パンフレット 後継者計画とキャリア開発 戦略を効果的に遂行するための適切な人材の適所への配置は、企業にとって常に大きな課題です。 どのような労働市場 や経済状況下でも、従業員が最も価値を提供できる役割に就いていないだけの理由で、組織内での人材ギャップが深刻 化することがあります。あるいは、経営陣や重要な従業員が突然退職してしまい、埋めるのが難しい大きな人材ギャップが 発生することもあります。企業が支払う代償は深刻で、 リーダーシップギャップによる機会の喪失、高額な後継者配置コス ト、適切な人材プール（特に重要な上級管理者）の管理と整合ができないなど、 さまざまな形で現れます。 • ビジネス戦略を遂行する従業員を開発し、即応させる体 制はどれくらい整っていますか？ • 人材の把握 - 履歴、経験、パフォーマンス、キャリア志向 等、従業員の貴重な情報を収集します。 • 1人または複数の重要な従業員が突然退職してしまった ら、ビジネスにどのような影響が及びますか？ • 人材ギャップの特定 - ビジネス遂行に支障をきたす可能 性がある、組織構造内の既存もしくは潜在する人材ギャ ップを容易に特定できます。ビジネスにとっての損失の 影響を評価し、候補者層に対する可視性を得ることがで きます。 • 日常の業務に支障をきたさずに組織内から人材を昇格 させるために、適切にノミネートしていますか？ • ビジネス遂行の質と引き換えに人材検索に時間を費や す余裕がありますか？ ビジネス遂行のためには適切な人材を適所に配置するこ とが重要です。 Succession Organization Chart（後継者 組織図）により、 「喪失のリスク」、 「喪失の 影響」、 「 人材プール」などの重要指標を含 む人材ギャップに対する可視性を即座に 得られます。 • 開発プランを通じた人材ギャップの解消 - 人材の能力ギ ャップを特定し、企業のニーズと個人のキャリア目標の バランスを取る実行可能な開発プランを構築します。 • 人材プール機能 - 強力なノミネーション機能と全社的な 人材検索エンジンを活用することで、身近な範囲を超え て人材検索範囲を拡大できます。 SuccessFactors Succession & Developmentは、組織内の人 材ギャップを予測および特定するために必要な可視性と、 こ うしたギャップを埋めるために必要な洞察力を提供します。 • 調整 - グループや部署をまたがって客観的かつ正確に人 個人、役割、役職の引継ぎモデルと開発プランをサポートす 材を容易に評価できます。 るSuccessFactors Succession & Developmentにより、以下 のことが可能になります。 • 適切な人材の昇進 - 能力ベースの検索機能と上位候補 者を並べて比較する機能により、 リーダーシップのギャッ プを埋める適切な候補者を迅速かつ客観的に特定でき ます。 人材ギャップの把握と解消 SuccessFactors Succession & Developmentは、既存の人材 プールと発生しうる人材ギャップに対する可視性を提供する ことにより、変化に備えてプロアクティブに計画できるように 支援します。また適切な後継者を特定するために直感的に 利用できるツール、 レポート、検索機能を提供します。主な機 能を紹介します。 • Succession Organization Chart（後継者組織図）- 既存の/潜 在するリーダーシップギャップに関する動的で理解しやすい 視覚的な図を提供します。 • Talent Search（人材検索）- 様々な検索条件を使用して後 継者を全社的に検索できます。 • Performance - Potential Matrix（パフォーマンス×ポテン シャル）- 高パフォーマンスおよび低パフォーマンスの従 業員を明確に特定できる、わかりやすい従業員チャートを 作成します。 パフォーマンス-潜在性マトリッ クス • Side-by-side Comparison（横並びの比較）- 学歴、経験 などのさまざまな角度から候補者を容易に比較できます。 • Employee Scorecard（従業員スコアカード）- 顔写真を含 んだ名刺ようなスナップショットと各従業員の重要メトリ クスを提供します。 • Instant Nomination（候補者ノミネート） - 後継者を迅速 に検索し、即座に推薦します。 • Succession Lineage Chart（後継者系統図）- 上級管理者 の引継ぎプランが実行された場合に発生しうる影響に対 する洞察を提供します。 SuccessFactors (およびSAP) について SuccessFactorsは、クラウドベースの ビジネス遂行ソフトウェ アのリーディングプロバイダとして、ビ ジネス整合、チーム実行、 人材パフォーマンス、 ラーニング管理ソリューションを60を超え る業種のあらゆる規模の組織に提供しています。世界中に 2,000万以上の利用ユーザーを有する弊社は、革新的なソリュ ーション、 コンテンツ、分析、 プロセスの専門知識、そして幅広い 多様なお客様へのサービス提供実績に基づいたベストプラク ティスを提供することにより、お客様にご満足いただくことを目 指しています。現在弊社の アプリケーションスイートは、168を 超える国の3,600社以上 のお客様に35カ国語でご利用いただ いています。 • Career Development Plans（キャリア開発プラン）- マネー ジャーと従業員は、行動説明を含む約100の能力を網羅す る豊富なコンピテンシーライブラリを利用して、能力ギャ ップとキャリア目標に対応する実行可能なプランを作成 できます。 • Calibration（調整）- 視覚的かつインタラクティブに引継ぎ プランの候補となる高パフォーマンスの従業員を特定し、 チーム、地域、全社にわたって正確に評価を実施できます。 SFSFJapansales@successfactors.com | Tel: 03-6737-3717 | www.successfactors.jp SuccessFactors (およびSAP) は、その独自の裁量で、いつでもサービスおよび本パンフレットを予告なく変更することがあります。 したがって、 サブスクリプションの対象期間中に、サービスの各製品の設計または機能が契約の条項に従って変更されることがあります。 ©2014 SuccessFactors, Inc. All rights reserved. v 02 2014
© Copyright 2024 Paperzz
