を測定できます。 • 組織内で最も欠員が多いのはどのセグメントですか？ • 重要なポジションの何パーセントが欠員となっていますか？ • 最も優秀な候補者を生み出しているのはどの採用ソースですか？ • 重要なポジションに何人の候補者がノミネートされていますか？ • 従業員の紹介による応募者は高い割合で入社していますか？ SuccessFactors Recruitingは、採用プロセスを戦略的で測定 可能な要素に変換します。そのためにインテリジェントなソ ーシャル型Recruiting Marketingプラットフォームと、モバイ ルとコラボレーションを活用するRecruiting Managementプ ラットフォームが統合され、SuccessFactors HCM Suiteの一 部として連動して真のビジネス成果をもたらします。 SFSFJapansales@successfactors.com | Tel: 03-6737-3717 | www.successfactors.jp SuccessFactors (およびSAP) は、その独自の裁量で、いつでもサービスおよび本パンフレットを予告なく変更することがあります。 したがって、 サブスクリプションの対象期間中に、サービスの各製品の設計または機能が契約の条項に従って変更されることがあります。 ©2014 SuccessFactors, Inc. All rights reserved. v 02 2014
© Copyright 2024 Paperzz
