障害者の法定雇用率が4月1日から2％に引き上げられます！

＜2013.3 月号＞株式会社フォーラムジャパン
東京都千代田区神田小川町 3-20 第 2 龍名館ビル 6F
障害者の法定雇用率が４月１日から２％に引き上げられます！
４月１日に「障害者雇用促進法」が改正され、雇用義務事業主の範囲が広がります。具体的には、
民間企業で現行１．８％の障害者法定雇用率が、２．０％に引き上げられます。これにより雇用義務
が生じる事業主の範囲が、現行の従業員５６人以上から５０人以上に変更となります。
現在５０人前後の従業員が在籍している企業、もしくは従業員増加が見込まれる企業は、早急に対
策を進める必要があります。今月は、障害者雇用についてお伝えします。
１．障害者の法定雇用率制度とは
「障害者の雇用の促進等に関する法律」による制度で、全ての事業主は、法定雇用率以上の障害者を雇用する義務が
あります。障害者雇用促進法では、事業主に対して、雇用する労働者に占める身体障害者・知的障害者の割合が一定率
（法定雇用率）以上になるよう義務づけています。
現在（３月まで）は、民間企業の法定雇用率は１．８％です。つまり、従業員５６人以上の規模の企業では、障害者
１人を雇用する義務があるということです。
なお、精神障害者については、雇用の義務はありませんが、精神障害者を雇用した場合、身体障害者・知的障害者を
雇用したものとみなされてカウントされます。
２．障害者雇用率引き上げの内容
現行
平成 25 年 4 月 1 日以降
民間企業
1.8％
2.0％
国、地方公共団体等
2.1％
2.3％
都道府県等の教育委員会
2.0％
2.2％
は、右表のようになります。
今回の法定雇用率の変更に伴い、障害者を雇用
しなければならない事業主の範囲が、従業員５６
法定雇用率
事業主区分
平成２５年４月１日から、障害者の法定雇用率
人以上の規模から従業員５０人以上となります。
同時に、その事業主は、①毎年６月１日時点の障害者雇用状況をハローワークに報告しなければなりません。
さらに②障害者雇用推進者を選任するよう努めなければなりません。
3．障害者の雇用状況
企業の障害者の雇用数は年々増加し、実雇用
平成 15 年
平成 21 年
平成 24 年
障害者雇用数
247,000 人
303,000 人
382,000 人
実雇用率
1.48％
1.55％
1.69％
実雇用率
法定雇用率達成割合
56～ 99 人
１．３９％
４３．７％
100～299 人
１．４４％
４８．５％
300～499 人
１．６３％
４６．８％
500～999 人
１．７０％
４７．１％
1,000 人以上
１．９０％
５７．７％
率も僅かずつ上昇傾向が見られます。
平成２４年に雇用された障害者３８万２千人
のうち、身体障害者の雇用数が２９万１千人、
知的障害者の雇用者数が７万５千人、精神障害
者の雇用者数が１万７千人という分布を見せて
います。
企業規模別に雇用の状況を見ると、千人以上
の企業での実雇用率は１．９０％で、法定雇用
率を達成していますが、千人未満の企業は、いずれの規模でも法定雇用率は未達となっています。
また、千人以上の企業では６割近くが法定雇用率を達成していますが、千人未満の規模の企業をみると法定雇用率
を達成している企業の割合は、半数を下回っています。
４．障害者の就職状況
ハローワークにおける障害者の職業紹介状況は、平成２３年度の場合、新規求職者は１４８，３５８人、就職件数
は５９，３６７人と、過去最高を更新しています。
障害種別にみると、身体障害者の新規求職者数６７，３７９人に対し、就職件数は２４，８６４人、知的障害者の
新規求職者数２７，７４８人に対し、就職件数は１４，３２７人、精神障害者の新規求職者数４８，７７７人に対し、
就職件数は１８，８４５人と、障害者の雇用は着実に前進しています。
企業からも、
「障害者の募集をしても、人材が集まらない」
、
「４月からの法定雇用率引き上げに向けて採用のメドが
立たない」という声が上がっています。
5．法定雇用率を達成できなかったら？
障害者雇用納付金制度は、法定雇用率で必要とされる雇用者数の採用が不足している場合、未達成企業から１人当た
り月額５万円を「納付金」として徴収します。この「納付金」は、常用雇用労働者２００人超の企業からを対象として
いますが、平成２７年４月からは常用雇用者１００人超の企業から対象となります。
逆に、法定雇用率を達成している２００人以下の中小企業で、障害者を４％以上または６人以上のいずれか多い数を
超えて雇用する事業主（平成２７年４月以降は、常用労働者１００人以下の事業主）に対して、超過障害者雇用１人当
たり月額２１，０００円が「報奨金」として支給されます。
法定雇用率未達成企業から「障害者雇用納付金」を徴収し、雇用率達成企業などに対して調整金、報奨金を支払うこ
とで、バランスをとっているのです。
６．障害者雇用に際しての「助成金」
障害者雇用納付金制度に基づく助成金と一般的
な障害者雇用のための助成措置があります。障害
者雇用を進める際に比較的活用しやすい助成金と
して「特定求職者雇用開発助成金」を紹介します。
「特定求職者雇用開発助成金」は、ハローワー
ク等の紹介によって障害者や高齢者（６０歳以上
６５歳未満）、母子家庭の母等、就職が特に困難と
される人を継続して雇用した事業主に対し、賃金
相当額の一部を助成する助成金です。
～特定求職者雇用開発助成金～
●
対象事業主
１．雇用保険の適用事業主であること
２．ハローワークなど（有料・無料職業紹介事業
者含む）の紹介で継続雇用する労働者として
雇入れること
３．雇入れ前後６ヶ月間に解雇がないこと
●
支給額
大企業・中小企業の別、一般労働者・短時間労働
者の別、重度障害かどうかの別などによって 30 万
～240 万円までの範囲で助成金の支給を受けるこ
とができます。
※詳しくは、都道府県労働局またはハローワーク
までご確認ください。

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