パンフレット 要員分析 効果的な意思決定を実現する人事ビッグデータソリューション 人材に関する決定は、コスト、顧客、テクノロジー、ビジネス機会に関する決定と同じく、厳格な基準と機密性に基づいて行わ れていますか？分析には、経営陣に容易に結果やアクションを伝達できる情報や洞察力が含まれていますか？同じ産業や同じ 地域の企業と、自社を比較する方法を把握していますか？ 次のような質問に自信を持って回答することができますか？ • 最新の従業員数は何名ですか？ • 従業員あたりの収益はどれくらいですか？その額は増加 していますか？競合企業や業界のリーダー企業と比較し てどうですか？ • 目標達成率が最も高い/低いのはどの部門/地域です か？その理由は何ですか？ • 高パフォーマンスの従業員の自発的離職率はどれくらい ですか？それは企業戦略目標の達成力にどのような影 響を及ぼしていますか？ SuccessFactors要員分析は、従業員データに具体的で即座 に利用できる洞察力を追加することにより、現在のビジネ ス戦略の遂行を促進するとともに、将来の計画立案を支援 します。お客様は30年以上にわたる現場での体験と調査を 活用して、短期間で組織にプラスの効果をもたらすことが できます。SuccessFactors要員分析を利用することで、以下 が可能になります。 必要な情報を正確にマネージャーに通知します • ビジネス戦略を強化する - 組織の効率性を示す主要指 標を特定し、企業目標を達成するためのアクションプラ ンを立案できます。 • 従業員の収益性を高める -「勘」 ではなく経験的根拠に基 づいて的を絞ったイニシアチブを作成できます。 成果をもたらす実績あるソリューション SuccessFactors要員分析を利用すれば、要員分析と要員計 画の実績を持つ世界的なリーダー企業のテクノロジーと経 験を活用できます。以下の機能を利用することにより、人事 のビッグデータを迅速に理解し、戦略的な従業員データの 使用をすばやく開始して、ビジネスに効果をもたらすこと ができます。 • 信頼性の高い統合データ基盤 - データの精度や完全性 を擁護することではなく、機会やアクションプランに関す るビジネスリーダーとのディスカッションに注力できま す。コア人事および人材データと、財務、CRM、調査デー タを相関付けることにより、情報と組織全体としての活 動を関連付けられます。 • 従業員に発生している状況とその理由を理解する - 強力 で使いやすいドラッグアンドドロップ形式のインターフ • 十分に理解されたメトリクスと定義 - SuccessFactors の2,000にのぼる事前定義メトリクスと基準を使用し ェースを利用して、複数のデータストリーム（コア人事お て、組織全体のディスカッションで一貫性のあるコミュニ よび人材データと財務、CRM、調査データ）を相関付け、 ケーションを実現できます。 複数の基準を使用して多面的に一カ所で分析すること ができます。 • 優れたベンチマーク - 産業、収益、場所などをベースに従 業員を比較できます。 • 人事向けコンテンツ - 非常に多くの独自の人事コンテンツ と調査データを有するSuccessFactors要員分析は、 どのメ トリクスがお客様のビジネスに関連するか、そのメトリク スがなぜ重要かを通知し、優れた成果をもたらすことが 実証されている戦略を推奨します。 • 顧客コミュニティ - 他の顧客と洞察力やベストプラクティ スを共有し、戦略的従業員データの使用方法を学習した り、 さらに高度な方法で利用したりできます。 機能紹介 - 洞察力と効果 SuccessFactors要員分析ソリューションの主な機能を紹介し ます。 • メトリクスとベンチマーク - エラーが発生しやすい自己申 告調査ではなく、実際のトランザクションデータから抽出 した世界で最も包括的で信頼性の高い従業員ベンチマー クデータベースを提供します。性別、年齢、民族的背景など の角度や、職務、在籍期間、給与などの職務の特長別に、 一貫した定義とベンチマークを確認できます。 優れた視覚的機能、標準化されたメトリク ス、ワールドクラスのベンチマークを利用し て、統合された人材データとビジネスデータ から強力な洞察力を発見できます。 SuccessFactors (およびSAP) について SuccessFactorsは、クラウドベースの ビジネス遂行ソフトウェ アのリーディングプロバイダとして、ビ ジネス整合、チーム実行、 人材パフォーマンス、 ラーニング管理ソリューションを60を超え る業種のあらゆる規模の組織に提供しています。世界中に 2,000万以上の利用ユーザーを有する弊社は、革新的なソリュ ーション、 コンテンツ、分析、 プロセスの専門知識、そして幅広い 多様なお客様へのサービス提供実績に基づいたベストプラク ティスを提供することにより、お客様にご満足いただくことを目 指しています。現在弊社の アプリケーションスイートは、168を 超える国の3,600社以上 のお客様に35カ国語でご利用いただ いています。 人材フロー分析により、人材の移動が雇用の決定、 コ ストモデル、キャリアパスイニシアチブ、引継ぎプラ ン、 リスク管理にどのような影響を及ぼすかを視覚化 して理解できます。 • ヘッドライン - このシステムは継続的に組織全体の人事データ と人材データのマイニングを行い、 各マネージャーに関連する 課題や問題を発見し、 共通の表現を使って各マネージャーにカ スタムアラートを提供することによって問題領域を強調します。 角度から傾向を分析できます。散布図、優位性検定、相関 付け、回帰、多重比較を含む基本的な統計方式を簡単に適 用できます。 ワンストップの分析ショップで深い洞察力を得 ることができます。 • 質問主導型の分析 - 定義済みの質問を使用して分析とベン チマークにアクセスします。一般的な質問や重要な人事関連 の質問に回答すると、詳細情報にドリルダウンして原因、傾 向、問題、非効率な要素を理解することができます。 • オンラインレポートデザイナ - PDF、Word、 またはExcelを使 用して独自のレポートやダッシュボードを作成できます。 必要に応じて、PDF版の配布スケジュールを設定できます。 • 人材フロー分析 - 1つのシンプルな視覚的な画面で、従業 員セグメント、部門、場所、 または職種全体にわたって複雑 な組織の移動性を容易に測定できます。モデリング機能に よって、人材の移動が雇用の決定、 コストモデル、キャリア パスイニシアチブ、引継ぎプラン、 リスク管理にどのような 影響を及ぼすかを理解できます。 • 分析ワークスペース - 強力で使いやすいドラッグアンドド ロップ形式のインターフェースを使用して、複数の基準や • アドホックレポート - ピボットテーブルやグラフィックなス タイルを駆使したチャートを使用してリアルタイムでトラン ザクションクエリーを作成し、従業員レベルにドリルダウン できます。 • 外部データソース - 人事や人材データの分析だけでなく、 人事、ビジネス、運用システムなどのデータ （ERP、CRM、調 査データなど）を収集して相関付け、人事プログラムがビ ジネスパフォーマンスに与える影響の統合的なビューを 得ることができます。 SFSFJapansales@successfactors.com | Tel: 03-6737-3717 | www.successfactors.jp SuccessFactors (およびSAP) は、その独自の裁量で、いつでもサービスおよび本パンフレットを予告なく変更することがあります。 したがって、 サブスクリプションの対象期間中に、サービスの各製品の設計または機能が契約の条項に従って変更されることがあります。 ©2014 SuccessFactors, Inc. All rights reserved. v 02 2014
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